La Inspección Federal del Trabajo y el Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones

Transcripción

1 Dirección General de Inspección Federal del Trabajo La Inspección Federal del Trabajo y el Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones México, D.F. 24 de Agosto de 2015

2 Norma/vidad 41 Normas Oficiales Mexicanas 10 Normas de Seguridad ConsGtución PolíGca de los Estados Unidos Mexicanos Ley Federal del Trabajo Reglamento de Agencias de Colocación 8 Normas de Salud 9 Normas de Producto MARCO LEGAL Reglamento Interior de la STPS 7 Normas de Organización Lineamientos OperaGvos Convenios Internacionales ragficados por México Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo

3 Alcances de la Inspección Condiciones Generales de Trabajo Capacitación, Adiestramiento y Produc/vidad Seguridad e Higiene en el Trabajo Condiciones de contratación Pago de prestaciones Trabajo digno o decente Constancias de habilidades CerGficación de competencias Prevención de accidentes IdenGficación de riesgos Uso de equipo de protección personal Detección de peligro inminente

4 Tipos de Inspección Iniciales TIPOS DE INSPECCIÓN ORDINARIAS EXTRAORDINARIAS Periódicas Comprobación Queja Accidente Detección de peligro

5 Actores en el desahogo de la visita de inspección Representante Patronal Integrantes de las comisiones mixtas. Además del Inspector, deben intervenir en el acta Los trabajadores Dos tesggos de asistencia

6 Ruta Crí/ca en el Desahogo de una Visita de Inspección Previo Inicio Desahogo Cierre Opción 1: Visita ordinaria (sistema aleatorio) Se nogfica citatorio con al menos 24 horas de angcipación Opción 2: Visita extraordinaria (queja, accidente u operagvo especial) NO existe citatorio El Inspector (es) se presentan en el centro de trabajo con: a) Orden de inspección debidamente fundada y mogvada b) Acreditación c) Guía de Derechos y Obligaciones En caso de renuencia, se genera una negagva patronal La duración de la visita depende de la dimensión del centro de trabajo. Normalmente es de un día en CGT y en CyA y de mayor Gempo en SHT. Se pueden ordenar cierres parciales y habilitar horas y días extraordinarios Se realizan interrogatorios a los trabajadores Al cierre de la vista se genera una acta de inspección la cual debe: a) Ser consistente con el alcance de la orden de inspección b) Detallar los hallazgos (cumple, no cumple, no aplica) c) Plasmar los comentarios y contener firma autógrafa de los que intervinieron en la visita La parte patronal debe quedarse con un original del acta Art 68 LFPA Se otorgan 5 días para la exhibición de pruebas Calificación En caso de cumplimiento, se archiva el asunto. En caso contrario se genera un emplazamiento de medidas Emplazamiento Se nogfica el emplazamiento de medidas (30, 60, 90 días) Comprobación Una vez transcurrido el plazo se ordena una visita de comprobación de medidas PAS Si persisten violaciones, se genera un Procedimiento AdministraGvo Sancionador Multa Se nogfica el PAS y aplica la multa

7 Reglamento General de Inspección del Trabajo y Aplicación de Sanciones DGIFT AGOSTO 2015

8 Introducción

9 Titulo Primero de las Disposiciones Generales Publicado: 17 de junio del 2014

10 Ámbito de Aplicación y Principios Generales

11 Titulo Segundo de la Inspección del Trabajo En cada Centro de Trabajo se encuentren integradas las comisiones a que se refiere la Ley y su correcto funcionamiento,

12 Titulo Segundo de la Inspección del Trabajo

13 Capítulo Segundo de las Inspecciones

14 Capítulo Segundo de las Inspecciones

15 Sección Tercera de la Constatación de Datos y Determinación de Competencia

16 Sección Tercera de la Constatación de Datos y Determinación de Competencia

17 Sección Quinta Inspecciones Ordinarias y Extraordinarias

18 Sección Quinta Inspecciones Ordinarias y Extraordinarias

19 Capítulo Tercero Medidas Precautorias

20 Capítulo Cuarto Mecanismos Alternos a la Inspección

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25 Transitorios

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27 Estrategias PARA LA DEBIDA ORIENTACIÓN DEL PRESENTE PROGRAMA ANUAL, SE DEBEN TOMAR EN CUENTA LAS ESTRATEGIAS SIGUIENTES, ASEGURANDO SIEMPRE QUE LAS ACTUACIONES SE REALICEN EN APEGO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE: 1 Ampliar la cobertura y efectividad de la vigilancia de la normatividad laboral 5 Coadyuvar en el conocimiento y cumplimiento voluntario de la normatividad en seguridad y salud en los centros de trabajo. 2 Fortalecimiento en la reducción de riesgos de trabajo en los sectores productivos de mayor siniestralidad, peligrosidad y/o condiciones de vulnerabilidad 6 Vigilar el desempeño de las empresas contratistas y de las agencias de colocación 3 Supervisar las actividades relacionadas con la vigilancia y/o el cumplimiento de la normatividad laboral 7 Coadyuvar con las autoridades federales, estatales y municipales en la promoción y vigilancia de la inclusión laboral 4 Profesionalizar la actividad inspectiva 8 Difundir y transparentar los lineamientos, criterios y procedimientos que permitan llevar a cabo las tareas inspectivas de manera eficiente

28 Aspectos Relevantes Ø META: Realizar 123,518 visitas en el Ø DNE: Ampliar el Directorio Nacional año de Empresas Ø PROTOCOLOS: Elaborar/actualizar 22 Ø CAPACITACIÓN: Impulsar la protocolos de inspección Escuela de Capacitación de Ø OPERATIVOS: Llevar a cabo 18 operativos de inspección focalizados Inspectores Ø SUPERVISIÓN: Fortalecer el Centro de Mando para monitorear el desahogo de visitas en tiempo real

29 Centro de Mando Inspección Federal del Trabajo

30 Centro de Mando

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