HOJA DE PRODUCTO. Gestión de compensaciones

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1 HOJA DE PRODUCTO Gestión de

2 El proceso de compensación que utiliza es una pesadilla administrativa? La implementación de una verdadera cultura de pago por desempeño está poblada de obstáculos y desafíos. Muchas organizaciones confían en procesos de planificación de que tienden a tener errores, son difíciles de coordinar y no pueden establecer un enlace directo entre la compensación y el desempeño del empleado. El tener que buscar la versión correcta de una hoja de cálculo dentro de una maraña de correos electrónicos es una situación bastante común como consecuencia de la utilización de herramientas inadecuadas. Estos problemas causan pautas incoherentes y disparidades en la cosmpensación que destruyen el estado de ánimo del empleado y obstaculizan la productividad. De acuerdo con el 64% de los ejecutivos, el pago por desempeño es la principal herramienta para lograr resultados financieros. Bain & Company Resultados globales de las herramientas de gestión 2001 El módulo Gestión de de SuccessFactors agiliza el proceso de compensación y ayuda a las organizaciones a poner en práctica estrategias que motiven y premien a los empleados de acuerdo con su desempeño, lo que garantiza una verdadera cultura de pago por desempeño. La gestión de disminuye las dificultades administrativas asociadas con la administración del proceso de compensación y, al mismo tiempo, reduce la cantidad de errores. Los gerentes cuentan con toda la información que necesitan al alcance de la mano para poder tomar decisiones de compensación efectivas. Nuestra solución ayuda a las organizaciones a lograr: Iniciativas de pago por desempeño: aumentan el desempeño y la participación del empleado al relacionar fácilmente el pago con el desempeño, dentro de un proceso objetivo y transparente. Agilización de las : el flujo de trabajo configurable, la visualización centralizada de información y el fácil acceso a los principales criterios de compensación aceleran el ciclo de compensación y reducen los errores. Cumplimiento: las organizaciones pueden alcanzar el equilibrio correcto entre brindar a los gerentes la posibilidad de usar su propio criterio sobre su presupuesto de y garantizar la adhesión a las importantes políticas de compensación corporativas. Optimización del presupuesto: los gerentes pueden realizar análisis de escenarios supuestos en tiempo real asignando mayores aumentos por mérito a los empleados con mejor desempeño y pueden ver inmediatamente el impacto sobre el presupuesto. Agilice el proceso de compensación y premie a los empleados con mejor desempeño Los gerentes pueden utilizar una ubicación centralizada para acceder a toda la información que necesitan para tomar las decisiones de compensación. 2

3 Generalidades de las funciones: mejores prácticas en la gestión de Tradicionalmente, las organizaciones han confiado en hojas de cálculo y otras herramientas poco eficaces para implementar su estrategia de compensación. La solución de gestión de de SuccessFactors brinda capacidades innovadoras que automatizan y mejoran significativamente la forma en la que las organizaciones administran las. El flujo de trabajo configurable y las reglas de aprobación cumplen con las necesidades específicas de casi cualquier proceso de compensación, independientemente de la complejidad de éste. El soporte internacional permite que el formulario de compensación se muestre en el idioma local del gerente y que se muestren los montos monetarios en la moneda preferida. Admiten múltiples componentes de compensación, incluso salarios, bonos y entrega de acciones. Los aumentos calculados automáticamente incorporan varios elementos, como calificación de desempeño, nivel de trabajo, nivel de pago e índices comparativos, para que el proceso sea más objetivo y para hacer cumplir las políticas de la compañía. Los pagos de los bonos pueden catalogarse con el detalle de los objetivos, teniendo en cuenta el logro de los objetivos y las ponderaciones. 3

4 Una plataforma integrada para la gestión completa de La gestión de de SuccessFactors forma parte de un paquete completo de módulos que resuelve problemas que abarcan desde la contratación de personal hasta el desempeño, desde el salario hasta el ascenso, y todo lo que ocurra entre estas etapas. Con este enfoque completo para administrar el talento y el desempeño, la solución ayuda a las organizaciones a realizar lo siguiente: Crear una verdadera cultura de pago por desempeño al brindar una relación clara entre las y el desempeño de los empleados. Calcular automáticamente los bonos de acuerdo con los logros de los objetivos individuales, grupales y de la compañía. Las estrategias de compensación efectivas mejoran la retención, lo que es vital para la planificación de sucesiones. La cultura de pago por desempeño atrae a los talentos de mejor calidad y mejora el grupo de solicitantes. Paquete completo de aplicaciones a pedido para la administración del talento y del desempeño. 4

5 OFICINAS BAITCON Acerca de SuccessFactors SuccessFactors es el proveedor líder en soluciones a pedido para la administración del talento y del desempeño que permite a las organizaciones grandes, medianas y pequeñas, en cualquier tipo de industria y en cualquier lugar del mundo, desarrollar el potencial de sus empleados y, así, impulsar los resultados de la empresa. Acerca de Baitcon Es una consultora del Grupo DATCO especializada en asesoría y servicios IT, enfocada en las grandes y medianas empresas y basada en soluciones SAP. Nuestro objetivo es potenciar las actividades de nuestros clientes y obtener, de esta manera, resultados efectivos. ARGENTINA Av. Leandro N. Alem 1134, piso 4 - Buenos Aires MÉXICO Monte Elbruz México DF BRASIL Rua Hilário Ribeiro Porto Alegre COLOMBIA Carrera 10, N 97 - Bogotá PUERTO RICO 268 Av. Muñoz Rivera - San Juan TELÉFONO CENTRAL (5411) SuccessFactors y el logotipo de SuccessFactors son marcas registradas de SuccessFactors, Inc SuccessFactors, Inc. Todos los derechos reservados. 5

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