PLAN DE TRABAJO 2016 DE LA COMISION DE ETICA PUBLICA (CEP) DE DEPARTAMENTO AEROPORTUARIO

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1 PLAN DE TRABAJO 2016 DE LA COMISION DE ETICA PUBLICA (CEP) DE DEPARTAMENTO AEROPORTUARIO NO. PROYECTOS-PROGRAMAS OBJETIVOS Referencia ACTIVIDAD Cantidad 1 DESARROLLO DE PROGRAMA DE ÉTICA E INTEGRIDAD FOCALIZADO EN LOS SERVIDORES PÚBLICOS DEL DEPARTAMENTO AEROPORTUARIO QUE GARANTICE SU APEGO A LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. Prpiciar una cultura de ética e integridad que cntribuya cn las buenas prácticas en la Administración Pública Prmver dentr de la institución una Administración Pública transparente y cnfiable, que fmente el libre acces a la infrmación, la 2 DESARROLLO DE PROGRAMA DE FOMENTO DE LA TRANSPARENCIA EN EL DEPARTAMENTO AEROPORTUARIO rendición de cuentas, la participación scial y el gbiern abiert. 2 3 DESARROLLO DE PROGRAMA DE MONITOREO A LA INTEGRIDAD DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA EN EL DEPARTAMENTO AEROPORTUARIO Identificar actuacines cntrarias a ls principis que rigen la Administración Pública, a fin de presentar las recmendacines pertinentes e impulsar las crreccines y enmiendas de lugar TOTAL 18

2 1 PROYECTOS - PROGRAMAS mbre Objetivs DESARROLLO DE Prpiciar una cultura PROGRAMA DE ÉTICA E de ética e integridad INTEGRIDAD que cntribuya cn las FOCALIZADO EN LOS buenas prácticas en la SERVIDORES PÚBLICOS Administración DEL DEPARTAMENTO Pública. AEROPORTUARIO QUE GARANTICE SU APEGO A LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS SECRETARIA DEL COMITE DE ETICA 1 Frtalecimient de la ética e - Cantidad y - Hja de registr de integridad en ls servidres tip de ls participantes, públics de la sensibilizacine fts, ntas de s realizadas archiv. Frtalecimient de la ética e - Cantidad de integridad en ls servidres participantes públics de la institución, mediante pr la realización de: - Curss 2 - Talleres 1 - Charlas - Seminaris - Otrs 2 sensibilización 25 /324 Ttal de servidres públics que labran en la 2 Elabrar y distribuir materiales prmcinales cn cntenid didáctic sbre valres étics a ls servidres públics de la Indicadres - Cantidad y tip de material distribuid Material prmcinal físic digital; cuadr cntrl de elabración y distribución; crre electrónic que evidencie enví de material (en cas de distribuirse en digital). Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ag Sep Oct v Dic CEP -OAI 3 Asistir a ls servidres públics ante cualquier duda que en el ejercici de sus funcines puedan tener, a fin de prmver cmprtamients apegads a la ética pública. - Cantidad de slicitudes atendidas / Ttal slicitudes recibidas. - Cuadr cntrl de slicitudes recibidas y atendidas; cmunicación de n recepción de slicitudes suscrita pr el Crdinadr de la CEP. CEP 4 Desarrllar y mantener campaña activa de prevención y cncienciación sbre prácticas anticrrupción. a) Prmver valres n-line en el prtal institucinal. - Link dispnible. b) Aplicar encuestas internas de - Cantidad de cncimient sbre la ética en la encuestas gestión pública. aplicadas 320/325 Ttal de servidres públics de la - Link institucinal - Infrme de resultads de encuestas aplicadas.

3 mbre Objetivs 1 DESARROLLO DE Prpiciar una cultura Indicadres DEPARTAMENTO DE 1 Frtalecimient c) Sensibilización de a lslaservidres ética e - Cantidad y - Hja de registr de públics de la institución sbre ls tip de delits y crímenes de crrupción sensibilizacine que están tipificads en nuestra s realizadas. legislación y tras prácticas cntrarias a la ética pública (chech, sbrn, abus de pder, malversación de fnds, tráfic de influencias, entre trs). - Cantidad de destinataris pr sensibilización2 5/324 Ttal de servidres públics de la - Para sensibilizacines n presenciales: Material sbre este tema y evidencia de su recepción en físic en digital pr parte de ls servidres públics de la - Para sensibilizacines presenciales: Hja de registr de ls participantes, fts, ntas de archiv. Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ag Sep Oct v Dic DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 5 Realizar actividades de prevención y cncienciación sbre Cnflicts de Intereses en la Administración Pública, dirigida al siguiente públic: a) Servidres de alt nivel de libre - Númer de nmbramient y remción (Art. 20, servidres de Ley 41-08) alt nivel capacitads 13/13 Ttal de servidres de alt nivel que labran en la b) Servidres en general de la institución, tales cm: de carrera, cntratads, fijs, temprales, entre trs. - Númer de servidres en general capacitads 324/324 Ttal de servidres en general que labran para la - Para actividades n presenciales: Material sbre este tema y evidencia de su recepción en físic en digital pr parte de ls servidres públics de la - Para actividades presenciales: Hja de registr de ls participantes, fts, ntas de archiv. 6 Crear y mantener dispnible un - Cantidad de registr de la currencia de cass cnflicts de intereses en la atendids / Ttal de cass recibids. - Cuadr cntrl de cass recibids y atendids; cmunicación de n recepción de cass de cnflicts de intereses suscrita pr el Crdinadr de la CEP.

4 mbre Objetivs 1 DESARROLLO DE Prpiciar una cultura Indicadres DEPARTAMENTO DE 17 Frtalecimient Gestión de denuncias la recibidas ética ea - Cantidad y - Hja de registr de través de la CEP. a) Empderar a la DIGEIG de tdas - Cantidad de las denuncias recibidas pr la CEP cass sbre acts de crrupción y/ tramitads / supuestas vilacines al régimen Ttal de cass étic y disciplinari y al régimen de recibids. prhibicines establecid en la Ley 41-08, así cm a cualquier tr régimen que regule la cnducta de ls servidres públics. Cuadr cntrl de denuncias recibidas y tramitadas; cmunicación de n recepción de denuncias suscrita pr el Crdinadr de la CEP. Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ag Sep Oct v Dic b) Dispner de medis cnfiables - Medi(s) para la presentación de estas dispnible(s) denuncias pr parte de ls Buzón, Página servidres públics usuaris de la WEE. institución (Ej. Buzón de denuncias, frmulari nline). - Fts de buzón, mdels de frmulari nline, estadísticas de manej de denuncias. 8 Elabración, seguimient, mnitre y evaluación al Plan de Trabaj de la CEP. Elabrar Plan de Trabaj 2017 y - Plan prcurar cn el Dpt. de smetid a la Planificación y Desarrll de la DIGEIG y institución que el mism sea validad pr integrad a la planificación esta última. estratégica institucinal. - Evidencia de validación del Plan pr parte de la DIGEIG (cmunicación física crre electrónic). 9 Realizar reunines rdinarias cada ds (2) meses cn ls miembrs de la CEP y levantar acta de las mismas, a fin de asegurar el cumplimient de ls bjetivs prgramads en su Plan [Art. 28, literal a) - Reslución RE- 003/2014]. - Seis (6) actas de reunines rdinarias elabradas. Acta de reunión y listad de asistencia de cada reunión rdinaria realizada, suscrita pr ls miembrs presentes. 10 Articular accines que garanticen la existencia y el funcinamient de las CEP enlaces de las dependencias que tenga la institución en el interir del país; si aplica. - Cantidad de CEP enlaces existentes y en funcinamient/ Cantidad de dependencias en el interir del país. - Reprte de ejecutrias; evidencia del seguimient dad a dichas CEP enlaces, según sea el cas.

5 mbre Objetivs 1 DESARROLLO DE 2 DESARROLLO DE PROGRAMA DE FOMENTO DE LA TRANSPARENCIA EN DEPARTAMENTO AEROPORTUARIO. Prpiciar una cultura Prmver dentr de la institución una Administración Pública transparente y cnfiable, que fmente el libre acces a la infrmación, la rendición de cuentas, la participación scial y el gbiern abiert. Indicadres DEPARTAMENTO DE 1 Frtalecimient de la ética e - Cantidad y - Hja de registr de 11 Tmar cncimient de ls - Un (1) - Un (1) infrme resultads de las evaluacines al infrme físic pr semestre; prtal de transparencia institucinal semestral cpia del acuse de remitids periódicamente al suscrit pr ls recib de dich Respnsable de Acces a la miembrs de la infrme sellad pr Infrmación (RAI) pr el CEP dand la DIGEIG, si el Departament de Transparencia respuesta a ls mism es remitid Gubernamental de la DIGEIG, a fin literales a) y b) antes del inici de de: cntenids en las evaluacines de el detalle de medi términ de a) Verificar en cuáles aspects la esta actividad. fin de añ realizadas institución n está cumpliend cn pr esta última. ls estándares exigids; y Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ag Sep Oct v Dic b) Presentar a las áreas departaments respnsables las recmendacines que la CEP estime pertinentes a ls fines de regularizar el cntenid del referid prtal de transparencia. 12 Prmver y dar seguimient a ls sujets bligads para la presentación prtuna de declaracines persnales. a) Elabrar y remitir a la DIGEIG las accines de prmción y seguimient a la presentación prtuna de la Declaración Jurada de Patrimni de ls funcinaris bligads [Ley ]. - Tip y cantidad de prmcines y seguimients elabrads y distribuids. - Material de prmción y seguimient (crre electrónic, afiches, circulares) y evidencia de su distribución a ls funcinaris bligads. b) Elabrar y remitir a la DIGEIG las accines de prmción y seguimient a la presentación prtuna de ls Infrmes Financiers de ls funcinaris bligads [Arts. 7 y 8 - Decret ].

6 mbre Objetivs 13 DESARROLLO DE Prpiciar Identificar una actuacines cultura PROGRAMA DE cntrarias a ls MONITOREO A LA principis que rigen la INTEGRIDAD DE LA Administración GESTIÓN Pública, a fin de ADMINISTRATIVA EN EL presentar las DEPARTAMENTO recmendacines AEROPORTUARIO pertinentes e impulsar las crreccines y enmiendas de lugar. Indicadres DEPARTAMENTO DE 13 1 Frtalecimient Desarrllar diversas de la actividades ética e - Cantidad - Ttal de y - Hja - Códig de registr físic, de para la prmción y el cpia del acuse de cumplimient del Códig de recib del Códig Pautas Eticas. firmad/sellad pr la DIGEIG. Seguimient a ls funcinaris bligads a firmar el Códig de Pautas Eticas, para su psterir remisión a la DIGEIG. Códigs de Pautas Éticas firmads /Cantidad de funcinaris bligads. 14 Prmver el cumplimient del - Cantidad y Códig de Pautas Eticas a ls tip de funcinaris de alt nivel prmcines designads pr decret. realizadas. - Material de prmción y seguimient (crre electrónic, afiches, circulares) y evidencia de su distribución a ls funcinaris bligads. Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ag Sep Oct v Dic 15 Remitir a la DIGEIG el resultad de - Actas de las reunines de mnitre al reunines de cumplimient de ls Códigs de mnitre Pautas Éticas de ls funcinaris elabradas y designads pr decret [Art. 18, remitidas a la literal g) y Art. 28, literal b) - DIGEIG. Reslución RE-003/2014]. - Actas semestrales de reunines de mnitre, suscritas pr ls miembrs de la CEP presentes. CEP 16 Frtalecimient del cntrl - Un infrme de Infrme físic, cpia intern en la institución, en resultads de acuse de recib cumplimient de ls sistemas y elabrad y del infrme nrmas de gestión remitid a la firmad/sellad pr administrativa. DIGEIG. la DIGEIG. Realizar mantener actualizad un diagnóstic institucinal mapas de riesg de crrupción administrativa; y crdinar la frmulación, implementación, actualización y seguimient a planes de mitigación cn respect a la currencia de acts de crrupción. 17 Verificar la implementación del - Un (1) Infrmes físics, Sistema de Integridad en ls infrme cpia de acuse de siguientes prcess y presentar semestral pr recib de cada las recmendacines que la CEP entienda pertinentes: cada literal elabrad y infrma firmad/sellad pr remitid a la la DIGEIG. DIGEIG.

7 mbre Objetivs 1 DESARROLLO DE Prpiciar una cultura Indicadres DEPARTAMENTO DE 1 Frtalecimient a) Prcess disciplinaris de la éticapr e DIGEIG. - Cantidad y - Hja de registr de vilación a las nrmas de cnducta y al régimen étic y disciplinari de la Ley de Función Pública y demás nrmativas aplicables. Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ag Sep Oct v Dic CEP b) Sub-sistemas de función pública (evaluación de desempeñ, reclutamient de persnal, capacitación en general), en cumplimient de la Ley de Función Pública y demás nrmativas aplicables. c) Prgramas de inducción y capacitación básica en materia de ética pública, a fin de mnitrear la participación en ésts de ls servidres públics de la d) Prcess de cmpras y cntratacines públicas, en cumplimient de la Ley y demás nrmativas aplicables. 18 Reprtar a la DIGEIG tras - Reprtes de actividades n cntempladas en ejecucines este pryect, que cntribuya al alcance de su bjetiv. Fts, lista de participantes, , circulares.