Política de Derechos Humanos, de Inclusión, Diversidad y No Discriminación

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1 Política de Derechos Humanos, de Inclusión, Diversidad y No Discriminación 1. Lineamientos IMPERIAL S.A., asumimos la responsabilidad de respetar los derechos Humanos en toda nuestra esfera de influencia y particularmente en la dimensión interna que abarca el respeto a la igualdad de oportunidades, la diversidad, la equidad de género, la inserción social y laboral, y no discriminación, de manera pluralista, es decir, reconociendo que la riqueza de la pluralidad y diversidad de las personas, es lo que nos permite conformar equipos más competentes, colaborativos y comprometidos. Nuestro compromiso, de respetar los derechos humanos, se extiende, a todos nuestros grupos de interés, es decir, no sólo a nuestros colaboradores directos, sino también a nuestros proveedores y clientes. Fundamentamos nuestra estrategia de desarrollo en tres grandes pilares estratégicos: Crecimiento, Rentabilidad Sostenibilidad La política de derechos humanos se enmarca en el pilar Sostenibilidad de IMPERIAL y se basa en sus fundamentos estratégicos: Imperial S. A.: Avenida Santa Rosa 7850, La Granja - www. Imperial.cl 1

2 Visión: Ser la empresa líder en productos y servicios para mueblistas y profesionales de la construcción, ayudando de modo sostenible a hacer realidad sus sueños y proyectos, siendo querida, admirada y respetada por clientes/as, trabajadores/as y proveedores. Misión: Entregar a nuestros clientes/as la mayor variedad de productos, servicios, asesoría y financiamiento, en forma oportuna, innovadora y sostenible al mejor precio del mercado. Valores: Respeto por las Personas El respeto es uno de nuestros valores principales, ya que es la base para mantener buenas relaciones tanto entre los miembros de nuestro equipo, como con nuestros clientes/as, proveedores, otras instituciones y comunidad en general. Es por esto que nos esforzamos porque nuestras relaciones se den en un ambiente respetuoso con las personas y sus ideas. Honestidad Creemos que las relaciones de confianza son la base de nuestro trabajo, por lo que la integridad de cada miembro de nuestro equipo es fundamental. Es por esto que fomentamos la verdad ante todo y brindamos los espacios y condiciones adecuadas para que ésta sea dicha. Respeto por los Compromisos Somos una empresa responsable y actuamos con profesionalismo y excelencia, cumpliendo con los compromisos adquiridos. Comunicación La comunicación es la base de nuestras relaciones, porque depende de ella contar con un ambiente agradable de trabajo y una operación sin errores. Nos esmeramos en comunicar nuestras ideas claramente, así como de escuchar atentamente las ideas de otros antes de dar nuestra opinión. Imperial S. A.: Avenida Santa Rosa 7850, La Granja - www. Imperial.cl 2

3 Austeridad Teniendo siempre presente que nos debemos a nuestros accionistas y a nuestro equipo, actuamos de modo austero, procurando evitar gastos innecesarios, optimizando todo recurso disponible. Innovación Buscamos la constante mejora de nuestros procesos y productos, optimizándolos con propuestas innovadoras, brindando los espacios para que cada miembro del equipo pueda aportar con su mirada y obtener así una solución óptima. 1.1 Política de Inclusión, Diversidad, No Discriminación con Base al Género La Política de Derechos Humanos de IMPERIAL S. A:, se orienta especialmente a el respeto a la igualdad de oportunidades, la diversidad, la equidad de género, la inserción social y laboral, y no discriminación en el lugar de trabajo. Busca velar que en los ambientes laborales heterogéneos y mixtos, todos y todas puedan contribuir con sus similitudes y diferencias, a conducir y conformar equipos de trabajo orientados hacia el cumplimiento de las metas y objetivos estratégicos, y conducir nuestros procesos hacia la mejora continua, excluyendo, eliminando o reduciendo cualquier diferencia, desigualdad, discriminación y desventaja, basada en sexo, edad, condición social, religión, orientación sexual, raza, color, estado civil, sindicalización, opinión política, discapacidad, nacionalidad, grupo étnico o cualquier otra condición protegida por la ley, que refleje algún sesgo de discriminación o que afecte los derechos fundamentales de las personas. Adherimos, en esta materia, a las normas legales y tratados nacionales e internacionales vigentes y además suscribe expresa y voluntariamente a las siguientes normas orientadoras: ISO de Responsabilidad Social; las Directrices de OCDE para Empresas Multinacionales; los principios rectores para DDHH de las Naciones Unidas; los protocolos de GRI (Global Reporting Initiative) y los Principios del Pacto Global de las Naciones Unidas; La diversidad permite tener equipos de trabajo más creativos e innovadores, que comprendan y atiendan mejor el medio e identifiquen mejor las necesidades y soluciones. Imperial S. A.: Avenida Santa Rosa 7850, La Granja - www. Imperial.cl 3

4 La inclusión representa la aceptación de las diferencias y la apertura de incorporar distintos puntos de vista y diferencias individuales para lograr fines comunes, valorando a todas las personas por sus contribuciones individuales. La No Discriminación fomenta un ambiente laboral inclusivo que implica dar oportunidades y espacio en Imperial a todos, independientemente de sus condiciones especiales, para lograr el mayor potencial de cada uno. 2. Objetivo Facilitar y gestionar la diversidad en Imperial promoviendo una cultura organizacional inclusiva, basada en el respeto por las personas, sus diferencias naturales, eliminando toda práctica de discriminación e identificando las oportunidades de desarrollo para sus trabajadores. Incluir en el quehacer diario la perspectiva de género significa analizar y comprender los diferentes roles y responsabilidades, relaciones, necesidades y visiones de hombres y mujeres. Es una estrategia, cuyo objetivo es hacer que las preocupaciones y las experiencias de las mujeres y de los hombres se integren. 3. Alcance Esta política se hace extensiva a todos los trabajadores de Imperial sin excepción alguna en relación al trato y relacionamiento interno (entre los trabajadores) como externo (clientes, proveedores y comunidad en general). 4. Compromiso Prevenir, a través de debida diligencia, actitudes y prácticas discriminatorias sobre las que se sustenta el acoso sexual como fenómeno. Proteger, a través de la investigación, aquellas denuncias de hostigamiento sexual en todos los ámbitos en que pueda manifestarse y aplicar las correspondientes sanciones. Fomentar ambientes laborales inclusivos y de integración, rechazando y sancionando actos o situaciones discriminatorias que involucren a personal interno y/o externo. Promover un trato con respeto, digno y de confianza para todas las personas, por lo que no se permite discriminación alguna en el trabajo por motivos de raza, color, edad, estado civil, sindicación, opinión política, género, orientación sexual, religión, discapacidad, grupo étnico, nacionalidad o cualquier otra condición similar. Fomentar la inclusión e integración de grupos de personas, que por distintas razones, tengan limitado el acceso al mundo laboral, otorgando las condiciones físicas y psicológicas para una exitosa experiencia laboral. Imperial S. A.: Avenida Santa Rosa 7850, La Granja - www. Imperial.cl 4

5 Capacitar a sus líderes y personal en general, respecto de la gestión de inclusión, diversidad y no discriminación en Imperial. Promover, a través de sus distintas instancias una cultura de respeto y tolerancia dentro de las actividades que se desarrollan en sus dependencias y organismos, cualquiera fuese la identidad de género y/o la orientación sexual de una persona. 5. Divulgación La Gerencia de Personas Imperial implementará y velará por el cumplimiento de esta política. Además liderará una mesa técnica, integrada por representantes de distintas gerencias, para promover los compromisos adquiridos en esta Política. Es responsabilidad de todos los trabajadores de Imperial mantener relaciones basadas en el respeto, inclusivas e integradoras, así como rechazar y denunciar cualquier situación o acto discriminatorio que afecte a una persona interna o externa a la empresa. Imperial S. A.: Avenida Santa Rosa 7850, La Granja - www. Imperial.cl 5

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