Navarra presentó el tercer salario medio anual más elevado, por detrás de la Comunidad Autónoma Vasca y Comunidad de Madrid.

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1 Encuesta de Estructura Salarial en Navarra Año 215. Resultados provisionales. El salario bruto medio anual por trabajador en Navarra fue de ,98 euros en el año 215, un,7% superior al registrado en 214 y 7,6% superior al de España Navarra presentó el tercer salario medio anual más elevado, por detrás de la Comunidad Autónoma Vasca y Comunidad de Madrid. La ganancia media anual femenina fue de 2.563,8 euros, que supuso un 71,6% de la masculina (28.727,37 ), situación ligeramente mejor que la del año anterior (7,4%), mientras que en España este porcentaje fue del 77,1%. La Industria fue el sector económico con los salarios más elevados, un 17,4% más que la media, mientras que los Servicios donde hay una gran heterogeneidad presentó los salarios más bajos, un 8,5% por debajo de la media. Los trabajadores con contratos de duración indefinida tuvieron una ganancia media anual superior en un 7,1% a la media, mientras que para los que disponían de contratos con duración determinada, su ganancia fue un 3,7% inferior a la media. Página 1 de 15

2 El salario bruto medio anual en la Comunidad Foral de Navarra fue de ,98 euros por trabajador en el año 215 mientras que en España este valor se situó en 23.16,3 euros. Por Comunidades Autónomas, en el año 215 los salarios brutos más elevados correspondieron a la Comunidad Autónoma Vasca, un 19,3% más que el salario bruto medio de España; Comunidad de Madrid (14,5%) y Comunidad Foral de Navarra, que se situó en tercera posición con un 7,6% por encima de la media nacional. Estas tres comunidades junto con Cataluña presentaron una ganancia media anual superior a la media nacional. Gráfico 1. Comparación del salario bruto medio anual por Comunidades Autónomas. Desviación respecto al salario medio del conjunto de España en %. 215 Extremadura Canarias Galicia Castilla-La Mancha Murcia (Región de) Comunitat Valenciana Castilla y León Andalucía Balears (Illes) Rioja (La) Cantabria Aragón Asturias (Principado de) Cataluña Navarra (Comunidad Foral de) Madrid (Comunidad de) País Vasco Fuente: INE Página 2 de 15

3 Atendiendo al crecimiento anual de la ganancia, Castilla y León, Asturias y Cantabria presentaron las tasas más elevadas, mientras que La Rioja, País Vasco y Comunidad de Madrid fueron las únicas que registraron descensos. El salario medio de las mujeres fue inferior al de los hombres en todas las comunidades, aunque la diferencia varía de unas a otras. La distinta estructura del empleo y la ocupación en cada una de ellas es el factor fundamental que explica esta variabilidad. Tabla 1. Ganancia media anual por comunidades autónomas (en euros). 215 Ambos sexos Mujeres Hombres Tasa de variación (%) Tasa de variación (%) Tasa de variación (%) Ratio Muj./Hom. Andalucía ,3 2, ,96 4,9 24.2,2 2,9 75,8 Aragón ,18 1, 18.95,17 1, ,56 1,7 74,2 Asturias ,6 3, ,34 2, ,68 4,7 71,4 Baleares ,42, ,28 2, ,35-1,5 83,4 Canarias ,61 2, ,76, ,72 3,4 85,7 Cantabria ,81 3, ,79 1, ,83 2,3 71,1 Castilla y León ,1 3, ,74 4, ,64 5,4 76,7 Castilla-La Mancha 2.67,55, ,55 -, ,56,2 79,5 Cataluña ,57 1, ,56 3, ,6,2 76,1 Comunidad Valenciana 2.935,41 1, ,38 1, ,14 1,9 74,5 Extremadura ,49 2, 17.34,65 -, ,81 4,7 79,3 Galicia 2.624,55 2, ,26 1, ,76 3, 78, Comunidad de Madrid ,4 -, ,6, ,9-1,4 8,1 Región de Murcia 2.928,98 1, 17.54,27, ,9 1,5 73,8 C.F Navarra ,98, ,8 2, ,37,2 71,6 País Vasco ,31 -, ,6-1, 31.88,99 -,6 75,7 La Rioja ,79 -, ,15-1, ,64-1,1 76,5 TOTAL 23.16,3 1,1 2.51,58 1, ,76 1, 77,1 Fuente: INE El salario mediano en Navarra (aquel para el cual hay tantos trabajadores con salarios más altos como trabajadores con salarios más bajos), se situó en ,62 euros, un 9,8% inferior al salario medio, y el salario más frecuente o modal fue de ,92 euros. La diferencia entre el salario medio y el mediano se explica porque una característica de las funciones de distribución salarial es que figuran muchos más trabajadores en los valores bajos que en los sueldos más elevados, aunque la distribución salarial es más uniforme que la de España donde el salario mediano es un 15,8% inferior al salario medio anual. Página 3 de 15

4 Gráfico 2. Distribución del salario bruto anual en Navarra Número de asalariados Euros Menos de a a a a a a a a a a a a a a a a a Más de Como se observa en el siguiente gráfico el número de mujeres que ganaron menos de 17.5 euros fue mayor que el número de hombres. A partir de esta cifra, el número de mujeres que percibió cada nivel salarial siempre fue inferior al de hombres con ese mismo salario. Gráfico 3. Distribución del salario bruto anual en Navarra por sexo Hombres Mujeres Número de asalariados Euros Menos de a a a a a a a a a a a a a a a a a Más de Página 4 de 15

5 Salarios por sexo El salario promedio anual femenino, con 2.563,8 euros, fue el 71,6% del masculino (28.727,37 ), porcentaje inferior al observado en España (77,1%). Gráfico 4. Salario bruto medio anual por trabajador en Navarra y España. 215 Euros NAVARRA ESPAÑA Hombres Mujeres Total Tabla 2. Ganancia media anual por trabajador y sexo (en euros). 215 NAVARRA Tasa 1 ESPAÑA Tasa 1 Hombres ,37, ,76 1, Mujeres 2.563,8 2, 2.51,58 1,6 Total ,98, ,3 1,1 (1) Tasa de variación respecto al año anterior La desigualdad de la distribución salarial entre sexos es apreciable. El 16,2% de las mujeres tenían ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI, en el año 215 se situó en 9.8,4 euros anuales), frente al 5,6% de los hombres. Si se tienen en cuenta los salarios más elevados, el 1,2% de los hombres presentaron unos salarios cinco veces superiores al SMI, frente al 4,3% de las mujeres. Otros dos indicadores completan la descripción de la desigualdad de la distribución salarial por sexo: la Proporción de trabajadores con ganancia baja (Low pay rate) 1 fue del 13,3% y, de estos trabajadores, el 66,9% fueron mujeres. 1 Proporción de asalariados cuya ganancia por hora está por debajo de los 2/3 de la ganancia mediana por hora Página 5 de 15

6 Son muchos los factores que influyen sobre las diferencias salariales entre hombres y mujeres: el tipo de contrato, el tipo de jornada, las diferentes ocupaciones, entre otros. Así, hay más mujeres con jornada a tiempo parcial (del 23,4% de los trabajadores que tienen esta jornada, 6,% son hombres y 17,4% mujeres), además hay menos mujeres trabajando en el sector con mayor remuneración, el 25,9% de los trabajadores en la industria son mujeres. Tabla 3. Porcentaje de trabajadores en función de su ganancia anual con respecto al SMI. 215 Hombres Mujeres Ambos sexos De a 1 SMI 5,6 16,25 1,64 De 1 a 2 SMI 15,38 32,23 23,35 De 2 a 3 SMI 32,29 28,23 3,37 De 3 a 4 SMI 23,99 12,36 18,49 De 4 a 5 SMI 12,5 6,6 9,71 De 5 a 6 SMI 4,57 2,12 3,41 De 6 a 7 SMI 2,17 1,5 1,64 De 7 a 8 SMI 1,38,7 1,6 Más de 8 SMI 2,11,45 1,33 Salarios por actividad económica La encuesta estima diferencias sustanciales entre los sectores económicos. La Industria fue el sector con mayor salario medio, un 17,4% superior a la media, en la Construcción el salario medio anual fue un,9% inferior a la media, mientras que el sector Servicios (que agrupa a un conjunto de actividades más heterogéneo) registró el menor salario anual, un 8,5% inferior a la media. Analizando las diferencias salariales por sexo y sector económico, se comprueba que las mujeres tuvieron un salario inferior al de los hombres en todos ellos, siendo Servicios el sector con diferencias menos acentuadas y donde el porcentaje de mujeres trabajadoras (6,1%) fue superior al porcentaje de los hombres (39,9%). Hay que destacar que en el sector Industria se produjo la mayor divergencia entre los salarios de las mujeres y los hombres. Estas desigualdades se explican, en parte, por las diferencias en el tipo de jornada y contrato. Página 6 de 15

7 Gráfico 5. Salario medio anual por sector económico. 215 Hombres Mujeres Ambos sexos Euros Industria Construcción Servicios Total Tabla 4. Ganancia media anual por trabajador y sector de actividad (en euros). 215 TOTAL Tasa 1 INDUSTRIA Tasa 1 CONSTRUCCIÓN Tasa 1 SERVICIOS Tasa 1 Hombres ,37, , 1, ,84 (*) -2,6 (*) 27.23,77 -,8 Mujeres 2.563,8 2, 23.65,3 3,4 (**) (**) ,32 1,6 Ambos sexos ,98, ,92 1, ,71 (*) -2, (*) 22.76,92,4 (1)Tasa de variación respecto al año anterior (*) El número de observaciones muestrales está comprendido entre 1 y 5, por lo que la cifra es poco fiable y hay que interpretarla con cautela. (**) No se facilita el dato correspondiente por ser el número de observaciones muestrales inferior a 1 Salarios por edad Existe una relación positiva entre la edad de los trabajadores y el nivel salarial indicando que los trabajadores con mayor antigüedad y los de mayor experiencia en el puesto de trabajo perciben remuneraciones más elevadas, exceptuando el último tramo de edad considerado (más de 54 años). Aunque se debe tener en cuenta que en las edades inferiores (menores de 25 años) y superiores (más de 54 años), la muestra de la encuesta es reducida por lo que la representatividad de los resultados es menor. Los menores de 25 años y los que se encuentran en el tramo entre 25 y 34 años tuvieron un salario medio inferior a la media en un 45,5% y 17,7% respectivamente, mientras que los que se encontraban en el tramo entre 35 y 44 años, los del tramo entre 45 y 54 años y los mayores de 54 años tuvieron un salario medio superior en un 1,1%, 9,7% y 5,4%, respectivamente al salario bruto medio anual. Página 7 de 15

8 Gráfico 6. Salario bruto medio anual por sexo y edad. 215 Hombres Mujeres Ambos sexos Euros Todas las edades De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años 55 y más años Tabla 5. Ganancia media anual por trabajador y edad (en euros) Menores de Total Tasa 25 años Tasa 1 De 25 a 34 años Tasa 1 De 35 a 44 años Tasa 1 De 45 a 54 años Tasa 1 55 y más años Tasa 1 Hombres ,37,2 (**) (**) ,82-4, ,99-2, ,55 2, ,77-2,1 Mujeres 2.563,8 2, (**) (**) ,86-6, ,41 -, ,9 4, ,53(*) 8,8(*) Ambos ,98, ,62(*) -7,2(*) 2.457,99-4, ,8-1, ,62 2, ,43,5 sexos (1)Tasa de variación respecto al año anterior (*) El número de observaciones muestrales está comprendido entre 1 y 5, por lo que la cifra es poco fiable y hay que interpretarla con cautela. (**) No se facilita el dato correspondiente por ser el número de observaciones muestrales inferior a 1 En cuanto a la variación salarial respecto al año anterior, destacaron los descensos del salario anual para los menores de 44 años, especialmente en las edades inferiores, y los incrementos para los que tienen edades comprendidas entre 45 y 54 años. Cabe destacar que las diferencias salariales por sexo fueron en general mayores con el aumento de la edad de los trabajadores. Esto se explica por la mejor cualificación (ocupación, estudios,.) de las mujeres más jóvenes respecto a las de mayor edad. Salarios por tipo de contrato En la encuesta se han considerado dos tipos de contrato, los de duración indefinida y los de duración determinada. Página 8 de 15

9 Para poder establecer comparaciones entre trabajadores con contrato de duración indefinida y duración determinada se ha ajustado el salario de los trabajadores que no permanecieron todo el año en el centro de trabajo y se les ha asignado un salario anual equivalente al que hubieran recibido de haber estado trabajando todo el año en las mismas condiciones. Los trabajadores con un contrato de duración determinada percibieron un salario medio anual inferior en un 3,7% al salario medio; mientras que para los contratados indefinidos fue un 7,1% superior a dicho salario. Por sexo, se observa que esta diferencia fue mayor en hombres (37,% y 8,8%, respectivamente) que en mujeres (21,2% y 4,7%, respectivamente). En cuanto a la variación de la ganancia anual respecto al año anterior, el salario aumentó tanto en los contratos de duración indefinida como en los de duración determinada, un,3% y un,7%, respectivamente. Gráfico 7. Salario bruto medio anual por sexo y tipo de contrato. 215 Euros Hombres Mujeres Ambos sexos Duración determinada Duración indefinida Total Por sexo, los hombres con contrato de duración indefinida tuvieron un incremento salarial del,7% y las mujeres del 1,2% respecto al año anterior. Mientras que en los contratos de duración determinada se produjo un incremento de la ganancia anual de los hombres del,1% y del 2,1% en el caso de las mujeres. Tabla 6. Ganancia media anual por trabajador y tipo de contrato (en euros). 215 Duración determinada Tasa 1 Duración indefinida Tasa 1 Total Tasa 1 Hombres 18.89,4, ,14, ,37,2 Mujeres ,11 2, ,29 1, ,8 2, Ambos sexos ,33 1, ,92, ,98,7 (1) Tasa de variación respecto al año anterior Página 9 de 15

10 Salarios por tipo de jornada La desigualdad por sexo disminuye según esta variable, dado que en jornada completa las mujeres ganaron el equivalente al 84,3% del salario de los hombres. Además, el salario medio anual en la jornada a tiempo parcial fue un 57,7% inferior al salario medio total. El salario medio anual a tiempo completo fue superior en 2,8 veces al correspondiente a la jornada a tiempo parcial. Gráfico 8. Ganancia media anual por sexo y tipo de jornada. 215 Euros Hombres Mujeres Ambos sexos Jornada completa Jornada parcial Total Tabla 7. Ganancia media anual por trabajador y tipo de jornada (en euros). 215 Jornada completa Tasa 1 Jornada parcial Tasa 1 Total Tasa 1 Hombres ,73 3,3 9.89,59 (*) -9,6 (*) ,37,2 Mujeres ,76 7, ,46 2, ,8 2, Total ,59 4, ,18 -, ,98,7 (1) Tasa de variación respecto al año anterior (*) El número de observaciones muestrales está comprendido entre 1 y 5, por lo que la cifra es poco fiable y hay que interpretarla con cautela. La ganancia anual a tiempo completo aumentó un 4,8% en 215, mientras que la de tiempo parcial disminuyó un,6%. Por sexo, la ganancia media anual a tiempo completo aumentó más en las mujeres, mientras que a tiempo parcial destaca la disminución experimentada entre los hombres. Aunque se debe tener en cuenta que el número de hombres con trabajo a tiempo parcial en la muestra Página 1 de 15

11 de la encuesta es reducido por lo que la representatividad de los resultados para este colectivo es pequeña. Sin embargo, estas comparaciones, que son válidas desde el punto de vista de los ingresos de los trabajadores, no resultan adecuadas si comparamos salarios como precio de la mano de obra puesto que los salarios a tiempo completo corresponden a más horas de trabajo que a tiempo parcial. Por esta razón, la ganancia por hora se convierte en la variable relevante. Tabla 8. Ganancia media por hora y tipo de jornada (en euros). 215 Jornada completa Tasa 1 Jornada parcial Tasa 1 Total Tasa 1 Hombres 18,3 2,3 13,56 (*) -25,6 (*) 18,5 2,1 Mujeres 15,78 3,6 11,72-11,3 14,8 4,2 Total 17,33 2,6 12,12-15,9 16,62 2,8 (1) Tasa de variación respecto al año anterior (*) El número de observaciones muestrales está comprendido entre 1 y 5, por lo que la cifra es poco fiable y hay que interpretarla con cautela. La ganancia media por hora de los trabajadores a tiempo parcial fue inferior a la ganancia media por hora, independientemente del sexo. En el caso de las mujeres, llegó a ser un 29,5% más baja. La ganancia media por hora de los hombres a tiempo completo estuvo un 1,1% por encima de la ganancia media por hora, mientras que la de las mujeres fue un 5,1% inferior. La diferencia salarial entre hombres y mujeres disminuye al comparar la ganancia por hora. Mientras que el salario promedio anual femenino fue, como ya se ha comentado, el 71,6% del masculino, esta diferencia se redujo al 82,% si se considera el salario por hora. Respecto al año 214, la ganancia por hora a tiempo completo, aumentó un 2,3% para los hombres y un 3,6% para las mujeres. Página 11 de 15

12 Salarios por ocupación El salario por ocupación se analiza a través de tres grupos denominados alto, medio y bajo basados en la Clasificación Nacional de Ocupaciones. El grupo alto engloba a: - directores de empresas y administraciones públicas. - técnicos y profesionales científicos e intelectuales. - técnicos y profesionales de apoyo. El grupo medio incluye a: - empleados de tipo administrativo. - trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios. - trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca. - artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria. El grupo bajo comprende a: - operadores de instalaciones y maquinaria. - trabajadores no cualificados. Destaca la diferencia de ganancias registradas en el grupo denominado alto, un 34,1% superior al salario bruto medio anual, cuya ganancia estaba situada en ,23 euros brutos medios anuales. Las diferencias salariales por sexo fueron mayores en el grupo de baja ocupación, al ser el salario medio femenino un 59,9% del de los hombres. Tabla 9. Ganancia media anual por trabajador y ocupación (en euros). 215 Total Tasa 1 Alta Tasa 1 Media Tasa 1 Baja Tasa 1 Hombres ,37, ,77 1, ,35 4, ,81,2 Mujeres 2.563,8 2, ,4 6, ,88 4, ,52 7,6 Ambos sexos ,98, ,23 3, ,17 2, ,76 3,4 (1) Tasa de variación respecto al año anterior Página 12 de 15

13 Gráfico 9. Salario bruto anual por grupos de ocupación. 215 Hombres Mujeres Ambos sexos Total Alta Media Baja Salarios por nacionalidad La ganancia media anual de los trabajadores de nacionalidad española fue un 56,6% superior a los de nacionalidad extranjera, esta información hay que tomarla con cautela ya que el número de extranjeros seleccionados en la muestra es reducido y por tanto su representatividad es pequeña. Gráfico 1. Salario bruto anual por grupos de ocupación. 215 Hombres Mujeres Ambos sexos Total Española Extranjera Página 13 de 15

14 Tabla 1. Ganancia media anual por trabajador y nacionalidad (en euros). 215 Total Tasa 1 Española Tasa 1 Extranjera Tasa 1 Hombres ,37, ,27 3, ,21(*) -6,2 (*) Mujeres 2.563,8 2, 2.867,3 6,9 (**) (**) Ambos sexos ,98, ,62 4, ,5(*) -1,5(*) (1)Tasa de variación respecto al año anterior (*) El número de observaciones muestrales está comprendido entre 1 y 5, por lo que la cifra es poco fiable y hay que interpretarla con cautela. (**) No se facilita el dato correspondiente por ser el número de observaciones muestrales inferior a 1 Página 14 de 15

15 Nota metodológica El objetivo fundamental de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES) es la obtención de estimaciones de la ganancia bruta media anual por trabajador clasificada por diferentes variables como el tipo de contrato, sexo, ocupación La información se obtiene de la explotación conjunta del Fichero General de Afiliación de la Seguridad Social y de las declaraciones del modelo 19: Resumen anual de las Retenciones e Ingresos a Cuenta del IRPF de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, de la Hacienda Tributaria de Navarra y de las Haciendas Forales de Bizkaia y Gipuzkoa, junto con las variables ocupación y tiempo de trabajo procedentes de la encuesta anexa a la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE. Así, la colaboración de las entidades citadas es fundamental para la elaboración de esta operación estadística. El ámbito poblacional de la EAES está formado por todos los trabajadores por cuenta ajena incluidos en la Seguridad Social. Se incluyen todas las unidades (cuentas de cotización) independientemente de su tamaño. Se excluye a los presidentes, miembros de consejos de administración y, en general, a todo aquel personal cuya remuneración no sea principalmente en forma de salario sino de comisiones o beneficios. El diseño abarca todo el territorio nacional de manera que permite ofrecer resultados por comunidades autónomas para las principales variables. La cobertura sectorial se extiende a la industria, la construcción, y los servicios excepto el Servicio Doméstico. En conjunto se abarcan las secciones B a la S de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas CNAE-9. Los conceptos salariales se recogen en valores brutos, es decir, antes de practicar retenciones a cuenta del IRPF o contribuciones a la Seguridad Social por parte del trabajador Más información en el click - Instituto de Estadística de Navarra Área de Información y Contacto, en estadistica@cfnavarra.es y en el Teléfono Página 15 de 15