Papel de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) en la formación programada por las empresas

Transcripción

1 Encuentro Papel de la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) en la formación programada por las empresas 11/01/2016 Olvido Perea (Responsable de la Unidad de Formación en las Empresas) Fundación Estatal PARA LA FORMACIÓN EN EL EMPLEO

2 La publicación de la Ley 30/2015 ha introducido nuevos cambios en la gestión de la formación programada por las empresas (requisitos de las acciones formativas, costes, organización de la formación, etc.). En este encuentro se ofrece a los usuarios la posibilidad de resolver dudas sobre dichos cambios. Buenos días, Es válido informar a la RLT de la realización de idiomas de manera anual sin detallar el nº de horas y calendario concreto de todo el ejercicio, dado que en ocasiones en enero aun no tienen definido los datos el trimestre de octubre a diciembre. Muchas gracias La normativa aplicable al efecto establece dentro de la documentación que obligatoriamente debe de presentar la empresa a la RLT, el calendario previsto de ejecución. Previsión que obviamente podría sufrir algún tipo de modificación, siempre y cuando, fueran causas justificadas y tipificadas como imprescindibles y necesarias por la organización para el correcto desarrollo del plan formativo, las cuales deberán ser comunicadas en su momento a la RLT. Buenos días, Con qué documento puede acreditar una empresa la no existencia de Representación Legal de los Trabajadores? Muchas gracias No es necesario presentar ningún tipo de documentación que acredite la inexistencia sindical en la entidad. En la aplicación telemática deberá indicar que la empresa en cuestión no dispone de Representación Legal de los Trabajadores. En el caso de la existencia de algún requerimiento al respecto por parte de la Administración competente, esta afirmación deberá reflejarla el Representante Legal de la entidad mediante un escrito, donde deberán constar sus datos personales: nombre, apellidos, cargo, NIF y la firma correspondiente. 1

3 Buenos días, Si el delegado de personal está de baja por enfermedad y no se prevé su incorporación a corto plazo Cómo debe cumplir la empresa con su obligación de informar a la RLT? Muchas gracias Cuando un empleado está de baja, el contrato de trabajo queda suspendido. A estos efectos, desaparecen las obligaciones recíprocas de trabajar y de remunerar el trabajo, además de generarse una prestación pública a favor del afectado. Sin embargo, una cosa es acudir a trabajar estando de baja y otra acudir a ejercer los derechos que se ostentan como representante de los trabajadores. Así, en una sentencia del Tribunal Supremo, concretamente de 8 de abril de 2006, se establecieron los siguientes argumentos: o El efecto suspensivo del contrato de trabajo derivado de la IT no afecta a las facultades que puede tener el empleado como miembro del comité de empresa. De este modo, durante la baja se pueden seguir llevando a cabo las tareas relacionadas con el cargo de representación. o Sólo en el caso de que dicha actividad representativa fuera incompatible con el proceso patológico sufrido por el trabajador cabría negarle la intervención en las negociaciones. Buenos días, Si un Comité de Empresa tiene delegada la representación en materia de formación en uno o varios miembros del Comité de Empresa, el Informe a la RLT debe firmarlo el Presidente o el Secretario o es válido si lo firman la/s persona/s en las que se ha delegado la representación? Muchas gracias El hecho de que el Comité designe alguno/os de sus miembros para negociar determinados aspectos con la empresa no está vinculado con su la capacidad de firma de dichas personas. Al referirnos a un órgano colegiado, será la figura del Presidente o Secretario la que tenga que emitir y firmar el informe preceptivo de dicho comité. Buenos días, Cuando hay comité de empresa son el presidente o secretario del comité de empresa los que deben firmar el Informe a la RLT. Qué cargos deben firmar cuando la forma de representación es la de Sección Sindical? Muchas gracias Deberá firmar un representante de cada una de las secciones sindicales de las que disponga la empresa, indicando además el porcentaje que representan como secciones en la entidad. 2

4 Buenos días, En caso que la empresa tenga constituida una comisión de formación compuesta por miembros de la representación de los trabajadores y de la empresa, el informe emitido por los representantes de los trabajadores de la comisión de la formación da cumplimiento a la obligación de la empresa de informar a la Representación Legal de los Trabajadores? Muchas gracias Si se establece un documento firmado por las dos partes, parte empresarial y, sobre todo porque es tu pregunta, por la parte representativa de los trabajadores, con poder de firma para ello, no habría problema en que la parte sindical de la citada comisión de formación pudiera erigirse como portadora válida de cara al preceptivo informe exigible en la normativa. Cuando se realiza una acción formativa en una empresa: con que antelación debe la empresa informar a la RLT de dicha acción formativa antes de su imparticion si está va a ser bonificada? como puede saber la RLT si una acción formativa realizada en una empresa ha sido bonificada? Saludos y gracias. La normativa no establece plazos previos determinados a la realización de la formación para presentar la documentación a la RLT. Ahora bien, ha de tenerse presente que la norma establece que la RLT dispone de 15 días para la emisión del informe desde el momento de su recepción y otro plazo igual, posterior al indicado, en el caso de existir discrepancias para dilucidar las mismas. A todo ello, habría que sumar los 7 días previos a la fecha de inicio de la acción formativa para cumplimentarlo y comunicarlo en el aplicativo telemático. Mi consulta es la siguiente: Si una empresa dispone de tres centros de trabajo con representación legal de los trabajadores y a la hora de cumplir con el artículo 15 del RD 395/2007 y 16 de la Orden TAS 2307/2007, en dos de los centros emiten informe favorable y en el tercer centro emiten un No informa, Que debo indicar en la aplicación telemática Favorable o No informa? Gracias En este caso en la aplicación se cumplimentará "Favorable" y se indicará, en el campo de Observaciones de la entidad, el centro de trabajo en el que la emisión de su informe es "no informa". Buenos días Mi consulta es la siguiente, para dar cumplimiento al art 15, la empresa se dispone a presentar el plan de formación a la RLT, pero en un centro de trabajo están de elecciones, no habiendo sido elegidos los cargos a la fecha de la entrega del plan de formación Quién firma el recibí? Hay que esperar y retrasar la formación, hasta que este constituida la RLT? 3

5 Se presentará el plan formativo en los centros de trabajo donde existe RLT y se quedará en espera de presentar dicha documentación en el centro hasta que no esté constituido el comité electo. Buenos días, En relación al artículo 9.2 de la Ley 30/2015, me gustaría confirmar, que en el caso de tener alguna discrepancia, mientras ésta se resuelve no paralizaría el desarrollo de las acciones formativas. Al no haber todavía una Orden de desarrollo me surgía esta duda. Muchas gracias El plazo establecido para solventar las discrepancias entre la empresa y la RLT (15 días posteriores a la emisión del informe desfavorable) no pueden ejecutarse las acciones formativas. Pasados esos quince días preceptivos, y en el caso de de mantenerse las discrepancias, éstas serán objeto de examen por la correspondiente estructura paritaria, al objeto de mediar sobre las mismas. En esta fase del proceso, sí puede procederse a la ejecución de las acciones formativas y su correspondiente bonificación (véase art. 9.2 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral). Buenos días, Tenemos varias preguntas sobre esta cuestión: 1. En una empresa donde existan varios representantes de trabajadores deberán firmar el informe de "Información a la Representación Legal de los Trabajadores (Acciones Formativas de las Empresas)" todos o tan solo valdrá con la firma de uno? 2. Y cuando exista comité de empresa deberán firmar el informe de "Información a la Representación Legal de los Trabajadores (Acciones Formativas de las Empresas)" todos los miembros del comité? 3. Se puede utilizar el correo electrónico para mandar el el informe de "Información a la Representación Legal de los Trabajadores (Acciones Formativas de las Empresas)" a los representantes de los trabajadores?. Si los representantes de los trabajadores están conforme podemos utilizar como justificante que se ha informado el envío del correo electrónico o es necesario que nos firmen dicho informe? muchas gracias, saludos, En el caso de comités de empresa, imprescindible la firma del Presidente o Secretario.. En el caso de secciones sindicales, un representante, como mínimo, de cada una de las secciones sindicales representadas en la entidad. En cuanto a la consulta del correo electrónico como elemento comunicador válido, hemos de aclarar que no habría problema al respecto, siempre y cuando la representación legal de los trabajadores lo considerara como elemento probatorio y aceptado de comunicación entre la empresa y la propia representación sindical y quedase constancia por escrito de la aceptación del medio de comunicación anteriormente mencionado. 4

6 Es necesario demostrar, con un soporte justificativo y ante un requerimiento, que los trabajadores afectados por las acciones formativas han dado su conformidad de participación? En caso afirmativo, qué modelo hay que entregar? Gracias! No, no es necesario conservar acreditación sobre la conformidad de los trabajadores, Cuando en la empresa no exista representación legal de los trabajadores será necesaria la conformidad de los trabajadores afectados por las acciones formativas, que se entenderá tácita, salvo manifestación expresa en sentido contrario. Si hay disconformidad o denuncia por cualquier trabajador de la empresa, se aplicará el procedimiento previsto para los casos de disconformidad entre la empresa y la RLT. Según lo que establece el art del RD 395/2007, es correcto interpretar que la comisión paritaria no mediará cuando se produzca alguna de las siguientes causas: discriminación de trato, realización de acciones que no se correspondan con la actividad empresarial o concurrencia de cualquier circunstancia que suponga abuso de derecho en la utilización de fondos públicos? La resolución dictada por la Administración La Comisión Paritaria mediará siempre de acuerdo a lo establecido en el artículo indicado. Buenos días, Nos gustaría saber qué aspectos son obligatorios reflejar en una RLT, principalmente en estos puntos: - Participantes, es correcto informar el número de asistentes que realizan la formación? O se tiene que informar más datos como nombres, apellidos, categoría, turnos,.? - Calendario: Sé debe informar de fechas exactas o aproximadas? - Criterio de selección de los participantes. Se debe especificar la elección de cada participante? O es correcto un criterio general como Los participantes han sido seleccionados en base a su perfil profesional y la formación se impartirá con el fin de mejorar sus habilidades técnicas profesionales Nos mantenemos atentos a vuestros comentarios, para comunicar al RLT el Plan de Formación anual de nuestros centros de trabajo. Al ser anual, es difícil determinar con varios meses de anterioridad los participantes exactos de los cursos y también las fechas exactas de la realización de las acciones, por eso las dos primeras preguntas. Gracias por la colaboración. Saludos. 5

7 La normativa aplicable al efecto, establece como documentación obligatoria a presentar por parte de la empresa a la RLT: la denominación, descripción y objetivos de las acciones formativas, los colectivos destinatarios y número de participantes por acción, el calendario previsto de ejecución, los medios pedagógicos, los criterios de selección de los participantes, el lugar o lugares previstos de impartición y, por último, el balance de las acciones formativas del ejercicio anterior. Obviamente de lo anterior se concluye que, en algunos casos la documentación debe de ser exacta y concreta, y en otros casos, se habla de previsiones, que obviamente podría sufrir algún tipo de modificación, siempre y cuando, fueran causas justificadas y tipificadas como imprescindibles y necesarias por la organización para el correcto desarrollo del plan formativo. Buenos días. Si una empresa tiene varios centros de trabajo y no en todos hay RLT, la empresa tiene obligación de informar a la RLT de todos los cursos que se realizan aunque se impartan en algún centro de los que no tienen RLT? Gracias y un saludo. Efectivamente, la RLT debe de estar informada de la formación que se va a impartir en la totalidad de la empresa, independientemente que haya centros de trabajo que no tengan representación sindical. Hola, tenemos diferentes centros de trabajo, en total 4 centros, solo uno de ellos tiene RLT, me imagino que solo hay que informar a la RLT cuando la formación se imparta a los trabajadores de su centro. Es correcto? El CIF es el mismo para todas. La RLT debe de estar informada del Plan Formativo que se va a desarrollar en la totalidad de la empresa, independientemente que haya centros de trabajo que no tengan representación sindical. Buenos días, pertenezco al comité de empresa y me gustaría saber con que antelación nos tienen que comunicar la fecha de inicio de los cursos? Nuestra empresa está en Madrid, con nuestro centro de trabajo, nos pueden pasar cursos de otros centros fuera de Madrid donde no hay representación? La normativa aplicable no establece plazos concretos para informar del plan formativo por parte de la empresa a la RLT. Obviamente, dicha información debe de realizarse con el suficiente tiempo para que la RLT se pronuncie antes del inicio de las acciones formativas programadas de acuerdo a los plazos establecidos en el art. 15 del RD395/2007. En cuanto a la segunda pregunta, como miembro de la RLT, debéis estar informados del plan de formación que va a realizar la empresa en su totalidad, aunque sean trabajadores en centros de trabajo donde no tengáis representación. 6

8 Buenos días, En las últimas jornadas de experto realizadas en Madrid comentaron un tema que no tuve oportunidad de preguntar: Comentaron que se debía elaborar el Plan de formación y comunicar e informar a RLT. A qué se refería exactamente? Gracias. La normativa aplicable al efecto establece como documentación obligatoria a presentar por parte de la empresa a la RLT: la denominación, descripción y objetivos de las acciones formativas, los colectivos destinatarios y número de participantes por acción, el calendario previsto de ejecución, los medios pedagógicos, los criterios de selección de los participantes, el lugar o lugares previstos de impartición y, por último, el balance de las acciones formativas del ejercicio anterior (véase art. 9.2 de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre por el que se regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral). 7