REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO CLAVES Y NOVEDADES A TENER PRESENTES

Transcripción

1 REFORMAS URGENTES DEL TRABAJO AUTÓNOMO CLAVES Y NOVEDADES A TENER PRESENTES (LEY 6/2017, DE 24 DE OCTUBRE) Sr. / Sra., El pasado 25 de octubre se publicó en el BOE la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de reformas urgentes del trabajo autónomo. Tras una primera lectura, hemos confeccionado este breve resumen, en el que se recogen aquellos aspectos de apoyo al desarrollo de una actividad autónoma, y que afectan a temas tales como: i. mejora de la cotización a la Seguridad Social y reducción de las cargas administrativas. ii. fomento y promoción del trabajo autónomo (tarifa plana). iii. favorecimiento de la conciliación entre la vida familiar y laboral del trabajador autónomo. iv. mejora de los derechos colectivos de los trabajadores autónomos. v. clarificación de la fiscalidad del trabajo autónomo. vi. mejora de la cotización y de la formación profesional de los trabajadores autónomos. vii. consideración del accidente in itinere, como accidente de trabajo, y que hasta ahora, para los trabajadores autónomos, estaba excluido de tal consideración salvo que se pudiera probar el vínculo entre el accidente sufrido y el desarrollo de la actividad por cuenta propia. Si bien las novedades más importantes recogidas en esta nueva Ley entran en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE, para determinadas disposiciones se aplaza hasta el próximo 1/01/ Bonificación en la cotización a la Seguridad Social (Tarifa Plana) Se amplía de 6 a 12 meses la posibilidad de acogerse a la tarifa plana de cotización por contingencias comunes de 50 euros mensuales, y se reduce de 5 a 2 años el periodo sin cotizar en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (en adelante RETA) exigido para poder beneficiarse de la misma (en el supuesto de haber disfrutado de la tarifa plana en un periodo de alta anterior, ese periodo será de 3 años). Se aplica asimismo a los trabajadores del mar por cuenta propia del grupo 1º, y a los socios de sociedades laborales y de cooperativas de trabajo asociado encuadrados en el RETA o en el grupo 1º de Trabajadores del Mar. Asimismo, se introduce un nuevo supuesto de tarifa plana, destinado a las mujeres autónomas que vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha de cese por descanso por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento o tutela. T Fontanella 21, 2n 1a Barcelona pich.bnfix.com 1

2 Podrán acogerse a la tarifa plana de 50 euros durante los 12 meses siguientes a su reincorporación al trabajo, siempre que coticen por la base mínima. Si optan por cotizar por una base superior, la bonificación a la que podrán acogerse será del 80% sobre la cuota por contingencias comunes aplicada sobre dicha base mínima incluida la IT y durante ese mismo periodo de 12 meses. Podrán acogerse a dicha medida tanto las trabajadoras incluidas en el RETA, como aquellas por cuenta propia incluidas en el grupo 1º del Régimen Especial de Trabajadores del Mar 2. Posibilidad de afiliación y cotización a la Seguridad Social por jornadas reales Los trabajadores por cuenta propia podrán afiliarse y darse de alta y/o baja a la Seguridad Social, hasta tres veces en el mismo año natural y en esos meses solo pagarán por los días que realmente han permanecido en alta, sin tener que pagar el mes entero, como hasta ahora. Los efectos de la baja deberán coincidir con el día real en que el trabajador comunica su cese de actividad y la cuota fija mensual se dividirá por Posibilidad de modificar la base de cotización al RETA, hasta 4 veces al año Los trabajadores afiliados al RETA podrán comunicar los cambios en su base de cotización hasta 4 veces al año, (actualmente son 2), debiéndose comunicar en el trimestre natural anterior a las siguientes fechas de efectos: 1 de abril, 1 de julio, 1 de octubre o 1 de enero del año siguiente. 4. Posibilidad de compatibilizar el trabajo por cuenta propia y la pensión de jubilación Se modifica la regulación actual de la jubilación activa, por la que se puede compatibilizar el trabajo por cuenta ajena o propia, con el percibo del 50% de la pensión de jubilación, para que en los casos de los trabajadores autónomos que tengan contratado a un trabajador por cuenta ajena, podrán compatibilizar el cobro del 100% de su pensión de jubilación con el mantenimiento de su actividad por cuenta propia. Cuando el trabajador autónomo no tenga asalariados a su cargo podrá seguir compatibilizando su actividad con el cobro del 50% de su pensión de jubilación. 2

3 5. Accidente in itinere como accidente de trabajo Se equipara el accidente in itinere de los trabajadores afiliados al RETA que coticen por riesgos profesionales a las contingencias profesionales del régimen general de la Seguridad Social. A estos efectos, es lugar de la prestación de servicios el establecimiento donde el trabajador autónomo ejerza habitualmente su actividad que no coincida con su domicilio y esté así declarado fiscalmente. 6. Minoración del recargo por ingreso fuera de plazo de cuotas a la Seguridad Social Se reduce a un 10% el recargo por ingreso fuera de plazo de la deuda por cuotas de Seguridad Social durante el primer mes siguiente al debido. A partir del segundo mes, el recargo pasa al 20%. 7. Devolución de la mitad del exceso de cotizaciones a la Seguridad Social en caso de pluriactividad Los trabajadores autónomos afiliados al RETA que desarrollen simultáneamente un trabajo por cuenta ajena por el que coticen por contingencias comunes en régimen de pluriactividad, tendrán derecho al reintegro del 50% por ciento del exceso sobre sus cotizaciones en la cuantía establecida por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para cada ejercicio, con el tope del 50% por ciento de las cuotas ingresadas por contingencias comunes en el Régimen Especial de Autónomos. El importe resultante, será abonado de oficio por parte de la Tesorería General de la Seguridad Social antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente. 8. Mejora en las medidas de conciliación de la vida profesional y familiar La bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes durante 12 meses por cuidado de menores se amplía hasta los 12 años. La bonificación del 100% de la cuota por motivo de descanso por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural: Se incluye la bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes, al supuesto de guarda con fines de adopción. Se suprime el requisito de la simultánea sustitución del trabajador por cuenta propia mediante un contrato de interinidad bonificado conforme al RDLey 11/1998, para poderse acoger a dicha bonificación. 3

4 La bonificación pasa a ser del 100% de la cuota resultante de aplicar a la base media del trabajador por cuenta propia en los 12 meses anteriores. 9. Bonificación por la contratación indefinida de familiares Se introduce una nueva bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses a aquellos contratos indefinidos celebrados por el trabajador autónomo con su cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, como trabajadores por cuenta ajena. No cabe olvidar que pese a cotizar en el régimen general de la Seguridad Social, están excluidos de cotización por desempleo y fondo de garantía salarial. Los requisitos para poderse acoger son: No haber extinguido contratos de trabajo por causas objetivas, por despidos disciplinarios declarados judicialmente improcedentes, o por despidos colectivos declarados no ajustados a Derecho, en los 12 meses anteriores a la celebración del contrato. Mantener el nivel de empleo en los 6 meses posteriores a la celebración del contrato, sin que se computen a estos efectos las extinciones válidas y procedentes. 10. Beneficios en la cotización de personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y victimas del terrorismo Las personas con discapacidad, víctimas de violencia de género y víctimas del terrorismo que se establezcan como trabajadores por cuenta propia, podrán acogerse a los beneficios de cotización establecidos en el punto 1 de esta nota informativa, con las siguientes mejoras: Transcurrido el periodo inicial de 12 meses, podrán aplicarse una bonificación sobre la cuota de contingencias comunes del 50% sobre la base mínima de cotización a la Seguridad Social por un periodo de 48 meses. Si la fecha de efectos del alta en dicho Régimen no coincide con el primer día del mes natural, el beneficio de ese mes se aplicará proporcionalmente a los días de alta. Las reducciones y bonificaciones se aplicarán asimismo a los trabajadores del mar por cuenta propia del grupo 1º, y a los socios de sociedades laborales y de cooperativas de trabajo asociado encuadrados en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o en el grupo 1º de Trabajadores del Mar. 4

5 11. Aspectos fiscales de interés Se introducen los siguientes cambios en la determinación del rendimiento neto de actividades económicas en el régimen de estimación directa: Deducibilidad de los gastos de suministros (agua, electricidad, gas, telefonía o Internet), cuando la actividad se desarrolle en una parte de la vivienda habitual del empresario o profesional. Sobre la parte del gasto que corresponda a los metros cuadros dedicados a la actividad en relación a los totales de la vivienda, se aplica el porcentaje del 30%. Son deducibles los gastos de manutención del contribuyente incurridos en el desarrollo de la actividad económica, con las siguientes condiciones: o Que se produzcan en establecimientos de restauración y hostelería. o Se abonen utilizando medios electrónicos de pago. No se supere el límite de 26,67i/día si el gasto se produce en España y 48,08i/día en el extranjero. Estos límites serán el doble si se produce pernocta. Como siempre, quedamos a su entera disposición, para atender cualquier duda o aclaración que precise realizarnos. Octubre de 2017 Jordi Altafaja BNFIX PICH ADVOCATS-ECONOMISTES 5