LA PLANIFICACIÓN DE LA UIG DEL MECD

Transcripción

1 LA PLANIFICACIÓN DE LA UIG DEL MECD APORTACIONES AL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES (PEIO ) Inspección General de Servicios Unidad de Igualdad de Género del MECD

2 ANTECEDENTES La articulación del Plan de Actuación de la Unidad de Género del MECD parte de un exhaustivo mapeo de las implicaciones del MECD en el PEIO vigente. Para elaborar el Plan Operativo 2015 se han tenido en consideración los resultados del seguimiento de las aportaciones del MECD al mismo así como la memoria de actividades Los aspectos tenidos en cuenta para la elaboración del plan operativo 2015 son:

3 PLAN OPERATIVO 2015 DE LA UNIDAD DE IGUALDAD DE GÉNERO (UIG) DEL MECD Es una concreción del Plan de Actuación de la Unidad de Género del MECD. Su función es establecer y planificar las actividades que se van a llevar a cabo durante el año 2015 desde la Unidad de Género Plan de Actuación de la Unidad de Igualdad del MECD Plan operativo UIG 2015 Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombre en la AGE PLAN DE TRABAJO DE LA INSPECCIÓN GENERAL DE SERVICIOS 2015 PLAN DE ACTUACIÓN DE LA SUBSECRETARÍA

4 PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES (PEIO) EJES DE ACTUACIÓN EJE1: Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y lucha contra la discriminación salarial EJE 2: Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares EJE 3: Erradicación de la violencia contra la mujer PEIO EJE 4: Participación de las mujeres en los ámbitos político, económico y social EJE 7:Instrumentos para integrar el principio de igualdad en las distintas políticas y acciones del Gobierno EJE 6:: Desarrollo de acciones en el marco de otras políticas sectoriales EJE 5:Educación

5 PROCESO DE RECOGIDA DE INFORMACIÓN PARA EL SEGUIMIENTO DE LAS MEDIDAS DEL PEIO DESARROLLADAS EN EL MECD

6 ELABORACIÓN DEL DOCUMENTO : APORTACIONES DEL MECD EN RELACIÓN CON LOS EJES, OBJETIVOS Y MEDIDAS DEL PEIO De las 92 medidas a las que el MECD puede contribuir como agente responsable, desarrolla actuaciones de forma directa en 47, es decir un (51%) del total. Por el contrario, en 45 medidas (48%), no se están desarrollando actuaciones desde el MECD. (Gráfico)

7 PORCENTAJES DE ACTUACIONES DESARROLLADAS DESDE EL MECD EN FUNCIÓN DE LOS EJES DEL PEIO Eje 1. Igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y lucha contra la discriminación salarial Eje 2. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares Eje 3. Erradicación de la violencia contra la mujer Eje 4. Participación de las mujeres en los ámbitos político, económico y social Eje 5. Educación Eje 6. Desarrollo de acciones en el marco de otras políticas sectoriales Eje 7. Instrumentos para integrar el principio de igualdad en las distintas políticas y acciones del Gobierno

8 MEDIDAS DEL PEIO MÁS DESARROLLADAS POR EL MECD

9 FICHAS RECOGIDAS POR NIVEL DE SECRETARIA DE ESTADO SE O EQUIVALENTE CENTRO GESTOR DG de Formación Profesional 6 SE Educación DG de Evaluación y Cooperación Territorial 16 Secretaria General de Universidades 2 Total fichas recogidas de la SE Educación 24 DG de Políticas e Industrias Culturales y del Libro 4 DG de Bellas Artes, Bienes Culturales y de 2 Archivos y Bibliotecas SE Cultura INAEM 7 MNCARS 3 BNE 3 ICAA 5 Total fichas recogidas de la SE Cultura 24 Inspección General de Servicios: Unidad de 7 Igualdad de Género Subsecretaria Secretaria General Técnica 1 Subdirección General de Personal 4 Total fichas recogidas de la Subsecretaria 12 Consejo Superior de Deportes: Programa Mujer Consejo Superior de Deportes (CSD) 6 y Deporte Total fichas recogidas del CSD 6 Nº FIC HAS Total fichas recogidas en el MECD 65

10 OBJETIVO GENERAL Y ESPECÍFICOS Impulsar y promover la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres a través del sistema educativo, la cultura y el deporte y contribuir a prevenir desde estos tres ámbitos la violencia de género Crear y reforzar marcos de colaboración institucional Favorecer la visibilidad y puesta en valor de las actuaciones del MECD en materia de igualdad Generar información sobre el cumplimiento de los Planes y Estrategias nacionales vigentes Formar y sensibilizar en Igualdad y prevención de violencia Diseñar indicadores y procedimientos que permitan evaluar los logros Elaborar y promover conocimiento relacionado con la igualdad de oportunidades en los distintos ámbitos competenciales del Departamento: Educación, Cultura y Deporte

11 PÁGINA WEB DE LA UNIDAD DE IGUALDAD DE GÉNERO Y ESPACIO DE IGUALDAD DE LA INTRANET

12 OBJETIVO 2 Favorecer la visibilidad y puesta en valor, con visión de conjunto, de la amplia gama de actuaciones del MECD en materia de Igualdad LÍNEA DE ACTUACIÓN 2 Conjunto de actuaciones dirigidas a favorecer la difusión y la visibilidad de las actuaciones del MECD en materia de Igualdad, ofreciendo una imagen holística de la amplia gama de actuaciones del MECD en materia de Igualdad. ACCIONES *Actualización y mantenimiento de los contenidos del portal de la Unidad de Igualdad de Género creado en 2014 en la web del MECD y presentado públicamente el 25 de Noviembre, Día Internacional contra la Violencia de Género * Actualización y mantenimiento del espacio creado en 2014 dentro de la intranet del MECD. * Creación y difusión del folleto sobre Conciliación de la vida personal, familiar y laboral en la Administración General del Estado, además de otros materiales de difusión sobre la UIG * Creación de un boletín trimestral de la UIG, para difusión interna en el MECD. * Celebración de la I Jornada sobre Políticas de Igualdad del MECD, que se pretende difundir y organizar con la colaboración del Servicio de Formación de la Subdirección General del Personal

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17 POLITICAS PÚBLICAS DE IGUALDAD = TRANSVERSALIDAD Y COOPERACIÓN

18 Muchas gracias Inspección General de Servicios Unidad de Igualdad de Género del MECD