CUESTIONARIO A TURNOS/NOCTURNO EN LA PLANTA DE ARCELORMITTAL EN GIJÓN-PRINCIPADO DE ASTURIAS
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- Rafael Ojeda Nieto
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1 CUESTIONARIO A TURNOS/NOCTURNO EN LA PLANTA DE ARCELORMITTAL EN GIJÓN-PRINCIPADO DE ASTURIAS El tiempo de trabajo es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que tiene una repercusión más directa sobre la vida diaria. El número de horas trabajadas y su distribución pueden afectar no solo a la calidad de la vida en el trabajo, sino también de la vida extralaboral. En la medida en que la distribución del tiempo libre es utilizable para el esparcimiento, la vida familiar y la social, es un elemento que determina la salud y bienestar de los trabajadores. El objetivo del cuestionario entregado es el de obtener información de primera mano sobre la influencia del horario de trabajo en la aparición de los riesgos psicosociales en la empresa, así como evidenciar los riesgos añadidos del trabajo a turnos y nocturno sobre la salud de los trabajadores. Todo el mundo sabe que el trabajo a turnos exige mantener al organismo activo en momentos en que necesita descanso y a la inversa. Los turnos colocan al trabajador fuera de las pautas de la vida social y familiar. Todo ello, provoca un triple desajuste entre el tiempo de trabajo, el tiempo biológico y el tiempo familiar. Entre los problemas de salud que acarrea el trabajo nocturno están el insomnio, la irritabilidad, angustia, depresión, los ataques de pánico, el estrés crónico, y la adicción al uso de tranquilizantes o estimulantes entre otros. 1
2 RESULTADO DEL CUESTIONARIO DE TRABAJO A TURNOS/NOCTURNO EN LA PLANTA DE ARCELORMITTAL-GIJÓN PRINCIPADO DE ASTURIAS El cuestionario es anónimo y consta de diez bloques de preguntas sobre: 1. Datos generales 2. Organización del trabajo a turnos/nocturno. 3. Absentismo y bajas laborales. 4. Organización del trabajo. 5. Factores psicosociales. 6. Relaciones laborales. 7. Alteraciones relacionadas con el sueño. 8. Estado de salud. 9. Conciliación de la vida familiar y social. 10. Violencia en el trabajo. Los trabajadores que han participado en este cuestionario han sido 616 y el resultado ha sido el siguiente según respuestas a las preguntas de los diferentes bloques. 1. Datos Generales Han participado 616 trabajadores de los cuales 403 son Fijos de Empresa (65,42%), 150 tienen Contrato Fin de Obra (24,35%) y 63 Contrato Relevo (10,22%). 2. Organización del trabajo a turnos/nocturno Tiempo trabajando a turnos 18,7 años de media. Adaptación a los turnos... SI -513 (83,27%) NO (16,73%) Facilita la conciliación?... SI -209 (33,92%) NO 407(66,08%) Compatible con estudios?... SI -196 (31,81%) NO 420(68,19%) 3. Absentismo y bajas laborales Baja por enfermedad en el último año SI 46(7,47%) NO 570 (92,53%) Baja por accidente laboral.. SI 16(2,60%) NO 600 (97,40%) Errores en el trabajo por stress... SI 315 (51,13%) NO- 301 (48,47%) Errores por exceso de confianza SI 156 (25,32%) NO 460(74,68%) 2
3 4. Organización del trabajo La plantilla del turno es la misma de siempre?.. 87,3% SI Se realizan reconocimientos médicos?.. 96,7 % SI La carga de trabajo es inferior en turno de noche? 86,5% SI Se tiene en cuenta el número de noches seguidas? 87,6% SI 5. Factores Psicosociales Exige el trabajo concentración intensa?... 89,28% SI El trabajo se desarrolla en condiciones de presión de tiempo?... 82,79% SI Exige tu trabajo mantener un nivel alto de atención, una gran parte de tu jornada laboral?... 80,51% SI 6. Relaciones Laborales Recibes ayuda y/o apoyo de tus compañeros?... 86,03% SI El ambiente laboral favorece la relación entre los compañeros?... 82,95% SI Sientes que formas parte del grupo? ,80% SI 7. Alteraciones relacionadas con el sueño/valoración de la cantidad y calidad percibida de sueño según el turno de trabajo. Turno de la mañana 70,29% NO SUFICIENTE Turno de tarde 83,60% DUERME MUCHO Turno de la noche.. 51,29% NO SUFICIENTE Turno de la mañana 92,53% MALA CALIDAD Turno de la tarde. 77,92%MODER.CALIDAD Turno de la noche... 81,33% MALA CALIDAD 3
4 7.1 Trastornos del sueño/señalar si has sufrido alguno de estos síntomas Fatiga 53,57% Problemas de concentración y atención... 42,20% Irritabilidad.. 65,09% Insomnio.. 86,03% 8. Estado de salud/señalar si se ha sufrido alguno de estos síntomas como consecuencia del trabajo. Gastritis, duodenitis.. 81,16 % Tensión arterial alta.. 35,06 % Dolores de cabeza habituales 62,84 % Dolor crónico de espalda.. 53,57 % Cambios bruscos de humor.. 81,33 % Ansiedad 66,88 % Depresión.. 49,02 % 9. Conciliación de la vida familiar y social Permite el trabajo a turnos compaginar la vida laboral y familiar?... 86,85 % NO Condiciona el horario a tu relación de pareja?... 82,30 % SI Señala el nivel de satisfacción con el tiempo que El trabajo a turnos deja tiempo para: Amigos y relaciones 79 % POCO Actividades formativas 81,16 % NADA Actividades deportivas. 45,12 % BASTANTE 10. Violencia en el trabajo Has sido ignorado en tu trabajo?... 94,64 % NUNCA Has recibido respuestas hostiles de tus compañeros en el trabajo. 32,62 % A VECES 4
5 CONCLUSIONES AL CUESTIONARIO SOBRE TURNOS/NOCTURNO EN LA PLANTA DE ARCELORMITTAL GIJON-PRINCIPADO DE ASTURIAS Las repercusiones que el trabajo a turnos y nocturno plantea en cuanto a la prevención de riesgos, es un tema que no se ha planteado convenientemente, no dándole la importancia que realmente tiene en cuanto a pérdida de salud y de calidad de vida de las personas expuestas a éste. La primera conclusión es, que a la vista de las respuestas de los encuestados, los trabajadores que realizan trabajos en nocturno y turnos, están sujetos a un incremento de los riesgos que se derivan de este tipo de trabajos. De acuerdo con los datos recogidos en el cuestionario, los trabajadores a turnos y con horario nocturno, padecen una serie de repercusiones físicas, es decir una merma importante en su calidad de vida. Una inmensa mayoría de los encuestados (86,85%) destaca que el trabajo nocturno y a turnos influye no solo en el bienestar de las personas, sino también en aspectos sociales cuando se realiza el trabajo de forma continuada; viven al contrario de la sociedad, ya que la sociedad está organizada de día. Un 82,30% de los trabajadores mantiene, que el trabajo a turnos tiene efectos negativos sobre la vida social y no permite la participación en actividades sociales y culturales dado que los horarios no coinciden con los familiares, ni con los hijos, amigos o compañeros. En los temas relacionados con el absentismo y la accidentalidad, un 51,13 % de los trabajadores afirman haber tenido errores en el trabajo por stress y un 25,32 % asume el haber cometido errores por exceso de confianza, señalando que hay una reducción de la capacidad cognitiva de vigilancia y control, sobre todo en trabajos de proceso continuo. Un alto porcentaje de los trabajadores encuestados (81,16 %) señala tener trastornos digestivos, irritabilidad un 65,09 %, fatiga el 53, 57 %, problemas de concentración y atención 42,20 %, dolores de cabeza un 62,84 % y ansiedad el 66,88 %. 5
6 MCA-UGT en ArcelorMittal a la vista de los resultados, impulsará en el marco de la acción sindical, una serie de medidas tendentes a mejorar las condiciones laborales, estableciendo medidas preventivas y de mayor seguridad para lograr sensibilizar a la empresa y trabajadores sobre los riesgos inherentes al trabajo nocturno y a turnos y la adopción de medidas preventivas. La compensación económica ha sido utilizada para aumentar la aceptación de estos sistemas de trabajo y, de alguna manera, constituye un reconocimiento de su nocividad. Sin embargo, estos pluses encubren los problemas asociados al trabajo a turnos y pueden impedir enfrentarse alas verdaderas causas de estos problemas. Hay que tener en cuenta que la compensación económica no elimina los inconvenientes del trabajo nocturno o de los turnos. Por el contrario, se pueden conseguir otro tipo de compensaciones no económicas que actuarían de contrapeso de estos efectos negativos. MCA-UGT propondrá adaptar los turnos, procurando que los cambios de turno se realicen entre las 6 y las 7 de la mañana, entre las 14 y las 15 de la tarde y entre las 22 y las 23 de la noche y modificar los sistemas de rotación en un sentido noche-tardemañana. Desde el punto de vista médico se aconseja una rotación de ciclos cortos de dos o tres días situando el periodo principal de descanso dentro del ciclo de rotación, después del último turno de noche. MCA-UGT en ArcelorMittal (Gijón) con el objetivo de aminorar los efectos negativos de los trabajos a turnos y nocturno propondrá medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral con la vida familiar y negociar la posibilidad de flexibilización y adaptación de los turnos en los casos de las mujeres embarazadas. MCA-UGT trasladará a la comisión a nivel central acordada en el IV Acuerdo Marco para la realización de un análisis de aquellos puestos o actividades respecto de los cuales pueda establecerse un coeficiente reductor de la edad de Jubilación, de acuerdo con lo establecido en el artículo 161 bis de la Ley General de la Seguridad Social, a los efectos de elevar al Gobierno la correspondiente petición. 6
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