1. INTRODUCCIÓN. Los antecedentes. Expansión y crecimiento de la psicologia coaching. Afianzamiento de la psicologia coaching

Transcripción

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2 1. INTRODUCCIÓN Los antecedentes El año 2008 se constituyó, dentro de la Sección de Psicologia de las Organizaciones y del Trabajo (SPOT), el Grupo de Trabajo Coaching y Psicologia en las Organizaciones, con la intención de aprovechar sinergias y articular de la mejor manera posible el binomio psicologiacoaching, así como para ponerse en contacto con coaches no psicólogos y descubrir puntos comunes, palpar la realidad del mercado y valorizar el proceso. El coordinador del GT, es Juan Carlos Jiménez Remedios, vocal en aquel momento de la junta directiva de la SPOT. Se realizaron la 1a Jornada de Psicologia i Coaching en la empresa i la 2a, esta última en formato virtual, la versión inicial de la Guía para la buena práctica en coaching, y un estudio sobre el impacto del coaching en las empresas de Catalunya. Expansión y crecimiento de la psicologia coaching Siguiendo con la expansión y el crecimiento del coaching, nace el proyecto de acreditación del psicólogo / psicóloga coach, en el intento de proteger los intereses de la psicologia, así como para aumentar y garantizar la calidad y la fiabilidad de la técnica. Poco a poco, se va consolidando un grupo de interés, más allà del ámbito del coaching en las empresas. Afianzamiento de la psicologia coaching Se organiza el ciclo de encuentros psicologia y coaching, donde se tratan las aportaciones de la psicologia al coaching des de todos sus ámbitos de actuación. Para este proyecto se constituye una comisión organizadora, a la cual se incorporan miembros de la sección de la SPOT. Se edita la versión actualizada de la la Guía para la buena práctica en coaching, en el marco de la Coaching Psychology.

3 2. COMISIÓN DE PSICOLOGIA COACHING Creación desde decanato de la Comissió de Psicologia Coaching (CPC) En esta etapa, la proyección de la psicologia coaching abarca todo el ámbito del COPC y se constituye el comité acreditativo del psicólogo / psicóloga coach. Desde decanato, se consolidan las relaciones del COPC con grupos de interés i asociaciones internacionales que quedan afianzadas durante la celebración del 1st International Congress of Coaching Psychology SPAIN, con la firma de dos memorándums internacionales. Asi mismo, emerge el interés por el coaching en el ámbito de otras secciones, como la de psicologia de la educación o la de deporte. Surgen iniciativas expontáneas de agrupaciones de colegiados y colegiadas interesados en el coaching. El COPC constituye la Comissió Psicologia Coaching en marzo de 2012 para potenciar la consolidación de esta subdisciplina de la psicología, asegurando la buena práctica profesional a través del proceso de acreditación, la investigación y la presencia y retroalimentación internacionales. La Comisión es el embrión de una estructura más sólida que da lugar a la Secció Professional de Psicologia Coaching. Los trabajos para su creación se inician en octubre de 2011 Octubre de 2011: celebración del 1st International Congress of Coaching Psychology - Spain, en Barcelona y liderado por el COPC Los dias 11 y 12 de octubre, se celebra el 1st International Congress of Coaching Psychology - Spain, en Barcelona, bajo el lema «reuniendo a la comunidad internacional». El evento fue organizado por el COPC con el apoyo del Consejo General de COP, la UAB y la Psicofundación. El

4 encuentro tuvo un ámplia repercusión mediática y contó con la colaboración del Consejo General de COP y de la International Society for Coaching Psychology (ISCP), además de varios colegios autonómicos. Se reunieron 250 profesionales procedentes de Australia, Italia, Suiza, Suecia, Brasil, Argentina, Sudáfrica y Puerto Rico, además de los nacionales. Tuvieron lugar seis conferencias plenarias, nuevos papeles de investigación, nuevos talleres y se expusieron ocho pósters. Hay que destacar el momento histórico que se produjo con la firma de dos memorándums «de entendimiento» (memorandum of understanding), que determinan una aproximación en beneficio mutuo para las organizaciones que los firman. Con la firma del decano del COPC, Josep Vilajoana, y del profesor Stephen Palmer, presidente de la International Society for Coaching Psychology (ISCP), se unen sinergias relativas a la disciplina de la psicología coaching. La ISCP tiene como objetivo proveer de bases organizacionales y prácticas para las actividades en el campo de la psicología coaching. El otro memorándum de entendimiento presenta cuatro firmas: por parte del COPC, Josep Vilajoana y la presidenta de la Sección de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo (SPOT), Carmen Santos; en representación de la Society for Industrial and Organisational Psychology of South Africa (SIOPSA) y de su Coaching Psychology Special Interest Group (CPSIG), respectivamente, Aletta Odendaal y Anna-Rosa Le Roux. SIOPSA es una institución independiente que representa los psicólogos y psicólogas del ámbito organizacional en Suráfrica y que aloja el grupo CPSIGSA. Con esta alianza, se favorece y potencia la relación entre ambos colectivos. El proyecto de ofrecer Barcelona como sede del Congreso nace en septiembre de 2010 y supone una gran oportunidad para el COPC de convertirse en el representante nacional de este movimiento internacional de psicólogos coaches, liderando Cataluña el acontecimiento español. Nos encontramos ante un nuevo desarrollo profesional que une psicología y coaching, lo cual constituye un planteamiento asociativo tan lógico y coherente como oportuno, que abre el abanico de oportunidades laborales repercutiendo sobre el desarrollo profesional. Como movimiento, está constituido para reunir la comunidad internacional y estrechar, de manera diferenciada, que no enfrentada, los vínculos con las diferentes prácticas. Si el coaching evoluciona conjuntamente con la psicología, los psicólogos y las psicólogas podrán trabajar no sólo con el problema, sino también con la potencialidad y fortaleza de individuos y organizaciones.

5 Enero de 2012: aprobación de la acreditación del psicólogo / de la psicóloga coach del COPC La estructura de la CPC está constituida por miembros de la Junta de Gobierno del COPC. Presidente: el decano, Josep Vilajoana i Celaya Responsables: Área de Acreditación: vicedecano, Ricard Cayuela i Dalmau Área de Investigación: vicedecana, M. Claustre Jané i Ballabrig Área Internacional: secretaria, Maite Sánchez-Mora y García La interacción de las áreas permitirá ser proactivo de manera fluida i ser referente de psicología coaching / coaching psychology, tanto en territorio nacional como internacional. Esta Comisión ha sido la impulsora de la creación de la nueva Sección de Psicología Coaching, además de facilitar la presencia académica de esta subdisciplina de la psicología. En junio de 2012 se nombraron como presidentes honoríficos de la ISCP en representación de España a Josep Vilajoana y Maite Sánchez-Mora. 3. PRESENCIA Y ACTIVIDADES La revista bianual Coaching Psychology International, editada por la International Society for Coaching Psychology (ISCP), publica en su último volumen (agosto 2012) dos artículos, reflejo de las actividades que está llevando a cabo con esta organización, la CPC, del COPC. «The PRACTICE coaching model adapted to the Spanish language. From PRACTICE to IDEACIÓN» ( El modeol de coaching PRACTICE adaptado a la lengua española. De PRACTICE a la IDEACIÓN), dirigido por el profesor Stephen Palmer, presidente de la ISCP, director de la Coaching Psychology Unit de City University London y promotor del movimiento internacional Coaching Psychology. «The development of coaching psychology in Spain» ( El desarrollo de la psicología coaching en España ), dirigido por Josep Vilajoana, decano del COPC, vicepresidente 2n del Consejo General de COP i vicepresidente honorífico de la ISCP.

6 VIII Congreso Iberoamericano de Psicología Como un tramo más del intenso recorrido para situar la psicología coaching en el mejor escenario posible, el mes de octubre, el decano del COPC, junto con destacados miembros de la Junta de Gobierno, acudieron al VIII Congreso Iberoamericano de Psicología que se celebró en la ciudad de Sao Paulo, en Brasil. Se trataba de la oportunidad de colocar, a través de un trabajo, la psicología coaching en un congreso de psicología general. Las dimensiones geográficas de este congreso nos permiten ampliar fronteras. Aparte de las actividades programadas, que como vicepresidente segundo del Consejo el decano del COPC asumía, la antigua comisión por la Psicología Coaching, compuesta, además, por los dos vicedecanos y la secretaria, desarrolló una interesante agenda de contactos en Sao Paulo y en Río de Janeiro, en relación con las posibilidades de intercambio por investigación y también en cuanto a la puesta en marcha de proyectos de formación dirigidos a diferentes colectivos profesionales dentro del ámbito de la salud. De manera especialmente relevante, hay que destacar el póster que se presentó en el congreso, fruto del trabajo de adaptación y traducción, por parte de este equipo, de un modelo de intervención desde la coaching psychology llamado PRACTICE, desarrollado por Stephen Palmer, que en los próximos meses tendrá que dar sus primeros resultados en la aplicación en Cataluña. Finalmente, hay que destacar que en el seno del movimiento internacional se ha recibido con entusiasmo la reciente creación y consolidación de la nueva Sección Psicología Coaching del Col legi Oficial de Psicòlegs de Catalunya.

7 Modelo *PRACTICE: adaptación al español y al catalán para adultos, niñas y niños El movimiento de la psicología coaching está presente en muchos países. Se originó en Australia y el Reino Unido, en los grupos de interés de las asociaciones oficiales de psicólogos (APS y BPS). España se adhirió en el 2010, siendo su representante oficial el Col legi Oficial de Psicòlegs de Catalunya. PRACTICE es un enfoque cognitivo-conductual, orientado a la solución en siete pasos, desarrollado por el profesor Stephen Palmer El objetivo de esta tarea es centrar el marco de la psicología coaching como una subdisciplina de la psicología, así como un movimiento internacional basado en tres pilares: la investigación, los modelos teóricos y la aplicación profesional. El modelo de coaching PRACTICE ha sido suficientemente contrastado, así como la revisión de la «P», que incluye un enfoque

8 positivo del tema a tratar. Aun así, se prefiere el sentido original de la «P» de problema. Otro objetivo es desarrollar la adaptación del modelo de coaching PRACTICE para su uso en los idiomas español y catalán, así como la adaptación a niños, niñas y adolescentes. En diciembre de 2012, se presentan el Special Group in Coaching Psychology Annual Conference 2012, (Putting coaching psychology into practice: an evidence based approach) dos nuevos pósters, que indican el incremento que ya se manifiesta en la producción investigadora. 4. PRESENTACIÓN SECCIÓN Con motivo de la presentación de la nueva Sección de Psicología Coaching, el COPC invita al profesor Palmer a impartir una conferencia en Barcelona. Palmer, que fue ponente del 1st International Congress of Coaching Psychology, mantiene una estrecha relación con el COPC, especialmente en cuanto a la colaboración en artículos y publicaciones. Stephen Palmer es pionero y, sin duda, un referente de este movimiento internacional. Apacible y vital, de su extenso currículum hay que destacar que es director de la Coaching Psychology Unit de la City University of London, primera Unidad en Europa; director del Center for Coaching de Londres, y presidente de la International Society for Coaching Psychology. Fue el primer director de la British Psychological Society - Special Group in Coaching Psychology, en Este grupo le premió con el reconocimiento por su contribución en la

9 disciplina de la coaching psychology. Co-editor y coordinador para el Reino Unido de la International Coaching Psychology Reiview, también es editor de la revista The Coaching Psychologist, y ha publicado cuarenta libros. Sus aportaciones sobre el tema son muy interesantes. Entrevista a Stephen Palmer Qué ha cambiado desde el 1st International Congress of Coaching Psychology? La comunidad de psicólogos coaches ha estado trabajando conjuntamente desde entonces. En el 1st International Congress of Coaching Psychology, aprendimos mucho y conocí mucha gente interesante y nuevos conceptos. Estuvimos en un lugar encantador; fue una gran experiencia En este congreso firmamos un memorándum. Qué ventajas aportó esto al *COPC? The International Society for Coaching Psychology (ISCP) trabaja para aglutinar la comunidad coaching y, además, promover la ciencia y profesionalizar la disciplina. Lo que se hizo al firmar el memorándum, fue unir fuerzas con vuestra entidad, ayudando a establecer las bases de la psicología coaching, además de obtener numerosos beneficios. Los psicólogos y las psicólogas coaches colegiados pueden formar parte de nuestra organización y así tener una representación internacional. Cómo se desarrolló la psicología coaching? En los años veinte, Coleman Griffith fue el primero que empezó a hablar de psicología del coaching, concretamente deportivo, y publicó más de cuarenta artículos sobre esta materia. En los años treinta se empezó con el coaching ejecutivo y organizacional, y se demostró que los trabajadores con experiencia podían ayudar los trabajadores sin experiencia a aumentar su

10 productividad y aumentar la rentabilidad para la empresa. De forma que, según mi punto de vista, la psicología del coaching se fue desarrollando en diferentes ámbitos que unieron fuerzas para convertirse en la psicología coaching que hoy conocemos. En cierto modo, la psicología coaching también tiene sus orígenes en muchos movimientos de la psicología humanista de los años sesenta, pero no fue hasta partir del 2000 que no se desarrolló como tal. El modelo PRACTICE se utiliza en muchos países. El COPC mostró el modelo adaptado al castellano y al catalán en el VIII Congreso Iberoamericano de Psicología. En qué se diferencia este modelo de otros modelos de psicología coaching? Muchos modelos de psicología coaching ingleses son modelos de psicología coaching británicos influenciados por los modelos americanos o al revés. El problema es que estos modelos no eran internacionales, y por eso el 2008 desarrollamos el modelo PRACTICE, un modelo cognitivoconductual basado en siete pasos y que ha sido utilizado en la psicología coaching, psicoterapia y en el manejo del estrés, y que ha sido traducido al danés, al portugués, al español y al catalán. De qué nos hablará en la conferencia de esta noche? El COPC me ha invitado para hablar de la evolución de la psicología coaching y, literalmente, está ahora desarrollándose, de forma que hoy hablaré de los orígenes, de diferentes enfoques de la psicologia coaching, poniendo especial énfasis en la psicología coaching (coaching psychology) en el Reino Unido. Hablaremos de la última década y de todos los cambios que ha habido. También veremos en qué necesitamos investigar más y algunos estudios que se han hecho recientemente. Y hablaremos, también, del desarrollo de la psicología coaching en todo el mundo. Cuál es la mejor definición de psicología coaching y de coaching psicológico? Qué diferencias hay entre estos dos conceptos? Esta no es una pregunta fácil de responder. La psicología coaching tiene una definición diferente dependiendo del país, puesto que hay coaching clínico, organizacional, etc. En el Reino Unido, se suele utilizar esta descripción: «La psicología coaching sirve para aumentar el bienestar y el desarrollo en la vida laboral y personal, siempre basado en unos modelos de coaching que, a la vez, estén radicados en el aprendizaje de adultos ya establecido o en planteamientos psicológicos». En Australia, en cambio, se estableció esta definición: «La psicología coaching aplica conocimientos de la psicología positiva y utiliza comportamientos

11 que ayudan en la experiencia vital de los individuos u organizaciones que no tienen ningún tipo de patología significativa o agotamiento». En el Reino Unido somos más flexibles en nuestra descripción, no queremos categorizar algo, puesto que hay diferentes prácticas de psicología coaching. En el Reino Unido, cuando alguien pierde su trabajo, sufre mucha angustia y busca un terapeuta que le ayude a superar el estrés, pero nosotros le ayudamos a encontrar las herramientas que le permitan conseguir un nuevo trabajo. La realidad es que la principal diferencia que hay entre psicología coaching y coaching psicológico es que, si eres un psicólogo coach, tienes que ser psicólogo/psicóloga en primer término y, en cambio, para el coaching psicológico, sólo tienes que tener una formación en coaching psicológico y no necesariamente ser psicólogo. La legislación es diferente según el país, y la aplicabilidad es diferente. Por eso, la International Society for Coaching Psychology lo regula, porque tienes que estar calificado como psicólogo si quieres ejercer como psicólogo coach. Qué piensa sobre la nueva sección del COPC, la sección de Psicología Coaching? Estamos muy contentos. Hemos sido ayudando al desarrollo de la psicología coaching en vuestro país y es un paso adelante muy importante. Cuáles son los próximos pasos en el desarrollo de la psicología coaching en España? En vuestro país puede ser el éxito de las acreditaciones de los psicólogos / de las psicólogas coaches que se están llevando a cabo en estos momentos. En el Reino Unido, por ejemplo, tenemos un registro, y para estar en este registro tienes que ser psicólogo cualificado y tener una formación especial en psicología coaching. Qué opina sobre traducir sus libros al castellano? Tengo cuarenta libros publicados y han sido traducidos a muchas lenguas: japonés, chino, polaco No tengo ninguno traducido al español y creo que esto ayudaría a crecer a la psicología coaching. Quizás sería útil traducir el Handbook of coaching psychology al español, puesto que fue el primer manual de psicología coaching. La psicología coaching es una disciplina que evoluciona muy rápido y continuamente salen nuevos libros, investigaciones Se publican muchos artículos y estudios. Cómo se han desarrollado estos vínculos entre la psicología *coaching del Reino Unido y España?

12 El primer encuentro la celebramos en Londres y desde entonces hemos coincidido en muchas conferencias y congresos europeos e internacionales, en Estocolmo, Suráfrica Creo que el desarrollo en España ha sido muy rápido. Es muy importante establecer vínculos con vuestros compañeros. Muchos de los psicólogos coaches son ingleses, pero muchos países hablan español; por eso es importante desarrollar la psicología coaching en vuestro idioma. coaching» Conferencia-coloquio «Visión panorámica de la evolución mundial de la psicología Durante su conferencia, Palmer avanzó algunos resultados en primicia de la encuesta sobre la práctica profesional de los psicólogos y de las psicólogas coaches, que lleva a cabo periódicamente, junto con la doctora Alison Whybrow, desde el año Expuso, también, varios resultados de estudios que había llevado a cabo desde la University of London o

13 conjuntamente con Anthony M. Grant en la University of Sidney, además de dar varias definiciones de coaching y explicar el origen de esta rama de la psicología. Coleman Griffith fue el primer psicólogo que se aproximó al coaching, concretamente en el campo deportivo, pero no fue hasta 1967 cuando apareció por primera vez la expresión coaching psychology en el libro Modern coaching psychology, de Curtis Gaylord. La psicología coaching se desarrolló en el deporte, primero, y, después, en el ámbito industrial y laboral, con estudios que demostraban que los trabajadores con más experiencia podían enseñar los otros trabajadores y aumentar la productividad. También se desarrolló en la psicología humanista, y adoptó algunos aspectos de la psicología positiva, pero hasta hace unos años no se ha empezado a estudiar la materia más intensamente. La psicología coaching es una disciplina relativamente joven que no para de evolucionar, y lo hace muy rápidamente; por eso es muy importante la investigación en este campo. En su charla, Palmer expuso que los psicólogos coaches se tienen que fijar en las habilidades y no en las debilidades de los clientes, haciéndoles trabajar sus fortalezas y ayudándoles a mejorar. A veces, cuando la psicología coaching no funciona, es debido a la carencia de habilidades del coach o del cliente, y se crea lo que se llama una «isla del problema». En estos casos, se tiene que volver a plantear el objetivo y elaborar otro plan de acción para llegar al éxito, con soluciones personalizadas para cada cliente. (Puedes practicar la psicología fuera del coaching, pero no fuera de la psicología coaching)

14 Otro punto que se trató durante la conferencia fue la diferencia entre coaching y psicología coaching, y se destacó la importancia de ser psicólogo para poder ejercer la psicología coaching y las diferencias que se establecen a la hora de definir esta disciplina dependiente del país en el cual nos encontramos. Además, puso especial énfasis en la internacionalización de esta rama de la psicología, en la cual se tiene que trabajar estableciendo lazos con organismos y entidades de todo el mundo, para aumentar la profesionalidad de los psicólogos coaches, creando acreditaciones internacionales. Taller «Psicología coaching de la salud: aplicando estrategias y técnicas cognitivoconductuales» El profesor Palmer impartió el taller «Psicología coaching de la salud: aplicando estrategias y técnicas cognitivo-conductuales». Duró cuatro horas y contó con unos cuarenta participantes, los cuales tuvieron la oportunidad de entrenar herramientas innovadoras mediante juegos de rol y de tener la supervisión directa del profesor. Los objetivos del taller estaban orientados, además, a definir la psicología coaching de salud; a considerar la investigación y la práctica, y a adquirir conocimientos sobre los pensamientos inhibidores y potenciadores de salud y su abordaje desde la psicología coaching.

15 5. SECCIÓN DE PSICOLOGÍA COACHING: PRESENTE Y FUTURO La nueva Sección de Psicología Coaching aspira a ser el ámbito de agrupación y adscripción propio de todos los colegiados y colegiadas que ejercen o quieren ejercer como psicólogos coaches. Su enfoque relacional está abierto a la cooperación con el resto de secciones existentes, con vocación transversal. Este enfoque se concreta en la oportunidad de promover proyectos y acontecimientos organizados conjuntamente. La Sección está abierta explícitamente al hecho de que en los grupos de trabajo que se puedan proponer, participen, también, si lo desean, colegiados y colegiadas adscritos a otras secciones profesionales que se sientan interesados. La promoción abierta de la psicología coaching desde las varias corrientes y enfoques psicológicos que puedan serle propios, en un planteamiento integrador y no excluyente. La misión de la Sección es dar respuesta a las necesidades y expectativas de los colegiados y las colegiadas que pertenecen al colectivo de psicólogos/psicólogas coaches, velando por la consolidación de su rol profesional y posicionamiento diferenciado en el mercado. La Sección busca el liderazgo de la psicología en la intervención de coaching, contribuyendo en la organización y desarrollo de la disciplina respecto a contenidos, así como al fomento del excelencia y las buenas prácticas. Busca, también, potenciar el prestigio

16 profesional del psicólogo / de la psicóloga especialista en coaching, evidenciando y reforzando el valor añadido diferencial que puede aportar a la praxis en los diversos ámbitos de intervención. Qué es un psicólogo / una psicóloga coach? Es un psicólogo / una psicóloga que: Acompaña a personas o organizaciones sin psicopatologías relevantes. Aplica, preferentmente, el coaching como método de intervención. Se fonamenta en corrientes o enfoques psicológicos. Aporta a su práctica como coach el valor añadido que le otorga el reconocimiento de su formación académica de base y continuada como psicólogo/psicóloga. Tiene una formación teorico-práctica específica. Es reconocido/reconocida por su colegio profesional. 6. ENLACES RELACIONADOS < < < < < < < < < <