DOSSIER DE COMPETÈNCIES

Transcripción

1 DOSSIER DE COMPETÈNCIES PRESENTCIÓN DEL CUESTIONRIO DE UTOEVLUCIÓN DE COMPETENCIS El cuestionario de autoevaluación de competencias tiene como objetivo el de aportar-te información de las competencias que has ido desarrollando en los distintos ámbitos de tu vida. continuación se te plantearán una serie de cuestiones que tendrás que señalar del 1 al 4, según sea tu nivel de identificación con éstas. Para eso tendrás que tener en cuenta que la correspondencia es la siguiente: 1 Esta frase NUNC refleja mi manera de actuar (N) 2 Esta frase LGUN VEZ refleja mi manera de actuar (V) 3 Esta frase MENUDO refleja mi manera de actuar (M) 4 Esta frase SIEMPRE refleja mi manera de actuar (S) En el cuestionario no existen respuestas correctas ni incorrectas, cada persona tiene maneras diferentes de desarrollar-se en las distintas situaciones en las que se enfrenta en su vida personal y laboral. Por lo tanto, responde coherentemente con la opción que te identificas en mayor medida. Para obtener resultados fiables y válidos es imprescindible que respondas a todas las preguntas. Por eso, en el caso de que no te hayas encontrado en alguna de las situaciones presentadas, has de contestar imaginando tu actuación. Te aconsejamos que seas espontánea en las respuestas, por eso es aconsejable no detenerse excesivamente en cada pregunta. 1

2 NOM I COGNOMS: Recorda que : M= Mai; V= vegades; So = Sovint; S= Sempre N V M S 1.Me fijo en los gestos de la persona con quien hablo para ver si ha entendido mi mensaje. 2.Me parece motivador asumir tareas nuevas, ya que me permiten aprender cosas nuevas. 3.Puedo definir los intereses que tengo a nivel profesional. 4.Cuando tengo que realizar una nueva tarea difícil de hacer, sé reconocer mis limitaciones. 5. Cuando se me plantea un nuevo reto, primero pienso en que capacidades y recursos personales tengo para afrontarlo. 6.Cuando no sé como hacer alguna cosa que me toca, busco la manera para aprender a hacer-la: busco información, pruevo hasta conseguirlo, me fijo como lo hacen los demás, etc. 7. Estoy dispuesta a invertir todo lo que está en mi alcance para formarme, si así mejoro mis posibilidades respecto al Mercado Laboral. 8. cepto bien las correcciones y indicaciones de las tareas que estoy haciendo. 9. Cuando estoy trabajando sé valorar lo que hago bien. 10. Cuando no entiendo una instrucción pregunto para aclarirla. 11. Tengo facilidad para relacionarme con la gente. 12. Cuando hay un malentendido en el trabajo, me parece importante pedir más información para aclarirlo. 13. unque no esté de acuerdo con la opinión de los otros digo lo que pienso. 2

3 14. Tengo en cuenta las opiniones de los demás aunque sean distintas a las mías. 15. Cuando me surge un problema en el trabajo, conozco los pasos que tengo que seguir para plantear las quejas laborales a la persona responsable de mi puetso de trabajo. 16. Sé que puedo expresar con claridad mi punto de vista en mis relaciones laborales. 17. En el trabajo me preocupo para saber quales són mis derechos y deberes como a trabajador/a. 18. Cuando no tengo claro qué he de hacer o como lo tengo que hacer, le pregunto a la persona de la cual depende mi trabajo. 19. Cuando en mi grupo se toma una decisión que yo individualmente no comparto, asumo el acuerdo y lo llevo a cabo. 20. Ofrezco ayuda para hacer el trabajo a las compañeras o a los compañeros cuando creo que lo necesitan. 21. Cuando tengo una idea que creo que puede mejorar el trabajo lo expongo a mi equipo de trabajo. 22. Cuando tenemos que tomar una decisión en grupo procuro que se valoren todos los pros y contras que observo. 23. Delante de situaciones conflictivas, me cuesta conseguir llegar a acuerdos con las persones con las que trabajo. 24. Me gusta asumir responsabilidades en lo que hago. 25. Delante de un desacuerdo con mis superiores puedo defensar mis opiniones con firmeza. 26. Me adapto fácilmente a los cambios. 27. Para hacer el trabajo és importante seguir las indicaciones de la persona responsable de tu lugar de trabajo. 28. Sé organizar mis horarios personales para que no interfieren al terreno laboral. 3

4 29. Cuando veo que alguna cosa no funciona bien en mi trabajo intento buscar una solución. 30. Prefiero tener tareas rutinarias. 31. Prefiero trabajar sola en vez de trabajar en equipo. 32. Tengo facilidad para reorganizarme cuando sale un imprevisto que tengo que atender. 33. unque me toquen hacer tareas que no me gusten, igualmente las realizo lo mejor posible. 34. Cuando mis superiores me asignan nuevas tareas las acepto con facilidad. 35. Sé organizar mi trabajo en prioridades y tiempo. 36. Me cuesta aceptar las propuestas de cambio de puesto de trabajo, cuando esto significa modificar mis hábitos y costumbres. 37. Me gusta organizar mi trabajo yo sola, sin necesidad que alguien me tenga que dar ordenes. 38. Creo que mi actitud favorece un ambiente de trabajo agradable. 39. Cuando empiezo a trebajar en un sitio nuevo, me preocupo por saber qué tengo que hacer y a quien tengo que darle explicaciones. 40.Cuando no estoy de acuerdo con alguna crítica que se me hace, lo expreso a la persona que me la hace y procuro exponerle mi punto de vista. 41. En situaciones de acumulación de tareas puedo reaccionar con calma. 42. Des de mi punto de vista las dificultades, las situaciones difíciles..., son un reto para mejorar en mi trabajo. 43. Pido ayuda antes de llegar a situaciones de descontrol. 44. Delante de las críticas injustificadas por parte de mis superiores me altero mucho y no sé como defenderme. 4

5 Codi: ST1D01/V1 Data: 08/06/2004 Pàgina 5 de 12 PUNTUCIÓN DEL CUESTIONRIO DOSSIER DE COMPETÈNCIES Las siguientes tablas te ayudarán a dar valor a las respuestas del cuestionario, porqué puedas valorar que percepción tienes tu en relación a como de desarrolladas tienes cada una de las competencias claves para la ocupabilidad. Descripción de las tablas para la corrección del cuestionario: 1. La primera columna de cada tabla, señala las preguntas que hacen referencia a la competencia en cuestión. 2. La segunda columna, indica el valor otorgado a cada opción de respuesta. Para puntuar las respuestas, marca con un circulo el valor que aparece en la casilla que tu has marcado en el cuestionario. Es decir, si has marcado siempre y dentro la casilla de siempre hay un 1 haces un círculo, así podrás hacer el paso que te indicamos a continuación. 3. Para obtener el tanto por ciento de competencia, sigue las instrucciones que se te dan al encabezamiento de las tres últimas columnas. IDENTIFICR I VLORR LS PROPIS CPCIDDES Valores otorgados a cada opción de respuesta. (dividir por 4) RESULTDO (multiplicar por 100 y dividir por 4)

6 Codi: ST1D01/V1 Data: 08/06/2004 Pàgina 6 de 12 DISPOSICIÓN L PRENDIZJE Valores otorgados a cada opción de respuesta. dividir por 4) RESULTDO (multiplicar por 100 y dividir por 4) SITURSE EN EL CONTEXTO LBORL Valores otorgados a cada opción de respuesta. (dividir por 4) RESULTDO (multiplicar por 100 y dividir por 4)

7 Codi: ST1D01/V1 Data: 08/06/2004 Pàgina 7 de 12 COMUNICCIÓN Valores otorgados a cada opción de respuesta. RESULTDO (dividir por 4) (multiplicar por 100 y dividir por 4) RELCIÓN INTERPERSONL Valores otorgados a cada opción de respuesta. RESULTDO menu do Siempr e (dividir por4) (multiplicar por 100 y dividir por 4) TRBJO EN EQUIPO Valores otorgados a cada opción de respuesta. RESULTDO menu do (dividir por 4) (multiplicar por 100 y dividir por 4)

8 Codi: ST1D01/V1 Data: 08/06/2004 Pàgina 8 de 12 RESPONSBILIDD Valores otorgados a cada opción de respuesta. Nunc a dividir por 4) RESULTDO (multiplicar por 100 y dividir por 4) DPTBILIDD Valores otorgados a cada opción de respuesta. Nunc a menu do Puntuacione s (dividir por 4) RESULTDO (multiplicar por 100 y dividir por 4)

9 Codi: ST1D01/V1 Data: 08/06/2004 Pàgina 9 de 12 ORGNIZCIÓN DEL PROPIO TRBJO Valores otorgados a cada opción de respuesta (dividir por 4) RESULTDO (multiplicar por 100 y dividir por 4) NEGOCICIÓN Valores otorgados a cada opción de respuesta. Nunc a menu do Puntuacione s (dividir por 4) RESULTDO (multiplicar por 100 y dividir por 4)

10 GESTIÓN DE SITUCIONES DE ESTRÉS Codi: ST1D01/V1 Data: 08/06/2004 Pàgina 10 de 12 Valores otorgados a cada opción de respuesta. (dividir por 4) RESULTDO (multiplicar por 100 y dividir por 4)

11 Codi: ST1D01/V1 Data: 08/06/2004 Pàgina 11 de 12 Identificar y valorar las propias capacidades Gestión de situaciones de estrés Disposición al aprendizaje Negociación Situarse en el contexto (laboral) Organización del propio trabajo Comunicación daptabilidad Relación interpersonal Responsabilidad Trabajo en equipo 11

12 Codi: ST1D01/V1 Data: 08/06/2004 Pàgina 12 de 12 12