saluda GUIA DEL EMPRENDEDOR

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3 saluda Uno de los objetivos prioritarios que el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Majadahonda nos hemos marcado para esta legislatura, es el fomento activo de todas aquellas políticas que conduzcan al desarrollo social y económico de nuestro municipio. Quiero expresar en estas líneas el profundo interés, sin escatimar ningún esfuerzo, que tenemos en trabajar para la consecución del pleno empleo estable y de calidad, diseñando y planificando políticas de promoción de empleo y fomentando el desarrollo del autoempleo y de las empresas de economía social en Majadahonda. Dentro de las actuaciones para la creación de empleo se enmarca el fomento de los procesos de creación de empresas. Los emprendedores, verdaderos generadores de riqueza y empleo de cada territorio, deben ser apoyados para que sus proyectos puedan ver la luz y mantenerse en el tiempo. Fruto de este esfuerzo nace la Guía del Emprendedor, como la primera referencia y toma de contacto del potencial emprendedor con la administración. A partir de aquí, el Ayuntamiento, desde la Concejalía de Formación y Empleo, ofrece asesoramiento y apoyo técnico a cada proyecto en particular a lo largo de todo el proceso previo a la constitución de la empresa. Espero que esta Guía sea de utilidad para todos aquellos vecinos de Majadahonda que se planteen su propia empresa como una opción de estabilidad y generación de empleo. 3

4 índice de contenidos Presentación pág. 7 La Idea de Negocio y el Emprendedor pág. 11 El Plan de Empresa pág. 13 Formas Jurídicas de Constitución pág. 19 Trámites Administrativos pág. 23 Los Recursos Financieros pág. 25 Las Ayudas y Subvenciones pág. 29 Direcciones de Interés pág. 35 Calendario Fiscal pág. 45 5

5 presentación La presente guía pretende ser un instrumento de información y canalización para todas aquellas personas que se han planteado el autoempleo como una salida laboral efectiva. A través de las siguientes páginas el emprendedor puede ir familiarizándose con todo el proceso de constitución de una empresa, desde la maduración del proyecto o la elección de la forma jurídica, así como la elaboración y ejecución de su plan de empresa, tramitación, etc hasta el funcionamiento efectivo de la misma. La Concejalía de Formación y Empleo, a través de su Agencia de Desarrollo Local, ofrece a todos los ciudadanos majariegos con vocación empresarial o con una idea previa de negocio, la posibilidad de obtener un asesoramiento completo en todo lo concerniente a la creación de empresas. Para facilitar el manejo de la presente Guía la información aparece estructurada en seis apartados generales: El primero trata de cómo puede surgir la idea de negocio, la necesidad de maduración por parte del emprendedor y cuáles deben ser sus capacidades. A continuación presentamos de forma esquemática los principales contenidos que debe tener el Plan de Empresa, herramienta fundamental de reflexión y planificación de la idea de negocio y carta de presentación a terceros, ya sean Organismos Oficiales, entidades bancarias, posibles inversores o socios. En tercer y cuarto lugar, abordamos las distintas formas jurídicas y trámites administrativos necesarios para la constitución y puesta en marcha de la empresa. Posteriormente, señalamos las diferentes formas de financiación a las que puede tener acceso el emprendedor para la puesta en marcha de la empresa. A continuación se analiza, brevemente, las distintas ayudas y subvenciones públicas y se recogen algunos programas de ayudas y subvenciones de la Comunidad de Madrid. Es importante señalar que se trata de una información puntual en el tiempo ya que las ayudas tienen una duración determinada, por lo que aconsejamos consultar información específica ajustada a cada sector de actividad. Para finalizar, ofrecemos un directorio de todos aquellos Organismos, Entidades, Asociaciones, etc. de utilidad para el emprendedor a lo largo de todo el proceso previo a la creación de la empresa. Toda la información que aparece en esta Guía puede ser ampliada en las dependencias de la Agencia de Desarrollo Local de una forma individualizada. 7

6 IDEA DE NEGOCIO PLAN DE EMPRESA FORMA JURÍDICA OBTENCIÓN DE LOS RECURSOS NECESARIOS Actividad a desarrollar Estudio económico-financiero Localización Estudio de mercado Empresario Individual Sociedad Humanos Económicos Materiales TRÁMITES DE CONSTITUCIÓN INICIO DE LA ACTIVIDAD 9

7 la idea de negocio y el emprendedor Lo primero que hay que plantearse cuando surge la idea de crear el propio puesto de trabajo son las ventajas e inconvenientes que esta forma de inserción laboral presenta. No es suficiente contar con una idea novedosa, que puede surgir de nuestra experiencia profesional previa, hobbies o aficiones, detección de necesidades no cubiertas en el mercado o sectores en auge, sino que el promotor debe reunir además una serie de características que le cualifiquen como emprendedor y le permitan desempeñar tanto las funciones específicas de la actividad profesional como de empresario. Es necesario valorar previamente la propia capacidad de asumir riesgos y poder afrontarlos, así como la capacidad para tomar decisiones, organización, responsabilidad y flexibilidad. En cualquier caso, es imprescindible creer en el proyecto, ya que la inversión en tiempo y medios es importante. Así mismo, es aconsejable contar con experiencia previa en el sector en el que pensamos introducirnos, ya sea formativa o laboral. Una vez que tenemos clara la idea hay que evaluarla y desarrollarla a través del Plan de Empresa. 11

8 el plan de empresa Qué es el Plan de Empresa? El Plan de Empresa es un documento interno en donde se materializa la idea de empresa y comienzan a tomarse decisiones; así como un documento externo ya que es el modo de transmitir a los demás nuestro proyecto empresarial. El éxito en la creación y supervivencia de una empresa va a estar estrechamente ligado a la realización de un buen Plan de Empresa. Es muy importante invertir el tiempo necesario en la confección del mismo como paso previo a su constitución. El Plan de Empresa nos va a permitir detectar los posibles riesgos y dificultades, para poder realizar las modificaciones oportunas cuando todavía estamos a tiempo. El Plan de Empresa tiene que ser asumible y realista y deberá reflejar de una manera sistemática todos aquellos aspectos del negocio que debemos tener en cuenta, de forma que sea un soporte que nos permita tener una idea lo más aproximada posible a lo que será nuestra futura actividad empresarial. Recomendaciones para su elaboración El Plan de Empresa debe ser completo, redactado de forma clara y concisa, utilizando todos los esquemas, gráficos, etc. que faciliten su comprensión y muestren el grado de elaboración. Es importante que el Plan de Empresa sea coherente y esté cohesionado: todos sus contenidos deben guardar relación. Por lo tanto, debe ser equilibrado, de forma que en cualquier momento su información pueda contrastarse y justificar su viabilidad. Todo esto sin olvidar la presentación: debe contener un índice, desarrollo de los distintos apartados y anexos con información complementaria. 13

9 Contenidos del Plan de Empresa I. Presentación general del proyecto Este apartado deberá contener toda la información descriptiva de la empresa: -Presentación del promotor, descripción de la empresa y de la idea. -Descripción del producto o servicio, de sus características técnicas, etc.. -Los objetivos que se persiguen a corto y largo plazo. -La localización de la empresa. II. Estudio de Mercado y Plan Comercial Elaboración de un estudio de necesidades para conocer la situación actual del mercado para evaluar las posibilidades de éxito del producto o servicio que prestaremos, analizando a los proveedores, competidores y clientes potenciales, sin descuidar todos aquellos factores que influyan en nuestro negocio: economía, demografía, política, cambios sociales,... A partir de ahí podemos elaborar el Plan Comercial fijando las características del producto o servicio, su precio, canales de distribución, así como los medios a través de los cuales lo vamos a dar a conocer. III. El Plan de Producción Debe incluir todo lo referente a las infraestructuras y tecnología con las que vamos a contar (ubicación, coste, mantenimiento, etc.), el plan de compras, así como el nivel de producción o prestación de servicio que debemos alcanzar con el objetivo de obtener rentabilidad. IV. Recursos Humanos El personal de la empresa es el principal valor de ésta, por lo que es importante rodearse de un equipo humano cualificado y capaz de asumir todas las competencias que la empresa requiera. En el Plan de Empresa deben reflejarse distintos ámbitos como son: las funciones y actividades de los distintos puestos de trabajo, la política salarial, el proceso de selección del personal... 15

10 V. Aspectos Jurídicos y Administrativos Debe contemplar la forma jurídica elegida para nuestra empresa y los trámites que se van a seguir para constituirla. VI. Análisis Económico Financiero Es una previsión de los ingresos y de los gastos fijos y variables que estimamos tener. Esto nos permitirá prever el rendimiento y rentabilidad de la empresa. Es importante comenzar a manejar algunos conceptos, como son: presupuesto de tesorería, cuenta previsional de resultados, balance de situación y algunos de los ratios de rentabilidad existentes. 17

11 formas jurídicas de constitución Criterios de Elección: A la hora de elegir la forma jurídica de nuestra empresa debemos tener en cuenta una serie de criterios: - Capital mínimo para su constitución, ya que algunos tipos de sociedades lo delimitan. - Responsabilidad que se está dispuesto a asumir en el desarrollo del proyecto empresarial. La forma jurídica elegida condiciona la responsabilidad limitada al capital aportado, o ilimitada, afectando tanto al patrimonio empresarial como al personal. - Número de socios. - Fiscalidad: las sociedades cotizan por el Impuesto de Sociedades y las personas físicas por el I.R.P.F. - Complicaciones administrativas: los trámites para darse de alta como autónomo son más sencillos que para constituir una sociedad. - Coste económico: es más caro crear una empresa societaria. 19

12 FORMAS SOCIETARIAS PERSONAS FÍSICAS PERSONAS JURÍDICAS NUMERO TIPO DE EMPRESA CAPITAL RESPONSABILIDAD DE SOCIOS Empresario individual Comunidad de bienes Sociedad Limitada Sociedad Anónima Sociedad Laboral Sociedad Cooperativa 1 2 ó más Mínimo 1 Mínimo 1 Mínimo 1 (S.A.L) Mínimo 3 (S.L.L) Mínimo 3 tipos de sociedades No hay mínimo legal No hay mínimo legal Mínimo: 3.005,06 Mínimo: ,21 Mínimo: ,21 (S.A.L) Mínimo: 3.005,06 (S.A.L) Mínimo: ,04 Ilimitada Ilimitada Limitada al capital aportado Limitada al capital aportado Limitada al capital aportado Según estatutos FISCALIDAD DIRECTA IRPF (rendimiento por actividades económicas) IRPF (rendimiento por actividades económicas) Impuesto de Sociedades Impuesto de Sociedades Impuesto de Sociedades Impuesto de Sociedades (régimen especial) 21

13 EMPRESA INDIVIDUAL Declaración Censal Alta en el Impuesto de Actividades Económicas Solicitud de Exención Legalización de los Libros de Comercio o de Hacienda Alta en el Régimen Especial de Autónomos Inspección y Alta de los trabajadores en S.Social* Comunicación de Apertura del Centro de Trabajo Licencia Municipal de Apertura *Sólo cuando se contraten trabajadores trámites administrativos EMPRESA SOCIETARIA Solicitud Certificación Negativa Denominación Social Otorgamiento Escritura Pública ante Notario Inscripción en el Registro Mercantil Pago del Impuesto de Transmisiones Patrimoniales Solicitud Tarjeta de Identificación Fiscal Continuar con los trámites propios de la Empresa Individual 23

14 los recursos financieros El problema más generalizado al que deben hacer frente todos los promotores empresariales y especialmente las Pymes, es la financiación de la empresa, tanto en los momentos iniciales de creación como en determinados momentos de la vida de la empresa. Las distintas fuentes de financiación y ayudas que están a disposición del emprendedor son: -Recursos propios. -Recursos ajenos. -Ayudas oficiales. RECURSOS PROPIOS El capital propio es aquél que permanece invertido en la empresa. La empresa, por el uso de tales fondos, no tiene obligación jurídica de reembolsar o abonar intereses. Las formas de financiación a través de recursos propios que existen son: -Los inversores o socios: la más generalizada entre Pymes. -La salida a Bolsa: sólo para grandes empresas y que estén en funcionamiento. RECURSOS AJENOS La financiación a través de recursos ajenos se puede clasificar a corto y a largo plazo: La deuda a corto plazo suele servir para financiar activos que rotan rápidamente, tales como cuentas a cobrar o existencias. La deuda a largo plazo se asocia, por lo general, con la necesidad de activos fijos (inmovilizados). Suele emplearse para financiar operaciones de compra de terreno, edificaciones, instalaciones, maquinaria u otros activos que van a ser utilizados por la empresa durante bastantes años. 25

15 La fuente más habitual de financiación de este tipo de deuda es la banca comercial, aunque se puede acudir también a la banca pública, a instrumentos financieros como el leasing, e incluso a la emisión de deuda en sus diversas modalidades. LAS AYUDAS OFICIALES Existen una serie de organismos, generalmente de carácter público, cuya finalidad es desarrollar políticas de apoyo al desarrollo de nuevas iniciativas empresariales, así como favorecer la mejora de la competitividad y modernización del tejido económico ya existente. El carácter de estas ayudas es sumamente variado. Sirvan las siguientes, a modo de ejemplo: - Ayudas directas a la contratación de trabajadores. - Bonificación de las cuotas de la Seguridad Social. - Incentivos fiscales. - Ayudas financieras. - Asesoramiento empresarial. - Ayudas a la inversión. - Ayudas al fomento de la innovación. - Ayudas para mejora de la competitividad. - Ayudas a la Investigación y Desarrollo (I+D), etc. 27

16 ayudas y subvenciones El proceso de acceso a los Programas de Ayudas y Subvenciones que las distintas Administraciones Públicas tienen establecidos, se hace muy complejo para aquellas personas que, interesadas en crear su empresa o con la empresa ya creada, ven en este tipo de instrumento un posible medio de financiación. Ante esta problemática, y antes de explicar en qué consisten estos Programas, conviene aclarar algunos conceptos sobre las Ayudas y Subvenciones públicas: 1.-Tanto las ayudas como las subvenciones tienen por objeto el apoyar los procesos de creación y sostenimiento de las empresas con el fin primordial de crear empleo, a través de un determinado desarrollo regional o sectorial (según el programa de ayuda que se trate). 2.-Estas ayudas y subvenciones no deben ser consideradas como ingresos ordinarios, ni hacer depender la creación y/o supervivencia de la empresa a la obtención de las mismas, ya que su concesión va a depender de muchos factores y requisitos. La mayoría de estas ayudas se conceden una vez que la empresa ya está constituida y en funcionamiento. 3.-Es fundamental previamente realizar una memoria económica del Proyecto donde quede justificado todo el capital a invertir, indicando tanto el destino que se le va a aplicar como su cuantía, lo más precisa y realista posible (equipos, alquileres, puestos de trabajo, etc...). Con esta información ya podríamos pasar a analizar el tipo de subvención a la que, el Proyecto, podría aspirar. 4.-Por último, indicar que los plazos de solicitud de este tipo de ayudas suelen ser cortos y los plazos de estudio y resolución, por parte de la Administración, largos. Por lo anterior, es necesario preparar, con antelación, toda la documentación requerida y cumplir con los requisitos que se indican en cada orden reguladora de las distintas ayudas. Esto nos permitirá evitar cualquier incidente que pueda ralentizar aún más la tramitación del expediente. 29

17 Toda ayuda o subvención viene regulada en distintos textos legales, que se publican en el Boletín Oficial de la Comunidad correspondiente, y en su caso, si se trata de ayudas o subvenciones de ámbito estatal, en el Boletín Oficial del Estado. Nos vamos a centrar en las ayudas y subvenciones que ofrece la Comunidad de Madrid, principalmente en las de las Consejerías de Trabajo y de Economía e Innovación Tecnológica. Estas ayudas son plurianuales y se convocan en función de los distintos objetivos que se quieren promover en cada periodo presupuestario. AYUDAS Y SUBVENCIONES Objeto de la Subvención: 1.-Creación de Empleo Estable 2.-Fomento de la Economía Social 3.-Integración Laboral del Minusválido 4.-Innovación Tecnológica 1.-Creación de Empleo Estable Subvenciones de Apoyo al Empleo Autónomo (D. G. de Trabajo) -Subvención Financiera -Renta de Subsistencia -Subvención para la Asistencia Técnica Ayudas para compensar gastos de Seguridad Social de trabajadores por cuenta propia o autónomos y socios trabajadores de cooperativas y sociedades laborales (D.G. de Trabajo) Programa de fomento del empleo estable en la Comunidad de Madrid (D.G. de Empleo) Ayudas económicas a aquellas empresas de mujeres que generen empleo femenino (D.G. de la Mujer) Ayudas a la contratación estable de personal de apoyo en los Centros Especiales de Empleo (D.G. de Trabajo) 2.-Fomento de la Economía Social Subvenciones al desarrollo de la Economía Social (D.G. de Trabajo) -Subvención Financiera a cooperativas y sociedades laborales -Ayudas por incorporación de desempleados como socios trabajadores de cooperativas y sociedades laborales 31

18 -Subvención para la Asistencia Técnica por realización de Estudios y/o contratación de Director o Gerente, a Cooperativas o Sociedades Laborales -Ayudas para la realización de inversiones -Subvenciones para gastos de mantenimiento, infraestructuras y personal -Ayudas para la realización de actuaciones de fomento y difusión de la economía social Ayudas a la cotización social de trabajadores por cuenta propia, autónomos y socios trabajadores de cooperativas y sociedades laborales (D.G. de Trabajo) 3.-Integración Laboral del Minusválido Subvención de apoyo a la integración laboral de minusválidos en Centros Especiales de Empleo y Trabajo Autónomo (D. G. de Trabajo) -Subvención para la adaptación del puesto de trabajo y eliminación de barreras arquitectónicas -Subvención para sufragar inversiones en activos fijos de proyectos generadores de empleo -Subvención por una sóla vez, para equilibrar y sanear financieramente a los centros con el fin de lograr su reestructuración, garantizándose su viabilidad. -Subvención para cubrir el coste salarial de los minusválidos contratados en Centros Especiales de Empleo. -Subvención a trabajadores minusválidos desempleados que se constituyan como autónomos destinadas a inversiones en capital fijo. Subvención a la contratación indefinida de trabajadores minusválidos por empresas ordinarias (D. G. de Trabajo) -Subvención a la contratación -Subvención para la adaptación del puesto de trabajo Subvenciones a trabajadores minusválidos desempleados que se constituyan como autónomos para financiar intereses de préstamos 4.-Innovación Tecnológica (Consejería Economía e Innovación Tecnológica) Fomento de la Incorporación de Tecnologías de la Información a Pymes Actividades de Mejora e Innovación de la Gestión de la Calidad en las Pymes Proyectos de Innovación y reequilibradores de la economía madrileña Proyectos de Inversión para la Dinamización y Modernización del Comercio de Proximidad de la Comunidad de Madrid 33

19 direcciones de interés 1-ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTO DE MAJADAHONDA Plaza Mayor, 3 (28220 Majadahonda - Madrid) Información Municipal: Rentas (I.B.I., I.A.E.,...): CONCEJALÍA DE FORMACIÓN Y EMPLEO Agencia de Desarrollo Local Ronda del Carralero 21-1 ( Majadahonda Madrid) Tlfs.: Fax: Registro de la Propiedad C/ Argentina,5 (28220 Majadahonda Madrid) Tlf.: Registro Civil Avda. de los Claveles s/n. (28220 Majadahonda Madrid) Tlf.: Notaría Avda. de los Reyes Católicos, 2, 1º A. (28220 Majadahonda Madrid) Tlf.:

20 2-ADMINISTRACIÓN CENTRAL Y AUTONÓMICA Delegación de Hacienda de Pozuelo de Alarcón C/ Saturno, 1 (28223 Pozuelo de Alarcón Madrid) Tlf.: Tesorería General de la Seguridad Social (Dirección Provincial) C/ Agustín de Foxá, (28036 Madrid) Tlf.: Administración de la Seguridad Social Nº 29: Administración y Tesorería: C/ Calvario 1 y 2 (28223 Pozuelo de Alarcón Madrid) Teléfonos: Administración: Tesorería: Oficina de Empleo de la Comunidad de Madrid Delegación de Majadahonda: Ronda del Carralero 21 (28220 Majadahonda Madrid) Tlfs.: / Consejería de Trabajo - Dirección General de Empleo C/ Santa Hortensia, 30 (28002 Madrid) Tlf.: Dirección General de la Mujer C/ Gran Vía, 12, 1ª planta (28013 Madrid) Tlf.: Dirección General de Trabajo C/ Princesa, 5 (28008 Madrid) Tlf.: Servicio Regional de Empleo Avda. Vía Lusitana, 21 (28025 Madrid) Tlf.:

21 Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) C/ Fortuny 51 (28010 Madrid) Tlfs.: / Boletín Oficial del Estado (BOE) Avda. de Manoteras 54 (28050 Madrid) Tlfs.: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales C/ Agustín de Bethencourt, 4 (28071 Madrid) Tlf.: / / Instituto de la Mujer C/ Condesa de Venadito, 34 (28027 Madrid) Tlf.: Dirección General de Política de la Pequeña y Mediana Empresa Mº de Economía y Hacienda Paseo de la Castellana, 141 (28071 Madrid) Tlf.:

22 3-OTROS ORGANISMOS OFICIALES Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid C/ Huertas, 13 (28012 Madrid) Tlf.: Posibilidad de obtención de vías de financiación: Oficina Crediticia de la Cámara de Comercio de Madrid: Tlf Delegación de Majadahonda: C/ Granadilla, 35 (28220 Majadahonda Madrid) Tlf.: Ventanilla Única Empresarial Plaza de la Independencia, 1, 3º (28014 Madrid) Tlf.: IMADE (Instituto Madrileño de Desarrollo) Sede Central: C/ José Abascal, 57 (28003 Madrid) Tlf.: Centro Puerta de Toledo Ronda de Toledo 1 (28005 Madrid) Tlf.: Oficina de Promoción Territorial (IMADE) Centro de Serv. Soc. Ayto. Las Rozas C/ Comunidad de la Rioja, 2. ( Las Rozas de Madrid Madrid) Tlf.: Instituto de Crédito Oficial (ICO) Paseo del Prado, 4 (28014 Madrid) Tlf.: Ayudas para la facilitación de financiación en condiciones preferentes para el desarrollo de proyectos de inversión de pequeñas y medianas empresas. Avalmadrid C/ Jorge Juan, 30 (28001 Madrid) Tlf.:

23 4-ASOCIACIONES, AGRUPACIONES, CONFEDERACIONES,... Asociación de Jóvenes Empresarios de Madrid (AJE) Centro Puerta de Toledo Planta 4ª Ronda de Toledo 1 (28005 Madrid) Tlfs.: Banco Mundial de la Mujer C/ Villanueva, 31, 1º Dcha. (28001 Madrid) Tlf.: Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME) C/ Diego de León, 50 (28006 Madrid) Tlf.: Confederación Empresarial de Madrid (CEIM) C/ Diego de León, 50 (28006 Madrid) Tlf.: Unión de Cooperativas Madrileñas de Trabajo Asociado (UCMTA) C/ Valverde, 13, 4ª planta (28004 Madrid) Tlf.: Asociación de Mujeres Empresarias de Cooperativas C/ Valverde, 13, 4ª planta (28004 Madrid) Tlf.: Asociación de Mujeres Empresarias (ASEME) Paseo de San Francisco de Sales, 26, 2º A (28003 Madrid) Tlf.: Agrupación de Sociedades Laborales de Madrid (ASALMA) C/ Jardines, 15 (28013 Madrid) Tlf.:

24 ENERO ABRIL calendario fiscal Las personas físicas empresarios y profesionales y las sociedades, tienen la obligación de presentar declaraciones-liquidaciones trimestrales o mensuales según el Impuesto y el tipo de obligado tributario de que se trate. Con carácter general presentarán declaraciones periódicas de carácter mensual, en los impuestos que se señalan, los empresarios individuales, los profesionales y las sociedades cuyo volumen de operaciones hubiese superado los ,04 euros en el año (Grandes Empresas) y los exportadores y los otros operadores económicos, personas físicas o jurídicas, incluidos en el Registro de Operadores Económicos. La presentación trimestral de algunas declaraciones seguirá el siguiente orden: Sociedades (normalmente hasta el día 20): -Cuarto Trimestre año anterior. _ Mod. 110,115,117,123,124,126,128 -Resumen anual año anterior. _ Mod. 180,188,190,193,194 Renta (normalmente hasta el día 30): Pagos fraccionados de Renta -Cuarto Trimestre año anterior: Estimación Directa _ Mod. 130 Estimación Objetiva Mod. 131 I.V.A. (normalmente hasta el día 30): -Cuarto Trimestre año anterior. _ Mod Cuarto Trimestre año anterior. Declaración final. Régimen Simplificado. Mod Cuarto Trimestre año anterior. Declaración final. Reg. Gral. y Simplif. _ Mod.371 -Resumen año anterior. _ Mod. 390 Sociedades (normalmente hasta el día 20): -Primer Trimestre año en curso Mod. 110,115,117,123,124,126,128 -Pagos fraccionados Sociedades y Establecimientos Permanentes Régimen General. _ Mod. 202 Renta (normalmente hasta el día 20): Pagos fraccionados de Renta -Primer Trimestre año en curso: Estimación Directa. Mod. 130 Estimación Objetiva. Mod

25 JUNIO JULIO OCTUBRE DICIEMBRE I.V.A. (normalmente hasta el día 20): -Primer Trimestre año en curso. Régimen General. _ Mod Primer Trimestre año en curso. Régimen Simplificado. _ Mod Primer Trimestre año en curso. Regímenes General y Simplificado. Mod. 370 Renta y Patrimonio (normalmente hasta el día 30) -Declaración anual año anterior. Mod. D-100,D-101,D-714 Sociedades (normalmente hasta el día 20): -Segundo Trimestre año en curso. Mod. 110,115,117,123,124,126,128 Renta (normalmente hasta el día 20): Pagos fraccionados de Renta -Segundo Trimestre año en curso: Estimación Directa. Mod. 130 Estimación Objetiva. Mod. 131 I.V.A. (normalmente hasta el día 20): -Segundo Trimestre año en curso. Régimen General. Mod Segundo Trimestre año en curso. Régimen Simplificado. Mod Segundo Trimestre año en curso. Regímenes General y Simplificado. _ Mod. 370 Sociedades (normalmente hasta el día 20): -Tercer Trimestre año en curso. Mod. 110,115,117,123,124,126,128 -Pagos fraccionados Sociedades y Establecimientos Permanentes Régimen General. _ Mod. 202 Renta (normalmente hasta el día 20): Pagos fraccionados de Renta -Tercer Trimestre año en curso: Estimación Directa. Mod. 130 Estimación Objetiva. Mod. 131 I.V.A. (normalmente hasta el día 20): -Tercer Trimestre año en curso. Régimen General. Mod Tercer Trimestre año en curso. Régimen Simplificado. _ Mod Tercer Trimestre año en curso. Regímenes General y Simplificado. _ Mod. 370 Sociedades (normalmente hasta el día 20): -Pagos fraccionados Sociedades y Establecimientos Permanentes Régimen General. _ Mod

26 Agencia de Desarrollo Local Ronda del Carralero Majadahonda Madrid Tlf.: Fax: formacionyempleo@majadahonda.org