Los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos:

Transcripción

1 BASES QUE REGIRÁN LAS BOLSAS DE TRABAJO MUNICIPAL DEL AYUNTAMIENTO DE QUART DE LES VALLS PARA LA CONTRATACIÓN DE MONITORES PARA LA ESCUELA DE VERANO, SOCORRISTAS DE LAS PISCINAS MUNICIPALES Y MONITORES DEL GIMNASIO MUNICIPAL. PRIMERA. OBJETO El objeto de las presentes bases es, con carácter de urgencia y por motivos de interés público, la convocatoria de un proceso selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo para la contratación laboral temporal, jornada completa y/o parcial, fijando la Alcaldía el horario según necesidades del servicio de: 1.- Monitores de la escuela de verano. 2.- Socorristas de las piscinas municipales. 3.- Monitores del gimnasio municipal. SEGUNDA. REQUISITOS. Los aspirantes deberán reunir, en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes, los siguientes requisitos: a)- Tener la nacionalidad española o estar incluidos en las previsiones establecidas en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleo Público. b)- Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación. c)- Poseer la capacidad funcional para el ejercicio de las funciones. d)- No estar separado/a del servicio, mediante expediente disciplinario. e)- No estar inhabilitado/a penalmente para el ejercicio de funciones públicas. f)- Estar en posesión o en condiciones de obtener, en la fecha que acaba el plazo de presentación de solicitudes, del título de Graduado Escolar o equivalente. Además: 1. Para la categoría de Monitores de escuela de verano: Titulo de Monitor(a) de Tiempo Libre. 2. Para la categoría de Socorristas: Título de socorrista expedido por: Instituto Valenciano de Educación Física, Instituto Nacional de Educación Física, Federación de Salvamento y Socorrismo o Cruz Roja Española; Título de monitor en piscinas de uso colectivo expedido por: la Real Federación Española de Natación o el Instituto de Educación Física o Titulación homologada por Organismos Oficiales. 3. Para la categoría de Monitores de gimnasio: Título de Licenciado en Educación Física, Magisterio en Educación Física, FPII (Tafad). TERCERA. PRESENTACION DE SOLICITUDES. 1.- Las solicitudes se presentarán en el plazo de 10 días naturales contados a partir del siguiente al de su publicación en el tablón de anuncios y en la página web municipal ( Las bases estarán a disposición de los aspirantes en la Secretaría del Ayuntamiento. 2.- Las solicitudes para participar en el proceso de selección se presentarán en el modelo que figura como Anexo I y que acompaña a las presentes bases debidamente cumplimentadas, manifestando que reúne los requisitos exigidos. Se deberá presentar una solicitud para cada categoría a la que se aspire.

2 3.- Las solicitudes se dirigirán a la Alcaldía de la Corporación y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, de lunes a viernes de 9 a 14 horas, acompañadas de la siguiente documentación: - Fotocopia compulsada del D.N.I o N.I.E. - Fotocopia compulsada de los títulos requeridos. - Fotocopia compulsada de los méritos para el concurso. CUARTA. ADMISIÓN Y EXCLUSIÓN DE LOS ASPIRANTES 1.- Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, y en el plazo de cinco (5) días hábiles, la alcaldesa dictará resolución por la que se aprobará la lista provisional de admitidos y excluidos. La resolución se publicará en los tablones de anuncios del Ayuntamiento de Quart de les Valls y en la página web del Ayuntamiento ( ) 2.- Se establece un plazo de cinco (5) días naturales, a contar desde el siguiente a la publicación de la resolución, para presentar las reclamaciones que se estimen convenientes, o para solicitar la corrección de errores que se hayan detectado. 3.- Finalizado el plazo anterior, la alcaldesa dictará resolución, por la que se aprobará definitivamente la lista de los admitidos y excluidos. QUINTA. TRIBUNAL. 1.- La composición del Tribunal se ajustará a lo establecido en el articulo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. 2.-En la misma resolución en la que se apruebe la lista de aspirantes admitidos y excluidos se fijará la composición del Tribunal Calificador. 3.- El Tribunal estará compuesto por: PRESIDENTE/A : -Titular: un funcionario de carrera o personal laboral fijo de la administración SECRETARIO/A: -Un funcionario de carrera o personal laboral fijo de la administración. VOCALES: -Dos funcionarios de carrera o personal laboral fijo de la administración. 4.- Al Tribunal le corresponde puntuar los méritos de los aspirantes admitidos al proceso, conforme a la resolución dictada por la alcaldesa, con sujeción a las presentes bases. SEXTA. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN. 1.- El procedimiento de selección será el de concurso. 2.- El baremo de méritos será el siguiente: a) Por tiempo trabajado en lugar de características similares: 0 15 puntos por mes trabajado. b) Por tener un titulo superior al exigido: 1 punto c) Por cursos de formación y perfeccionamiento, se puntuará de acuerdo con la siguiente escala: *cursos de 100 o más horas: 1'50 puntos *cursos de 75 o más horas: 1 punto *cursos de 50 o más horas: 0 75 puntos *cursos de 25 o más horas: 0 50 puntos *cursos de 15 o más horas: 0 25 puntos

3 d) Por Conocimientos de valenciano. Se valorará siempre que se acrediten dichos conocimientos mediante certificado expedido por la JUNTA QUALIFICADORA DE CONEIXEIMENTS DEL VALENCIÀ con la siguiente escala: Grado Superior: 1'5 puntos. Grado Medio: 1 punto Grado Elemental: 0 75 puntos. Grado Oral: 0 50 puntos. 3.- La suma de los puntos de los diferentes méritos a valorar, dará lugar a la puntuación total de la baremación del concurso. SEPTIMA. CONSTITUCIÓN, FUNCIONAMIENTO Y DURACION DE LA BOLSA Una vez finalizada la baremación y en el plazo de cinco días naturales, la alcaldesa dictará la resolución correspondiente y ordenará la publicación de la bolsa en la que figurarán los aspirantes con nombre, apellidos, DNI y puntuación total de cada uno de ellos, ordenada de mayor a menor, en los tablones de anuncio del Ayuntamiento y en la página web del mismo: Todos aquellos aspirantes no seleccionados en cada una de las diferentes categorías, pasarán a formar parte de una bolsa de trabajo destinada a cubrir posibles necesidades de personal, debidas a bajas, sustituciones o incidencias que se pudiesen producir. Asimismo se utilizará la bolsa creada para realizar contrataciones, sin nueva convocatoria, para casos en los que se advirtiese la necesidad de ampliar el número de trabajadores o sustitución de los actuales. Cuando las necesidades del servicio lo requieran, el Ayuntamiento se dirigirá de manera individual a los aspirantes que han pasado a formar parte de la bolsa siguiendo el orden de puntuación, para ofrecerles la contratación laboral temporal. El aspirante dispondrá de un plazo máximo de cinco días naturales para incorporarse al servicio y presentar la siguiente documentación: -Documento Nacional de Identidad. -Cartilla de la Seguridad Social. -Declaración jurada de no encontrarse causa de incompatibilidad o incapacidad. En el supuesto de que el aspirante no comparezca en el indicado plazo y sin que se presente justificación que motive tal hecho, se entenderá que rechaza lo ofrecido, lo que motivará que dicho aspirante pase a ocupar el último lugar en la bolsa. Si el rechazo se efectuara tres veces consecutivas, el aspirante será excluido de la bolsa con carácter definitivo. En aquellos casos en los que los aspirantes rechacen lo ofrecido alegando causas justificadas (enfermedad, exámenes, etc ), se respetará el orden obtenido originalmente en la bolsa. Estas causas deberán probarse por cualquier medio admisible en Derecho. La renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá la exclusión del aspirante de la lista baremada. La bolsa constituida con motivo de la presente convocatoria tendrá una vigencia de 12 meses contados a partir de la fecha de su constitución. Transcurrido el plazo de duración cada año se abrirá un plazo de admisión de nuevas solicitudes para actualizar los datos y para la incorporación de nuevos aspirantes.

4 OCTAVA. INTERPRETACIÓN. El Tribunal Calificador será el órgano encargado de interpretar las bases en caso de conflicto. NOVENA. RECURSOS. Las bases podrán impugnarse en la formación y en los plazos previstos en la Ley 30/1992, de 26 de Noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Quart de les Valls, 1 de junio de La Alcaldesa Mª del Pilar Álvarez Montero

5 ANEXO I DADES PERSONALS / DATOS PERSONALES Nom i cognoms / Nombre y apellidos Professió / Profesión Adreça / Dirección Localitat / Localidad DNI Telèfon / Teléfono CATEGORIES LABORALS (una per instància) / CATEGORÍAS LABORALES (una per instància) 1. Monitor de l escola d estiu / Monitor de la escuela de verano. 2. Socorrista de les piscines municipals / Socorrista de las piscinas municipales. 3. Monitor del gimnàs municipal / Monitor del gimnàs municipal. DOCUMENTACIÓ A ADJUNTAR / DOCUMENTACIÓ A ADJUNTAR 1. Fotocòpia confrontada del DNI o NIE / Fotocopia compulsada del DNI o INE. 2. Fotocòpia confrontada dels títols requerits / Fotocòpia compulsada de los títulos requeridos. 3. Fotocòpia confrontada dels mèrits per al concurs / Fotocopia compulsada de los méritos para el concurso. Quart de les Valls, de junio de 2012 Signatura del sol licitant / Firma del solicitante SRA. ALCALDESSA PRESIDENTA DE L AJUNTAMENT DE QUART DE LES VALLS / SRA. ALCALDESA PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE QUART DE LES VALLS