BILBAO KIROLAK. Plan Estratégico DOCUMENTO VERSION NO EDITABLE
|
|
- María Josefa Navarrete Quintana
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 BILBAO KIROLAK Plan Estratégico DOCUMENTO VERSION NO EDITABLE Marzo 2016
2 Índice 1. Plan Estratégico de Bilbao Kirolak : 1.1 Introducción 1.2 Marco estratégico 1.3 Misión, visión, valores y objetivos estratégicos 1.4 Objetivos y líneas estratégicas 1.5. Plan de acción 2
3 Introducción El Plan Estratégico de Bilbao Kirolak surge de la necesidad de una reflexión que recoja los principales retos de futuro, a los que debe dar respuesta la Sociedad durante el periodo : Promover el deporte y la actividad física entre la población de Bilbao, haciendo especial hincapié entre las personas menores y jóvenes. Conseguir hábitos deportivos estables entre la población. Mejorar los equipamientos e infraestructuras de los Polideportivos municipales. Dar respuestas acordes a las variadas necesidades de la población. Prestar un servicio de calidad para la satisfacción de nuestros usuarios y usuarias. Innovar la oferta deportiva adaptándola a la demanda de la sociedad bilbaína. El Plan Estratégico de Bilbao Kirolak debe estar totalmente alineado con el Plan de Gobierno del Ayuntamiento de Bilbao para el Dicho Plan presenta 4 retos de futuro, 10 ejes estratégicos y 16 proyectos estratégicos, en los que el Ayuntamiento de Bilbao va a desarrollar su actuación durante dicho periodo. 4 retos para el Bilbao del futuro: Bilbao, ciudad de las personas. Bilbao, a la vanguardia del desarrollo urbano. Bilbao, generación de riqueza y empleo. Bilbao, con identidad propia. 3
4 Marco estratégico PLAN DE GOBIERNO DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO
5 Marco estratégico 6
6 Marco estratégico PLAN DE GOBIERNO DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO PLAN ESTRATÉGICO BILBAO KIROLAK
7 Misión, visión, valores y objetivos estratégicos PLAN ESTRATÉGICO BILBAO KIROLAK Misión Visión Valores Objetivos estratégicos Líneas estratégicas Plan de Acción 8
8 Misión, visión y valores PLAN ESTRATÉGICO BILBAO KIROLAK Misión Liderar el Sistema Municipal de Deportes generando oportunidades para la práctica de actividad física y deportiva entre toda la ciudadanía de Bilbao, contribuyendo con ello al desarrollo integral de las personas, mejorando su salud y bienestar así como sus opciones de ocio y sus relaciones sociales. Visión Ser un referente en la contribución a que la actividad físico deportiva sea la primera opción de ocio de la ciudadanía a través de una oferta de actividades de calidad y una gestión en mejora continua de los espacios deportivos. Valores Innovación, creatividad y modernidad (Compromiso con el conocimiento y las TICs) Orientación al cliente, calidad y gestión profesional (de acuerdo a las expectativas y demandas de la ciudadanía) Equipo Humano y adecuado clima laboral. Sentimiento de pertenencia, objetivos compartidos, confianza y corresponsabilidad en la toma de decisiones. Compromiso social con la igualdad de género, la diversidad, el medio ambiente y el Euskera Implicación de y con nuestros colaboradores/as. Sostenibilidad económica. Ética y Lealtad institucional 9
9 Objetivos estratégicos PLAN ESTRATÉGICO BILBAO KIROLAK OBJETIVOS ESTRATÉGICOS BILBAO KIROLAK OBJETIVO 1 INCREMENTAR Y FOMENTAR LA ACTIVIDAD FÍSICA Y DEPORTIVA Ampliar y extender la práctica de la actividad física y deportiva con el objeto de promover la salud y hábitos saludables dirigidos a todos los colectivos de la ciudadanía. Facilitando el acceso al Deporte para toda la ciudadanía, independientemente de la edad, sexo o genero, capacidad física de cada persona; en especial el Deporte femenino y el adaptado. Así como el Deporte autóctono. OBJETIVO 2 MEJORAR LA GESTIÓN DEPORTIVA Optimizar la organización y un modelo de funcionamiento interno coherente y homogéneo en los distintos polideportivos. Asegurar una gestión de la programación deportiva acorde a las necesidades de la población y apoyo a eventos deportivos de calidad. Potenciando la inclusión del euskera, en la prestación de los servicios. OBJETIVO 3 MEJORAR LA GESTIÓN DE LAS INFRAESTRUCTURAS Y ESPACIOS DEPORTIVOS Renovación y mejora continua de los polideportivos, equipamientos y servicios deportivos municipales así como la definición del modelo de actividad y ocio que se quiere promover en otros espacios deportivos. Con la generación de espacios concertados / conveniados con clubes, tanto de escolares como federados; y diversificando la oferta al mayor número posible de modalidades deportivas y no sólo a los mayoritarios. Búsqueda de nuevos equipamientos deportivos acorde a las tendencias y al alcance de toda la población. OBJETIVO 4 OPTIMIZAR LA GESTIÓN ECONÓMICO FINANCIERA Mejorar y optimizar la gestión económico financiera de la Sociedad a través de las herramientas de control y seguimiento necesarias que permitan un mayor control y planificación, sin que incida en la pérdida de calidad en la prestación del servicio. Mejora de la autofinanciación, buscando la eficiencia para conseguir optimizar los recursos económicos y financieros, garantizando la estabilidad económica de la Sociedad. OBJETIVO 5 Revisar y poner en marcha un modelo de gestión que responda de la manera más eficaz y eficiente a la estrategia y a las necesidades de Bilbao Kirolak, garantizando la calidad del servicio que presta a los usuarios de sus IMPLANTAR UN MODELO DE instalaciones y servicios; dentro de un ambiente laboral de interacción, desarrollo de ideas, participación y amable GESTIÓN EFICIENTE Y AVANZADA para las personas que trabajan en la sociedad. Mejora continua e integración de herramientas informáticas integradas para una gestión eficiente, incidiendo especialmente en el tratamiento de quejas y sugerencias. 10
10 Objetivos estratégicos PLAN ESTRATÉGICO BILBAO KIROLAK OBJETIVOS ESTRATÉGICOS BILBAO KIROLAK EJES OBJETIVO LÍNEA ESTRATÉGICA ACTUACIONES HITOS/ES EJE 2 SERVICIOS Y POLITICAS SOCIALES SERVICIOS SOCIALES CIUDAD AMIGABLE CON LAS PERSONAS MAYORES Prevención y atención de desprotección en personas adultas Promoción del envejecimiento activo y solidaridad intergeneracional Diseño del Programa Deporte e Integración Social en el contexto del Plan Estratégico del Deporte en Bilbao. Apoyo a entidades del tercer sector y otras que trabajen en este ámbito. Diseño del Programa mediante la colaboración del área de Acción Social y otras entidades involucradas. Diseño y despliegue de actuaciones en colaboración con las áreas municipales y la iniciativa privada del ámbito social y deportivo. Promoción de la actividad física y el Deporte Gestión por indicadores: Nº de actividades desarrolladas, nº de entre las personas mayores, dentro del Plan participantes. Estratégico del Deporte en Bilbao. SALUD PÚBLICA Y CONSUMO SALUDABLE Y RESPONSABLE Promoción de la salud y de los hábitos saludables. Desarrollo de programas para promover hábitos de vida saludables dirigidos a menores y jóvenes. Hito 3: Ampliar la oferta del programa de educación nutricional y de promoción de la actividad física dirigido a la población escolar en coordinación con el Plan Estratégico del Deporte en Bilbao. OBJETIVO 1 INCREMENTAR Y FOMENTAR LA ACTIVIDAD FÍSICA Y DEPORTIVA EDUCACIÓN Y DESARROLLO DE VALORES Apoyo socioeducativo para actividades complementarias a la educación. EJE 3 EDUCACIÓN, FORMACIÓN, JUVENTUD Y DESARROLLO DE VALORES INFANCIA Y FAMILIA Apoyo a la conciliación de las familias Promoción del Deporte escolar Diseño y adaptación de la oferta deportiva atendiendo a las necesidades de conciliación y la demanda de las familias. Generación de colonias deportivo-divertidas en épocas vacacionales. Gestión por indicadores: Nº de niñas y niños participantes. Hito 1: Diseño de actividades en el contexto del Plan estratégico del Deporte en Bilbao y despliegue. Gestión por indicadores: Nº de niñas y niños participantes, satisfacción de madres y/o padres. EJE 4 CULTURA Y OCIO DEPORTE Apoyo al sector del Deporte y a la práctica deportiva en Bilbao. Definición del Programa de Fomento al Deporte conforme a los Apoyo a la práctica deportiva en sus objetivos y ejes del Plan Estratégico del Deporte. diferentes ámbitos: Deporte federado, escolar, adaptado, Herri Kirolak, promoción Ejecución del programa del Deporte femenino,... Evaluación del programa Identificación de mejoras en la composición y funcionamiento de acuerdo con las previsiones del Plan Estratégico del Deporte. Nueva Mesa del Deporte de Bilbao Elaboración de un Plan de objetivos de la Mesa para el periodo. Dinamización de su funcionamiento Evaluación 11
11 Objetivos estratégicos PLAN ESTRATÉGICO BILBAO KIROLAK OBJETIVOS ESTRATÉGICOS BILBAO KIROLAK EJES OBJETIVO LÍNEA ESTRATÉGICA ACTUACIONES HITOS/ES Hito 1: Definición del Programa de Fomento al Deporte conforme a los objetivos y ejes del Plan Estratégico del Deporte. PROMOCIÓN TURÍSTICA Identidad cultural como elemento de atracción turística Deporte autóctono: Herri Kirolak, pelota, remo Hito 2: Ejecución del programa EJE 1 EMPLEO Y ACTIVIDAD ECONÓMICA APERTURA Y POSICIONAMIENTO INTERNACIONAL Captación de eventos de proyección internacional Proyección de Bilbao a través de la celebración de eventos deportivos y participativos. Hito 3: Evaluación del programa Hito 1: Estudio de posibles colaboraciones de Bilbao Kirolak con los eventos deportivos de carácter internacional y de ciudad organizados por Bilbao Ekintza. Hito 2: Estudio y definición de alianzas con las federaciones, clubs deportivos y otras entidades relacionadas para la captación y celebración de eventos. OBJETIVO 2 MEJORAR LA GESTIÓN DEPORTIVA EJE 4 CULTURA Y OCIO DEPORTE Elaboración de un Plan Estratégico para el Deporte Elaboración y desarrollo del Plan Estratégico para el Deporte. Puesta en marcha de la Mesa del Deporte Municipal de Bilbao. Hito 1: Análisis de situación e identificación de necesidades y oportunidades Hito 2: Diseño del Plan con la participación de los agentes implicados Hito 3: Despliegue del plan y evaluación y de la Mesa del Deporte Municipal. Aumento del uso del euskera en las actividades socioeducativas y deportivas Impulsar el uso del euskera en los programas promovidos desde Bilbao Kirolak, Cursos y Colonias Gestión por indicadores: Nº de niños y niñas que se inscriben en la oferta de euskera, Nº de actividades organizadas en fomento del uso del euskera. EJE 9 BILBAO EUSKALDUN EUSKERA PATRIMONIO DE BILBAO Transmisión del Euskera Monitores deportivos y colonias Gestión por indicadores: Nº de personas beneficiarias en época vacacional en Euskera Intensificación del uso del euskera en ámbitos sociales, especialmente a través de la web y puntos de Información. Deporte en euskera Gestión por indicadores: Nº participantes 12
12 Objetivos estratégicos PLAN ESTRATÉGICO BILBAO KIROLAK OBJETIVOS ESTRATÉGICOS BILBAO KIROLAK EJES OBJETIVO LÍNEA ESTRATÉGICA ACTUACIONES HITOS/ES OBJETIVO 3 MEJORAR LA GESTIÓN DE LAS INFRAESTRUCTURAS Y ESPACIOS DEPORTIVOS EJE 4 CULTURA Y OCIO EJE 6 TRANSFORMACIÓN URBANA Y MEDIO AMBIENTE DEPORTE INTERVENCIONES URBANAS Renovación y mejora continua de los polideportivos, equipamientos y servicios deportivos municipales Generación de actividad entorno a la Ría Generación de actividad entorno a Artxanda Red de instalaciones deportivas municipales dependientes de Bilbao Kirolak. Con estándares altos de percepción de su calidad. Nuevo Polideportivo de San Mames Barria. Planificación de usos y actividades en el entorno de la Ría, con apoyo al sector privado que interviene en ese entorno. Hito 1: Elaboración de un diagnóstico de las instalaciones deportivas municipales dependientes de Bilbao Kirolak, analizando su estado de mantenimiento y necesidades de reparación y/o renovación. Plan plurianual de conservación. Hito 2: Análisis de posibles mejoras del servicio y recursos deportivos a ofrecer, atendiendo a criterios territoriales y a la oferta de servicios. Hito: Diseño de recursos deportivos necesarios. Hito 3: Trabajar internamente con las áreas involucradas (B. Ekintza, Juventud y Deportes, Espacio Público, etc.), en el modelo de actividad y ocio que se quiere promover en Bilbao dentro de la ría. Apoyo y generación de actividades Potencial el uso del Polideportivo de Artxanda y las actividades deportivas en el entorno de Artxanda. generadas por terceros en ese entorno. OBJETIVO 4 OPTIMIZAR LA GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA EJE 4 CULTURA Y OCIO EJE 10 TRANSPARENCIA, PARTICIPACIÓN Y GESTIÓN AVANZADA DEPORTE GESTIÓN EFICIENTE Y SOSTENIBLE Renovación y mejora continua de los polideportivos, equipamientos y servicios deportivos municipales Evaluación de planes, proyectos y servicios municipales Red de instalaciones deportivas municipales dependientes de Bilbao Kirolak. Incremento de la autofinanciación, nuevas tasas y tipos de abonos. Hito 3: Elaboración de un Plan Director Cuatrienal de Inversiones. Hito 4: Ejecución paulatina del Plan Director, conforme a un sistema de evaluación y adaptación continua. Hito: Incremento de los ingresos propios. Nuevos tipos de abonos acorde a las necesidades del mercado. Hito: Porcentaje anual de autofinanciación y número de personas abonadas y cursillistas. 13
13 Objetivos estratégicos PLAN ESTRATÉGICO BILBAO KIROLAK OBJETIVOS ESTRATÉGICOS BILBAO KIROLAK EJES OBJETIVO LÍNEA ESTRATÉGICA ACTUACIONES HITOS/ES Hito 1: Diagnóstico de situación actual EJE 9 BILBAO EUSKALDUN AYUNTAMIENTO BILINGÜE Mejora del uso del euskera en las sociedades municipales Desarrollo de un Plan de mejora del uso del euskera en las sociedades municipales. Hito 2: Diseño del Plan Hito 3: Desarrollo de líneas del Plan Hito 4: Evaluación OBJETIVO 5 IMPLANTAR UN MODELO DE GESTIÓN EFICIENTE Y AVANZADA EJE 10 TRANSPARENCIA, PARTICIPACIÓN Y GESTIÓN AVANZADA E-ADMINISTRACIÓN, MODERNIZACIÓN TECNOLÓGICA E INTEROPERABILIDAD GESTIÓN EFICIENTE Y SOSTENIBLE Desarrollo de servicios en movilidad Impulso de Modelos de Gestión Avanzada Nuevas formas de interacción con la ciudadanía. Cuadro de Mando de Ciudad (indicadores de ciudad) Desarrollo del Sistema de Cartas de Servicios. Hito 2: Implantación de actuaciones en base a la definición del nuevo modelo de atención ciudadana. Sistema de Quejas y Sugerencias. Hito 1: Identificación de indicadores complementarios en base al resto de trabajos desarrollados por el Ayuntamiento (Big Data, BI y otros indicadores de evaluación municipales). Generación de Cuadro de Mando de BK. Hito 2: Certificación de servicios. Hito 3: Evaluación anual del cumplimiento de compromisos de las cartas de servicios y publicación de resultados. Mejora, simplificación e innovación en procesos municipales. Hito 1: Mejorar procesos municipales comunes: inspección, notificación, Evaluación de Planes, Proyectos y Servicios municipales Sistemas de seguimiento y evaluación de Hito 2: Despliegue sistema de evaluación en las áreas. Nueva planes, proyectos y servicios municipales. herramienta informática de gestión deportiva. 14
14 Objetivos y líneas estratégicas PLAN ESTRATÉGICO BILBAO KIROLAK OBJETIVO 1 INCREMENTAR Y FOMENTAR LA ACTIVIDAD FÍSICA Y DEPORTIVA Ampliar y extender la práctica de la actividad física y deportiva con el objeto de promover la salud y hábitos saludables dirigidos a todos los colectivos de la ciudadanía. Facilitando el acceso al Deporte para toda la ciudadanía, independientemente de la edad, sexo o genero capacidad física de cada persona; en especial el Deporte femenino y el adaptado. Así como el Deporte autóctono. LÍNEAS ESTRATÉGICAS 1.1 Apoyo a la práctica deportiva en sus diferentes ámbitos: Deporte federado, escolar, adaptado, Herri Kirolak, promoción del Deporte femenino, 1.2 Desarrollo de un nuevo diseño de la Mesa del Deporte Municipal de Bilbao. 1.3 Promoción del envejecimiento activo y actividades intergeneracionales. 1.4 Promoción de la salud y de los hábitos saludables, en toda la población, atendiendo a la diversidad Apoyo socioeducativo para actividades complementarias a la educación, con talleres específicos, acorde al Plan Estratégico del Deporte. Apoyo a la conciliación de las familias a través de colonias deportivo-divertidas en épocas vacacionales. Prevención y atención de desprotección en personas adultas, apoyando al tercer sector y otras entidades involucradas. 15
15 Objetivos y líneas estratégicas PLAN ESTRATÉGICO BILBAO KIROLAK OBJETIVO 2 MEJORAR LA GESTIÓN DEPORTIVA Optimizar la organización y un modelo de funcionamiento interno coherente y homogéneo en los distintos polideportivos. Asegurar una gestión de la programación deportiva acorde a las necesidades de la población y apoyo a eventos deportivos de calidad. Potenciando la inclusión del euskera, en la prestación de los servicios. LÍNEAS ESTRATÉGICAS 2.1 Revisar y aprobar con la participación de todo el personal involucrado un modelo de funcionamiento interno de los distintos polideportivos con el objeto de asegurar un modelo de gestión homogéneo y coherente entre estos en un marco de calidad y mejora permanente. 2.2 Elaborar un Plan Estratégico para el Deporte. 2.3 Impulsar el uso del Euskera en el ámbito del Deporte y dentro de la propia Sociedad Bilbao Kirolak. 2.4 Nuevo Sistema de Gestión Deportivo integrado Fomentar la identidad cultural a través del ocio deportivo, del Deporte autóctono y participativo, como elemento de atracción turística. 16
16 Objetivos y líneas estratégicas PLAN ESTRATÉGICO BILBAO KIROLAK OBJETIVO 3 MEJORAR LA GESTIÓN DE LAS INFRAESTRUCTURAS Y ESPACIOS DEPORTIVOS Renovación y mejora continua de los polideportivos, equipamientos y servicios deportivos municipales así como la definición del modelo de actividad y ocio que se quiere promover en otros espacios deportivos. Con la generación de espacios concertados / conveniados con clubes, tanto de escolares como federados; y diversificando la oferta al mayor número posible de modalidades deportivas y no sólo a los mayoritarios. Búsqueda de nuevos equipamientos deportivos acorde a las tendencias y al alcance de toda la población. LÍNEAS ESTRATÉGICAS Renovación y mejora continua en la gestión de los polideportivos, equipamientos y servicios deportivos municipales. Plan de conservación. Generación de actividad en torno a la Ría a través de la planificación de usos y actividades deportivas en su entorno, apoyando tanto la iniciativa pública como privada. 3.3 Apoyo y generación de actividades deportivas en el entorno de Artxanda. 3.4 Incrementar la captación y retención del número de abonados y cursillistas y optimizar el uso de las instalaciones deportivas municipales. OBJETIVO 4 OPTIMIZAR LA GESTIÓN ECONÓMICO FINANCIERA Mejorar y optimizar la gestión económico financiera de la Sociedad a través de las herramientas de control y seguimiento necesarias que permitan un mayor control y planificación, sin que incida en la pérdida de calidad en la prestación del servicio. Mejora de la autofinanciación, buscando la eficiencia para conseguir optimizar los recursos económicos y financieros, garantizando la estabilidad económica de la Sociedad. LÍNEAS ESTRATÉGICAS 4.1 Disponer de un Plan de Inversiones plurianual Optimizar la gestión económica financiera de los polideportivos, equipamientos y servicios deportivos municipales. Mejorar la gestión de Bilbao Kirolak, y en consecuencia mejorar la eficacia y eficiencia interna en el área económico-financiera de la misma. 17
17 Objetivos y líneas estratégicas PLAN ESTRATÉGICO BILBAO KIROLAK OBJETIVO 5 IMPLANTAR UN MODELO DE GESTIÓN EFICIENTE Y AVANZADA Revisar y poner en marcha un modelo de gestión que responda de la manera más eficaz y eficiente a la estrategia y a las necesidades de Bilbao Kirolak, garantizando la calidad del servicio que presta a los usuarios de sus instalaciones y servicios; dentro de un ambiente laboral de interacción, desarrollo de ideas, participación y amable para las personas que trabajan en la Sociedad. Mejora continua e integración de herramientas informáticas integradas para una gestión eficiente, incidiendo especialmente en el tratamiento de quejas y sugerencias. LÍNEAS ESTRATÉGICAS 5.1 Impulso de un Modelo de Gestión Avanzada. 5.2 Avanzar hacia una modelo de gestión de la calidad orientado a la ciudadanía y transparente. 5.3 Nuevas formas de interacción con la ciudadanía: web, sistema Quejas y Sugerencias, redes sociales, 5.4 Desarrollo de un Plan de mejora del uso del euskera en Bilbao Kirolak. 5.5 Adecuar la plantilla a la renovación generacional. 5.6 Mejora del ambiente laboral, a través de cauces de información internos y eficientes y participativos. 5.7 Fomentar y formar parte de redes nacionales e internacionales del sector. 18
18 Plan de acción OBJETIVO 1: INCREMENTAR Y FOMENTAR LA ACTIVIDAD FÍSICA Y DEPORTIVA; Ampliar y extender la práctica de la actividad física y deportiva con el objeto de promover la salud y hábitos saludables dirigidos a todos los colectivos de la ciudadanía. Facilitando el acceso al Deporte para toda la ciudadanía, independientemente de la edad, sexo o genero capacidad física de cada persona; en especial el Deporte femenino y el adaptado. Así como el Deporte autóctono. LÍNEAS ESTRATÉGICAS Y ACCIONES Apoyo a la práctica deportiva en sus diferentes ámbitos: Deporte federado, escolar, adaptado, Herri 1.1 RESPONSABLE PLAZO CUMPLIMIENTO Kirolak, promoción del Deporte femenino, Definición del Programa de Fomento al Deporte conforme a los objetivos y ejes del Plan Estratégico del Deporte. JFMB 2º semestre 2016 Medios Propios Plan Estratégico Ejecución del programa JFMB Medios Propios Informes seguimiento anuales Evaluación del programa JFMB 2019 Medios Propios Informe final 1.2 Desarrollo de un nuevo diseño de la Mesa del Deporte Municipal de Bilbao. RESPONSABLE PLAZO CUMPLIMIENTO Identificación de mejoras en la composición y funcionamiento de acuerdo con las previsiones del Plan Estratégico del Deporte. JFMB 1 er trimestre 2016 Medios Propios Aprobación documento Elaboración de un Plan de objetivos de la Mesa para el periodo. JFMB 2º trimestre 2016 Medios Propios Informe Objetivos Dinamización de su funcionamiento JFMB Medios Propios Nº reuniones anuales Evaluación JFMB 2019 Medios Propios Informe final 1.3 Promoción del envejecimiento activo y actividades intergeneracionales. RESPONSABLE PLAZO CUMPLIMIENTO Promoción de la actividad física y el Deporte entre las personas mayores, dentro del Plan Innovación Medios Propios Informe actividades anual Estratégico del Deporte en Bilbao. 1.4 Promoción de la salud y de los hábitos saludables, en toda la población, atendiendo a la diversidad. RESPONSABLE PLAZO CUMPLIMIENTO Desarrollo de programas para promover hábitos de vida saludables en coordinación con el Plan Estratégico del Deporte en Bilbao. JFMB Medios Propios Promoción del deporte y la actividad física teniendo en cuenta la perspectiva de género y la diversidad sexual. EV Medios Propios Análisis de la oferta deportiva teniendo en cuenta las necesidades y usos del ocio juvenil y de los y las adolescentes, en coordinación con los ejes y principios de intervención del Plan JFMB Medios Propios Bilbao Gazte Informes anuales de seguimiento Informes anuales de seguimiento Informes anuales de seguimiento 19
19 Plan de acción OBJETIVO 1: INCREMENTAR Y FOMENTAR LA ACTIVIDAD FÍSICA Y DEPORTIVA; Ampliar y extender la práctica de la actividad física y deportiva con el objeto de promover la salud y hábitos saludables dirigidos a todos los colectivos de la ciudadanía. Facilitando el acceso al Deporte para toda la ciudadanía, independientemente de la edad, sexo o genero capacidad física de cada persona; en especial el Deporte femenino y el adaptado. Así como el Deporte autóctono. LÍNEAS ESTRATÉGICAS Y ACCIONES Apoyo socioeducativo para actividades complementarias a la educación, con talleres específicos, 1.5 RESPONSABLE PLAZO CUMPLIMIENTO acorde al Plan Estratégico del Deporte. Promoción del Deporte en edad escolar incidiendo en sus componentes educativos, JFMB Medios Propios saludables y lúdicos y promoviendo los valores de la integración social y cultural. Informes anuales de seguimiento Apoyo a la conciliación de las familias, a través de colonias deportivo-divertidas en épocas 1.6 RESPONSABLE PLAZO CUMPLIMIENTO vacacionales. Diseño y adaptación de la oferta deportiva atendiendo a las necesidades de conciliación y la demanda de las familias en el contexto del Plan Estratégico del Deporte en Bilbao y Gestión Deportiva Medios Propios despliegue. Informes anuales / Participantes Prevención y atención de desprotección en personas adultas, apoyando al tercer sector y otras 1.7 RESPONSABLE PLAZO CUMPLIMIENTO entidades involucradas Diseño del Programa del Deporte e Integración Social en el contexto del Plan Estratégico del Deporte en Bilbao. JFMB 2º semestre 2016 M. Propios + M. Externos Plan Estratégico Diseño del Programa mediante la colaboración del área de Acción Social. Innovación 2º semestre Medios Propios Programa específico Diseño y despliegue de actuaciones en colaboración con las áreas municipales y la iniciativa privada del ámbito social y deportivo. Innovación Medios Propios Informe evaluación anual 20
20 Plan de acción OBJETIVO 2: MEJORAR LA GESTIÓN DEPORTIVA; Optimizar la organización y un modelo de funcionamiento interno coherente y homogéneo en los distintos polideportivos. Asegurar una gestión de la programación deportiva acorde a las necesidades de la población y apoyo a eventos deportivos de calidad. Potenciando la inclusión del euskera, en la prestación de los servicios. LÍNEAS ESTRATÉGICAS Y ACCIONES Revisar y aprobar con la participación de todo el personal involucrado un modelo de funcionamiento 2.1 interno de los distintos Polideportivos con el objeto de asegurar un modelo de gestión homogéneo y RESPONSABLE PLAZO CUMPLIMIENTO coherente entre estos en un marco de calidad y mejora permanente Revisar el rol de los coordinadores de los polideportivos. JFMB 2º trimestre 2016 Medios Propios Informe Asegurar la coherencia interna y el estilo de dirección de cada polideportivo. JFMB 2º trimestre 2016 Medios Propios Proceso normalizado Revisar la política y el modelo de relación entre Bilbao Kirolak y Azkuna Zentroa. Presidencia + JFM 2º trimestre 2016 Medios Propios Informe 2.2 Elaborar y desarrollar un Plan Estratégico para el Deporte. RESPONSABLE PLAZO CUMPLIMIENTO Análisis de situación e identificación de necesidades y oportunidades. Innovación 1 er trimestre 2016 Medios Propios Indice Diseño del Plan con la participación de los agentes implicados. JFMB + Innovación 2º trimestre 2016 Medios Externos Informe con planificación Despliegue del plan y evaluación. Presidencia + JFM 3 er trimestre 2016 Medios Externos Publicación y seguimiento 2.3 Impulsar el uso del Euskera en el ámbito del Deporte. RESPONSABLE PLAZO CUMPLIMIENTO Impulsar el uso del euskera en los programas promovidos desde Bilbao Kirolak, especialmente los dirigidos a la población infantil y adolescente: cursos específicos y colonias. Gestión deportiva 3 er trimestre 2016 Medios Propios Nº cursos en euskera / Total Facilitar la transmisión del euskera a través de monitores deportivos en euskera. Gestión deportiva 3 er trimestre 2016 Medios Propios Nº monitores capacitados / Total Intensificar el uso del euskera en el ámbito deportivo y medirlo a través de indicadores concretos (nº de cursos en euskera/nº de cursos totales ofertados.) Gestión deportiva 3 er trimestre 2016 Medios Propios Nº personas asistentes / Total 2.4 Nuevo sistema de Gestión Deportivo integrado. RESPONSABLE PLAZO CUMPLIMIENTO Implantación, formación, puesta en marcha y evaluación del nuevo sistema informático ADOS. AE 1 er semestre 2016 M. Propios + M. Externos Evaluación de la implantación Fomentar la identidad cultural a través del ocio deportivo, del Deporte autóctono y del participativo, 2.5 RESPONSABLE PLAZO CUMPLIMIENTO como elemento de atracción turística. Diseñar, en colaboración con las entidades públicas y las federaciones, un programa Gestión Deportiva 2º trimestre 2016 Medios Propios Nº eventos participados específico Despliegue dentro del Plan Estratégico del Deporte, iniciativas de esta índole. Gestión Deportiva M. Propios + M. Externos Nº de eventos realizados 21
21 Plan de acción OBJETIVO 3: MEJORAR LA GESTIÓN DE LAS INFRAESTRUCTURAS Y ESPACIOS DEPORTIVOS: Renovación y mejora continua de los polideportivos, equipamientos y servicios deportivos municipales, así como la definición del modelo de actividad y ocio que se quiere promover en otros espacios deportivos. Con la generación de espacios concertados / conveniados con clubes, tanto de escolares como federados; y diversificando la oferta al mayor número posible de modalidades deportivas y no sólo a los mayoritarios. Búsqueda de nuevos equipamientos deportivos acorde a las tendencias y al alcance de toda la población. LÍNEAS ESTRATÉGICAS Y ACCIONES Renovación y mejora continua en la gestión de los polideportivos, equipamientos y servicios deportivos 3.1 RESPONSABLE PLAZO CUMPLIMIENTO municipales. Plan de conservación. MEDIOS PROPIOS/ Elaboración de un diagnóstico de las instalaciones deportivas municipales dependientes de Bilbao Kirolak, analizando su estado de mantenimiento y necesidades de reparación y/o renovación y/o adaptación al incremento de la participación femenina en los diferentes ámbitos FA 2º semestre 2016/ /2019 Medios Propios Aprobación del plan deportivos. Plan Plurianual de Inversiones Asegurar la calidad y seguridad de las instalaciones y garantizar y hacer control y seguimiento de Encuesta Satisfacción EV Medios Externos la satisfacción de los usuarios y de las usuarias. Instalaciones Análisis de posibles mejoras del servicio atendiendo a criterios territoriales y a la oferta de Gestión Deportiva 2º semestre 2016 Medios Propios Aprobación Plan servicios y a la demanda de los usuarios y usuarias. Plan Plurianual de Nuevas Instalaciones Proyecto nueva instalación en SMB Presidencia 2º semestre 2016 Medios Externos Aprobación Proyecto Ejecución proyecto SMB Obras y Servicios Medios Externos Ejecución y apertura Generación de actividad en torno a la Ría a través de la planificación de usos y actividades deportivas en 3.2 RESPONSABLE PLAZO CUMPLIMIENTO su entorno, apoyando tanto la iniciativa pública como privada. MEDIOS PROPIOS/ Trabajar internamente con las áreas involucradas (B. Ekintza, Juventud y Deportes, Espacio Público, etc. ), en el modelo de actividad y ocio que se quiere promover en Bilbao dentro de la JFMB Medios Propios Informe anual de actividades Ría. 3.3 Apoyo y generación de actividades deportivas en el entorno de Artxanda. RESPONSABLE PLAZO CUMPLIMIENTO MEDIOS PROPIOS/ Potenciar el uso del Polideportivo de Artxanda y las actividades generadas por terceros en ese JFMB M.Propios + M.Externos Memoria anual entorno. Incrementar la captación y retención del número de abonados/as y cursillistas y optimizar el uso de las 3.4 RESPONSABLE PLAZO CUMPLIMIENTO instalaciones deportivas municipales. MEDIOS PROPIOS/ Fidelizar a los abonados/as y cursillistas mejorando e incrementando los servicios y prestaciones JFMB 2º semestre 2016 Medios Propios Generación plan ofrecidas en Bilbao Kirolak Incrementar en nº de abonados/as, cursos y cursillistas. JFMB Medios Propios Evolución trimestral Dinamizar la actividad libre de los abonados/as a través del incremento de la oferta de servicios y espacios deportivos en horarios valle. JFMB 2º semestre 2016 Medios Propios Informe valoración de actuaciones Revisar, aprobar e implantar tarifas atractivas y competitivas para los abonados/as y para la oferta de actividades deportivas programadas. JFMB 2º semestre 2016 Medios Propios Nuevas tasas Revisar la estrategia de comunicación de Bilbao Kirolak con el objeto de favorecer la captación y retención de abonados/as y cursillistas en la Sociedad. JFMB 2º semestre 2016 Medios Propios Generación Plan específico 22
22 Plan de acción OBJETIVO 4: OPTIMIZAR LA GESTIÓN ECONÓMICO FINANCIERA: Mejorar y optimizar la gestión económico financiera de la Sociedad a través de las herramientas de control y seguimiento necesarias que permitan un mayor control y planificación, sin que incida en la pérdida de calidad en la prestación del servicio. Mejora de la autofinanciación, buscando la eficiencia para conseguir optimizar los recursos económicos y financieros, garantizando la estabilidad económica de la Sociedad. LÍNEAS ESTRATÉGICAS Y ACCIONES 4.1 Disponer de un Plan de Inversiones plurianual. RESPONSABLE PLAZO CUMPLIMIENTO MEDIOS PROPIOS/ Elaboración de un diagnóstico de las instalaciones deportivas municipales dependientes de Bilbao Kirolak, analizando su estado de mantenimiento y FA 2º semestre 2016 Medios Propios Aprobación del Plan necesidades de reparación y/o renovación. Plan Plurianual de Inversiones. Asegurar la calidad de las instalaciones garantizando un adecuado control y EV Medios Externos seguimiento de la satisfacción de los usuarios. Encuesta satisfacción instalaciones Optimizar la gestión económica financiera de los polideportivos, equipamientos y servicios 4.2 RESPONSABLE PLAZO CUMPLIMIENTO deportivos municipales. MEDIOS PROPIOS/ Incremento de la autofinanciación, nuevas tasas y tipos de abonos. JFMB Medios Propios Informes mensuales/ trimestrales / anuales de seguimiento Mejorar la gestión de Bilbao Kirolak, y en consecuencia mejorar la eficacia y eficiencia 4.3 RESPONSABLE PLAZO CUMPLIMIENTO interna en el área económico-financiera de la misma. MEDIOS PROPIOS/ Avanzar hacia una contabilidad analítica más definitoria. AE 1 er trimestre 2017 Medios Propios Definir y poner en marcha un cuadro de mando que permita hacer el control y seguimiento de la gestión económico financiera de la Sociedad e integrarlo dentro JFMB 2º trimestre 2016 Medios Propios del cuadro de mando de gestión para toda la Sociedad. Informes mensuales de seguimiento Informes mensuales de seguimiento 23
23 Plan de acción OBJETIVO 5: IMPLANTAR UN MODELO DE GESTIÓN EFICIENTE Y AVANZADA: Revisar y poner en marcha un modelo de gestión que responda de la manera más eficaz y eficiente a la estrategia y a las necesidades de Bilbao Kirolak, garantizando la calidad del servicio que presta a los usuarios de sus instalaciones y servicios; dentro de un ambiente laboral de interacción, desarrollo de ideas, participación y amable para las personas que trabajan en la Sociedad. Mejora continua e integración de herramientas informáticas integradas para una gestión eficiente, incidiendo especialmente en el tratamiento de quejas y sugerencias. LÍNEAS ESTRATÉGICAS Y ACCIONES 5.1 Impulso de un Modelo de Gestión Avanzada. RESPONSABLE PLAZO CUMPLIMIENTO Definir y poner en marcha un cuadro de mando que permita hacer el control y seguimiento de toda la actividad de la Sociedad. JFMB 2º trimestre 2016 Medios Propios Seguimiento mensual Valoración integral de la Plantilla así como el proceso interno de gestión que asegure su cumplimiento. JFMB 2º trimestre 2016 Medios Propios Informe Revisar y aprobar el catálogo de puestos resultantes asi como la descripción del alcance y contenido de los mismos. Ordenación Puestos de Trabajo. AE 2º trimestre 2016 Medios Propios Aprobación de la OPT Implantar un Modelo de Dirección por objetivos. JFMB 2º semestre 2016 Medios Propios Informes personales anuales Diseñar e implantar la estrategia de Comunicación interna. EV 2º trimestre 2016 Medios Propios Informe 5.2 Avanzar hacia una modelo de gestión de la calidad orientado a la ciudadanía y transparente. RESPONSABLE PLAZO CUMPLIMIENTO Mejora, simplificación e innovación en procesos de la Sociedad. EV 2º semestre 2016 Medios Propios Informe Planificación Desarrollo, certificación y evaluación del Sistema de Cartas de Servicios. EV M. Propios + Ayto Proceso certificación Mejorar el servicio de Quejas y Sugerencias. EV 2º semestre 2016 Medios Propios Procedimiento específico Nuevas formas de interacción con la ciudadanía: web, sistemas Quejas y Sugerencias, redes 5.3 RESPONSABLE sociales, PLAZO CUMPLIMIENTO Implantación de actuaciones en base a la definición del nuevo modelo de atención EV 2º semestre 2016 Medios Propios Plan Promoción ciudadana. 24
24 Plan de acción OBJETIVO 5: IMPLANTAR UN MODELO DE GESTIÓN EFICIENTE Y AVANZADA: Revisar y poner en marcha un modelo de gestión que responda de la manera más eficaz y eficiente a la estrategia y a las necesidades de Bilbao Kirolak, garantizando la calidad del servicio que presta a los usuarios de sus instalaciones y servicios; dentro de un ambiente laboral de interacción, desarrollo de ideas, participación y amable para las personas que trabajan en la Sociedad. Mejora continua e integración de herramientas informáticas integradas para una gestión eficiente, incidiendo especialmente en el tratamiento de quejas y sugerencias. LÍNEAS ESTRATÉGICAS Y ACCIONES 5.4 Desarrollo de un Plan de mejora del uso del euskera en Bilbao Kirolak y sus actividades. RESPONSABLE PLAZO CUMPLIMIENTO Diagnóstico del Plan de Euskera en Bilbao Kirolak. JFMB 4º trimestre 2016 Medios Externos Informe Diseño del Plan de Euskera en Bilbao Kirolak. JFMB 4º trimestre 2016 Medios Externos Plan Desarrollo de las líneas del Plan de Euskera en Bilbao Kirolak. JFMB Medios Externos Informes anuales de seguimiento Evaluación del Plan de Euskera en Bilbao Kirolak. JFMB 2019 Medios Externos Informe final 5.5 Adecuar la plantilla a la renovación generacional. RESPONSABLE PLAZO CUMPLIMIENTO Valoración anual de las necesidades de renovación de plantilla. JFMB Medios Propios Organigrama anual actualizado Mejora del ambiente laboral, a través de cauces de información internos y eficientes y 5.6 RESPONSABLE participativos. PLAZO CUMPLIMIENTO Encuesta de satisfacción laboral. AE 2º semestre 2016 Medios Externos Valoración resultados Aprobar Planes Anuales de Formación para el desarrollo de habilidades, en funciones de las responsabilidades, y de manera particular, las de comunicación, toma de decisiones AE y delegación de autoridad. 2º semestre 2016/ /2019 Medios Externos Valoración resultados 5.7 Fomentar y formar parte de redes nacionales e internacionales del sector. RESPONSABLE PLAZO CUMPLIMIENTO Generar relaciones con Entidades del sector, que ayuden a mejorar la gestión de la JFMB MP Memorias anuales Entidad 25
25
Marco Estratégico ALOKABIDE
Marco Estratégico 2013-2016 ALOKABIDE Índice 1. Misión de ALOKABIDE 2. Visión ALOKABIDE 2016 3. Valores de ALOKABIDE 4. Ejes Estratégicos 5. Objetivos Estratégicos 6. Objetivos Operativos 2 3 Enunciado
Más detallesMurcia Destino Turístico Inteligente
Murcia Destino Turístico Inteligente Plan Nacional Integral de Turismo 2012-2015 OFERTA Y DESTINOS ACCIONES Destinos Maduros Destinos Inteligentes 31 32 33 34 Definición del concepto de Destino Inteligente
Más detallesplan estratégico
plan estratégico 2009-2012 antecedentes nueva estructura organizativa 1971-2007 2007 objetivo general Recoger las decisiones estratégicas ahora, con vocación y proyección futura, para disponer de una organización:
Más detalles[ FONDO SOCIAL EUROPEO Comité de Seguimiento POEFE ] Madrid, 17 de marzo 2016
[ FONDO SOCIAL EUROPEO Comité de Seguimiento POEFE 2014-2020] Madrid, 17 de marzo 2016 1 [ Objetivos Estratégicos] Empleo Eje 1: Promover la sostenibilidad y la calidad en el empleo y favorecer la movilidad
Más detallesSeguramente la razón por la que conseguimos que nuestros sueños se conviertan en realidad es porque nunca nos dijeron que eran sueños imposibles
GETAFE Seguramente la razón por la que conseguimos que nuestros sueños se conviertan en realidad es porque nunca nos dijeron que eran sueños imposibles PERO A QUÉ HUELEN LOS SUEÑOS? CUÁNTO PESAN LOS SUEÑOS?
Más detallesPolítica de Gestión Integrada
Política de Gestión Integrada Política de Gestión Integrada La Agencia de Medio Ambiente y Agua de Andalucía es una agencia pública empresarial adscrita a la Consejería de Medioambiente y Ordenación
Más detallesE OBJETIVOS DEL PLAN ESTRATÉGICO CURSOS 2015 A 2019
Página 1 de 7 E.7.10. OBJETIVOS DEL PLAN ESTRATÉGICO CURSOS 2015 A 2019 Página 2 de 7 OBJETIVO ESTRATÉGICO 1 GARANTIZAR LA IDENTIDAD DEL CENTRO Avanzar en la identificación de la comunidad educativa con
Más detalles2ª REUNIÓN RED DE POLÍTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS FONDOS ESTRUCTURALES Y FONDO DE COHESIÓN SEVILLA, 13 Y 14 DE MAYO 2010
ª REUNIÓN RED DE POLÍTICAS DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS FONDOS ESTRUCTURALES Y FONDO DE COHESIÓN SEVILLA, 13 Y 14 DE MAYO 010 PROGRAMA CONCIL-IAM MARCO ESTRATÉGICO REGIONAL DE REFERENCIA 007-013
Más detallesCOMISIÓN PARA LA JUVENTUD Y EL DEPORTE DE QUINTANA ROO MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO OBJETIVOS Y METAS
1 DE 8 MISIÓN VISIÓN EJE OBJETIVO ESTRATÉGICO ESTRATÉGIA LINEA DE ACCIÓN Prestar atención y servicios integrales a la juventud y el deporte de Quintana Roo, para fomentar entre la población la práctica
Más detallesPLANIFICACIÓN ESTRATEGICA
CAMARA NACIONAL DE FABRICANTES DE CARROCERIAS PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA Consultores: Econ. Gonzalo Herrera Lic. Piedad Aguilar ABRIL DEL 2014 Contenido 1. Antecedentes 2. Metodología utilizada 3. Objetivo
Más detallesALGUNOS DATOS SOCIO-DEMOGRÁFICOS DE VITORIA-GASTEIZ
ALGUNOS DATOS SOCIO-DEMOGRÁFICOS DE VITORIA-GASTEIZ 227.194 habitantes, 78% DE LA POBLACIÓN DE LA PROVINCIA. PROCESO DE ENVEJECIMIENTO. (20,6% MENORES DE 20 AÑOS). LEVE INCREMENTO DE POBLACIÓN MOTIVADA
Más detallesPlan Estratégico del Deporte en la ciudad de Barcelona
23/11/2009 Plan Estratégico del Deporte en la ciudad de Barcelona Sergi Pujalte García G Gerente t d dell Institut I tit t Barcelona B l E Esports t Ajuntament de Barcelona Por qué qué:: La relación Barcelona
Más detallesPROYECTO COMUN URBAL: R5-B5-03 PLAN DE ACCIÓN MAYO 2004 A ABRIL DE 2006
PROYECTO COMUN URBAL: R5-B5-03 PLAN DE ACCIÓN MAYO 2004 A ABRIL DE 20 Objetivo Global: Potenciar y desarrollar capacidades ciudadanas de las mujeres y capacidades institucionales de los gobiernos locales
Más detallesPLAN DE TRABAJO INIA
PLAN DE TRABAJO INIA 2012-2015 PLAN DE TRABAJO INIA 2012-2015 OBJETIVOS FUNDAMENTALES 1. Promover la excelencia en la investigación y la transferencia de resultados 2. Elaboración de un documento marco
Más detallesIV Plan Director. para la calidad en la gestión
IV Plan Director para la calidad en la gestión RESULTADOS ANTERIORES PLANES DIRECTORES El Plan Director en la Universidad Miguel Hernández nace en el año 2001, con la necesidad de implantar una cultura
Más detallesIntegración de la Responsabilidad Social Corporativa en la estrategia del HGU
Integración de la Responsabilidad Social Corporativa en la estrategia del HGU 5 Simposium Nacional de Gestión Ambiental en Centros Sanitarios Hospital Galdakao-Usansolo 26 de mayo de 2011 Población de
Más detallesLA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA EN Aena
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA EN Aena INDICE: I. Aena II. III. Aeropuerto de Madrid/Barajas Responsabilidad Social Corporativa Conceptos Generales IV. Aplicación en Aena (solo PRL) Interna (Trabajadores
Más detallesPropuesta de la Comisión al Pleno de la VI Asamblea General.
Mejorar la capacidad de respuesta de la red local de la Institución a través de la planificación de acciones acordes con las políticas de Cruz Roja, su normativa y su estructura orgánica y dirigida a responder
Más detallesLa visión de la RSE en el. personas mayores
La visión de la RSE en el sector de los servicios a las personas mayores Juan Mezo Barcelona, 20 de diciembre de 2012 Qué es la RSE? Bueno, que no es la RSE La Responsabilidad Social La Acción Social 2
Más detallesDesarrollo de Políticas y Redes de Infancia en Peñalolén.
Desarrollo de Políticas y Redes de Infancia en Peñalolén www.peñalolen.cl ANTECEDENTES DE LA COMUNA DE PEÑALOLÉN Misión: Consolidar con la participación de todos, un Peñalolén alegre, inclusivo y ecológico,
Más detallesBilbao, un compromiso por la transparenciay la participación ciudadana. Junio 2012
Bilbao, un compromiso por la transparenciay la participación ciudadana Junio 2012 Transparencia y participación: 2 ejes fundamentales del modelo innovador de gestión pública de Bilbao INNOVACIÓN CALIDAD
Más detallesMATRIZ DE EVALUACIÓN PLAN ESTRATÉGICO Y DIRECTOR COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO ( ) V.4 (28/09/2010)
MATRIZ DE EVALUACIÓN PLAN ESTRATÉGICO Y DIRECTOR COOPERACIÓN PARA EL DESARROLLO (2008-2011) V.4 (28/09/2010) 1 10 CRITERIOS para LA EVALUACIÓN DEL PLAN ESTRATÉGICO Y DIRECTOR 1. COHERENCIA Interna: comprueba
Más detallesObservatorio de la Ciudad de Madrid
Observatorio de la Ciudad de Madrid Marta Mérida Ramos Área de Gobierno de Hacienda y Administración Pública Dirección General de Calidad y Atención al Ciudadano Subdirección General de Calidad Madrid,
Más detallesEJE TEMÁTICO 1. SEGURIDAD Y TRANQUILIDAD PARA TODOS.
EJE TEMÁTICO 1. SEGURIDAD Y TRANQUILIDAD PARA TODOS. Estrategia 1.1 Reformas estructurales y operativas. Objetivo 1.1.1 Rediseñar la secretaría de seguridad pública para contar con una corporación moderna
Más detallesPlan de Voluntariado Asociación Sociocultural Grupo Cinco Cuenca
2016-2020 Plan de Voluntariado Asociación Sociocultural Grupo Cinco Cuenca Cada nuevo día, cada paso, cada pequeño esfuerzo, cada promesa cumplida, cada reto superado te hace invencible QUIENES SOMOS Grupo
Más detalles«Cruzar, traspasar, engarzar, enfilar, enhebrar, tramar, calar, filtrarse...» (Julio Casares)
LA GESTIÓN TRANSVERSAL DE POLÍTICAS SOCIALES CONCEPTO DE TRANSVERSALIDAD OBJETIVOS DE LA GESTIÓN TRANSVERSAL CUESTIONES PREVIAS Y LIMITACIONES CÓMO GESTIONAR LA TRANSVERSALIDAD ALGUNOS INSTRUMENTOS UN
Más detallesCAJA RURAL DE CASAS IBÁÑEZ SCOOP MANUAL DE FUNCIONES
MANUAL DE FUNCIONES 1 MISIÓN GENERAL: CAJA RURAL DE CASAS IBÁÑEZ DIRECCION GENERAL Participar en el proceso de definición de la estrategia general y los objetivos principales de la Caja Rural, asesorando,
Más detallesA21 LOCAL DE TORRELLA PLAN DE ACCIÓN SOCIO-AMBIENTAL 1. INTRODUCCIÓN
1. INTRODUCCIÓN Con la firma de la Carta de las Ciudades y Pueblos hacia la Sostenibilidad (Carta de Aalborg) el municipio de Torrella emprende el proceso de cambio hacia la consecución de un desarrollo
Más detallesDEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN MUNICIPAL. Santiago de Cali, 2012
DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE PLANEACIÓN MUNICIPAL. Santiago de Cali, 2012 ORDEN DEL DIA PRESENTACION PARTICIPANTES. PRESENTACION GOBIERNO EN LINEA PRESENTACION MATRIZ EVALUACION AL PORTAL Y ACCIONES
Más detallesPLAN ESTRATÉGICO IESS DIRECCIÓN NACIONAL DE PLANIFICACIÓN
PLAN ESTRATÉGICO IESS 2014-2017 DIRECCIÓN NACIONAL DE PLANIFICACIÓN MARCO LEGAL Arts. 34; 227; 289; 293; 367 al 374 Objs: R2, C3, C8 y R9 MARCO METODOLÓGICO Adoptar Mide Hito Elementos Estrategia Fecha
Más detallesSMART DESTINATION RÍAS BAIXAS. Vila doconde 25 y 26 de noviembre de 2013
SMART DESTINATION RÍAS BAIXAS Vila doconde 25 y 26 de noviembre de 2013 Smart Destinations Rías Baixas Crear una Plataforma Integrada Inteligente de servicios turísticos de la provincia de Pontevedra Integrar
Más detallesMINICOMPAÑÍA MEDIO AMBIENTE PREVENCIÓN Y MIENTOS PROCEDI
MINICOMPAÑÍA PREVENCIÓN Y MEDIO AMBIENTE PROCEDI MIENTOS MINICOMPAÑÍA MINICOMPAÑÍA» DEFINICIÓN DE MINICOMPAÑÍA Un modelo para la gestión autónoma de pequeñas unidades de la empresa con actividades y objetivos
Más detallesEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO Y LA OBRA SOCIAL LA CAIXA ESTRECHAN LAZOS PARA LUCHAR CONTRA LA POBREZA INFANTIL Y FOMENTAR EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO
EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO Y LA OBRA SOCIAL LA CAIXA ESTRECHAN LAZOS PARA LUCHAR CONTRA LA POBREZA INFANTIL Y FOMENTAR EL ENVEJECIMIENTO ACTIVO Ambas instituciones han suscrito dos convenios para impulsar
Más detallesAMI-3. Plan de Acción 2016
AMI-3 Plan de Acción 2016 I Plan Estratégico 2014 2017 PLAN DE ACCIÓN 2015 EL Plan Estratégico de AMI-3 se está desarrollando entre 2014 a 2017. Se basa en siete ejes: 1. DINAMIZACIÓN ASOCIATIVA. 2. ORIENTACION
Más detallesMáster MBA EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Máster MBA EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS TAGO CENTRO DE ESTUDIOS es un Centro de Enseñanza Privada de España, especializado en la Formación a Distancia. Nuestra empresa tiene como objetivo
Más detallesPlan Anual de Actuaciones 2014/2015 Consejo Social Universidad de Málaga
Plan Anual de Actuaciones 2014/2015 Consejo Social Universidad de Málaga Sumario 1. Introducción 2. Principios Básicos 3. Objetivos Generales 4. Ejecución del Plan 5. Información 6. Marco General de Actuación
Más detallesMarco estratégico de la Coordinadora de ONG para el Desarrollo-España ( )
Marco estratégico de la Coordinadora de ONG para el Desarrollo-España (2012-2016) Antecedentes La elaboración del presente Plan Estratégico, con sus líneas estratégicas y de acción es el resultado de un
Más detallesPlan Estratégico DIAN Aprobado en sesión del Comité de Coordinación Estratégica del 22 de diciembre de 2010
Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales - DIAN Plan Estratégico DIAN 2010 2014 Aprobado en sesión del Comité de Coordinación Estratégica del 22 de diciembre de 2010 Versión al 29/03/11 Visión En el
Más detallesRESPONSABILIDADES DE LA DIRECCIÓN
Pág. 1 de 13 CAPÍTULO 5: RESPONSABILIDADES DE LA DIRECCIÓN 5.0. ÍNDICE 5.1. COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN 5.2. ENFOQUE AL CLIENTE 5.3. POLÍTICA DE LA CALIDAD Y DEL 5.4. PLANIFICACIÓN 5.4.1. Aspectos Medioambientales
Más detallesCOMISIÓN N DE SEGUIMIENTO
COMISIÓN N DE SEGUIMIENTO PLAN MUNICIPAL SOBRE DROGAS DE LA CIUDAD DE SEGOVIA Implicaciones legales Ley 3/2007 de 7 de marzo de Prevención, n, Asistencia e integración n Social de Drogodependientes de
Más detallesAgenda Digital e Indicadores de Gobierno electrónico en Uruguay
Agenda Digital e Indicadores de Gobierno electrónico en Uruguay OSILAC- Taller sobre la medición de la Sociedad de la Información en América Latina y el Caribe Río de Janeiro, Abril de 2009 OBJETIVOS Priorizar,
Más detallesMODELO DE EXCELENCIA
MODELO DE EXCELENCIA Es un instrumento de autoevaluación y gestión que permite conocer la situación actual, para implementar el mejoramiento continuo que la organización requiere AUTOEVALUACIÓN GESTIÓN
Más detallesRed: Iniciativa Urbana Nombre del Proyecto: Urban Sur Córdoba Resumen:
Red: Iniciativa Urbana Nombre del Proyecto: Urban Sur Córdoba Resumen: Este proyecto está cofinanciado en un 70% por la Unión Europea con cargo al Fondo Europeo de Desarrollo Regional (FEDER), al amparo
Más detallesRelación A.E.A.T- Grandes Empresas: el Foro de Grandes Empresas
El papel de las empresas en un entorno cambiante Los sistemas tributarios de los países desarrollados son cada vez más complejos. Relación A.E.A.T- Grandes Empresas: el Foro de Grandes Empresas Las Administraciones
Más detallesJornadas Formativas del Deporte Municipal
Jornadas Formativas del Deporte Municipal Calidad de los Servicios Públicos: La actividad deportiva Las normas de la familia ISO: Caso práctico de la certificación del Polideportivo Dehesa Boyal de San
Más detallesII Encuentro Necesidades Especiales y Educación Ambiental en Aragón. Sesión 25/10/2012 La Calle Indiscreta
II Encuentro Necesidades Especiales y Educación Ambiental en Aragón. Sesión 25/10/2012 La Calle Indiscreta Pilar Azara. Colegio de Educadoras y Educadores Sociales de Aragón 1.- Presentación Web, ubicación,
Más detallesOrganismo autónomo del Ayuntamiento de San Sebastián
CARTA DE SERVICIOS Fecha de publicación: julio 2016 Vigente hasta: diciembre 2018 Donostia Kirola elabora esta Carta de Servicios para dar a conocer a la ciudadanía los servicios que presta y los compromisos
Más detallesIV PLAN MUNICIPAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
IV PLAN MUNICIPAL DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE ES Y HOMBRES 2011-2015 AYUNTAMIENTO DE LEÓN CONCEJALÍA DE, IGUALDAD Y DERECHOS HUMANOS www.aytoleon.es ÍNDICE 1. Introducción... 3 2. Ejes estratégicos...
Más detallesPROGRAMA ESTRATEGICO DE COMERCIO DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 2016/2020: INDICADORES Y GOBERNANZA
1 (20 de julio de 2016) PROGRAMA ESTRATEGICO DE COMERCIO DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS 2016/2020: INDICADORES Y GOBERNANZA INDICADORES GOBERNANZA DEL PLAN Programa 1 DINAMIZACION COMERCIAL 1. Cooperación
Más detallesACTUALIZACIÓN ESTRATÉGICA 2014 SUBGERENCIA DE PLANIFICACIÓN
ACTUALIZACIÓN ESTRATÉGICA 2014 SUBGERENCIA DE PLANIFICACIÓN Octubre 2014 ACTUALIZACIÓN ESTRATÉGICA 2014 2019 1. PRESENTACIÓN: Para la actual administración de ETAPA EP, con un horizonte de trabajo hasta
Más detallesMETAS Y OBJETIVOS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DEL BANCO NACIONAL DE OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS.
METAS Y OBJETIVOS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DEL BANCO NACIONAL DE OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS. Durante el 2004, BANOBRAS buscará cumplir con su misión de financiar el desarrollo de infraestructura
Más detallesOROZKOKO UDALA AYUNTAMIENTO DE OROZKO (BIZKAIA)
PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS PARTICULARES QUE DEBE REGIR LA ADJUDICACIÓN DEL SERVICIO DEL CENTRO JUVENIL GAZTE TXOKO LUDOTEKA DE OROZKO- Y DE LA OFICINA TÉCNICA DE JUVENTUD Y GESTIÓN CULTURAL. 1.-OBJETO
Más detallesLos Proyectos Europeos. Fondos Estructurales Programas Competitivos
1 2 Los Proyectos Europeos Fondos Estructurales Programas Competitivos 3 Programas Competitivos para todas las Políticas de la UE. Están abiertos a la participación de todos los Estados Miembros (EMs)
Más detallesSSCE0109 Información Juvenil. Cualificaciones Profesionales y Certificados de Profesionalidad
SSCE0109 Información Juvenil Cualificaciones Profesionales y Certificados de Profesionalidad Ficha Técnica Categoría Servicios Socioculturales y a la Comunidad Referencia Precio Horas 15634-1302 127.95
Más detallesNombre del cargo. coordinación interinstitucional, la planeación y dirección de programas educativ os de Nivel:
MUNICIPIO DE ENVIGADO DESCRIPCIÓN DE CARGO IDENTIFICACIÓN MISIÓN O PROPÓSITO DEL CARGO Nombre del cargo Recepcionar y orientar a la familia como soporte en proceso reeducativo del joven, PROFESIONAL UNIVERSITARIO
Más detallesSISTEMA DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE SANTA BÁRBARA E.P. INFORME DE TALLER 1: VALORES INSTITUCIONALES
SISTEMA DE PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE SANTA BÁRBARA E.P. INFORME DE TALLER 1: VALORES INSTITUCIONALES TALLER DE INTEGRACIÓN Dentro del marco que establece una cultura de calidad en cualquier organización,
Más detallesEl Libro Blanco del Deporte en Edad Escolar
del Deporte en Edad Escolar CURSOS DE VERANO UNIVERSIDAD DE CANTABRIA EDUCACIÓN Y DEPORTE. LA EDUCACIÓN EN VALORES A TRAVÉS DEL DEPORTE Subdirección General de Promoción Deportiva y Deporte Paralímpico.
Más detallesEL SISTEMA DE CALIDAD EN EL SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD
EL SISTEMA DE CALIDAD EN EL SERVICIO ARAGONÉS DE SALUD Juan Carlos García Aísa Coordinador de Calidad Servicio Aragonés de Salud Actuaciones y resultados en el Servicio Aragonés de Salud 2º Congreso de
Más detallesInforme Ejecución Anual 2015 del PO FEDER de ANDALUCÍA
Anualidad 2015 Informe Ejecución Anual 2015 del PO FEDER de ANDALUCÍA 2014 2020. Anexo I Resumen para la Ciudadanía. El Programa Operativo FEDER de Andalucía, aprobado por la Comisión Europea el 30 de
Más detallesTERRITORIO GESTION SOCIAL INTEGRAL
3. Estrategia de Gestión Social Integral 1 3.1. Definición La Gestión Social Integral es un instrumento que integra las acciones y recursos sectoriales y locales (salud, educación, binestar social, cultura,
Más detallesQué es un Plan Estratégico?
2 Qué es un Plan Estratégico? 2 QUÉ ES UN PLAN ESTRATÉGICO? El Plan Estratégico Santander 2020, un plan de segunda generación. Un plan estratégico es una guía compartida entre los actores económicos, sociales
Más detallesII PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES ( )
II PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES (2015 2018) 18 de Febrero de 2016 Dirección Corporativa de Personas Unidad de Igualdad de la UCH CEU PUNTO DE PARTIDA DEL II PLAN DE IGUALDAD
Más detallesGRADO EN TURISMO COMPETENCIAS. Competencias genéricas. CG-1. Toma de decisiones. CG-2. Trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar.
GRADO EN TURISMO COMPETENCIAS Competencias genéricas CG-1. Toma de decisiones. CG-2. Trabajo en un equipo de carácter interdisciplinar. CG-3. Trabajo en equipo. CG-4. Capacidad de análisis y síntesis.
Más detallesPROYECTO:DISEÑO DE INDICADORES E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN PARA LA INTERVENCIÓN COMUNITARIA
PROYECTO:DISEÑO DE INDICADORES E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN PARA LA INTERVENCIÓN COMUNITARIA RESPONSABLE: MTRO. JOSÉ LUIS SAINZ VILLANUEVA PROYECTO: DISEÑO DE INDICADORESE INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN PARA
Más detalles1 Concepto polisémico: Concepto que adquiere diferentes significados según el enfoque y la percepción del planificador-gestor territorial.
CAPITULO II. MARCO CONCEPTUAL La revisión de la bibliografía producida en América Latina y El Caribe durante los últimos veinte (20) años por parte de expertos en el tema y el análisis de las diferentes
Más detallesPalos de la Frontera (Huelva)
Palos de la Frontera (Huelva) Empresa familiar de mi padre ORIGENES Traslado a Palos. Polo químico Aislamientos y andamios. Trabajo durante años y adquiero experiencia GESTION SECTOR ORIGENES Creación
Más detallesVicerrectorado. Servicios VOTA. de Campus, y Sostenibilidad
Vicerrectorado de Campus, Servicios y Sostenibilidad 8 El Vicerrectorado de Campus, Servicios y Sostenibilidad se integrará dentro del organigrama del equipo de gobierno para coordinar los Servicios Universitarios
Más detallesPolítica Institucional de Recursos Humanos
Página 1 de 5 CONTROL DE FIRMAS Elaboración Ing. Víctor Leonardo Beltrán Sánchez de Aparicio Subdirección de Revisión Lic. Rebeca Josefina Molina Freaner Directora de Planeación, Administración, Evaluación
Más detallesEje IV México Próspero. Sector Turismo
Eje IV México Próspero Sector Turismo EJE MÉXICO PRÓSPERO DEL PLAN NACIONAL DE DESARROLLO APROVECHAR EL POTENCIAL TURÍSTICO DE MÉXICO PARA GENERAR UNA MAYOR DERRAMA ECONÓMICA EN EL PAÍS Sector turismo
Más detallesEstudio de envejecimiento y deterioro de las personas con discapacidad intelectual en el ámbito ocupacional y de empleo en Bizkaia (2011)
Estudio de envejecimiento y deterioro de las personas con discapacidad intelectual en el ámbito ocupacional y de empleo en Bizkaia (2011) I+D+i Social Finalidad y objetivos La finalidad de este estudio
Más detallesLa Seguridad y Salud Laboral en Red Eléctrica
109 evaluaciones de riesgo 5.050 inspecciones 8.224 horas de formación La Seguridad y Salud Laboral en Red Eléctrica Resumen 2011 2.000 planes de seguridad 129 estudios de seguridad Seguridad y salud laboral
Más detallesAYUNTAMIENTO DE LOGROÑO
VI JOMCAL Málaga, abril 2010 Gestión de la calidad AYUNTAMIENTO DE LOGROÑO Bernabé Palacín Sáenz MISIÓN, VISIÓN, VALORES Misión: La mejora permanente de la calidad de vida de TODOS nuestros ciudadanos,
Más detallesIMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN MACROPROCESO DE DOCENCIA EDUCACIÓN SUPERIOR CON CALIDAD: RESPUESTA A LOS DESAFÍOS DE LA SOCIEDAD
IMPLEMENTACIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN MACROPROCESO DE DOCENCIA EDUCACIÓN SUPERIOR CON CALIDAD: RESPUESTA A LOS DESAFÍOS DE LA SOCIEDAD QUIERO CAMBIAR EL MUNDO, PERO EL MUNDO ES INMENSO EMPEZARÉ
Más detallesPara ello, desarrollamos diferentes líneas de intervención agrupadas en:
LUDOTECA DE VERANO Suspergintza Elkartea, es una asociación sin ánimo de lucro miembro del grupo EDE, que lleva más de 30 años trabajando en la promoción de la acción social, cultural y educativa. Desarrollamos
Más detallesAYUNTAMIENTO DE MADRID. Decretos de Alcaldía. Marginal: ANM 2015\27. Tipo de Disposición: Decretos de Alcaldía / Organización y competencias
Decretos de Alcaldía Decreto de la Alcaldesa, por el que se establece el número, denominación y competencias de las Áreas en las que se estructura la Administración del Ayuntamiento de Madrid. Marginal:
Más detallesRetos y acciones para la construcción de un desarrollo con equidad social. Panamá, 30 de mayo 2012 Barbara Auricchio
Retos y acciones para la construcción de un desarrollo con equidad social Panamá, 30 de mayo 2012 Barbara Auricchio Igualdad de género y desarrollo desde la perspectiva del PNUD La búsqueda de igualdad
Más detalles(P) Planificar. (C) Chequear EJECUTAR ACTUALIZAR
P D C A (P) Planificar (A) Actualizar (D) DO (Ejecutar) (C) Chequear PLANIFICAR Es preciso establecer objetivosy determinar las acciones pertinentes para llevarlos a cabo, asignando responsables, recursos
Más detallesPlan Nacional de Desarrollo:
Ley de Planeación: n: Contiene las normas y principios básicos conforme a los cuales se llevará a cabo la planeación nacional del desarrollo y encauzar, en función de ésta, las actividades de la Administración
Más detallesLICENCIATURA EN GASTRONOMÍA. Este programa educativo se ofrece en las siguientes sedes académicas de la UABC:
LICENCIATURA EN GASTRONOMÍA Este programa educativo se ofrece en las siguientes sedes académicas de la UABC: Campus Campus Ensenada, Unidad Ensenada Unidad académica donde se imparte Escuela de Enología
Más detallesPROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIÓN PARA LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES
MINISTERIO DE EDUCACIÓN SECRETARÍA DE ESTADO DE EDUCACIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL DIRECCIÓN GENERAL DE FORMACIÓN PROFESIONAL INSTITUTO NACIONAL DE LAS CUALIFICACIONES PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN
Más detallesFORMACIÓN INICIAL PARA LOS COORDINADORES DE FORMACIÓN EN EL CENTRO
FORMACIÓN INICIAL PARA LOS COORDINADORES DE FORMACIÓN EN EL CENTRO ESTRUCTURA DEL CURSO PARA COORDINADORES DE FORMACIÓN 1 MARCO DE REFERENCIA 2 EL PROGRAMA ANUAL DE FORMACION. SENTIDO Y ESTRATEGIAS 3
Más detallesPlan de acción 2015 CIBERSAM. Noviembre 2014
Plan de acción 2015 CIBERSAM Noviembre 2014 El plan de acción 2015 está alineado con el Plan Estratégico del CIBERSAM 2014-2016 e incluye: 1 Un diagnóstico de la situación de la I+D+i en salud mental a
Más detallesPlan Estratégico
Plan Estratégico 2015-2020 Misión y Visión Nuestra Misión Contribuir al bienestar de la sociedad a través de: una política monetaria orientada hacia la estabilidad de precios; la regulación del funcionamiento
Más detallesRESPONSABLES DE LA EJECUCIÓN DE LA ACCIÓN (3)
PLAN DE MEJORA DEL SERVICIO DE: UNIVERSIDAD: CONVOCATORIA: 2005 ÁMBITO: Nº ACCIONES DE MEJORA SEGÚN INFORME FINAL (1) 1. EVOLUCIÓN Y CONTEXTO ACTUAL DEL SERVICIO PLAZO (2) (corto (C ), medio (M), largo
Más detallesEJE ESTRATÉGICO 2. Estrategias y líneas de acción FORMACIÓN A LO LARGO DE TODA LA VIDA PRODUCTIVA
31 EJE ESTRATÉGICO 2 FORMACIÓN A LO LARGO DE TODA LA VIDA PRODUCTIVA 1. Definir los mecanismos para la implantación de este eje estratégico de formación a lo largo de toda la vida productiva, a través
Más detallesPropuestas Educativas para Gobiernos Municipales
Propuestas Educativas para Gobiernos Municipales Julio de 2012 Propuestas Educativas para Gobiernos Municipales 1 Punto de partida Por su cercanía a la ciudadanía, la autoridad municipal puede convertirse
Más detallesCon oficinas localizadas en España, Panamá, Chile y Perú, nuestro foco de actuación está centrado en América Latina y España.
DOSSIER SILICE 2016 QUIENES SOMOS SILICE es una empresa de consultoría, especializada en ofrecer soluciones globales de tecnología desde el ámbito de la innovación. Fundada en el año 2001 por profesionales
Más detallesMinisterio de Cultura Instituto Colombiano del Deporte COLDEPORTES República de Colombia
PARA LA SOCIALIZACION E IMPLEMENTACION DEL PLAN DECENAL Un acuerdo nacional El plan decenal es resultado de un año de consultas y concertación nacional con los departamentos, los municipios y los organismos
Más detallesEn el estudio inicial se deberán tener varios factores que podríamos agrupar en dos grupos:
EL DIAGNOSTICO DE LA REALIDAD. Pasa por analizar diferentes factores que determinaran nuestra planificación y que nos ayudarán a que la improvisación no sea la forma de trabajo de nuestra estructura y
Más detallesV Congreso del deporte en Euskadi Bilbao, de noviembre de Juanma Murua Secretaría Técnica Aktibili
Bilbao, 15-16 de noviembre de 2012 Secretaría Técnica Aktibili Quién impulsa Aktibili? Promotores Comisión Coordinadora Entidades colaboradoras 2 / 18 Por qué Aktibili? Beneficios de la Actividad Física
Más detallesSe presenta como Buena Práctica EL Instituto de Sistemas Fotovoltaicos de Concentracion, (ISFOC)
Se presenta como Buena Práctica EL Instituto de Sistemas Fotovoltaicos de Concentracion, (ISFOC) La actividad principal del ISFOC es la I+D en el campo de la energía solar fotovoltaica de concentración.
Más detallesGestionar la diversidad y facilitar la conciliación: una estrategia para generar valor. Junio 2007 RRHH
Gestionar la diversidad y facilitar la conciliación: una estrategia para generar valor Junio 2007 RRHH MARCO ESTRATEGICO INCREMENTAR VALOR PARA EL ACCIONISTA, PARA ENDESA, SUS PARTNERS Y LA SOCIEDAD RETOS
Más detallesGestión por Procesos. Ing. Carlos Gómez Aquino
Gestión por s Ing. Carlos Gómez Aquino 1 Modernización del Estado Visión: Un Estado moderno al servicio de las personas. Satisface las necesidades de la población de manera integral adecuándose a la heterogeneidad
Más detallesHacia un Territorio Inteligente Smart Innovation
Hacia un Territorio Inteligente Smart Innovation Vila do Conde 25 y 26 de noviembre de 2013 La Necesidad de Cambio de Paradigma Nos enfrentamos a la necesidad de generar un nuevo Ecosistema más Sano y
Más detallesLEY N LEY ORGÁNICA DE MUNICIPALIDADES
Publicado 27 de mayo de 2003 LEY N 27972 LEY ORGÁNICA DE MUNICIPALIDADES ARTÍCULO 82.- EDUCACIÓN, CULTURA, DEPORTES Y RECREACIÓN Las municipalidades, en materia de educación, cultura, deportes y recreación,
Más detallesEMPRESA Y ENVEJECIMIENTO COMO UNO DE LOS RETOS DEL ENVEJECIMIENTO ACTIVO. Colaboración para el Libro Blanco del Envejecimiento Activo
EMPRESA Y ENVEJECIMIENTO COMO UNO DE LOS RETOS DEL ENVEJECIMIENTO ACTIVO Colaboración para el Libro Blanco del Envejecimiento Activo Francisco Abad Socio Director de abest Fundador de Fundación Empresa
Más detallesPlan Estratégico de Desarrollo 2027
Plan Estratégico de Desarrollo 2027 Por una Universidad, Patrimonio Público, Comprometida con el Desarrollo Sustentable y Humano de la Región y del País Neiva, Octubre de 2013 Quieres decirme el camino
Más detallesPLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL. Área de gestión Proceso Definición Componentes
PLAN DE MEJORAMIENTO INSTITUCIONAL Área de gestión Proceso Definición Componentes Directiva Direccionamiento estratégico y horizonte institucional Establecer los lineamientos que orientan la acción institucional
Más detallesBACHILLER EN TURISMO
BACHILLER EN TURISMO PRESENTACIÓN La formación en la Orientación en Turismo de la Nueva Escuela Secundaria de la Ciudad de Buenos Aires, propone a los jóvenes estudiantes el desarrollo de saberes que contribuyan
Más detallesIECE PLAN ESTRATÉGICO
IECE PLAN ESTRATÉGICO 2012-2016 VISIÓN El IECE, será el gestor de la formación y especialización del talento humano a través de la colocación de productos y servicios financieros y no financieros como
Más detalles