Ai venit în Norvegia ca să lucrezi?

Transcripción

1 Ai venit în Norvegia ca să lucrezi? Te-ai mutat, sau ai luat în considerare să te muţi în Norvegia ca să lucrezi? Mulţi cetăţeni din UE îşi doresc să se mute în altă ţară pentru a lucra, din causa oportunităţilor reduce în ţara de unde provin, ori din cauză că îşi doresc să găsească un loc de muncă mai bun în altă ţară. Multe persoane vin în Norvegia pentru că avem o rată scăzută de şomaj, şi un sistem social bun. Însă există multe dificultăţi în procesul de a te stabili în Norvegia, dificultăţi de natură practică, birocratică sau de limbă. Aici vei găsi informaţii despre unele din cele mai comune obstacole cu care se confruntă cei care îşi caută de lucru în Norvegia şi cum să te pregăteşti pentru ele. Condiţiile pentru acordarea acestei rezidenţe temporare depind de posibilitatea ta de a te întreţine pe toată durata şederii tale, care este de până la 3 luni fără înregistare şi până la 6 luni ca şi persoana în căutarea unui loc de muncă. Ca să fii înregistrat ca şi angajat ai nevoie de un contract care să garanteze minim 10 ore de lucru pe săptămână, cu un salariu asemănător salariului altor angajaţi din acelaşi domeniu. În cazul în care nu se îndeplineşte condiţia de mai sus, autorităţile vor decide dacă locul de muncă este suficient, sau dacă există alte circumstanţe care să indice că vei putea să te întreţii singur. Ca să te înregistrezi trebuie să completezi un formular de înregistrare pe site-ul să îţi faci o programare şi să mergi în persoană la secţia de poliţie locală sau la Centrul pentru muncitorii străini (SUA). Este necesar să prezinţi documente de identitate valabile. Dacă ai un loc de muncă, va trebui să dai informaţii despre acesta în aplicaţia ta şi să aduci contracul de muncă la această programare. Informaţii de bază Ca şi cetăţean al UE, ai dreptul să călătoreşti fără restricţii în UE şi EEA, din care face parte şi Norvegia. Ai voie să stai în Norvegia până la 3 luni fără să te înregistrezi. Dacă ai de gând să stai în Norvegia pentru o perioadă mai lungă, e necesar să te înregistrezi la autorităţile de imigraţie înainte de terminarea celor 3 luni ale şederii tale. Te poţi înregistra atât în cazul în care eşti angajat (arbeidstaker) cât şi ca persoană în căutarea unui loc de muncă (arbeidssøker). Dacă nu eşti angajat, ţi se acordă o rezidenţa de încă 3 luni ca să poţi găsi loc de muncă în Norvegia. Ca şi angajat ai voie să stai pe durata contractului şi încă o perioadă după pierderea locului de muncă. Înainte de a veni în Norvegia Prin intermediul muncii noastre, am întâlnit o serie de persoane, care au venit în Norvegia doar cu o valiză, fără să cunoască pe cineva şi fără informaţii prealabile despre piaţa muncii, despre procedura de aplicare la un loc de muncă, despre limbă sau societate. Cu un astfel de punct de plecare nu dispui de nici un avantaj în procesul care urmează. De aceea îţi recomandăm să iei în considerare următoarele măsuri pregătitoare înainte de a călători spre Norvegia: Începe căutarea unui loc de muncă de acasă În Norvegia, procesul de angajare se face de obicei online, cel puţin până la faza de interviu, iar în unele cazuri până şi acesta

2 se poate face pe internet folosind Skype sau un program asemănător. De aceea, nu există nici un motiv de a nu începe căutarea unui loc de muncă înainte de plecare. Poţi găsi multe locuri de muncă disponibile pe site-uri ca: nav.no/stillinger, m.finn.no/job şi la ec.europa.eu/eures/public/homepage. Cercetează piaţa de muncă Deşi rata de şomaj este scăzută în contextul european, asta nu înseamnă automat că este uşor să găseşti loc de muncă. Cererea de forţă de muncă va varia în funcţie de calificările tale şi de zona în care doreşti să te muţi. Află care este situaţia pe piaţa muncii în funcţie de competenţele tale, întrebând pe alţii din acelaşi domeniu din Norvegia sau contactînd direct companiile cu care doreşti să lucrezi. Cercetează piaţa imobiliară şi costurile de trai Pe lângă faptul că piaţa muncii este dificilă, costurile de trai în Norvegia sunt foarte ridicate. De exemplu, costul de închiriere a unui apartament de o cameră în 2015 era o medie de 6260 NOK pe lună, preţurile fiind mai ridicate în oraşele mai mari. Închirierea unei singure camere într-un apartament este de obicei mai ieftină, dar de cele mai multe ori, acestea sunt oferite studenţilor sau altor persoane din aceeaşi grupă de vârstă, şi este preferabil ca persoana să aibă un venit constant. Foarte puţini oferă o chirie pe termen scurt. Pe piaţa imobiliară norvegiană se obişnuieşte să se plătească un depozit de 3 luni în avans. Alte costuri sunt de asemenea ridicate în Norvegia. Consumul standard al unei persoane este estimat la 9000 NOK pe lună, pe lângă costurile pentru locuinţă. Este important să iei acest lucru în considerare înainte de a planifica să te muţi. Încearcă să estimezi un buget şi perioada pe care o poţi petrece în Norvegia înainte de a putea lucra. Fă-ţi cunoştinţe Când te muţi într-un loc nou, să cunoşti una sau mai multe persoane de dinainte poate fi de mare ajutor sub forma de informaţii, chirie, idei de locuri de muncă sau pur şi simplu ca şi sprijin şi prietenie. Încearcă să îţi faci prieteni în zona în care vrei să te muţi şi află informaţii despre oferte şi servicii în acea zonă. Poate că există un grup pe Facebook pentru persoane din ţară ta în Bergen? Învaţă despre limbă şi cultură A cunoaşte limba norvegiană este un beneficiu universal atât în obţinerea unui loc de muncă cât şi în societatea norvegiană în general. Majoritatea norvegienilor vorbesc engleza, dar multe informaţii importante sunt disponibile doar în limba norvegiană. De asemenea, este un avantaj să ştii limba când aplici pentru un loc de muncă; acest lucru te va favoriza în faţa multor angajatori. Dacă nu vorbeşti nici norvegiana, nici engleza, vei întâmpina mari dificultăţi pe piaţa de muncă norvegiană. Cum să aplici pentru un loc de muncă în Norvegia În Norvegia, ca şi în alte ţări, paşii pentru obţinerea unui loc de muncă variază în funcţie de tipul de muncă pe care il cauţi. În general, Norvegia este destul de formală în acest domeniu, şi va trebui să scrii un CV pentru majoritatea locurilor de muncă. În plus, o scrisoare de intenţie este de asemenea necesară în cele mai multe cazuri. Aceasta poate fi o scrisoare de intenţie deschisă, scrisă la modul general şi care nu vizează neapărat un anumit tip de muncă. Totuşi, este de preferat ca ea să fie adaptată la locul

3 de muncă pentru care aplici şi poţi avea mai multe scrisori diferite pentru diferite locuri de muncă. Ar fi indicat să ai diplome care sa ateste educaţia ta şi recomandări de la locurile de muncă anterioare. În plus, majoritatea angajatorilor cer referinţe de la foşti angajatori. De aceea este important să îi întrebi pe foştii tăi şefi dacă pot fi folosiţi ca şi persoană de referinţă când aplici pentru un nou loc de muncă. Ca şi regulă generală, aşteptările pentru documentaţie sunt mai ridicate cu cât calificările pentru locul de muncă sunt mai ridicate. De exemplu, dacă vrei să lucrezi ca şi ospătar, vânzător sau muncitor necalificat (fără un certificat de calificare), ar trebui să fie suficient să ai un CV în scris şi să te prezinţi personal. În schimb, pentru a aplica pentru un post de instalator sau inginer, va trebui să trimiţi un CV, o scrisoare de intenţie şi documentaţie prin poştă sau . În acest caz, nu vei întâlni angajatorul în persoană până la faza de interviu. Multe locuri de muncă sunt publicate online, pe site-uri cum ar fi : nav.no/stillinger, m.finn.no/job. Totuşi, nu toate locurile de muncă sunt publicate şi dacă cunoşti vreo companie pentru care ai dori să lucrezi, îţi recomandăm să îi contactezi nesolicitat. Piaţa de muncă norvegiană Norvegia are o rată de şomaj scăzută, comparativ cu alte ţări europene, dar din păcate asta nu înseamnă că aici sunt destule locuri de muncă pentru toată lumea. Este important de notat că statisticile nu îi includ pe cei care vin în Norvegia în căutare de muncă, dar nu reuşesc să găsească. Pentru profesii care nu cer calificări înalte sau cunoştinte de limbă, ca de exemplu în anumite servicii de curăţenie sau ca ospătar, numărul de aplicanţi este de obicei foarte ridicat. Pentru aceste locuri de muncă, elemente ca şi cunoştinţe de limbă, experienţă şi calităţi personale îţi pot conferi un avantaj în faţa celorlalţi aplicanţi. Pentru profesii care cer certificări şi aprobări, este important să verifici dacă acele calificări obţinute în altă ţară sunt valabile în Norvegia. De obicei, sunt mai puţin aplicanţi pentru astfel de locuri de muncă, dar cerinţe mult mai ridicate pentru a le obţine. Este important să stăpâneşti bine limba utilizată la muncă, deoarece neînţelegerile legate de limbă pot avea consecinţe mai mari pentru un instalator decât pentru un ospătar. Drepturile tale ca şi angajat Drepturile şi obligaţiile tale ca şi angajat în Norvegia sunt în mare parte reglementate de legea muncii (Arbeidsmiljøloven, aml) şi convenţii colective. Legea muncii se ocupă printre altele de aspecte ca şi ore de lucru, demisie, concediere, contracte, etc. Legea muncii nu se ocupă de stabilirea salariului, iar în companii care nu au aderat la convenţiile colective nu există un salariu minim! Mai jos sunt câteva din cele mai importante aspecte ale legii:

4 Contractul Ca şi angajat în Norvegia ai dreptul la un contract în scris (aml 14-5). Acesta trebuie să includă un minim de informaţii despre angajat şi angajator; unde vei lucra; ce fel de muncă vei face, fie printr-un titlu, fie o descriere a postului; data la care începi să lucrezi şi perioada în care vei lucra dacă nu este un contract permanent; dacă există o perioadă de probă; perioada de preaviz; salariul şi eventuale bonusuri; când se face plata salariului; dreptul la vacanţă şi bani de vacanţă, timpul de lucru zilnic şi săptămânal, pauze, dacă există înţelegeri speciale pentru timpul de lucru şi dacă contractul este reglementat de convenţiile colective. multiplicat cu numărul de ore lucrate, sau un salariu lunar stabil), baza pentru banii de vacanţă şi deducţii cum ar fi impozit sau pensie. Acesta este bonul pentru munca prestată şi pentru impozitul plătit. Trebuie să verifici dacă informaţia de pe fluturaş este în concordanţă cu timpul lucrat şi salariul primit. NB: Dacă nu ai un contract sau un fluturaş, eşti în pericol de a lucra la negru. Asta înseamna că nu contribui la sistemul de asigurări sociale (folketrygden), nu ai dreptul la beneficii de şomaj, concediu parental plătit, beneficii în caz de boală sau accident, şi în cel mai rău caz, rişti să fii pedepsit sau expulzat din ţară. Salariul Salariul nu este reglementat de lege. De obicei, salariul este reglementat în convenţiile colective. În unele domenii există convenţii colective generale pe care toate firmele din acel domeniu sunt obligate să le respecte. Aceasta se aplică la persoanele care lucrează în construcţii pe santiere, muncă cu instalaţii electrice, linii de producţie, muncă de montare şi instalare în industria navală, transport de marfă, agricultură, transport de pasageri pe autobuz, curăţenie şi industria piscicolă. De asemenea, legea nu reglementează valoarea bonusurilor, cu excepţia orelor suplimentare (40% bonus peste 9 ore lucrate pe zi sau 40 de ore lucrate pe săptămână). Asta înseamnă că orice bonusuri pentru lucrul pe timpul nopţii, sfârşit de săptămână sau sărbători vor fi reglementate în contractul tău sau de către convenţiile colective. Când eşti plătit trebuie să primeşti un fluturaş. Acest document îţi spune cum este calculat salariul tău (de exemplu plata pe oră Timpul de lucru Nu ar trebui să ai mai mult de 9 ore normale de muncă pe zi, sau 40 de ore pe săptămână (aml 10-4). Dacă lucrezi mai mult de atât se consideră ore suplimentare şi ai dreptul la un bonus de 40% la salariu (aml 10-4). Există o excepţie de la această regulă numită gjenomsnittsberegning, calcularea unei medii, care îţi permite să lucrezi până la 10 ore pe zi şi 48 de ore pe săptămână, dar în medie nu lucrezi mai mult de 9/40 ore pe timpul a 52 de săptămâni. În companii care au convenţii colective există alte regulamente, de obicei în favoarea angajatului. Timp liber Ca şi regulă generală, ar trebui să ai cel puţin 11 ore continue libere într-o perioadă de 24 de ore, şi 35 de ore continue libere într-o perioadă de 7 zile (aml 10-8). Aceasta perioadă de 35 de ore ar trebui să includă pe cât posibil duminica, şi dacă este necesar să lucrezi într-o duminică, ar trebui să ai liber următoarea. În plus, ai dreptul la o pauză dacă lucrezi mai mult

5 de 5 ½ ore pe parcursul unui ture (aml 10-9), iar dacă ziua ta de lucru e de 8 ore sau mai mult, ai dreptul la cel puţin 30 de minute de pauză. În companii care au convenţii colective, există de obicei regulamente speciale care favorizează angajatul. Concedierea şi demisia Dacă eşti concediat din postul tău, trebuie să primeşti o înştiinţare în scris (aml 15-4). Poti cere să ţi se explice de ce eşti concediat şi de asemenea ca acest lucru să apară şi în scris. Când primeşti o decizie de concediere, există o perioadă de preaviz de o lună, calculată din prima zi a lunii după ce ai primit decizia de concediere. (aml 15-3). Perioada de notificare poate fi mai lungă, aceasta depinzînd de contractul tău. Dacă eşti angajat pe o perioadă de probă, timpul minim de notificare este de 14 zile de la data la care ai primit decizia. Dacă eşti în concediu de boală, eşti protejat ca şi angajat timp de 1 an. Accidente şi boala Dacă ai lucrat pentru un angajator timp de cel puţin 4 săptămâni şi te îmbolnăveşti, ai dreptul la concediu medical cu plată. Plata ar trebui să fie 100% din salariul tău normal şi este de obicei calculată după venitul pe ultimele 4 săptămâni (folketrygdloven 8-28). Primele 16 zile de concediu medical sunt plătite de către angajatorul tău. După această perioadă banii sunt plătiţi de la stat. Ca să beneficiezi de concediu medical cu plată trebuie să documentezi că eşti bolnav. Dacă ai lucrat mai mult de 2 luni, poţi folosi egenmelding, o declaraţie personală de boală. Prin egenmelding îţi informezi singur angajatorul că ai fost bolnav, şi completezi un formular de concediu medical când revii la muncă. Ai dreptul să foloseşti această declaraţie personal până la 3 zile continue, şi de 4 ori într-o perioadă de 12 luni. Dacă eşti încă bolnav şi nu te poţi prezenta la serviciu, vei avea nevoie de o declaraţie de la un medic (folketrygdloven 8-24). Poţi să fii în concediu medical până la 1 an. Ai dreptul la concediu medical plătit doar dacă eşti contribuabil la schema de asigurări sociale (folketrydgen). Multe companii au semnat acorduri speciale pentru angajare inclusivă, acestea sunt reglementate separat. Dacă te îmbolnăveşti sau eşti rănit în urma muncii pe care o execuţi, aceasta intră în categoria accident de muncă. În acest caz ai dreptul la tratament, transport, taxe legale, venit pierdut şi mai multe, în plus faţă de concediul medical plătit. Dacă accidentul de muncă ţi-a pricinuit afecţiuni de lungă durată, se merge la evaluarea capacităţii de muncă sau pensie de handicap dacă ai contribuit la schema de asigurări sociale cu cel puţin 1 an înainte de accident. Pentru mai multe informaţii despre drepturile tale: şi Sindicatele şi convenţiile colective Sindicatele au o istorie lungă şi o poziţie puternică în viaţa muncii din Norvegia. Multe din drepturile pe care muncitorii norvegieni le iau de bune azi, ca de exemplu ziua de lucru de 8 ore şi sfârşiturile de săptămână libere, au fost câştigate prin acţiuni industriale şi negocieri pentru convenţii colective pe parcursul ultimilor 200 de ani. Angajaţii companiilor care aplică convenţiile colective au în general 5 săptămâni de vacanţa şi o zi de lucru de 7,5 ore. O convenţie colectivă este un acord comun asupra salariului şi

6 condiţiilor de muncă, cum ar fi salariul minim, întrebări legate de retragerea din muncă sau pensionare, orele de muncă, plata orelor peste program, concedii şi educaţie. Convenţiile colective se fac între organizaţia angajatorului şi unul din sindicate. Norvegia are mai multe sindicate la care pot adera diferite grupe de muncă. Majoritatea sindicatelor sunt patronate de o organizaţie umbrelă. Cea mai mare organizaţie pentru muncitori din Norvegia este LO. (Confederaţia Norvegiană a Sindicatelor). În calitate de membru al unui sindicat poţi lua parte la negocierile convenţiilor comune şi a altor acorduri cu angajatorul şi organizatia angajatorului. Acest lucru îţi asigură termeni mai buni decât minimul asigurat de legea norvegiană, şi în general oferă termeni mai buni pentru muncitori per total decât ar putea fi dobândite prin acorduri individuale. În plus, sindicatul te poate ajuta dacă ai un conflict sau probleme cu angajatorul, de exemplu dacă termenii contractului au fost violaţi de către angajator sau dacă eşti concediat pe nedrept. Cu toate astea, e nevoie să fii membru de sindicat înainte de a se pune problema asistenţei în cazul tău. Ca să faci parte dintr-un sindicat este nevoie să plăteşti o taxă de membru. Din aceasta taxă poţi deduce până la 3850 NOK din impozitul returnat (pentru impozitul din anul 2016). Pentru mai multe informaţii despre sindicate poţi vizita LO.no, YS.no, UNIO.no sauakademikerne.no. În caz de pierdere a locului de muncă Dacă ai lucrat în Norvegia dar îţi pierzi locul de muncă, încă ai rezidentă legală în ţară timp de o perioadă. Această perioadă depinde de cât de mult ai lucrat până să îţi pierzi locul de muncă şi de motivul pentru care ai devenit şomer. Dacă ai lucrat în Norvegia mai puţin de 1 an şi nu ţi-ai dat tu demisia, poţi rămâne în Norvegia până la 6 luni, timp în care îţi poţi căuta un nou loc de muncă, fiind înregistrat ca şi persoană în căutarea unui loc de muncă, prin intermediul NAV-ului. Dacă ai lucrat în Norvegia mai mult de 1 an, poţi să stai în Norvegia şi să aplici pentru alte locuri de muncă, în cazul în care nu ai demisionat. De asemenea trebuie să te înregistrezi ca şi la NAV. Poţi găsi mai multe informaţii pe pagina de informaţii a UDI pentru persoane somere din EU şi EEA. NAV şi dreptul la servicii sociale NAV este serviciul administrativ al forţelor de muncă şi serviciilor sociale. Este împărţit în 2 părţi: NAV statal şi NAV municipal. NAV statal procesează cazuri legate de beneficii de şomaj şi drepturi câştigate, beneficii pentru copii şi beneficii universale care nu necesită cercetare. NAV municipal procesează cazuri legare de siguranţa socială financiară, asistenţa pentru chirie şi alte beneficii care necesită cercetare.

7 Ai dreptul de a beneficia de la NAV statal dacă ai plătit suficiente impozite pe venit în Norvegia. Asta înseamna că eşti eligibil pentru beneficii de şomaj dacă ai câştigat mai mult de 1.5G ( NOK de la 1 mai 2016) în Norvegia în ultimul an, sau mai mult de 3G ( NOK) în ultimii 3 ani calendaristici şi munca ta a fost redusă cu cel putin 50%. G este suma de bază în schema naţională de asigurări sociale din Norvegia, stabilită de parlament în fiecare an, momentan de NOK. Ai dreptul la beneficii pentru copii dacă lucrezi în Norvegia, concediu medical cu plată, etc. temporar, iar scopul este ca beneficiarul să devină independent şi să se poată întreţine singur după o scurtă perioadă de timp. În calitate de cetăţean EEA ai drepturi limitate la servicii sociale de la NAV municipal atâta vreme cât nu ai domiciliu stabil în Norvegia, adică nu ai o legătură puternică cu ţara încă. Ce înseamnă a avea domiciliu stabil este oarecum neclar, dar dacă ai locuit în ţară pentru o perioadă lungă de timp, dacă lucrezi şi plăteşti taxe la stat şi dacă ai familia aici, toate acestea vor fi considerate ca avînd domiciliu stabil. Dacă se consideră ca nu eşti domiciliat în Norvegia, nu ai dreptul decât la informaţii, consiliere şi ghidare. Iar dacă te afli în situaţia în care nu eşti capabil să îţi procuri de mâncare, îmbrăcăminte şi un acoperiş deasupra capului, vei beneficia de un ajutor limitat, până când vei primi ajutor din ţară ta natală. Ar putea fi sub forma unui locuinţe temporare şi destui bani de mâncare pentru o zi sau două până poţi să îţi contactezi familia sau să primeşti un transfer bancar. Când este considerat că domiciliat stabil în Norvegia, ai aceleaşi drepturi de a primi beneficii sociale de la NAV municipal ca şi un cetăţean norvegian. Asta inseamnă că ai dreptul la asistenţă de la serviciile sociale, dar acest tip de ajutor este conceput să fie