PERFIL COMPETENCIA ENCARGADO (A) DE RENTAS Y PATENTES MUNICIPAL
|
|
- Daniel Ferreyra Nieto
- hace 6 años
- Vistas:
Transcripción
1 PERFIL COMPETENCIA ENCARGADO (A) DE RENTAS Y PATENTES MUNICIPAL FECHA DE EMISIÓN: 11/11/ :22 FICHA DE PERFIL OCUPACIONAL ENCARGADO (A) DE RENTAS Y PATENTES MUNICIPAL Sector: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Subsector: MUNICIPAL Código: P V01 Vigencia: 30/06/2018 Sector: ADMINISTRACIÓN Subsector: MUNICIPAL Código: P V01 EstadoActual: Vigente PÚBLICA Nombre perfil : ENCARGADO (A) DE RENTAS Y PATENTES MUNICIPAL Fecha de vigencia: 30/06/2018 Propósito No aplica Área Ocupacional : Perfil relevante para aquellas personas que desempeñan funciones laborales de ENCARGADO (A) DE RENTAS Y PATENTES MUNICIPAL, procurando la máxima eficiencia en la captación de los recursos económicos de acuerdo a la normativa vigente y proporcionando una atención ágil y eficiente a la comunidad respecto de los pagos que se deben hacer al Municipio. Entre sus principales funciones está el de gestionar la tramitación oportuna de entrega de patentes y permisos municipales, cobrar las solicitudes de permiso y concesiones sobre bienes nacionales de uso público, supervisar el pago de las Patentes y Rentas Municipales; y elaborar informes de Patentes Municipales. Sus funciones las desarrolla con otras instituciones o unidades municipales y orientando a los contribuyentes, por lo que presenta un desarrollo avanzado de habilidades conductuales relacionadas con la interacción con personas. Este perfil de competencia incluye los conocimientos, habilidades y destrezas de las unidades de competencia definidas para el mismo. Codigo: U V01 Unidades de competencia Descripción GESTIONAR EL OTORGAMIENTO Y COBRANZA DE PATENTES MUNICIPALES U V01 GESTIONAR EL PROCESO DE FISCALIZACIÓN EN COORDINACIÓN CON OTRAS UNIDADES Y ORGANISMOS RELACIONADOS U V01 GESTIONAR EL PROCESO OTORGAMIENTO Y COBRO DE RENTAS MUNICIPALES U V01 GESTIONAR LA PROYECCIÓN DE COBROS MUNICIPALES Página: 1
2 Condiciones y situaciones: En las dependencias de la Unidad de Administración y Finanzas. Efectuando registros y respaldo de la información procesada. Contando, comprobando, analizando y corrigiendo los hechos económicos. Atendiendo a usuarios(as) en trámites Municipales Herramientas, equipos y materiales: Calculadora. Escritorio habilitado en forma completa. Útiles de escritorio. Computador e Impresora. Conexión telefónica, fax e Internet. Formularios de uso interno. Manuales de procedimientos y técnicos. Contextos de Competencia Evidencias Directas de Producto de Desempeño Orden de trabajo e Informes de proceso diario. Planillas relacionadas a la preparación y operación de equipos o máquinas Observaciones, que incluyan la función de operador de las diferentes maquinas relacionadas Entrevista de conocimientos básicos necesarios respecto al operador Simulación de habilidades y conocimientos. Indirectas Autoevaluación. Evaluación del Jefe directo. Currículum vitae actualizado. Planillas o registros de labores realizadas. Registro de programa e insumos utilizados. Lista Unidades de Competencia Nombre UCL: GESTIONAR EL OTORGAMIENTO Y COBRANZA DE PATENTES MUNICIPALES Código UCL: U V Supervisar la tramitación de solicitudes de otorgamiento, traslado, transferencia y caducidad de Patentes Municipales Supervisar el pago de Patentes Municipales Realizar informes de Patentes Municipales 1..1 Las solicitudes de traslado, transferencia y caducidad de Patentes Municipales se recepcionan oportunamente y se supervisa su ingreso, de acuerdo a procedimientos establecidos Las solicitudes de otorgamiento, transferencia y caducidad de Patentes Municipales se verifican y evalúan, de acuerdo a procedimientos establecidos Las solicitudes de otorgamiento, transferencia y caducidad de Patentes Municipales se supervisan para verificar su aprobación, de acuerdo a la evaluación realizada Los resultados de la tramitación se informan oportunamente a los interesados, según canales definidos El libro de registro de roles para patentes se actualiza constantemente, según procedimientos específicos El cálculo del pago de la patente se realiza con los datos del capital propio del contribuyente proporcionado por el Servicio de Impuestos Internos La actualización de los registros de las Patentes Municipales se recepciona y verifican oportunamente, de acuerdo a procedimientos internos 3..3 La orden de pago de Patentes Municipales se emite oportunamente, según autorización de organismos pertinentes La nómina de morosos se envía a la Unidad de Inspección Municipal, de acuerdo a canales definidos Los parámetros de actualización para el cálculo de las Patentes se canalizan a la unidad encargada de actualizar los registros en el sistema computacional Los registros actualizados de Patentes Municipales se recopilan y verifican oportunamente, de acuerdo a procedimientos internos El informe de Patentes Municipales actualizadas se efectúa, de acuerdo a procedimiento establecido 3..3 El informe de Patentes Municipales de Alcoholes actualizado se presenta al Concejo Municipal semestralmente para las renovaciones 4..4 El informe de Patentes Municipales vigentes en la comuna se presenta al Alcalde (sa) para su revisión y en caso de problemas en la comunidad derivados de una patente otorgada. Página: 2
3 Nombre UCL: GESTIONAR EL OTORGAMIENTO Y COBRANZA DE PATENTES MUNICIPALES Código UCL: U V Supervisar los antecedentes de solicitud y renovación de Patentes de Alcoholes Ejecutar la gestión de cobranza de las Patentes Municipales 1..1 La carpeta con la solicitud de patente por primera vez o por renovación se recepciona y revisa que se encuentre con todos los antecedentes en regla, según la normativa 2..2 El informe con los antecedentes de la solicitud se elabora y deriva a la Unidad de Control para su firma 3..3 El informe con los antecedentes de la solicitud de la Patentes se presenta al Concejo Municipal para su resolución La resolución de otorgamiento o de renovación de Patentes de alcoholes se firma, según procedimientos definidos Las revocaciones de las patentes se presentan al Concejo Municipal cuando el contribuyente ha infringido la normativa o cuando el local no se encuentre funcionando El control del pago de las Patentes Municipales, derechos de aseo, publicidad, convenios y permisos precarios, se realiza oportunamente para verificar que se encuentren al día, de acuerdo a procedimientos definidos Las exenciones de pago se presentan a Concejo Municipal, en coordinación con Dideco y respetando normativa Las exenciones de pago acordadas por Concejo Municipal, se avisan y cobran oportunamente, de acuerdo a las estipulaciones de la normativa Nombre de la Competencia - Integridad - Preocupación por el orden y la calidad Competencias Conductuales Indicadores de Conducta Respetar las normas y procedimientos establecidos en la ley, salvaguardando la transparencia aun en situaciones adversas y bajo presiones. Realiza la tramitación de solicitudes de otorgamiento, traslado, transferencia y caducidad de Patentes Municipales, respetando y aplicando la normativa vigente. Realiza la supervisión del pago de las Patentes Municipales con rigurosidad y respetando normativa contable. Realiza informes de Patentes Municipales respetando la normativa vigente. Realiza convenios de pago con entidades financieras para facilitar el pago de Patentes acordes a la normativa contable vigente. Se preocupa que la normativa se cumpla a cabalidad durante el proceso de cobranza Municipal. Conocimientos Conocimientos necesarios para realizar la competencia: Básicos y Técnicos Conocimientos básicos necesarios para cumplir la competencia: Formularios y fichas tipo para trámites. Orgánica municipal. Conocimientos Técnicos necesarios para cumplir la competencia: Técnicas y procedimientos de atención de clientes internos y externos Conocimiento de requisitos de otras instituciones relacionadas con el otorgamiento de patentes (Salud, SII) Conocimientos reglamentarios necesarios para cumplir la competencia: Decreto Ley N º 3063 de Rentas Municipales. Ley de Alcoholes. Ordenanzas Municipales. Habilidades Integridad: (SG) TV Respetar las normas y procedimientos establecidos en la ley, salvaguardando la transparencia aun en situaciones adversas y bajo presiones. Orientación al cliente interno y/o ciudadano: (3) TV Se compromete personalmente. Se responsabiliza personalmente de subsanar los problemas del cliente interno y/o ciudadano. Resuelve los problemas con rapidez y sin presentar excusas. Identificación con la Municipalidad: (2+SG) TV Es leal con los objetivos de su Municipalidad. Muestra disponibilidad a ayudar a sus compañeros. Respeta y acepta lo que la autoridad considera importante. Página: 3
4 Iniciativa (3) TH Se anticipa 1-3 meses. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales mediante un esfuerzo extra (viaje o visita especial, nuevo proyecto). Preocupación por el orden y la calidad (2) TH TA Comprueba su propio trabajo. Repasa y comprueba la exactitud de la información o el trabajo. Flexibilidad (1) TA Acepta la necesidad de ser flexible. Está dispuesto a cambiar las propias ideas ante una nueva información o evidencia contraria. Comprende los puntos de vista de los demás. Nombre UCL: GESTIONAR EL PROCESO DE FISCALIZACIÓN EN COORDINACIÓN CON OTRAS UNIDADES Y ORGANISMOS RELACIONADOS Código UCL: U V Programar y supervisar los procedimientos de fiscalización Coordinar el proceso de fiscalización con otras unidades Municipales y organismos afines a las funciones de supervisión de este departamento 1..1 Las fiscalizaciones del Departamento de Rentas y Patentes se planifican y calendarizan, de acuerdo a las estipulaciones de la normativa 2..2 Los tipos de fiscalizaciones se priorizan, de acuerdo a las necesidades y requerimientos de las unidades solicitantes y a las fechas de ocurrencia de las festividades 3. (Semana Santa, Dieciocho de Septiembre, Fin de Año, otros) Los reportes e informes de los(as) inspectores(as) se supervisan, de acuerdo a procedimientos específicos Las citaciones al Juzgado de Policía Local se firman, según la normativa Los requerimientos de los Jueces de Policía Local de reconsideraciones a multas se coordinan su respuesta oportuna, de acuerdo a procedimientos definidos Los procedimientos de fiscalización se establecen e informan a los(as) inspectores(as), de acuerdo a canales definidos El oficio conductor para la coordinación de inspecciones en conjunto con Carabineros se autoriza oportunamente, de acuerdo a procedimientos establecidos El oficio conductor para la coordinación de inspecciones en conjunto con Servicio de Salud se autoriza oportunamente, de acuerdo a procedimientos establecidos La consulta a Tesorería Municipal para revisar a los deudores se realiza oportunamente, de acuerdo a procedimientos específicos 4..4 La consulta al Servicio de Impuestos Internos sobre los deudores se realiza oportunamente, de acuerdo a procedimientos específicos Competencias Conductuales Nombre de la Competencia Indicadores de Conducta Se compromete personalmente. Se responsabiliza personalmente de subsanar los problemas del cliente interno y/o ciudadano. Resuelve los problemas con rapidez y sin presentar excusas. Coordina oportunamente las acciones para asegurar el cumplimiento de las actividades programadas. Motiva constantemente a los(as) integrantes para que realicen exitosamente - Orientación al cliente interno y/o ciudadano - las actividades programadas. Preocupación por el orden y la calidad - Flexibilidad Motiva la participación de todos los(as) integrantes en el desarrollo de las actividades. Promueve el desarrollo de equipos de trabajo con organismos relacionados para asegurar el éxito de los proyectos conjuntos. Establece reuniones participativas y colaborativas, propiciando la participación de todos los actores en la consecución de los objetivos comunes. Conocimientos Conocimientos necesarios para realizar la competencia: Básicos y Técnicos Conocimientos básicos necesarios para cumplir la competencia: Orgánica municipal. Estatutos administrativos. Instrumentos de inspección y notificación. Conocimientos Técnicos necesarios para cumplir la competencia: Técnicas y procedimientos trabajos grupales. Página: 4
5 Conocimiento de otras instituciones relacionadas con la fiscalización de patentes. Conocimientos reglamentarios necesarios para cumplir la competencia: Decreto Ley N º 3063 de Rentas Municipales. Ley de Alcoholes. Ordenanzas Municipales. Habilidades Integridad: (SG) TV Respetar las normas y procedimientos establecidos en la ley, salvaguardando la transparencia aun en situaciones adversas y bajo presiones. Orientación al cliente interno y/o ciudadano: (3) TV Se compromete personalmente. Se responsabiliza personalmente de subsanar los problemas del cliente interno y/o ciudadano. Resuelve los problemas con rapidez y sin presentar excusas. Identificación con la Municipalidad: (2+SG) TV Es leal con los objetivos de su Municipalidad. Muestra disponibilidad a ayudar a sus compañeros. Respeta y acepta lo que la autoridad considera importante. Iniciativa (3) TH Se anticipa 1-3 meses. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales mediante un esfuerzo extra (viaje o visita especial, nuevo proyecto). Preocupación por el orden y la calidad (2) TH TA Comprueba su propio trabajo. Repasa y comprueba la exactitud de la información o el trabajo. Flexibilidad (1) TA Acepta la necesidad de ser flexible. Está dispuesto a cambiar las propias ideas ante una nueva información o evidencia contraria. Comprende los puntos de vista de los demás. Nombre UCL: GESTIONAR EL PROCESO OTORGAMIENTO Y COBRO DE RENTAS MUNICIPALES Código UCL: U V Controlar el cobro de los ingresos o rentas de bienes y derechos municipales Controlar el cobro de las concesiones sobre bienes nacionales de uso público, otorgados por el Municipio Realizar informes de ingresos relacionados a la gestión de los recursos propios del Municipio Tramitar las solicitudes de autorización o anulación de actividades afectas a rentas o derechos municipales 1..1 Los bienes o derechos municipales afecto a impuesto se identifican, de acuerdo a lo estipulado en la normativa y en las ordenanzas municipales El cálculo de cobro de derechos municipales se realiza, de acuerdo a la normativa y a la ordenanza municipal La gestión de cobro se realiza de acuerdo a las políticas de cobro del departamento de rentas Las solicitudes autorizadas por la Dirección de Obras Municipales, el Concejo Municipal y el Alcalde (sa), de permisos y concesiones sobre bienes nacionales de uso público se recopilan 2. y recepcionan oportunamente, de acuerdo a procedimientos específicos El decreto Alcaldicio sobre las solicitudes autorizadas por la Dirección de Obras Municipales, el Concejo Municipal y el Alcalde (sa), de permisos y concesiones sobre bienes nacionales 4. de uso público se revisan detalladamente, de acuerdo a las ordenanzas municipales El cálculo del cobro de las concesiones sobre bienes nacionales de uso público, se realiza de acuerdo a la normativa El cobro de las concesiones sobre bienes nacionales de uso público se realiza, de acuerdo a procedimientos específicos La información sobre ingresos (por patentes comerciales, industriales, alcoholes, profesionales, derechos de aseo domiciliario y aseo especial, ingresos de derechos a recintos Municipales, u otros) 2. se obtiene del sistema computacional, según procedimientos específicos La información sobre ingresos se verifica y evalúa como parte de las funciones propias de su cargo El informe de ingresos se elabora, de acuerdo al tipo de usuario (a) (Alcalde (a), Concejo Municipal, SINIM, otros) Al contribuyente se le orienta sobre los trámites y antecedentes que debe presentar al Departamento de Rentas para iniciar el trámite con la municipalidad Las solicitudes de autorización o de anulación visadas por otras instituciones presentadas por el contribuyente, se revisan para verificar que estén correctas, según la normativa Las solicitudes de autorización o de anulación visadas se autorizan por decreto alcaldicio Las solicitudes aprobadas se informan oportunamente, de acuerdo a procedimientos. Página: 5
6 Nombre UCL: GESTIONAR EL PROCESO OTORGAMIENTO Y COBRO DE RENTAS MUNICIPALES Código UCL: U V Supervisar el proceso de otorgamiento y cobro de permisos para Ferias y Mercados Municipales 1..1 Las solicitudes de permisos para ferias y mercados se recepcionan, de acuerdo a procedimientos internos Las solicitudes de permiso para ferias y mercados se evalúan, según el tipo de recinto y si el solicitante posee otro permiso La entrega de permisos se tramita al departamento Jurídico para gestionar la firma de Alcalde (sa), de acuerdo a canales de comunicación definidos La gestión de cobros se canaliza al inspector, de acuerdo a procedimientos definidos La coordinación con los(as) inspectores(as) para la fiscalización de los permisos, se realiza para verificar que la patente esté vigente y los pagos al día. Competencias Conductuales Nombre de la Competencia Indicadores de Conducta Respetar las normas y procedimientos establecidos en la ley, salvaguardando la transparencia aun en situaciones adversas y bajo presiones. Se preocupa que el cálculo y cobro de los ingresos o rentas, se haga de manera irrestricta y apegada a la normativa legal vigente. Se preocupa que el cálculo y cobro de las concesiones sobre bienes nacionales de uso público, se haga de manera irrestricta y apegada a la normativa legal vigente. - Integridad - Preocupación por el orden y Realiza informes de ingresos relacionados a la gestión de los recursos propios del la calidad Municipio con honestidad y respetando la normativa vigente. Realiza el informe y tramitación de las solicitudes de autorización o de anulación de actividades afectas a renta o derechos municipales con rigurosidad y transparencia respetando la normativa vigente. Entrega lineamientos claros a los(as) inspectores(as) para que realicen su labor de inspección de manera transparente e imparcial, asegurando el cumplimiento de las disposiciones de la normativa. Conocimientos Conocimientos necesarios para realizar la competencia: Básicos y Técnicos Conocimientos básicos necesarios para cumplir la competencia: Formularios y fichas tipo para trámites. Conocimientos Técnicos necesarios para cumplir la competencia: Software de la especialidad. Técnicas y procedimientos de atención de clientes internos y externos Conocimiento de requisitos de otras instituciones relacionadas con el otorgamiento de patentes (Salud, SII) Conocimientos reglamentarios necesarios para cumplir la competencia: Decreto Ley N º 3063 de Rentas Municipales. Ley de Alcoholes. Ordenanzas Municipales. Habilidades Integridad: (SG) TV Respetar las normas y procedimientos establecidos en la ley, salvaguardando la transparencia aun en situaciones adversas y bajo presiones. Orientación al cliente interno y/o ciudadano: (3) TV Se compromete personalmente. Se responsabiliza personalmente de subsanar los problemas del cliente interno y/o ciudadano. Resuelve los problemas con rapidez y sin presentar excusas. Identificación con la Municipalidad: (2+SG) TV Es leal con los objetivos de su Municipalidad. Muestra disponibilidad a ayudar a sus compañeros. Respeta y acepta lo que la autoridad considera importante. Iniciativa (3) TH Se anticipa 1-3 meses. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales mediante un esfuerzo extra (viaje o visita especial, nuevo proyecto). Preocupación por el orden y la calidad (2) TH TA Comprueba su propio trabajo. Repasa y comprueba la exactitud de la información o el trabajo. Flexibilidad (1) TA Página: 6
7 Acepta la necesidad de ser flexible. Está dispuesto a cambiar las propias ideas ante una nueva información o evidencia contraria. Comprende los puntos de vista de los demás. Nombre UCL: GESTIONAR LA PROYECCIÓN DE COBROS MUNICIPALES Código UCL: U V Gestionar recuperación de deudas por cobros Municipales atrasados Diseñar estrategias para detectar nichos de cobro de derechos Municipales 1..1 La información de las Patentes morosas se analizan para determinar el tiempo de morosidad, el monto de la deuda y la multa correspondiente, de acuerdo a la normativa Los procedimientos de cobro de las Patentes atrasadas se determinan y comunican a los(as) inspectores(as) para proceder a la notificación correspondiente La nómina de deudores morosos se actualiza, de acuerdo a procedimientos establecidos Los convenios con los contribuyentes de Patentes morosas se elaboran y firman por ambas instancias, de acuerdo a procedimientos definidos Los convenios se revisan constantemente para verificar si hay cumplimiento de las obligaciones pactadas, de acuerdo a procedimientos definidos Las actividades sujetas a tributo se analizan para determinar si los cobros se han realizado correctamente, de acuerdo a procedimientos definidos Las actividades económicas con sus derechos Municipales se fiscalizan para detectar si hay actividades secundarias que deben ser cobrados por concepto de derecho Municipal Las actividades económicas emergentes se analizan para determinar si corresponde cobros por derechos Municipales 4..4 Los contribuyentes no enrolados se identifican para poder determinar si corresponde que existan cobros por Patentes comerciales El capital propio declarado se compara con el presentado por el contribuyente al SII, se analizan las diferencias para determinar, si corresponde multas pecuniarias. Competencias Conductuales Nombre de la Competencia Indicadores de Conducta Respetar las normas y procedimientos establecidos en la ley, salvaguardando la transparencia aun en situaciones adversas y bajo presiones. Se preocupa de que el proceso de cobro respete la normativa. - Integridad - Iniciativa - Flexibilidad Mantiene un trato transparente con los colaboradores en el proceso de cobro. Vela porque las alternativas de aumento de ingresos respete la normativa. Controla que el área de gestión de cobros realice todas sus funciones en completo apego a la normativa. Conocimientos Conocimientos necesarios para realizar la competencia: Básicos y Técnicos Conocimientos básicos necesarios para cumplir la competencia: Orgánica municipal. Estatutos administrativos. Conocimientos Técnicos necesarios para cumplir la competencia: Aspectos técnicos de finanzas. Planificación estratégica relacionado con la Unidad de Competencia Laboral. Conocimientos reglamentarios necesarios para cumplir la competencia: Decreto Ley N º 3063 de Rentas Municipales. Ley de Alcoholes. Ordenanzas Municipales. Habilidades Integridad: (SG) TV Respetar las normas y procedimientos establecidos en la ley, salvaguardando la transparencia aun en situaciones adversas y bajo presiones. Página: 7
8 Orientación al cliente interno y/o ciudadano: (3) TV Se compromete personalmente. Se responsabiliza personalmente de subsanar los problemas del cliente interno y/o ciudadano. Resuelve los problemas con rapidez y sin presentar excusas. Identificación con la Municipalidad: (2+SG) TV Es leal con los objetivos de su Municipalidad. Muestra disponibilidad a ayudar a sus compañeros. Respeta y acepta lo que la autoridad considera importante. Iniciativa (3) TH Se anticipa 1-3 meses. Crea oportunidades o minimiza problemas potenciales mediante un esfuerzo extra (viaje o visita especial, nuevo proyecto). Preocupación por el orden y la calidad (2) TH TA Comprueba su propio trabajo. Repasa y comprueba la exactitud de la información o el trabajo. Flexibilidad (1) TA Acepta la necesidad de ser flexible. Está dispuesto a cambiar las propias ideas ante una nueva información o evidencia contraria. Comprende los puntos de vista de los demás. Página: 8
PERFIL COMPETENCIA ENCARGADO (A) DE VIVIENDA
PERFIL COMPETENCIA ENCARGADO (A) DE VIVIENDA FICHA DE PERFIL OCUPACIONAL ENCARGADO (A) DE VIVIENDA FECHA DE EMISIÓN: 06/10/2016 20:37 Sector: ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Subsector: MUNICIPAL Código: P-8411-3359-003-V01
Más detallesAnexo 2. Organización del Personal Algunas Fichas Ocupacionales
Anexo 2 Organización del Personal Algunas Fichas Ocupacionales 115 1. Nombre del cargo: Administrador, Gerente o Intendente de Mercado 2. Ubicación: Mercado Municipal 3. Cargos subordinados: Asistente,
Más detallesPERFIL COMPETENCIA ENCARGADO DE ADQUISICIONES EN OBRA
PERFIL COMPETENCIA ENCARGADO DE ADQUISICIONES EN OBRA FICHA DE PERFIL OCUPACIONAL ENCARGADO DE ADQUISICIONES EN OBRA FECHA DE EMISIÓN: 02/01/2017 19:33 Sector: CONSTRUCCIÓN Subsector: EDIFICACIÓN Código:
Más detallesFACULTADES DE LA TESORERIA MUNICIPAL I.- Administrar la hacienda pública municipal de conformidad con las disposiciones legales aplicables y
FACULTADES DE LA TESORERIA MUNICIPAL I.- Administrar la hacienda pública municipal de conformidad con las disposiciones legales aplicables y coordinar la política fiscal del ayuntamiento, previo acuerdo
Más detallesPERFIL COMPETENCIA RECEPCIONISTA DE ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES
PERFIL COMPETENCIA RECEPCIONISTA DE ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES FICHA DE PERFIL OCUPACIONAL RECEPCIONISTA DE ESTABLECIMIENTOS EDUCACIONALES FECHA DE EMISIÓN: 25/07/2015 01:21 Sector: EDUCACIÓN Subsector:
Más detallessubcontraloría de auditoría financiera y contable
Manual de Organización de la subcontraloría de auditoría financiera y contable ENERO 2015 1 Manual de Organización del Departamento de Auditoria Financiera y Contable C. Gerardo Allende de la Fuente Contralor
Más detalles1. Diseñar, establecer, ejecutar, regular y controlar como autoridad de Movilidad y Tránsito.
Página 1 de 2 Denominación del Empleo Código Grado Nivel Dependencia Naturaleza del cargo Jefe Inmediato MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN DEL EMPLEO Director
Más detallesControl Interno basado en COSO en las Entidades Municipales
Control Interno basado en COSO en las Entidades Municipales Febrero 2016. Antecedentes La ASF y el OSFEM, efectúan desde el 2013, la evaluación del Control Interno. Para la evaluación del CI, la ASF diseñó
Más detallesADMINISTRACIÓN MUNICIPAL
ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL PARRAFO 1º: ESTRUCTURA JERARQUICA CONCEJO MUNICIPAL ALCALDE ADMINISTRADOR MUNICIPAL DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS DIRECCIÓN DE OBRAS MUNICIPALES DIRECCIÓN DE DESARROLLO
Más detallesMANUAL DE ORGANIZACIÓN DIRECCIÓN DE CRÉDITO
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Dirección General Propiedad del Banco Nacional de Obras y Servicios Públicos, S.N.C. Dirección de Crédito Av. Javier Barros Sierra No. 515, 5 Piso, Col. Lomas de Santa Fe, Delegación
Más detallesGerente Administrativo Lic. José Arturo Ugalde Elías
Gerente Administrativo Lic. José Arturo Ugalde Elías 1. Nombre oficial del puesto: Gerente Administrativo 1.1 Otro nombre con el conozca este puesto. Gerente de Recursos Humanos 2. Clave del Puesto: 3.
Más detallesPERFIL COMPETENCIA INSPECTOR DE INTERNADO
PERFIL COMPETENCIA INSPECTOR DE INTERNADO FICHA DE PERFIL OCUPACIONAL INSPECTOR DE INTERNADO FECHA DE EMISIÓN: 25/07/2015 01:18 Sector: EDUCACIÓN Subsector: EDUCACIÓN PREESCOLAR Y ESCOLAR Código: P-8500-4419-002-V01
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA TRAMITACIÓN DE PATENTES MUNICIPALES DE ALCOHOLES
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PARA LA TRAMITACIÓN DE PATENTES MUNICIPALES DE ALCOHOLES 1.0 OBJETIVO El presente tiene por objeto regular un procedimiento uniforme, que sea eficiente y eficaz, para el otorgamiento,
Más detallesESTRUCTURA ORGANIZATIVA FUNCIONES Y ACTIVIDADES
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA FUNCIONES Y ACTIVIDADES SECRETARÍA DE JUNTA DIRECTIVA Grabación, elaboración y redacción de Actas de Sesiones de Junta Directiva, así como la custodiar y conservación de las mismas.
Más detallesFUNCIONES ESPECÍFICAS (RESPONSABILIDAD)
IDENTIFICACIÓN Nombre del cargo Técnico Operativo Nivel: Técnico Código y Grado 314-02 Naturaleza del Cargo: Carrera Administrativa Clase: Tiempo Completo MISIÓN O PROPÓSITO DEL CARGO Realizar labores
Más detallesDESCRIPCION DEL CARGO FRH - 01 VERSIÓN: PAGINA 1 DE 5
PAGINA 1 DE 5 NOMBRE DEL CARGO : TIPO DE CARGO : DEPARTAMENTO : JEFE INMEDIATO : A QUIEN REPORTA : NUMERO DE EMPLEADOS EN EL PUESTO : EMPLEADOS DIRECTOS : RELACIONES DEL CARGO (INTERNAS Y EXTERNAS) : OBJETIVOS
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS. Nombre del Procedimiento: General de Operación interna de la Ventanilla Única Delegacional.
PAG: 1554 Objetivo: Políticas y/o Normas De Operación: Proporcionar a los ciudadanos una vía de acceso única para la introducción de sus trámites a la delegación. Las atribuciones correspondientes a esta
Más detallesINFORME DE TRABAJO MAYO 2014 LIC. LUIS ENRIQUE SANDOVALM. GERENTE MUNICIPAL
INFORME DE TRABAJO MAYO 2014 LIC. LUIS ENRIQUE SANDOVALM. GERENTE MUNICIPAL MISION Y VISION DE LA MUNICIPALIDAD DE JALAPA Misión: Garantizar las condiciones que permitan incrementar el desarrollo local,
Más detallesSubgerente de Finanzas y Administración. Nombre del puesto: Subgerente de Finanzas y Administración. Objetivo del puesto
Gerente de Finanzas y Administración Gerente de Finanzas y Administración Dirigir estratégicamente las funciones realizadas por los departamentos de Presupuesto, Contabilidad, Compras, Proveeduría, Servicios
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTO
Manual de Procedimientos Inicio y termino de la adquisición de un 1.0 bien Municipal. DIRECCION DE FINANZA/ SUB-DEPTO. DE INVENTARIO OCTUBRE 2012 MANUAL DE PROCEDIMIENTO INICIO Y TERMINO DE ADQUISICION
Más detallesPERFIL COMPETENCIA REPONEDOR ORDENADOR
PERFIL COMPETENCIA REPONEDOR ORDENADOR FICHA DE PERFIL OCUPACIONAL REPONEDOR ORDENADOR FECHA DE EMISIÓN: 06/11/2014 16:36 Sector: COMERCIO Subsector: GRANDES TIENDAS Código: P-4719-9334-001-V01 Vigencia:
Más detallesTESORERIA. Objetivos y Funciones Generales
TESORERIA Presidencia Ejecutiva Vice Presidencia Ejecutiva Dirección Central de Administración y Finanzas Sub Dirección de Finanzas Objetivos y Funciones Generales El Area de es el órgano de línea encargado
Más detallesObjetivos y Funciones de cargos de Jardines Infantiles
Objetivos y Funciones de cargos de Jardines Infantiles Actualización descripción de cargos JI Cargos actualizados Directora de jardín infantil c/s Administrativa Educadora de Párvulos Educadora de de Párvulos
Más detallesProcedimiento para Mantenimiento de Centrales de Generación
Procedimiento para Mantenimiento de Centrales de Generación Objetivo: Establecer los lineamientos para realizar las actividades necesarias para asegurar la funcionalidad de los equipos e infraestructura
Más detallesI INDIVIDUALIZACIÓN DEL SOLICITANTE
Funcionario Zulema Álvarez Canelo Administrativa en Oficina de Rentas y Patentes La actividad que se realiza en la Oficina de Rentas y Patentes es la siguiente: Periodos de Patentes Comerciales Enero -
Más detallesESPECIALISTA EN GESTION FINANCIERA DEL PROYECTO BANCO MUNDIAL
ESPECIALISTA EN GESTION FINANCIERA DEL PROYECTO BANCO MUNDIAL Perfil Título Académico de tercer nivel en Contabilidad y Auditoría, Administración, Economía o cualquier otro título afín al propósito de
Más detallesELABORACION DEL PLAN DE TRABAJO INSTITUCIONAL - PTI
CODIGO: OPP-001-05 VERSION: PRIMERA AREA: OFICINA DE PLANIFICACION Y PRESUPUESTO TITULO: ELABORACION DEL PLAN DE TRABAJO RUBRO NOMBRE FIRMA FECHA Formulado por: Equipo de Elaboración del Manual de Procedimientos
Más detallesDirección General de Tecnologías de la Información. ÍNDICE Página. DGTI 1 Director General de Tecnologías de la Información 5. DGTI 1.
Y Y ÍNDICE Página I. INTRODUCCIÓN 2 II. OBJETIVO, ALCANCE Y MARCO JURÍDICO 3 III. ESTRUCTURA ORGÁNICA 4 IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES GENERALES DGTI 1 Director General de 5 DGTI 1.1 Secretaria 8 DGTI 1.2
Más detallesSISTEMA DE TESORERIA
Aprobado mediante: Resolución Ministerial 011 de 11 enero de 2013 SISTEMA DE TESORERIA REGLAMENTO ESPECÍFICO TITULO I CONCEPTOS Y DISPOSICIONES GENERALES Articulo 1.- Concepto y Objeto del Sistema de Tesorería
Más detallesPERIODO 1 DE ENERO A 30 DE JUNIO DE
INFORME SEGUIMIENTO Y EVALUACION A LA ATENCION DE PETICIONES, QUEJAS, RECLAMOS, SUGERENCIAS, DENUNCIAS POR PRESUNTOS ACTOS DE CORRUPCION Y FELICITACIONES RECIBIDAS EN LA EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DOMICILIARIOS
Más detallesMANUAL AUXILIAR DE CARGOS VITALES
Código: 43194 Página: 1 de 4 1. NATURALEZA JEFE Coordinar, supervisar y ejecutar actividades técnicas especializadas en la operación y mantenimiento de los sistemas electromecánicos y bombeos de agua potable.
Más detallesDESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS. Tiempo de Experiencia: Especificidad de la experiencia:
Denominación: Asistente de Grupo Ocupacional: Servidor Público 1 Equipo de Trabajo de Recursos Naturales y Servicios Ambientales, Diseño Muestral, Investigación y Desarrollo Estadístico, Proveedores de
Más detallesJEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD INSTITUCIONAL
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE CONTABILIDAD INSTITUCIONAL A- DATOS GENERALES DEL PUESTO: 1- CÓDIGO: 00520802 2- PUNTOS OBTENIDOS: 405 3- GRADO: 26 4- SUELDO BASE: B/. 1,675.00 B- NATURALEZA DEL PUESTO: Cargo
Más detallesPERFIL COMPETENCIA BODEGUERO
PERFIL COMPETENCIA BODEGUERO FICHA DE PERFIL OCUPACIONAL BODEGUERO FECHA DE EMISIÓN: 04/01/2017 07:53 Sector: CONSTRUCCIÓN Subsector: EDIFICACIÓN Código: P-4100-4321-001-V02 Vigencia: 31/12/2019 Otros
Más detallesResponsables Firma Fecha
INDICE 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. DOCUMENTOS RELACIONADOS 4. DEFINICIONES 5. DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO 6. DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO 7. INDICADORES DE DESEMPEÑO 8. REGISTROS 9. ANEXOS MUNICIPALIDAD
Más detallesTrámites y requisitos de acceso a servicios, Dirección de Administración y Finanzas
Trámites y requisitos de acceso a servicios, Dirección de Administración y Finanzas Descripción del servicio Requisitos y antecedentes OBTENCIÓN DE El ejercicio de toda PATENTE MUNICIPAL profesión, oficio,
Más detallesManual de Procedimientos Procedimiento para el Reclutamiento, Selección e Inducción del personal (contratos ocasionales libre remoción)
CUERPO DE BOMBEROS DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO Manual de Procedimientos Procedimiento para el Reclutamiento, Selección e Inducción del personal (contratos ocasionales libre remoción) Versión 1.0
Más detallesPROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2015 DE LA TESORERIA MUNICIPAL
PROGRAMA OPERATIVO ANUAL 2015 DE LA TESORERIA MUNICIPAL MISIÓN La misión a través de la Tesorería Municipal, es la de administrar los recursos financieros de la hacienda pública municipal, hacia el logro
Más detallesMunicipio de Magdalena, Sonora. Dirección de Infraestructura, Desarrollo Urbano, Obras Públicas y Ecología MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
Municipio de Magdalena, Sonora. Dirección de Infraestructura, Desarrollo Urbano, Obras Públicas y Ecología MANUAL DE PROCEDIMIENTOS INDICE PAGINA INTRODUCCIÓN 3 OBJETIVO 4 RED DE PROCESOS 5 PROCEDIMIENTOS
Más detallesPara iniciar una actividad económica, el interesado deberá presentarse en el área de Comercio e
Trámites para el inicio de una actividad en Mina Clavero Para iniciar una actividad económica, el interesado deberá presentarse en el área de Comercio e Industria y solicitar el Alta comercial. En todos
Más detallesCÓDIGO MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE SERVICIO AL CLIENTE
SISTEMA NORMATIVO Gerencia de Planificación Área de Desarrollo Organizacional CÓDIGO 901 0905 MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES GERENCIA DE SERVICIO AL CLIENTE Autorizado: Revisado: Gerente de Planificación
Más detallesREPÚBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR DIRECCIÓN DE GESTIÓN HUMANA
REPÚBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL INSTITUTO COLOMBIANO DE BIENESTAR FAMILIAR DIRECCIÓN DE GESTIÓN HUMANA INDICE DEL MANUAL DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES
Más detallesII.- MARCO JURÍDICO. Constitución Política de Los Estados Unidos Mexicanos. Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público
I.- INTRODUCCIÓN La Dirección de Adquisiciones fue creada para llevar a cabo las adquisiciones, arrendamientos y contratación de servicios que requiera el Municipio mediante la aplicación de procesos licitatorios
Más detallesPlan de Acción :
Consejo Consultivo de las EMT Plan de Acción 2014-: Marco regulatorio y simplificación de trámites Enero Tareas y roles a desarrollar en las Mesas MIPYME (segundo ciclo) Acompañar el desarrollo e implementación
Más detallesMANUAL AUXILIAR DE CARGOS VITALES
Página: 1 de 4 1. NATURALEZA JEFE Capital Coordinar, supervisar y ejecutar actividades técnicas especializadas en la operación y mantenimiento de los sistemas electromecánicos y tratamiento de aguas residuales.
Más detallesDirector Comercial Regional. Subdirector General de Comercial. Subdirector General de Comercial
A. DATOS GENERALES Código del puesto Denominación de puesto Director Comercial Regional B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO I. Datos de identificación del puesto Tipo de funciones X Administrativa Sustantiva Órgano
Más detallesSecretaría de Educación SUBSECRETARIA DE EDUCACIÓN BÁSICA DIRECCIÓN DE APOYO A LA EDUCACIÓN BÁSICA
MANUAL DE ACCIONES DE LA COORDINACIÓN DE ATENCIÓN A PADRES DE FAMILIA CONTENIDO PRESENTACIÓN-------------------------------------------------------------------------------- 3 JUSTIFICACIÓN -------------------------------------------------------------------------------
Más detallesMANUAL DE CARTAS DESCRIPTIVAS Y PERFILES DECARGO
DESCRIPCIÓN DEL CARGO NOMBRE DEL CARGO: PROGRAMA: Coordinador de Recaudo de Donaciones Oficina Nacional REPORTA A (Cargo): Director de Desarrollo de Fondos y Comunicaciones Salario-contrato laboral: $3.000.000-$3.500.000
Más detallesManual de Organización. de la Coordinación General de la. Comisión de Planeación para el. Desarrollo del Municipio
Manual de Organización de la Coordinación General de la Comisión de Planeación para el Desarrollo del Municipio 2 Índice Nº de Hoja Introducción 4 Autorizaciones 5 I.- Antecedentes Históricos 6 II.- Base
Más detallesDIRECCIÓN DE VINCULACIÓN SOCIAL
Código MFCTRL-APM/14-18 Página 1 de 18 DIRECCIÓN DE VINCULACIÓN SOCIAL OBJETIVO Brindar atención y gestión a la ciudadanía con eficiencia, amabilidad en los servicios que presta la dirección, así como
Más detallesMETAS Y OBJETIVOS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DEL BANCO NACIONAL DE OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS.
METAS Y OBJETIVOS DE LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DEL BANCO NACIONAL DE OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS. Durante el 2004, BANOBRAS buscará cumplir con su misión de financiar el desarrollo de infraestructura
Más detallesACUERDO 03 DE (Julio 14)
ACUERDO 03 DE 2004 (Julio 14) Por el cual se establece la Estructura Organizacional y las funciones de las dependencias de la EMPRESA DE RENOVACION URBANA DE BOGOTA, D.C. LA JUNTA DIRECTIVA DE EMPRESA
Más detallesPERFIL COMPETENCIA CAPATAZ
FICHA DE PERFIL OCUPACIONAL CAPATAZ PERFIL COMPETENCIA CAPATAZ FECHA DE EMISIÓN: 22/12/2016 18:34 Sector: CONSTRUCCIÓN Subsector: EDIFICACIÓN Código: P-4100-3123-002-V02 Vigencia: 02/08/2017 Sector: CONSTRUCCIÓN
Más detalles2.1 Funciones. 1. Planear, diseñar y coordinar el plan anual de formación y desarrollo de personal, con base a competencias.
1. Datos Generales 1.1 Puesto: Coordinador de Recursos Humanos 1.2 Clasificación del puesto: Personal mandos medios 1.3 Área: Dirección de Administración 1.4 Jornada 40 horas 1.5 Puesto al que reporta:
Más detallesCARGO: FIRMA: FECHA: Coordinador de compras nacionales. Coordinador del sistema de gestión de calidad e inocuidad
VERSIÓN: 7 Página 1 de 5 Preparó: Lic. Ayelet Alvarado Revisó: TQA. Cinthia Morales Salazar Autorizó: Lic. Gustavo Plazola CARGO: FIRMA: FECHA: Coordinador de compras nacionales Coordinador del sistema
Más detallesINSTRUCTIVO DE COBRANZA. Cargo Firma Fecha
N Paginas: 1 de 5 Cargo Firma Fecha Elaborado por: Adm. Documentos Revisado por: Jefe Adm. & Contabilidad Aprobado por. Gerente Adm. & Finanzas CONTENIDO Página Portada 1 1.-Objetivo 2 2.-Responsabilidad
Más detallesPROCEDIMIENTO VERSION: 03 AUDITORIAS DE CONTROL INTERNO FECHA: EVALUACIÓN Y CONTROL PAGINA: 1 de 7
EVALUACIÓN Y CONTROL PAGINA: 1 de 7 1 OBJETIVO Definir la metodología para la realización de las auditorias del sistema de de la Gobernación de Córdoba, con el fin de evaluar la conformidad con los requisitos
Más detallesMANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS
MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: Dirección Ejecutiva. Referencia: Sistema: Integral de Manuales Vigencia: Procedimiento: Descripción de Puestos Día Mes Año 00 06
Más detallesProcedimiento de Solicitud y Control de Cambios a los Sistemas Informáticos Institucionales.
Página 1 de 7 1. Propósito. Proveer los mecanismos necesarios para la solicitud de cambios y control de versiones a la funcionalidad de los sistemas informáticos institucionales. 2. Alcance. Aplica a los
Más detallesCONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO N 1057 PROCESO CAS N MTC/24
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DECRETO LEGISLATIVO N 1057 PROCESO CAS N 036-2016-MTC/24 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria: Contratar los servicios de una persona natural con aptitudes
Más detallesASISTENTE DE DIRECCIÓN DE CENTRO EDUCATIVO 2
ASISTENTE DE DIRECCIÓN DE CENTRO EDUCATIVO 2 (Resolución DG-055-1997/ Resolución DG-047-2002/ Resolución DG-252-2010/ Resolución DG-256-2011) 1 NATURALEZA DEL TRABAJO Coordinación, asignación, supervisión
Más detallesInterpretación Resultados Evaluación MECI Vigencia 2014
Interpretación Resultados Evaluación MECI Vigencia 2014 Unidad de Auditoría Institucional "Para contribuir con el mejoramiento de los procesos, el fortalecimiento del sistema de control interno y el logro
Más detallesProcedimiento para el Otorgamiento de Licencias por Beca Comisión
Página de: 1 de 14 Procedimiento para el Otorgamiento de Licencias por Beca TIEMPO PROMEDIO DEL PROCEDIMIENTO 1 MES FECHA DE ELABORACIÓN 30 de Octubre de 2014 FECHA DE REVISIÓN Septiembre de 2015 ELABORÓ
Más detalles1.3 DENOMINACION: Asesor. Cargo de libre nombramiento y remoción
1.1 NIVEL: Asesor 1.2 CODIGO: 105 1.3 DENOMINACION: Asesor. Cargo de libre nombramiento y remoción 1.4 GRADOS: 01,02,03,04,05,06,07,08,09 y 10 1.5 OBJETIVO BASICO DEL CARGO Asesorar a las directivas de
Más detallesMANUAL DE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD
Vigente desde: Pág. Página 1 de 29 MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD Vigente desde: Pág. Página 2 de 29 Tabla de Aprobación del Documento Revisión Elaborado
Más detallesPolítica Institucional de Recursos Humanos
Página 1 de 5 CONTROL DE FIRMAS Elaboración Ing. Víctor Leonardo Beltrán Sánchez de Aparicio Subdirección de Revisión Lic. Rebeca Josefina Molina Freaner Directora de Planeación, Administración, Evaluación
Más detallesPROCESO DE PLANILLAJE
1 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PROCESO DE PLANILLAJE 2 INTRODUCCIÓN El SECOB, a través de la oportuna gestión de las autoridades vigentes ha establecido una nueva Estructura Organizacional que está alineada
Más detallesPROCESO DE CERTIFICACION DE FARMACIAS Y BOTICAS EN BUENAS PRACTICAS DE OFICINA FARMACEUTICA DISA II LIMA SUR
PROCESO DE CERTIFICACION DE FARMACIAS Y BOTICAS EN BUENAS PRACTICAS DE OFICINA FARMACEUTICA DISA II LIMA SUR Q.F. VICKY FLORES VALENZUELA Directora Ejecutiva DEMID MAYO 2016 NORMAS LEGALES Ley Nº 29459,
Más detallesINSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL GABINETE DE PRESIDENCIA UNIDAD DE TRANSPARENCIA INSTITUCIONAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES
INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Diciembre 2010 Oficina de Desarrollo Organizacional Gabinete 136-029/10 21/12/2010 Página 1 de 11 ÍNDICE Página Misión, Visión, Valores
Más detallesUniversidad de Guanajuato Apoyos para Saneamiento Financiero y la Atención a Problemas Estructurales de las UPES Alcance EGRESOS
Gasto Federalizado Universidad de Guanajuato Apoyos para Saneamiento Financiero y la Atención a Problemas Estructurales de las UPES Auditoría Financiera y de Cumplimiento: 14-4-99011-02-0608 GF-203 Alcance
Más detallesREGISTRO CIVIL OBJETIVO. Mejorar la calidad de la gestión Municipal a través de la implementación de procesos estandarizados.
Código MFPLAN-APM/14-18 Página 1 de 20 REGISTRO CIVIL OBJETIVO Mejorar la calidad de la gestión Municipal a través de la implementación de procesos estandarizados. MISIÓN Mejorar la calidad de los procesos
Más detalles33.5 SUBGERENCIA DE CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO
Denominación de la norma, fundamento legal y texto del artículo donde se establecen las atribuciones, responsabilidades y/o funciones conferidas de la Estructura Orgánica de Metrobús. 33.5 SUBGERENCIA
Más detallesDIRECCIÓN DE FINANZAS GERENCIA DE PROGRAMACIÓN Y CONTROL PRESUPUESTARIO. [Diciembre ] Pág. 1 de 6
DIRECCIÓN DE FINANZAS GERENCIA DE PROGRAMACIÓN Y CONTROL PRESUPUESTARIO [Diciembre - 2013] Pág. 1 de 6 Proceso: Objetivo El subproceso debe cubrir los siguientes objetivos: Establecer las actividades que
Más detallesESTÁNDARES DE CALIDAD PARA LA ESPECIALIDAD ADMINISTRACIÓN
ESTÁNDARES DE CALIDAD PARA LA ESPECIALIDAD ADMINISTRACIÓN Proceso 2007 INTRODUCCIÓN En el marco del proceso de aseguramiento de la calidad de la oferta de especialidades en establecimientos de Educación
Más detallesSubdepartamento de Gestión de Personas. INE Instituciones de Salud y Previsión
PERFIL DE CARGO: PROFESIONAL REMUNERACIONES Unidad orgánica Sección Remuneraciones Reporta a Unidad orgánica mayor Unidades Relacionadas (internas) Unidades Relacionadas (externas) Jefa Sección Remuneraciones
Más detallesPODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos
PODER JUDICIAL Gestión Humana Análisis de Puestos PROFESIONAL EN COOPERACION Y RELACIONES INTERNACIONALES I. NATURALEZA DEL TRABAJO Ejecución de investigaciones y análisis complejos para asesorar en materia
Más detallesJUNTA DE GOBIERNO IMJUA COORDINADOR ADMINISTRATIVO ASISTENTE DE DRECCION RECEPCIONISTA
I. DESCRIPCION DE FUNCIONES GENERALES CLAVE LE REPORTAN DFP-01 DIRECTOR GENERAL JUNTA DE GOBIERNO IMJUA COORDINADOR ADMINISTRATIVO ASISTENTE DE DRECCION RECEPCIONISTA 1. Fijar, dirigir y controlar la política
Más detallesGUIA DEL TRÁMITE PARA OBTENER PATENTES MUNICIPALES Municipalidad de Puerto Montt
www.puertomonttchile.cl GUIA DEL TRÁMITE PARA OBTENER Municipalidad de Puerto Montt PATENTES PROFESIONALES Para las personas naturales que posean Título Profesional o Certificado de Título otorgado por
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS PROCEDIMIENTO PAGO SERVICIOS BÁSICOS INDICE INTRODUCCION... 3 OBJETIVOS..3 ALCANCE... 3 NORMATIVA... 3 GLOSARIO 4 DESCRIPCION DEL PROCESO... 5 y 6 DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCESO...
Más detallesUNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA DIRECTOR DE PLANEACION RECTORIA RECTOR BOGOTA D.C.
23/0/996 26//200 / 9 RECTOR Profesional en carreras administrativas. Cursos de formación y actualización en procesos administrativos, especialización en procesos de Planeación, formulación de proyectos,
Más detallesUNIDAD DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN.
Código MFCTRL-APM/14-18 Página 1 de 15 UNIDAD DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACIÓN. OBJETIVO Garantizar el derecho de acceso a la pública a la población que a través de la supervisión permanente
Más detallesCARACTERIZACIÓN PROCESO DE GESTION DEL TALENTO HUMANO
TIPO DE PROCESO APOYO LÍDER DEL PROCESO Jefe de Oficina - Departamento de Personal OBJETIVO DEL PROCESO Proporcionar, mantener y mejorar el talento humano idóneo, para el cumplimiento de la Filosofía Institucional
Más detallesManual de Políticas y Procedimientos
1/ 5 PROPOSITO Definir y establecer los criterios de acción básicos que permitan a los jefes administrar apropiadamente los movimientos organizacionales del personal a su cargo, desde su ingreso a la empresa
Más detallesPROCESO DE COMPRAS 1. INFORMACIÓN GENERAL DEL DOCUMENTO
0 VERSIÓN: 02 PÁGINA: 1 de 5 1. INFORMACIÓN GENERAL DEL DOCUMENTO OBJETIVO DEL PROCESO OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN RECURSOS MÉTODOS DE MEJORA Mantener un grupo de con los cuales IMAGEN WORLD SAS tenga
Más detallesINFORME ANUAL SOBRE LA EVALUACION DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO
INFORME ANUAL SOBRE LA EVALUACION DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO 1. INTRODUCCION. La Constitución Política Colombia de 1991 incorporó el concepto del Control Interno como un instrumento orientado a garantizar
Más detallesMANUAL DEL SUBPROCESO DE GESTIÓN DE MANTENIMIENTO VEHICULAR CA CGAF 01 P06 04
MANUAL DEL SUBPROCESO DE GESTIÓN DE MANTENIMIENTO VEHICULAR CA CGAF 01 P06 04 Versión 1.0 04/08/2015 Página: Página 2 de 12 Contenido 1. INFORMACIÓN BÁSICA... 3 2. LINEAMIENTOS DEL SUBPROCESO... 4 3. ROLES...
Más detallesBASES ADMINISTRATIVAS ÚNICAS ESPECIALES ENCARGADO DE TURISMO
BASES ADMINISTRATIVAS ÚNICAS ESPECIALES ENCARGADO DE TURISMO 1.- ANTECEDENTES GENERALES: 1.1.- Las presentes bases Técnicas administrativas regulan la contratación a suma alzada, de un Profesional, para
Más detallesIndicador 1 Proporción de Planes de mejoramiento aprobados por autocontrol Meta porciento
PLAN DE ACCIÓN Dependencia Política de OFICINA DE CONTROL INTERNO Fortalecer la gestión de los procesos del SIGEPRE contribuyendo a la eficiencia administrativa del Responsable : Presupuesto Funcionamiento:
Más detallesH. Ayuntamiento de Yecapixtlaa. Manual de Organización
H. AYUNTAMIENTO DEYECAPIXTLA Sección Pág. 1 de 15 H. Ayuntamiento de Yecapixtlaa Dirección de Contabilidad y Presupuestos. Manual de Organización Dirección de contabilidad y Presupuestos. Yecapixtla, Mor.,
Más detallesFUNCIONES ESPECIFICAS POR DEPENDENCIA SECRETARIA DE GOBIERNO
FUNCIONES ESPECIFICAS POR DEPENDENCIA SECRETARIA DE GOBIERNO 1. Determinar las políticas hacer adoptadas por la administración municipal, tendientes a la conservación y restablecimiento al orden- público
Más detallesPRESUPUESTO PARTICIPATIVO BASADO EN RESULTADOS SJL 2016
PRESUPUESTO PARTICIPATIVO BASADO EN RESULTADOS SJL 2016 Page 1 PRESUPUESTO PARTICIPATIVO BASADO EN RESULTADOS SJL 2016 BASE LEGAL Ley Nº 27972, Ley Orgánica de Municipalidades Ley N 28056, Ley Marco del
Más detallesGobierno del Estado de Puebla. Presupuesto Ciudadano
Gobierno del Estado de Puebla 2013 2013 En qué gasta el Gobierno tu dinero? Qué es el? A todos los poblanos nos interesa conocer qué hace el Gobierno con los recursos que pagamos a través de nuestros
Más detallesANDA. Área: ADMINISTRATIVA Sistema: Integral de Manuales. Procedimiento: Descripción de Puestos. NOMBRE DEL PUESTO: Director(a) Administrativo(a).
MANUAL DE DESCRIPCION DE PUESTOS Área: ADMINISTRATIVA Sistema: Integral de Manuales Procedimiento: Descripción de Puestos 1. IDENTIFICACION Referencia: Vigencia: Día Mes Año 00 04 2013 Hoja: NOMBRE DEL
Más detallesSISTEMA DE GESTIÓN UNIVERSITARIA 2010 SUBSISTEMA: GESTIÓN ADMINISTRATIVA FINANCIERA (GAF) MACRO PROCESO ESTRATEGIAS PROCESO INDICADORES
1 SISTEMA DE GESTIÓN UNIVERSITARIA 2010 PLANIFICACIÓN UNIVERSITARIA PARTICIPACIÓN Y DIFUSIÓN DE PLANES INSTITUCIONALES PLANIFICACIÓN UNIVERSITARIA PROGRAMACIÓN Y PROYECTOS ELABORACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS
Más detallesFUNCIONES DEL DIRECTOR/A DE CENTRO DE SALUD FAMILIAR
FUNCIONES DEL DIRECTOR/A DE CENTRO FAMILIAR PAGINA Página 1 de 5 1. IDENTIFICACIÓN 1.1. Título del cargo Director/a de Centro de Salud Familiar del Área de Salud de la Corporación Municipal de Valparaíso.
Más detallesMANUAL DEL PROCESO DE OBRAS DE BIENES INMUEBLES CS-STDOB-02-P01
MANUAL DEL PROCESO DE OBRAS DE BIENES INMUEBLES CS-STDOB-02-P01 Versión 1.0 22/07/2014 Página: Página 1 de 15 Contenido 1. INFORMACIÓN BÁSICA... 2 2. LINEAMIENTOS DEL PROCESO... 3 3. ROLES... 3 4. GLOSARIO
Más detallesNombre del Procedimiento: Apoyo Económico para Mantenimiento Menor en Unidades Habitacionales.
PAG: 1. OBJETIVO GENERAL: Brindar apoyo económico para mantenimiento preventivo y correctivo menor, a de la Delegación, con la finalidad de evitar el deterioro prematuro de los inmuebles, a fin de elevar
Más detallesDIRIGIR LAS ACCIONES DEL EQUIPO DE TRABAJO DE ACUERDO A OBJETIVOS, PLANIFICACIÓN DEFINIDA PARA LA SECCIÓN, PROCEDIMIENTOS Y NORMAS LEGALES ASOCIADAS.
UNIDAD DE COMPETENCIAS LABORALES [ESCRIBA EL CÓDIGO DE LA UNIDAD DE COMPETENCIA LABORAL] DIRIGIR LAS ACCIONES DEL EQUIPO DE TRABAJO DE ACUERDO A OBJETIVOS, PLANIFICACIÓN DEFINIDA PARA LA SECCIÓN, PROCEDIMIENTOS
Más detallesPROCEDIMIENTO FORMULACIÓN, GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS
Pág. 1 de 8 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos para garantizar la eficacia, eficiencia efectividad en el manejo de los recursos de inversión del impacto social en el cumplimiento de la misión, objetivos
Más detallesEVALUACION DE INFORMACION POR DEPENDENCIA JEFE DE CONTROL INTERNO VIGENCIA 2.015
EVALUACION DE INFORMACION POR DEPENDENCIA JEFE DE CONTROL INTERNO VIGENCIA 2.015 INTRODUCCIÓN Con fundamento legal en la Ley 909 de 2.004, Decreto 1227 de 2.005, Circular 004 de 2.005, Consejo asesor del
Más detalles