PROGRAMA OPERATIVO FONDO SOCIAL EUROPEO DIRECCIÓN GENERAL DE FAMILIA Y MUJER

Transcripción

1 PROGRAMA OPERATIVO FONDO SOCIAL EUROPEO DIRECCIÓN GENERAL DE FAMILIA Y MUJER Servicio de Gestión de Programas de Familia y de Conciliación. 1

2 ÍNDICE 1.- Introducción 2.- Marco legal 3.- Planes de Igualdad en las Empresas de la C.V. 4.- Acciones en Igualdad de Oportunidades FSE y 2

3 1. Introducción La es el centro directivo de la Secretaría Autonómica de Familia y Solidaridad de la Conselleria de Bienestar Social a la que le corresponde las funciones en materia de promoción y ejecución de medidas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. 3

4 1. Introducción Qué son las políticas públicas de igualdad? Son propuestas de actuación de los poderes públicos que afectan a las mujeres como colectivo. Objetivo genérico Conseguir que las mujeres tengan los mismos derechos y oportunidades que los hombres para participar en todos los ámbitos de la vida. 4

5 El por qué de las políticas públicas de igualdad Mayor desempleo femenino. Escasa presencia de mujeres en puestos de responsabilidad política, social, cultural y económica. Problemas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Discriminación salarial. Violencia de género. 5

6 Factores desigualdad en el mercado de trabajo (1/2) Infravaloración del trabajo de las mujeres Trabajos que requieren la mismas capacidades, cualificaciones o experiencia se valoran menos si los realizan las mujeres. Segregación en el mercado laboral Las mujeres y los hombres todavía tienden a realizar trabajos diferentes. Las mujeres están subrepresentadas en posiciones directivas y en algunos sectores. 6 Fuente: Unión Europea

7 Factores desigualdad en el mercado de trabajo (2/2) Tradiciones y estereotipos La elección de las carreras profesionales y por lo tanto las profesiones futuras se ven condicionadas en gran medida por tradiciones y estereotipos. Conciliación de la vida profesional y la vida privada Las responsabilidades y cuidados familiares no están repartidas equitativamente, los asume principalmente la mujer. 7 Fuente: Unión Europea

8 2. Marco legal Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la Generalitat (PIO) para el periodo Áreas de actuación: 8 Transversalidad de Género en las Políticas Públicas Mujer y Toma de Decisiones Imagen, Medios de Comunicación y TIC Educación, Cultura y Deporte Empleo, Formación y Economía Social Salud Atención a la Diversidad e Inclusión Social Participación y Cooperación

9 2. Marco legal Estatut d Autonomia de la Comunitat Valenciana, Artículo La Generalitat, en el marco de sus competencias y mediante su organización jurídica, promoverá las condiciones necesarias para que los derechos sociales de los ciudadanos valencianos y de los grupos y colectivos en que se integren sean objeto de una aplicación real y efectiva. 9 Artículo 11. La Generalitat, conforme a la Carta de Derechos Sociales, velará en todo caso para que las mujeres y los hombres puedan participar plenamente en la vida laboral, social, familiar y política sin discriminaciones de ningún tipo y garantizará que lo hagan en igualdad de condiciones. A estos efectos se garantizará la compatibilidad de la vida familiar y laboral.

10 2. Marco legal La Ley 9/2003, de 2 de abril, de la Generalitat, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres Dispone que la administración autonómica incentivará a las empresas que establezcan planes de igualdad que tengan por objeto corregir las desigualdades de género, incorporen medidas innovadoras para hacer realidad la igualdad en su organización y proporcionen servicios que faciliten la conciliación de la vida familiar y laboral. 10

11 2. Marco legal Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Establece la obligatoriedad de Planes de Igualdad en: Empresas de más de 250 trabajadores/as. Aquellas empresas para las cuales así lo establezca el convenio colectivo. Aquellas empresas en las que la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador, la sustitución de sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de un Plan de Igualdad en la Empresa. 11

12 3. Plan de Igualdad Un Plan de Igualdad se define como un conjunto ordenado de medidas adoptadas después de realizar un diagnóstico de la situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo. 12

13 3. Plan de Igualdad Decreto 133/2007, de 27 de julio del Consell, sobre condiciones y requisitos para la consecución del visado de los Planes de Igualdad en las Empresas de la C.V. La concede el visado de los planes de igualdad. Se exige al menos la implantación de una medida por cada una de las siguientes áreas de intervención: Área de acceso al empleo 2.- Área de conciliación 3.- Área de clasificación profesional, promoción y formación 4.- Área de retribuciones 5.- Área de salud laboral 6.- Área de comunicación y lenguaje no sexista

14 3. Plan de Igualdad La ha puesto a disposición de las empresas de la C.V, y a través de los 35 Servicios Infodona, una red de Agentes de Igualdad para informar y asesorar en la confección de los Planes de Igualdad. Se han presentado hasta la fecha un total de 214 Planes de Igualdad en empresas de la Comunitat Valenciana y hay 155 visados. 14

15 3. Plan de Igualdad La Orden 18/2010, de 18 de agosto, de la Conselleria de Bienestar Social, regula el uso del sello "Fent Empresa. Iguals en Oportunitats". (DOCV Núm , de ). Lo pueden utilizar las empresas que han obtenido el visado del Plan de Igualdad de acuerdo con lo establecido en el Decreto 133/2007, de 27 de julio, del Consell, sobre condiciones y requisitos para el visado de los Planes de Igualdad de las Empresas de la Comunitat Valenciana. 15

16 4. Acciones de Igualdad FSE y Las acciones recogidas a continuación están cofinanciadas por el Fondo Social Europeo a través del Programa Operativo de la Comunitat Valenciana , y por la Generalitat a través de la de la Conselleria de Bienestar Social para la Implantación de los Planes de Igualdad y Conciliación en las Empresas de la Comunitat Valenciana con el fin de favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. 16

17 Acciones formativas Cursos de formación para la elaboración e implantación de planes de igualdad en las empresas de la Comunitat Valenciana Cursos de seguimiento y evaluación de los planes de Igualdad en las empresas de la Comunitat Valenciana Estos cursos se imparte en la modalidad presencial y se dirige a profesionales de las empresas de la Comunitat Valenciana. 17

18 Acciones formativas Formación on- line. Curso Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres Herramienta de formación para la elaboración, implantación, mejora y gestión de planes de igualdad en las empresas. Dirigida a empresarios/as, personas responsables de los departamentos de recursos humanos, representantes legales de las personas trabajadoras e integrantes de los equipos o comisiones de igualdad de las empresas de la Comunitat Valenciana. 18

19 Acciones formativas CURSOS I+D+I: Van dirigidos a mujeres con responsabilidad directiva y profesionales de las empresas de la Comunitat Valenciana. Engloban las siguientes acciones formativas: - Curso básico de elaboración de propuestas y participación en el VII Programa Marco de la Comisión Europea. - Curso Innovación e igualdad La sistematización de la innovación para la mejora de la competitividad. 19

20 Acciones formativas. Talleres "Talleres de Conciliación de la vida profesional con la familiar y personal Este año, como novedad se incluirá el Taller de creación de empresas dirigido a que el alumnado adquiera los conocimientos técnicos necesarios para generar, desarrollar y llevar a cabo una idea de negocio o empresa. 20

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22 Premios El Premio Yo también concilio para proyectos universitarios que tengan como fin la conciliación de la vida familiar y laboral. El Premio Empresas Sabias, pretende reconocer y distinguir a las empresas de la Comunitat Valenciana que destaquen por sus políticas de igualdad de oportunidades y conciliación. 22

23 Ayudas para Asociaciones de madres y padres de alumnos/as (AMPAS) EVOLUCIÓN AMPAS SUBVENCIONADAS La Conselleria de Bienestar Social, ha regulado y convocado en los últimos años ayudas para financiar actividades complementarias y extraescolares con el fin de lograr la conciliación de la vida familiar y laboral, realizadas por alumnos/as de los centros educativos de Educación Infantil y Educación Primaria, sostenidos con fondos públicos de la Generalitat. 23

24 Ayudas dirigidas a la elaboración e implantación de Planes de Igualdad en las empresas de la C.V. Se regulan y convocan estas ayudas destinadas a la contratación temporal a tiempo parcial de agentes de igualdad para que diseñen, implementen y evalúen políticas de igualdad entre hombres y mujeres, y asesoren en la puesta en funcionamiento de un plan de igualdad. Va dirigida a empresas de la Comunitat Valenciana que cuenten con menos de 250 trabajadores/as, no estén constituidas con capital público y voluntariamente elaboren o implanten planes de igualdad en su organización. 24

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