SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA EN EL ESTADO DE SAN LUIS POTOSÍ.

Transcripción

1 CONTRATO EVENTUAL DE TRABAJO No. DIF ESTATAL/***/***/*** POR TIEMPO DETERMINADO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE EL SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DEL ESTADO, REPRESENTADO EN ESTE ACTO POR SU DIRECTORA GENERAL Y POR LA OTRA EL C., CONTRATO QUE SE SUJETAN A LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y CLÁUSULAS. D E C L A R A C I O N E S PRIMERA.- QUE EL SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA DEL ESTADO ES UN ORGANISMO DESCENTRALIZADO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO, CON PERSONALIDAD JURÍDICA Y PATRIMONIO PROPIOS ACORDE A LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 15, DE LA LEY DE ASISTENCIA SOCIAL PARA EL ESTADO Y MUNICIPIOS DE SAN LUIS POTOSÍ PUBLICADA EN EL PERIÓDICO OFICIAL DEL ESTADO, EL DÍA 19 DE ENERO DE 2002, CON DOMICILIO EN LA CALLE NICOLÁS FERNANDO TORRE No. 500, COL. JARDÍN DE ESTA CIUDAD Y PARA LOS EFECTOS DE ESTE CONTRATO SE LE DENOMINARÁ EL EMPLEADOR. SEGUNDA.- QUE EL C., MANIFIESTA SER MEXICANO, MAYOR DE EDAD, CON DOMICILIO EN: PARA LOS EFECTOS DE ESTE CONTRATO SE LE DENOMINARÁ EL TRABAJADOR C L A U S U L A S PRIMERA.- EL EMPLEADOR CONTRATA LOS SERVICIOS DE EL TRABAJADOR, POR TIEMPO DETERMINADO Y EVENTUALMENTE EN LOS TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 31 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EN VIRTUD DE QUE SE NECESITA CUBRIR LA PLAZA QUE OCUPA LA C. EN EL PUESTO DE, MISMO QUE TIENE UN PERMISO TEMPORAL SIN GOCE DE SUELDO Y LAS NECESIDADES DEL EMPLEADOR REQUIEREN QUE SE CUBRA, EN RAZON DE ELLO, LA DURACIÓN DEL MISMO SERA LA QUE SE SEÑALA EN LA CLÁUSULA SEGUNDA DEL PRESENTE INSTRUMENTO, POR LO QUE AL CONCLUIR SU TERMINO LAS PARTES CONTRATANTES LO DARAN POR TERMINADO CON APOYO EN LO DISPUESTO POR EL NUMERAL CITADO CON ANTELACIÓN E IGUALMENTE EN LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 35, 37 FRACCIÓN II, 53 FRACCIÓN III Y DEMAS RELATIVOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, POR CANTIDAD PRESUPUESTADA, POR CONTAR CON RECURSOS ASIGNADOS EN EL CAPÍTULO 1000PARTIDA 1220, DESTINADA PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE LOS TRABAJADORES EVENTUALES, ACORDE A LO DISPUESTO EN EL ANEXO X DE LA

2 LEY DEL PRESUPUESTO DE EGRESOS DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSÍ, PARA EL EJERCICIO FÍSCAL COMPRENDIDO DEL 1º DE ENERO AL 31 DE DICIEMBRE DEL SEGUNDA.- EL TRABAJADOR LABORARÁ PARA EL EMPLEADOR POR EL PERIODO COMPRENDIDO DEL DÍA DEL MES DE DEL 2015 Y PRECISAMENTE HASTA EL DÍA DEL MES DE DEL 2015, DADO QUE LAS LABORES SON ESTRICTAMENTE DE CARÁCTER EVENTUAL Y HASTA ESTA FECHA CUENTA CON PERMISO SIN GOCE DE SUELDO LA PLAZA QUE OCUPA LAC., CON PUESTO DE, Y TODA VEZ QUE HASTA ESTA FECHA COMPRENDE EL PRESUPUESTO QUE TIENE ASIGNADO PARA CUBRIR LOS SUELDOS QUE SE DERIVEN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR EL PERIODO QUE EN ESTA CLAUSULA SE MENCIONAN, SALVO LAS CONDICIONES ESTABLECIDAS EN LA SIGUIENTE CLÁUSULA DE EXCEPCIÓN. TERCERA.- EN CASO DE QUE EL TRABAJADOR CON PERMISO SIN GOCE DE SUELDO QUE OCUPA EL C., CON PUESTO DE, SE REINCORPORE A LABORAR ANTES DE QUE VENZA EL PERMISO SIN GOCE DE SUELDO, SE RESCINDIRA EL CONTRATO EVENTUAL OBJETO DE ESTE INSTRUMENTO LEGAL, SIN RESPONSABILIDAD NINGUNA PARA EL EMPLEADOR. CUARTA.- EL TRABAJADOR TIENE PLENO CONOCIMIENTO DE QUE LAS CAUSAS QUE DAN ORIGEN A ESTE CONTRATO SON PORQUE EL EMPLEADOR CUENTA CON PRESUPUESTO PARA ELLO Y ÚNICAMENTE POR EL PERIÓDO DEL DE AL DE DEL 2015, SIN QUE EL MISMO PUEDA PRORROGARSE, Y AL TÉRMINO DEL MISMO CONCLUIRÁ LA RELACIÓN DE TRABAJO SIN QUE PUEDA ALEGARSE QUE LA MATERIA PRIMA U OBJETO DEL CONTRATO SUBSISTA, PUES ESTE SE DERIVA DE CAUSA EXTRAORDINARIA Y TRANSITORIA AL CONTAR EL EMPLEADOR POR EL PERIÓDO NOMBRADO CON RECURSOS QUE LE PERMITEN SOLVENTAR SU OBLIGACIÓN. QUINTA.- EL TRABAJADOR DESEMPEÑARÁ FUNCIONES DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO SEGÚN LAS NECESIDADES DE EL EMPLEADOR PRESTANDO SU SERVICIO PERSONAL SUBORDINADO CON TODA EFICIENCIA, INTENSIDAD, CUIDADO Y ESMERO APROPIADO, EN EL O LOS DOMICILIOS QUE EL EMPLEADOR DENTRO O FUERA DE LA CAPITAL DEL ESTADO Y FUERA DE ÉL, SEGÚN LAS NECESIDADES DEL SERVICIO CONTRATADO POR ESTE ORGANISMO DESCENTRALIZADO, ASIGNÁNDOLE COMO PRINCIPALES FUNCIONES A DESARROLLAR LAS SIGUIENTES:

3 SEXTA.- LA JORNADA SEMANAL DE TRABAJO SERÁ DE 35 HORAS, DISTRIBUIDAS EN 5 DIAS A LA SEMANA DE LUNES A VIERNES, SIENDO EL HORARIO DE 8:00 A 15:00 HRS. SÉPTIMA.- CONVIENEN LAS PARTES QUE POR NINGÚN MOTIVO SE PODRAN PRESTAR SERVICIOS DE TIEMPO EXTRAORDINARIO, SI NO ES MEDIANTE ORDEN ESCRITA ENTREGADA A EL TRABAJADOR POR EL EMPLEADOR, A TRAVÉS DE JEFE INMEDIATO EN LA QUE SE SEÑALE EL TRABAJO EXTRAORDINARIO, EL QUE NO EXCEDERÁ DE ACUERDO A LOS TÉRMINOS DEL ARTÍCULO 66 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. OCTAVA.- EL EMPLEADOR PAGARÁ A EL TRABAJADOR LA CANTIDAD DE $( ) DIARIOS, MONEDA NACIONAL COMO COMPENSACIÓN POR SUS SERVICIOS. EL PAGO DE SALARIOS SERÁ QUINCENALMENTE, SALVO QUE EL EMPLEADOR SEÑALE OTRO DÍA. NOVENA.- EL TRABAJADOR SE OBLIGA A CUMPLIR ESTRICTA Y PUNTUALMENTE LAS ÓRDENES QUE RECIBA DE SUS SUPERIORES Y GUARDARLES EL DEBIDO RESPETO Y CONSIDERACIÓN. DECIMA.- EL EMPLEADOR EXPEDIRA A EL TRABAJADOR COMPROBANTES FISCALES DIGITALES POR LOS INGRESOS QUE SE PERCIBAN, LOS CUALES SERAN EMITIDOS DE FORMA ELECTRONICA AL CORREO QUE EL TRABAJADOR DESIGNE. LO ANTERIOR DE ACUERDO A LOS REQUISITOS ESTABLECIDOS EN LOS ARTICULOS 29 Y 29A DEL CODIGO FISCAL DE LA FEDERACION, Y DEL ARTICULO 99 DE LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA. DECIMA PRIMERA.- EL TRABAJADOR DISFRUTARÁ DE LOS DESCANSOS SEMANALES Y OBLIGATORIOS A QUE SE REFIEREN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, SALVO QUE ACORDE A LO DISPUESTO POR EL ARTICULO 65 Y 66 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, POR MOTIVOS O CAUSAS EXTRAORDINARIAS EL TRABAJADOR TENGAQUE LABORAR ESOS DÍAS LOS DETERMINARA EL EMPLEADOR O FUERA DE LOS LABORALES SERA BAJO INDICACIONES DE EL EMPLEADOR.

4 DECIMA SEGUNDA.- EL TRABAJADOR SE OBLIGA A CUMPLIR ESTRICTA Y PUNTUALMENTE LAS ÓRDENES QUE RECIBA DE SUS SUPERIORES Y GUARDARLES EL DEBIDO RESPETO Y CONSIDERACIÓN. DECIMA TERCERA.-EN LOS TÉRMINOS DE LA FRACCIÓN XV DEL ARTÍCULO 132 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, EL EMPLEADOR PROPORCIONARÁ CAPACITACIÓN A EL TRABAJADOR OBLIGÁNDOSE ESTE A ASISTIR Y CUMPLIR CON LA MISMA CONSIDERÁNDOSE COMO NEGATIVA AL CUMPLIMIENTO DE UNA ORDEN DE TRABAJO LA VIOLACIÓN A LA PRESENTE CLÁUSULA. DECIMA CUARTA.- EN VIRTUD DE LA TEMPORALIDAD DE LA RELACIÓN DE TRABAJO ENTRE EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR ESTE TENDRÁ DERECHO DE VACACIONES PROPORCIONALES AL PERIODO DE SU CONTRATO, DURANTE LA VIGENCIA DE ESTE, A LA PRIMA VACACIONAL, AL AGUINALDO PROPORCIONAL, AL TÉRMINO DE ESTE CONTRATO POR EL PERIÓDO LABORADO, SIENDO DICHO PAGO EL FINIQUITO MAS AMPLIO Y CUMPLIDO DE ESTE CONTRATO. DECIMA QUINTA.- EL PRESENTE CONTRATO ES IMPRORROGABLE Y CONCLUYE PRECISAMENTE EN LA FECHA DE TERMINACIÓN ACORDADA POR LAS PARTES EN LA CLÁUSULA SEGUNDA, APLICÁNDOSE LO QUE DISPONE EL ARTÍCULO 53 FRACCIÓN III DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO. DECIMA SEXTA.- LOS CONTRATANTES CONVIENEN EXPRESAMENTE EN SOMETERSE LOS REGLAMENTOS Y LINEAMIENTOS INTERNOS DE LA INSTITUCIÓN Y CUMPLIR FIELMENTE TODAS LAS OBLIGACIONES QUE LE IMPONE LA NORMATIVIDAD APLICABLE, JUNTAMENTE CON LAS QUE DERIVEN DE ESTE CONTRATO. DECIMA SEPTIMA.- EN LOS TÉRMINOS DE LA FRACCIÓN X DEL ARTÍCULO 134 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, ES OBLIGACIÓN DE EL TRABAJADOR SOMETERSE TANTO AL EXÁMEN MÉDICO, CLÍNICO Y DE LABORATORIO, PREVIO A LA FIRMA DE ESTE CONTRATO, Y DURANTE LA VIGENCIA DEL MISMO QUE POSTERIORMENTE LE ORDENE EL EMPLEADOR, YA SEA PERIÓDICA O EVENTUALMENTE, POR LO QUE DE ARROJAR LOS EXÁMENES YA REFERIDOS, RESULTADOS QUE ACREDITEN O DEMUESTREN QUE PADECE DE ALCOHOLISMO O EL MISMO ES INTENCIONALMENTE

5 ADICTO O HACE USO FRECUENTE DE CUALQUIER SUSTANCIA PSICOTRÓPICA O ENERVANTE, DE LOS PROHIBIDOS POR LA LEY GENERAL DE SALUD, SERÁ MOTIVO DE RESCISIÓN LABORAL, QUE SE TRADUCE EN LA TERMINACIÓN ANTICIPADA DE ESTE CONTRATO PARA CON EL TRABAJADOR SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRÓN ACORDE A LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 47 FRACCIÓN XIII DE LA LEY FEDERAL EL TRABAJO. POR OTRA PARTE IGUALMENTE SE OBLIGA EL TRABAJADOR A MANTENER ACTUALIZADA LA DOCUMENTACIÓN QUE SE REQUIERE PARA EL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO. DECIMA OCTAVA.- DADA LA SITUACIÓN DE QUE EL SISTEMA PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA ES UN ORGANISMO DESCENTRALIZADO DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA DEL ESTADO, AMBAS PARTES MANIFIESTAN SU CONFORMIDAD PARA QUE EN EL PRESENTE INSTRUMENTO SE APLIQUEN TANTO LAS NORMAS ESTABLECIDAS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, COMO LA LEY DE ASISTENCIA SOCIAL PARA EL ESTADO Y MUNICIPIOS DEL ESTADO DE SAN LUIS POTOSÍ Y SUS REGLAMENTOS. ESTE CONTRATO SE FIRMA POR DUPLICADO, QUEDANDO UN EJEMPLAR EN PODER DE EL TRABAJADOR Y OTRO EN PODER DE EL EMPLEADOR, Y ENTERADOS LOS CONTRATANTES DE LA FUERZA Y EL VALOR DEL PRESENTE CONTRATO LO RATIFICAN Y FIRMAN ANTE LOS SUSCRITOS TESTIGOS EN LA CIUDAD DE SAN LUIS POTOSÍ, S. L. P. A LOS DÍAS DEL MES DE DEL EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR TESTIGOS ***/***