BASES LLAMADO A CONCURSO PUBLICO ANTECEDENTES PARA CONTRATACIÓN DE UN ASESOR LABORAL, POR MEDIA JORNADA PARA EL PROGRAMA "FAMILIAS SEGURIDAD Y

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1 BASES LLAMADO A CONCURSO PUBLICO ANTECEDENTES PARA CONTRATACIÓN DE UN ASESOR LABORAL, POR MEDIA JORNADA PARA EL PROGRAMA "FAMILIAS SEGURIDAD Y OPORTUNIDADES".- COMUNA DE TRAIGUÉN, OCTUBRE DE 2015

2 ANTECEDENTES GENERALES Para todos los efectos las siguientes Bases están contenidas dentro del marco del Convenio de Transferencia de Recursos para la Ejecución de dicho Programa y se regirá por las Normas y Procedimientos para la contratación de Asesores Laborales para el Programa de Acompañamiento Laboraldel Sistema de Seguridad y oportunidades, correspondiente al Anexo N 1.- IDENTIFICACION DEL CARGO La Municipalidad de Traiguén, necesita contratar a 1 profesional y/o Técnico preferentemente del área socialy/o de la administración para que se desempeñen como Asesor Laboral en la Unidad de Acompañamiento Municipal del "Programa de Acompañamiento Laboral de Seguridad y Oportunidades", bajo la modalidad de Honorarios, por l/2jornada, durante 3 meses OBJETIVO DEL PROGRAMA Contribuir, en el ámbito local, a mejorar la capacidad de las personas de la Comuna de Traiguén, para generar ingresos de forma autónoma, el mejoramiento de sus condiciones de empleabilidad y participación en el ámbito laboral. DEL PROCESO DE POSTULACIÓN Podrán postular a este Concurso todos los profesionales y/o Técnicos que cumplan con los requisitos y documentos establecidos en las presentes Bases, cuyo proceso de postulación se iniciará con la publicación del presente llamado a través de la bolsa de trabajo y en la página del Municipio Esto se extenderá hasta el plazo estipulado en ésta bases. ENTREGA DE BASES Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES El proceso de entrega de Bases y la recepción de antecedentes se inicia el día 16 de Octubre hasta el día 22 de Octubre de 2015; ambas fechas inclusive, en horario de 08:30 a 14:00 horas, en la Oficina de Partes del Municipio, ubicada en Basilio Urrutia N 914, de la Comuna de Traiguén. Los antecedentes deberán ser remitidos en una copia, en sobre cerrado, indicando nombre del postulante y nombre del cargo al que postula. - Asesor Laboral Vz Jornada (22Hrs) Solo se aceptaran postulaciones que ingresen a través de la Oficina de Partes del Municipio, no serán considerados antecedentes enviados por otro medio. Los antecedentes no serán devueltos a los postulantes.

3 ANTECEDENTES BÁSICOS DE POSTULACIÓN Los postulantes deberán presentar los siguientes antecedentes: * Curriculum Vitae actualizado. * Fotocopia simple de Certificado de título profesional y/o técnico de Instituto Profesional y/o Centro Formación Técnica. * Fotocopia simple de certificados que acrediten experiencia laboral si corresponde * Fotocopia simple de certificado que acredite voluntariado en el ámbito social si corresponde. *Aquellos postulantes que se hayan desempeñado como Asesor Laboral o Asesor Familiar con una vigencia de 2 años a la fecha deberán presentar certificado de evaluación de desempeño. Documento que será coordinado entre la Municipalidad y la Dirección Regional defosis. COMISIÓN EVALUADORA La Comisión Evaluadora estará constituida por: Representante FOSIS Araucanía Representante de Municipio. Si por alguna circunstancia uno o más de los funcionarios indicados no pudieran estar presentes para conformar esta Comisión, será reemplazado por su subrogante jerárquico. Se aplicará una pauta de evaluación curricular a cada postulante Asesor Laboral, de acuerdo a los antecedentes curriculares y de profesionales adjuntos a la postulación; dicha pauta formará parte de los antecedentes a considerar por la comisión evaluadora, quien determinara de acuerdo al proceso selectivo los que serán admisibles y convocados a la fase de Entrevista personal. Cabe señalar que quienes no adjunten los antecedentes requeridos en las presentes Bases, serán considerados inadmisibles y no continuarán en el proceso. La entrevista tiene carácter de presencial para el día y hora que se informe, por lo cual el postulante que no se presente queda automáticamente eliminado del proceso. El comité de selección, una vez evaluado los antecedentes, procederá a conformar una terna de preseleccionados con los postulantes que obtengan los tres puntajes más altos, la que será presentada al Sr. Alcalde para que, conforme a la normativa, elija de entre ellos a el postulante que ocupara el cargo.

4 PROCESO DE SELECCIÓN * Publicación del Concurso público de Antecedentes día 16 de Octubre de 2015 en Portal de Empleowww.computrabajo.cl y en la página del Municipio, se extenderá hasta el plazo estipulado en ésta. * Bases, Postulaciones y entrega de Antecedentes. Entre el 16 Octubre de 2015 al 22 de Octubre de 2015, ambas fechas inclusive, en horario de 8:30 a 14:00 horas. * Cierre entrega de Antecedentes: Día 22de octubre de 2015 a las 14:00 horas. * Evaluación Curricular de Antecedentes: 23 de octubre de 2015 * Fase Entrevistas: 26 de Octubre de A partir de las 10:00 Hrs * Resolución del concurso: 27 de Octubre 2015 OTROS ANTECEDENTES * En caso de existir antecedentes poco claros o dudosos, la Comisión determinará los mecanismos para solicitar mayor información o complementarlos, o de no ser posible, se reserva el derecho de dejarlo sin la calificación respectiva. * La Comisión de acuerdo a los antecedentes entregados por los postulantes comunicara a los preseleccionados la fecha y horario de la respectiva entrevista vía telefónica y/o correo electrónico. * En caso de igualdad de puntaje, la Comisión establecerá los mecanismos para dirimir y resolver al respecto. * Las situaciones no previstas en las presentes Bases serán resueltas por la Comisión Calificadora. Nombre de los Cargos: DESCRIPCIÓN DEL CARGO Asesor Laboral, 1/2 jornada Fosis para.el Programa de Acompañamiento Laboral del Sistema Seguridad y Oportunidades, a desempeñarse entre los meses de Octubre a Diciembre del año Perfil: El Asesor Laboral contratado para efectos de implementar el Programa de Acompañamiento Laboral del Sistema de seguridad y Oportunidades, deberá ser un Profesional o Técnico idóneo preferentemente de las áreas de la Administración y/o Ciencias Sociales, con experiencia laboral o de voluntariado en el ámbito social, según lo señalado en el artículo 35 del reglamento sobre el Subsistema Seguridades y Oportunidades de la Ley N y que apunte al siguiente perfil: Educación: * Ser un Profesional y/o técnico, preferentemente de las áreas de la Administración o Ciencias Sociales, idealmente con experiencia Laboral o de voluntariado en temáticas sociales, titulados en Universidades, Institutos y Centros de Formación.

5 Conocimientos: * Que conozca las redes institucionales locales dirigidas a atender situaciones de pobreza, y que tenga un conocimiento nivel usuario, de programas computacionales relacionados con Microsoft Office Word, Excel y uso de internet. Competencias: * Compromiso con la superación de la pobreza. * Comunicación Efectiva. * Capacidad para generar relaciones de confianza. * Proactividad. * Aprendizaje y disposición al cambio. * Habilidades para establecer relaciones de trabajo positivas. * Trabajo en equipo. * Actitud de servicio. Contrato y Remuneraciones A Honorarios $ (bruto) por 1/2 jornadafosis (22 horas).durante 3 meses. Funciones 1) Realizar un proceso de acompañamiento personalizado a las personas, aplicando la metodología determinada y siguiendo un sistema de sesiones de trabajo periódicas, a fin de elaborar y cumplir la intervención del programa. 2) Facilitar el proceso de aprendizaje apelando siempre al interés y significado de las cosas que se realiza para aprender, utilizando los recursos de las personas y del entorno como recurso didáctico. 3) Articular las experiencias, vivencias y conocimientos de los adultos con los objetivos del programa, de la familia y de la propia persona. 4) Enfatizar el desarrollo de capacidades y activación de recursos, tanto personales como familiares, que le permitirá a la persona' desenvolverse eficazmente en la estructura de oportunidades y a la vez, permita sentirse reconocida, valorada, escuchada y animada a emprender y generar un proceso de cambio. 5) Promover la construcción de un vínculo de confianza con cada una de las personas atendidas y mantener la absoluta confidencialidad de la información que en el desempeño de su labor recabe, conozca, reciba y/o registre de cada una de ellas, limitándose únicamente a manejarla y entregarla a las instancias determinadas por el programa, en función del logro de sus objetivos, durante la vigencia de su contrato y con posterioridad a la finalización del mismo. 6) Cumplir a cabalidad los compromisos que en el proceso de trabajo adquiera con cada una de las personas cuya atención le ha sido encomendada. 7) Registrar periódicamente y mantener actualizada la información que resulte de las sesiones realizadas con cada una de las personas asignadas, en los Sistemas de Registro de cada uno de los programas. 8) Reportar al Jefe/a de Unidad de Acompañamiento sobre el desarrollo y resultados del pro-ceso de intervención de las personas asignadas.

6 9) Asistir y participar de instancias de formación, capacitación y coordinación a que sea convocado por la Unidad de Acompañamiento, el FOSIS y el Ministerio de Desarrollo Social, en temas relacionados con la ejecución del programa. 10) Participar de las actividades de coordinación y análisis de casos convocados por la Unidad de Acompañamiento, el Programa Eje, el FOSIS y/o el Ministerio de Desarrollo Social que tengan directa relación con la ejecución del programa. 11) Desempeñar su labor respetando las concepciones políticas, religiosas y filosóficas de las personas que atienda, absteniéndose de emitir cualquier juicio público o privado sobre ellas. 12) Activar las Transferencias Monetarias a las familias del Ingreso Ético Familiar en la medida que alguno de sus integrantes esté participando en el Programa de Acompañamiento Sociolaboral, según lo determinado en el Programa Eje. 13) Entregar oportuna y adecuadamente los materiales de registro del trabajo con las personas asignadas a la Unidad de Acompañamiento. 14) Mantener las carpetas de registro de cada una de las personas que le son asignadas completa, actualizada y en buen estado en el lugar establecido por la Municipalidad para su resguardo.

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