RPT Y OTROS INSTRUMENTOS ALTERNATIVOS DE ORGANIZACIÓN (ON-LINE) 2ª Edición: Del 15 de octubre al 6 de noviembre.

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "RPT Y OTROS INSTRUMENTOS ALTERNATIVOS DE ORGANIZACIÓN (ON-LINE) 2ª Edición: Del 15 de octubre al 6 de noviembre."

Transcripción

1 RECURSOS HUMANOS RPT Y OTROS INSTRUMENTOS ALTERNATIVOS DE ORGANIZACIÓN Del 15 de octubre al 6 de. Del 15 de octubre al 6 de. Del 15 de octubre al 6 de. Actualizar y mejorar los conocimientos sobre la rtp y ofrecer alternativas a la organización de las instituciones MÓDULO 1.- LOS PUESTOS DE TRABAJO (10 HORAS) Relaciones de puestos y plantillas presupuestarias. grupos y categorías profesionales. sistemas de provisión de puestos. régimen retributivo de los empleados públicos. las limitaciones retributivas de la normativa básica del estado. conceptos retributivos del personal funcionario. estructura salarial del personal laboral. MÓDULO 2.- PROMOCIÓN PROFESIONAL (5 HORAS) Regulación e instrumentos. carrera profesional. la evaluación del desempeño. MÓDULO 3.- ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO Y PLANES DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS (5 HORAS) Planificación de medios personales. la negociación colectiva en la ordenación de recursos humanos DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO Del 15 al 31 de octubre Adquirir conceptos claves de la gestión de los recursos humanos y analizar la importancia de esta materia dentro del mundo organizacional. Conocer los elementos, herramientas y recursos necesarios para optimizar dicha gestión. Conocer el estudio de los elementos que motivan y contribuyen a una mejora de los comportamientos de los diferentes equipos de trabajo, así como conocer los nuevos modelos de gestión.

2 MÓDULO 1: DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO 1ª PARTE: Tema 1: Las Habilidades Para Motivar. Tema 2: Motivación, Satisfacción E Implicación De Los Empleados. Tema 3: Delegación De Tareas Tema 4: Comunicación Interpersonal MÓDULO 2: DIRECCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO 2ª PARTE. Tema 5: La Escucha Activa. Tema 6: La Asertividad. Tema 7: Grupos Y Equipos De Trabajo. Tema 8: Técnicas De Trabajo En Equipo (40 Horas) NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES EN EL RÉGIMEN DE LA SEGURIDAD SOCIAL: ESPECIALIDADES EN LAS ENTIDADES LOCALES Del 11 de al 11 de diciembre. Del 11 de al 11 de diciembre. Capacitar y actualizar a los /as empleados/as públicos/as tanto en los aspectos que conllevan la elaboración de las nóminas y los seguros sociales en el Régimen General de la Seguridad Social. Conocer las especialidades en las Entidades Locales. Adquirir las nociones necesarias para la adecuada utilización del sistema Red. TEMA 1. El recibo de salarios o nómina: nociones generales (2 horas) TEMA 2. Estructura del recibo de salarios I: cabecera (3 horas) TEMA 3. Estructura del recibo de salarios II: devengos (5 horas) TEMA 4. Estructura del recibo de salarios III: deducciones (5 horas) TEMA 5. Cotización (: 4 horas) TEMA 6. Gestión recaudatoria (6 horas) TEMA 7. Infracciones y sanciones ( 5 horas)

3 CURSO SOBRE LA REFORMA LABORAL. REPERCUSIÓN EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Del 15 de octubre al 14 de. Del 15 de octubre al 14 de. Conocer la nueva reforma laboral de marzo Introducción (4 horas) 2. Medidas para favorecer la empleabilidad. (4 horas) 3. Medidas para fomentar la contratación indefinida y crear empleo. (4 horas) 4. Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas. (4 horas) 5. Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral. (4 horas) 6. Otras medidas y reformas (4 horas) 7. Especialidad en los contratos mercantiles y de alta dirección del sector público estatal. Otras medidas (6 horas) LA SEGURIDAD SOCIAL EN LAS ENTIDADES LOCALES: PROBLEMÁTICA Y APLICACIÓN PRÁCTICA Del 27 de octubre al 17 de Capacitar y actualizar a los/as empleados/as/as públicos/as (en especial, a los/as que prestan servicios en áreas y unidades relacionadas con recursos humanos), en las variadas tareas en las que intervienen las entidades locales, como consecuencia de su colaboración (obligatoria o voluntaria) en la gestión de la seguridad social específicamente, se pretende dotar a estos/as profesionales de una información adecuada sobre el régimen jurídico y los procedimientos de gestión relativos a los actos de encuadramiento (afiliación, altas, bajas y variaciones de datos), comunicaciones telemáticas con la seguridad social (sistemas r.e.d. y delta ) cotización (tc 1, tc 2, gestión recaudatoria) y colaboración en la gestión de determinadas prestaciones (básicamente, en la asistencia sanitaria y en la prestación económica por incapacidad temporal), sin olvidar abordar las especialidades (sobre todo, en materia de pensiones) que todavía mantienen los/as funcionarios/as que pertenecieron a la hoy extinta munpal. 1. MÓDULO 1. La organización de la seguridad social española. (6 HORAS) 2. MÓDULO 2. Los actos de encuadramiento y la gestión de la seguridad social (6 horas) 3. MÓDULO 3. La financiación (cotización, régimen económico-financiero, gestión recaudatoria) (7 horas) 4. MÓDULO 4. Las prestaciones del régimen general y las reglas transitorias de los funcionarios de la extinta municipal (en especial, en materia de pensiones) (6 horas)

4 LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS: DEFINIENDO PERFILES EXITOSOS Del 15 de octubre al 15 de Del 27 de octubre al 24 de Conocer y manejar la técnica de entrevista por competencias 1. MÓDULO 1: Conceptualización, Modelos Teóricos Y Procedimientos. (25 Horas) 2. MÓDULO 2: Aplicaciones Prácticas. (25 Horas) Del 31 de octubre Del 31 de octubre TRAMITACIÓN DE EXPEDIENTES ADMINISTRATIVOS ON-LINE) 4ª Edición: Del 31 de octubre Del 31 de octubre 5ª Edición: Del 31 de octubre 6ª Edición: Del 31 de octubre De conformidad con la propia constitución española, la administración pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa conforme a los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación con sometimiento pleno a la ley y al derecho (artículo ce). Por tanto, la actividad de la administración pública, que debe ser eficaz (conseguir objetivos, metas, resultados) y eficiente (optimización de recursos), se materializa y plasma en expedientes administrativos conformados por documentos administrativos. 1. El procedimiento administrativo (7 horas) 2. Fases del procedimiento administrativa (7 horas) 3. Normativa sobre tramitación y formación de expedientes (8 horas) 4. Documentación administrativa y responsabilidad de la tramitación de expedientes (8 horas)

5 Del 15 de octubre al 24 de CURSO PRACTICO PARA AUXILIARES ADMINISTRATIVOS Del 15 de octubre al 24 de Del 15 de octubre al 24 de Adquirir los conocimientos y habilidades propias del campo administrativo. Obtener una visión completa del ámbito de la administración. Reforzar y ampliar conocimientos necesarios en la práctica diaria del trabajo administrativo. Conocer las herramientas necesarias para llevar a cabo sus tareas de una manera eficaz y eficiente. MÓDULO I. LA CORRESPONDENCIA. 8 HORAS 1.1. Gestión y tramitación de la correspondencia 1.2. El fax (o telefax): contenido y envío 1.3. Medios utilizados para el envío de correspondencia y paquetería 1.4. El correo electrónico 1.5. Normativa legal de seguridad y confidencialidad MÓDULO II. REDACCIÓN DE DOCUMENTOS. 10 HORAS 2.1. Descripción de la comunicación escrita 2.2. La correcta expresión de los textos escritos 2.3. Documentos y comunicados breves 2.4. Documentos con fines oficiales MÓDULO III.GESTIÓN Y ARCHIVO DE LA DOCUMENTACIÓN. 10 HORAS 3.1. Archivos y ficheros 3.2. Clasificación y ordenación de documentos 3.3. Conservación y destrucción de documentos MÓDULO IV. ATENCIÓN AL CLIENTE. 8 HORAS 4.1. La escucha activa 4.2. La asertividad 4.3. El conflicto 4.4. Técnicas para superar el conflicto MÓDULO V. EL TELÉFONO. 8 HORAS 5.1. La acogida 5.2. La gestión de llamadas 5.3. Técnicas de conversación telefónica 5.4. Cómo afrontar las situaciones conflictivas MÓDULO VI. HABILIDADES Y COMPETENCIAS PROFESIONALES. 6 HORAS 6.1. La administración del tiempo de trabajo 6.2. Dificultades debidas a circunstancias externas Dificultades debidas a una mala organización Puntos para reflexionar

6 Del 3 al 24 de FORMADOR DE FORMADORES ON-LINE Del 3 al 24 de Del 3 al 24 de Desarrollar Capacidades Docentes Y Manejar Sistemas Y Habilidades De Comunicación Y Trabajo En Grupo. Saber Fijar Objetivos De Actividades De Formación. Detectar La Importancia De Concebir La Formación Como Un Proceso De Comunicación Entre Profesor Y Alumno. Reforzar Habilidades De Preparación Y Organización De Sesiones De Formación. Aprender Y Manejar Medios Pedagógicos. MÓDULO 1: EL APRENDIZAJE DE LA PERSONA ADULTA. 10 HORAS 1.1. Formación pasiva/magistral y activa El aprendizaje activo en el adulto Leyes del aprendizaje adulto Estilos de aprendizaje. MÓDULO 2: LA PROGRAMACIÓN DIDÁCTICA. 10 HORAS 2.1. La programación de las acciones formativas Fases de la programación Elaboración de herramientas metodológicas.: o pretest de conocimientos. O cuestionario de expectativas. O la guía didáctica MÓDULO 3: MÉTODOS, TÉCNICAS Y RECURSOS DIDÁCTICOS EN FORMACIÓN. 10 HORAS 1.1. La Modalidad Formativa Clasificación De Las Metodologías O Métodos Didácticos Aplicación De Las Técnicas Metodológicas Los Componentes De Los Recursos Didácticos 1.5. Funciones De Los Recursos Didácticos Ventajas Asociadas A La Utilización De Recursos Selección Y Evaluación De Los Recursos Didácticos. MÓDULO 4: LA EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS 10 HORAS 4.1. Qué son los criterios de evaluación? 4.2. Diferencias entre indicador y criterio de evaluación Momentos y tipos de evaluación O fases de la evaluación de la formación. MÓDULO 5: HABILIDADES PARA LA IMPARTICIÓN DE ACCIONES FORMATIVAS PRESENCIALES 10 HORAS 1.1. Preparación de la presentación Momentos de la presentación La comunicación no verbal en las presentaciones eficaces La importancia de la persuasión Recursos didácticos y materiales en las presentaciones. MÓDULO 6: LA TUTORIZACIÓN Y DINAMIZACIÓN DE UN CURSO ONLINE 10 HORAS 1.1 El Papel Del Tutor En Las Acciones Formativas Elearning. 1.2 Cómo Diseñar Un Curso Online. 1.3 La Importancia De La Motivación. 1.4 El Papel De La Tutoría Elearning. 1.5 La Evolución Del Alumnado

7 1.6 Características Del Alumnado En Las Acciones Formativas Online. 1.7 Cualidades Del Teletutor. Del 15 de octubre al 24 de GESTION Y CONTROL DEL ESTRÉS Del 27 de octubre al 22 de Conocer los agentes psicosociales que actúan en el ámbito laboral, así como sus niveles de incidencia sobre la salud, a través de una exposición de las diferentes manifestaciones del estrés en la vida laboral. Todo ello con el fin de prevenir y controlar situaciones estresantes mediante herramientas de intervención que permitan contribuir al bienestar del trabajador. Objetivos específicos: o Identificar las causas del estrés y sus síntomas, a través de situaciones reales que ilustran los distintos tipos de estrés laboral. o Identificar los síntomas que permiten identificar cuadros reales de estrés. o Conocer los programas de intervención tanto a nivel organizativo como individual. o Conocer los factores ambientales e individuales causantes de estrés. o Conocer las técnicas de intervención más eficaces para poder prevenir o minimizar los efectos del estrés sobre los trabajadores. UNIDAD DIDÁCTICA 1: EL ESTRÉS Y SUS CAUSAS (20 HORAS) 1. Concepto de estrés 2. El estrés laboral 3. Fuentes de estrés laboral 4. Tipos de estrés laboral: A. Esquema de clasificación B. El desgaste profesional C. Estrés tecnológico D. Conciliación de la vida familiar E. Acoso moral f. Acoso sexual 5. Principales síntomas del estrés 6. Consecuencias del estrés laboral UNIDAD DIDÁCTICA 2: TRATAMIENTO Y PREVENCIÓN DEL ESTRÉS (20 HORAS) 1. Tratamiento organizativo del estrés 2. Tratamiento individual del estrés 3. Factores que reducen el estrés 4. Técnicas de intervención A. Gestión eficaz del tiempo B. Habilidades sociales 5. Estilos de comunicación 6. Técnicas de autocontrol EL ESTATUTO BASICO DEL EMPLEADO PÚBLICO Y LA FUNCION PUBLICA LOCAL

8 Del 7 de al 15 de diciembre Del 7 de al 15 de diciembre Del 7 de al 15 de diciembre 4ª Edición: Del 7 de al 15 de diciembre Conceptos básicos del desarrollo de modelo de Gestión por Competencias y su aplicación. Los Modelos operativos con mayores éxitos. Estrategias para implantación de un modelo de Gestión por Competencias. 1. LA REFORMA DEL EMPLEO PÚBLICO EN ESPAÑA: ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (15 HORAS) 1.1 Introducción, antecedentes y finalidad del EBEP 1.2 Carrera profesional y evaluación del desempeño. Objeto y ámbito de aplicación 1.3 Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas 1.4 Derechos y deberes. Código de conducta de los empleados públicos 1.5 La Carrera profesional y la promoción interna. Los derechos retributivos 1.6 La estructuración del empleo público: desempeño y agrupación de los puestos de trabajo y la ordenación de los puestos de trabajo 1.7 Cuerpos y escalas. Grupos de clasificación profesional del personal funcionario de carrera 2. PRINCIPALES NOVEDADES DEL EBEP: LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y LA GESTIÓN POR COMPETENCIAS (10 HORAS) 2.1. Qué es la gestión por competencias? El papel de la evaluación del desempeño en la gestión integral de Recursos Humanos. Enfoques, criterios y métodos de evaluación del desempeño 2.2. Elaboración de un catálogo de competencias para la evaluación del desempeño en la Administración Pública Local 2.3. Pasos para la implementación de un Modelo de Gestión por Competencias para la evaluación del desempeño de los/las empleados/as públicos/as 3. LA REFORMA DEL EMPLEO PÚBLICO Y LA ADMINISTRACIÓN LOCAL ANDALUZA (6 HORAS) 3.1 Nivel de aplicación del EBEP en la Comunidad Autónoma de Andalucía y en sus entidades locales. La búsqueda de la flexibilidad en la Organización 4. LA MODERNIZACIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO: LOS MODELOS EUROPEOS (9 HORAS) 4.1 Estructura de la Función Pública en la Unión Europea 4.2. El desarrollo de los empleados/as: La Gestión por Competencias

9 REGISTRO DE DOCUMENTOS E INFORMACIÓN AL CIUDADANO Del 16 de octubre al 14 de Del 17 de al 16 de diciembre Del 20 de al 19 de diciembre. El conocimiento por parte de los/as alumnos/as de los mecanismos de registro de documentos, así como el funcionamiento de los registros y archivos. Igualmente se potenciará la habilidad para atención al ciudadano, de forma adecuada y que evite conflictos graves 1. Atención al público. 2. Acogida e información al ciudadano. 3. Atención de personas con discapacidad.6 horas 4. Los servicios de información administrativa. 5. Información general y particular al administrado. 6. Funciones de información y atención a la ciudadanía. 7. Quejas y sugerencias. 8. Peticiones 6 horas 9. Documento. 10. Definición, características, clasificación, valor y edad. 11. Los documentos administrativos.. 6 horas 12. Archivos. 13. Concepto, 14. Funciones, clases y organización.. 6 horas 15. Registros. 16. Concepto y clasificación. 17. Registros administrativos.. 6 horas

INSTITUTO PARA LA FORMACIÓN Y EMPLEO Más información: 902 22 22 63 91 726 98 07

INSTITUTO PARA LA FORMACIÓN Y EMPLEO Más información: 902 22 22 63 91 726 98 07 OBJETIVOS IMAFE, Instituto para la Formación y el Empleo organiza una nueva convocatoria del programa Master en Dirección de Personal y Asesoría Laboral. El programa Master se desarrolla a lo largo de

Más detalles

Gestión de los recursos humanos

Gestión de los recursos humanos Módulo: Gestión de los recursos humanos (75 horas) Área competencial ADMINISTRACIÓN Subárea competencial ADMINISTRACIÓN EMPRESARIAL Cualificación profesional Administración de recursos humanos Nivel 3

Más detalles

Experto en Técnicas de Dirección de Empresas y Organizaciones

Experto en Técnicas de Dirección de Empresas y Organizaciones Experto en Técnicas de Dirección de Empresas y Organizaciones TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Experto en Técnicas de Dirección de

Más detalles

RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDA SOCIAL CORPORATIVA

RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDA SOCIAL CORPORATIVA RECURSOS HUMANOS Y RESPONSABILIDA SOCIAL CORPORATIVA GUÍA DIDÁCTICA Nivel Profesor Teléfono Correo electrónico 1º CICLO SUPERIOR ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS Curso 2014/2015 Departamento: ADMINISTRACIÓN Extensión

Más detalles

PROGRAMAS SEMINARIOS PROFESIONALES - 1 -

PROGRAMAS SEMINARIOS PROFESIONALES - 1 - PROGRAMAS SEMINARIOS PROFESIONALES - 1 - SEMINARIOS PROFESIONALES NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES 2011 PROGRAMAS SEMINARIOS PROFESIONALES - 2 - Nóminas y Seguros Sociales Este seminario introduce los conceptos

Más detalles

TÉCNICO IMPLANTADOR LOPD

TÉCNICO IMPLANTADOR LOPD TÉCNICO IMPLANTADOR LEY DE PROTECCIÓN DE DATOS INFORMACIÓN GENERAL Duración: 50 horas Modalidad: Online (A distancia) Precio para Trabajadores: 175,00 (100% Bonificado) RESUMEN: TÉCNICO IMPLANTADOR LOPD

Más detalles

Catálogo de Cursos. Cursos de Gestión Empresarial. www.edduca.com

Catálogo de Cursos. Cursos de Gestión Empresarial. www.edduca.com 2015 Catálogo de Cursos Cursos de Gestión Empresarial www.edduca.com GESTIÓN EMPRESARIAL REFERENCIA DESCRIPCIÓN HORAS FORM042 Máster en Dirección de Ventas 600 h FORM047 La estrategia de Ventas 56 h FORM048

Más detalles

Postgrado en Gestión y Dirección de Clínicas Dentales (Online)

Postgrado en Gestión y Dirección de Clínicas Dentales (Online) Postgrado en Gestión y Dirección de Clínicas Dentales (Online) TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Postgrado en Gestión y Dirección de

Más detalles

I Programa de Desarrollo Directivo

I Programa de Desarrollo Directivo JUSTIFICACIÓN La Federación Canaria de Municipios (FECAM) como asociación constituida para la defensa y protección de los intereses comunes de los Municipios Canarios, es consciente del papel relevante

Más detalles

Master en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral

Master en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral Master en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral Objetivos: Este master tiene como objetivo proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del

Más detalles

DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES

DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Técnico Profesional en Dirección y Gestión de PYMES (Online) TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Técnico Profesional en Dirección y Gestión

Más detalles

Curso Superior en Habilidades Directivas

Curso Superior en Habilidades Directivas TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Curso Superior en Habilidades Directivas Duración: 125 horas Precio: 0 * Modalidad: Online * hasta

Más detalles

Experto en Nóminas y Seguridad Social

Experto en Nóminas y Seguridad Social Presentación Un buen profesional del Área de Recursos Humanos no sólo cree saber cómo trabajar con la gente y con las posibles situaciones que se le vayan planteando en el momento. La diferencia entre

Más detalles

Nivel: CICLOS FORMATIVOS Curso: 1º TECNICO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA- GRADO MEDIO Profesor Teléfono 928-245743 Extensión 2010 Correo electrónico

Nivel: CICLOS FORMATIVOS Curso: 1º TECNICO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA- GRADO MEDIO Profesor Teléfono 928-245743 Extensión 2010 Correo electrónico COMUNICACIÓN EMPRESARIAL Y ATENCIÓN AL CLIENTE CEP Nivel: CICLOS FORMATIVOS Curso: 1º TECNICO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA- GRADO MEDIO Profesor Teléfono 928-245743 Extensión 2010 Correo electrónico Skype

Más detalles

Formación ITH Innovación

Formación ITH Innovación Formación ITH Innovación 1ª Convocatoria 2013 Formación ITH Innovación Plan de Formación Sectorial 2013 1ª Convocatoria 2013 Marzo 2013 Catálogo de Cursos www.ithotelero.com Formación Formación ITH Innovación

Más detalles

Postgrado. Postgrado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos

Postgrado. Postgrado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos Postgrado Postgrado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos Índice Postgrado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos 1. Sobre Inesem 2. Postgrado en Gestión Estratégica de Recursos Humanos Descripción

Más detalles

MF0980_2 Gestión Auxiliar del Personal (Online)

MF0980_2 Gestión Auxiliar del Personal (Online) MF0980_2 Gestión Auxiliar del Personal (Online) TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES MF0980_2 Gestión Auxiliar del Personal (Online) Duración:

Más detalles

Formador de Formadores en Prevención de Riesgos Laborales

Formador de Formadores en Prevención de Riesgos Laborales Formador de Formadores en Prevención de Riesgos Laborales TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Formador de Formadores en Prevención de

Más detalles

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Modalidad: Online Duración: 430 horas (6 meses) Horario: Aula Virtual 24h Contenido MODULO I. GESTIÓN

Más detalles

Total cursos Familia Profesional: COMERCIO Y MARKETING» Ocupados - Intersectorial «

Total cursos Familia Profesional: COMERCIO Y MARKETING» Ocupados - Intersectorial « Total cursos Familia Profesional: COMERCIO Y MARKETING» Ocupados - Intersectorial «DENOMINACIÓN Alumnos/ Grupo Horas CÓMO HABLAR EN PÚBLICO. MARKETING 25 10 TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN ORAL Y ATENCIÓN AL

Más detalles

Técnicas de Secretariado de Dirección (Curso Reconocido por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid)

Técnicas de Secretariado de Dirección (Curso Reconocido por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid) Técnicas de Secretariado de Dirección (Curso Reconocido por la Universidad Rey Juan Carlos Titulación acredidatada por la Comisión Internacional de Formación de la UNESCO Técnicas de Secretariado de Dirección

Más detalles

Curso Superior en Habilidades Directivas para la Gestión de Empresas

Curso Superior en Habilidades Directivas para la Gestión de Empresas Curso Superior en Habilidades Directivas para la Gestión de Empresas TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Curso Superior en Habilidades

Más detalles

El estatuto de los miembros de las Corporaciones locales. La Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local.

El estatuto de los miembros de las Corporaciones locales. La Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración Local. FORMACIÓN ONLINE PROGRAMA CURSO DE FORMACIÓN PARA DIRECTIVOS PROFESIONALES DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL Con la colaboración de la Fundación Democracia y Gobierno Local Objetivo: El Curso de formación para

Más detalles

GUÍA DIDÁCTICA MÓDULO FORMATIVO OPERACIONES ADMINISTRATIVAS DE RECURSOS HUMANOS (CFGM TÉCNICO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA) 1- IDENTIFICACIÓN DEL MÓDULO

GUÍA DIDÁCTICA MÓDULO FORMATIVO OPERACIONES ADMINISTRATIVAS DE RECURSOS HUMANOS (CFGM TÉCNICO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA) 1- IDENTIFICACIÓN DEL MÓDULO GUÍA DIDÁCTICA CENTRO EDUCATIVO SANTA MARÍA DE LOS APÓSTOLES CTRA. JABALCUZ, 51. 23002 JAÉN MÓDULO FORMATIVO OPERACIONES ADMINISTRATIVAS DE RECURSOS HUMANOS (CFGM TÉCNICO EN GESTIÓN ADMINISTRATIVA) 1-

Más detalles

Postgrado en Gestión y Dirección de Clínicas Dentales (Online)

Postgrado en Gestión y Dirección de Clínicas Dentales (Online) Postgrado en Gestión y Dirección de Clínicas Dentales (Online) TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Postgrado en Gestión y Dirección de

Más detalles

Soluciones presenciales

Soluciones presenciales Soluciones presenciales Índice de contenido Índice de contenido 02 FORMACIÓN Y RECURSOS HUMANOS TÍTULO DEL SEMINARIO [01] Análisis de necesidades de formación. [02] Formación de formadores. [03] Formación

Más detalles

Formador de Formadores en Naturopatía

Formador de Formadores en Naturopatía TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Formador de Formadores en Naturopatía Duración: 380 horas Precio: 0 * Modalidad: A distancia * hasta

Más detalles

Máster en Dirección y Gestión de Instalaciones Deportivas

Máster en Dirección y Gestión de Instalaciones Deportivas Máster en Dirección y Gestión de Instalaciones Deportivas Titulación certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL Máster en Dirección y Gestión de Instalaciones Deportivas Máster en Dirección y Gestión de

Más detalles

Experto en Derecho Laboral, Nóminas, Seguridad Social y Dirección Estratégica

Experto en Derecho Laboral, Nóminas, Seguridad Social y Dirección Estratégica Experto en Derecho Laboral, Nóminas, Seguridad Social y Dirección Estratégica TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Experto en Derecho

Más detalles

Programa Superior de Desarrollo de Habilidades Comerciales (Doble Titulación

Programa Superior de Desarrollo de Habilidades Comerciales (Doble Titulación Programa Superior de Desarrollo de Habilidades Comerciales (Doble Titulación + 8 Créditos TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Programa

Más detalles

2. COMPETENCIAS PROFESIONALES, PERSONALES Y SOCIALES

2. COMPETENCIAS PROFESIONALES, PERSONALES Y SOCIALES REV. 2 Pág. 1/10 MÓDULO: RECURSOS HUMANOS EN EL ALOJAMIENTO Código: 0177 Duración: 84 horas CICLO FORMATIVOS: GESTIÓN DE ALOJAMIENTOS TURÍSTICOS DEPARTAMENTO DE HOSTELERÍA Y TURISMO 1. OBJETIVOS GENERALES

Más detalles

CICLO GRADO MEDIO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA A DISTANCIA

CICLO GRADO MEDIO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA A DISTANCIA A G I E S T U S T Í N D E B E T A N C U R O PROGRAMACIÓN ANUAL DE CICLO GRADO MEDIO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA A DISTANCIA MÓDULO PROFESIONAL OPERACIONES ADMINISTRATIVAS DE RECURSOS HUMANOS (OEH) IES Agustín

Más detalles

Plan de. formación. Cursos para trabajadores de centros educativos y desempleados 2011 CURSOS CERTIFICADOS POR

Plan de. formación. Cursos para trabajadores de centros educativos y desempleados 2011 CURSOS CERTIFICADOS POR Plan de formación Cursos para trabajadores de centros educativos y desempleados 2011 CURSOS CERTIFICADOS POR Presentación En un momento como el actual, se requiere que la formación que se ofrece a los

Más detalles

Creación y Gestión de Microempresas (Online)

Creación y Gestión de Microempresas (Online) Creación y Gestión de Microempresas (Online) TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Creación y Gestión de Microempresas (Online) Duración:

Más detalles

Gestión Contable, Fiscal y Laboral en Pequeños Negocios o Microempresas

Gestión Contable, Fiscal y Laboral en Pequeños Negocios o Microempresas Gestión Contable, Fiscal y Laboral en Pequeños Negocios o Microempresas TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Gestión Contable, Fiscal

Más detalles

OBJETIVOS Y COMPETENCIAS DEL GRADO EN COMERCIO

OBJETIVOS Y COMPETENCIAS DEL GRADO EN COMERCIO OBJETIVOS Y COMPETENCIAS DEL GRADO EN COMERCIO Objetivos generales del título El grado en Comercio tiene como objetivo general formar a profesionales capacitados para desempeñar labores propias del departamento

Más detalles

Propuesta de acuerdo del 75% mínimo (180 créditos ECTS) de las enseñanzas comunes del Grado MÓDULO DE CREDITOS BASICOS

Propuesta de acuerdo del 75% mínimo (180 créditos ECTS) de las enseñanzas comunes del Grado MÓDULO DE CREDITOS BASICOS GRADO EN: RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS RAMA DE CONOCIMIENTO: JURIDICA Propuesta de acuerdo del 75% mínimo (180 créditos ) de las enseñanzas comunes del Grado DENOMINACIÓN ELEMENTOS JURÍDICOS

Más detalles

Técnico Profesional en Dirección y Gestión de PYMES

Técnico Profesional en Dirección y Gestión de PYMES Técnico Profesional en Dirección y Gestión de PYMES TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Técnico Profesional en Dirección y Gestión de

Más detalles

Masters: Experto en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral

Masters: Experto en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral Masters: Experto en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral Objetivos Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.

Más detalles

Ayuntamiento de Alicante

Ayuntamiento de Alicante Indice Organización de la Introducción Presentación Misión Organigrama Localización, Telefonos, web, etc Relación con resto Ayuntamiento Compromiso Personal del Responsable del Organo Procedimiento de

Más detalles

PROGRAMA FORMATIVO Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos

PROGRAMA FORMATIVO Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos PROGRAMA FORMATIVO Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos www.bmformacion.es info@bmformacion.es Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos Modalidad. A distancia Presentación Máster

Más detalles

RECURSOS HUMANOS DISTRIBUCIÓN DE FUNCIONARIOS POR GRUPOS

RECURSOS HUMANOS DISTRIBUCIÓN DE FUNCIONARIOS POR GRUPOS 11 Recursos Humanos 11.1 EFECTIVOS DE PERSONAL Y EVOLUCIÓN DE LAS PLANTILLAS A 31 de diciembre de 2010 perciben retribuciones por este Instituto 2.368 empleados públicos, de los que 438 son funcionarios,

Más detalles

CARTA DE SERVICIOS SERVICIO DE RETRIBUCIONES Y SEGURIDAD SOCIAL

CARTA DE SERVICIOS SERVICIO DE RETRIBUCIONES Y SEGURIDAD SOCIAL CARTA DE SERVICIOS SERVICIO DE RETRIBUCIONES Y SEGURIDAD SOCIAL (Aprobada por la Comisión de Planificación y Coordinación, delegada del Consejo de Gobierno, en sesión ordinaria celebrada el día 20 de enero

Más detalles

PROGRAMA FORMATIVO: NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES DEL SAS

PROGRAMA FORMATIVO: NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES DEL SAS PROGRAMA FORMATIVO: NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES DEL SAS CARACTERÍSTICAS PROGRAMA FORMATIVO: NOMBRE DEL CURSO: NÓMINAS Y SEGUROS SOCIALES DEL SAS Carga lectiva: 40 horas on-line Nº de ediciones: 1, para

Más detalles

CÓMO MEJORAR LA GESTIÓN DE PERSONAS

CÓMO MEJORAR LA GESTIÓN DE PERSONAS CÓMO MEJORAR LA GESTIÓN DE PERSONAS Tel.: 659 49 16 90 email: arescons@telefonica.net - www.antonioares.es 1 PRESENTACIÓN Las Empresas, para ganar en productividad, tienen necesidad de desarrollar las

Más detalles

Gestión Contable, Fiscal y Laboral en Pequeños Negocios o Microempresas (Online)

Gestión Contable, Fiscal y Laboral en Pequeños Negocios o Microempresas (Online) Gestión Contable, Fiscal y Laboral en Pequeños Negocios o Microempresas (Online) TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Gestión Contable,

Más detalles

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DURACIÓN Y OBJETIVOS DEL CURSO Duración en horas: 60 OBJETIVOS: El presente curso reúne tanto aspecto de gestión del desempeño del trabajo como aspectos de gestión en el ámbito

Más detalles

Acciones Responsables ante la Crisis Código: 3368

Acciones Responsables ante la Crisis Código: 3368 Modalidad: Distancia Acciones Responsables ante la Crisis Código: 3368 Con este manual se pretende facilitar al alumno una serie de herramientas y pautas de intervención para actuar en empresas que se

Más detalles

Especialista en Coordinación de Sistemas Preventivos 600 horas

Especialista en Coordinación de Sistemas Preventivos 600 horas Especialista en Coordinación de Sistemas Preventivos 600 horas OBJETIVOS GENERALES: Al finalizar el curso los alumnos estarán capacitados para: planificar, diseñar e implementar sistemas de prevención

Más detalles

TÉCNICO SUPERIOR EN GESTIÓN LABORAL

TÉCNICO SUPERIOR EN GESTIÓN LABORAL TÉCNICO SUPERIOR EN GESTIÓN LABORAL º Presentación Presentación...4 Requisitos y titulación...5 Objetivos...6 Programa Estructura... 8 Módulos... 9 Formación a distancia...13 Metodología Material de estudio...15

Más detalles

COMUNICACIÓN Y ATENCIÓN AL CLIENTE

COMUNICACIÓN Y ATENCIÓN AL CLIENTE COMUNICACIÓN Y ATENCIÓN AL CLIENTE GUÍA DIDÁCTICA Nivel CICLO FORMATIVO Curso 2º ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS Profesor Departamento: ADMINISTRACIÓN Teléfono Extensión Correo electrónico Skype OBJETIVOS GENERALES

Más detalles

71/86. Módulo Profesional: Formación y Orientación Laboral Equivalencia en créditos ECTS: 5 Código: 0829

71/86. Módulo Profesional: Formación y Orientación Laboral Equivalencia en créditos ECTS: 5 Código: 0829 Módulo Profesional: Formación y Orientación Laboral Equivalencia en créditos ECTS: 5 Código: 0829 Resultados de aprendizaje y criterios de evaluación. RA 1. Selecciona oportunidades de empleo, identificando

Más detalles

EL MODELO DE GESTIÓN DE LA FORMACIÓN CONTINUA

EL MODELO DE GESTIÓN DE LA FORMACIÓN CONTINUA EL MODELO DE GESTIÓN DE LA FORMACIÓN CONTINUA DOCUMENTO INFORMATIVO Agosto de 2007 MODELO DE GESTIÓN DE LA FORMACIÓN CONTINUA Índice de Contenidos: 1.- LA FORMACIÓN CONTINUA EN LAS EMPRESAS... 2 2.- MODELO

Más detalles

Experto en Gestión de Salarios y Seguros Sociales

Experto en Gestión de Salarios y Seguros Sociales MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO PROGRAMA DE CURSO DE FORMACION PROFESIONAL OCUPACIONAL Experto en Gestión de Salarios y Seguros Sociales NIPO: DATOS GENERALES DEL

Más detalles

DE CENTROS DE MENORES

DE CENTROS DE MENORES Curso Superior en DIRECCIÓN DE CENTROS DE MENORES www.isesinstituto.com Conoce ISES ISES es el primer instituto español especializado en formación social y sociosanitaria. La historia de ISES está íntimamente

Más detalles

Experiencia y Vanguardia Aplicadas a la Gestión de Personal y de Recursos Humanos

Experiencia y Vanguardia Aplicadas a la Gestión de Personal y de Recursos Humanos Nos avalan más de 25 años de Asesoramiento en Gestión Laboral Experiencia y Vanguardia Aplicadas a la Gestión de Personal y de Recursos Humanos Paseo de la Castellana, 60-5ª planta 28046 Madrid Tlf: +34

Más detalles

Módulo 9: Aplicaciones Informáticas de Gestión de Personal. Guía del formador por cada módulo formativo

Módulo 9: Aplicaciones Informáticas de Gestión de Personal. Guía del formador por cada módulo formativo Módulo 9: Aplicaciones Informáticas de Gestión de Personal Guía del formador por cada módulo formativo Módulo 9 1. DENOMINACIÓN DEL MÓDULO MÓDULO 9: APLICACIONES IN ORMÁTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAL 2.

Más detalles

Curso Universitario de Gestión de Personal. Nóminas (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública)

Curso Universitario de Gestión de Personal. Nóminas (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública) Curso Universitario de Gestión de Personal. Nóminas (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública) Titulación certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL Curso Universitario

Más detalles

GUIA DOCENTE DE LA ASIGNATURA GESTIÓN INFORMATIZADA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL Curso 2014-2015 (Fecha última actualización: 17/06/14)

GUIA DOCENTE DE LA ASIGNATURA GESTIÓN INFORMATIZADA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL Curso 2014-2015 (Fecha última actualización: 17/06/14) GUIA DOCENTE DE LA ASIGNATURA GESTIÓN INFORMATIZADA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL Curso 2014-2015 (Fecha última actualización: 17/06/14) MÓDULO MATERIA CURSO SEMESTRE CRÉDITOS TIPO Aplicación de herramientas

Más detalles

Máster en Dirección de Operaciones, Logística y Producción 8

Máster en Dirección de Operaciones, Logística y Producción 8 CATÁLOGO Presentación Ingafor 3 Qué es el e-learning corporativo y plataforma corporativa 4-5 Directorio Másteres 8-15 Máster in Business Administration 7 Máster en Dirección de Operaciones, Logística

Más detalles

MF1791_3 Gestión Administrativa y Económico-Financiera de Pequeños Negocios o Microempresas (Online)

MF1791_3 Gestión Administrativa y Económico-Financiera de Pequeños Negocios o Microempresas (Online) MF1791_3 Gestión Administrativa y Económico-Financiera de Pequeños Negocios o TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Duración: 120 horas

Más detalles

(Experto en Recursos Humanos)

(Experto en Recursos Humanos) II MASTER EN GESTIÓN DE (Experto en Recursos Humanos) Organiza: Colabora: CENTRO FORMADOR DE CUALIFICACIÓN PROFESIONAL, S.L. Excmo. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE LA REGIÓN DE MURCIA CARACTERÍSTICAS:

Más detalles

AYUNTAMIENTO DE PLASENCIA TÉCNICO DE RELACIONES LABORALES

AYUNTAMIENTO DE PLASENCIA TÉCNICO DE RELACIONES LABORALES ITINERARIOS FORMATIVOS PROYECTO RED NOVA SOSTENIBLE PROGRAMA DE COOPERACIÓN TRANSFRONTERIZA ESPAÑA-PORTUGAL (POCTEP) FONDO EUROPEO DE DESARROLLO REGIONAL (FEDER) AYUNTAMIENTO DE PLASENCIA TÉCNICO DE RELACIONES

Más detalles

Experto Laboral. Adquirir las habilidades necesarias para describir los distintos procesos de la gestión laboral

Experto Laboral. Adquirir las habilidades necesarias para describir los distintos procesos de la gestión laboral Experto Laboral Adquirir las habilidades necesarias para describir los distintos procesos de la gestión laboral PROGRAMA FORMATIVO OBJETIVOS Aprender los conceptos necesarios para la gestión de las nóminas

Más detalles

19. Ordenación del gasto y ordenación del pago en la Comunidad de Madrid: Órganos competentes y fases del procedimiento. Documentos contables que

19. Ordenación del gasto y ordenación del pago en la Comunidad de Madrid: Órganos competentes y fases del procedimiento. Documentos contables que PROGRAMA DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA EL INGRESO EN EL CUERPO DE TÉCNICOS Y DIPLOMADOS ESPECIALISTAS, ESCALA DE GESTIÓN DE EMPLEO, DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL, GRUPO A, SUBGRUPO A2, DE LA COMUNIDAD DE

Más detalles

Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Área de Recursos Humanos Master Oficial Universitario Aprende Business School es entidad colaboradora de: Datos del curso Área formativa: Modalidad: Duración:

Más detalles

Presencia A distancia X Teleformación

Presencia A distancia X Teleformación Descripción de la acción formativa Datos acción formativa Número de acción 2 Acción ATENCIÓN AL CLIENTE Y CALIDAD DE SERVICIO Denominación ampliada Participantes La acción formativa se corresponde con

Más detalles

CUALIFICACIÓN. Gestión de llamadas de teleasistencia. PROFESIONAL Servicios Socioculturales y a la Comunidad Nivel 2

CUALIFICACIÓN. Gestión de llamadas de teleasistencia. PROFESIONAL Servicios Socioculturales y a la Comunidad Nivel 2 Página 1 de 15 CUALIFICACIÓN Gestión de llamadas de teleasistencia. PROFESIONAL Familia Profesional Servicios Socioculturales y a la Comunidad Nivel 2 Código SSC443_2 Versión 5 Situación RD 1096/2011 Actualización

Más detalles

escuela de negocios: máster cursos experto y C/ Valle de Zuriza 38 local 50015 Zaragoza Telf. 976 106 451 Fax 976 106 452 www.oceanoatlantico.

escuela de negocios: máster cursos experto y C/ Valle de Zuriza 38 local 50015 Zaragoza Telf. 976 106 451 Fax 976 106 452 www.oceanoatlantico. escuela de negocios: cursos experto y máster C/ Valle de Zuriza 38 local 50015 Zaragoza Telf. 976 106 451 Fax 976 106 452 www.oceanoatlantico.org cursos de experto universitario y máster: ámbito turismo

Más detalles

CURSOS DEL PROGRAMA AUTOEMPLEO VERDE

CURSOS DEL PROGRAMA AUTOEMPLEO VERDE CURSOS DEL PROGRAMA AUTOEMPLEO VERDE QUÉ ES AUTOEMPLEO VERDE? Es un Plan de formación e impulso para la creación y mejora de empleo ambiental vinculado a las empresas de economía social andaluzas. El programa

Más detalles

Máster en Implantación, Gestión y Dirección de Call Center: Contact Center Manager

Máster en Implantación, Gestión y Dirección de Call Center: Contact Center Manager Máster en Implantación, Gestión y Dirección de Call Center: Contact Center Manager Titulación certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL Máster en Implantación, Gestión y Dirección de Call Center: Contact

Más detalles

Experto en Coaching Educativo y Didáctica del Inglés

Experto en Coaching Educativo y Didáctica del Inglés Experto en Coaching Educativo y Didáctica del Inglés TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Experto en Coaching Educativo y Didáctica del

Más detalles

FO.CO.AN. (Formación y Coaching Andalucía) Formamos a personas para trabajar en la Administración

FO.CO.AN. (Formación y Coaching Andalucía) Formamos a personas para trabajar en la Administración 1 Auxiliares Administrativos : En que consiste en trabajo? No están definidas las funciones dentro de la Junta de Andalucía; no hay un catalogo de funciones. Sueldo Aproximado. Titulación Requerida. Entre

Más detalles

Te proporcionamos las herramientas necesarias para desarrollar la Función de Dirección

Te proporcionamos las herramientas necesarias para desarrollar la Función de Dirección PROGRAMA DE DESARROLLO DIRECTIVO (PDD) Te proporcionamos las herramientas necesarias para desarrollar la Función de Dirección El Programa de Desarrollo Directivo (PDD) se centra en conseguir los siguientes

Más detalles

SSCG0109 Inserción Laboral de Personas con Discapacidad

SSCG0109 Inserción Laboral de Personas con Discapacidad SSCG0109 Inserción Laboral de Personas con Discapacidad Titulación acredidatada por la Comisión Internacional de Formación de la UNESCO SSCG0109 Inserción Laboral de Personas con Discapacidad SSCG0109

Más detalles

DURACION: 100 HORAS CONTENIDOS:

DURACION: 100 HORAS CONTENIDOS: Curso ICA de: HABILIDADES DIRECTIVAS OBJETIVOS: El alumno aprenderá todo lo relacionado con los directivos: el concepto, los roles que desempeña, sus funciones, etc. Todo esto a través de técnicas que

Más detalles

DE ACCIONES FORMATIVAS

DE ACCIONES FORMATIVAS FORMACIÓN CONSTRUCTIVA CATÁLOGO DE ACCIONES FORMATIVAS Formamos personas,..construimos futuro! www.formacionconstructiva.es En FORMACIÓN CONSTRUCTIVA Creemos en la formación, no como un gasto para la empresa,

Más detalles

PROGRAMA FORMATIVO. Gestor de Formación

PROGRAMA FORMATIVO. Gestor de Formación PROGRAMA FORMATIVO Gestor de Formación Noviembre 2004 DATOS GENERALES DEL CURSO 1. Familia Profesional SERVICIOS SOCIOCULTURALES Y A LA COMUNIDAD Área Profesional FORMACION 2. Denominación del curso GESTOR

Más detalles

II.- AUTORIDADES Y PERSONAL

II.- AUTORIDADES Y PERSONAL AÑO XXXIV Núm. 16 26 de enero de 1373 II.- AUTORIDADES Y PERSONAL SITUACIONES E INCIDENCIAS Consejería de Presidencia y Administraciones Públicas Resolución de 21/01/, de la Dirección General de la Función

Más detalles

PROGRAMA FORMATIVO Experto en Gestión de Recursos Humanos

PROGRAMA FORMATIVO Experto en Gestión de Recursos Humanos PROGRAMA FORMATIVO Experto en Gestión de Recursos Humanos info@bmformacion.es Objetivos Planificación de plantillas y selección de personal Establecer las bases necesarias para desarrollar una óptima Selección

Más detalles

Curso Práctico de Liderazgo y Resolución de Conflictos en la Empresa

Curso Práctico de Liderazgo y Resolución de Conflictos en la Empresa Curso Práctico de Liderazgo y Resolución de Conflictos en la Empresa Titulación certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL Curso Práctico de Liderazgo y Resolución de Conflictos en la Empresa Curso Práctico

Más detalles

Certificado de Profesionalidad:Gestión Integrada de Recursos Humanos (ADGD0208)

Certificado de Profesionalidad:Gestión Integrada de Recursos Humanos (ADGD0208) Certificado de Profesionalidad:Gestión Integrada de Recursos Humanos (ADGD0208) Presentación El Certificado de profesionalidad de Gestión integrada de recursos humanos - ADGD0208_3 permite obtener una

Más detalles

Formación SN y Focoan

Formación SN y Focoan AUXILIARES ADMINISTRATIVOS SERVICIO ANDALUZ DE SALUD Formación SN y Focoan 1 Auxiliares de Administración General. TITULACIÓN REQUERIDA Graduado ESO o Equivalente. PLAZAS CONVOCADAS 78 Plazas de las cuales

Más detalles

TÉCNICO PROFESIONAL EN NÓMINAS, SEGUROS SOCIALES, FINIQUITOS Y CONTRATOS

TÉCNICO PROFESIONAL EN NÓMINAS, SEGUROS SOCIALES, FINIQUITOS Y CONTRATOS Modalidad: Distancia Duración: 150 Horas Objetivos: Los factores de competitividad existentes hoy en día, vienen determinados por un estado socioeconómico cambiante que se define a su vez por unos mercados

Más detalles

Catálogo de Servicios de Formación

Catálogo de Servicios de Formación Catálogo de Servicios de Formación DIAGNÓSICO Y GESTIÓN DE PLANES FORMATIVOS La cualificación profesional es básica para obtener el máximo rendimiento de nuestro equipo. Las acciones formativas deben derivar

Más detalles

Técnicas Avanzadas de Secretariado de Dirección

Técnicas Avanzadas de Secretariado de Dirección Técnicas Avanzadas de Secretariado de Dirección Titulación certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL Técnicas Avanzadas de Secretariado de Dirección Técnicas Avanzadas de Secretariado de Dirección Duración:

Más detalles

MEMORIA JUSTIFICATIVA DEL CURSO OFICIAL PEDAGÓGICO-DIDÁCTICO PARA EL PROFESORADO TÉCNICO DE FORMACIÓN PROFESIONAL

MEMORIA JUSTIFICATIVA DEL CURSO OFICIAL PEDAGÓGICO-DIDÁCTICO PARA EL PROFESORADO TÉCNICO DE FORMACIÓN PROFESIONAL FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN MEMORIA JUSTIFICATIVA DEL CURSO OFICIAL PEDAGÓGICO-DIDÁCTICO PARA EL PROFESORADO TÉCNICO DE FORMACIÓN PROFESIONAL Contexto Normativo La presente memoria del Curso Oficial

Más detalles

Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos Presentación Un buen profesional del Área de Recursos Humanos no sólo cree saber cómo trabajar con la gente y con las posibles situaciones que se le vayan planteando en el momento. La diferencia entre

Más detalles

TEMARIO RECURSOS HUMANOS

TEMARIO RECURSOS HUMANOS TEMARIO RECURSOS HUMANOS I. ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS 1. Papel de los Recursos Humanos Las personas en la nueva organización: "el trabajador del conocimiento". La respuesta de las organizaciones al

Más detalles

FORMACIÓN CATÁLOGO CURSOS ONLINE 2015

FORMACIÓN CATÁLOGO CURSOS ONLINE 2015 FORMACIÓN CATÁLOGO CURSOS ONLINE 2015 EXPERTO EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ÁREA DE RECURSOS HUMANOS DURACIÓN: 260 horas OBJETIVOS PLANIFICACIÓN DE PLANTILAS Y SELECCIÓN DE PERSONAL Establecer las bases

Más detalles

Dirección y Gestión de alojamiento turístico rural

Dirección y Gestión de alojamiento turístico rural Dirección y Gestión de alojamiento turístico rural El objetivo de este curso es adquirir las competencias profesionales necesarias para gestionar alojamientos turísticos en entornos rurales PROGRAMA FORMATIVO

Más detalles

MF1793_3 Gestión de las Actividades de Mediación de Seguros (Online)

MF1793_3 Gestión de las Actividades de Mediación de Seguros (Online) MF1793_3 Gestión de las Actividades de Mediación de Seguros (Online) Titulación certificada por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL MF1793_3 Gestión de las Actividades de Mediación de Seguros (Online) MF1793_3

Más detalles

PROGRAMA SUPERIOR EN RECURSOS HUMANOS

PROGRAMA SUPERIOR EN RECURSOS HUMANOS PROGRAMA SUPERIOR EN RECURSOS HUMANOS IMPARTIDO POR Fundación Aucal TÍTULO OTORGADO POR Certificado de la Universidad Francisco de Vitoria (Este Programa Superior en Recursos Humanos pertenece al "Máster

Más detalles

Máster Profesional. Máster en Gestión Deportiva. Sport Management

Máster Profesional. Máster en Gestión Deportiva. Sport Management Máster Profesional Máster en Gestión Deportiva. Sport Management Índice Máster en Gestión Deportiva. Sport Management 1. Sobre Inesem 2. Máster en Gestión Deportiva. Sport Management Descripción / Para

Más detalles

Orden de 20 de julio de 2006, por la que se regula la implantación y organización de la Formación Profesional Específica en la modalidad a distancia.

Orden de 20 de julio de 2006, por la que se regula la implantación y organización de la Formación Profesional Específica en la modalidad a distancia. Orden de 20 de julio de 2006, por la que se regula la implantación y organización de la Formación Profesional Específica en la modalidad a distancia. El Decreto 72/2003, de 18 de marzo, de Medidas de Impulso

Más detalles

Formador de Formadores en Medioambiente. Experto en Educación Ambiental (Online)

Formador de Formadores en Medioambiente. Experto en Educación Ambiental (Online) Formador de Formadores en Medioambiente. Experto en Educación Ambiental (Online) TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO DE ESTUDIOS EMPRESARIALES Formador de Formadores

Más detalles

Curso Superior Universitario en Coaching Personal (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública)

Curso Superior Universitario en Coaching Personal (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública) Curso Superior Universitario en Coaching Personal (Curso Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administración Pública) TITULACIÓN DE FORMACIÓN CONTINUA BONIFICADA EXPEDIDA POR EL INSTITUTO EUROPEO

Más detalles

Proponer medidas de control sobre los riesgos en materia de prevención existentes en el medio laboral.

Proponer medidas de control sobre los riesgos en materia de prevención existentes en el medio laboral. Experto en Prevención de Riesgos Laborales 600 horas OBJETIVO GENERAL Formar a trabajadores como expertos para desarrollar funciones en materia de Prevención de riesgos laborales de conformidad con el

Más detalles

Programación Didáctica del Módulo de: Formación y Orientación Laboral

Programación Didáctica del Módulo de: Formación y Orientación Laboral IES PRAVIA CURSO ESCOLAR: 2015/16 Programación Didáctica del Módulo de: Formación y Orientación Laboral Denominación: Gestión Administrativa Título: Técnico en Gestión Administrativa Formación Profesional

Más detalles