NOTA INFORMATIVA HA NACIDO EL PLAN DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS DEL GRUPO ENDESA

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "NOTA INFORMATIVA HA NACIDO EL PLAN DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS DEL GRUPO ENDESA"

Transcripción

1 NOTA INFORMATIVA HA NACIDO EL PLAN DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS DEL GRUPO ENDESA Con fecha 1 de Enero de 2005 se ha producido la formalización efectiva del Plan de Pensiones de los Empleados del Grupo Endesa. Con esta denominación y en un ámbito de promoción conjunta, se ha configurado un plan de pensiones en el cual quedan integrados todos los planes de empleo existentes en las empresas del Grupo Endesa. A partir de esta fecha el Plan de Grupo está en situación de admitir la incorporación de todos sus partícipes y beneficiarios y la imputación de las aportaciones ordinarias en el Fondo del Plan. Asimismo se está procediendo a terminar los anteriores planes de las empresas del Grupo y a transferir, al Fondo del nuevo Plan, sus respectivos patrimonios. Estamos pues, en la actualidad, en un período transitorio de transferencia de patrimonios desde las antiguas Gestoras y Depositarias a las Gestora (Ibercaja) y Depositaria (Cajamadrid), seleccionadas mediante concurso y con estricta aplicación de criterios objetivos, por la Comisión Promotora de Plan de Grupo (compuesta por 4 representantes de la Dirección y 4 representantes de CC.OO y UGT), como entidades responsables de la gestión y depósito del patrimonio del citado Plan. Este período transitorio tiene previsto como fecha límite el mes de Abril de En Febrero de 2005 se procederá a la definitiva constitución de la Comisión de Control del Plan de Pensiones de los Empleados del Grupo Endesa, con ello empieza su andadura un complejo plan de pensiones cuya envergadura ha requerido 5 años de labor continuada que ha sido enfocada por CC.OO y UGT desde una perspectiva de estricta unidad de acción con el fin de garantizar que en el marco de las continuas transformaciones que han sufrido las empresas del Grupo (distintos procesos de reordenación societaria y reorganización empresarial) tanto quedasen garantizados los compromisos por pensiones de los trabajadores de las antiguas empresas como que los trabajadores de nueva contratación, gozasen de un sistema de previsión social complementaria. Son hitos significativos de este proceso:

2 Los artículos 14.2 d) e) y f), 15 y 16 de los Acuerdos sobre Procesos de Reordenación Societaria y Reorganización Empresarial de que obligan a las empresas cesionarias de personal en subrogarse en las obligaciones de complementos de pensiones y de planes de pensiones formalizados. Todo ello con responsabilidad solidaria empresarial de Endesa, sociedad Anónima como empresa cabecera de Grupo. Responsabilidad solidaria que alcanza también al compromiso ad personam de respeto a las condiciones de previsión social complementaria que establece el artículo 14 f) de los citados acuerdos. El art º del Acuerdo Complementario sobre los procesos de Reordenación Societaria y Reorganización Empresarial de que mantiene la condición de partícipe en el plan de pensiones de las empresas de origen a los trabajadores transferidos a Endesa Servicios, o a las líneas de negocio de Diversificación, Internacional o Energía en tanto se materializa la constitución de los planes de pensiones en las empresas citadas. El art. 22. Planes de Pensiones, del I Convenio Marco del Grupo Endesa que generaliza la Previsión Social Complementaria a través de Planes de Pensiones a todos los trabajadores del Grupo y, en especial, a aquellos nuevos trabajadores contratados en líneas de negocio no reguladas por los antiguos convenios eléctricos (Energía, Diversificación, Servicios, Internacional) que no gozaban de este salario diferido. Esta generalización se hace a través de un sistema mixto: aportación definida para las contingencias de jubilación (3% del salario), prestación definida para la contingencia de fallecimiento e invalidez total o absoluta donde se garantiza una cantidad mínima equivalente a dos anualidades de salario. El art.53 y el Anexo 6 Plan de Fomento Conjunto de la Previsión Social Complementaria del II Convenio Colectivo Marco del Grupo Endesa ha mejorado sensiblemente las aportaciones y prestaciones de estos colectivos. La Disposición Final Segunda: Previsión Social Complementaria del Segundo Acuerdo Complementario de los Procesos de Reordenación Societaria y Reorganización Empresarial del Grupo Endesa se convierte en un hito esencial en el proceso de constitución del Plan de Pensiones del Grupo Endesa. En efecto, el Real Decreto Legislativo 1/2002, que aprueba el Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones modificó los requisitos existentes, hasta entonces, para promocionar Planes de Pensiones de Grupos de Empresas de tal manera que se abre la posibilidad de que los distintos planes que existían en las empresas convergieran en un único Plan de Pensiones del Grupo Endesa. Esta era y es sin duda, la apuesta más racional para las empresas del Grupo, tanto porque estábamos en una situación de irregularidad legal: existían planes de pensiones de colectivos de trabajadores de antiguas empresas que ya no correspondían a una empresa (su empresa había

3 desaparecido) como existía el riesgo (confirmado posteriormente) de desaparición o reducción al mínimo de empresas recientemente creadas con continuas idas y venidas de personal. Por otra parte las sinergias de gestión que significan agrupar todos los patrimonios de los distintos planes en un único plan, que por su dimensión permite, a priori, reducir gastos y conseguir mejores resultados, dado el volumen del patrimonio gestionado, traen como consecuencia maximizar las pensiones de los partícipes del Plan de Grupo. En este nuevo contexto legal, en la Disposición Final Segunda: Previsión Social Complementaria del Segundo Acuerdo Complementario de los Procesos de Reordenación Societaria y Reorganización Empresarial de 26 de Abril de 2002 se acordó establecer un único plan de Pensiones para todas las empresas del Grupo Endesa (art, 42 del Código de Comercio) que debía ser el resultado de la integración de los planes de pensiones existentes y de los que estuvieran en aquel momento pendientes de formalización. Asimismo se acordó que este proceso se regularía a través de la negociación colectiva y, en consecuencia, de los pertinentes acuerdos en el seno de la Comisión Negociadora de Materias Concretas. A partir de este compromiso se crea la Subcomisión de Pensiones delegada de la Comisión Negociadora de Materias Concretas, compuesta por tres miembros de la Dirección, tres miembros de UGT y tres miembros de CC.OO que a lo largo de todo el proceso ha sido asistida por diferentes asesores técnicos (juristas, actuarios y otros). Entre sus funciones principales han destacado la elaboración de: 1. El Proyecto de Reglamento y Especificaciones del PLAN DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS DEL GRUPO ENDESA, pieza esencial del Plan pues es la norma básica reguladora del funcionamiento del mismo y de las aportaciones que reciben y las prestaciones que perciben sus partícipes y beneficiarios. Sin perjuicio de que todos los partícipes y beneficiarios recibirán una copia del citado Reglamento conviene destacar que: A fin de garantizar los derechos acreditados por todos y cada uno de los colectivos que se incorporarán al Plan de Grupo(relacionados en la Disposición Adicional Tercera de su Reglamento de Especificaciones), los correspondientes anexos a dicho Reglamento, en los cuales se detallan las condiciones específicas que son de aplicación para los mencionados colectivos, así como el régimen de prestaciones para la contingencia de jubilación, sólo podrán modificarse por la Comisión de Control mediante acuerdo unánime de todos sus miembros (artículo 57.9 del reglamento de Especificaciones).

4 En este sentido, la Comisión de Control del Plan de Pensiones, cuyos miembros se designan por ambas partes integrantes (Promotores y Representación legal de los trabajadores) en el seno de la Comisión Negociadora de Materias Concretas, tendrá la siguiente composición: 16 Miembros en representación conjunta de las entidades promotoras 10 Miembros en representación conjunta de partícipes y beneficiarios sujetos a prestación definida para la contingencia de jubilación 14 Miembros en representación conjunta de partícipes y beneficiarios sujetos a aportación definida para la contingencia de jubilación 2 Miembros en representación conjunta de partícipes y beneficiarios, sin adscripción específica a ningún régimen de prestaciones. Esta composición (numerosa y detallada) garantiza que todos los partícipes o beneficiarios de los antiguos planes están representados en la nueva Comisión de Control con lo que no es posible modificar su cuadro o sistema prestacional sin la aceptación explícita del representante de los afectados por la cláusula de unanimidad del art del Reglamento. Con esta estructura para la toma de decisiones en la Comisión de Control, CC.OO y UGT hemos actuado en coherencia con los compromisos arrancados a la Dirección en los Acuerdos de Reordenación Societaria de 1999 en cuanto a garantías de preservar estrictamente los compromisos sobre complementos de pensiones preexistentes. En otro orden de cosas el Reglamento y las Especificaciones del Plan de Pensiones incorporan la experiencia acumulada en los distintos Planes y hacen especial hincapié en los aspectos de información a partícipes y beneficiarios así como a permitir a la Comisión de Control realizar sus funciones de gobierno del Plan en óptimas condiciones y en particular su labor de control de las inversiones que debe realizar la Entidad Gestora, con requerimientos exhaustivos de información y transparencia en las mismas. La Comisión Negociadora de Materias Concretas aprobó y firmó el proyecto de Reglamento y Especificaciones del PLAN DE PENSIONES DEL GRUPO ENDESA en Noviembre de 2004 con el voto favorable de los representantes de CC.OO y UGT y los de la Dirección del Grupo y con la abstención del representante de ASIE. Con posterioridad, la Comisión Promotora del Plan de Grupo, que es la institución a quién legalmente corresponde esta función, aprobó el citado Proyecto convirtiéndolo ya oficialmente en el Reglamento y

5 Especificaciones del Plan de Pensiones de los empleados del Grupo Endesa. 2. El proyecto por el que se desarrolla la Organización y el Control del Plan de Grupo Endesa. Con la finalidad de optimizar el funcionamiento de la Comisión de Control y especialmente prestar el mejor servicio posible a partícipes y beneficiarios, la organización del Plan de Grupo Endesa se ha dotado de una Subcomisión Delegada con implantación distribuida en los 7 ámbitos territoriales históricos (donde existían las antiguas empresas y donde se formalizaron los antiguos planes de pensiones): Andalucía, Aragón, Baleares, Canarias, Madrid y Zona Noroeste. La Subcomisión Delegada, estará integrada por el Presidente, El Vicepresidente, el Secretario, el Vicesecretario y los 21 vocales territoriales de la Comisión de Control. En cada una de las Delegaciones Territoriales antes citadas, el promotor designará un Responsable Administrativo Territorial que coordinará los recursos administrativos facilitados por la Empresa para la prestación de los servicios relacionados con la gestión administrativa del Plan. Este responsable junto con un vocal de UGT y otro de CC.OO conformarán la Delegación Territorial de la Subcomisión Delegada de la Comisión de Control. Entre sus funciones estarán: Recepción de boletines. Tramitación de Altas y Bajas. Recepción de documentación. Tramitación inicial de las prestaciones. Otra de las funciones principales de esta Delegación Territorial será la Oficina de Atención al Partícipe. Esta oficina será atendida por los vocales representantes de los partícipes y beneficiarios. En cada Delegación se habilitará un puesto de trabajo libre que reunirá las siguientes características: Constará de una mesa de trabajo con una silla y dos sillas para visita. Se dotará al mismo con un teléfono y un ordenador con conexión a la Web del Plan El resto del equipo ofimático será el que disponga la unidad de administración de personal que se ocupe de la Delegación. El nivel de acceso a la información será el que se establece para los miembros de la Comisión de Control. En la medida que todos los partícipes tienen acceso a sus datos individuales, el vocal podrá atender a consultas individuales en la medida que el partícipe le facilite personalmente su contraseña. Por tanto cualquier Partícipe o Beneficiario del Plan de Pensiones que desee acudir personalmente a las mencionadas Delegaciones u

6 Oficinas, será atendido e informado sobre su situación particular en el Plan de Pensiones, en concreto sobre lo siguiente: Momento en el que se puede solicitar la prestación de Jubilación, Incapacidad o Fallecimiento, teniendo en cuenta las distintas situaciones de procedencia. Cálculo estimativo sobre la cuantía de las Prestaciones. Forma de cobro de la Prestación. - Capital - Capital-Renta - Renta Actuarial - Otros Documentación que debe acompañarse a la comunicación de contingencia, solicitud de movilizaciones o prestaciones, acreditación de la condición de beneficiario, etc.. Y también podrá recibir, si así lo precisa o solicita, los siguientes servicios: Apoyo a la confección de solicitudes de Prestación y de información respecto a otros documentos necesarios para obtener la prestación. Asesoramiento sobre la repercusión fiscal derivada de las distintas modalidades, plazos o cuantías en el cobro de las prestaciones. Apoyo a la confección de los distintos boletines del Plan de Pensiones. Para el correcto desarrollo de sus funciones y en particular sus obligaciones de atención a partícipes y beneficiarios se ha dotado a los vocales de la Comisión de Control de un crédito horario específico. La Comisión Negociadora de Materias Concretas acordó en el mes de Noviembre, y en la misma sesión que aprobó el Reglamento del Plan, el documento por el que se desarrolla la Organización y Control del Plan de Pensiones de los Empleados del Grupo Endesa. Una vez más ASIE se abstuvo en la votación. Una vez acordadas las piezas básicas del Plan de Grupo (Reglamento y Acuerdo sobre Organización y Control del Plan - Oficina de Atención al Partícipe) La Comisión Promotora del Plan de Pensiones apoyada por la Subcomisión de Pensiones ha procedido durante los meses de Noviembre y Diciembre a seleccionar las entidades gestora y depositaria del Plan y del Fondo de Pensiones para proceder a la formalización del mismo. La Comisión Promotora es la institución a la que legalmente corresponde esta función junto con la aprobación formal del Reglamento, de tal manera que una

7 vez realizadas ambas actuaciones, el Plan queda formalizado cuando es admitido por las entidades gestora y depositaria seleccionadas. La selección de las entidades mencionadas ha ocupado un mes y medio de trabajo, lo que ha permitido hacer la selección con estrictos criterios objetivos de selección entre las entidades concursantes tanto más cuanto no existían favoritos por razones políticas tanto por parte del Promotor (Empresa) como por parte de los Sindicatos. Fueron invitadas al concurso seis entidades que ya estaban gestionando alguno de los planes de pensiones del Grupo: BBVA (Plan de ANAV), BSCH (Plan de UNELCO), CAJAMADRID (Planes de las nuevas empresas), IBERCAJA (Plan de ERZ), LA CAIXA (Planes de GESA, FECSA-ENHER y SEVILLANA- LOS BARRIOS), MAPFRE (Plan de ENDESA, S.A.). Después de analizar las ofertas enviadas por escrito y entrevistar a las entidades concursantes, la Subcomisión de Pensiones y la Comisión Promotora decidieron establecer como criterios fundamentales para la selección los siguientes: 1.- Capacidad de Gestión. Analizando, en primer lugar, las rentabilidades históricas alcanzadas por las distintas Gestoras en el conjunto de los planes de empleo del país y utilizando para ello la única base de datos que los refleja desde su origen, identificando las gestoras que los administran y los resultados conseguidos en secuencias de 10,5,3 y el último año. En segundo lugar utilizando la misma base de datos y la misma secuencia de años se analizó las rentabilidades que dichas gestoras han alcanzado en los planes de empleo del Grupo Endesa. Este análisis específico se complementó con los datos suministrados anualmente por las Gestoras a las Comisiones de Control de los Planes del Grupo. También se tuvo en cuenta la vocación y experiencia en la gestión de planes de pensiones de empleo tanto de aportación definida como de prestación definida. 2.- Modelo de Gestión. Poniendo especial atención en la transparencia en la gestión en relación a las comisiones indirectas que se dan en la gestión de las inversiones y que gravan los resultados del Fondo. Para ello se tuvo en cuenta, tanto los compromisos de transparencia que, en este sentido, adquirieron las distintas gestoras en las entrevistas que se realizaron, como los datos objetivos que se desprenden de la gestión que todas ellas han realizado en los distintos planes del Grupo Endesa. 3.- Servicio al partícipe y beneficiario. Analizando los medios que se ponen a disposición de los mismos para recibir información ágil y gratuita del valor de su patrimonio más allá de la información que es obligatoria legalmente (trimestral) y, en consecuencia, cuando lo solicite el partícipe permitiéndole el conocimiento del dato tanto a fecha determinada como en su valor histórico, así como la posibilidad, también en este caso de forma ágil y gratuita, de hacer aportaciones voluntarias al Plan en fechas determinadas que le puedan convenir al partícipe.

8 4.- Servicio a la Comisión de Control. Valorando el personal a dedicación exclusiva para el Plan, su cualificación y, también, los requerimientos de información que se reflejaban en el proyecto de gestión de contrato que se les suministró y que van más allá de lo que la legislación exige así como el grado de compromiso en establecer una información suministrada en tiempo real (conexión informática) a la Comisión de Control sobre el diario de operaciones de las inversiones del Plan que estaban dispuestas a asumir. En estos cuatro aspectos que se consideraron fundamentales para la adjudicación de la Gestión del Plan, quedó claramente destacada IBERCAJA, por lo que la Comisión Promotora procedió a la adjudicación de la gestión financiera y administrativa del Plan a la citada entidad. Asimismo con la intención de sumar la red de oficinas de CAJAMADRID a las de IBERCAJA en las funciones de información al partícipe se adjudicó la Depositaria del Fondo a aquella entidad. CC.OO y UGT estamos comprometidas en que el funcionamiento del Plan de Pensiones de los Empleados de Endesa sea modélico. Hemos puesto en marcha el tercer Plan de Pensiones de Empleo del Estado Español. Para ello nos hemos dotado de unas Especificaciones y unos Acuerdos Complementarios modernos y útiles que priorizan la atención a los partícipes y beneficiarios y permiten que la Comisión de Control gobierne el Plan de la forma más eficaz posible, finalmente se ha seleccionado la Entidad Gestora que, en lo fundamental, mejores resultados y transparencia en la gestión presentaba así como mayores compromisos en servicio a los partícipes y a la Comisión de Control ha asumido. Vamos a seguir poniendo todas nuestras capacidades y esfuerzos en convertir nuestro deseo en una realidad inmediata: convertir el Plan de Pensiones de los Empleados de Endesa en una referencia modélica. Madrid, 1 de Febrero de 2005

Incidencia del Real Decreto Ley 20/2011 en las coberturas de riesgos de los planes de pensiones de los empleados y empleadas del sector público

Incidencia del Real Decreto Ley 20/2011 en las coberturas de riesgos de los planes de pensiones de los empleados y empleadas del sector público Incidencia del Real Decreto Ley 20/2011 en las coberturas de riesgos de los planes de pensiones de los empleados y empleadas del sector público 20 de abril de 2012 El artículo 2.3 del Real Decreto Ley

Más detalles

DATOS FUNDAMENTALES Plan de Pensiones: SVRNEJUBILACIÓN II

DATOS FUNDAMENTALES Plan de Pensiones: SVRNEJUBILACIÓN II DATOS FUNDAMENTALES Plan de Pensiones: SVRNEJUBILACIÓN II 1. DEFINICIÓN Los planes de pensiones son un producto de ahorro previsión voluntario que, integrados en un fondo de pensiones, permiten la constitución,

Más detalles

En rojo están las especificaciones de Caja España y en azul las de Caja Duero. CAJA ESPAÑA VIDA, COMPAÑÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS.

En rojo están las especificaciones de Caja España y en azul las de Caja Duero. CAJA ESPAÑA VIDA, COMPAÑÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS. En rojo están las especificaciones de Caja España y en azul las de Caja Duero. ENTIDAD ASEGURADORA. UNIÓN DUERO, COMPAÑÍA DE SEGUROS VIDA, S.A. CAJA ESPAÑA VIDA, COMPAÑÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS. ENTIDAD

Más detalles

Manual de PRODUCTO. ESTRELLA Planes de Pensiones. www.laestrella.es. Mod.20172/2

Manual de PRODUCTO. ESTRELLA Planes de Pensiones. www.laestrella.es. Mod.20172/2 Manual de PRODUCTO ESTRELLA Planes de Pensiones Mod.20172/2 www.laestrella.es ÍNDICE 1. Qué son los Planes de Pensiones 1.1 Definición del Producto. 5 1.2 Clases de Planes de Pensiones. 6 1.3 Modalidades

Más detalles

BANKINTER EMPRESAS II, P.P.

BANKINTER EMPRESAS II, P.P. PLAN DE PENSIONES DEL SISTEMA DE EMPLEO DE PROMOCIÓN CONJUNTA BANKINTER EMPRESAS II, P.P. INDICE I. BANKINTER SEGUROS DE VIDA II. PLAN DE PENSIONES DEL SISTEMA DE EMPLEO DE PROMOCIÓN CONJUNTA BANKINTER

Más detalles

MINISTERIO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PLAN DE PENSIONES DE LA AGE

MINISTERIO DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS PLAN DE PENSIONES DE LA AGE PLAN DE PENSIONES DE LA AGE 1 El Plan de Pensiones como elemento del Acuerdo Administración-Sindicatos para el período 2003-2004, para la modernización y mejora de la Administración pública. La Administración

Más detalles

LOS PLANES DE PENSIONES PRIVADOS

LOS PLANES DE PENSIONES PRIVADOS LOS PLANES DE PENSIONES PRIVADOS I. Concepto. II. El elemento Personal. III. Clasificación de los planes. IV. Ventajas de un Plan de Pensiones. V. Las aportaciones al Plan de Pensiones. VI. Tributación.

Más detalles

Principios generales para invertir PLANES DE PENSIONES

Principios generales para invertir PLANES DE PENSIONES Principios generales para invertir PLANES DE PENSIONES 03 Categorías & Riesgos de Planes de Pensiones 04 05 Aportaciones Tipos de Aportaciones 06 Rescate & Prestaciones 07 Traspasos & Comisiones Qué es

Más detalles

CONSTITUCION DE UNA EPSV 3 PLANES DE PREVISION DE EMPLEO. REQUISITOS

CONSTITUCION DE UNA EPSV 3 PLANES DE PREVISION DE EMPLEO. REQUISITOS CONSTITUCION DE UNA EPSV 3 PLANES DE PREVISION DE EMPLEO. REQUISITOS EMBARGO DE DERECHOS CONSOLIDADOS (I) EMBARGO DE DERECHOS CONSOLIDADOS (II) EMBARGO DE DERECHOS CONSOLIDADOS (III) INCORPORACION A UNA

Más detalles

HECHOS. 23 de julio de 2009

HECHOS. 23 de julio de 2009 Informe sobre la incidencia de los Presupuestos Generales del Estado en el régimen de aportaciones a los Planes de Pensiones de Empleo de la Función Pública 23 de julio de 2009 El presente informe tiene

Más detalles

1. Qué es una cooperativa de viviendas? por qué una cooperativa de viviendas?

1. Qué es una cooperativa de viviendas? por qué una cooperativa de viviendas? Preguntas frecuentes 1. Qué es una cooperativa de viviendas? por qué una cooperativa de viviendas? La cooperativa de viviendas es una agrupación de personas que comparten básicamente la necesidad de una

Más detalles

CENTROS INTEGRADOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL

CENTROS INTEGRADOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL CENTROS INTEGRADOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL 114 INTRODUCCIÓN La Ley Orgánica de las Cualificaciones y de la Formación Profesional recoge entre sus novedades la creación de Centros Integrados de Formación

Más detalles

Principios generales para invertir PLANES DE PENSIONES

Principios generales para invertir PLANES DE PENSIONES Principios generales para invertir PLANES DE PENSIONES 03 Categorías & Riesgos de Planes de Pensiones 04 Aportaciones 05 Tipos de Aportaciones 06 Rescate & Prestaciones 07 Traspasos & Comisiones Qué es

Más detalles

CESTA DE FONDOS DE INVERSIÓN Y PENSIONES

CESTA DE FONDOS DE INVERSIÓN Y PENSIONES En SANTIAGO CONSULTORES les ofrecemos diferentes formas de materializar sus inversiones financieras de modo que, en todo momento, puedan ajustarse a sus necesidades de rentabilidad, seguridad y liquidez.

Más detalles

PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO

PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO ÁREA Gestión de Activos DEPARTAMENTO Comercial Planes de Empleo & Asociados FECHA DE CREACIÓN septiembre 2015 1. Qué es un Plan de Pensiones de Empleo? Planificación y ahorro

Más detalles

FISCALIDAD DE LOS PLANES DE PENSIONES

FISCALIDAD DE LOS PLANES DE PENSIONES BOLETI N INFORMATIVO Nº 78 INFORMACIÓN COLECTIVO DE PREJUBILADOS FISCALIDAD DE LOS PLANES DE PENSIONES APORTACIONES VOLUNTARIAS 1 FISCALIDAD DE LOS PLANES DE PENSIONES. APORTACIONES VOLUNTARIAS. Prácticamente

Más detalles

Informe sobre RD 681/2014 Modificación Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones

Informe sobre RD 681/2014 Modificación Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones Nota Informativa, 11 de agosto de 2014. A/AT: Secretario/a de Acción Sindical, Secretario/a de Seguridad Social y Responsables de Previsión Social Complementaria de CC.NN. / UU.RR. y de Federaciones Estatales.

Más detalles

Cuál es la fiscalidad de los planes y fondos de pensiones?

Cuál es la fiscalidad de los planes y fondos de pensiones? 4 Cuál es la fiscalidad de los planes y fondos de pensiones? 4.1. Cuáles son los principios generales? 4.2. Cuál es la fiscalidad del fondo de pensiones? 4.3. Cuál es la fiscalidad del promotor? 4.4. Cuál

Más detalles

Consejerías de Hacienda y Sector Público y de Cultura y Deporte. Secretarías Generales Técnicas

Consejerías de Hacienda y Sector Público y de Cultura y Deporte. Secretarías Generales Técnicas Consejerías de Hacienda y Sector Público y de Cultura y Deporte Secretarías Generales Técnicas Propuesta: Decreto /2012, de de, por el que se crea la Junta de Expurgo de Documentos Judiciales del Principado

Más detalles

El presente documento tiene como objetivo fijar las bases por las que debe regirse el Plan de Pensiones.

El presente documento tiene como objetivo fijar las bases por las que debe regirse el Plan de Pensiones. PLIEGO DE CONDICIONES TÉCNICAS APROBADO POR LA COMISIÓN PROMOTORA DEL PLAN DE PENSIONES DE AMGEVICESA PARA SELECCIONAR A LA ENTIDAD GESTORA DEL FONDO DE PENSIONES DE EMPLEO EN EL QUE SE INTEGRARÁ EL PLAN

Más detalles

NOTA INFORMATIVA A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS PLAN DE PENSIONES

NOTA INFORMATIVA A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS PLAN DE PENSIONES NOTA INFORMATIVA A LOS EMPLEADOS PÚBLICOS PLAN DE PENSIONES La implantación del Plan de Pensiones para los empleados públicos de la Administración Autonómica, se aprobó en el acuerdo Administración- Sindicatos

Más detalles

PLAN DE PENSIONES EMPLEADOS DE LA GENERALITAT PREGUNTAS FRECUENTES

PLAN DE PENSIONES EMPLEADOS DE LA GENERALITAT PREGUNTAS FRECUENTES PLAN DE PENSIONES EMPLEADOS DE LA GENERALITAT PREGUNTAS FRECUENTES ÍNDICE 0. Definiciones 1. Adhesión 2. Aportaciones 3. Prestaciones 4. Inversiones 5. Información 0. Definiciones. Plan de Pensiones: es

Más detalles

Plan de Previsión Asegurado de Autores y Editores

Plan de Previsión Asegurado de Autores y Editores Plan de Previsión Asegurado de Autores y Editores Aprobado en Asamblea General Ordinaria de 17 de junio de 2013 PRELIMINAR El Plan de Previsión Asegurado de Autores y Editores se constituye como un contrato

Más detalles

Manual de procedimientos para los Planes de Pensiones de RTVE

Manual de procedimientos para los Planes de Pensiones de RTVE Manual de procedimientos para los Planes de Pensiones de RTVE Prado del Rey ABRIL 1997 PROCEDIMIENTO DE ADHESIÓN ALTA DE UN PARTíCIPE EN EL PLAN. Artículos 6 y 7 del Reglamento del Plan de Pensiones. Podrán

Más detalles

Información de interés para Corredores de Seguros que comercialicen. Planes de Pensiones.

Información de interés para Corredores de Seguros que comercialicen. Planes de Pensiones. Información de interés para Corredores de Seguros que comercialicen Planes de Pensiones. -Novedades introducidas por la recién aprobada Ley de Economía Sostenible- Desde FECOR se ha realizado el presente

Más detalles

Partícipes y Beneficiarios: Preguntas más frecuentes

Partícipes y Beneficiarios: Preguntas más frecuentes Plan de Pensiones del Sistema de Empleo de Promoción Conjunta Promovido por la Administración General del Estado Partícipes y Beneficiarios: Preguntas más frecuentes 2 Índice 1. Adhesión 2. Aportaciones

Más detalles

REGLAMENTO Plan de Previsión Dinero

REGLAMENTO Plan de Previsión Dinero REGLAMENTO Plan de Previsión Dinero Actualizados: ASAMBLEA GENERAL 22 DE MARZO 2013 ÍNDICE Página Capítulo I. DISPOSICIONES GENERALES... 1 Artículo 1. DENOMINACIONES... 1 Artículo 2. OBJETO SOCIAL... 1

Más detalles

PREGUNTAS MÁS FRECUENTES DEL PLAN DE PENSIONES DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

PREGUNTAS MÁS FRECUENTES DEL PLAN DE PENSIONES DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO PREGUNTAS MÁS FRECUENTES DEL PLAN DE PENSIONES DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO QUIÉN ES EL PROMOTOR DEL PLAN DE PENSIONES? El Promotor en nuestro caso es el Ministerio del Interior, que es quien

Más detalles

Qué es un plan de pensiones de empleo? Qué es un fondo de pensiones de empleados? Qué supuestos cubre un plan de pensiones?

Qué es un plan de pensiones de empleo? Qué es un fondo de pensiones de empleados? Qué supuestos cubre un plan de pensiones? Qué es un plan de pensiones de empleo? Es un instrumento de ahorro cuya finalidad es complementar la pensión de jubilación. Los planes de pensiones constituyen una fórmula de ahorro privada y voluntaria

Más detalles

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS DE INVERSIÓN DEL PLAN DE PREVISIÓN DINERO

DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS DE INVERSIÓN DEL PLAN DE PREVISIÓN DINERO DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS DE INVERSIÓN DEL PLAN DE PREVISIÓN DINERO Junta de Gobierno 24 de octubre de 2013 Página 0 Í n d i c e 1. Introducción... 1 2. Política de inversiones: adecuación a la naturaleza

Más detalles

I. Disposiciones generales

I. Disposiciones generales 24988 I. Disposiciones generales Consejería de Economía, Hacienda y Seguridad 4130 ORDEN de 16 de septiembre de 2014, por la que se regula el régimen de gestión presupuestaria, contable y de control de

Más detalles

Plan de Pensiones de la Universidad de Cádiz.

Plan de Pensiones de la Universidad de Cádiz. Prontuario de Preguntas y Respuestas para Partícipes y Beneficiarios del Plan de Pensiones de la Universidad 1 Conceptos Básicos 2 Aportaciones 3 Movilizaciones 4 Prestaciones 5 Inversiones 6 Información

Más detalles

Los Seguros de Vida: un producto pensado para su protección personal y la de su familia

Los Seguros de Vida: un producto pensado para su protección personal y la de su familia Los Seguros de Vida: un producto pensado para su protección personal y la de su familia UNO DE LOS PRINCIPALES TIPOS DE SEGUROS PARA LAS PERSONAS ES EL SEGURO DE VIDA. PERO QUÉ ES UN SEGURO DE VIDA? QUÉ

Más detalles

Planes de pensiones:

Planes de pensiones: Planes de pensiones: 1) Características de un plan de pensiones: La persona a cuyo favor se constituye el plan de pensiones : Asume la obligación de realizar a aportaciones al plan de pensiones. Tiene

Más detalles

Bases convocatoria 2015 Viviendas temporales de inclusión social

Bases convocatoria 2015 Viviendas temporales de inclusión social Programa de Ayudas a Proyectos de Iniciativas Sociales Bases convocatoria 2015 Viviendas temporales de inclusión social Viviendas temporales de inclusión social BASES CONVOCATORIA 2015 1. OBJETIVO DE LA

Más detalles

FUNDACIÓN MAPFRE 2015 PENSIONES. 1.3 Previsión Social 1Complementaria Privada

FUNDACIÓN MAPFRE 2015 PENSIONES. 1.3 Previsión Social 1Complementaria Privada PENSIONES 1.3 Previsión Social 1Complementaria Privada Seguros y Pensiones para Todos es una iniciativa de FUNDACIÓN MAPFRE para acercar la cultura aseguradora a la sociedad, a las personas. Los contenidos

Más detalles

PLAN DE PREVISION GEROKOA BOLSA REGLAMENTO

PLAN DE PREVISION GEROKOA BOLSA REGLAMENTO PLAN DE PREVISION GEROKOA BOLSA REGLAMENTO Julio 2014 DISPOSICIONES PREVIAS Artículo 1. Los Planes de Previsión de Gerokoa E.P.S.V. Al objeto de alcanzar los fines descritos en el artículo 4 de los Estatutos,

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 306 Viernes 21 de diciembre de 2012 Sec. III. Pág. 87079 III. OTRAS DISPOSICIONES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 15439 Resolución de 4 de diciembre de 2012, de la Dirección General de Empleo,

Más detalles

En ESPAÑA S.A., Compañía Nacional de Seguros estamos especializados en Seguros de Vida y de Ahorro para la jubilación.

En ESPAÑA S.A., Compañía Nacional de Seguros estamos especializados en Seguros de Vida y de Ahorro para la jubilación. En ESPAÑA S.A., Compañía Nacional de Seguros estamos especializados en Seguros de Vida y de Ahorro para la jubilación. Operamos en todo el territorio de España y Portugal desde nuestra fundación en 1928,

Más detalles

1. OBJETO Y RÉGIMEN DE CONCESIÓN DE LAS AYUDAS 2. BENEFICIARIOS Y REQUISITOS

1. OBJETO Y RÉGIMEN DE CONCESIÓN DE LAS AYUDAS 2. BENEFICIARIOS Y REQUISITOS 12-2013 Noviembre, 2013 REAL DECRETO 908/2013, DE 22 DE NOVIEMBRE, POR EL QUE SE ESTABLECEN LAS NORMAS ESPECIALES PARA LA CONCESIÓN DE AYUDAS EXTRAORDINARIAS A TRABAJADORES AFECTADOS POR PROCESOS DE REESTRUCTURACIÓN

Más detalles

Cuáles son los derechos y obligaciones de un partícipe?

Cuáles son los derechos y obligaciones de un partícipe? 6 Cuáles son los derechos y obligaciones de un partícipe? 6.1. Quién es partícipe de un plan de pensiones? 6.2. Cuáles son los derechos básicos del partícipe? 6.3. Qué son los derechos consolidados? 6.4.

Más detalles

PLAN DE PENSIONES, SISTEMA DE EMPLEO, BBVA

PLAN DE PENSIONES, SISTEMA DE EMPLEO, BBVA PLAN DE PENSIONES, SISTEMA DE EMPLEO, BBVA Madrid, 20 de Noviembre, 2012 Frutos Lorenzo Este es un pequeño resumen de la charla-coloquio convocada por UNITER, que tuvo lugar en el Salón de Actos del Hogar

Más detalles

DATOS FUNDAMENTALES PARA EL PARTÍCIPE de AGRUPACIÓN PREVISIÓN PLAN DE PENSIONES.

DATOS FUNDAMENTALES PARA EL PARTÍCIPE de AGRUPACIÓN PREVISIÓN PLAN DE PENSIONES. DATOS FUNDAMENTALES PARA EL PARTÍCIPE de AGRUPACIÓN PREVISIÓN PLAN DE PENSIONES. Escala de riesgo: Menor 1 2 3 4 5 6 7 Mayor El valor de los derechos de movilización, de las prestaciones y de los supuestos

Más detalles

FONDO DE CAPITAL DE LANZAMIENTO DE NUEVOS NEGOCIOS EN LA PROVINCIA DE BURGOS PARA EL 2009

FONDO DE CAPITAL DE LANZAMIENTO DE NUEVOS NEGOCIOS EN LA PROVINCIA DE BURGOS PARA EL 2009 EMPRESAS III CREDITO TODO SIN FONDO DE CAPITAL DE LANZAMIENTO DE NUEVOS NEGOCIOS EN LA PROVINCIA DE BURGOS PARA EL 2009 Como complemento y refuerzo de los instrumentos financieros que se han puesto en

Más detalles

Lucha contra la pobreza y la exclusión social

Lucha contra la pobreza y la exclusión social Programa de Ayudas a Proyectos de Iniciativas Sociales Lucha contra la pobreza y la exclusión social BASES convocatoria 2013 Lucha contra la pobreza y la exclusión social BASES convocatoria 2013 1. OBJETIVO

Más detalles

NOTA DE SERVICIO DE LA SUBDIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN E INTERVENCIÓN DE II.EE. A LOS SERVICIOS TERRITORIALES

NOTA DE SERVICIO DE LA SUBDIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN E INTERVENCIÓN DE II.EE. A LOS SERVICIOS TERRITORIALES Departamento de Aduanas e NOTA DE SERVICIO DE LA SUBDIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN E INTERVENCIÓN DE II.EE. A LOS SERVICIOS TERRITORIALES La entrada en vigor el pasado 1 de abril de las modificaciones del

Más detalles

MINISTERIO TRABAJO E INMIGRACIÓN BOE 19 agosto 2009, núm. 200, [pág. 71322];

MINISTERIO TRABAJO E INMIGRACIÓN BOE 19 agosto 2009, núm. 200, [pág. 71322]; RCL 2009\1665 Legislación (Disposición Vigente a 14/9/2009) Real Decreto 1300/2009, de 31 julio MINISTERIO TRABAJO E INMIGRACIÓN BOE 19 agosto 2009, núm. 200, [pág. 71322]; TRABAJO. Medidas urgentes de

Más detalles

Norma Internacional de Contabilidad 26 Contabilización e Información Financiera sobre Planes de Beneficio por Retiro

Norma Internacional de Contabilidad 26 Contabilización e Información Financiera sobre Planes de Beneficio por Retiro Norma Internacional de Contabilidad 26 Contabilización e Información Financiera sobre Planes de Beneficio por Retiro Alcance 1 Esta Norma se aplica a los estados financieros de planes de beneficio por

Más detalles

PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LOS PLANES DE PENSIONES INDIVIDUALES

PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LOS PLANES DE PENSIONES INDIVIDUALES PREGUNTAS Y RESPUESTAS SOBRE LOS PLANES DE PENSIONES INDIVIDUALES 15 de enero de 2010 INDICE Página OBJETIVOS Y DEFINICIÓN DE UN PLAN DE PENSIONES 5 1. Cuál es el objetivo de un Plan de Pensiones individual?

Más detalles

Promotor: CONCELLO DE O VALADOURO. Disposición 1ª. Modificaciones y especialidades relativas al CAPITULO II: AMBITO PERSONAL

Promotor: CONCELLO DE O VALADOURO. Disposición 1ª. Modificaciones y especialidades relativas al CAPITULO II: AMBITO PERSONAL Promotor: CONCELLO DE O VALADOURO Disposición 1ª Modificaciones y especialidades relativas al CAPITULO II: AMBITO PERSONAL Artículo 7: Tendrán acceso al plan todos los funcionarios y personal laboral al

Más detalles

PLAN DE PREVISIÓN INDIVIDUAL CRÉDIT AGRICOLE MERCAPENSIÓN RENTA FIJA MIXTA REGLAMENTO

PLAN DE PREVISIÓN INDIVIDUAL CRÉDIT AGRICOLE MERCAPENSIÓN RENTA FIJA MIXTA REGLAMENTO PLAN DE PREVISIÓN INDIVIDUAL CRÉDIT AGRICOLE MERCAPENSIÓN RENTA FIJA MIXTA REGLAMENTO DISPOSICIONES PREVIAS Artículo 1. Los Planes de Previsión de Crédit Agricole Mercapensión E.P.S.V. Al objeto de alcanzar

Más detalles

Aplicable a las solicitudes de abono formuladas entre el 20-08-09 y el 31-12-2010.

Aplicable a las solicitudes de abono formuladas entre el 20-08-09 y el 31-12-2010. MEDIDAS EMPLEO AUTÓNOMOS COOPERATIVAS/SOCIEDADES LABORALES - resumen RD 1300/2009 BOE 19-08-09 RD EN VIGOR: 20-08-09 Abono prestación por DESEMPLEO en su modalidad de PAGO ÚNICO Aplicable a las solicitudes

Más detalles

Dictamen 14/10. dictamen 14 10

Dictamen 14/10. dictamen 14 10 1 dictamen 14 10 3 I. INTRODUCCIÓN El día 10 de noviembre tuvo entrada en el Consejo Económico y Social Vasco escrito del Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, solicitando informe sobre el Proyecto

Más detalles

SUJECCIÓN AL IMPUESTO SOBRE SUCESIONES Y DONACIONES. a) La adquisición de bienes y derechos por herencia, legado o cualquier otro título sucesorio.

SUJECCIÓN AL IMPUESTO SOBRE SUCESIONES Y DONACIONES. a) La adquisición de bienes y derechos por herencia, legado o cualquier otro título sucesorio. SUJECCIÓN AL IMPUESTO SOBRE SUCESIONES Y DONACIONES Artículo 3 Ley 29/1987. Hecho imponible. 1. Constituye el hecho imponible: a) La adquisición de bienes y derechos por herencia, legado o cualquier otro

Más detalles

EN LA COMUNIDAD DE MADRID

EN LA COMUNIDAD DE MADRID ORDEN 2176/2007, de 6 de noviembre, RECONOCIMIENTO DE LA SITUACIÓN DE DEPENDENCIA EN LA COMUNIDAD DE MADRID (Orden del Gobierno de Madrid) PREGUNTAS MÁS FRECUENTES EN LA APLICACIÓN DE LA ORDEN DEL RECONOCIMIENTO

Más detalles

ÓRDENES EN FICHERO DE TRASPASOS DE PLANES DE PENSIONES Y PLANES DE PREVISIÓN ASEGURADOS. PROPUESTA JUNIO 2015 CUADERNO 234

ÓRDENES EN FICHERO DE TRASPASOS DE PLANES DE PENSIONES Y PLANES DE PREVISIÓN ASEGURADOS. PROPUESTA JUNIO 2015 CUADERNO 234 ÓRDENES EN FICHERO DE TRASPASOS DE PLANES DE PENSIONES Y PLANES DE PREVISIÓN ASEGURADOS. PROPUESTA JUNIO 2015 CUADERNO 234 Junio de 2015 1 / 38 INDICE 1. RESUMEN DE LOS CIRCUITOS POSIBLES Y GRUPOS DE REGISTROS

Más detalles

MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD.

MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD. MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTINUIDAD DE LA VIDA LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE MAYOR EDAD. Graciano Alía Álvarez Jefe de Área Subdirección General de Ordenación y Asistencia Jurídica (INSS) Jornada: Tendencias

Más detalles

Datos fundamentales del plan

Datos fundamentales del plan Datos fundamentales del plan Resumen de normas 1. Legislación aplicable El plan de pensiones está regulado por el texto refundido de la Ley de los planes y fondos de pensiones (Real Decreto Legislativo

Más detalles

DOCUMENTO DE DATOS FUNDAMENTALES DEL PLAN DE PENSIONES KUTXABANK PLUS 8

DOCUMENTO DE DATOS FUNDAMENTALES DEL PLAN DE PENSIONES KUTXABANK PLUS 8 DOCUMENTO DE DATOS FUNDAMENTALES DEL PLAN DE PENSIONES KUTXABANK PLUS 8 1. Indicador de Riesgo del plan de pensiones.

Más detalles

CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD CONTRATO INDEFINIDO PARA PERSONAS CON REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Ser trabajador con discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas

Más detalles

Bases convocatoria 2015 Lucha contra la pobreza y la exclusión social

Bases convocatoria 2015 Lucha contra la pobreza y la exclusión social Programa de Ayudas a Proyectos de Iniciativas Sociales Bases convocatoria 2015 Lucha contra la pobreza y la exclusión social Lucha contra la pobreza y la exclusión social BASES CONVOCATORIA 2015 1. OBJETIVO

Más detalles

Cuáles son las características de los planes de pensiones?

Cuáles son las características de los planes de pensiones? 2 Cuáles son las características de los planes de pensiones? 2.1. En qué se diferencia un plan de pensiones de un fondo de pensiones? 2.2. Para qué sirven los planes de pensiones? 2.3. Cómo se realizan

Más detalles

Qué son las entidades gestoras y depositarias?

Qué son las entidades gestoras y depositarias? 8 Qué son las entidades gestoras y depositarias? 8.1. Cuál es la función de la entidad gestora? 8.2. Qué entidades pueden ser gestoras? 8.3. Cuáles son las funciones de la entidad depositaria? 8.4. Qué

Más detalles

DOCUMENTO DE DATOS DE FUNDAMENTALES PARA EL PARTÍCIPE PLAN DE PENSIONES FUTURESPAÑA, P.P.

DOCUMENTO DE DATOS DE FUNDAMENTALES PARA EL PARTÍCIPE PLAN DE PENSIONES FUTURESPAÑA, P.P. DOCUMENTO DE DATOS DE FUNDAMENTALES PARA EL PARTÍCIPE PLAN DE PENSIONES FUTURESPAÑA, P.P. Nº DE REGISTRO DIRECCIÓN GENERAL DE SEGUROS Y FONDOS DE PENSIONES N0125 El presente Plan de Pensiones Individual

Más detalles

Asamblea Extraordinaria de la Mutualidad de la Abogacía para asignar derechos consolidados a cada mutualista

Asamblea Extraordinaria de la Mutualidad de la Abogacía para asignar derechos consolidados a cada mutualista Asamblea Extraordinaria de la Mutualidad de la Abogacía para asignar derechos consolidados a cada mutualista El próximo 26 de noviembre, se propondrá en Asamblea, la transformación del actual sistema de

Más detalles

ECONOMISTAS, PLAN DE PENSIONES ECONOMISTAS FUTURO, PLAN DE PENSIONES CONSEJO GENERAL DE ECONOMISTAS DE ESPAÑA

ECONOMISTAS, PLAN DE PENSIONES ECONOMISTAS FUTURO, PLAN DE PENSIONES CONSEJO GENERAL DE ECONOMISTAS DE ESPAÑA ECONOMISTAS, PLAN DE PENSIONES ECONOMISTAS FUTURO, PLAN DE PENSIONES CONSEJO GENERAL DE ECONOMISTAS DE ESPAÑA 1 Economistas Futuro, Plan de Pensiones Economistas, Plan de Pensiones Los dos Planes de Pensiones

Más detalles

Una empresa financiera puede ser promotora de un plan de empleo. Un plan de pensiones puede integrarse en más de un fondo de pensiones

Una empresa financiera puede ser promotora de un plan de empleo. Un plan de pensiones puede integrarse en más de un fondo de pensiones Indique si las siguientes afirmaciones son verdaderas (V) o falsas (). El acierto es un punto positivo, el fallo es un punto negativo y no contestar no puntúa. 1 Respuesta V Para con sus trabajadores Afirmación

Más detalles

REGLAMENTO DEL PLAN DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS DEL GRUPO ENDESA APROBADO CON FECHA 28.04.2009

REGLAMENTO DEL PLAN DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS DEL GRUPO ENDESA APROBADO CON FECHA 28.04.2009 REGLAMENTO DEL PLAN DE PENSIONES DE LOS EMPLEADOS DEL GRUPO ENDESA APROBADO CON FECHA 28.04.2009 PARCIALMENTE MODIFICADO CON FECHAS 22.12.2009 Y 16.03.2010 TEXTO ACTUALIZADO DE 16.03.2010 Notas que identifican

Más detalles

Datos fundamentales Sistema Duplo de Planes de Pensiones

Datos fundamentales Sistema Duplo de Planes de Pensiones El Sistema Duplo de Planes de Pensiones de Nationale-Nederlanden le permite adaptar en cada momento las aportaciones para su jubilación con todo tipo de facilidades, ya que dispone de dos planes de pensiones

Más detalles

I.- DISPOSICIONES GENERALES

I.- DISPOSICIONES GENERALES AÑO XXXIV Núm. 138 16 de julio de 2015 22360 I.- DISPOSICIONES GENERALES Consejería de Sanidad Decreto 166/2015, de 14/07/2015, de estructura orgánica y funciones del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha.

Más detalles

PLAN DE PREVISIÓN INDIVIDUAL DB-PREVISIÓN ENTIDAD DE PREVISION SOCIAL VOLUNTARIA, DE APORTACION DEFINIDA

PLAN DE PREVISIÓN INDIVIDUAL DB-PREVISIÓN ENTIDAD DE PREVISION SOCIAL VOLUNTARIA, DE APORTACION DEFINIDA PLAN DE PREVISIÓN INDIVIDUAL DB-PREVISIÓN ENTIDAD DE PREVISION SOCIAL VOLUNTARIA, DE APORTACION DEFINIDA Modalidad Se trata de un Plan de Previsión que, en función del vínculo existente entre sus socios,

Más detalles

MANUAL FISCAL PLANES DE PENSIONES. www.groupama.es

MANUAL FISCAL PLANES DE PENSIONES. www.groupama.es MANUAL FISCAL PLANES DE PENSIONES INDICE 1.- INTRODUCCION 2.- NORMATIVA LEGAL 3.- BREVE DICCIONARIO 4.- FISCALIDAD DE LAS APORTACIONES 5.- FISCALIDAD DE LAS PRESTACIONES 6.- CASOS PRACTICOS 1.- INTRODUCCIÓN

Más detalles

ÍNDICE SUPUESTO DE HECHO... 2 Cuestión Planteada... 2 Contestación... 2

ÍNDICE SUPUESTO DE HECHO... 2 Cuestión Planteada... 2 Contestación... 2 EDD 2001/94396 DGT, Consulta nº 3/2001 de 26 febrero 2001. Resumen La presente consulta vinculante determina que en el caso de un contrato de seguro unit linked a prima única,con posibilidad de satisfacer

Más detalles

ACUERDO COLECTIVO DE EMPRESA SOBRE SISTEMA DE PREVISIÓN SOCIAL MANIFIESTAN

ACUERDO COLECTIVO DE EMPRESA SOBRE SISTEMA DE PREVISIÓN SOCIAL MANIFIESTAN ACUERDO COLECTIVO DE EMPRESA SOBRE SISTEMA DE PREVISIÓN SOCIAL En Madrid, a 25 de Junio de 2003 De una parte BANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTAR/A, S.A. (BBVA) representada por D. Ricardo LOVELACE GUISASOLA,

Más detalles

Aprobar el siguiente "Instrumento Andino de Seguridad Social":

Aprobar el siguiente Instrumento Andino de Seguridad Social: DECISION 113 Instrumento Andino de Seguridad Social LA COMISION DEL ACUERDO DE CARTAGENA, VISTO: Los Artículos 3, 7 y 26 del Acuerdo de Cartagena; las recomendaciones aprobadas en la Segunda y Tercera

Más detalles

Acierte hoy con la decisión que marcará su futuro: PERTOS. en Planes. Guía de. Planes de Previsión. > Su futuro está en nuestros Planes

Acierte hoy con la decisión que marcará su futuro: PERTOS. en Planes. Guía de. Planes de Previsión. > Su futuro está en nuestros Planes Acierte hoy con la decisión que marcará su futuro: E PERTOS en Planes Guía de Planes de Previsión > Su futuro está en nuestros Planes Planifique su jubilación www.cajaruraldenavarra.com Llegado el momento

Más detalles

MINISTERIO DE ECONOMÍA Y HACIENDA. www.meh.es. Página 2 de 7

MINISTERIO DE ECONOMÍA Y HACIENDA. www.meh.es. Página 2 de 7 Nota de prensa El Consejo de Ministros remite a las Cortes Generales el Proyecto de Ley de regulación del mercado hipotecario, de regulación de las hipotecas inversas y el seguro de dependencia Mejoran

Más detalles

Los Planes de Pensiones vs. Contratosde Seguros como instrumento de

Los Planes de Pensiones vs. Contratosde Seguros como instrumento de Los Planes de Pensiones vs. Contratosde Seguros como instrumento de previsiónsocial complementaria Jordi Giménez Maluenda Responsable Àrea de Previsió Social Complementària CCOO de Catalunya INSTRUMENTOS

Más detalles

Guía de. Planes de Pensiones. > Tu futuro está en nuestros Planes

Guía de. Planes de Pensiones. > Tu futuro está en nuestros Planes Guía de Planes de Pensiones > Tu futuro está en nuestros Planes > Pensando en usted y en lo mejor para su futuro, Caja Rural ha creado los Planes de Pensiones con los que podrá disfrutar tranquilamente

Más detalles

BOLETIN INFORMATIVO Nº11 -------------------------------- INFORMACION COLECTIVO DE PREJUBILADOS

BOLETIN INFORMATIVO Nº11 -------------------------------- INFORMACION COLECTIVO DE PREJUBILADOS BOLETIN INFORMATIVO Nº11 -------------------------------- INFORMACION COLECTIVO DE PREJUBILADOS RENTAS ASEGURADAS En el boletín informativo nº43 de la COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES EMPLEADOS

Más detalles

REGLAMENTO DE LA CAJA DE CRÉDITO MUNICIPAL. Exposición de motivos

REGLAMENTO DE LA CAJA DE CRÉDITO MUNICIPAL. Exposición de motivos REGLAMENTO DE LA CAJA DE CRÉDITO MUNICIPAL Exposición de motivos El artículo 36 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local, señala como competencias propias de las Diputaciones

Más detalles

NÚMERO 212 Martes, 4 de noviembre de 2014

NÚMERO 212 Martes, 4 de noviembre de 2014 33484 RESOLUCIÓN de 28 de octubre de 2014, de la Secretaría General, por la que se da publicidad al Convenio de Colaboración social para la utilización de la plataforma de presentación y pago telemático

Más detalles

4. Asimismo, los medios materiales no quedan determinados. Qué medios materiales se le van a exigir para tal fin?

4. Asimismo, los medios materiales no quedan determinados. Qué medios materiales se le van a exigir para tal fin? En contestación a escrito de un particular, formulando consulta sobre diversas cuestiones derivadas de las últimas modificaciones normativas en materia de seguridad privada, en relación con la posibilidad

Más detalles

INFORMACIÓN COLECTIVO DE PREJUBILADOS TRATAMIENTO FISCAL

INFORMACIÓN COLECTIVO DE PREJUBILADOS TRATAMIENTO FISCAL BOLETÍN INFORMATIVO Nº44 INFORMACIÓN COLECTIVO DE PREJUBILADOS TRATAMIENTO FISCAL DE LAS PRESTACIONES DERIVADAS DE UN PLAN DE PENSIONES, EN LOS CASOS DE SEPARACIÓN O DIVORCIO. S on varios los partícipes,

Más detalles

SURNE JUBILACIÓN II, FONDO DE PENSIONES POLÍTICA DE INVERSIONES

SURNE JUBILACIÓN II, FONDO DE PENSIONES POLÍTICA DE INVERSIONES SURNE JUBILACIÓN II, FONDO DE PENSIONES POLÍTICA DE INVERSIONES 1.- Introducción Surne Jubilación II, Fondo de Pensiones (en adelante, el Fondo ) fue constituido por Surne, Mutua de Seguros y Reaseguros

Más detalles

Especificaciones del Plan de Pensiones de los Empleados de Monte de Piedad y Caja de Ahorros de Ronda, Cádiz, Almería, Málaga, Antequera y Jaén

Especificaciones del Plan de Pensiones de los Empleados de Monte de Piedad y Caja de Ahorros de Ronda, Cádiz, Almería, Málaga, Antequera y Jaén Especificaciones del Plan de Pensiones de los Empleados de Monte de Piedad y Caja de Ahorros de Ronda, Cádiz, Almería, Málaga, Antequera y Jaén Julio de 2011 ÍNDICE CAPÍTULO PRELIMINAR DEFINICIONES...

Más detalles

REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO MUNICIPAL DE MEDIO AMBIENTE (TEXTO REFUNDIDO 2001)

REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO MUNICIPAL DE MEDIO AMBIENTE (TEXTO REFUNDIDO 2001) REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO MUNICIPAL DE MEDIO AMBIENTE (TEXTO REFUNDIDO 2001) Junio de 2001 REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL CONSEJO MUNICIPAL DE MEDIO AMBIENTE

Más detalles

PROTOCOLO DE RECONOCIMIENTO DE PRESTACIONES Y DE AUTORIZACIÓN DE COBRO EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE LIQUIDEZ

PROTOCOLO DE RECONOCIMIENTO DE PRESTACIONES Y DE AUTORIZACIÓN DE COBRO EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE LIQUIDEZ COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN DE PENSIONES DE LA AGE OFICINA DEL PARTICIPE PROTOCOLO DE RECONOCIMIENTO DE PRESTACIONES Y DE AUTORIZACIÓN DE COBRO EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE LIQUIDEZ A.- PRESTACIONES

Más detalles

Privatización de Musini Vida

Privatización de Musini Vida Privatización de Musini Vida SEPI adjudica Musini Vida a Mapfre Caja Madrid Holding La oferta supera en un 27 por ciento los fondos propios El comprador presenta un plan industrial solvente y avalado por

Más detalles

RD 1488-1998 de 10 de julio, (adapt de la legislación de prevención de riesgos laborales a la Admón Gral del Estado)

RD 1488-1998 de 10 de julio, (adapt de la legislación de prevención de riesgos laborales a la Admón Gral del Estado) 1 RD 1488-1998 de 10 de julio, (adapt de la legislación de prevención de riesgos laborales a la Admón Gral del Estado) Sumario: Artículo 1. Objeto. Artículo 2. Ámbito de aplicación. Artículo 3. Participación

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA PARA SOCIEDADES GESTORAS DE INSTITUCIONES DE INVERSION COLECTIVA (S.G.I.I.C.)

REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA PARA SOCIEDADES GESTORAS DE INSTITUCIONES DE INVERSION COLECTIVA (S.G.I.I.C.) REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA PARA SOCIEDADES GESTORAS DE INSTITUCIONES DE INVERSION COLECTIVA (S.G.I.I.C.) I. FINALIDAD DEL REGLAMENTO. l. El presente Reglamento Interno tiene por objeto, en cumplimiento

Más detalles

Fondos de Inversión de Capital Extranjero Ley Nº 18.657 LEY Nº 18.657(1) AUTORIZA CREACION DE FONDO DE INVERSION DE CAPITAL EXTRANJERO TITULO I

Fondos de Inversión de Capital Extranjero Ley Nº 18.657 LEY Nº 18.657(1) AUTORIZA CREACION DE FONDO DE INVERSION DE CAPITAL EXTRANJERO TITULO I LEY Nº 18.657(1) AUTORIZA CREACION DE FONDO DE INVERSION DE CAPITAL EXTRANJERO TITULO I De los Fondos de Inversión de Capital Extranjero y de su Administración Artículo 1º. Podrán acogerse a las disposiciones

Más detalles

Borrador nº 1 (08/05/2015) CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL PREÁMBULO

Borrador nº 1 (08/05/2015) CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, PESCA Y DESARROLLO RURAL PREÁMBULO Borrador nº 1 (08/05/2015) CONSEJERÍA DE AGRICULTURA, PESCA Orden por la que se crea el Comité de Seguridad de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones (TIC) de la Consejería de Agricultura,

Más detalles

MANUAL FONDOS DE INVERSION. Cuarta EDICION, revisada y actualizada con los últimos cambios fiscales*

MANUAL FONDOS DE INVERSION. Cuarta EDICION, revisada y actualizada con los últimos cambios fiscales* MANUAL DE FONDOS DE INVERSION Cuarta EDICION, revisada y actualizada con los últimos cambios fiscales* La actualización y revisión de esta cuarta edición del Manual de Fondos de Inversión ha corrido a

Más detalles

Bases convocatoria 2015 Promoción de la autonomía y atención a la discapacidad y a la dependencia

Bases convocatoria 2015 Promoción de la autonomía y atención a la discapacidad y a la dependencia Programa de Ayudas a Proyectos de Iniciativas Sociales Bases convocatoria 2015 Promoción de la autonomía y atención a la discapacidad y a la dependencia Promoción de la autonomía y atención a la discapacidad

Más detalles

ESPECIFICACIONES DEL PLAN DE PENSIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA REGIÓN DE MURCIA TITULO I - DENOMINACIÓN, NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS

ESPECIFICACIONES DEL PLAN DE PENSIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA REGIÓN DE MURCIA TITULO I - DENOMINACIÓN, NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS ESPECIFICACIONES DEL PLAN DE PENSIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DE LA REGIÓN DE MURCIA TITULO I - DENOMINACIÓN, NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS Artículo 1. - Denominación y naturaleza. 1. El presente

Más detalles

Última modificación normativa: 10/03/2015

Última modificación normativa: 10/03/2015 Última modificación normativa: 10/03/2015 Decreto Foral Normativo 2/1997, de 16 de septiembre de 1997, del Territorio Histórico de Bizkaia, del Impuesto sobre las Primas de Seguro (BOB 3 Octubre) La Ley

Más detalles

I. Comunidad Autónoma

I. Comunidad Autónoma Página 37440 I. Comunidad Autónoma 1. Disposiciones Generales Presidencia 12903 Ley 6/2014, de 13 de octubre, de medidas urgentes para la garantía y continuidad de los servicios públicos en la Comunidad

Más detalles

TEXTO REFUNDIDO. (BOE, de 13 de diciembre)

TEXTO REFUNDIDO. (BOE, de 13 de diciembre) TEXTO REFUNDIDO REAL DECRETO LEY 1/2002, DE 29 DE NOVIEMBRE, POR EL QUE SE APRUEBA EL TEXTO REFUNDIDO DE REGULACION DE LOS PLANES Y FONDOS DE PENSIONES. (BOE, de 13 de diciembre) Ley 43/1995, del Impuesto

Más detalles

CENTRAL DE COMPRAS DE LA DIPUTACIÓN DE BADAJOZ

CENTRAL DE COMPRAS DE LA DIPUTACIÓN DE BADAJOZ CENTRAL DE COMPRAS 1.- NORMATIVA La regulación jurídica de las Centrales de Compras, tal y como se denominan en la Directiva Comunitaria 2004/18, o Centrales de Contratación, de acuerdo con el término

Más detalles