Subdirector Jurídico Laboral. Sustantiva Órgano Interno de Control Director de Asuntos Laborales. Dirección de Asuntos Laborales ABOGADO GENERAL
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- Raquel Salas Suárez
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1 A. DATOS GENERALES Código del puesto Denominación de puesto Subdirector Jurídico Laboral B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO I. Datos de identificación del puesto Tipo de funciones Puesto del superior jerárquico Unidad Administrativa X Administrativa Sustantiva Órgano Interno de Control Director de Asuntos Laborales Dirección de Asuntos Laborales ABOGADO GENERAL DIRECCIÓN DE ASUNTOS LABORALES SUBDIRECCIÓN JURÍDICO LABORAL 1
2 II. Objetivo General de Puesto Brindar atención a las consultas formuladas por las unidades administrativas en materia jurídica y normativa y elaborar las actualizaciones, modificaciones y cambios a la normatividad aplicable al Instituto FONACOT, a fin de garantizar que las tareas institucionales se apeguen a los ordenamientos vigentes. III. Funciones 1. Atender las demandas laborales así como conflictos y controversias ante las diferentes instancias Federales o Locales, que se presenten entre el Instituto y sus trabajadores o bien a los emplazamientos a huelga hechos por el Sindicato del Instituto (SINEIF) y comparecer ante las autoridades laborales correspondientes como representante patronal. 2. Realizar las gestiones necesarias ante las instancias jurisdiccionales en materia laboral para el correcto desahogo de los conflictos laborales individuales, colectivos y/o administrativos que involucren directamente al Instituto FONACOT, o bien aquellos en los que el Instituto sea tercero involucrado o tercero interesado. 3. Realizar ante las instancias jurisdiccionales los convenios en materia de trabajo, en los que se establezca la terminación por mutuo acuerdo de la relación laboral, con la intención de dar certeza jurídica tanto al Instituto en su calidad de patrón como a los trabajadores, previniendo demandas futuras que impacten en todos los ámbitos al Instituto FONACOT. 4. Coordinar la elaboración de convenios que impliquen la terminación de la relación individual de trabajo, así como verificar y en su caso aprobar el cálculo del finiquito correspondiente, a fin de garantizar el cumplimiento de los derechos laborales, y ratificar los mismos ante las autoridades jurisdiccionales en materia laboral. 5. Realizar las gestiones legales que conforme a derecho procedan dentro del procedimiento laboral y/o administrativo, agotando todas las instancias con el fin de obtener laudos o resoluciones favorables a los intereses del Instituto. 6. Recibir y atender mediante los canales institucionales las solicitudes de asesoría formuladas por las diferentes áreas, administrativas, oficinas centrales y regionales del Instituto en lo relacionado a las revisiones salariales y negociaciones contractuales, así también aquellas que versen sobre la correcta aplicación de la Ley Federal de Trabajo, el Contrato Colectivo, reglamentos y normatividad jurídico-laboral 2
3 aplicable. 7. Coadyuvar de manera específica con el área de Administración en la promoción del cumplimiento de las disposiciones establecidas en los Estatutos, el contrato Colectivo de Trabajo, el contrato para el personal de confianza, así como del personal contratado por honorarios y en general procurar el cumplimiento de las disposiciones legales y administrativas en material laboral, que permitan el sano desarrollo de los fines para los cuales fue creado el Instituto FONACOT. 8. Analizar las solicitudes realizadas en los pliegos petitorios del Sindicato del Instituto y coadyuvar en la determinación de la viabilidad de las mismas de acuerdo al contrato colectivo de trabajo, la Ley Federal del Trabajo y la normatividad aplicable al Instituto. 9. Coordinar el seguimiento de los asuntos que sean turnados a los prestadores externos de servicios profesionales, así como la atención que al respecto le soliciten las áreas o los propios prestadores. 10. Realizar los informes que se rindan ante las autoridades laborales, administrativas u organismos de derechos humanos en los que involucren al Instituto o a alguno de sus servidores públicos. 11. Fomentar el desarrollo del personal del área, de conformidad con las estrategias y políticas del Instituto, para garantizar la consecución de los resultados y la continuidad de las operaciones del área a corto, mediano y largo plazo, y 12. Las demás que le señalen otras disposiciones legales, reglamentarias o administrativas y sus superiores jerárquicos, dentro de la esfera de sus facultades.. 3
4 IV. Relaciones Internas y/o externas Relaciones Internas Puesto/Área Todas las áreas del Instituto FONACOT. Oficinas del nivel central y regional. Comisiones Mixtas contempladas en el Contrato Colectivo de Trabajo. Motivo Asesorarlas en lo relacionado a las revisiones y negociaciones contractuales y salariales. Asesorarlas sobre la correcta aplicación de la Ley Federal de Trabajo y el Contrato Colectivo, reglamentos y normatividad jurídico-laboral aplicable. Otorgar certeza jurídica a los convenios celebrados entre el Instituto y la representación sindical. Relaciones Externas Organismo/Institución Autoridades jurisdiccionales en materia laboral. Sindicato del Instituto (SINEIF) Prestadores externos de servicios profesionales Motivo Representar al Instituto FONACOT en los conflictos laborales individuales y colectivos. Atender los emplazamientos a huelga e interactuar con la dirigencia sindical en los procesos de negociación contractual y salarial. Asignar asuntos a atender y supervisar su desarrollo. 4
5 V. Aspectos relevantes del puesto Comités en los que participa Puestos subordinados Presupuesto bajo su responsabilidad Retos y complejidad en el desempeño Trabajo técnico calificado Debe declarar situación patrimonial NA Control y seguimiento de los asuntos jurídicos para su debida atención. Negociaciones con el sindicato en materia individual y colectiva. Identificar clara y objetivamente la problemática que se presenta en los diferentes asuntos laborales. Implementar los procedimientos e investigaciones laborales cuidando el clima laboral. 5
6 C. PERFIL DEL PUESTO I. Escolaridad y áreas de conocimiento Nivel académico Grado de avance Área General y Carrera Genérica Licenciatura preferentemente Titulado Derecho II. Experiencia Laboral Mínimo de años de experiencia Experiencia laboral 4 años 2 años como Jefe de departamento en Jurídico (Atención, seguimiento y control de asuntos laborales) 2 años como Litigante III. Requerimientos o condiciones específicas Disponibilidad para viajar Frecuencia Cambio de Residencia Horario de trabajo Periodos especiales de trabajo Condiciones especiales de trabajo Especificaciones ergonómica Si Ocasional De 09:00 a 18:00 hrs. 6
7 IV. Competencias Directivas Transversales Visión de Servicio N4 Visión estratégica N4 Liderazgo N4 Toma de Decisiones N4 Negociación N4 Gestión de Colaboradores N5 Adaptación al Cambio N5 Trabajo en Equipo N5 Pensamiento Analítico N5 Orientación a Resultados N5 Interés por el orden y la calidad N5 Orientación al Cliente N5 Conocimiento del Negocio Capacidades Profesionales Observaciones rmatividad gubernamental, habilidad para manejo con relaciones con el sindicato Litigio en materia laboral Ocupante Jefe inmediato Dirección de Recursos Humanos mbre y firma mbre y firma mbre y firma Fecha de aprobación 7
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