Gestión Integrada de Recursos Humanos

Transcripción

1 Gestión Integrada de Recursos Humanos Código: ADGD0208. Familia Profesional: Administración y gestión. Área profesional: Administración y auditoría. Nivel de cualificación profesional: 3 Duración total: 760 horas. (640 horas módulos formativos-120 horas módulo de Prácticas profesionales no laborales) Destinatarios: Personas desempleadas de larga duración residentes en la Comunidad de Madrid. Plazas libres: 15.

2 Objetivo General: Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente Relación de módulos formativos y de unidades formativas: MODULO FORMATIVO 1. GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES (210 horas).(mf0237_3) U.F.1 Contratación Laboral. (60 horas)(uf0341) 1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral. 2. Contratación de recursos humanos 3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo 4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal U.F.2 Calculo de prestaciones de la Seguridad Social (30 horas) (UF0342) 1. Acción protectora de la Seguridad Social. U.F.3 Retribuciones salariales, cotización y recaudación. (90 horas)(uf0343) 1. Retribución salarial 2. Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social 3. El impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.) U.F. 4 Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.(30 horas)(uf0344) 1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos 2. Tablas del Sistema 3. Carga de datos relativos a la empresa 4. Carga de datos de los trabajadores 5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios 6. Generación de documentos 7. Gestión de Recursos Humanos 8. Seguridad, control de acceso y utilidades MODULO FORMATIVO 2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (150 HORAS)MF0238_3: U.F.1 Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos (60 horas)uf Organización del trabajo y Recursos Humanos 2. Reclutamiento y selección de personal 3. La Formación de Recursos Humanos. 4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo U.F.2 Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo (60 horas)uf Habilidades personales y sociales 2. La comunicación en la empresa 3. Liderazgo y trabajo en equipo 4. La motivación en la empresa 5. Técnicas de evitación y resolución de conflictos 6. La orientación al cambio U.F.3 Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales (30 horas)uf Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo 2. El papel del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales 3. Técnicas básicas de prevención de riesgos laborales para mando intermedios 4. Tipos de riesgo y medidas preventivas 5. Primeros auxilios.

3 MODULO FORMATIVO 3. GESTIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y ARCHIVO (90 HORAS)MF0987_3 U.F.1 Sistemas de Archivo y Clasificación de Documentos (30 horas)uf El Archivo. Concepto y Finalidad 2. Utilización y optimización de sistemas informáticos de oficina 3. Implantación y transición de sistemas de gestión electrónica de la documentación. U.F.2 Utilización de las Bases de Datos Relacionales en el Sistema de Gestión y Almacenamiento de Datos (60 horas)uf Arquitectura y mantenimiento básico de equipos informáticos de oficina 2. Bases de datos relacionales no complejas 3. Búsqueda de la información en las bases de datos 4. Búsquedas avanzadas de datos 5. Sistematización de acciones repetitivas en las bases de datos MODULO FORMATIVO 4. OFIMÁTICA. (190 HORAS)MF0233_2 U.F.1 Sistema Operativo, Búsqueda de lainformación: Internet/Intranet y Correo Electrónico (30 horas)uf Introducción al ordenador (hardware, software) 2. Utilización básica de los sistemas operativos habituales 3. Introducción a la búsqueda de información en Internet 4. Navegación por la World Wide Web 5. Utilización y configuración de Correo electrónico como intercambio de Información 6. Transferencia de ficheros FTP U.F.2 Aplicaciones Informáticas de Tratamiento de Textos (30 horas)uf Conceptos generales y características fundamentales del programa de tratamiento de textos 2. Introducción, desplazamiento del cursor, selección y operaciones con el texto del documento 3. Archivos de la aplicación de tratamiento de textos, ubicación, tipo y operaciones con ellos 4. Utilización de las diferentes posibilidades que ofrece el procesador de textos para mejorar el aspecto del texto 5. Configuración de página en función del tipo de documento a desarrollar utilizando las opciones de la aplicación. Visualización del resultado antes de la impresión 6. Creación de tablas como medio para mostrar el contenido de la información, en todo el documento o en parte de él 7. Corrección de textos con las herramientas de ortografía y gramática, utilizando las diferentes posibilidades que ofrece la aplicación 8. Impresión de documentos creados en distintos formatos de papel, y soportes como sobres y etiquetas 9. Creación de sobres y etiquetas individuales y sobres, etiquetas y documentos modelo para creación y envío masivo 10. Inserción de imágenes y autoformas en el texto para mejorar el aspecto del mismo 11. Creación de estilos que automatizan tareas de formato en párrafos con estilo repetitivo y para la creación de índices y plantillas

4 12. Utilización de plantillas y asistentes que incorpora la aplicación y creación de plantillas propias basándose en estas o de nueva creación 13. Trabajo con documentos largos 14. Fusión de documentos procedentes de otras aplicaciones del paquete ofimático utilizando la inserción de objetos del menú Insertar 15. Utilización de las herramientas de revisión de documentos y trabajo con documentos compartidos 16. Automatización de tareas repetitivas mediante grabación de macros U.F.3 Aplicaciones Informáticas de Hojas de Cálculo (50 horas)uf Conceptos generales y características fundamentales de la aplicación de hoja de cálculo 2. Desplazamiento por la hoja de cálculo 3. Introducción de datos en la hoja de cálculo 4. Edición y modificación de la hoja de cálculo 5. Almacenamiento y recuperación de un libro 6. Operaciones con rangos 7. Modificación de la apariencia de una hoja de cálculo 8. Fórmulas 9. Funciones 10. Inserción de Gráficos, para representar la información contenida en las hojas de cálculo 11. Inserción de otros elementos dentro de una hoja de cálculo 12. Impresión 13. Trabajo con datos 14. Utilización de las herramientas de revisión y trabajo con libros compartidos 15. Importación desde otras aplicaciones del paquete ofimático 16. Plantillas y macros U.F.4 Aplicaciones Informáticas de Bases de Datos Relacionales (50 horas)uf Introducción y conceptos generales de la aplicación de base de datos 2. Creación e inserción de datos en tablas 3. Realización de cambios en la estructura de tablas y creación de relaciones 4. Creación, modificación y eliminación de consultas o vistas 5. Creación de formularios para introducir y mostrar registros de las tablas resultados de consultas 6. Creación de informes o reportes para la impresión de registros de las tablas o resultados de consultas U.F.5 Aplicaciones Informáticas para Presentaciones: gráficas de Información (30 horas)uf Diseño, organización y archivo de las presentaciones 2. Introducción y conceptos generales 3. Acciones con diapositivas 4. Trabajo con objetos 5. Documentación de la presentación 6. Diseños o Estilos de Presentación 7. Impresión de diapositivas en diferentes soportes 8. Presentación de diapositivas teniendo en cuenta lugar e infraestructura.

5 MÓDULO DE PRÁCTICAS PROFESIONALES NO LABORALES DE GESTIÓN INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS. (120 horas)mp0078

6 SELECCIÓN DE PARTICIPANTES Se realizará un proceso de selección para las plazas del alumnado de este curso coordinado por COMFIA y FOREM, en la sede de MAFOREM y que se dará conocer próximamente para las personas interesadas. Para acceder a la formación de los módulos formativos de los certificados de profesionalidad de los niveles de cualificación profesional 2 y 3 deberá verificarse que el alumno posee las competencias clave suficientes en los ámbitos establecidos en los criterios de acceso de los alumnos, para cada uno de los módulos formativos. Estas competencias se podrán demostrar a través de la superación de unas pruebas en las que se evaluará al candidato en cada uno de los ámbitos y niveles establecidos en los criterios de acceso. Estarán exentos de la realización de estas pruebas: a) Quienes estén en posesión de un certificado de profesionalidad del mismo nivel del módulo o módulos formativos y/o del certificado de profesionalidad al que desean acceder. b) Quienes deseen acceder a un certificado de profesionalidad de nivel 3 y estén en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y área profesional. c) Quienes deseen acceder a un certificado de profesionalidad de nivel 2 y estén en posesión de un certificado de profesionalidad de nivel 1 de la misma familia y área profesional. d) Quienes cumplan el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado medio para los certificados de profesionalidad de nivel 2 y a los ciclos formativos de grado superior para los niveles 3, o bien hayan superado las correspondientes pruebas de acceso reguladas por las administraciones educativas. e) Quienes tengan superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años. Para poder acceder a la realización de los siguientes módulos formativos que se relacionan a continuación: MODULO FORMATIVO 1. GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS RELACIONES LABORALES (210 horas).(mf0237_3) MODULO FORMATIVO 2. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (150 HORAS)MF0238_3: MODULO FORMATIVO 3. GESTIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y ARCHIVO (90 HORAS)MF0987_3 Se debe demostrar o acreditar un nivel de competencia en los ámbitos señalados a continuación, que asegure la formación mínima necesaria para cursar el módulo con aprovechamiento: Comunicación en lengua castellana. Competencia matemática. Competencia digital

7 CRONOGRAMA MF0237_3: Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales (210 horas). 12 febrero al 21 Marzo (09:00-14:30) y (15:30-18:00) MF0238_3: Gestión de Recursos Humanos (150 horas) 21 Marzo al 23 de Abril (09:00-14:30) y (15:30-18:00) MF0987_3: (Transversal) Gestión de Sistemas de Información y Archivo (90 horas) 24 de Abril al 22 de Mayo (09:00-14:30) MF0233_2: (Transversal) Ofimática. (190 horas) 22 de Mayo al 10 de Julio (09:00-14:30) MP0078: Módulo de prácticas profesionales no laborales de Gestión Integrada de Recursos Humanos. (120 horas) 11 de Julio a 30 de Julio (09:00-14:30) y (15:30-18:00) 31 de Julio (09:00-14:30) Se consideran días no hábiles: 18 de Marzo 25,26,27, 28 y 29 de Marzo 1, 2 y 3 de Mayo 15 de Mayo

8 METODOLOGIA Se aplicará una metodología de formación teórico-práctica, con técnicas pedagógicas activas, participativas y de investigación, a través de la cual se irán analizando situaciones reales y cercanas al trabajador/a. Toda la metodología se desarrolla sobre la base de la enseñanza-aprendizaje por competencias y sujetas a los criterios de realización fijados por el Catálogo Nacional de las Cualificaciones, para la adquisición de las capacidades señaladas en los objetivos. Las técnicas desarrolladas serán, fundamentalmente trabajo en pequeño grupo, simulación de situaciones reales, trabajo en gran grupo para el análisis y el debate. La metodología teórica utilizada en esta acción formativa queda estructurada de la siguiente manera: Al inicio del curso el/la coordinadora informa a los participantes de las características de la acción formativa, haciendo entrega del documento explicativo (protocolo) donde se recogen los siguientes datos: Objetivos y contenidos del curso Calendario Material Datos del profesorado Sistema de evaluación y certificación Durante el desarrollo: Exposición de los contenidos teóricos, adaptándolos al nivel de comprensión de los participantes, y utilizando el apoyo de material audiovisual y didáctico (apuntes, manuales, etc.) de forma complementaria y permanente entre teoría y práctica. Resolución de supuestos prácticos, en grado creciente de complejidad, de forma individual o en grupos de trabajo. A partir de ellos se comprobará la captación de los conocimientos desarrollados y de las destrezas adquiridas. Puesta en común de los problemas encontrados en el desarrollo de las prácticas. Estudio y resolución de casos reales de empresas concretas.

9 PRÁCTICAS NO LABORALES EN EMPRESAS RELACIONADAS CON EL SECTOR Y CONTENIDOS DEL CURSO El alumnado que participa en este curso realizará un periodo de prácticas no laborales en una empresa, con una duración de 120 horas y relacionadas con los contenidos del curso. Una vez iniciado el curso y en el transcurso de las primeras semanas, se llevará a cabo la coordinación necesaria para comunicar a cada alumno la empresa o centro de trabajo donde va a desarrollar las prácticas no laborales, persona de contacto, teléfono y demás indicaciones necesarias para tener acceso a las mismas. Asimismo FOREM, realizará la coordinación necesaria para establecer contacto con la persona que asumirá la tutoría de prácticas en la empresa con la que estableceremos contacto frecuente para garantizar el buen desarrollo de esta actividad fundamental de este proceso formativo.

10 EVALUACION EVALUACIÓN INICIAL: mediante una prueba diseñada por cada docente cuyos resultados se recogen en la ficha de evaluación del alumnado. EVALUACIÓN CONTINUA: en la ficha de evaluación del alumnado, el docente recogerá observaciones realizadas durante el proceso de aprendizaje y consignará los datos más relevantes en la memoria final EVALUACIÓN FINAL: se realizará una PRUEBA DE APROVECHAMIENTO y se consignarán los resultados en la ficha de evaluación del alumnado. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: Se evaluarán tanto los conocimientos teóricos como las capacidades prácticas, incluyendo competencias cognoscitivas o metodológicas y las destrezas específicas de cada acción formativa. La evaluación inicial y continua deberá servir de diagnóstico para adecuar la actividad docente a cada grupo según sus necesidades y niveles. Por lo cual, se considera importante evaluar tanto el proceso como el resultado de aprendizaje. Las destrezas y las actitudes se evalúan mediante procedimientos de observación y seguimiento del alumnado que realiza cada profesor. La prueba final incluirá contenidos teóricos y análisis de casos prácticos, variando el peso de cada parte en función de cada acción formativa, sus objetivos, contenidos, duración, competencias, así como las características del alumnado.

11 LUGAR DE IMPARTICION Centro Abogados de Atocha c/ Sebastián Herrera, 12 Primera Planta. Aula: 1.1