1.- ANTECEDENTES GENERALES

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1 DE ATACAMA, COMUNA DE SAN PEDRO DE ATACAMA; REGION ANTOFAGASTA 1.- ANTECEDENTES GENERALES La M unicipalidad de San Pedro de Atacama ejecuta actualmente el Programa de Desarrollo territorial Indígena, (PDTI), del Instituto de Desarrollo Agropecuario, (INDAP) y la Corporación Nacional Indígena (CONADI), de la Región Antofagasta, lo que implica la contratación de un profesional a honorarios para la Unidad Operativa San Pedro de Atacama de dicho Programa, de acuerdo al perfil y procedimientos técnicos establecidos por INDAP, en normativa vigente del mismo. Las actividades productivas que se asistirán técnicamente a través del Programa, PDTI, serán las siguientes: a) Asesoría Técnica y Capacitación a pequeños agricultores y campesinos del Programa en los diversos rubros establecidos en la comuna tales como: Frutales, Maíz, Praderas, Trigo y Ganadería Camélida, Ovina, Avícola, Caprina, Cunícola, Porcina. b) Apoyo a los agricultores en la elaboración y postulación a proyectos de fomento productivo c) Apoyo en la elaboración de diagnósticos productivos, planes de intervención y planes estratégicos para el buen desarrollo del módulo d) Fortalecimiento de la organización de los pequeños productores. e) Facilitar las instancias de Participación ciudadana, a través de la constitución de mesas de coordinación. Lo anterior sin perjuicio que en el transcurso de la ejecución del Programa surjan o se definan otras actividades emergentes o innovadoras, que también necesiten ser apoyadas. El Programa se regirá por las Normas Técnicas y Procedimientos Operativos, establecidas en la Resolución Exenta N de fecha 23/12/2016 de la Dirección Nacional de INDAP y sus modificaciones, las que se encuentran supeditadas al Reglamento General para la entrega de Incentivos Económicos de Fomento Productivo de INDAP, aprobado por Resolución N 306, de fecha 09/12/2006, tomada Razón por la Contraloría General de la República el 3 de Febrero del La Municipalidad de San Pedro de Atacama, invita a técnico y profesionales del ámbito agropecuario, especialmente a participar del llamado a Concurso Público, según detalle de Tabla N 1 Concurso Público: descripción de cargos. Tabla N 1: D escripció n de cargos Cargo Tipo de profesional ótécnico O bservación Honorario Bruto Mensual de referencia ($) Bono M ovilización Mensual de referencia ($) Técnico Unidad Operativa San Pedro de Atacama (01 cargo disponible) Profesional ó Técnico del área silvoagropecuaria (Ingeniero Agrónomo, Médico Veterinario, Ingeniero Forestal, Técnico agrícola, entre otros. Con dedicación exclusiva al Programa y con experiencia en rubros establecidos en la comuna de San Pedro de Atacama /L í :P a l o %-

2 2.- REQUISITOS DE POSTULACION Técnico (a) PDTI. Profesional y/o Técnico, hombre/mujer, Ingeniero Agrónomo, Ingeniero de Ejecución Agrícola, Técnico Agrícola. Disponibilidad a tiempo completo y se exige dedicación exclusiva al Programa. Experiencia demostrable en rubros establecidos en la comuna de San Pedro de Atacama. Conocimiento de los Programas y funciones del INDAP. Conocimiento del rol y funciones de la Municipalidad. Conocimiento del Programa PDTI. Conocimiento de la Pequeña Agricultura Regional y de la Comuna. Experiencia de trabajo en equipo y con pequeños agricultores. Conocimientos de computación nivel usuario y en formulación de proyectos productivos. Movilización propia. 3.- PAUTA PARA SELECCIÓN DEL PROFESIONAL O TÉCNICO PARA EL CARGO DE TECNICO DE UNIDAD OPERATIVA SAN PEDRO DE ATACAM A DEL PROGRAMA PDTI INDAP-CONADI Para la ejecución del Programa se requiere de un profesional o técnico del ámbito agropecuario, hombre/mujer, que será contratado por la Municipalidad de San Pedro de Atacama, con recursos aportados por INDAP, para asumir el cargo de Técnico de la Unidad Operativa San Pedro de Atacama a tiempo completo, hasta el mes de Diciembre del 2017, o hasta período de duración de actual Convenio PDTI suscrito entre INDAP y la Municipalidad de San Pedro de Atacama, sujeto a evaluación de desempeño. Con movilización propia. 3.1 PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN El Área de INDAP Calama, en conjunto con la Municipalidad de San Pedro de Atacama, en adelante El Municipio, definen y establecen el perfil de los (as) candidatos (as), de acuerdo con las necesidades técnicas de la Unidad Operativa para la que se realizará la selección La Municipalidad realizará un llamado a Concurso Público en el que invita a los (as) interesados (as) a presentar su postulación Se constituye una Comisión de Selección Bipartita, en adelante La Com isión, la que estará encargada del proceso de preselección y posterior selección del profesional a contratar, la que estará conformada por: - Dos representantes de la Municipalidad, nominado por el Alcalde y con facul; decisiones. Idealmente uno de ellos debería ser la contraparte Municipal del Pr - Un representante de INDAP, de la Dirección Regional - El Jefe de Área Calama de INDAP, o el profesional que éste designe, quien

3 - Un Ejecutivo de Fomento del sector o ejecutivo encargado del Programa u otro que determine el Jefe de área, quien actuará como secretario de La Comisión La Comisión se convoca exclusivamente para la selección de los (as) postulantes y debe revisar la documentación solicitada y presentada por los (as) candidatos (as) y asignar los puntajes establecidos en pauta diseñada para éste efecto Al término del proceso de Preselección se levantará un Acta dejando constancia de la nómina de postulantes, el puntaje obtenido por cada uno (a) y las observaciones correspondientes. Este proceso no deberá aplazarse más allá de 5 días hábiles desde el cierre del concurso Posteriormente, definirán la fecha para la realización de la entrevista personal a aquellos (as) postulantes que obtuvieron Sobre 70 puntos en su evaluación curricular. El secretario deberá encargarse de la citación tanto de los (as) candidatos (as) que cumplan con las características para el cargo, como de los miembros de La Comisión Previo a comenzar las entrevistas personales se debe reunir La Comisión para informar respecto del resultado de las consultas realizadas con relación al desempeño laboral anterior de los (as) candidatos (as) y también para indicar el listado de preguntas preparado para consultar, de manera que todos (as) sean evaluados en igualdad de condiciones La entrevista personal deberá ceñirse a la pauta de selección adjunta, los puntajes serán aplicados por cada uno de los miembros de La Comisión y posteriormente deberán establecerse para cada pregunta un puntaje promedio, puntaje que será el considerado en la evaluación final de cada candidato (a) Según los resultados de la entrevista, se establece una terna con los tres primeros puntajes de los postulantes a Técnico de Terreno. A partir de esta terna y en consenso con las partes (INDAP- Municipalidad), se enviará al Alcalde y al Director Regional del INDAP el resultado de la selección En el caso de no existir consenso al interior de La Comisión de Selección Bipartita en la determinación de la terna y considerando la función técnica que asume INDAP en el Programa PDTI, será el Director Regional de INDAP quien determine la selección final del postulante y comunicará por Oficio al Alcalde de la Comuna, sobre la decisión tomada Será el Municipio quien oficialmente comunicará la decisión final a los (as) postulantes, según orden de prioridad definida en la terna por parte de La Comisión o por el Director Regional, según sea el caso. 3.2 PAUTA Y CRITERIOS DE SELECCIÓN PARA EL CARGO DE TECNICO PDTI: La Selección se realizará en dos etapas: Prim era etapa: a) b) c) d) Se aplicará una pauta de evaluación curricular (anexo 1), la que será aplicada a cada uno de los postulantes al cargo. Esta etapa determinará el pase a la segunda etapa que tiene que ver con la entrevista personal. El Puntaje Máximo de la etapa de evaluación curricular, será de 100 puntos. Se exigirá un Puntaje Mínimo al Cargo de Técnico (a) de Terreno para pasar a entrevista, el cual será de 60 puntos. La Evaluación Curricular corresponderá al 50% de la Evaluación Total

4 DE ATACAM A, COMUNA DE SAN PEDRO DE ATACAM A; REGION ANTOFAGASTA Segunda etapa: a) Solo pasan a esta etapa todos aquellos postulantes que en la evaluación currlcular (primera etapa) obtuvieron un puntaje al Cargo de Técnico (a) de 60 puntos. b) La entrevista personal se realizará en base a pauta (Anexo N 2). c) El Puntaje máximo de la etapa de entrevista, será de 100 puntos. d) La entrevista personal corresponderá al 50% de la Evaluación Total. 4. POSTULACIÓN Los (as) postulantes deberán ingresar su documentación en un sobre cerrado especificando el cargo al que postula, en la Oficina de Partes de la Municipalidad de San Pedro de Atacama, ubicada en Gustavo Le Paige, San Pedro de Atacama, en el siguiente horario de atención: lunes a viernes de 09:00 hrs a 13:00 hrs. Fecha Postulación: Desde el 17 de Ju lio de 2017 hasta el 26 de J u lio de 2016, ambos días inclusive. 5. DOCUMENTACION A PRESENTAR Técnico (a) Sobre cerrado indicando en la caratula el cargo al que postula Curriculum vitae ciego (disponible en Fotocopia carnet de identidad vigente Fotocopia Licencia de conducir vigente Certificado de antecedentes Certificados de experiencia profesional (contratos y/o cartas del empleador anterior) Fotocopias Legalizada del Certificado de T í t u l o Fotocopias de Certificados o diplomas de cursos de más de 3 meses de duración (magister, diplomados) 6. CONSULTAS QUE SE FORMULEN DURANTE EL PROCESO Las consultas que se formulen durante el proceso, deberán ser dirigidas al correo electrónico: cmoralesp@ indap.cl y agnma@ munispa.cl 7. DOCUMENTOS DEL PROGRAMA PDTI DISPONIBLES EN PÁGINA WEB w w w.indap.cl NORMAS TÉCNICAS Y PROCEDIMIENTOS OPERATIVOS DEL PROGRAMA DE DESARROLLO TERRITORIAL INDIGENA (PDTI) INDAP-CONADI.

5 ANEXO I PAUTA DE EVALUACIÓN CURRICULAR POSTULANTE A TÉCNICO PDTI A. Evaluación curricular Profesional para el cargo. a ) P r o fe s io n a l t itu la d o d e l á m b ito s ilv o a g r o p e c u a r lo 1. P ro fe s io n a l t itu la d o e n e l á m b ito s ilv o a g ro p e c u a rio (1 0 s e m e s tre s ) 20 P ro fe s io n a l t itu la d o e n e l á m b ito s ilv o a g ro p e c u a rio (8 a 9 s e m e s tre s ) 10 C e rtific a d o d e t í t u lo c o n o tr o p e r fil p ro fe s io n a l, a u to riz a d o p o r el D ire c to r R e g io n a l s e g ú n N O R M A S. 5 b ) E x p e rie n c ia la b o r a l d e t r a b a jo e n t e r r e n o con P e q u e ñ o s P ro d u c to re s A g ríc o la s (P P A ). M á s d e l 5 0 % d e su e x p e rie n c ia la b o ra l la ha re a liz a d o c o n PPA 20 E n tre el 10 y el 50 % d e su e x p e rie n c ia la b o ra l la ha re a liz a d o c o n PPA 15 P osee al m e n o s 3 a ñ o s d e e x p e rie n c ia la b o ra l e n te r r e n o e n el á m b ito s ilv o a g ro p e c u a rlo 10 M e n o s d e 3 a ñ o s d e e x p e rie n c ia la b o ra l en te r r e n o e n el á m b ito s ilv o a g ro p e c u a rlo s. 5 c) E x p e rie n c ia la b o r a l y /o c o n o c im ie n to té c n ic o a c r e d ita d o e n lo s ru b ro s p rin c ip a le s d e s a r ro lla d o s p o r la U n id a d O p e ra tiv a 2.(Verificadores: certificados, cartas de certificación laboral, etc) E x p e rie n c ia la b o ra l a c re d ita d a e n al m e n o s tre s d e los p rin c ip a le s ru b ro s p r o d u c tiv o s d e s a rro lla d o s p o r la U n id a d O p e ra tiv a C o m u n a l 20 E x p e rie n c ia la b o ra l a c re d ita d a e n d o s d e los p rin c ip a le s ru b ro s p r o d u c tiv o s d e s a rro lla d o s p o r la U n id a d O p e ra tiv a C o m u n a l 15 E x p e rie n c ia la b o ra l e n s ó lo u n o d e los p rin c ip a le s ru b ro s p r o d u c tiv o s d e s a rro lla d o s p o r la U n id a d O p e ra tiv a C o m u n a l 10 S o lo d e m u e s tra c o n o c im ie n to te ó r ic o de p rin c ip a le s ru b ro s p r o d u c tiv o s d e s a rro lla d o s p o r la U n id a d O p e ra tiv a C o m u n a l 0 d ) C o n o c im ie n to te ó ric o y / o p rá c tic o e n los te m a s d e p la n ific a c ió n, g e s tió n p r e d ia l, d e s a r ro llo d e e m p r e n d im ie n to s p ro d u c tiv o s y d e s a r ro llo o rg a n iz a c io n a l. (Verificadores: certificados, cartas de certificación la b o ra l, etc) D e m u e s tra c o n o c im ie n to te ó r ic o y p rá c tic o e n te m a s d e p la n ific a c ió n, g e s tió n p re d ia l, d e s a rro llo d e e m p r e n d im ie n to s p r o d u c tiv o s y d e s a rro llo o rg a n iz a c io n a l 15 D e m u e s tra c o n o c im ie n to te ó r ic o o p r á c tic o e n te m a s d e p la n ific a c ió n, g e s tió n p re d ia l, d e s a rro llo d e e m p re n d im ie n to s p r o d u c tiv o s y d e s a rro llo o rg a n iz a c io n a l 10 N o d e m u e s tra c o n o c im ie n to s e n los te m a s d e p la n ific a c ió n, g e s tió n p re d ia l, d e s a r ro llo d e e m p r e n d im ie n to s p r o d u c tiv o s y d e s a rro llo o rg a n iz a c io n a l 0 e) Conocimiento teórico y/o práctico en formulación de proyectos productivos. (Verificadores: certificados, cartas de certificación laboral, etc) Ha fo r m u la d o p r o y e c to s d e t ip o s o c ia l y p r o d u c tiv o. 15 Ha fo r m u la d o p ro y e c to s d e t ip o s o c ia l o p r o d u c tiv o. 10 Si se encuentra autorizado un perfil profesional distinto al indicado, se debe adaptar este ítem, dando el mayor puntaje a^jh&rfi segundo puntaje a un título de similar característica //_?. " Cuando la U.O.C desarrolle un sólo rubro, si el Profesional acredita conocimiento técnico y/o experiencia práctica en didtjtftubr^, corresponderá a 20 puntos. \ \

6 S ó lo d e m u e s tra c o n o c im ie n to te ó r ic o e n fo r m u la c ió n d e p ro y e c to s. 5 N o d e m u e s tra c o n o c im ie n to te ó r ic o n i p r á c tic o e n fo r m u la c ió n d e p ro y e c to s. 0 f ) C o n o c im ie n to c o m p u ta c io n a l. (V erificad o r: p ru eb a p ractica de 15 m inutos presenciales) In d ic a te n e r c o n o c im ie n to d e M ic r o s o ft O ffic e y SIG 10 In d ic a te n e r c o n o c im ie n to d e M ic r o s o ft O ffic e o SIG 5 N o in d ic a te n e r c o n o c im ie n to d e c o m p u ta c ió n 0 g ) R e s id e n c ia d e l p r o fe s io n a l P ro fe s io n a l ó té c n ic o d e re s id e n c ia e n la c o m u n a 5 P ro fe s io n a l ó té c n ic o c o n re s id e n c ia e n o tr a c o m u n a y / o re g ió n 0 h ) A n te c e d e n te s d e tr a b a jo s a n te r io r e s co n IN D A R 1. El p o s tu la n te o b tu v o a l m e n o s 2 e v a lu a c io n e s d e d e s e m p e ñ o n e g a tiv a s e n tra b a jo s a n te rio r e s c o n IN D A P -3 0 El p o s tu la n te o b tu v o 1 e v a lu a c ió n d e d e s e m p e ñ o n e g a tiv a e n tra b a jo s a n te rio r e s c o n IN D A P -1 5 N o se c u e n ta c o n a n te c e d e n te s p re v io s d e tra b a jo s c o n IN D A P o c o n e v a lu a c io n e s d e d e s e m p e ñ o n e g a tiv a s 0 NOTA FINAL Puntaje Máximo: 100 puntos Puntaje Mínimo para pasar a entrevista: 60 puntos Ponderación de la Evaluación Curricular: 50% de la Evaluación Total PAUTA DE EVALUACIÓN CURRICULAR POSTULANTE A TÉCNICO PDTI B. Evaluación curricular de Técnico para el cargo. a ) T écn ic o a g r o p e c u a r io 4 T é c n ic o d e n iv e l s u p e rio r (U n iv e rs id a d ). 2 0 T é c n ic o d e n iv e l m e d io (E scuela, L iceo A g ríc o la o In s titu to ). 15 T é c n ic o e g re s a d o d e o t r o t ip o d e e s ta b le c im ie n to. 10 O tr o p e rfil p ro fe s io n a l 5 b ) E x p e rie n c ia la b o r a l d e t r a b a jo e n te r r e n o con P e q u e ñ o s P ro d u c to re s A g ríc o la s (P P A ). M á s d e 3 a ñ o s d e e x p e rie n c ia la b o ra l e n te r r e n o c o n PPA 2 0 E n tre 2 y 3 a ñ o s d e e x p e rie n c ia la b o ra l e n te r r e n o PPA 15 U n a ñ o d e e x p e rie n c ia la b o ra l e n te r r e n o PPA 10 Se debe respaldar con documentos oficiales y objetivos que hayan analizado el desempeño del postulante (Ej: Evaluefd n de(óé.j?mp Si se encuentra autorizado un perfil profesional distinto al indicado, se debe adaptar este ítem, dando el mayor purlt a]ó al segundo puntaje a un título de similar característica

7 M á s d e 1 a ñ o d e e x p e rie n c ia la b o ra l e n te r r e n o e n e m p re s a s d e l á m b ito s llv o a g ro p e c u a rio 5 E x p e rie n c ia la b o ra l m e n o r a u n a ñ o e n te r r e n o 0 c) E x p e rie n c ia la b o r a l y / o c o n o c im ie n to té c n ic o a c r e d ita d o e n los ru b ro s p rin c ip a le s d e s a r ro lla d o s p o r la U n id a d O p e r a tiv a 5. (Verificadores: certificados, cartas d e certificación laboral, etc) E x p e rie n c ia la b o ra l a c re d ita d a e n al m e n o s tre s d e lo s p rin c ip a le s ru b ro s p r o d u c tiv o s d e s a rro lla d o s p o r la U n id a d O p e ra tiv a C o m u n a l 2 0 E x p e rie n c ia la b o ra l a c re d ita d a e n d o s d e lo s p rin c ip a le s ru b ro s p r o d u c tiv o s d e s a rro lla d o s p o r la U n id a d O p e ra tiv a C o m u n a l 15 E x p e rie n c ia la b o ra l e n s ó lo u n o d e los p rin c ip a le s ru b ro s p r o d u c tiv o s d e s a rro lla d o s p o r la U n id a d O p e ra tiv a C o m u n a l 10 S o lo d e m u e s tra c o n o c im ie n to te ó r ic o d e lo s p rin c ip a le s ru b ro s p r o d u c tiv o s d e s a rro lla d o s p o r la U n id a d O p e ra tiv a C o m u n a l 5 N o d e m u e s tra c o n o c im ie n to p r á c tic o n i te ó r ic o e n lo s ru b ro s e je s d e s a rro lla d o s p o r la U n id a d O p e ra tiv a C o m u n a l 0 d ) C o n o c im ie n to te ó ric o y / o p r á c tic o e n lo s te m a s d e p la n ific a c ió n, g e s tió n p r e d ia l, d e s a r ro llo d e e m p r e n d im ie n to s p ro d u c tiv o s y d e s a r ro llo o rg a n iz a c io n a l. (Verificadores: certificados, cartas de certificación laboral, etc) D e m u e s tra c o n o c im ie n to te ó r ic o y p rá c tic o en te m a s d e p la n ific a c ió n, g e s tió n p re d ia l, d e s a rro llo d e e m p r e n d im ie n to s p r o d u c tiv o s y d e s a rro llo o rg a n iz a c io n a l 15 D e m u e s tra c o n o c im ie n to te ó r ic o o p rá c tic o e n te m a s d e p la n ific a c ió n, g e s tió n p re d ia l, d e s a r ro llo de e m p r e n d im le n to s p r o d u c tiv o s y d e s a rro llo o rg a n iz a c io n a l 10 N o d e m u e s tra c o n o c im ie n to e n los te m a s d e p la n ific a c ió n, g e s tió n p re d ia l, d e s a rro llo d e e m p re n d im le n to s p r o d u c tiv o s ni d e s a rro llo o rg a n iz a c io n a l. 0 e) Participación en cursos de capacitación atingentes a su especialización. (Verificadores: certificados, cartas de certificación laboral, etc) Ha p a rtic ip a d o d e a lg ú n c u rs o d e c a p a c ita c ió n e n los ú ltim o s 4 a ñ o s e n a lg u n o d e los ru b ro s d e su e s p e c ia liz a c ió n 1 0 Ha p a rtic ip a d o d e a lg ú n ta lle r y / o s e m in a rio d e c a p a c ita c ió n e n los ú ltim o s 4 a ñ o s e n a lg u n o d e los ru b ro s de su e s p e c ia liz a c ió n 5 N o ha p a rtic ip a d o d e n in g ú n ta lle r o c u rs o d e c a p a c ita c ió n a tln g e n te a su e s p e c ia liz a c ió n. 0 f ) C o n o c im ie n to c o m p u ta c io n a l. (V erificad o r: p ru eb a p ráctica de 15 m inutos presenciales) In d ic a te n e r c o n o c im ie n to d e M ic r o s o ft O ffic e y SIG 15 In d ic a te n e r c o n o c im ie n to d e M ic r o s o ft O ffic e o SIG 10 N o in d ic a te n e r c o n o c im ie n to d e c o m p u ta c ió n 0 g ) R e s id e n c ia d e l T écn ico P ro fe s io n a l ó té c n ic o d e re s id e n c ia e n la c o m u n a 5 P ro fe s io n a l ó té c n ic o c o n re s id e n c ia e n o tr a c o m u n a y / o re g ió n Cuando la U.O.C. desarrolle un sólo rubro, si el Técnico acredita conocimiento técnico y/o experiencia práctica en dlchó rubro. corresponderá a 20 puntos.

8 g ) A n te c e d e n te s d e t r a b a jo s a n te r io r e s co n IN D A R *. El p o s tu la n te o b tu v o al m e n o s 2 e v a lu a c io n e s d e d e s e m p e ñ o n e g a tiv a s en tra b a jo s a n te rio r e s c o n IN D A P -3 0 El p o s tu la n te o b tu v o 1 e v a lu a c ió n d e d e s e m p e ñ o n e g a tiv a e n tra b a jo s a n te rio r e s c o n IN D A P -1 5 N o se c u e n ta c o n a n te c e d e n te s p re v io s d e tra b a jo s c o n IN D A P o c o n e v a lu a c io n e s de d e s e m p e ñ o n e g a tiv a s 0 NOTA FINAL Puntaje Máximo: 100 puntos Puntaje Mínimo para pasar a entrevista: 60 puntos. Ponderación de la Evaluación Curricular: 50% de la Evaluación Total. Puntaje Mínimo para pasar a entrevista: 60 puntos Ponderación de la Evaluación Curricular: 50% de la Evaluación Total VlAI Se debe respaldar con documentos oficiales y objetivos que hayan analizado el desempeño del postulante (Ej: Evaluación de Desempeño PDTI)

9 ANEXO II Pauta para la en tre vista personal de lo s(a s) po stu lantes a Técnico. Aspectos a evaluar Puntaje máximo Bueno Regular M alo Puntaje obtenido a) C o n o c im ie n to d e lo s p ro g ra m a s y fu n c io n e s d e IN D A P y d e l PDTI. 10 E n tre 1 0 y 7 E n tre 6 y 4 M e n o s d e 4 b) C o n o c im ie n to té c n ic o e n los ru b ro s d e s a rro lla d o s e n la U n id a d O p e ra tiv a C o m u n a l (p re g u n ta s q u e d e b e rá p re p a r a r IN D A P ). 30 E n tre 3 0 y 20 E n tre 19 y 10 M e n o s d e 10 c) C o n o c im ie n to té c n ic o e n fo r m u la c ió n d e p ro y e c to s p r o d u c tiv o s, (p re g u n ta s q u e d e b e rá p re p a r a r p r e fe r e n te m e n te u n p ro fe s io n a l de IN D A P ). 20 E n tre 2 0 y 11 E n tre 1 0 y 6 M e n o s d e 6 d) C o n o c im ie n to d e la c o m u n a (p re g u n ta s q u e d e b e rá p re p a r a r p r e fe r e n te m e n te el M u n ic ip io ). 10 E n tre 5 y 4 E n tre 3 y 2 M e n o s d e 2 e) E v a lu a c ió n d e a s p e c to s c o m o : p e rs o n a lid a d, e x p re s ió n o ra l y c a p a c id a d d e s ín te s is. 10 E n tre 10 y 7 E n tre 6 y 4 M e n o s d e 4 f) M e to d o lo g ía s d e p la n ific a c ió n, g e s tió n p re d ia l y d e s a rro llo o rg a n iz a c lo n a l. 10 E n tre 10 y 7 E n tre 6 y 4 M e n o s d e 4 g) O tro s q u e d e fin a la c o m is ió n (v o c a c ió n de tr a b a jo c o n la P e q u e ñ a A g ric u ltu ra, d is p o s ic ió n p a ra re s id ir e n la c o m u n a, e tc.). 10 E n tre 15 y 10 E n tre 9 y 5 M e n o s d e 5 TOTAL Puntaje Máximo: 100 puntos Ponderación de la Evaluación Curricular: 50% de la Evaluación Total

10 ANEXO III FORMATO CURRÍCULUM VITAE 1.- ANTECEDENTES PERSONALES: RUT NACIONALIDAD APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES REGION DE RESIDENCIA ACTUAL (Ej. Región del Maulé) FONO PARTICULAR (Ingrese código regional) FONO MÓVIL (9 dígitos) PARTICULAR DOMICILIO INSTITUCIONAL/ LABORAL INSTITUCIONAL/ LABORAL FONO INSTITUCIONAL/ LABORAL ANEXO

11 3.- ESTUDIOS Y CURSOS DE FORMACION EDUCACIONAL Y DE CAPACITACION. Deben estar vinculados directamente con las funciones a desempeñar en el cargo o con las áreas de conocimientos señaladas como requisitos para el cargo. *lngrese sólo aquellas especializaciones que puedan ser acreditadas con certificado. Si es necesario puede reproducir la tabla que debe completar para señalar su formación educacional NOMBRE Y TIPO DE ESPECIALIZACIÓN (Postgrado, Pos título, Curso de Capacitación) INSTITUCIÓN DE FORMACIÓN TOTAL DE HORAS PEDAGÓGICAS AÑO DE EJECUCIÓN CIUDAD NOMBRE Y TIPO DE ESPECIALIZACIÓN (Postgrado, Pos título, Curso de Capacitación) INSTITUCIÓN DE FORMACIÓN TOTAL DE HORAS PEDAGÓGICAS AÑO DE EJECUCIÓN CIUDAD NOMBRE Y TIPO DE ESPECIALIZACIÓN (Postgrado, Pos título, Curso de Capacitación) INSTITUCIÓN DE FORMACIÓN TOTAL DE HORAS PEDAGÓGICAS AÑO DE EJECUCIÓN CIUDAD 4.- EXPERIENCIA LABO RAL - CARGO ACTUAL (si no posee ocupación actualm ente, dejar en blanco)

12 PROGRAMA DE DESARROLLO T E R R IT O R IA L INDIGENA (PDTI) INDAP-CONADI DE ATACAM A, COMUNA DE SAN PEDRO DE ATACAM A; REGION ANTOFAGASTA DESDE (día-mes-año) HASTA (día-mes-año/ actualidad) TIEMPO EN EL CARGO (años-meses) PRINCIPALES FUNCIONES DESEMPEÑADAS: Si es necesaria reproduzca el cuadro cuantas veces lo requiera. 5.- EXPERIENCIA LABORAL ANTERIOR (Cargos anteriores al actual. Ingresar en orden cronológico) INSTITUCIÓN / EMPRESA CARGO O FUNCIÓN UNIDAD DE DESEMPEÑO DESDE (día-mes-año) HASTA (día-mes-año/ actualidad) TIEMPO EN EL CARGO (años-meses) PRINCIPALES FUNCIONES DESEMPEÑADAS: Si es necesaria reproduzca el cuadro cuantas veces lo requiera.

13 6.- REFERENCIAS LABORALES Nombre Cargo Datos de Contacto (Teléfonos / correo electrónico)