COACHING INTERNACIONAL CERTIFICACIÓN E N LIBERA TU POTENCIAL, TUS CAPACIDADES, MUEVETE A LA ACCIÓN Y SUPERA TUS OBJETIVOS.

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1 CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL E N LIBERA TU POTENCIAL, TUS CAPACIDADES, MUEVETE A LA ACCIÓN Y SUPERA TUS OBJETIVOS. Este proceso de certificación se desarrolla en: 64 horas presenciales organizadas en 8 días (full day). Más de 60 horas de práctica y de entrenamiento para la certificación.

2 Pág. 2-3 EL...consigue el máximo desarrollo de la persona o coachee a través de una profunda transformación. Es una relación profesional de ayuda continua y sostenible fundamentada en el diálogo, la reflexión y el aprendizaje donde la persona es inspirada a desarrollar nuevas y mejores prácticas que le ayuden a ser mejor persona y profesional en su accionar diario o como parte de un equipo; indistintamente del ambiente en el que se desempeñe. El Coaching parte de la creencia de que las personas, los equipos y las organizaciones tienen la capacidad de encontrar las respuestas y soluciones a sus propios problemas y desafíos. Fernando Gil. El Coaching es esencialmente una manera de generar conversaciones diferentes para que sucedan cosas diferentes. Ricardo Escobar. El coaching es ladiferencia entre la idea y que pase algo, es llevar a la acción. Qué tipo de acción? Una acción con un proceso cuyo foco sea orientado a lo positivo y que busque el resultado deseado. Paul Anwandter.

3 Pág. 4-5 NUESTROS PARTICIPANTES Directores, gerentes y jefes que requieren desarrollar y conseguir resultados extraordinarios con sus colaboradores. Personas que desean adquirir nuevas herramientas y habilidades que le ayuden a conseguir mejores resultados en su vida personal y profesional. Consultores o personas que deseen adquirir una nueva profesión de alto impacto formándose como coaches. A personas que ya trabajan en Coaching y que desean certificarse internacionalmente. Gerentes y personal estratégico de RRHH que apoyan de manera personalizada el desarrollo de colaboradores clave.

4 Pág. 6-7 EN NUESTRO PROGRAMA LOGRARÁS EN LA PROFESIÓN COMO COACH: Dominar las competencias necesarias para el desempeño efectivo como coach. Descubrir cómo apoyar a tu cliente para ir más allá de sus miedos y bloqueos. Optimizar el tiempo de tus sesiones y obtener un mayor impacto en tus intervenciones. Ser miembro certificado por HCN y coach reconocido a nivel internacional. Clarificar las metas de tus clientes y hacer que éstas sean congruentes con sus valores. Hacer preguntas poderosas y saber cuándo usarlas en procesos de desarrollo. Desarrollar nociones de Marketing para la profesión de Coach. EN EL ÁMBITO PERSONAL Y EJECUTIVO: Identificar y trabajar metas personales / profesionales que aporten en el desarrollo del participante. Mejorar la efectividad personal y tu habilidad para influir positivamente en otras personas. Liderar con éxito personas y programas/proyectos de cambio. Mejorar tu capacidad en la solución de problemas o conflicto específico. Formular planes de trabajo y desarrollo que funcionen. DOBLE CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL Otorgada por la International Association of Coaching Institutes (ICI) de Alemania y Human Coaching Network (HCN). Los sellos de la ICI y HCN acreditan la incorporación en el participante de las competencias, directrices y criterios del Coach y consignan tu numero de registro internacional que te permite ejercer profesionalmente a nivel mundial.

5 Pág. 8-9 CONTENIDO CENTRAL 1 Bases del coaching. Qué es y qué no es coaching. Competencias del coach. Ámbito y proceso de desarrollo personal / profesional. Estructura del proceso de coaching. Conceptos de coaching 3 Diagnóstico Reconociendo el mapa del coachee. Reconociendo estilo de preferencias. Niveles de extroversión / introversión. Evaluación de competencias. 5 Objetivos y planes de acción Diseño de planes de acción. Estrategias para formular objetivos. Reconociendo la visión y objetivos del coachee. Identificación e importancia del manejo de valores. Barreras en la implementación del plan de acción. Estrategias de seguimiento del plan de acción. 2Rapport Rapporty presencia. Desarrollo de la confianza. 4 Lenguaje Importancia y distinciones del lenguaje. Niveles de escucha activa. Habilidades relacionadas a la escucha activa. El arte de hacer preguntas. Importancia de la intuición Feedback. 6 Creencias Reconocimiento de creencias y distorsiones. Identificación de juicios. Desmontaje de creencias limitantes.

6 Pág PROGRAMA FORMATIVO REQUISITOS PARA OBTENER LA CERTIFICACIÓN Asistir a la certificación sin ausencias (ocho días en total dividido en 4 módulos de dos días). Desarrollar procesos de coaching con el socio de aprendizaje y con dos personas externas (coachees) y presentar un informe final. Cubrir las horas de prácticas de coaching. Desarrollar una sesión observada. Los participantes que no sean aprobados en la sesión observada se les brindará recomendaciones prácticas para fortalecer sus habilidades y volver a pasar la sesión observada para obtener la certificación. Formación: Sesiones full day teórico/práctico con ejercicios individuales y grupales. Lecturas: Se brindará un libro de texto que refuerce las herramientas de coaching, conocimiento de la teoría de coaching y coaching como desarrollo personal. Sesiones de coaching: Se desarrollarán con un socio de aprendizaje (compañero de clase) y dos personas externas al proceso formativo (coachee externo). Esta experiencia permitirá a cada participante poner en práctica todas las herramientas y técnicas aprendidas. Reporte del proceso: Cada participante deberá elaborar informes descriptivos de las técnicas que utilizó durante sus sesiones y de los resultados observados después de aplicarlas.

7 Pág NUESTROS TRAINERS PAUL ANWANDTER TRAINER INTERNACIONAL - CHILE FERNANDO GIL SANGUINETI TRAINER INTERNACIONAL - PERÚ Master Coach Trainer de la International Association of Coaching Institutes ICI. Trainer Internacional de PNL certificado por la International Community of NLP (ICNLP). Master Developmetnal Coach and Consultant, certificado por la IDM. Business Coach certificado por la World Wide Association of Business Coaches (WABC). Master Trainer en PNL certificado for la International Association of NLP-Institutes (IN). Presidente de la Asociación Chilena de Coaching (ACC). Director Gerente de INPACT S.A. Socio Fundador y Master Coach Trainer de Human Coaching Network (HCN) Master Coach Trainer de la International Association of Coaching Institutes ICI Coach y Team Coach certificado por la International Coaching Community ICC. MBA y MA en Economía, University of Pittsburgh (EE.UU.) Economista de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Managing Parther de la Escuela de Coaching y Desarrollo Organizacional Jamming y Presidente de la Asociación Peruana de Coaching (APCO). RICARDO ESCOBAR TRAINER INTERNACIONAL - MÉXICO CARLOS KIKO POBLETE TRAINER INTERNACIONAL - PERÚ Trainer Internacional de Human Coaching Network (HCN) 10 años de experiencia en la formación de líderes en DISNEYLAND Resort, California. Fue gerente y administrador del programa de orientación de la universidad de Disney. Cofundador y miembro de HOLA (Organización hispánica para el desarrollo de líderes). Fue Gerente de franquicias internacionales con PRANDIUM Inc. California. Trainer certificado por la International Coaching Community ICC de Inglaterra. Director General de LIM INTERNATIONAL (México). Director del Diploma de Estudios para Calidad de Servicio (U. de Celaya, México). Profesor internacional de Coaching Neurolingüístico. Profesor del Diploma de la Asociación de Estudios para Creatividad (AMECREA). Profesor del Diploma de Estudios de ICRET, México. Profesor en la Especialidad de Sistemas (México).

8 VISÍTANOS INFORMES Telf: DIRECCIÓN Jamming, Escuela de Coaching y Desarrollo Organizacional Av. Canaval y Moreyra 674, San Isidro, Lima - Perú

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