INNOVACIÓN Y ACCIÓN PARA UNA ADMINISTRACIÓN RESPONSABLE DEL CAPITAL DE LOS TRABAJADORES Y LA RESPONSABILIDAD CORPORATIVA

Transcripción

1 INNOVACIÓN Y ACCIÓN PARA UNA ADMINISTRACIÓN RESPONSABLE DEL CAPITAL DE LOS TRABAJADORES Y LA RESPONSABILIDAD CORPORATIVA COMITÉ SOBRE EL CAPITAL DE LOS TRABAJADORES (CWC) Mario Enrique Sánchez Richter Comisiones Obreras (CCOO) Unión General de Trabajadores (UGT) Paris, 27 de noviembre de 2012

2 El sistema de pensiones en España 1 er PILAR Seguridad Social (reparto) Pensión Contributiva Pensión No Contributiva 2 o PILAR Sistema de empleo, planes voluntarios Fondo Interno Seguros Colectivos Plan de Previsión Social Empresarial Mutualidades de Previsión Social Plan de pensiones de empleo 3 er PILAR Personal, planes voluntarios Seguros individuales Plan de Previsión Asegurado Planes de Pensiones Individuales / Asociados Fondo de Inversión

3 La experiencia del ejercicio de derechos políticos 7 campañas de promoción de la participación en juntas de accionistas ( ). Desde 2009 colaboración con la red de inversores socialmente responsables EURESACTIV (Instituto EURESA CWC). Mejora en la elaboración de la información suministrada a lo largo del periodo. Empresas del IBEX 35. Campaña de 2013: adaptación a las acciones españolas en cartera (IBEX 35 + mercado continuo). Cobertura de las empresas más significativas del IBEX 35. Colaboración en el Global Proxy Review del CWC ( ).

4 Principales temas cubiertos Distribución de beneficios. Aprobación de la gestión social. Reelección de auditor. Aumento de capital social con facultad expresa de delegar la exclusión de derecho de suscripción preferente. Votación consultiva. Planes retributivos. Modificaciones de Estatutos, Reglamento de la Junta, Reglamento del Consejo.

5 La participación de los fondos de pensiones Datos 2011: En torno a veinte fondos de pensiones del sistema de empleo están votando en las juntas de accionistas del IBEX 35 ( partícipes; millones de patrimonio). Planes de pensiones: Telefónica, Banco Santander, AGE, etc. Es importante seleccionar un método ágil y eficaz en la toma de decisiones. La búsqueda del consenso suele ser el método de toma de decisiones. En las próximas campañas se deberá incidir en: diseño de política de voto y el voto electrónico.

6 La normativa Sobre el ejercicio de derechos políticos: artículo 69.6 del Reglamento de Planes y Fondos de Pensiones. En vigor desde el 1 de enero de 2008: Informe de gestión. Sobre criterios sociales, medioambientales y de buen gobierno (ASG). En vigor desde el 1 de enero de 2013: Declaración de principios de política de inversión. Informe de gestión.

7 La ISR en los fondos de pensiones de empleo La ISR existente se encuentra en las primeras fases de desarrollo, en relación con la complejidad de las políticas realizadas. Algunos ejemplos de ello: Análisis de la cartera en términos de sostenibilidad: plan de empleo La Caixa y plan de empleo BBVA. Primera intervención de un fondo de pensiones del sistema de empleo en una junta de accionistas (fondo de Cajasol en la junta de accionistas de Telefónica 2011). Primeras actuaciones de engagement: Banco Santander (2012). Primera actuación de un fondo de pensiones de empleo en una iniciativa del CWC (Myanmar-Birmania): plan de empleo RTVE. Jornada del Plan de Pensiones de Empleados de Telefónica 2012: dedicada íntegramente a la ISR.

8 La ISR en el sistema de empleo Doce fondos de pensiones tienen políticas ISR ( millones de euros; partícipes; ejemplos: BBVA, La Caixa, Banco Santander, Telefónica, etc.). 8 fondos de pensiones del sistema de empleo; 13 gestores de activos -6 de fondos de pensiones-; 3 consultoras -2 del ámbito de la previsión social complementaria-, han firmado la Iniciativa auspiciada por Naciones Unidas Principios de Inversión Responsable.

9 Consejo Estatal de la RSE (CERSE) Órgano colegiado, asesor y consultivo del Gobierno de España, de carácter cuatripartito (organizaciones sindicales y empresariales, administraciones públicas y tercer sector) y paritario (14 representantes por grupo); su objetivo principal es fomentar las políticas de responsabilidad social en las empresas (RSE). Primer grupo de trabajo: el consumo responsable y la inversión socialmente responsable. Segundo grupo de trabajo: ISR en los fondos de pensiones (criterios de información, etc.).

10 Conclusiones CERSE (Grupo ISR) Información sobre la consideración de los criterios ASG (declaración e informe de gestión). No apoyada por las organizaciones empresariales. Incluir ISR en Plan Nacional de Formación Financiera. Incluir la RSE e ISR en todos los niveles del ciclo educativo. Mayor atención a la ISR en estudios de finanzas, economía, actuariales, administración y dirección de empresas, etc. Es necesario disponer de indicadores adecuados para implementar la ISR. Por ello es importante que la información facilitada por las empresas sea comparable, homogénea, estandarizada, relevante y desagregada en la medida que sea factible y eficiente. Se recomienda que se tengan en cuenta las discusiones que se están llevando a cabo a nivel europeo e internacional en este tema. Inclusión de criterios ASG en las inversiones del Estado. Solicitud de emisión de recomendación por parte del Banco de España en cuanto al análisis de riesgos extrafinancieros (política de crédito e inversiones).

11 Conclusiones CERSE (Grupo ISR pensiones) El CERSE propone extender la exigencia de transparencia a los fondos de pensiones individuales y los productos financieros. Se propone seguir las recomendaciones y las directrices de transparencia para el mercado minorista de entidades como Eurosif o normas de consenso nacionales o internacionales. Se ha de informar, al menos, sobre: Si se aplican o no criterios ASG. El volumen de activos gestionado bajo estos criterios. Los tipos de estrategias de ISR que sigue el fondo. La política ejercida en relación con los derechos políticos. Las directrices de transparencia utilizadas. Se propone incorporar la información sobre la aplicación de criterios no financieros y el ejercicio de los derechos políticos en la documentación periódica que las gestoras de fondos de pensiones deben remitir a la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones. Inclusión de la sostenibilidad y la ISR en el Plan Nacional de Educación Financiera.

12 SpainSIF Foro para la promoción de la Inversión Socialmente Responsable en España. 5 grupos: Instituciones financieras. Gestores de activos. Proveedores de Servicios ISR y Centros Académicos relacionados. Organizaciones sin ánimo de lucro. Sindicatos.

13 La experiencia sindical en SpainSIF El consenso es la vía de obtener resultados positivos: la obligación de informar si se consideran los criterios ASG en las políticas de inversión no fue apoyada por el CERSE y sí por SpainSIF. Importante papel en la promoción y divulgación de la ISR (desayunos de trabajo, semana de la ISR, evento anual, etc.). Próximo objetivo: impulsar el desarrollo de la ISR retail desde la oferta y la demanda.

14 El compromiso de las organizaciones sindicales españolas con el CWC Participación en los grupos de trabajo y eventos del CWC, prácticamente desde los inicios del comité. Presidencia del grupo de formación. Colaboración con la red EURESACTIV. Participación en los proyectos Global Proxy Review. Proceso de engagement con las agencias de sostenibilidad.

15 Retos Seguir avanzando en la extensión del ejercicio de derechos políticos y el desarrollo de políticas de ISR en el sistema de empleo. Encontrar mecanismos eficientes y eficaces para realizar ISR en fondos de pensiones pequeños (bajo volumen de patrimonio). Avanzar en la complejidad de políticas ISR (engagement, ebgagement colaborativo, etc.). Aumentar el número de signatarios de la Iniciativa PRI. Mejorar la calidad y regularidad de la información suministrada a partícipes y beneficiarios. Superar las barreras del idioma (inglés).

16 Posibles escenarios de cooperación Creación de grupo de trabajo (vía correo electrónico preferentemente). Intercambio de información y experiencias: ISR, RSE. Juntas de accionistas. Criterios y políticas de voto. Declaración de política de Inversión. Legislación. Criterios y políticas de información a partícipes y beneficiarios. Cursos de formación financiera y extrafinanciera. Experiencia en FranceSIF, SpainSIF y/o órganos consultivos, asesores sobre la materia. Posible extensión/ampliación a otros países con escenarios parecidos (Italia, etc.). Coordinación de posibles actuaciones en materia ISR. Entre los miembros del grupo de trabajo y con el CWC.