Las mejores empresas para trabajar en España Junio 2008

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Las mejores empresas para trabajar en España 2008. Junio 2008"

Transcripción

1 Las mejores empresas para trabajar en España 2008 Junio 2008

2 El monitor de reputación interna de merco» Merco elabora cuatro monitores de reputación en España:» Merco empresas» Merco líderes» Merco marcas» Merco personas» Merco Personas es el primer monitor universal de reputación interna en España. 2

3 Visión de mercopersonas Identificar, de manera rigurosa e independiente, las mejores empresas para trabajar en España y contribuir a optimizar la dirección de personas. 3

4 Metodología de mercopersonas Integra seis evaluaciones diferentes: 1. Una encuesta sobre reputación interna a 6900 empleados. 2. Una encuesta a 1000 estudiantes universitarios 3. Una encuesta a 1000 ex alumnos de escuelas de negocio. 4. Una encuesta de casos a público general 5. Una encuesta a 83 responsables de RRHH. 6. Un benchmarking de las políticas de gestión de personas entre 89 empresas. 4

5 Las mejores empresas para trabajar en España 1. La Caixa 2. Microsoft 3. BBVA 4. Caja Madrid 5. Telefónica 6. Repsol YPF 7. Santander 8. Mercadona 9. Iberdrola 10. Inditex Cuatro empresas financieras. Predominio de compañías españolas. 5

6 Un ranking muy estable Sólo trece empresas en los top ten de estos tres años La Caixa La Caixa La Caixa Microsoft Microsoft Microsoft BBVA Caja Madrid BBVA Caja Madrid Telefónica Caja Madrid Telefónica Santander Telefónica Santander BBVA Repsol YPF El Corte Inglés Repsol YPF Santander Danone Coca Cola Mercadona Repsol YPF Danone Iberdrola Coca Cola Mercadona Inditex El índice de cambio reputacional es de 0.43 (Siendo 0 la ausencia de cambio y 1 el cambio total). 6

7 Las mejores empresas en los tres años Siete compañías aparecen en los tres rankings 7 empresas presentes en los 3 años: La Caixa 300 puntos Microsoft 270 Caja Madrid 240 BBVA 220 Telefónica 210 Santander 200 Repsol YPF 195 7

8 Las prioridades de los trabajadores 1. Un salario coherente con la función desempeñada. 2. Desarrollo profesional y promoción interna. 3. Motivación y reconocimiento. 4. Flexibilidad horaria y conciliación entre la vida personal y profesional. 5. Una buena relación con los mandos inmediatos. 6. Los valores éticos y profesionales de la empresa. 7. Que las oportunidades de desarrollo sean las mismas para hombres y mujeres. 8. La identificación personal con el proyecto empresarial. 9. Dirigida por directivos reputados. 10. Trabajar en una empresa con buena reputación entre la sociedad. 8

9 El top ten de los universitarios 1. Microsoft 2. BBVA 3. IBM 4. Sony 5. Coca-Cola 6. Iberdrola 7. Iberia 8. Santander 9. Repsol YPF 10. La Caixa 6 empresas españolas 3 empresas tecnológicas 3 empresas sector bancario 9

10 Las preferencias de los universitarios» Prefieren trabajar en empresas conocidas (72%) o al menos grandes (76%).» Tener un jefe que delegue (83%), trabajar en equipo (75%) y en un ambiente informal (54%).» Se equilibra la preferencia por el origen de la empresa: española (47%), que asciende, o multinacional (53%).» Son mayoría quienes prefieren trabajar a menudo fuera de la empresa (56%).» Dan preferencia a conciliar la vida familiar y profesional (58%) a tener un salario por encima de la media (42%).» Equilibrio entre quienes prefieren un salario fijo suficiente (52%), frente a un salario variable con posibilidad de ganar más (48%). 10

11 El top ten de las escuelas de negocio 1. Microsoft 2. Google 3. Mercadona 4. Inditex 5. Danone 6. Lilly 7. Coca-Cola 8. Iberdrola 9. Bankinter 10. General Electric 6 empresas no españolas 11

12 El top ten de los trabajadores 1. La Caixa 2. Caja Madrid 3. Microsoft 4. Mercadona 5. Iberdrola 6. Telefónica 7. Google 8. BBVA 9. El Corte Inglés 10. Repsol YPF Preferencia por el sector bancario 4 compañías tecnológicas 12

13 Las preferencias de la población general 1. Repsol YPF 2. La Caixa 3. Telefónica 4. Santander 5. Cepsa 6. El Corte Inglés 7. Microsoft 8. BBVA 9. Caja Madrid 10. Mercadona Sectores de distribución y financiero Empresas con marcas notorias El entorno laboral deseado se asocia al imaginario del consumo 13

14 Las empresas que más suben Ascensos de 30 o más puestos respecto a Caja Navarra BP Oil Caixa Catalunya Abengoa Allianz Banesto

15 Empresas que se incorporan en 2008 Merco Personas se renueva anualmente en torno a un 10%. En 2008 hay 9 incorporaciones con relación a 2007: 68. Ernest & Young. 84. Tarradellas. 89. Carrefour. 91. Altadis. 92. Cemex. 94. ALSA. 95. Globalia. 96. Grupo Vips Siro.

16 Sectores y empresas preferidos para trabajar 1. Bancario:» La Caixa» BBVA» Caja Madrid 2. Energía, gas y agua:» Iberdrola» Endesa» REE 3. Alimentación:» Danone» Coca-Cola» Nestlé 4. Informático:» Microsoft» Google» IBM

17 Las mejores empresas para cada público Existen perspectivas diferentes en función del público informante. Estas son las mejores empresas para cada uno de los cinco públicos que evalúan Merco Personas. Empleados Estudiantes universitarios Escuelas de negocio Población general Responsables de RRHH La Caixa Microsoft Microsoft Repsol YPF Microsoft Caja Madrid BBVA Google La Caixa La Caixa Microsoft IBM Mercadona Telefónica Accenture

18 Análisis evolutivo La Caixa Microsoft BBVA Caja Madrid Telefónica Repsol YPF Santander Mercadona Iberdrola Inditex

19 Gracias por su atención. Para mayor información consulte:

Las mejores empresas para trabajar en España 2011 (6ª edición) Madrid 18 de Diciembre de 2011

Las mejores empresas para trabajar en España 2011 (6ª edición) Madrid 18 de Diciembre de 2011 Las mejores empresas para trabajar en España 2011 (6ª edición) Madrid 18 de Diciembre de 2011 Los monitores Merco en España» Merco elabora 6 monitores de reputación en España: Merco Empresas (2000) Merco

Más detalles

Presentación de resultados 2009. www.merco.info

Presentación de resultados 2009. www.merco.info Presentación de resultados 2009 www.merco.info Un monitor plural: más de 12.000 valoraciones 1.503 directivos respondieron el cuestionario merco. 5 muestras de expertos evaluaron a las 100 empresas merco:

Más detalles

9ª edición - Noviembre 2014

9ª edición - Noviembre 2014 9ª edición - Noviembre 2014 Si desea conocer la metodología Merco puede ir a www.merco.info a partir de su publicación en prensa. Visítenos también en: @mercoranking Elaborar y difundir un monitor que

Más detalles

Once y su Fundación, Mercadona e Inditex son las empresas más responsables y con mejor gobierno corporativo de España.

Once y su Fundación, Mercadona e Inditex son las empresas más responsables y con mejor gobierno corporativo de España. PRESENTACIÓN DE RESULTADOS MERCO RESPONSABILIDAD Y GOBIERNO CORPORATIVO 2015 Once y su Fundación, Mercadona e Inditex son las empresas más responsables y con mejor gobierno corporativo de España. Este

Más detalles

Evoluciona el paradigma de la buena empresa para trabajar

Evoluciona el paradigma de la buena empresa para trabajar REPUTACIÓN Cambio de aires Evoluciona el paradigma de la buena empresa para trabajar 94 Capital Humano http://capitalhumano.wke.es/ba26aa2 Autor: VILLAFAÑE, Justo Ficha técnica Título: Cambios de aires

Más detalles

LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN

LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN 8ª edición - Octubre 2013 Metodología Ranking General: Las mejores empresas para trabajar Ranking sectorial Si desea conocer la metodología Merco puede ir a www.merco.info

Más detalles

Inditex, Repsol y BBVA las tres empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en España

Inditex, Repsol y BBVA las tres empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en España RESULTADOS MERCO TALENTO ESPAÑA 2015 (10ª EDICIÓN) Inditex, Repsol y BBVA las tres empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento en España La conciliación laboral y el salario son las principales

Más detalles

Tenga en cuenta que esta presentación únicamente tiene fines informativos. Este documento es propiedad de Randstad..

Tenga en cuenta que esta presentación únicamente tiene fines informativos. Este documento es propiedad de Randstad.. Tenga en cuenta que esta presentación únicamente tiene fines informativos. Este documento es propiedad de Randstad.. Employer Branding Cuando la percepción puede convertirse en realidad Resultados Randstad

Más detalles

RANKINGS DE EMPLEADORES IDEALES ESPAÑA

RANKINGS DE EMPLEADORES IDEALES ESPAÑA En cooperación con: PRESENTA RANKINGS DE EMPLEADORES IDEALES ESPAÑA Encuesta de universitarios españoles 2014 FICHA TÉCNICA DEL ESTUDIO Realizado durante un período de 4 meses de la mano de PeopleMatters

Más detalles

MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS - ESPAÑA

MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS - ESPAÑA En cooperación con: PRESENTA MOST ATTRACTIVE EMPLOYERS - ESPAÑA Encuesta de universitarios españoles 2015 FICHA TÉCNICA DEL ESTUDIO Realizado durante un período de 4 meses de la mano de PeopleMatters

Más detalles

REPUTACIÓN CORPORATIVA EN ESPAÑA

REPUTACIÓN CORPORATIVA EN ESPAÑA REPUTACIÓN CORPORATIVA EN ESPAÑA Estudio RepTrak Pulse España 2013 Fernando Prado Managing Partner @fpradori #RepTrak 1 RepTrak Pulse España 2013 LA REPUTACIÓN COMO FACTOR CLAVE DE APOYO 2 Fuerte correlación

Más detalles

Las mejores empresas en reputación interna y gestión del talento CHILE - 2014

Las mejores empresas en reputación interna y gestión del talento CHILE - 2014 Las mejores empresas en reputación interna y gestión del talento CHILE - 2014 Merco Personas: empresas con la mejor gestión corporativa del talento VISIÓN Ser el monitor de reputación interna y gestión

Más detalles

RepTrak Pulse España. Fernando Prado Managing Partner Reputation Institute. @fpradori. #RepTrak

RepTrak Pulse España. Fernando Prado Managing Partner Reputation Institute. @fpradori. #RepTrak 2014 RepTrak Pulse España Fernando Prado Managing Partner Reputation Institute @fpradori #RepTrak 2014 REPUTACIÓN CORPORATIVA EN ESPAÑA The World s Most Reputable Companies: A Global Study of Consumers

Más detalles

Reputation Pulse 2010

Reputation Pulse 2010 Reputation Pulse 2010 España Global Reputation Pulse 2010 Las empresas con mejor reputación en el mundo: Un estudio de consumidores en 34 países Copyright 2010 Reputation Institute. All rights reserved.

Más detalles

Google y Apple retoman posiciones en el ranking como mejores empresas para trabajar después de su caída en 2014.

Google y Apple retoman posiciones en el ranking como mejores empresas para trabajar después de su caída en 2014. Nota de prensa Google y Apple retoman posiciones en el ranking como mejores empresas para trabajar después de su caída en 2014. Principales conclusiones del estudio Most Attractive Employers en España

Más detalles

NUEVO RANKING: Las 50 Empresas Más Responsables en España

NUEVO RANKING: Las 50 Empresas Más Responsables en España NUEVO RANKING: Las 50 Empresas Más Responsables en España Desde 2000 evaluamos la reputación de las empresas y de sus líderes en España y tratamos de hacerlo con: RIGOR El único monitor del mundo con cinco

Más detalles

Reputación corporativa y reputación como empleador

Reputación corporativa y reputación como empleador Reputación corporativa y reputación como empleador Sandra Sotillo Jornada Employer Branding La gestión de las marcas para atraer y retener talento Reputación Corporativa y Reputación como empleador 13

Más detalles

Los perfiles universitarios más demandados por las empresas en España

Los perfiles universitarios más demandados por las empresas en España Informe IE University & KGA Los perfiles universitarios más demandados por las empresas en España Junio 2011 En su primera edición, este estudio ofrece un análisis sobre lo que demandan las empresas a

Más detalles

Reputación corporativa y cambio empresarial

Reputación corporativa y cambio empresarial Reputación corporativa y cambio empresarial Almuerzo ICARE Santiago de Chile 1 de julio de 2010 Justo Villafañe 1 Lograrás una buena reputación si te esfuerzas en ser lo que quieres parecer. Sócrates 2

Más detalles

RIGOR El único monitor del mundo con cinco evaluaciones y trece fuentes de información. Avalado por el instituto Análisis e Investigación

RIGOR El único monitor del mundo con cinco evaluaciones y trece fuentes de información. Avalado por el instituto Análisis e Investigación Desde 2000 evaluamos la reputación de las empresas y de sus líderes en España y tratamos de hacerlo con: RIGOR El único monitor del mundo con cinco evaluaciones y trece fuentes de información. Avalado

Más detalles

employer branding Resultados España Resultados Randstad Award 2015 cuando la percepción puede convertirse en realidad España

employer branding Resultados España Resultados Randstad Award 2015 cuando la percepción puede convertirse en realidad España employer branding cuando la percepción puede convertirse en realidad Resultados España España Resultados Randstad Award 2015 índice 1. historia del estudio y diseño de la encuesta 2. resultados globales

Más detalles

El Grupo Inditex, Google, y Apple: entre las empresas más atractivas como empleador en España

El Grupo Inditex, Google, y Apple: entre las empresas más atractivas como empleador en España Desayuno sobre nuevas iniciativas en Gestión de Personas El Grupo Inditex, Google, y Apple: entre las empresas más atractivas como empleador en España Según el estudio Ranking de Empleadores ideales en

Más detalles

Caso 1. Mercadona: una empresa española con productividad alemana.

Caso 1. Mercadona: una empresa española con productividad alemana. Caso 1. Mercadona: una empresa española con productividad alemana. Mercadona es una compañía de distribución, integrada dentro del segmento de supermercados, de capital 100% español. Su presidente ejecutivo

Más detalles

Posicionamiento. Accenture es una compañía global de consultoría de gestión, servicios tecnológicos y outsourcing.

Posicionamiento. Accenture es una compañía global de consultoría de gestión, servicios tecnológicos y outsourcing. Accenture Posicionamiento Accenture es una compañía global de consultoría de gestión, servicios tecnológicos y outsourcing. Ofrecemos a nuestros clientes la combinación de nuestra experiencia y nuestras

Más detalles

Un monitor de talento diferente. www.merco.info

Un monitor de talento diferente. www.merco.info Un monitor de talento diferente Mejores o peores empresas para trabajar?» No solo hay grandes experiencias» también las hay malas» Qué es entonces una empresa laboralmente responsable? Por qué es diferente»

Más detalles

Ejemplos de Acción Social dentro del Marco del Desarrollo Social Corporativo (D.S.C.)

Ejemplos de Acción Social dentro del Marco del Desarrollo Social Corporativo (D.S.C.) Ejemplos de Acción Social dentro del Marco del Desarrollo Social Corporativo (D.S.C.) Una Empresa que realice alguna Acción Social o done unos recursos a una Acción de este tipo está cumpliendo uno de

Más detalles

RepTrak Pulse España. www.reputationinstitute.es. #RepTrak #RI_Spain

RepTrak Pulse España. www.reputationinstitute.es. #RepTrak #RI_Spain 2013 RepTrak Pulse España www.reputationinstitute.es #RepTrak #RI_Spain LA REPUTACIÓN CORPORATIVA 2 La definición de la reputación corporativa Charles Fombrun, 1996 Presidente y Fundador de Reputation

Más detalles

Estudio de la influencia de las marcas en la sociedad 2.0. Versión Abreviada Presentación en Madrid a 8 de Junio de 2010

Estudio de la influencia de las marcas en la sociedad 2.0. Versión Abreviada Presentación en Madrid a 8 de Junio de 2010 Estudio de la influencia de las marcas en la sociedad 2.0 Versión Abreviada Presentación en Madrid a 8 de Junio de 2010 DEFINICIÓN DEL ESTUDIO El Estudio de la Influencia de las marcas en la sociedad 2.0

Más detalles

Accenture. Ejercicio 2011

Accenture. Ejercicio 2011 Accenture Ejercicio 2011 Posicionamiento Accenture es una compañía global de consultoría de gestión, servicios tecnológicos y outsourcing. Ofrecemos a nuestros clientes la combinación de nuestra experiencia

Más detalles

INTRODUCCIÓN. Empresas más deseadas 2010

INTRODUCCIÓN. Empresas más deseadas 2010 INTRODUCCIÓN El Ranking de las Empresas más Deseadas en España en 00 es un estudio elaborado por la red social de búsqueda de empleo jobandtalent para determinar cuales son las empresas preferidas para

Más detalles

El Valor de la Reputación Corporativa en la Organización del Siglo XXI Por Raúl Herrera Echenique Socio Gerente Searchcomm

El Valor de la Reputación Corporativa en la Organización del Siglo XXI Por Raúl Herrera Echenique Socio Gerente Searchcomm El Valor de la Reputación Corporativa en la Organización del Siglo XXI Por Raúl Herrera Echenique Socio Gerente Searchcomm Marcelo Bielsa sube el valor a selección de Fútbol chilena En Agosto del 2007,

Más detalles

Capital Humano. Índice. 3er trimestre 2013. Despegue del ICH ante el freno de la recesión. Capital Humano. Evolución del ICH

Capital Humano. Índice. 3er trimestre 2013. Despegue del ICH ante el freno de la recesión. Capital Humano. Evolución del ICH RR.HH. AL DÍA Despegue del ICH ante el freno de la recesión Índice Capital Humano 3er trimestre 2013 El ICH, que ya comenzó el año 2013 en positivo, continúa su tendencia creiciente, registrando este trimestre

Más detalles

6ª edición Junio 2015

6ª edición Junio 2015 6ª edición Junio 2015 Metodología Si desea conocer la metodología Merco puede ir a www.merco.info a partir de su publicación en prensa. Visítenos también en: @mercoranking www.merco.info Merco Talento

Más detalles

LAS MARCAS QUE MANDAN EN LAS REDES SOCIALES

LAS MARCAS QUE MANDAN EN LAS REDES SOCIALES by TWITTEROSCOPIO #4 - septiembre 212 QUÉ ES EL TWITTEROSCOPIO? Es un informe trimestral publicado por el Social Media Lab de apple tree communications en el que analizamos la evolución de la red social

Más detalles

ANALISIS DE LA UTILIZACIÓN DE LOS CRITERIOS CONTENIDOS EN LA GUIA GRI POR GRANDES EMPRESAS ESPAÑOLAS

ANALISIS DE LA UTILIZACIÓN DE LOS CRITERIOS CONTENIDOS EN LA GUIA GRI POR GRANDES EMPRESAS ESPAÑOLAS ANALISIS DE LA UTILIZACIÓN DE LOS CRITERIOS CONTENIDOS EN LA GUIA GRI POR GRANDES EMPRESAS ESPAÑOLAS José M. Moneva e Ingrid Lameda Departamento de Contabilidad y Finanzas Universidad de Zaragoza El presente

Más detalles

El reporting integrado en las entidades financieras y sus aportaciones al inversor. CREADO POR Dirección de Responsabilidad Social Corporativa

El reporting integrado en las entidades financieras y sus aportaciones al inversor. CREADO POR Dirección de Responsabilidad Social Corporativa El reporting integrado en las entidades financieras y sus aportaciones al inversor CREADO POR Dirección de Responsabilidad Social Corporativa FECHA DE CREACIÓN 7 de julio de 2015 1. La gestión de los intangibles

Más detalles

LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN

LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN 4ª edición - Junio 2013 Metodología Ranking General: Las mejores empresas para trabajar Ranking Parciales: Según calidad laboral, marca emprendedor y reputación interna.

Más detalles

Empresas con Talento PERÚ - 2014

Empresas con Talento PERÚ - 2014 Empresas con Talento PERÚ - Merco Personas: Empresas con Talento VISIÓN Ser el monitor de empleo de referencia en España e Iberoamérica MISIÓN Elaborar y difundir un monitor que identifique, de manera

Más detalles

Voluntariado y Estrategia

Voluntariado y Estrategia Quienes somos Voluntariado y Estrategia es una consultora especializada en apoyar, guiar y acompañar a todo tipo de organizaciones (empresas, ONG y organismos públicos) en sus programas de Voluntariado.

Más detalles

Capital Humano. Índice. Tras 2 años en números rojos 1T en positivo. 1 er trimestre 2013. Capital Humano. Evolución del ICH

Capital Humano. Índice. Tras 2 años en números rojos 1T en positivo. 1 er trimestre 2013. Capital Humano. Evolución del ICH RR.HH. AL DÍA Tras 2 años en números rojos 1T en positivo Índice 1 er trimestre 2013 El primer trimestre del año presenta un ICH con valores positivos. Se ha producido un fuerte cambio de tendencia del

Más detalles

Capital Humano. Índice. 4º trimestre 2013. 2013 dice adiós con las mejores expectativas. Evolución del ICH. Datos Clave

Capital Humano. Índice. 4º trimestre 2013. 2013 dice adiós con las mejores expectativas. Evolución del ICH. Datos Clave 2013 dice adiós con las mejores expectativas Evolución del ICH Índice Capital Humano 4º trimestre 2013 Con algo más 28 puntos el ICH cierra el año con su mejor resultado histórico. La valoración positiva

Más detalles

Parámetros a utilizar para el cálculo de las garantías diarias.

Parámetros a utilizar para el cálculo de las garantías diarias. CIRCULAR nº 08/10 Fecha: 18 mayo 2010 Asunto: Parámetros a utilizar para el cálculo las garantías diarias. (Sustituye a la Circular 07/10) Fecha entrada en vigor: 20 mayo 2010 La presente Circular se publica

Más detalles

R S C INFORME 2011 LA RSC, DE NUEVO ANTE LA INCETIDUMBRE

R S C INFORME 2011 LA RSC, DE NUEVO ANTE LA INCETIDUMBRE R S C INFORME 2011 LA RSC, DE NUEVO ANTE LA INCETIDUMBRE Elena Mañas Alcón, Profesora Titular de la Universidad de Alcalá Liliana Meek Palomino, Ayudante de Investigación Andrés Rodriguez Estrada, Economista

Más detalles

Balance de Expresiones Online

Balance de Expresiones Online Reputación Balance de Expresiones Online Resultados y Conclusiones Documento elaborado por Corporate Excellence Centre for Reputation Leadership Llorente & Cuenca Abril de 2013 www.corporateexcellence.org

Más detalles

- Marca Bolivia - La marca país no engloba toda la identidad nacional - El valor de la Reputación en la organización del siglo XXI - Los Line

- Marca Bolivia - La marca país no engloba toda la identidad nacional - El valor de la Reputación en la organización del siglo XXI - Los Line - Marca Bolivia - La marca país no engloba toda la identidad nacional - El valor de la Reputación en la organización del siglo XXI - Los Line Managers, pivotes de la comunicación interna El Valor de la

Más detalles

CIIF CENTRO INTERNACIONAL DE INVESTIGACION FINANCIERA

CIIF CENTRO INTERNACIONAL DE INVESTIGACION FINANCIERA I E S E Universidad de Navarra CIIF CENTRO INTERNACIONAL DE INVESTIGACION FINANCIERA VOLATILIDADES, BETAS Y ALFAS DE EMPRESAS ESPAÑOLAS PERIODOS 99-996 Y 986-989 Pablo Fernández* DOCUMENTO DE INVESTIGACION

Más detalles

Capital Humano. Índice. El índice sigue subiendo. 1er trimestre 2015. Capital Humano. Evolución del ICH. Datos Clave

Capital Humano. Índice. El índice sigue subiendo. 1er trimestre 2015. Capital Humano. Evolución del ICH. Datos Clave RR.HH. AL DÍA El índice sigue subiendo Evolución del ICH Índice 1er trimestre 2015 Con cerca de 50 puntos, en una escala de -100 a 100, el ICH sigue su trayectoria ascendente y todo apunta a que lo seguirá

Más detalles

Inditex, Mercadona, Santander, BBVA y Repsol son las cinco empresas con mejor reputación corporativa en España

Inditex, Mercadona, Santander, BBVA y Repsol son las cinco empresas con mejor reputación corporativa en España NOTA DE PRENSA PRESENTACIÓN DE RESULTADOS MERCO EMPRESAS Y LÍDERES 2016 Inditex, Mercadona, Santander, BBVA y Repsol son las cinco empresas con mejor reputación corporativa en España Inditex se alza con

Más detalles

La reputación del CEO: un activo intangible clave para las empresas

La reputación del CEO: un activo intangible clave para las empresas Cuadernos de Gestión del Conocimiento Empresarial Número 21. Marzo de 2010 La reputación del CEO: un activo intangible clave para las empresas Por Sandra Sotillo. Socia de Villafañe & Asociados Consultores

Más detalles

Herramientas de Medición y Rankings de Reputación. María Laura Calí SEL Consultores

Herramientas de Medición y Rankings de Reputación. María Laura Calí SEL Consultores Herramientas de Medición y Rankings de Reputación María Laura Calí SEL Consultores RANKING DE IMAGEN APERTURA Las 100 Mejores Encuentro sobre Reputación Corporativa Mayo 2013 Junio 2013 RANKING DE IMAGEN

Más detalles

Fondos de Inversión Renta 4. Renta 4 Bolsa FI Perspectivas renta variable española para segundo semestre 2008

Fondos de Inversión Renta 4. Renta 4 Bolsa FI Perspectivas renta variable española para segundo semestre 2008 Fondos de Inversión Renta 4 Renta 4 Bolsa FI Perspectivas renta variable española para segundo semestre 2008 Política de inversión Fondo: Renta Variable Española Estilo de Inversión: Stock picking de valores

Más detalles

Nestlé, la empresa de alimentación y bebidas más feliz para los trabajadores españoles

Nestlé, la empresa de alimentación y bebidas más feliz para los trabajadores españoles Encuesta Adecco sobre Mejores Jefes y Empresas más felices para trabajar Nestlé, la empresa de alimentación y bebidas más feliz para los trabajadores españoles Las empresas de alimentación y bebidas en

Más detalles

Capital Humano. Índice. 2º trimestre 2014. Horizonte despejado para la recuperación. Capital Humano. Evolución del ICH

Capital Humano. Índice. 2º trimestre 2014. Horizonte despejado para la recuperación. Capital Humano. Evolución del ICH RR.HH. AL DÍA Horizonte despejado para la recuperación Evolución del ICH Índice 2º trimestre 2014 El Índice de crece en este segundo trimestre del año continuando su senda alcista y marca un nuevo máximo

Más detalles

PRÁCTICAS EN EMPRESA Curso Académico 2016/2017

PRÁCTICAS EN EMPRESA Curso Académico 2016/2017 PRÁCTICAS EN EMPRESA Curso Académico 2016/2017 Abril, 2016 Objetivo: Complementar la formación teórica y práctica recibida en el grado y tener un primer acercamiento al mundo laboral. Régimen de las prácticas:

Más detalles

Patrocinado por: Elaborado por: "Nuestro agradecimiento a Infoempleo.com por su apoyo a la difusión inicial del Estudio" Introducción Desde hace algunos años la mayoría de las empresas declaran abiertamente

Más detalles

ÚLTIMOS DATOS DEL PLAN PUBLICADOS DE INVERCO A FECHA DE:

ÚLTIMOS DATOS DEL PLAN PUBLICADOS DE INVERCO A FECHA DE: 11 1 1 ÚLTIMOS DATOS DEL PLAN PUBLICADOS DE INVERCO A FECHA DE: 3/6/215 Información elaborada por la Sección Sindical de UGT con las publicaciones y estadísticas de Inverco. (Asociación de gestoras de

Más detalles

O BSERVATORIO MEDIALUNA

O BSERVATORIO MEDIALUNA O BSERVATORIO MEDIALUNA Segunda edición Cómo comunican las empresas más relevantes del país en redes sociales? Informe realizado en 2014 por Medialuna SITUACIÓN DE PARTIDA Dónde están presentes las empresas

Más detalles

Rafa Nadal, Amancio Ortega y Jordi Évole, los mejores jefes para los trabajadores españoles

Rafa Nadal, Amancio Ortega y Jordi Évole, los mejores jefes para los trabajadores españoles Encuesta Adecco sobre Mejores Jefes y Empresas más felices para trabajar Rafa Nadal, Amancio Ortega y Jordi Évole, los mejores jefes para los trabajadores españoles Entre las empresas más felices para

Más detalles

Fecha: 16 de mayo de 2012. Fecha entrada en vigor: 29 de mayo de 2012

Fecha: 16 de mayo de 2012. Fecha entrada en vigor: 29 de mayo de 2012 Número: Grupo de contratos: C-DF-17/2012 Derivados Financieros Circular Fecha: 16 de mayo de 2012 Fecha entrada en vigor: 29 de mayo de 2012 Sustituye a: Circular C-DF-03/2012 Asunto Resumen Operaciones

Más detalles

Un ranking que establece nuevos estándares en valoraciónde marcas

Un ranking que establece nuevos estándares en valoraciónde marcas RESUMEN DE PRENSA INFORME TOP 50 MARCAS ESPAÑOLAS 2010 2 Introducción Un ranking que establece nuevos estándares en valoraciónde marcas Coleman CBX y Brand Finance presentan, por segunda vez en España,

Más detalles

Activo Corto Largo Medio Resumen. ACCIONA La corrección supera el origen del impulso alcista anterior / Soporte crítico en 66,88.

Activo Corto Largo Medio Resumen. ACCIONA La corrección supera el origen del impulso alcista anterior / Soporte crítico en 66,88. Tendencias Activo Corto Largo Medio Resumen ABERTIS Sesgo bajista tras perder soporte en 14,91/ Cierta estabilización a muy corto sobre 15,27. ACCIONA La corrección supera el origen del impulso alcista

Más detalles

APPLE, LA NÚMERO 1, SEGÚN EL RANKING BRANDZ Top 100 DE MILLWARD BROWN

APPLE, LA NÚMERO 1, SEGÚN EL RANKING BRANDZ Top 100 DE MILLWARD BROWN YA ESTÁ AQUÍ EL RANKING 2011 DE LAS 100 MARCAS MÁS VALIOSAS DEL MUNDO APPLE, LA NÚMERO 1, SEGÚN EL RANKING BRANDZ Top 100 DE MILLWARD BROWN POR PRIMERA VEZ, UNA MARCA ESPAÑOLA SE SITÚA ENTRE LAS 25 MARCAS

Más detalles

Marketing Social Corporativo: Una nueva forma de desarrollo comercial en España

Marketing Social Corporativo: Una nueva forma de desarrollo comercial en España Marisol Alonso Vázquez presenta: Marketing Social Corporativo: Una nueva forma de desarrollo comercial en España Caso MRW Tutor: Mercedes Rozano Suple HIPOTESIS GENERAL El marketing social corporativo

Más detalles

En esta década CaiFor ha quintuplicado sus ingresos provenientes de primas de seguros y aportaciones a planes de pensiones

En esta década CaiFor ha quintuplicado sus ingresos provenientes de primas de seguros y aportaciones a planes de pensiones CaiFor celebra su décimo aniversario A través de su filial VidaCaixa, CaiFor mantiene el liderazgo del sector asegurador de vida por octavo año consecutivo El GRUPO CAIFOR celebra su décimo aniversario

Más detalles

Informe Especial Ranking Banca Convencional. Marzo 2015

Informe Especial Ranking Banca Convencional. Marzo 2015 Informe Especial Ranking Banca Convencional España JULIO en Social PRESENTACIÓN 2014Media Marzo 2015 Objetivo El propósito de este informe, es comparar los perfiles sociales de los bancos convencionales

Más detalles

Fecha: 16 de mayo de 2012. Fecha entrada en vigor: 29 de mayo de 2012

Fecha: 16 de mayo de 2012. Fecha entrada en vigor: 29 de mayo de 2012 Número: Grupo de contratos: C-DF-16/2012 Derivados Financieros Circular Asunto Fecha: 16 de mayo de 2012 Fecha entrada en vigor: 29 de mayo de 2012 Sustituye a: Circular C-DF-08/2012 Filtros de Miembros

Más detalles

Balance de Expresiones Online 2015

Balance de Expresiones Online 2015 Reputación Balance de Expresiones Online 2015 Resultados y Conclusiones Documento elaborado por Corporate Excellence Centre for Reputation Leadership y LLORENTE & CUENCA 2015 www.corporateexcellence.org

Más detalles

Marca la diferencia Febrero 2015

Marca la diferencia Febrero 2015 Marca la diferencia Febrero 2015 Deloitte en el Mundo Cobertura Mundial Profesionales 210.000 Países 154 Facturación FY14 34.200 millones de dólares US Países con presencia de Deloitte 2 Deloitte en España

Más detalles

XI INFORME JUNTAS GENERALES DE ACCIONISTAS 2015. Empresas del Ibex-35

XI INFORME JUNTAS GENERALES DE ACCIONISTAS 2015. Empresas del Ibex-35 XI INFORME JUNTAS GENERALES DE ACCIONISTAS 2015 Empresas del Ibex-35 Acerca del informe El objetivo de este informe es analizar los aspectos relativos a la comunicación con el pequeño accionista, los avances

Más detalles

Voluntariado y Estrategia

Voluntariado y Estrategia Quienes somos Voluntariado y Estrategia es una consultora especializada en apoyar, guiar y acompañar a todo tipo de organizaciones (empresas, ONG y organismos públicos) en sus programas de Voluntariado.

Más detalles

El proceso de elaboración del Monitor de Reputación Sanitaria (MRS)

El proceso de elaboración del Monitor de Reputación Sanitaria (MRS) El proceso de elaboración del Monitor de Reputación Sanitaria (MRS) Diciembre de 2014 El proceso de elaboración del Monitor de Reputación Sanitaria (MRS) Introducción: objetivos y contenido del documento...

Más detalles

Fecha: 19 de junio de 2015. Fecha entrada en vigor: 26 de junio de 2015. Parámetros a utilizar para el cálculo de las garantías por posición.

Fecha: 19 de junio de 2015. Fecha entrada en vigor: 26 de junio de 2015. Parámetros a utilizar para el cálculo de las garantías por posición. Número: Grupo de contratos: C-DF-15/2015 Derivados Financieros Fecha: 19 de junio de 2015 Circular Fecha entrada en vigor: 26 de junio de 2015 Sustituye a: C-DF-13/2015 Asunto Parámetros a utilizar para

Más detalles

EMPRESAS ANUNCIANTES MENCIONADAS EN CONTENIDOS REDACCIONALES DURANTE EL AÑO 2011

EMPRESAS ANUNCIANTES MENCIONADAS EN CONTENIDOS REDACCIONALES DURANTE EL AÑO 2011 EMPRESAS ANUNCIANTES MENCIONADAS EN CONTENIDOS REDACCIONALES DURANTE EL AÑO 2011 1 El n. 15 del Código de Principios y Buenas Prácticas de la revista Compromiso Empresarial establece: La revista publicará

Más detalles

PROYECTO: MAPEO GENERAL DE FUENTES DE FINANCIACIÓN PARA PROYECTOS Y ACTIVIDADES CULTURALES. Abril de 2012

PROYECTO: MAPEO GENERAL DE FUENTES DE FINANCIACIÓN PARA PROYECTOS Y ACTIVIDADES CULTURALES. Abril de 2012 PROYECTO: MAPEO GENERAL DE FUENTES DE FINANCIACIÓN PARA PROYECTOS Y ACTIVIDADES CULTURALES Abril de 2012 1. Contextualización 1. Contextualización El acceso a distintas fuentes de financiación para el

Más detalles

CREACION DE VALOR PARA LOS ACCIONISTAS DE UNION FENOSA. Pablo Fernández José María Carabias

CREACION DE VALOR PARA LOS ACCIONISTAS DE UNION FENOSA. Pablo Fernández José María Carabias 0 CIIF Documento de Investigación DI nº 642 Julio, 2006 CREACION DE VALOR PARA LOS ACCIONISTAS DE UNION FENOSA Pablo Fernández José María Carabias IESE Business School Universidad de Navarra Avda. Pearson,

Más detalles

El 30% de las empresas del Ibex 35 no tiene presencia en Facebook y Twitter

El 30% de las empresas del Ibex 35 no tiene presencia en Facebook y Twitter Según un estudio de la agencia de comunicación digital Netsense, que analiza la presencia de las empresas del Ibex35 en redes sociales El 30% de las empresas del Ibex 35 no tiene presencia en Facebook

Más detalles

CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS Editorial Pearson: www.pearson.es/delacalleyortizdeurbina

CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS Editorial Pearson: www.pearson.es/delacalleyortizdeurbina CASOS PRÁCTICOS DE RECURSOS HUMANOS Editorial Pearson: www.pearson.es/delacalleyortizdeurbina Top Employers: Cómo identificar las mejores empresas para trabajar? Eva María Mora Valentín, Universidad Rey

Más detalles

Los trabajadores piden a su empresa retribución intangible y buen clima laboral antes que una puntual subida de sueldo

Los trabajadores piden a su empresa retribución intangible y buen clima laboral antes que una puntual subida de sueldo ENCUESTA ADECCO QUÉ LE PEDIRÍAS A TU EMPRESA POR NAVIDAD? Los trabajadores piden a su empresa retribución intangible y buen clima laboral antes que una puntual subida de sueldo La formación y el seguro

Más detalles

análisis tarifas vida riesgo ergo vida junio 2011

análisis tarifas vida riesgo ergo vida junio 2011 análisis tarifas vida riesgo ergo vida junio 2011 Índice Presentación y conclusiones... 3 1 Entidades bancarias 30.000 Eur... 4 2 Entidades no bancarias 30.000 Eur... 6 3 Entidades bancarias 120.000 Eur...

Más detalles

Modalidad no presencial asistida

Modalidad no presencial asistida Modalidad no presencial asistida Escuela de negocios Con una trayectoria de más de 50 años como Escuela de Negocios, EAE ha participado en la formación de más de 56.000 directivos y profesionales. Garantía

Más detalles

www.villafane.com De la imagen a la reputación corporativa Justo Villafañe Instituto Tecnológico de Monterrey México DF 28 julio de 2005

www.villafane.com De la imagen a la reputación corporativa Justo Villafañe Instituto Tecnológico de Monterrey México DF 28 julio de 2005 De la imagen a la reputación corporativa Justo Villafañe Instituto Tecnológico de Monterrey México DF 28 julio de 2005 Contenidos 1. Los intangibles empresariales 2. El concepto de reputación corporativa

Más detalles

CUADROS RESUMEN EMPRESAS IBEX 35 SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA

CUADROS RESUMEN EMPRESAS IBEX 35 SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA 2010-2011 CUADROS RESUMEN EMPRESAS IBEX 35 2008-2009 22 de Octubre 2009 CUADROS RESUMEN EMPRESAS IBEX 35 SECRETARIA DE ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN ÁREA EXTERNA SECRETARÍA DE ACCIÓN SINDICAL-COORDINACIÓN

Más detalles

1.- CONCEPTO DE UNIVERSIDAD CORPORATIVA

1.- CONCEPTO DE UNIVERSIDAD CORPORATIVA 1.- CONCEPTO DE UNIVERSIDAD CORPORATIVA Las Universidades Corporativas gestionan el conocimiento interno de las empresas, así como proporcionan a sus empleados formación específica del área de trabajo.

Más detalles

Penetración de las aplicaciones móviles en el Ibex 35

Penetración de las aplicaciones móviles en el Ibex 35 Penetración de las aplicaciones móviles en el Ibex 35 Estudio sobre el número de empresas del Ibex 35 que disponen de aplicación propia y oficial en los mercados de aplicaciones de Android e iphone, incluyendo

Más detalles

I Premios ABC-Merco 2012 Nacen los galardones que distinguen a las empresas y líderes más reputados y responsables de España

I Premios ABC-Merco 2012 Nacen los galardones que distinguen a las empresas y líderes más reputados y responsables de España I Premios ABC-Merco 2012 Nacen los galardones que distinguen a las empresas y líderes más reputados y responsables de España I Premios ABC-MERCO 2012 Índice Nace el I Premio ABC a las empresas 4 18 y líderes

Más detalles

Soluciones Semánticas. Quiénes somos. Cómo las empresas se definen y presentan a sí mismas en sus sitios web corporativos

Soluciones Semánticas. Quiénes somos. Cómo las empresas se definen y presentan a sí mismas en sus sitios web corporativos Soluciones Semánticas Quiénes somos Cómo las empresas se definen y presentan a sí mismas en sus sitios web corporativos White Paper Enero 2012 Introducción FINANCIERO Banco Popular http://www.bancopopular.e

Más detalles

Ibex35. Estudio realizado entre 500 personas en Junio de 2012

Ibex35. Estudio realizado entre 500 personas en Junio de 2012 Ibex Estudio realizado entre 00 personas en Junio de 0 Sobre esta encuesta Ibex La percepción de la sociedad El objetivo de esta encuesta es establecer una foto fija sobre la percepción que tiene la población

Más detalles

Informe de Empleabilidad 2013

Informe de Empleabilidad 2013 mba Informe de Empleabilidad 2013 Graduados MBA 2012 business school barcelona Where business people grow Índice Perfil graduados MBA... 4 EADA Careers.... 6 Estadísticas de empleabilidad 2013 (Graduados

Más detalles

Salicru desde 1965, investiga y desarrolla equipamiento de electrónica de potencia, siendo hoy líder indiscutible en el mercado español.

Salicru desde 1965, investiga y desarrolla equipamiento de electrónica de potencia, siendo hoy líder indiscutible en el mercado español. ALWAYS ENERGY Presentación Salicru desde 1965, investiga y desarrolla equipamiento de electrónica de potencia, siendo hoy líder indiscutible en el mercado español. Salicru dispone de 6 filiales y está

Más detalles

Benchmarking RSC 2013

Benchmarking RSC 2013 Benchmarking RSC 2013 Introducción y Objetivos 1. Introducción y objetivos Alcance del estudio 1. Modelos de Gestión 1. Introducción y objetivos Alcance del estudio 1. Modelos de Gestión 1. MODELO ORGANIZATIVO

Más detalles

Cuadernos de 15 información sindical. der nos. IBEX 35: Gobierno corporativo e indicadores GRI (LA-1/LA-14) 2008, Juntas de Accionistas 2009

Cuadernos de 15 información sindical. der nos. IBEX 35: Gobierno corporativo e indicadores GRI (LA-1/LA-14) 2008, Juntas de Accionistas 2009 Cuadernos de 15 información sindical 2010 der nos IBE 35: Gobierno corporativo e indicadores GRI (LA-1/LA-14) 2008, Juntas de Accionistas 2009 IBE 35: Gobierno corporativo e indicadores GRI (LA-1/LA-14)

Más detalles

IX INFORME JUNTAS GENERALES DE ACCIONISTAS 2013 EMPRESAS DEL IBEX-35

IX INFORME JUNTAS GENERALES DE ACCIONISTAS 2013 EMPRESAS DEL IBEX-35 IX INFORME JUNTAS GENERALES DE ACCIONISTAS 2013 EMPRESAS DEL IBEX-35 Objetivos Analizar los aspectos relativos a la comunicación con el pequeño accionista, los avances que se han realizado en este sentido

Más detalles

FlyerScan VISIÓN 360º DE LOS FOLLETOS PROMOCIONALES 4º TRIMESTRE 2013

FlyerScan VISIÓN 360º DE LOS FOLLETOS PROMOCIONALES 4º TRIMESTRE 2013 FlyerScan VISIÓN 360º DE LOS FOLLETOS PROMOCIONALES 4º TRIMESTRE 2013 FlyerScan es un producto confeccionado por IMOP, Publinfo y Arce Media y, entre otros datos, nos proporciona la distribución y la audiencia

Más detalles

ESTUDIO DE LA ORGANIZACIÓN Y LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN DE SEGURIDAD EN LAS GRANDES EMPRESAS ESPAÑOLAS ALCALÁ DE HENARES

ESTUDIO DE LA ORGANIZACIÓN Y LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN DE SEGURIDAD EN LAS GRANDES EMPRESAS ESPAÑOLAS ALCALÁ DE HENARES ESTUDIO DE LA ORGANIZACIÓN Y LAS NECESIDADES DE FORMACIÓN DE SEGURIDAD EN LAS GRANDES EMPRESAS ESPAÑOLAS ALCALÁ DE HENARES 2 0 0 9 Carta del Presidente de la Fundación ESYS Prólogo de la Directora General

Más detalles

75 empresas que buscan universitarios

75 empresas que buscan universitarios 16 3 Y 4 DE OCTUBRE DE 2009 OFERTAS DE TRABAJO Y PRÁCTICAS 75 empresas que buscan universitarios A pesar de la crisis económica y la destrucción de empleo, hay empresas que no quieren dejar de atraer talento

Más detalles

CAMPAÑA 2013-2015 FORMULARIO DE PRESENTACIÓN DE INICIATIVAS

CAMPAÑA 2013-2015 FORMULARIO DE PRESENTACIÓN DE INICIATIVAS CAMPAÑA 2013-2015 FORMULARIO DE PRESENTACIÓN DE INICIATIVAS Información práctica Nombre de la iniciativa Organización líder Departamentos de la organización Ámbito geográfico de influencia del proyecto

Más detalles

MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS UNIVERSITARIAS EN EMPRESAS

MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS UNIVERSITARIAS EN EMPRESAS MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS UNIVERSITARIAS EN EMPRESAS CONTENIDO 1. Relación de empresas colaboradoras en la elaboración este manual 2. Duración mínima recomendada de las prácticas 3. Entrevista de selección

Más detalles

Las ganadoras, en orden alfabético

Las ganadoras, en orden alfabético Las Mejores Empresas para Trabajar en la Las ganadoras, en orden alfabético Accenture Advanta Arcos Dorados Atento Baufest BD Bodega Norton Bristol-Myers Squibb Chubb de Seguros Citibank CMR Coca-Cola

Más detalles

CORPORATE INTELLIGENCE CONSULTING 15-01-14 Energía URIA-MENENDEZ 15-01-14 Competencia ASHURST 15-01-14 Competencia GARRIGUES 15-01-14 Competencia

CORPORATE INTELLIGENCE CONSULTING 15-01-14 Energía URIA-MENENDEZ 15-01-14 Competencia ASHURST 15-01-14 Competencia GARRIGUES 15-01-14 Competencia Actualizado: 10 de diciembre de 2014 Empresa Fecha Dirección FRESHFIELDS 17-10-13 Energía CEPSA 17-10-13 Energía COCACOLA 25-10-13 Competencia BT ESPAÑA 28-10-13 Promoción de la Competencia OCU 29-10-13

Más detalles