Características generales de las convocatorias de plazas para el. Instituto Cervantes. Centros

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1 Características generales de las convocatorias de plazas para el Instituto Cervantes Centros

2 CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LAS CONVOCATORIAS DE PLAZAS PARA LOS CENTROS DEL INSTITUTO CERVANTES PUBLICIDAD DE LA CONVOCATORIA Si se trata de un contrato indefinido sometido a legislación española, la convocatoria se publica en: Los tablones de anuncios de la sede central y de los centros del Instituto Cervantes. La página web del Instituto Cervantes: En el centro de Información Administrativa del Ministerio de Administraciones Públicas: En un periódico español de tirada nacional. Si se trata de un contrato indefinido sometido a legislación local, la convocatoria se publica en: Los tablones de anuncios de la sede central y de los centros del Instituto Cervantes. La página web del Instituto Cervantes: En un periódico local de máxima difusión. Si se trata de un proceso de selección para la contratación laboral de carácter interino, la convocatoria se publica solamente en los tablones de anuncios del centro convocante. LUGAR DE REALIZACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN En la sede central del Instituto Cervantes, si la contratación del candidato seleccionado está sometida a legislación española. En el centro convocante, si la contratación del candidato seleccionado está sometida a legislación local. COMUNES PARA TODAS LAS PLAZAS Titulación: La correspondiente a cada puesto, que será: Para puestos sometidos a legislación local: Las oficialmente aprobadas u homologadas por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte español o su correspondiente organismo local. Para puestos sometidos a legislación española (Administradores, Jefes de Biblioteca, Jefes de Actividades Culturales, Técnico I de "Aulas Cervantes) : "Las oficialmente aprobadas u homologadas por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte español". Cursos de formación relacionados con las funciones del puesto de trabajo convocado. La experiencia laboral en puestos de trabajo de cometidos similares al puesto convocado deberá acreditarse mediante contrato laboral, certificación de empresa y/o vida laboral. Dominio de los idiomas español y del país de destino. No padecer enfermedad ni limitaciones físicas o psíquicas incompatibles con el normal desempeño de las tareas o funciones correspondientes del puesto convocado. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de las funciones públicas. 2

3 Y MÉRITOS DE LAS PLAZAS DE: PLAZAS SOMETIDAS A LEGISLACIÓN LOCAL: ORDENANZAS-RECEPCIONISTAS AUXILIARES ADMINISTRATIVOS OFICIALES ADMINISTRATIVOS O SECRETARIOS-AS DE DIRECCIÓN AYUDANTES DE BIBLIOTECA BIBLIOTECARIOS GESTORES CULTURALES PLAZAS SOMETIDAS A LEGISLACIÓN ESPAÑOLA: ADMINISTRADORES JEFES DE BIBLIOTECAS JEFES DE ACTIVIDADES CULTURALES TÉCNICOS I DE AULAS CERVANTES

4 ORDENANZAS-RECEPCIONISTAS Titulación: E.G.B., Formación Profesional de 1º grado (F.P.-I) o equivalente. Experiencia laboral de dos años en puestos de trabajo con funciones similares. Experiencia en el manejo de maquinaria de oficina, reprografía y de otras herramientas. Conocimiento del funcionamiento de una centralita. MÉRITOS ESPECÍFICOS Se valorarán: Titulación superior a la requerida en requisitos. Cursos relacionados con el contenido del puesto de trabajo convocado. Experiencia laboral superior a la requerida en requisitos. Estar en posesión del Diploma DELE (nivel inicial, básico o superior) del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, para los candidatos sin nacionalidad española. Del Diploma DELE, se establecen las siguientes equiparaciones para los candidatos con nacionalidad española: Nivel de E.G.B., B.U.P. o equivalente: Diploma DELE, nivel básico. Nivel de C.O.U. o superior: Diploma DELE, nivel superior. Conocimiento de otros idiomas además del español y del idioma del país de destino. Curso de programas informáticos (Word, Excel y Access, etc). PROCESO DE SELECCIÓN. Constará de tres fases: PRIMERA FASE: CONCURSO DE MÉRITOS: SEGUNDA FASE: PRUEBAS: Se realizarán pruebas encaminadas a evaluar las capacidades de los candidatos para el desempeño de las futuras funciones. TERCERA FASE: ENTREVISTA: hayan obtenido las mayores puntuaciones sumando la primera y la segunda fase. superarla. La Comisión de Selección asignará la plaza convocada al candidato con la mayor puntuación en la fase de la entrevista. 4

5 AUXILIARES ADMINISTRATIVOS Titulación: E.G.B., Formación Profesional de Primer Grado o equivalente. Experiencia de dos años en puestos de trabajo con funciones similares. Dominio del procesador de textos Word. MÉRITOS ESPECÍFICOS Se valorarán: Titulación superior a la exigida en el apartado de requisitos mínimos. Formación relacionada con las funciones del puesto. Experiencia laboral superior a los dos años como auxiliar administrativo. Estar en posesión del Diploma DELE (nivel inicial, básico o superior) del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, para los candidatos sin nacionalidad española. Del Diploma DELE, se establecen las siguientes equiparaciones para los candidatos con nacionalidad española: Nivel de E.G.B., B.U.P. o equivalente: Diploma DELE, nivel básico. Nivel de C.O.U. o superior: Diploma DELE, nivel superior. Conocimiento de otros idiomas además del español y del idioma del país de destino. Conocimiento de otros programas informáticos además del exigido en el apartado de requisitos. PROCESO DE SELECCIÓN. Constará de tres fases: PRIMERA FASE: CONCURSO DE MÉRITOS: SEGUNDA FASE: PRUEBAS: Se realizarán pruebas encaminadas a evaluar las capacidades de los candidatos para el desempeño de las futuras funciones. TERCERA FASE: ENTREVISTA: hayan obtenido las mayores puntuaciones sumando la primera y la segunda fase. superarla. La Comisión de Selección asignará la plaza convocada al candidato con la mayor puntuación en la fase de la entrevista. 5

6 OFICIALES ADMINISTRATIVOS O SECRETARIOS-AS Titulación: Bachiller Superior, Formación Profesional 2º grado (F.P. -II) o equivalente. Experiencia laboral de dos años en puestos de trabajo de oficial administrativo o secretario/as. Dominio de Word, Excel y Access. MÉRITOS ESPECÍFICOS: Se valorarán: Titulación superior a la exigida en el apartado de requisitos. Formación relacionada con las funciones del puesto de oficial administrativo o secretario/-a Experiencia laboral superior a dos años como oficial administrativo o secetario/-a. Estar en posesión del Diploma DELE (nivel inicial, básico o superior) del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, para los candidatos sin nacionalidad española. Del Diploma DELE, se establecen las siguientes equiparaciones para los candidatos con nacionalidad española: Nivel de E.G.B., B.U.P. o equivalente: Diploma DELE, nivel básico. Nivel de C.O.U. o superior: Diploma DELE, nivel superior. Conocimiento de otros idiomas además del español y del idioma del país de destino. Conocimiento de otros programas informáticos además de los exigidos en el apartado de requisitos. PROCESO DE SELECCIÓN. Constará de tres fases: PRIMERA FASE. CONCURSO DE MÉRITOS: SEGUNDA FASE. PRUEBAS: Se realizarán pruebas encaminadas a evaluar las capacidades de los candidatos para el desempeño de las futuras funciones. TERCERA FASE. ENTREVISTA: hayan obtenido las mayores puntuaciones sumando la primera y la segunda fase. superarla. La Comisión de Selección asignará la plaza convocada al candidato con la mayor puntuación en la fase de la entrevista. 6

7 AYUDANTES DE BIBLIOTECA Titulación: Bachiller Superior, Formación Profesional 2º grado (F.P. -II) o equivalente. Formación específica en biblioteconomía y documentación. Experiencia laboral de dos años como ayudante de biblioteca. Conocimientos de herramientas informáticas de aplicación en bibliotecas y centros de documentación. MÉRITOS ESPECÍFICOS: Se valorarán: Titulación superior a la exigida en el apartado de requisitos. Formación relacionada con las funciones del puesto. Experiencia laboral superior a dos años requeridos en requisitos Estar en posesión del Diploma DELE (nivel inicial, básico o superior) del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte, para los candidatos sin nacionalidad española. Del Diploma DELE, se establecen las siguientes equiparaciones para los candidatos con nacionalidad española: Nivel de E.G.B., B.U.P. o equivalente: Diploma DELE, nivel básico. Nivel de C.O.U. o superior: Diploma DELE, nivel superior. Conocimiento de otros idiomas además del español y del idioma del país de destino. Conocimiento de otros programas informáticos además de los exigidos en el apartado de requisitos. PROCESO DE SELECCIÓN. Constará de dos fases: PRIMERA FASE. CONCURSO DE MÉRITOS: SEGUNDA FASE: ENTREVISTAS: hayan obtenido las mayores puntuaciones sumando la primera y la segunda fase. superarla. La Comisión de Selección asignará la plaza convocada al candidato con la mayor puntuación en la fase de la entrevista. 7

8 BIBLIOTECARIOS Titulación: Diplomatura en Biblioteconomía y Documentación. Experiencia laboral de tres años en el desempeño de cometidos similares. Conocimiento profundo de la cultura española y de sus fuentes bibliográficas y de información. Dominio del sistema integrado de gestión bibliotecaria ABSYS, o bien de otro sistema integrado de gestión bibliotecaria cuyo formato de catalogación sea UNIMARC o IBERMARC. Dominio de la normativa bibliotecaria: Reglas de Catalogación ISBD, Sistema de clasificación CDU. MÉRITOS ESPECÍFICOS Titulación superior a la exigida en requisitos. Cursos de especialización en biblioteconomía y documentación relacionados con las funciones del puesto. Experiencia superior a la exigida en requisitos. Experiencia en gestión automatizada de servicios de información. Herramientas informáticas de trabajo en internet. Conocimiento de otros idiomas además del español y del idioma del país de destino. PROCESO DE SELECCIÓN. Constará de dos fases: PRIMERA FASE. CONCURSO DE MÉRITOS: SEGUNDA FASE: ENTREVISTAS: hayan obtenido las mayores puntuaciones sumando la primera y la segunda fase. superarla. La Comisión de Selección asignará la plaza convocada al candidato con la mayor puntuación en la fase de la entrevista. 8

9 GESTORES CULTURALES Titulación: Diplomatura. Experiencia laboral de tres años realizando actividades de gestión cultural. Experiencia y conocimiento de medios de comunicación. Formación relacionada con las funciones del puesto convocado. Dominio de Word y de Excel. MÉRITOS ESPECÍFICOS Titulación superior a la exigida en el apartado de requisitos. Formación relacionada con las funciones del puesto. Experiencia laboral superior a la exigida en el apartado de requisitos. Conocimiento de otros programas informáticos además del exigido en el apartado de requisitos. PROCESO DE SELECCIÓN. Constará de dos fases: PRIMERA FASE. CONCURSO DE MÉRITOS: SEGUNDA FASE: ENTREVISTAS: hayan obtenido las mayores puntuaciones sumando la primera y la segunda fase. superarla. La Comisión de Selección asignará la plaza convocada al candidato con la mayor puntuación en la fase de la entrevista. 9

10 ADMINISTRADORES Titulación universitaria de segundo ciclo (licenciatura). Experiencia laboral de tres años en puestos de gerencia de organismos públicos y/o empresas privadas. Formación relacionada con las funciones del puesto convocado. Buenos conocimientos del idioma oficial del país de destino y/o de otros idiomas de uso mayoritario en ese país. Dominio de Word, Access y de Excel. MÉRITOS ESPECÍFICOS Formación: Licenciatura en Derecho, Económicas, Empresariales, ICADE o equivalente. Doctorado. Másters relacionados con las funciones del puesto. Cursos específicos relacionados con las funciones del puesto: legislación laboral, contratación, contabilidad española, etc. Experiencia Profesional: Superior a la exigida en el apartado de requisitos. En la elaboración, seguimiento y control del presupuesto de ingresos y gastos. En gestión financiera, impuestos y relaciones administrativas con las autoridades económicas y fiscales. Experiencia en contratación de bienes y servicios, así como el control de su correcta prestación. Experiencia en organización y gestión de recursos humanos. Experiencia en gestión administrativa de nóminas, seguros, impuestos, contratación, etc. Idiomas: Conocimiento acreditado de otros idiomas que no sean el del país de destino. Informática: Dominio de otros programas informáticos además de los exigidos en requisitos. PROCESO DE SELECCIÓN. Constará de dos fases: PRIMERA FASE. CONCURSO DE MÉRITOS: SEGUNDA FASE: ENTREVISTAS: 10

11 hayan obtenido las mayores puntuaciones sumando la primera y la segunda fase. superarla. La Comisión de Selección asignará la plaza convocada al candidato con la mayor puntuación en la fase de la entrevista. 11

12 JEFES DE BIBLIOTECAS Titulación universitaria de segundo ciclo (licenciatura). Formación específica en Biblioteconomía y Documentación. Experiencia mínima de tres años en el desempeño de trabajos bibliotecarios relacionados con las funciones del puesto. Experiencia en el manejo de programas informáticos aplicados a la gestión bibliotecaria y documental. Buenos conocimientos del idioma oficial del país de destino y/o de otros idiomas de uso mayoritario en ese país. MÉRITOS ESPECÍFICOS Formación Académica: Licenciatura en Documentación. Doctorado en Documentación. Estudios de Postgrado en Biblioteconomía y Documentación. Cursos de especialización en Biblioteconomía y Documentación. Asistencia, en los cinco últimos años a jornadas, congresos y seminarios profesionales. Experiencia Profesional: Superior al mínimo requerido (3 años) en el desempeño de trabajos bibliotecarios relacionados con las funciones del puesto. En participación en proyectos de cooperación bibliotecaria. En el desarrollo de programas de difusión de la biblioteca. Experiencia en organización en servicios de información y documentación. Participación y organización, en los últimos cinco años, en curso, seminarios, jornadas, congresos y ponencias profesionales. Idiomas: Conocimiento acreditado de otros idiomas además de los exigidos en requisitos. Informática: Manejo de programas de gestión bibliotecaria y documental. Gestión automatizada de servicios de información. Aplicación de Internet en las bibliotecas. PROCESO DE SELECCIÓN. Constará de dos fases: PRIMERA FASE. CONCURSO DE MÉRITOS: 12

13 SEGUNDA FASE: ENTREVISTAS: hayan obtenido las mayores puntuaciones sumando la primera y la segunda fase. superarla. La Comisión de Selección asignará la plaza convocada al candidato con la mayor puntuación en la fase de la entrevista. 13

14 JEFES DE ACTIVIDADES CULTURALES Titulación: Licenciatura. Experiencia laboral de tres años en instituciones públicas o privadas dedicadas a la difusión de la cultura, habiendo realizado funciones en gestión cultural multidisciplinar: programación de la actividad cultural, elaboración del presupuesto, control del gasto, coordinación, gestión y ejecución de la programación en el ámbito de cine (festivales y ciclos), música y teatro (conciertos, ciclos, festivales, representaciones), exposiciones (artes plásticas, arquitectura, letras, pensamiento, ciencias, historia) grandes ciclos de conferencias, congresos, coloquios, jornadas, etc. relacionadas con cualquier disciplina cultural en el ámbito nacional o internacional. Formación relacionada con las funciones del puesto convocado. Experiencia acreditada en el manejo de programas informáticos. Buenos conocimientos del idioma oficial del país de destino y/o de otros idiomas de uso mayoritario en ese país. MÉRITOS ESPECÍFICOS Formación específica en gestión cultural. Otros méritos académicos además de la licenciatura. Formación específica relacionada con el puesto convocado. Experiencia profesional: Gestión cultural multidisciplinar superior a los 3 años exigidos en el apartado de requisitos. Experiencia docente en gestión cultural. Participación como ponente. Publicaciones. Conocimiento de otros programas informáticos. PROCESO DE SELECCIÓN. Constará de dos fases: PRIMERA FASE. CONCURSO DE MÉRITOS: SEGUNDA FASE: ENTREVISTAS: hayan obtenido las mayores puntuaciones sumando la primera y la segunda fase. superarla. La Comisión de Selección asignará la plaza convocada al candidato con la mayor puntuación en la fase de la entrevista. 14

15 TÉCNICOS I DE "AULAS CERVANTES" Titulación superior de segundo ciclo (Licenciatura). Formación específica en la didáctica de lenguas extranjeras Conocimientos de informática, especialmente de mantenimiento de redes y equipos, paquete de ofimática Office 2000, Windows NT y sistemas de comunicación. Experiencia profesional de dos años relacionada con las funciones del puesto. Experiencia en la enseñanza del español como lengua extranjera. MÉRITOS ESPECÍFICOS Licenciatura en Filología Hispánica, Románica o Lingüística. Formación específica relacionada con las funciones del puesto. Formación específica en metodología de la enseñanza del español como lengua extranjera. Formación en la aplicación de las nuevas tecnologías a la enseñanza de lenguas. Conocimientos de informática, especialmente de mantenimiento de redes y equipos, paquete de ofimática Office 2000, Windows NT y sistemas de comunicación. Experiencia profesional relacionada con las funciones del puesto, superior a la exigida en requisitos. Experiencia en la enseñanza del español como lengua extranjera. Experiencia en la gestión de bibliotecas, centros de recursos o centros educativos Experiencia en administración de sistemas bajo Windows NT, mantenimiento de equipos, instalación y configuración de redes locales y configuración de acceso a Internet. Experiencia en la aplicación de las nuevas tecnologías a la enseñanza de la lengua. Experiencia profesional en el área geográfica de destino. Participación como miembro del tribunal en los exámenes D.E.L.E. Relación de publicaciones realizadas por el solicitante, especificando título, contenido, número de páginas, editorial, año y ciudad. Se debe adjuntar una fotocopia de la página de la publicación en la que consten estos datos. Conocimiento del idioma del país de destino. Conocimiento de la cultura del área geográfica de destino. Conocimiento del idioma del país de destino. Conocimiento de otros idiomas. PROCESO DE SELECCIÓN. Constará de dos fases: PRIMERA FASE. CONCURSO DE MÉRITOS: La Comisión de Selección puntuará las solicitudes de los candidatos que cumplan con los SEGUNDA FASE: ENTREVISTAS: Como norma general, a esta fase pasarán, por cada plaza convocada, los 10 candidatos que hayan obtenido las mayores puntuaciones sumando la primera y la segunda fase. 15

16 superarla. La Comisión de Selección asignará la plaza convocada al candidato con la mayor puntuación en la fase de la entrevista. 16

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