EXCMO. AYUNTAMIENTO TOMELLOSO Área Servicios Generales Dpto. Recursos Humanos

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1 BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN EN RÉGIMEN LABORAL TEMPORAL DE SIETE PLAZAS DE MONITORES PARA LA UNIVERSIDAD POPULAR CURSO 2014/2015, MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS OBJETO.- Es objeto de la presente convocatoria la provisión, en régimen laboral temporal, mediante concurso de méritos, de siete plazas de Monitores para la Universidad Popular Curso 2014/2015 CURSO MONITORES HORAS SEMANALES Taller de Dibujo y Pintura 1 20 Taller de Yoga 1 18 Taller de Restauración del Mueble 1 20 Taller de Informática 1 20 Taller de Diseño Gráfico + Fotografía 1 12 Digital Taller de Encaje de Bolillos 1 12 Taller de Bailes de Salón y Otros Ritmos REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.- Para tomar parte en el concurso de méritos, los/as aspirantes (en lo sucesivo, toda alusión a aspirante deberá entenderse referida a ambos sexos) deberán reunir, en la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, los requisitos siguientes: 1) Nacionalidad: Tener la nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea. También podrán participar sus cónyuges, siempre que no estén separados de derecho, así como sus descendientes y los de sus cónyuges, siempre que no estén separados de derecho, menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas. Igualmente, se extenderá a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, en los que sea de aplicación la libre circulación de trabajadores. 2) Tener cumplidos los dieciséis años de edad, con las limitaciones establecidas en la legislación laboral. 3) Titulación: - Taller de Informática; Estar en posesión del Título de FP II especialidad en Informática o Técnico Superior, Ciclo Formativo de Grado Superior en Informática y

2 Comunicaciones (administración de sistemas informáticos, desarrollo de aplicaciones informáticas o administración de sistemas informáticos en red), o (sistemas de telecomunicación e informáticos). - Talleres de Dibujo y Pintura, Yoga, Restauración del Mueble, Diseño Gráfico + Fotografía Digital y Bailes de Salón y Otros Ritmos; estar en posesión del Título de Graduado Escolar, Graduado en Educación Secundaria, Técnico Auxiliar (F.P.1), Técnico (Ciclo Formativo de Grado Medio) o equivalente. - Taller de Encaje de Bolillos; Estar en posesión del Certificado de Escolaridad y/o poseer habilitación requerida para el puesto de trabajo a desempeñar, acreditado mediante certificado de empresa, documentos de cotización, contratos de trabajo o nómina, acompañados de vida laboral. 4) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. 5) No haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario en el que hubiese sido separado o inhabilitado. Las personas cuya nacionalidad no sea la española, deberán igualmente, no hallarse inhabilitados o en situación equivalente ni haber sido sometidas a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público. 6) No estar incurso en causa de incompatibilidad que impida el acceso a la Función pública. Las personas con discapacidad serán admitidas en igualdad de condiciones con los demás aspirantes, sin que se establezcan exclusiones por limitaciones psíquicas o físicas sino en los casos previstos en el número 4). Para estos aspirantes, cuando previamente lo hayan solicitado en la solicitud, la Comisión adaptará, en lo posible, el tiempo y medios para el caso de que considerara oportuno la realización de entrevista, Orden PRE/1822/2006, de 9 de junio. 3-. INSTANCIAS Quienes deseen tomar parte en el concurso de méritos que se convoca, deberán presentar solicitud en la que deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones fijadas en la Base segunda, así como Proyecto completo del curso al que se presenten y se dirigirá al Alcalde-Presidente de la Corporación En la instancia deberá relacionarse los méritos que, a efectos de la fase de concurso, aleguen los aspirantes, debiendo acompañarse -en original y en copias debidamente autorizadas o compulsadas- los documentos suficientemente acreditativos de tales méritos El plazo de presentación de solicitudes será de ocho días naturales, a partir de la publicación del extracto de la convocatoria en el Tablón de Anuncios de este Ayuntamiento La presentación de solicitudes podrá hacerse directamente en el Registro General del Ayuntamiento o realizarse con arreglo a la forma que determina el art. 38 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre

3 4.- CONVOCATORIA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO La Convocatoria será aprobada por la Junta de Gobierno Local, previo dictamen de la Comisión de Promoción Económica, Empleo y Administración Pública. 5.- COMISIÓN DE SELECCIÓN Estará integrada por los siguientes miembros: PRESIDENTE: SECRETARIO: VOCALES: Un Técnico o Experto designado por la Alcaldía. Un Trabajador de la Corporación, designado por la Alcaldía, que actuará con voz y sin voto. -Un Técnico o Experto designado por la Alcaldía a propuesta de U.G.T. -Un Técnico o Experto designado por la Alcaldía a propuesta de CC.OO. -Un Técnico o Experto designado por la Alcaldía a propuesta de Comité de Empresa. -Tres Técnicos o Expertos designados por la Alcaldía El nombramiento de los miembros de la Comisión de Selección incluirá el de sus suplentes Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá así mismo a la paridad entre mujer y hombre La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie Los miembros de la Comisión de Selección deberán poseer un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en la plaza convocada Para la válida actuación de la Comisión de Selección se requerirá la presencia del Presidente y el Secretario, o, en su caso la presencia de quienes le sustituyan, y la de la mitad, al menos de sus miembros La Comisión de Selección podrá disponer la incorporación a sus trabajos de asesores especialistas, para todas o algunas de las pruebas. Dichos asesores colaborarán con la Comisión de Selección exclusivamente en el ejercicio de sus especialidades técnicas.

4 5.8. Podrán asistir a la celebración de las pruebas o proceso de selección, un representante de cada uno de los Grupos Políticos de la Corporación como observadores Los miembros de la Comisión de Selección deberán abstenerse de intervenir, notificándolo a la Corporación, cuando en ellos concurran alguna de las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre. Asimismo, y por las mismas causas, podrán ser recusados por los aspirantes. 6.-CONCURSO.- Consistirá en la calificación y valoración, conforme al baremo siguiente, de los méritos alegados y acreditados en su instancia por los aspirantes, no pudiendo calificarse méritos no acreditados: a) Cursos de Formación y Perfeccionamiento: a.1-. Por la realización, en centros oficiales, de cursos de formación y perfeccionamiento o asistencia a seminarios, que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto convocado, cuya aptitud o superación se acredite mediante certificación o diploma expedido al efecto, que tengan una duración mínima de 10 horas, se concederán 0,00015 puntos por cada hora recibida, hasta un máximo de 2 puntos. a.2-.por la realización, en centros oficiales, de cursos de prevención de riesgos laborales, cuya aptitud o superación se acredite mediante certificación o diploma expedido al efecto, que tengan una duración mínima de 20 horas, se concederán 0,00015 puntos por cada hora recibida, hasta un máximo de 1 punto. La puntuación máxima los apartados a.1 y a.2 no podrá exceder de 2 puntos. a.3-. Especifico para monitor de diseño gráfico y fotografía digital: Se valorarán documentos creativos, proyectos, etc, que acrediten conocimientos de los siguientes programas informáticos: Page-Maker, Adobe Photoshop y Freehad; o en defecto de este último, CorelDraw, hasta un máximo de.1 punto. La puntuación máxima del apartado a) no podrá exceder de 3 puntos. b) Experiencia Profesional: b.1-. Por cada año completo de servicios prestados en la Administración Local, en puesto de trabajo igual o similar al que es objeto de la convocatoria 0,40 puntos; computándose la fracción correspondiente a meses, a razón de 0,033 puntos y la correspondiente a días a razón de 0,0011 puntos. b.2-. Por cada año completo de servicios prestados en otras Administraciones Públicas, en puesto de trabajo igual o similar al que es objeto de la convocatoria 0,30 puntos; computándose la fracción correspondiente a meses, a razón de 0,025 puntos y la correspondiente a días a razón de 0,00083 puntos.

5 b.3-. Por cada año completo de servicios prestados en Empresa Privada, en puesto de trabajo igual o similar al que es objeto de la convocatoria 0,20 puntos; computándose la fracción correspondiente a meses, a razón de 0,016 puntos y la correspondiente a días a razón de 0,00053 puntos. NOTA: Se entiende como trabajo similar, los desarrollados en los siguientes supuestos: -Monitor con alumnos mayores de 16 años en alguna de las especialidades objeto de esta convocatoria. La puntuación máxima de este apartado no podrá exceder de 3,00 puntos. No se computarán nunca a efectos de experiencia profesional los servicios que hayan sido prestados simultáneamente a otros igualmente alegados. La Comisión de Selección valorará la experiencia profesional cuando se justifique documentalmente, mediante contratos de trabajo y documentos de prorroga, acompañados de documento de vida laboral expedido por la Seguridad Social o Certificados de Empresa en modelos oficiales expedidos por el responsable de la empresa, acompañados de documento de vida laboral expedido por la Seguridad Social o tratándose de Administraciones Públicas certificado de servicios prestados. c) Presentación de un proyecto completo, reseñando necesariamente: -. Objetivos (socio-culturales) -. Temarios calendarizados. -. Costos. Este Proyecto será valorado de 0 a 3 puntos. d) Realización de Entrevista: - Si la Comisión de Selección lo estima oportuno, podrá realizar entrevista a los aspirantes, que tendrá por finalidad valorar la idoneidad del aspirante con el perfil del puesto de trabajo al que pretende acceder. Valorándose de 0 hasta un máximo de 1,5 puntos. 7.- CONSTITUCIÓN Y ACTUACIÓN DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN La Comisión de Selección se regirá por lo dispuesto en la legislación vigente La Comisión de Selección examinará todas las solicitudes presentadas y su documentación complementaria, determinando cuales son admitidas y cuales son excluidas procediendo a valorar las admitidas de acuerdo con el Baremo de la convocatoria La Comisión de Selección declarará aprobado al aspirante que haya obtenido la mayor puntuación total, y elevará al órgano competente la propuesta del aspirante aprobado, haciendo pública esta propuesta en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento De la sesión de la Comisión se levantará el correspondiente Acta.

6 8.- CONTRATACIÓN DE LOS ASPIRANTES PROPUESTOS Con las personas seleccionadas se concertará un contrato de trabajo por periodo de duración Curso 2014/2015, modalidad de contrato a Tiempo Parcial, y acogido al artº. 2 del R.D. 2720/98, de 18 de diciembre En los mismos se establecerán unas retribuciones de: Para el Taller de Informática: -. Contrato de 20 horas semanales ,10. brutos mensuales por Para los Talleres de Dibujo y Pintura, Yoga, Restauración del Mueble, Diseño Gráfico + Fotografía Digital y Bailes de Salón y Otros Ritmos: -. Contrato de 20 horas semanales ,22. brutos mensuales por -. Contrato de 18 horas semanales.. 438,49. brutos mensuales por -. Contrato de 12 horas semanales.. 292,33. brutos mensuales por -. Contrato de 8 horas semanales.. 194,88. brutos mensuales por Para el Taller de Encaje de Bolillos: -. Contrato de 12 horas semanales ,23. brutos mensuales por La contratación de los aspirantes propuestos se realizará por Resolución de la Alcaldía Presidencia Los aspirantes propuestos deberán formalizar el contrato correspondiente en el plazo que le sea señalado en la notificación del acuerdo de nombramiento En caso de que fuese preciso sustituir a los aspirantes propuestos, por Resolución de la Alcaldía-Presidencia, por motivos de baja u otra causa, se procederá a la contratación de los siguientes aspirantes por orden de puntuación. 9.- RECURSOS: La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de esta y de la actuación de la Comisión de Selección podrán ser impugnados por los interesados en los casos y forma previstos en la Ley 30/92 de 26 de noviembre INCIDENCIAS : La Comisión de Selección queda autorizada para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen orden del concurso de méritos, en todo aquello no previsto en estas Bases.

7 11.- NORMAS SUPLETORIAS.- En lo no previsto en estas bases regirán las normas de general aplicación en la contratación de este tipo de personal laboral. Tomelloso, a 16 de Septiembre de EL ALCALDE DILIGENCIA: Para hacer constar que las presentes Bases fueron aprobadas en sesión celebrada por la Junta de Gobierno Local el día 19 de Septiembre de Tomelloso a 22 de Septiembre de LA SECRETARIO,

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