PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE

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1 PERFIL DE CARGO HOSPITAL ERNESTO TORRES GALDAMES IQUIQUE I.- IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre de Cargo ENFERMERA Cantidad de Cargos 01 Estamento Profesional Subdirección Subdirección Gestión del Cuidado al Paciente Jefatura Superior/Directa Jefe de Unidad de Endoscopia Unidad/Depto. de Endoscopia Trabajo Subordinados No Si, indique: técnicos paramédicos administrativos Calidad Jurídica de Titular Contrata Honorarios Contrato Renta Bruta/ EU EU 13 Requerimiento de Movilidad Si es requerido No es requerido Requisitos Legales Ley N Ley N Ley N DFL N 10 DFL N 29 Otros Horario de Trabajo Diurno 3er Turno 4to Turno Otros turnos II.- REQUISITOS FORMALES Requisitos Generales Requisitos Específicos Estudios de Especialización Trayectoria Laboral Otros D.F.L Nº10/2008 Título profesional de una carrera de, a lo menos ocho meses de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del estado o reconocido por este o aquellos validados en Chiles de acuerdo con la legislación vigente. Título profesional de Enfermería autorizado por súper intendencia de salud. Curso de 80 horas de IAAS Conocimientos sólidos asistenciales de enfermería Deseable: RCP básico y avanzado. Calidad y seguridad del paciente. Cursos de atención al usuario. Cursos de Microsoft Office. Experiencia mínima 2 año como enfermera clínica. Deseable 6 meses como mínimo de trabajo en unidad de Endoscopia. Salud Compatible con el cargo.

2 III.- PROPÓSITOS DEL CARGO Objetivo Realizar la gestión del cuidado de los pacientes ambulatorios a su cargo a través de la formulación, ejecución y supervisión del plan de atención de enfermería derivado del diagnóstico, utilizando adecuadamente los recursos procurando el cumplimiento de los procesos de la unidad. Funciones Generales Programar, organizar, dirigir, coordinar y controlar la atención de los usuarios de la unidad de endoscopia, velando por el cumplimiento de la calidad y seguridad en la atención. Funciones Específicas 1..Programar, organizar, dirigir, coordinar y controlar la atención de los usuarios de la unidad de endoscopia, velando por cumplimiento de calidad y seguridad en la atención. 2. Planificar, ejecutar, controlar y evaluar el plan de atención de enfermería derivada del diagnóstico y tratamiento médico y diagnóstico evaluación de enfermería. 3. Realizar la evaluación, control, evolución de los registros de enfermería de los pacientes a cargo. 4. Hacer cumplir las normas, procedimientos, funciones establecidas y emanadas desde el ministerio, institución y unidad. 5. Coordinar las gestiones de salud con los servicios clínicos y unidades de apoyo. 6. Mantener la existencia y control del uso de los equipos, materiales, insumos e información oportuna de deterioro y falencia. 7. Mantener registros pertinentes establecidos de la gestión clínica directa y los derivados de la gestión administrativa. 8. Mantener informado a sus jefaturas de novedades ocurridas durante el desarrollo de su trabajo. 9. Velar por el cumplimiento de protocolos de calidad y seguridad del paciente. 10. Velar por el cumplimiento de la ley GES de los usuarios de su unidad. 11. Supervisar y hacer cumplir las normas de IAAS de su unidad 12. Aplicar en su quehacer laboral el Estatuto Administrativo (Ley ) enfatizando los derechos, obligaciones y prohibiciones del funcionario público. Y respetando las directrices que su jefatura le indique, para cualquier función que éste estime conveniente y que sea propia a su estamento.

3 IV.- ORGANIZACIÓN Y CONTEXTO DEL CARGO Equipo de Trabajo Médico Jefe de Unidad, Médicos, Técnico Paramédico, Administrativo. Colaboradores Servicios clínicos y de apoyo pertenecientes al HETG Beneficiarios (Internos y Externos) Internos: Unidades de servicios clínicos y de apollo pertenecientes al Hospital DR. Ernesto Torres G. Externos: Pacientes que requieran los servicios que presta unidad de Endoscopia. Organigrama MÉDICO JEFE C.R. CAE ENFERMERA SUPERVISORA C.R. CAE ADMINISTRATIVO MÉDICO ENCARGADO ENFERMERA TÉCNICO PARAMÉDICO

4 V.- RESPONSABILIDADES Categorías de es por Exactitud por Información Confidencial por Contacto con Personas Externa por Dinero o Efectos Negociables por Equipos y Material Descriptor de Niveles de es Los errores provocan consecuencias graves para el trabajo, siendo muy difícil detectarlos y corregirlos, requiere una gran responsabilidad. Los errores provocan consecuencias graves para el trabajo, siendo muy difícil detectarlos y corregirlos, requiere de un moderado grado de responsabilidad. Los errores provocan consecuencias de mediana gravedad en el trabajo, ubicarlos y rectificarlos presentan cierta dificultad. Requiere cierto grado de responsabilidad. Los errores tienen muy pequeña consecuencia en su labor; pueden ser corregidos con suma rapidez y facilidad en el curso del trabajo. El error es corregido en la mayoría de los casos sin que cause trastornos o pérdidas de tiempo. Requiere un mínimo de responsabilidad. Tiene acceso en forma constante a información altamente confidencial cuya divulgación podría traer un problema grave para el establecimiento Hospitalario. Tiene acceso ocasional a información altamente confidencial cuya divulgación no traería consecuencias mayores para el establecimiento Hospitalario Tiene acceso ocasional a información confidencial cuya divulgación no traería consecuencias mayores para el establecimiento Hospitalario No tiene responsabilidad por el uso de información confidencial. Tiene contacto permanente con personas externas al Establecimiento Hospitalario, su efectividad en esta área es indispensable para realizar su labor; siendo muy importante para la institución. Ocasionalmente tiene que relacionarse con personas externas al establecimiento Hospitalario, estos contactos son parte relevante de su labor, y su resultado es importante para la institución. Su contacto con personas externas al establecimiento Hospitalario es eventual, y no tiene mayor relevancia para la institución. No tiene responsabilidad por contactos con personas externas al establecimiento Hospitalario. Maneja, distribuye o custodia montos de dinero o efectos negociables de gran importancia para el establecimiento Hospitalario. Maneja, distribuye o custodia montos de dinero o efectos negociables de cierta importancia para el establecimiento Hospitalario. Maneja distribuye o custodia montos pequeños de dinero o efectos negociables. No maneja, distribuye o custodia montos pequeños de dinero o efectos negociables. No tiene responsabilidad. Tiene responsabilidad por equipos o materiales complejos de muy difícil reemplazo, como por ejemplo: Vehículos, Computadores, Equipos o Material Médicos, otros. Tiene responsabilidad por equipos o materiales relativamente complejos o de difícil reemplazo, como por ejemplo: Vehículos, Computadores, Equipos Médicos, otros. Tiene responsabilidad por equipos sencillos o materiales simples o herramientas, de fácil reemplazo. No tiene responsabilidad por equipos o materiales. Nivel

5 VI.- CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO ASIGNADO Trabajará en horario de oficina 44 horas semanales, desde las 8:00 hrs a las 16:48 hrs. Debe contar con disponibilidad horaria para emergencias o imprevistos. Tiempo Asignado LUGAR DE DESEMPEÑO Dentro del servicio 100 % Otros servicios 0% VII.- COMPETENCIAS COMPETENCIAS Orientación al Logro Trabajo en Equipo y Consecuencia Orientación de servicio Liderazgo Participativo Perspectiva Sistémica y Anticipativa Capacidad Analítica Autonomía Autocontrol/ Trabajo Bajo Presión Flexibilidad Frente al Cambio Autocuidado Habilidades sociales Proactividad Probidad Dinamismo Puntaje de Cumplimiento Obtenido Fecha última actualización Nombre y Firma del Jefe Directo SEPTIEMBRE 2016 Jefe de Unidad Endoscopia