Nº4 Año 2008 Boletín Informativo del Colegio Profesional de Diplomados en Enfermería de León.

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1 Depósito Legal: LE Pie Imprenta: Colegio Profesional de Diplomados en Enfermería de León. Mes de Abril. Nº4 Año 2008 Boletín Informativo del Colegio Profesional de Diplomados en Enfermería de León. Editorial - El Consejo Autonómico de Enfermería reclama claridad sobre los criterios para acceder al grado tres de la Carrera Profesional Y tú prescribes diariamente medicamentos? Bases para la solicitud de ayudas a congresos Regístrate en nuestra Web Desde niña quise ser enfermera por el trato humano que desprende esta profesión Información de la Consejería de Sanidad de la Junta de Castilla y León sobre prevención del cáncer de cuello de útero Noticias

2 REDACCIÓN REDACCIÓN LEÓN: FERNANDO PÉREZ SOTO COLEGIO DE ENFERMERÍA DE LEÓN COLABORACIONES AGRADECEMOS VUESTRAS IDEAS EDITORIAL DIRECCIÓN PRESIDENTA: Dª. BENILDE ÁMEZ LÓPEZ VICEPRESIDENTE: Dº. JOSE LUIS BLANCO VALLE SECRETARIO: Dº. JOSE CARLOS GIL DURÁN TESORERO: Dº. OSCAR DEL VALLE CUADRADO VOCAL 1ª: Dª. Mª JOSÉ RAMOS CARBAJO VOCAL 2ª: Dª ANA ISABEL MARTÍN RODRÍGUEZ VOCAL 3ª: Dº. JOSE LUIS PÉREZ RODRÍGUEZ VOCAL 4ª: Dª. LOURDES FERNÁNDEZ GARCÍA EDITA ILTRE COLEGIO PROFESIONAL DE DIPLOMADOS EN ENFERMERÍA DE LEÓN Avda. Universidad, León Teléfono Fax Dep.Legal.: LE SUMARIO Editorial - El Consejo Autonómico de Enfermería reclama claridad sobre los criterios para acceder al grado tres de la Carrera Profesional Publicidad - Y tú prescribes diariamente medicamentos? Bases para la solicitud de ayudas a congresos Regístrate en nuestra Web En el horizonte cercano ya se otea el verano y con su llegada también lo harán las vacaciones del personal de los Servicios Públicos de Salud. Si nadie lo remedia, se repetirá la situación de los últimos años, con una situación más que complicada en los centros de salud y hospitales para poder suplir las ausencias de los profesionales de Enfermería. En años anteriores, la situación ha sido tan complicada que muchas compañeras/os han tenido que sacrificar sus días libres para evitar el colapso en la atención al paciente. No se trata de pensar desde una óptica pesimista, sino más bien al contrario situarnos en la realidad, cuando insistimos en que la situación puede ser incluso peor a anteriores experiencias. Tan solo hay que echar un vistazo a las cifras, con el número de profesionales de la Enfermería que se jubilarán en la provincia de León y, como consecuencia de la incorporación del nuevo plan de estudios, el conocido como Espacio de Bolonia, en 2013 no existirá promoción de la Escuela de Enfermería. Resultado? Solo la previsión de la Administración puede paliar un gravísimo problema que ya se ha traducido en graves trastornos para el normal desarrollo de la actividad laboral en nuestros puestos de trabajo. Hace falta que la Junta de Castilla y León quiera fidelizar al personal de esta comunidad autónoma con buenos contratos, contratos dignos, que eviten la fuga a regiones vecinas donde las condiciones económico-laborales son bastante mejores. También sería imprescindible que se actualizara una normativa anticuada que impide, por ejemplo, que las profesionales que hacen sustituciones no puedan trabajar más de 120 días al año. Y, por encima de cualquier medida necesaria, dejar de improvisar la política de personal. BENILDE ÁMEZ LÓPEZ PRESIDENTA Desde niña quise ser enfermera por el trato humano que desprende esta profesión Prevención del cáncer de cuello de útero -7-8 Noticias -2-

3 El Consejo Autonómico de Enfermería reclama claridad sobre los criterios para acceder al grado tres de la Carrera Profesional El acuerdo sobre la Carrera Profesional del Personal Estatutario del Servicio de Salud de Castilla y León mantiene aún a los enfermeros de la región en incertidumbre por la falta de definición de los requisitos para acceder al grado III a través del sistema extraordinario. Este nivel de reconocimiento profesional entrará en vigor en enero de 2009, aunque los solicitantes desconocen todavía los criterios que se van a exigir para poder acceder a este grado. Por esta incertidumbre es imprescindible solicitar que se definan de manera urgente los requisitos para acceder al nivel III por el sistema extraordinario para que aquellos profesionales que quieran solicitarlo conozcan el procedimiento antes de su entrada en vigor. La Carrera Profesional que fue firmada en diciembre de 2006 por la Consejería de Sanidad y las principales centrales sindicales de la región (CEMSATSE, UGT, CCOO y CSI-CSIF) estableció cuatro niveles o grados de reconocimiento individual al desarrollo de las competencias profesionales. El acceso a cada uno de los grados se efectúa mediante la evaluación de los méritos del profesional de la enfermería y entre otros aspectos se consideran los créditos en docencia, investigación, gestión clínica y formación y, además, es necesario acreditar un número determinado de años de ejercicio profesional como personal estatutario. Después de la firma de este acuerdo entre la administración regional y los sindicatos, en enero de 2007 se inició el reconocimiento del grado I de la Carrera Profesional y un año más tarde el correspondiente al nivel II. Aunque estos dos grados de la Carrera Profesional se han desarrollado sin complicaciones, el acceso por el sistema extraordinario al grado III presenta unas características diferenciadas, ya que las partes que firmaron el texto acordaron que para este reconocimiento se debían cumplir el 50% de los requisitos del sistema ordinario. El pasado 14 de abril se hizo público un nuevo acuerdo alcanzado por la Consejería de Sanidad y los sindicatos sobre medidas de empleo y regulación de las condiciones laborales del personal del SACYL para el periodo En él, ambas partes se comprometieron a revisar el texto de la Carrera Profesional en el último cuatrimestre de este año y plantearon la posibilidad de modificar algunos aspectos del actual acuerdo entre los que destacan su ampliación a colectivos del Servicio Público de Salud que no están actualmente incluidos en el acuerdo de la Carrera Profesional, revisar ciertos requisitos para acceder a los grados y realizar un estudio comparativo de las condiciones económicas de otras comunidades autónomas. A pocos meses de la entrada en vigor del grado III, prevista para enero del año 2009, aún no se han presentado de manera clara los requisitos. Por un lado, los sindicatos pretenden modificar lo que firmaron en 2006 y han optado por evitar esos créditos para el acceso al grado III. Por otro, la Consejería de Sanidad de la Junta de Castilla y León exigirá esos criterios firmados en 2006, pero ante la falta de tiempo y acuerdo ha decidido que no se requerirán con parámetros estrictos. El Consejo Autonómico de Enfermería ya mostró su oposición a la Carrera Profesional firmada porque, por un lado, los aspectos económicos diferencian este acuerdo en nuestra Comunidad Autónoma con los de otras regiones y, por otro lado, la exigencia del 50% de los requisitos del grado III para el acceso extraordinario ha llevado a una situación de incertidumbre a los profesionales que llevaban más de 20 años en el sistema y carecen de esos créditos. Por todo ello, en el caso de que haya que cumplir esos créditos la administración debe proponer el acceso de forma que todos los profesionales que cumplen los 20 años en el sistema puedan obtener de modo asequible el nivel III. Además, en Castilla y León resulta necesaria una renegociación de la Carrera Profesional, que ya se empieza a contemplar tras el acuerdo del 14 de abril entre sindicatos y administración, pues las diferencias con otras comunidades autónomas en relación con los criterios de acceso a los grados y con los complementos salariales resulta injusta para Castilla y León y puede llevar a una desmotivación del personal enfermero, a una desvirtuación de la carrera profesional e incluso a un éxodo del personal enfermero de esta región a otras comunidades en búsqueda de mejores condiciones. Esperemos, por tanto, que esta renegociación de la Carrera Profesional no suponga un nuevo fiasco para la enfermera castellanoleonesa. En definitiva, la Carrera Profesional tiene que lograr un equilibrio entre la valoración del mérito profesional y la posibilidad de alcanzar los distintos grados, aunque la labor más urgente en esta área es definir cuanto antes los requisitos y condiciones para acceder el nivel III por el sistema extraordinario y no perder de vista una posible renegociación del acuerdo para hacerla equitativa a la de otras comunidades autónomas. Gabinete de comunicación del Consejo de Diplomados de Enfermería de Castilla y León -3-

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6 Y TÚ PRESCRIBES DIARIAMENTE MEDICAMENTOS? Tu experiencia es necesaria para ayudar la Consejo General de Enfermería en su labor de identificación y registro de todas y cada una de las intervenciones enfermeras que se llevan a cabo diariamente y que incluyen prescripción farmacológica por parte de las enfermeras y enfermeros. Envía a DIARIO ENFERMERO un pequeño resumen de las intervenciones que llevas a cabo diariamente y que incluyen prescripción farmacológica, ya sea de forma directa -cuando tú tomas la decisión- o delegada -cuando hay indicación del médico pero tú debes decidir cómo, cuándo y cuánta dosis administras-. REGISTRATE Todo colegiado de León que desee registrarse en la página web del Colegio de Enfermería, y con ello estar actualizado de todas las novedades, a través de su correo electrónico, de ofertas de trabajo, plazos de oposiciones, circulares, boletines, etc. tanto de León como de otras provincias (siempre que, en el momento de registrarse, se seleccione otros colegios donde te deseas registrar): Ávila Burgos León Palencia Salamanca Segovia Soria Valladolid Zamora FECYL Enfermería CYL BASES SOLICITUD DE AYUDAS A CONGRESOS La adjudicación de ayudas para los congresos realizados por colegiados de León se llevará a cabo bajo la supervisión de una Comisión, formada por dos miembros de Junta de Gobierno, y para ello se han establecido los siguientes requisitos que deben cumplir los solicitantes: 1º) Sólo tendrán derecho a las ayudas, los colegiados que estén al corriente de sus cuotas colegiales. 2º) El importe de la ayuda concedida no podrá sobrepasar la cuota colegial anual. 3º) Las ayudas a Congresos sólo se concederán a Comunicaciones o Póster aceptados y a la persona que lo exponga. 4º) Rellenar la instancia que se entregará en las sedes colegiales. 5º) Entregar el original del resguardo de pago de matrícula a nombre del colegiado. 6º) Entregar la fotocopia del diploma del congreso realizado. 7º) El congreso debe de estar relacionado directamente con la profesión de los cuidados específicos de enfermería. 8º) El congreso debe de haberse realizado en el año natural en que se solicita la ayuda. 9º) Cualquier duda que no recoja estas bases, será la Junta de Gobierno quien la resuelva, previo informe de la Comisión de Ayudas. 10º) Para acceder a la ayuda se requiere una antigüedad mínima de colegiación de 6 meses en León. 11º) El importe total de ayudas no podrá superar el presupuesto que anualmente se destina para tal fin. PASOS A SEGUIR: 1º) Acceder a la página del Colegio cuya dirección es En la cabecera de la página, aparece una barra de herramientas con distintas palabras contactar portada analisis, cuentas descargas. 2º) Pulsar en la palabra cuentas ; aparecerá el formulario para introducir su nombre de usuario y su contraseña, en el caso de que quiera acceder a la página como usuario registrado. Si no es así, pulsar la opción que pone Registro de Nuevo Usuario. 3º) A continuación aparece el formulario para registrarse, el que se deben introducir los datos que se piden: a) Nickname, es el nombre (alias) por el se va a identificar al usuario. b) En el DNI se deben introducir sólo los números. ( no incluir letra) c) El número de Colegiado se debe poner 24 (que es el código de León) y luego 5 dígitos. Si su nº de colegiado no los tiene, hay que anteponer tantos ceros como necesite. Ejemplo: 24 + nº coleg :1234 = ó 24 + nº coleg 123= d) Se debe introducir una dirección de correo electrónico. e) Luego se debe introducir el Password o contraseña que debe tener al menos cinco caracteres. f) Por último debe marcar aquellas páginas en las que se quiere registrar, y pulsar el botón Nuevo usuario. 4º) A continuación mostrará los datos introducidos, y si son correctos pulsar el botón Terminar, con lo cual se mostrará el siguiente aviso: Recibirás un é-mail de confirmación con un enlace a una página que deberás visitar en las próximas 24 horas para activar tu cuenta. -6-

7 DESDE NIÑA QUISE SER ENFERMERA POR EL TRATO HUMANO QUE DESPRENDE ESTA PROFESIÓN Silvia Crespo Berros, Premio Extraordinario al mejor expediente académico de 2007 Se mostraba un tanto sorprendida por la distinción, no tanto por su carácter, algo introvertido, pero al mismo tiempo muy jovial, sino porque emana tranquilidad y todo parece que lo pasa por el tamiz del relativismo. Sin embargo, para Silvia Crespo Berros, esta joven leonesa de 22 años, el 25 de abril de este año será especial porque será distinguida por la Universidad de León como el mejor expediente académico en la Diplomatura de Enfermería en Fruto del convenio establecido en su día por la Institución docente y el Colegio Profesional de Enfermería de León recibirá como premio por parte de éste último la inscripción como colegiada gratuita, así como la cuota de todo el primer año. Estos años de estudios en la Escuela para Silvia han sido duros, por la cantidad de horas que hay que emplear, porque aunque la parte teórica no es demasiado complicada, el compaginar las prácticas con las clases y las horas de estudio, queda muy poco tiempo libre, quizá solo los fines de semana. Lo que le viene desde muy temprana edad es la vocación por esta profesión. Nadie de su entorno más cercano tuvo nada que ver en su decisión, sino que era algo que tenía muy claro desde el principio. Siempre quise ser enfermera, desde pequeña me llamaba la atención, porque me gustaba todo lo relacionado con el cuerpo humano. Sin embargo, su inclinación no fue por la carrera de medicina. Los recursos económicos de la familia me impedían poder cursar los estudios fuera de León, así que se inclinó por la Enfermería porque creo que es más cercana al paciente, requiere de un trato más humano, mientras que la medicina quizá sea algo más mecánica. Diferencias entre el mundo académico y el laboral Silvia, tal y como viene siendo una constante, desde siempre se encontró con un aula de compañeros con mayoría femenina, porque como asegura quizá sea una profesión que siempre se ha encasillado casi en exclusiva a las mujeres, algo que no tendría por qué ser así. Pero una vez que abandonó la Escuela Universitaria encontró muy pronto acomodo en el mundo laboral. En la actualidad se encuentra en el servicio de Medicina Interna del Complejo Hospitalario de León donde trabaja desde hace siete meses cubriendo una baja. Eso sí, admite que su experiencia, por desgracia, no es común ya que reconoce que la mayoría de compañeros que concluyeron con ella sus estudios de Enfermería han tenido que buscarse su futuro laboral fuera de la provincia. Hay posibilidades de trabajo, fundamentalmente cubriendo bajas, aunque en el verano hay más opciones, pero la mayoría de mis compañeras tuvieron que buscar lugar en la medicina privada, otras se fueron de León e incluso algunas al extranjero. Pero, qué ha echado en falta nuestra protagonista durante sus años de estudio? La respuesta es clara: el haber conocido con mayor profundidad algunas técnicas e incluso situaciones que se te pueden presentar en el desempeño del trabajo habitual y a las que muchas veces no sabes enfrentarte por un cierto desconocimiento. Para subsanar esto apostaría por un sistema de rotación durante las prácticas para conocer una buena parte de los servicios. Aunque eso sí, la ayuda de sus compañeros ha sido fundamental porque con su experiencia te allanan buena parte del camino a recorrer. Su futuro como matrona? Sobre la nueva titulación de Grado conseguida después de una ardua y larga en el tiempo reivindicación, tiene claro que quiere acceder a ella por la vía que sea. Cree que con ella se conseguirá una mejor formación y reconocimiento, aunque se muestre contraria a algún experimento docente sufrido donde actuó, dice, casi como de conejillo de indias para poner en práctica algunos de estos avances educativos. La titulación de Grado permitirá dotar a los futuros profesionales de una mejor y más amplia formación, además de obtener el merecido reconocimiento En cuanto a otros temas candentes en la profesión como la Carrera Profesional o la prescripción enfermera, defiende a capa y espada las tesis que propugnan un mayor reconocimiento hacia la profesión, no solo desde el punto de vista retributivo, sino también laboral. Su futuro, al margen de su situación actual, está enfocado a obtener el EIR, para lo cual se está preparando a conciencia, consciente de la dificultad que entraña. En el horizonte tiene entre ceja y ceja convertirse en matrona y, de momento, aparca otras posibilidades académicas como el Master o Doctorado, ya que no se ve en el mundo de la docencia. -7-

8 INFORMACIÓN DE LA CONSEJERÍA DE SANIDAD DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN SOBRE PREVENCIÓN DEL CÁNCER DE CUELLO DE ÚTERO La prevención del cáncer de cuello de útero ha sido y es un objetivo prioritario para la Junta de Castilla y León. Hasta ahora, las medidas preventivas poblacionales disponibles se basaban en la detención precoz, a través de los programas de cribado por medio de la realización periódica de citología vaginal (prevención secundaria). No obstante, la posibilidad de evitar la aparición de nuevos casos de cáncer de cuello de útero (prevención primaria) se hace posible gracias a la reciente disponibilidad de vacunas frente al virus del papiloma humano (VPH), principal agente causal de las lesiones precursoras y del cáncer de cuello de útero. La Consejería de Sanidad ha decidido incluir la vacuna frente al VPH en el calendario de vacunaciones a las adolescentes de 14 años, de acuerdo con el consenso establecido en el Consejo Ínterterritorial de Sistema Nacional de Salud y en la Comisión de Salud Pública. Esta recomendación de vacunación universal y gratuita se realiza en base a garantizar la máxima efectividad de la vacuna, antes del inicio de la actividad sexual. La vacunación comenzará el próximo mes de abril. Siendo la primera cohorte a vacunar las nacidas entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de La captación de la población diana será escolar, puesto que es la estrategia que garantiza coberturas de vacunación más elevadas en nuestra comunidad autónoma. El tipo de vacunacion que se va a emplear es la tetravalente (tipos 6,11, 16 y 18). La pauta completa de vacunación incluye 3 dosis (0, 2 y 6 meses) que se administra vía intramuscular. Se solicitará el consentimiento de los padres/tutores y se realizará un registro de las personas vacunadas que permita el seguimiento de la pauta completa. El alto coste de la vacuna requerirá un control riguroso de las dosis suministradas. Según recoge la ficha técnica de esta vacuna, está autorizada para su uso entre los 9 y 26 años, debiéndose utilizar de acuerdo con las recomendaciones oficiales. Las mujeres entre 15 y 26 años pueden ser vacunadas de forma individual mediante prescripción médica. El Programa de vacunaciones no asume el coste de la vacuna en este grupo de edad y tampoco está financiada por el Sistema Nacional de Salud. Podrás encontrar más información detallada dirigida a los profesionales y población en general en el portal sanitario: NOTICIAS SE CONVOCA NUEVO CURSO DE FECYL DENTRO DE FORMACIÓN CONTINUADA 2008: PREVENCIÓN DE AGRESIONES AL PERSO- NAL SANITARIO, curso de 20 horas, a celebrar el 15 y 16 de septiembre de Más información: Viajes Lunatours, Agencia Asociada a Viajes Crisol, gracias al acuerdo de colaboración establecido con el Colegio Profesional de Enfermería de León, oferta interesantes descuentos para los colegiados de cara a las próximas vacaciones de verano. El establecimiento se encuentra en la Avda/ Padre Isla 11, Teléfono: