Curso. Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos Humanos (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública)

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1 Curso Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos Humanos (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública)

2 Índice Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos Humanos (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública) 1. Sobre Inesem 2. Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos Humanos (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública) Descripción / Para que te prepara / Salidas Laborales / Resumen / A quién va dirigido / Objetivos 3. Programa académico 4. Metodología de Enseñanza 5. Porqué elegir Inesem? 6. Orientacion 7. Financiación y Becas Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos... [ 3 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

3 SOBRE INESEM BUSINESS SCHOOL INESEM Business School como Escuela de Negocios Online tiene por objetivo desde su nacimiento trabajar para fomentar y contribuir al desarrollo profesional y personal de sus alumnos. Promovemos una enseñanza multidisciplinar e integrada, mediante la aplicación de metodologías innovadoras de aprendizaje que faciliten la interiorización de conocimientos para una aplicación práctica orientada al cumplimiento de los objetivos de nuestros itinerarios formativos. En definitiva, en INESEM queremos ser el lugar donde te gustaría desarrollar y mejorar tu carrera profesional. Porque sabemos que la clave del éxito en el mercado es la "Formación Práctica" que permita superar los retos que deben de afrontar los profesionales del futuro. Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos... [ 5 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

4 200 horas DURACIÓN 260 PRECIO CRÉDITOS ECTS Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos Humanos (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública) MODALIDAD Online Programa de Becas / Financiación 100% Sin Intereses Titulación Curso Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos... [ 6 ] INESEM BUSINESS SCHOOL Entidad impartidora: Curso Acreditado por la Universidad Rey Juan Carlos Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos... [ 7 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

5 Resumen Objetivos Este CURSO HOMOLOGADO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS está orientadoa proporcionar una buena base en la formación a aquellas personas que quieranorientar su carrera laboral hacia el mundo de los Recursos Humanos, aportandolos conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividadespropias de un departamento de este tipo.asimismo aporta formación superior orientada ala gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y adirigir y crear distintos grupos humanos a nivel profesional. ES UN CURSO HOMOLOGADO BAREMABLE PARA OPOSICIONES. Con el Curso Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos Humanos (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública) usted alcanzará los siguientes objetivos: Conocer la importancia de la planificación de plantillas, analizando los objetivos de la empresa y realizando una planificación de los recursos humanos necesarios Desarrollar procesos de selección, utilizando las pruebas y técnicas de selección más apropiadas para cada puesto de trabajo Valorar la importancia de la formación como una herramienta básica para el desarrollo del capital humano de la empresa A quién va dirigido El siguiente CURSO ONLINE HOMOLOGADO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS está dirigido a profesionales, estudiantes, o cualquier persona interesada en formarse sobre la gestión de Recursos Humanos o que quieran conseguir una TITULACIÓN UNIVERSITARIA HOMOLOGADA. Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos... [ 8 ] INESEM BUSINESS SCHOOL Conocer la importancia de la gestión por competencias, evaluando dicho modelo con las herramientas que permitan valorar su utilización Conocer el contrato de trabajo, sus características, elementos, tipos, etc. y la estructura de la nómina de un trabajador. Analizar la importancia de la Prevención de Riesgos Laborales en la Seguridad del Trabajador a la hora de realizar sus tareas.

6 Por qué elegir INESEM? Y, después? Para qué te prepara El CURSO ONLINE HOMOLOGADO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS le prepara para el desempeño de las funciones, que como Responsable de Recursos Humanos (RRHH), se le han asignado: selección de personal, detección de necesidades de formación en la empresa etc. Al ser un CURSO UNIVERSITARIO está HOMOLOGADO para OPOSICIONES. Salidas Laborales Departamentos de Recursos Humanos (RRHH) de todas las organizaciones Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos... [ 10 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

7 PROGRAMA ACADEMICO Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos Humanos (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública) Módulo 1. Gestión de recursos humanos Módulo 2. Nominaplus flex Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos... [ 12 ] INESEM BUSINESS SCHOOL Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos... [ 13 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

8 PROGRAMA ACADEMICO Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos Humanos (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública) Módulo 1. Gestión de recursos humanos Unidad didáctica 3. Unidad didáctica 5. Reclutamiento y selección de personal Introducción a las competencias 1. La importancia del profesiograma 2. El proceso de reclutamiento 1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial 3. Canales de reclutamiento 2. Competencias en el contexto laboral 4. Tipos de reclutamiento 3. Cómo se adquieren las competencias? 5. El proceso de selección 4. Competencias, tipología y significado 6. Test de selección 7. La entrevista laboral 8. Entrevistas estructuradas Unidad didáctica 1. Unidad didáctica 2. Planificación de plantillas Descripción de los puestos de trabajo 1. Introducción 1. Descripción y análisis de puestos de trabajo 2. Concepto de planificación de Recursos Humanos 2. El proceso de analizar los puestos de trabajo 3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas 3. El análisis de la información 4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos 5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos 6. El caso especial de las Pymes Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos... [ 14 ] INESEM BUSINESS SCHOOL 9. Dinámicas de Grupo Unidad didáctica 6. Gestión por competencias identificación y definición de competencias 10. Plan de acogida 1. Gestión por competencias Unidad didáctica Objetivos del proceso de gestión por competencias Sistemas de formación 3. Características de la gestión por competencias 4. Beneficios del modelo de gestión por competencias 1. La formación como opción estratégica 2. Diagnóstico de las necesidades de formación 3. La elaboración del plan de formación 4. Diseño y gestión de las acciones formativas 5. Financiación de la formación continua 6. E-learning en la empresa 5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias 6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias 7. Metacompetencias 8. Evaluación del desempeño por competencias y retribución Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos... [ 15 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

9 Unidad didáctica 7. Unidad didáctica 9. Unidad didáctica 11. Unidad didáctica 12. Contratos (i) la relación laboral Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social Daños derivados del trabajo los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales otras patologías derivadas del trabajo Organización del trabajo preventivo: rutinas básicas 1. El contrato de trabajo 2. Las empresas de trabajo temporal (ETT) 1. El Salario 3. Tiempo de trabajo 2. Cotización a la Seguridad Social Unidad didáctica 8. Contratos (ii) modalidades de contratación 1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo 2. Contratos indefinidos 1. El Plan de Prevención 2. La Evaluación de Riesgos 3. Retención por IRPF 1. Daños para la salud Accidente de trabajo y enfermedad profesional 4. Relación de Ejercicios Resueltos 2. Accidente de trabajo 4. Valoración del riesgo 3. Tipos de accidente 5. Tipos de evaluaciones 4. Regla de la proporción accidentes/incidentes 6. Método de evaluación general de riesgos (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo) Unidad didáctica 10. El trabajo y la salud: los riesgos profesionales factores de riesgo 3. Contratos formativos 4. Contratos de duración determinada 1. Conceptos básicos: trabajo y salud 5. Contratos para personas con discapacidad 2. Trabajo 6. Otros tipos de contrato 3. Salud 7. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo 4. Factores de Riesgo 8. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo 5. Condiciones de Trabajo 6. Técnicas de Prevención y Técnicas de Protección Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos... [ 16 ] INESEM BUSINESS SCHOOL 5. Repercusiones de los accidentes de trabajo 6. Enfermedad Profesional 3. El análisis de riesgos 7. Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva 8. Contenido mínimo de la Planificación Preventiva 9. Revisión de la Planificación Preventiva 10. Vigilancia de la Salud 11. Información y Formación 12. Medidas de Emergencia 13. Memoria Anual 14. Auditorías Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos... [ 17 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

10 Módulo 2. Nominaplus flex Unidad didáctica 1. Unidad didáctica 3. Entorno del trabajo Convenios 1. Acceso 1. Introducción 2. Área de trabajo 2. Datos Convenio 3. Tablas generales 3. Categorías 4. Municipios 4. Actualización de datos en empresas y trabajadores 5. Provincias 5. Actualizar Tablas Salariales 6. Comunidades Autónomas 6. Importar convenios 7. Países 8. Vías Públicas Unidad didáctica Actividades Trabajadores 10. Bancos 11. Delegaciones Hacienda 1. Introducción 12. Administraciones Hacienda 2. Datos de Trabajadores Unidad didáctica 2. Empresa 3. Gestión de la asistencia 4. Avisos 5. Tablas generales 6. Calendario Oficial (BOE) 1. Fecha de Trabajo 7. Tablas SS/Retenciones 2. Empresas 8. Tablas IRPF 3. Asistente de configuración 9. Cotizaciones sectoriales 4. Actualización de datos en trabajadores 10. Tabla RRHH 5. Cuentas Bancarias 6. Centros de Trabajo 7. Salir Unidad didáctica 5. Unidad didáctica 7. Nóminas Retenciones 1. Introducción 1. Cálculo de IRPF 2. Cálculo 2. Acumulados de Retenciones 3. Nóminas calculadas 3. Paso desde Nóminas 4. Incidencias/ ERE 4. Modelos oficiales de Hacienda 5. Incidencias masivas 6. Recibos de salario Unidad didáctica Emisión comunicado de horas a tiempo parcial Informes 8. Pagos de nóminas 9. Coste de empresa 1. Introducción 10. Paso a contabilidad 2. Estadísticas e Informes 11. Simulaciones 3. Informe de Plantilla Media Unidad didáctica 6. Seguros sociales 4. Gráficos Unidad didáctica 9. Utilidades 1. Introducción 2. Partes 1. Organización de Ficheros 3. Parte afiliación hogar 2. Aviso de copias de seguridad 4. Conceptos retributivos (CRA) 3. Proceso de actualización 5. Sistema de Liquidación Directa 4. Proceso de mejora 6. Sistema de liquidación directa prácticas 5. Restaurar valores originales 7. Liquidaciones y cotización FAN 6. Agenda 8. Certificados INSS 7. Perfiles de Usuarios y Periféricos 9. Emisión contrato 8. Configuración Documentos 10. Emisión 9. Conexiones 11. Contrat@ 10. Ir a escritorio Sage 12. Certfic@2 11. Agenda 13. Parte de accidente Delt@ 12. Correo electrónico 14. Mantenimiento de contratos Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos... [ 18 ] INESEM BUSINESS SCHOOL Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos... [ 19 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

11 Unidad didáctica 10. Copias de seguridad 1. Copias de Seguridad 2. Copiar 3. Recuperar Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos... [ 20 ] INESEM BUSINESS SCHOOL Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos... [ 21 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

12 metodología de aprendizaje La configuración del modelo pedagógico por el que apuesta INESEM, requiere del uso de herramientas que favorezcan la colaboración y divulgación de ideas, opiniones y la creación de redes de conocimiento más colaborativo y social donde los alumnos complementan la formación recibida a través de los canales formales establecidos. El alumno comienza su andadura en INESEM a través del Campus Virtual. Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno debe avanzar a lo largo de las unidades didácticas del itinerario formativo, así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes. Al final del itinerario, el alumno se encontrará con el examen final, debiendo contestar correctamente un mínimo del 75% de las cuestiones planteadas para poder obtener el título. El equipo docente y un tutor especializado harán un seguimiento exhaustivo, evaluando todos los progresos del alumno así como estableciendo una línea abierta para la resolución de consultas. Nuestro sistema de aprendizaje se fundamenta en cinco pilares que facilitan el estudio y el desarrollo de competencias y aptitudes de nuestros alumnos a través de los siguientes entornos: Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos... [ 14 ] INESEM BUSINESS SCHOOL Curso Superior Universitario de Gestión de Recursos... [ 15 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

13 SERVICIO DE Orientación de Carrera Nuestro objetivo es el asesoramiento para el desarrollo de tu carrera profesional. Pretendemos capacitar a nuestros alumnos para su adecuada adaptación al mercado de trabajo facilitándole su integración en el mismo. Somos el aliado ideal para tu crecimiento profesional, aportando las capacidades necesarias con las que afrontar los desafíos que se presenten en tu vida laboral y alcanzar el éxito profesional. Gracias a nuestro Departamento de Orientación de Carrera se gestionan más de 500 convenios con empresas, lo que nos permite contar con una plataforma propia de empleo que avala la continuidad de la formación y donde cada día surgen nuevas oportunidades de empleo. Nuestra bolsa de empleo te abre las puertas hacia tu futuro laboral.

14 Financiación y becas En INESEM Ofrecemos a nuestros alumnos facilidades económicas y financieras para la realización del pago de matrículas, todo ello 100% sin intereses. INESEM continúa ampliando su programa de becas para acercar y posibilitar el aprendizaje continuo al máximo número de personas. Con el fin de adaptarnos a las necesidades de todos los perfiles que componen nuestro alumnado.

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16 Impulsamos tu carrera profesional INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES S.A. Calle Abeto, Edificio CEG* Centro Empresas Granada, Fase II Atarfe, Granada Gestionamos acuerdos con más de 2000 empresas y tramitamos más de 500 ofertas profesionales al año. Facilitamos la incorporación y el desarrollo de los alumnos en el mercado laboral a lo largo de toda su carrera profesional.