Manual de Organización Instituto Municipal para la Protección de los Derechos de las Mujeres

Transcripción

1 Manual de Organización Instituto Municipal para la Protección de los Derechos de las Mujeres

2 Directorio Institucional 2 Lic. Edgar Castillo Martínez Presidente Municipal Constitucional C. Salvador Maldonado Alcántara Síndico Municipal C. Yadira Jacqueline García Vargas Primera Regidora C. María Cortez Cruz Segunda Regidora Profr. Francisco Gómez Marín Tercer Regidor Lic. Álvaro Reyes Olvera Cuarto Regidor C.P. Francisco Lugo Arce Quinto Regidor Lic. Angélica Mendoza Mendoza Sexta Regidora C. Jorge Vega Miranda Séptimo Regidor Lic. Edgar Martínez Zarza Octavo Regidor C. Hipólita Cruz Martínez Novena Regidora Ing. Daniel Arciniega Sandoval Décimo Regidor

3 Índice Pág. Presentación 5 3 Valores 6 Estamos comprometidos a 7 Marco jurídico 8 Estructura orgánica 10 Objetivo General, Misión y Visión 11 Objetivos y Funciones 12 Organigrama 17 Directorio Interno 18 Validación 19 Aprobación 20 Hoja de Actualización 21

4 4 Con el propósito de fomentar un entorno de respeto e igualdad entre el personal del Instituto Municipal para la Protección de los Derechos de las Mujeres que considere los principios básicos de igualdad y equidad, existente entre hombres y mujeres para su óptimo desarrollo personal y profesional; toda referencia, incluyendo los cargos y puestos en este Manual, al género masculino lo es también para el género femenino, cuando de su texto y contexto establezca que es para uno y otro género.

5 5 Presentación El presente Manual de Organización es un instrumento administrativo y normativo de la Administración Pública del Municipio de Jilotepec. En este Manual de Organización, se identifican y dan a conocer las funciones, que corresponde realizar al Instituto Municipal para los Derechos de las Mujeres; cuyo propósito es ser una herramienta de consulta diaria para facilitar el conocimiento y desempeño de funciones de los servidores públicos, al permitir tener una mayor certidumbre en el desarrollo de sus actividades y la adecuada coordinación entre las áreas, delimitando sus responsabilidades. El Instituto Municipal para la Protección de los Derechos de las Mujeres tiene como objeto diseñar y ejecutar políticas públicas transversales, programas o acciones que favorezcan, fomenten y protejan el bienestar y desarrollo integral de la mujer en cada una de las etapas de su vida. Para el logro de sus fines se pretende que con la aplicación del presente manual, se optimicen recursos, se eficienten las labores relativas a selección e inducción del personal de nuevo ingreso, así como para establecer procesos de simplificación y modernización administrativa.

6 Valores 6 Gratitud Los servidores públicos reconocerán que la sociedad ha depositado su confianza en ellos, correspondiendo con agradecimiento todos aquellos beneficios que se desprendan del desempeño de sus funciones. Humildad Los servidores públicos de Jilotepec deberán actuar con una actitud sensible y solidaria, de respeto y apoyo hacia la sociedad. Trato Humano El servidor público debe dar a las personas un trato digno, cortés, cordial y tolerante. Está obligado a reconocer y considerar en todo momento los derechos, libertades y cualidades inherentes a la condición humana. Responsabilidad Cumplir con la máxima diligencia en el servicio que le sea encomendado y abstenerse de cualquier acto u omisión que implique abuso o ejercicio indebido de un empleo, cargo o comisión. Todas las decisiones y acciones del servidor público deben estar dirigidas a la satisfacción de las necesidades e intereses de la sociedad, por encima de intereses particulares ajenos al bienestar de la colectividad. Lealtad Los servidores públicos aceptan los vínculos implícitos en su adhesión a la Administración a la que pertenece, de tal modo que refuerza y protege, en su trabajo cotidiano, el conjunto de valores que aquélla representa.

7 Estamos comprometidos a 7 Los integrantes de la Administración estamos comprometidos con la IGUALDAD SUSTANTIVA, para ello emprenderemos acciones, medidas estructurales, legales o de política pública; que eliminen la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales, y supondrá el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres. Velaremos en el cumplimiento de nuestras funciones que no se realicen actos de discriminación en contra de otros servidores públicos, usuarios o la población jilotepequense en general; por motivos de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la dignidad humana. Nos comprometemos a que nuestros actos se lleven a cabo con legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia; bajo las premisas de la inclusión, la tolerancia, la dignidad humana, la transparencia, la hospitalidad y la solidaridad, atendiendo las necesidades y servicios públicos que requieren los hombres y mujeres de Jilotepec

8 Marco Jurídico 8 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Constitución Política del Estado Libre y Soberano de México. Ley de Acceso de las Mujeres a una vida libre de Violencia del Estado de México. Ley para la Prevención y Atención de la Violencia Familiar en el Estado de México. Ley para la Protección de los Derechos de las Niñas, Niños y Adolescentes del Estado de México. Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar los Actos de Discriminación en el Estado de México. Ley del Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de México y Municipios. Ley Orgánica Municipal del Estado de México. Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Estado de México y Municipios. Todos los Reglamentos inherentes y aplicables al marco jurídico citado Bando Municipal 2012 Gaceta Municipal, 5 de Febrero de 2012 Código Reglamentario del Municipio de Jilotepec Gaceta Municipal, de de Acuerdo de Cabildo de fecha de de 2013 por la que se aprueba la estructura orgánica del H. Ayuntamiento, publicada en Gaceta Municipal, de de 2013.

9 9 Estructura Orgánica Instituto Municipal de para la Protección de los Derechos de las Mujeres Oficina de Atención Legal Oficina de Programas

10 10 Objetivo General Formar al mejor Municipio del Estado de México. Misión Promover la participación de las mujeres del Municipio en todos los ámbitos; capacitando y sensibilizando a los servidores públicos así como la sociedad en general, sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Visión Impulsar programas y políticas públicas con perspectiva de género con un enfoque de transversalidad y respecto a la dignidad de las mujeres.

11 11 Instituto Municipal de para la Protección de los Derechos de las Mujeres Objeto Impulsar la creación y aplicación de políticas, estrategias y acciones, dirigidas al desarrollo de las mujeres del municipio, a fin de lograr su plena participación en todos los ámbitos. Funciones Impulsar, diseñar e implementar programas de investigación, capacitación, difusión y asesoría, para incorporar la equidad de género como política general en los diferentes aspectos de la vida municipal con el propósito de favorecer el avance de las mujeres Participar en forma coordinada con las demás áreas de la Administración involucradas en la atención de las mujeres, así como con organizaciones sociales que puedan coadyuvar en la realización de su objetivo. Proveer a las mujeres de los medios necesarios para que puedan enfrentar en igualdad de condiciones las oportunidades laborales y de esta forma mejoren sus condiciones de vida y las de su familia Impulsar la participación activa de las mujeres en el proceso de toma de decisiones que favorezcan la equidad de género en las políticas públicas municipales Celebrar convenios, en el ámbito de su competencia, previa autorización del Presidente Municipal, con instituciones de asistencia a la mujer, tanto a nivel federal como estatal. Crear acciones que propicien el empoderamiento económico de las mujeres. Promover la prestación de servicios del sector público que favorezcan la incorporación de la mujer y a las actividades productivas.

12 Participar en reuniones de trabajo, foros, coloquios y eventos, con organismos especializados sobre los temas de las mujeres, para el intercambio de experiencias e información. Desarrollar las demás funciones inherentes al área de su competencia, las que señalen las disposiciones legales aplicables y las asignadas directamente por el Presidente Municipal. 12

13 13 Atención Legal Objeto Promover, aplicar y dar a conocer la existencia de las Leyes en materia de Derechos de las Mujeres y brindar orientación para la defensa o protección de los mismos; así como proporcionar apoyo y asesoría jurídica. Funciones Participar en la elaboración y difusión de programas de asistencia jurídica. Fomentar la cultura de la denuncia de actos considerados como de hostigamiento y acoso sexual. Impulsar el servicio de defensa de los derechos de la mujer, por medio de convenios de colaboración con organismos públicos y privados, nacionales e internacionales para el desarrollo de proyectos que beneficien a las mujeres. Formular y proponer en coordinación con las demás instancias reconocidas en la materia, estudios, iniciativas de Ley, reformas y recomendaciones tendientes a asegurar que las mujeres disfruten de todos los Derechos Humanos reconocidos en los instrumentos Nacionales e Internacionales. Diseñar, proponer e impulsar en coordinación con instancias correspondientes, programas, proyectos y acciones tendientes a defender y proteger los derechos humanos de las mujeres, así como para combatir la práctica de violación de los mismos. Brindar asesoría legal a mujeres que así lo soliciten en forma individual o de grupo, así como canalizarlas a las instancias correspondientes según sea el caso de que se trate. Representar los intereses del Instituto en las

14 14 controversias o juicios que se susciten con motivo del desempeño de sus funciones. Atender los asuntos de naturaleza jurídica del Instituto, brindando asesoría directa a sus unidades administrativas. Formular y revisar, en su caso los convenios, acuerdos, circulares y contratos concertados por el Instituto. Desarrollar las demás funciones inherentes al área de su competencia, las que señalen las disposiciones legales aplicables y las asignadas directamente por el Director del Instituto Municipal para la Protección de los Derechos de las Mujeres.

15 15 Programas Objeto Contribuir en la planeación, programación y evaluación de acciones en materia de atención integral de la Mujer, a fin de lograr su integración y participación plena. Funciones Elaborar, actualizar, coordinar e instrumentar acciones, programas y políticas públicas de atención a la mujer. Promover la participación activa, en cursos de capacitación y orientación, sobre temas que sean de interés general para las mujeres. Conformar una base de datos que contenga información de los avances y resultados de la vinculación de las mujeres con los programas establecidos. Realizar campañas especiales de salud a través de los cuales se oriente y atienda a las mujeres en la prevención de enfermedades, la salud reproductiva, vacunación universal, infecciones, el control de enfermedades crónico degenerativas, así como odontología preventiva. Fomentar la creación de grupos de autoayuda sobre codependencia emocional, casas de refugio o albergues para mujeres víctimas de la violencia y/o que padezcan enfermedades terminales. Elaborar programas de participación ciudadana que propicien la equidad de género. Establecer acciones de coordinación con instituciones Gubernamentales y sociedad civil cuyo objeto sea la atención multidisciplinaria de la mujer en sus distintas etapas de vida y condición. Promover e impartir talleres de capacitación y sensibilización para detectar, prevenir y combatir la

16 16 violencia familiar, sexual y de género contra mujeres. Diseñar material de apoyo para la impartición de cursos y talleres de los programas mujeres seguras, mujeres saludables y fomento productivo tales como manuales de capacitación, dípticos y trípticos informativos, volantes, posters y demás material alusivo a dichos programas. Establecer y promover la coordinación con instituciones gubernamentales de salud y asociaciones civiles para realizar acciones de culturización y sensibilización dirigidas a la prevención de enfermedades degenerativas de la Mujer. Impartir talleres y pláticas sobre el cuidado del cuerpo para la detección oportuna de las enfermedades más comunes que padecen las mujeres y canalizarlas a las dependencias de salud para su atención. Formular propuestas, estudios y recomendaciones tendientes a eliminar los estereotipos y prejuicios en los contenidos y materiales educativos; así como para fomentar la igualdad de derecho y oportunidades para el hombre y la mujer. Promover, organizar y participar en conferencias, cursos, talleres, foros, encuentros y eventos en general relacionados con la participación de la mujer en la toma de decisiones y las demás que le sean de su competencia. Desarrollar las demás funciones inherentes al área de su competencia, las que señalen las disposiciones legales aplicables y las asignadas directamente por el Director del Instituto Municipal para la Protección de los Derechos de las Mujeres.

17 Organigrama 17

18 18 Directorio Interno Lic. Director del Instituto Municipal de para la Protección de los Derechos de las Mujeres. Lic. Atención Legal Lic. Programas

19 19 Validación Lic. Secretario Técnico Lic. Director de Planeación

20 Aprobación 20 Vo. Bo. Lic. Edgar Castillo Martínez Presidente Constitucional Municipal de Jilotepec Fecha del Oficio Aprobación Número de Oficio

21 Hoja de Actualización 21 Manual de Organización de la Contraloría Interna Municipal del H. Ayuntamiento de Jilotepec, México; enero de Primera Edición. Lic. Edgar Castillo Martínez Presidente Municipal Constitucional de Jilotepec Lic. Secretaria Técnica Lic. Responsable de Elaborar o Actualizar el Manual