REDUCIR LAS BRECHAS DE GÉNERO EN TRABAJO REMUNERADO Y NO REMUNERADO - EL ROL DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS

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1 REDUCIR LAS BRECHAS DE GÉNERO EN TRABAJO REMUNERADO Y NO REMUNERADO - EL ROL DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAS X REUNIÓN INTERNACIONAL ENCUESTAS DE USO DEL TIEMPO Y TRABAJO NO REMUNERADO México, D.F. 11 y 12 de octubre de 212 María del Carmen Huerta, División de Política Social, OCDE

2 Panorama de trabajoremuneradoy no remunerado En las últimas décadas ha habido mejoras significativas en la participación de la mujer en el mercado laboral. En la OCDEla brecha de género en trabajo remunerado se redujo en 9 puntos porcentuales entre 199 y 21. Fuera de la OCDE, el descenso más pronunciado se observó en América Latina donde la brecha de género se redujo en más del 12 puntos porcentuales. Sin embargo, las desigualdades de género persisten en condiciones de empleo, horas de trabajo, ocupaciones y sectores e ingresos.

3 Los indicadores de empleo femenino varían considerablemente entre países Tasa de participación laboral femenina y brechas de género, 21 % población Tasa de empleo f emenino Brecha de género tasa de empleo differencia en putnos percentuales Fuente: OCDE Gender data browser.

4 Panorama de trabajoremuneradoy no remunerado Los hombres del siglo XXI están participando más en el trabajo no remunerado que los hombres de generaciones previas. Hook (26), Gauthieret al. (24), Bianchi et al. (26), Ricroch(212) observan una tendencia a la alta. The Guardian Sin embargo, las mujeres siguen teniendo una carga mucho mayor de trabajo no remunerado que los hombres por lo que las brechas de género apenas han cambiado.

5 Las mujeres dedican mayor tiempo al trabajo no remunerado que los hombres Diferencias de género en minutos diarios trabajo total, remunerado y no remunerado (mujeres menos hombres) Minutos 3 trabajo remunerado trabajo no remunerado trabajo total Fuente: Estimaciones de la OCDE basadas en encuestas nacionales de uso de tiempo.

6 Independientemente de la situación laboral de la mujer, los hombres dedican menor tiempo al trabajo no remunerado que sus cónyuges Minutos diarios invertidos en trabajo no remunerado por sexo (promedio de la OCDE) Minutos Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Hombres Mujeres Población total Parejas de doble ingreso Parejas de ingreso masculino Parejas de ingreso femenino Fuente: Estimaciones de la OCDE basadas en encuestas nacionales de uso de tiempo.

7 Las brechas de género en trabajo remunerado y no remunerado incrementan con la presencia de niños Minutos diarios invertidos en trabajo remunerado y no remunerado por sexo (promedio OCDE) Minutos 5 Mujeres Hombres Sin niños Con niños Sin niños Con niños Trabajo remunerado Trabajo no remunerado Fuente: Estimaciones de la OCDE basadas en encuestas nacionales de uso de tiempo.

8 El trabajo no remunerado de los hombres es mayor en países con mayor participación laboral femenina. Minutos diarios en trabajo no remunerado hombres 2 1 R2=.21 TUR ZAF MEX ITA POL HUN DNK EST SVN AUS SWE ESP USA DEU NLD FIN CAN BEL NOR GBR FRA NZL IRL AUT PRT CHN JPN KOR Tasa de empleo femenino, % Fuente: Estimaciones de la OCDE basadas en encuestas nacionales de uso de tiempo.

9 La participación laboral de las madres varía con la edad de los niños Maternal and paternal employment rates by age of youngest child, persons aged 15-64, 29

10 Las políticaspúblicas para conciliar trabajo y vida familiar Promover el trabajo femenino Servicios de atención o cuidado infantil guarderíasy servicios de cuidado fuera del horario escolar Permisos laborales para cuidar a hijos pequeños o adultos mayores Flexibilidad laboral trabajoparcial, felxibilidaden los horarios de trabajo, trabajo desde casa (teleworking)

11 El desarollo de un sistema de cuidado infantil contribuyó a una mayor participación laboral femenina, Suecia Tasa de empleo femenino y participación en cuidado infantil para niños de a 6 años, Suecia % Tasa de empleo femenino Cobertura cuidado infantil Fuente: OCDE basadas en encuestas nacionales de uso de tiempo.

12 Los servicios de cuidado infantil facilitan el empleo femenino Childcare enrolment rates, children <3 years (%) R 2 =.58, p<.1 OECD average HUN CZE DNK NLD SWE BEL PRT FRA GBR NZL LUX ESP SLV USA IRL JPN ITA DEU FIN CAN EST GRC AUT POL SVK OECD average Maternal employment rates, youngest child < 3 years (%)

13 Permisos parentales bien diseñados Las licencias de maternidad facilitan la continuidad laboral y fortalecen el apego laboral de las mujeres. Por el contrario, períodos prolongados de licencia pueden perjudicar a largo plazo futuros ingresos. En muchospaíseslas licencias parentales han sidoextendidasa padres. Sin embargo, son utilizados principalmente por madres. Las licencias parentales con un mayor uso entre los varones son aquellasbien pagadasy que no puedensertransferidasa los cónyuges.

14 Trabajo a tiempo parcial es predominante femenino Gender gap employment rate Gender gap FTE employment rate

15 Las actitudes parentales hacia el cuidado y el trabajo femenino difieren entre países Porcentaje de madres y padres con niños entre y 15 años que están de acuerdo con Women should be prepared to cut down on paid work for sake of family, 24 and 21 Madres Rusia Suiza Israel Portugal Alemania Polonia Hungrîa Estonia Bulgaria Francia República Checa Reino Unido España Bélgica Eslovenia Países Bajos Finlandia Noruega Suecia Dinamarca Padres % % Source: Estimaciones de la OCDE utilizando European Social Survey 24 y 21.

16 Recomendaciones claves - México Promoverunaculturade igualdadde génerodesde la infancia. Promover una reforma del mercado laboral que permita una mayor generación de empleo y reducción de la informalidad. Incrementaresfuerzospara aumentarla coberturay mejorarla calidad de los servicios de cuidado infantil. Desarrollar políticas de conciliación trabajo familia. Continuarcon esfuerzosde institucionescomoinegi e INMUJERES.

17 Mayor información OECD Gender OECD Family Database OECD (211), Doing Better for Families OECD (29), Doing Better for Children