Generalitat de Catalunya Departament de Cultura

Transcripción

1 BASES DE LA CONVOCATÒRIA PER PROVEIR TRES LLOCS DE DIRECTOR/A DE MUSEU, REF. ACPC/022/2014 La Llei 7/2011, del 27 de juliol, de mesures fiscals i financeres, va crear l Agència Catalana del Patrimoni Cultural (ACPC) com a entitat de dret públic, amb personalitat jurídica pròpia, amb l objecte de gestionar el patrimoni cultural de la Generalitat amb criteris d integritat, sostenibilitat i eficiència. L article 13 del Decret 198/2013, de 23 de juliol, pel qual s aproven els Estatuts de l Agència Catalana del Patrimoni Cultural, configura l estructura organitzativa de l ACPC. L Agència Catalana del Patrimoni Cultural gestiona i dinamitza entre d altres els equipaments següents: a) El Museu d Arqueologia de Catalunya b) El Museu de la Ciència i de la Tècnica de Catalunya c) El Museu d Art de Girona El director o la directora de cada equipament cultural s ha de determinar per un procés de selecció públic amb criteris de professionalitat, transparència, mèrits i capacitats. A fi de donar compliment als Estatuts de l ACdPC s obre una convocatòria pública per a proveir la direcció d aquests equipaments. Procés de selecció i característiques dels llocs A. Funcions Segons el Decret 198/2013, de 23 de juliol, pel qual s aproven els Estatuts de l Agència Catalana del Patrimoni Cultural, els directors o directores dels equipaments tenen atribuïdes les funcions següents: a) Tenir la representació de l'equipament cultural i, amb les limitacions que es determinin pel reglament de funcionament i règim intern, subscriure en el seu nom els convenis i

2 contractes necessaris per a les finalitats de l'equipament i ordenar les despeses i els pagaments. b) Organitzar, planificar, executar i avaluar els recursos econòmics, tècnics i humans, i els programes de conservació, documentació, difusió i recerca. c) Elevar a la direcció de l Agència, d acord amb la proposta de l òrgan de selecció corresponent, la designació dels responsables de les seus territorials del seu equipament, i dirigir-ne les funcions. d) Preparar el pla anual d'activitats del seu equipament. e) Elaborar els projectes d actualització i millora dels fons del seu equipament i de les seves instal lacions. f) Proposar l'adquisició d'elements i d'objectes culturals d'interès i gestionar els fons i col leccions del seu equipament, sens perjudici dels requisits legals vigents. g) Les altres atribucions que li siguin encomanades pel Consell d Administració, per la seva presidència, per la seva direcció o, en el cas dels museus nacionals, pel consell rector corresponent. B. Característiques Lloc 1: Director/a del Museu d Arqueologia de Catalunya Grup: Subgrup: Ens: Centre de treball: Jornada: Forma de provisió: Retribucions: A A1 Agència Catalana del Patrimoni Cultural Museu d Arqueologia de Catalunya Passeig de Santa Madrona, Barcelona especial Contracte laboral d alta direcció ,54 anuals (14 pagues)

3 Lloc 2: Director/a del Museu de la Ciència i de la Tècnica de Catalunya Grup: Subgrup: Ens: Centre de treball: Jornada: Forma de provisió: Retribucions: A A1 Agència Catalana del Patrimoni Cultural Museu de la Ciència i de la Tècnica Rambla d Egara, Terrassa especial Contracte laboral d alta direcció ,54 anuals (14 pagues) Lloc 3: Director/a del Museu d Art de Girona Grup: Subgrup: Unitat orgànica: Centre de treball: Jornada: Forma de provisió: Retribucions: A A1 Agència Catalana del Patrimoni Cultural Museu d Art de Girona La pujada de la Catedral Girona especial Contracte laboral d alta direcció ,46 anuals (14 pagues) C. Requisits de participació - Acreditació d experiència en llocs de responsabilitat en l àmbit museístic o similars. - Titulació superior universitària (art. 6.1 Decret 232 sobre el personal tècnic i directiu de museus) - Coneixements necessàries sobre museologia i sobre temàtica del Museu (art. 6.1 Decret 232 sobre el personal tècnic i directiu de museus) - No estar inhabilitat/da per a l exercici de funcions publiques ni estar separat/da, mitjançant expedient disciplinari, del servei de qualsevol administració publica. D. Procés selectiu Aquest procés consta de dues fases. La proposta de resolució recaurà en el/la candidat/a que obtingui la millor valoració global.

4 1a fase: a) Valoració dels mèrits i capacitats. Per tal d acreditar aquest mèrit, les persones participants presentaran un currículum vitae. Les dades professionals dels participants s han de referir a la data de publicació d aquesta convocatòria al web del. L acreditació documental dels mèrits al legats es farà prèvia a la formalització del contracte. Aspectes que es valoraran: - L experiència professional, la capacitat i la idoneïtat dels candidats per ocupar el lloc convocat, d acord amb les funcions del lloc de treball a proveir. - Formació especifica relacionada amb la matèria objecte del lloc de treball. - Coneixements sobre les xarxes territorials i temàtiques dels museus catalans. - Formació en idiomes i en ofimàtica a nivell d usuari. - Experiència mínima de 5 anys en nivells de competències professionals relacionada amb la matèria objecte del lloc de treball. - Capacitat de dirigir equips. - Capacitat d'innovació en la tramitació d'expedients administratius. - Habilitats en gestió de conflictes. b) Elaboració d un projecte. Per tal d acreditar aquest mèrit, les persones aspirants hauran d elaborar una memòria que versarà sobre el contingut funcional del lloc a proveir d acord amb la normativa sectorial de gestió de museus i monuments. La memòria ha de constar de dues parts, una consistent en una anàlisi de les funcions del lloc convocat i una altra en un estudi o projecte de millora organitzativa o funcional. Es recomana que aquesta memòria tingui una extensió màxima de quinze pàgines DIN-A4 a doble espai. La no presentació de la memòria dins el termini indicat en la base F comportarà l exclusió de participació en aquesta convocatòria.

5 2a fase: Entrevista Un cop fetes les valoracions de les candidatures, les persones preseleccionades podran ser convocades a una entrevista. E. Ampliació d informació La persones interessades poden obtenir més informació sobre l Agència Catalana del Patrimoni Cultural i els seus equipaments en el document de premsa que està disponible a l adreça i a les webs dels Museus, la direcció de les quals és objecte de convocatòria: F. Presentació de sol licituds Les sol licituds per participar en aquesta convocatòria s han d adreçar a la Gerència de l Agència Catalana del Patrimoni Cultural, c/ Portaferrissa, 1, Barcelona i es poden presentar mitjançant instància personal per qualsevol dels mitjans que autoritza l article 38.4 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de gener, des del dia 11 d abril fins al 6 de maig de 2014, indicant la referència de la convocatòria ACPC/022/2014. Així mateix, es podrà presentar la documentació mitjançant la bústia de correu rrhhacdpc.cultura@gencat.cat. Les persones aspirants han de consignar en la sol licitud de participació la denominació i el codi d identificació del lloc de treball a què s opta (lloc 1, lloc 2 o lloc 3) i, si es vol concursar alhora per més d un lloc d aquesta convocatòria, s hauran d indicar les denominacions i els codis corresponents dels llocs als quals s opta per ordre de preferència.

6 G. Resolució de la convocatòria Un cop analitzades les sol licituds per part d una comissió de valoració integrada pel director de l ACdPC, el gerent, el cap de la Divisió d Actuacions en Museus i Monuments i dos representants més relacionats amb l àmbit temàtic específic de cada un dels llocs, es trametran al Consell d Administració, qui designarà el/la candidat/a que es consideri més adient. Aquesta designació s elevarà al conseller de Cultura, prèvia aprovació per part de la Junta de Museus de Catalunya. H. Forma com s ocuparà el lloc Règim jurídic: es formalitzarà un contracte laboral de caràcter especial, d acord amb el que preveu el RD 1382/1985, d 1 d agost, pel qual es regula la relació laboral del personal laboral d alta direcció, la durada del qual serà de 5 anys a comptar des de la data d incorporació al lloc.