Bases convocatoria Servicio de Salud Araucanía Norte

Transcripción

1 SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Bases convocatoria Servicio de Salud Araucanía Norte Las siguientes bases regulan el proceso de llamado a selección de antecedentes del Servicio de salud Araucanía Norte, para el que a continuación se detalla. Nº Cargo Horas Calidad Jurídica Establecimiento 1 Prevencionista de Riesgos 44 Honorarios Asimilado a Grado 15º EUS Sección Prevención de Riesgos Depto. Calidad de Vida Subdirección de Recursos Humanos Dirección de Servicio 1.- Descripción General del Cargo Apoyar el desarrollo de los trabajo de prevención de Riesgos y Gestión Ambiental en la Dirección de Servicio hacia los establecimientos asistenciales de la red. 2.- Funciones del Ejecutar la planificación de las actividades a desarrollar en los establecimientos según el plan de trabajo anual, gestionando mediciones y evaluaciones de puestos de trabajo. Velar por los cumplimientos de normativas legales. Asesorar a los establecimientos y sus Comités Paritarios de higiene y seguridad y dar cumplimientos a los compromisos de gestión asumidos en el área de prevención de riesgos. Colaborar en la administración y organización de la gestión global de la prevención de riesgos, salud ocupacional y gestión ambiental. 3.- Requisitos específicos de postulación para el de Prevencionista de Riesgos. Los requisitos específicos para el son los siguientes: Requisitos mínimos Título Profesional Ingeniero en Prevención de Riesgos de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente. Nota: No presentar este requisito mínimo, implica quedar automáticamente fuera del proceso de selección Requisitos deseables - Experiencia laboral en s similares de al menos 1 año en el sector público o privado. - Experiencia laboral de al menos 1 año en el sector Salud.

2 4.- Competencias requeridas para el Competencias técnicas Conocimiento y experiencia en implementación de planes de manejo de residuos. Constitución y funcionamiento de los comités paritarios, según marco legal vigente. Elaboración e implementación de planes de prevención de riesgos y/o seguridad ocupacional. Aplicación de inspecciones y observaciones de seguridad. Conocimientos actualizados en prevención de riesgos, salud ocupacional y/o gestión ambiental Competencias Transversales - Conducta ética, que permita generar confianza, integridad, confidencialidad y discreción durante el ejercicio de sus funciones. - Proactividad en el ejercicio de sus funciones. - Compromiso con la organización. - Responsabilidad con las funciones asignadas. - Respeto a la autoridad Competencias Organizacionales - Orientación al usuario. - Comunicación efectiva. - Capacidad de crear redes de trabajo en el intersector. - Adecuación a normas. - Preocupación por el orden y la claridad con énfasis en el proceso y el resultado. - Capacidad de trabajar en equipo con sus compañeros y superiores - Establecer y mantener buenas relaciones interpersonales. 5.- Requisitos Generales Podrán postular en el presente llamado, todas aquellas personas que cumplan con los requisitos generales para el ingreso a la Administración Pública. Los requisitos generales de postulación, son los indicados en el artículo 12 de la ley , éstos son: a) Ser ciudadano, con cédula de identidad. b) Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. c) Tener salud compatible con el desempeño del. d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley. e) No haber cesado en un público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones. f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o s públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12 del Estatuto Administrativo, los (as) postulantes no podrán estar afectos a alguna de las inhabilidades e incompatibilidades previstas en los artículos 54 y 56 del DFL N 1/00 del Ministerio SEGPRES, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es: - Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 0 UTM o más, con el Servicio. - Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. - Ser director, administrador, representante o socio titular del % o más de derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 0 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

3 - Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta tercer grado de consanguinidad segundo de afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. - Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. 6.- Antecedentes generales de postulación a) Recepción de antecedentes Los antecedentes se recepcionarán hasta el día de Agosto del presente año, en la Oficina de Partes de la Dirección del Servicio de Salud Araucanía Norte, Pedro de Oña nº387, en Angol, de Lunes a Jueves de 08:00 a 17:00 hrs, y el día Viernes de 08:00 a 16:00 hrs. b) Antecedentes requeridos Para entrar a la fase de revisión de antecedentes y requisitos de postulación del presente Concurso, el (la) interesado deberá presentar los siguientes antecedentes: Currículum Vitae según formato disponible en página web ( ). Declaración Jurada de cumplimiento de requisitos estipulados en el artículo 12 de la Ley Fotocopia de Titulo Profesional, autentificado ante notario. Fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación y perfeccionamiento en materias afines, señalando número de horas y aprobación. Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia laboral. Certificado de Nacimiento o fotocopia de Cédula Nacional de Identidad. Certificado de situación militar al día, si procediere. *Nota: No se considerarán para este proceso de selección, aquellos antecedentes que no cumplan a cabalidad lo anteriormente señalado, o que estén incompletos. 7.- Etapas del proceso de selección El proceso será desarrollado en etapas sucesivas y excluyentes, de acuerdo a lo cual cada una de ellas contempla un puntaje mínimo de aprobación para acceder a la siguiente etapa según se detalla a continuación: ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO DE EVALUACION I Estudios Título Profesional Título Profesional Ingeniero en Prevención de Riesgos, Ingeniero en ejecución en prevención de riesgos. No Presenta Titulo Profesional de Ingeniero en Prevención de Riesgos, Ingeniero en ejecución en prevención de riesgos. Más de 50 horas de capacitación atingente al PUNTAJE SUBFACTOR 0 PTJE. MAXIMO PTJE. MINIMO 0 II Cursos de formación educacional Capacitación y/o perfeccionamiento realizado Menos de 50 y más de horas de capacitación atingente al Menos de horas de capacitación atingente al

4 Experiencia laboral en s similares igual o mayor a un año. Experiencia laboral general Experiencia laboral en s similares, de menos de un año hasta seis meses. Experiencia laboral en s similares de menos de seis meses. III Experiencia Laboral Sin experiencia laboral 0 Experiencia en s similares de más de un año en Salud. 60 Experiencia en funciones en área de Salud. Experiencia en s similares de menos de un año hasta seis meses en Salud. Experiencia en s similares de menos de seis meses en Salud. Sin experiencia en área Salud. 0 IV Aptitudes especificas para el desempeño de la función Evaluación Psicolaboral Plenamente recomendable. Recomendable Recomendable con observaciones. No recomendable. 0 Presenta habilidades y competencias especificas requeridas para el V Entrevista comité de selección Entrevista valoración global de las aptitudes del postulante Presenta varias habilidades y Presenta mínimas habilidades y No presenta habilidades ni 0 PUNTAJE MÁXIMO 180 PUNTAJE MÍNIMO POSTULANTE IDÓNEO 80 *Las horas de Capacitación deben ser debidamente acreditadas, a través de certificados que demuestren capacitación y perfeccionamiento. 8.- Comité de selección El comité de selección estará integrado por: Subdirector de RRHH, o quien este designe como su representante. Jefa del Departamento de Calidad de Vida, DSSAN. Encargado Sección Prevención de Riesgos, DSSAN Psicólogo de la Sección de Desarrollo Organizacional, como Ministro de Fe. Como resultado del concurso, el Comité de Selección confeccionará una nómina con un máximo de cinco nombres, con aquellos/as candidatos que hubieran obtenido los más altos puntajes. De la nómina final de candidatos propuestos por el Comité de Selección, el Director del Servicio de Salud Araucanía Norte es quien se encuentra facultado para hacer el nombramiento del candidato(s) idóneo que ocupará el.

5 9.-Calendarización del proceso El proceso se iniciará con la publicación del concurso respectivo y terminará con el cierre del mismo, según se señala a continuación: ETAPA Publicación aviso del concurso en el Diario Austral de Temuco y pagina Web del Servicio de Salud Araucanía Norte. Recepción y Registro de Antecedentes. Evaluación curricular. Evaluación Psicológica. Entrevista Final de Apreciación Global del candidato. Confección de Nómina de candidatos e Informe Final del Proceso. Finalización Proceso. FECHAS 25/08/13 Desde el 26/08/13 al /08/13 02/09/13 Desde el 03/09/13 al 04/09/13 09/09/13 Desde el 09/09/13 al /09/13 Desde el /09/13 al 13/09/13 Sin perjuicio de lo anterior, el Jefe Superior del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus fundamentos. Los eventuales cambios serán informados a través de la página Web del Servicio de salud Araucanía Norte..- Cierre del Proceso La Sección de Desarrollo Organizacional, notificará personalmente por vía telefónica y/o correo electrónico a los postulantes que hayan pasado las etapas contempladas en las bases, y a quien fuere seleccionado(a) por el Director del Servicio para cubrir el en concurso. Se entenderá que una vez practicada la notificación, el o la postulante deberá manifestar expresamente su aceptación al confirmando vía correo electrónico, dentro del plazo de 5 días hábiles contados desde la notificación. Asimismo, el postulante debe presentar la documentación original solicitada en estas bases. Si así no lo hiciere, la jefatura superior de la institución, nombrará a alguno de los/as otros/as postulantes propuestos por el Comité de Selección. Atentamente, Sección de Desarrollo Organizacional Departamento Gestión de las Personas Subdirección de Recursos Humanos S.S. Araucanía Norte Angol, Agosto 13