Especialistas en Perfiles Tecnológicos Executive

Transcripción

1 Especialistas en Perfiles Tecnológicos Executive

2 Nosotros Expertos en Identificar y Seleccionar EXECUTIVE TECH Tech Executive Search surge en 2016 como un spin-off del Grupo Zemsania. Somos especialistas en la búsqueda y selección de perfiles Executive Tech. Acompañamos a profesionales y ejecutivos en los procesos de transición entre grandes empresas tecnológicas con profesionalidad y discreción. Sabemos de tecnología, tenemos probablemente la red de contactos IT más amplia del mercado y estamos en contacto permanente con cerca de 400 empresas de tecnología y comunicaciones. Las necesidades de nuestros clientes y candidatos son nuestra prioridad.

3 Nosotros Misión y Valores Asesorar a nuestros clientes en la incorporación de los profesionales que necesitan Encontrar el encaje profesional de los candidatos en la compañía y en su cultura empresarial Salvaguardar los intereses de todas las partes implicadas Conocer y evaluar a nuestros candidatos para garantizar su solvencia Ser el punto de encuentro entre las personas que buscan una progresión profesional y las empresas que necesitan incorporar el mejor talento Incorporar el talento en el menor tiempo posible, evitando que los procesos se dilaten de forma innecesaria1

4 Por qué TES? Por qué Tech Executive Search? El proceso de Transformación Digital implica un cambio en la organización y la cultura empresarial con la incorporación de perfiles especializados. Te ayudamos a prepararte para los retos de esta nueva revolución tecnológica. El 30% de los perfiles especializados en Nuevas están buscando y solicitando activamente un puesto de trabajo. En 2017, el 66% de los CEOs de las empresas del G2000 situarán la transformación digital en el centro de su estrategia corporativa. El 65% de los niños que ahora estudian primaria trabajarán en profesiones que todavía no existen. Las nuevas Start-ups tecnológicas destacan con proyectos punteros y originales, ofreciendo oportunidades laborales a los profesionales especializados en tecnologías de la información.

5 Nuestro Éxito estu Éxito Somos expertos en todo tipo de actividades tecnológicas y basamos nuestra estrategia en técnicas especializadas de reclutamiento, información propia, experiencia y habilidades profesionales.

6 Nuestra Oferta

7 Somos Especialistas Áreas de Especialización MARKETING DIGITAL La aplicación de tecnologías ha permitido generar canales Online para contribuir decisivamente en las actividades de marketing. Las tecnologías que los perfiles seleccionados deben tener para trabajar en marketing digital son: CMS, Lead Nurturing, SEO / SEM, Redes Sociales, CRM, WEARABLES Marketing Assistant, Copywriter, Graphic designers, Art Directors, Web Designers, SEO Search Specialists, PR Managers, Brand Managers, Product Managers RECURSOS HUMANOS La búsqueda y selección de talento en la actualidad es uno de los factores más importantes a la hora de mantener el nivel de competitividad en las empresas. Los especialistas en HR y el dominio de las tecnologías del sector son imprescindibles para la Transformación Digital. Autotask, GestPeople, E-volution, SimpleHRM, Redes sociales E-Recruitment Manager, Human Resources Analyst ESTRATEGIA DIGITAL La estrategia digital es una disciplina que se ocupa de realizar la planificación estratégica, así como la medición de resultados para las compañías. En la actualidad, las oportunidades existentes en el mercado digital son muchas y las empresas reclaman este tipo de perfiles para aprovecharlas al máximo. Analítica Web, e-commerce, RRSS feeds, mailing, blogs, marketing on-line CDO (Chief Digital Officer), CMO (Chief Marketing Officer), CXO (Chief Experience Officer), Digital Communicatino Specialist, Digital Project Manager SOCIAL MEDIA Las redes sociales se han convertido en una excelente herramienta para divulgar contenidos que generan tráfico y también marca. Por eso, se necesitan especialistas que sean capaces de dinamizar redes sociales en la línea de la estrategia marcada por la empresa. Redes sociales, hootsuite, Sendible, AgoraPlus, Twitter Feed, Analytics Social media manager, community manager

8 Somos Especialistas Áreas de Especialización CONTENIDO DIGITAL El contenido digital es imprescindible en la actualidad para conseguir potenciar el posicionamiento orgánico de las páginas webs en Internet. Además, una estrategia de contenidos de calidad genera branding para las compañías y mejora el posicionamiento de marca en el mercado. Wordpress, SEO, CMS, redes sociales Content Manager, Branded Content Specialist BIG DATA El Big Data o Datos masivos hace referencia al almacenamiento de grandes cantidades de datos y a los procedimientos usados para encontrar patrones repetitivos dentro de esos datos. El fenómeno del Big Data también es llamado datos a gran escala. La tecnología usada para desarrollar el Big Data en empresas es: Azzure, JAVA, MongoDB, Impala, QlikView, SAS, AWS, Power Center Las vacantes que llegan a nuestra base de datos las cubrimos con perfiles tecnológicos como: Administrador, Desarrollador, Analista, Data Scientist, Jefe de Proyecto, Preventa E-COMMERCE Los negocios online han supuesto una revolución dentro del mercado actual. Por eso, se hacen necesarios diferentes perfiles analíticos que potencien las ventas y generen un embudo de conversión que cumpla con los objetivos comerciales marcados. Prestashop, Magento, open source, Mobile y Tablet Commerce, video-specialist E-commerce Analyst Specialist, E-commerce Manager DISEÑO Y DESARROLLO DIGITAL La usabilidad y el diseño de las páginas webs son imprescindibles a la hora de acelerar las ventas y conseguir los objetivos de negocio. Los perfiles especialistas en este área están cada vez más demandados por las empresas. Strategy Service Design, UX/UI Manager

9 Metodología Cómo lo hacemos? El proceso de selección es una sinergia continua con nuestros clientes y como un trabajo en equipo, en el que intervienen distintos especialistas en función de las exigencias de cada una de las fases

10 Metodología TES realiza todo un proceso de análisis en KPI que permite reralizar una evaluación del estado actual y determinar las mejoras en el proceso para adaptar el área de elección a esta nueva demanda. Reclutamiento

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