XXI Edición Premios Capital Humano a la Gestión de Recursos Humanos

Transcripción

1 Capital Human XXI Edición Premis Capital Human a la Gestión de Recurss Humans Dssier de Gestión de Recurss Humans Categría: Plítica Estratégica de Cmunicación Interna Plaz de presentación de candidaturas: Del 9 de ener al 24 de marz de 2017

2 DATOS GENERALES DE LA EMPRESA DENOMINACION SOCIAL: DOMICILIO: Calle: Númer: Pblación: Códig Pstal: Prvincia: Teléfn(s): Fax: SECTOR: ACTIVIDAD: FACTURACION DEL ULTIMO AÑO: PLANTILLA: STAFF: Presidente: Cnsejer delegad: Directr general: Directr de Recurss Humans: Directr Financier: Directr Cmercial/Marketing: Otrs directres: DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Organigrama del Departament de Recurss Humans (indicand su psición en la estructura de la empresa). Persnas adscritas al Departament de Recurss Humans. Indicar: Númer de persnal ttal. Númer de persnas adscritas a cada función del departament. Nmbres, titulación académica, antigüedad en el departament y sistema de acces al mism (prmción interna, selección externa). Presupuest del Departament de Recurss Humans. Premis Capital Human C/Cllad Median, Las Rzas (Madrid) Tel.: premiscapitalhuman@wlterskluwer.cm

3 PREMIOS CAPITAL HUMANO 2017 CATEGORIA: POLITICA ESTRATEGICA DE COMUNICACION INTERNA Para ptar al Premi Capital Human a la Plítica Estratégica de Cmunicación Interna la empresa deberá presentar un infrme, de un máxim de 20 páginas, que cntenga infrmación dcumentada sbre ls siguientes aspects i : 1.- Definición de la plítica general de Cmunicación Interna. Definición. Añ de implantación. Objetivs prevists. Criteris y métds para la detección de las necesidades de CI. Fases de implantación. Criteris de evaluación de resultads. Métds utilizads para el análisis de resultads. Persnas implicadas en el diseñ del plan de CI y nivel de implicación. 2.- Departament de Cmunicación Interna. Existe está integrad cm función dentr de tra área (detallar cuál)? Cuántas persnas l cmpnen están implicadas en un u tr cas? Organigrama del departament y/ función, y su psición en el rganigrama de la empresa. 3.- Asignación presupuestaria para el Departament y/ Plan de CI. Presupuest destinad al desarrll del plan de CI. Cstes estimads en: Hras. Persnal. Asesres. Medis. 4.- Utilización de cnsultres externs. En el diseñ del plan. En su aplicación. En la elabración de ls sprtes de infrmación. En la evaluación de ls resultads. 5.- Respnsabilidades en materia de cmunicación interna atribuidas a ls diferentes clectivs de la empresa. Alta Dirección. Directivs. Cuadrs y Mands Intermedis. Premis Capital Human C/Cllad Median, Las Rzas (Madrid) Tel.: premiscapitalhuman@wlterskluwer.cm

4 Administrativs y Técnics. Rest de persnal. 6.- Estrategia de Scial Media y Plítica de Cmunicación 2.0. Existe una Plítica de Scial Media frmalmente cnstituida cn accines cncretas planificadas? Está crdinada cn accines de Emplyer Branding, Reclutamient Gestión del Talent? Detallar cuáles. Existe une estrategia 2.0 específica está enmarcada en la plítica general de cmunicación? Existe un Prtcl de Us de las Redes Sciales y es cncid pr ls empleads? Están previstas accines disciplinarias pr un us negligente malintencinad? El presupuest de cmunicación ha crecid decrecid cn la incrpración de la estrategia 2.0? Qué áreas de la cmpañía están implicadas en el prces de cmunicación 2.0? Cuáles cn las principales herramientas de cmunicación 2.0 que se utilizan: newsletters, chats, micrsites, blgs, redes sciales internas, redes sciales externas, wikis, tras? Existe la figura del Cmmunity Manager? De quién depende? Cuáles sn sus respnsabilidades u cmpetencias? Se realiza algún tip de medición de la eficacia de la cmunicación 2.0? Cuantitativa cualitativa? Cuáles sn ls principales resultads btenids? Valración glbal de la Plítica de Cmunicación Otrs instruments de Cmunicación Interna utilizads pr la empresa. INSTRUMENTO PERIODI- CIDAD AÑO DE IMPLANTACIÓN PERSONAL IMPLICADO PERSONAL DESTINATARIO Memria. Misión de la empresa. Presentacines ecnómicas/nuevs prducts. Manual de acgida. Encuestas de clima labral. Reunines. Seminaris, curss. Grups de mejra. Círculs de Calidad. Tablón de anuncis. Buzón de sugerencias. Crre electrónic. Línea telefónica directa. Premis Capital Human C/Cllad Median, Las Rzas (Madrid) Tel.: premiscapitalhuman@wlterskluwer.cm

5 Vides crprativs. Periódics de empresa /Revista interna. Acts sciales interns. Otrs: (especificar). 8.- Certificacines ficiales privadas de las plíticas y prcess desarrllads. Enumeración y breve descripción de las certificacines btenidas y su alcance. 9.- Valración glbal de ls resultads btenids cn la estrategia glbal de Cmunicación Interna de la empresa. Objetivs cncrets btenids. Balance de ls lgrs cuantitativs y cualitativs btenids en ls últims tres añs. Objetivs cncrets btenids alcanzads debids a la aplicación de la Plíticas de Cmunicación Interna. Aspects más imprtantes en ls que la cmpañía se diferencia de su cmpetencia en materia de Cmunicación Interna. Criteris de valración aplicads para medir ls resultads. i NOTA: La empresa pdrá adjuntar tdas las infrmacines cmplementarias y dcuments que estime prtuns para su valración pr las persnas encargadas de la rganización de este premi. Esta infrmación será utilizada cm aval de la veracidad del infrme y nunca frmará parte de la dcumentación que manejen ls miembrs del jurad, cn el fin de garantizar su cnfidencialidad. Asimism, la rganización se cmprmete a devlver td el material presentad a la empresa prpietaria, una vez haya sid cncedid el premi crrespndiente a esta categría. Premis Capital Human C/Cllad Median, Las Rzas (Madrid) Tel.: premiscapitalhuman@wlterskluwer.cm