Proyecto CEPAL/GTZ Políticas laborales con enfoque de género. Ma. Nieves Rico Unidad Mujer y Desarrollo CEPAL

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1 Proyecto CEPAL/GTZ Políticas laborales con enfoque de género Ma. Nieves Rico Unidad Mujer y Desarrollo CEPAL

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3 Políticas laborales con enfoque de género

4 Objetivo General Fortalecer la formulación de políticas integrales que incorporen el objetivo de equidad de género en el empleo de sectores claves de la economía. INVESTIGACIÓN Elaborar diagnósticos sectoriales y estudios de calidad. PROCESO TÉCNICO POLÍTICO INCIDENCIA Establecer mecanismos interinstitucionales para el diseño y ejecución de políticas laborales con enfoque de género. TRANSVERSALIDAD Fortalecer capacidades institucionales

5 Productos destacados del proceso de investigación / incidencia política 9 Series Mujer y Desarrollo publicadas ( ) 11 Talleres y Seminarios de socialización / diálogo / concertación 5 Acuerdos / Convenios Intersectoriales / Interinstitucionales

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7 Temas abordados en los estudios Jurídico - institucionales Políticas y programas laborales para las mujeres Legislación laboral comparada Empleo sectorial Turismo, salud, servicios financieros Condiciones laborales Trayectorias laborales de las mujeres Demandas de capacitación y evaluación por competencias Migración laboral internacional Estado del arte de los estudios Uso productivo de las remesas Herramientas para la formulación de políticas laborales con equidad de género En el ámbito local En el sector turismo

8 Aprendizajes No hay recetas La voluntad política de más alto nivel es decisiva El carácter participativo y flexible contribuye al éxito El vínculo entre investigación y fortalecimiento de capacidades institucionales sustenta el proceso técnico - político El diálogo y la concertación interinstitucional contribuye a la transversalización La apropiación de los países de los hallazgos y propuestas, junto con los acuerdos y convenios, contribuyen a la sostenibilidad de los procesos

9

10 Articulación de Niveles de Gobierno y Políticas en el ámbito local - Argentina Nacional Ministerio de salud Secretaria de politicas, Regulacion y relac. Sanitarias Cofesa Creacion unidad coordinadora genero y salud Presentacion Viceministra de Salud de hallazgos y propuestas de los estudios a Ministros de Salud provinciales. (Consejo Federal de Salud COFESA) Provincial Ministerio de salud Legislatura provincial Direccion de salud ocupacional Proyecto de ley sobre condiciones de trabajo (licencias por salud, por capacitación,por paternidad/adopción, igualando situación de trabajadores con todo tipo de contrato Incorporacion codigos 01 02: masculino femenino en bases de control de ausentismo Elaboración de pautas de prevención laboral con consideraciones de género Municipal Secretaria de salud Direccion de atención médica Consejo deliverante Reforma política de recursos humanos en salud Creación comisión de trabajo hospital de urgencias Analisis normativa de la carrera sanitaria Propuesta de ordenanza municipal sobre seguridad y salud de las y los trabajadores de la salud Diseño de metodolgía de análisis para la dotación de personal y conformación de equipos

11 Concertación de actores sociales Ecuador Gobierno central y local-sociedad civil Validación participativa del diagnóstico del empleo en turismo en el canton de santa elena con participacion de fedeso y asociacion de mujeres rurales (ONGs) Fortalecimiento de los lazos con la comunidad del CONAMU a traves de sinergias con otros programas (PADEMUR) Priorizacion de las propuestas entre municipio, camara de turismo, ONGs y CONAMU Chile SERNAM- empresa privada - sindicatos El SERNAM convoca a sindicatos, empresariado, ONGS Y centros academicos a la mesa insterinstitucional empleo y equidad en el sector financiero La superintendencia de administradoras de fondos de pensiones presenta a los sindicatos datos desagregados por sexo Incorporacion de hallazgos y conclusiones del estudio en el programa electoral de candidata a presidencia de confederacion de sindicatos bancarios Uruguay Gobierno-empresa pública-sindicato Convenio de Cooperación entre el INAMU y el Banco de la República Oriental del Uruguay (BROU). El Sindicato Unico (Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay) adoptan el Convenio con fines de fiscalización y control ciudadano de los acuerdos suscritos El Banco Central, a solicitud del INAMU, lleva a cabo un estudio sobre sus recursos humanos siguiendo pautas del proyecto.

12 Sinergias con otros procesos nacionales Costa Rica Estrategia de negociación para que el sector financiero privado (Asociacion de Bancos de Costa Rica) aplique de forma piloto el sello de equidad de genero desarrollado por el INAMU Inclusión de conclusiones y propuestas del proyecto en la agenda del Consejo Social Propuestas para incorporar en la Politica Nacional de Empleo en coordinacion entre la Directora Nacional de Empleo y el INAMU. Articulación con el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos y el Proyecto Estado de la Nación Fortalecer la línea de trabajo del INAMU en materia de trabajo y empleo

13 Estrategia del proyecto Investigación, incidencia, concertación, diálogo, sinergias, políticas Identificación del problema Demanda social y política Socialización de resultados con actores gubernamentales y no gubernamentales. Diálogo intersectorial Enmarcar la estrategia en las políticas nacionales de trabajo y equidad de género Sistematizar información sobre la participación laboral de mujeres y hombres, y sobre el entorno en que ocurre Diagnósticos sectoriales Estudios normativos e institucionales Procesos de construcción y fortalecimiento institucional. Concertación y negociación de Acuerdos Interinstitucionales

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