Guía Práctica: Los Derechos de las Madres Trabajadoras

Transcripción

1 Guía Práctica: Los Derechos de las Madres Trabajadoras ARAG SE, Sucursal en España, advierte que queda absolutamente prohibido cualquier tipo de reproducción total o parcial de todos los contenidos o elementos de esta Guía Legal.

2 TU ABOGADO DÍA A DÍA En el día a día hay situaciones que pueden resolverse sin dolores de cabeza si cuentas con un buen aliado. Fíjate en todo lo que puede ocurrir en un día normal y cómo puedes solucionarlo con ARAG. UN DÍA NORMAL: 09:00 EL TRABAJO PASA FACTURA Una vez más la empresa para la que fabricamos piezas de motor en mi taller se retrasa en el pago de una factura. No podemos permitirnos esos retrasos, pero un cliente es un cliente Para estas situaciones tienes ARAG Negocios flexible. 12:00 ESTÁ CONTENTO CON SU COMPAÑÍA? Mi compañía de telefonía me ha dado de alta en un servicio que no he contratado y mi factura ha subido en los últimos meses. He reclamado, pero ya no me queda otra que resignarme Para estas situaciones tienes ARAG Abogado de Familia. 16:00 PUNTOS SUSPENSIVOS Me he quedado sin puntos en el carnet y mi trabajo depende de que pueda conducir. Ahora tendré que pagar el cursillo, pero es lo que toca. Para estas situaciones tienes ARAG Carnet por Puntos. 20:00 LA SANCIÓN DEL VERANO El último verano me pusieron una multa por exceso de velocidad, pero no me informaron y ahora he recibido una notificación de embargo. Habrá que pagar, porque reclamar es un lío. Para estas situaciones tienes ARAG Conductor Plus. 21:00 OBRA MAESTRA Unas obras en la finca de al lado han provocado desperfectos en la fachada de la mía. Su administración no se hace responsable, pero no hay manera de hacerles cambiar de postura Para estas situaciones tienes ARAG Comunidad de Propietarios.

3 3 Índice del documento Tenemos derechos a pedir reducción de jornada para cuidar a un hijo?...6 En cuánto puedo reducir la jornada?...6 Pueden los padres solicitar también una reducción de jornada?...6 Quién puede elegir cómo disfrutar de la reducción de jornada?...6 Qué sucede con la cotización durante este periodo de reducción de jornada?...6 Prestación por maternidad. Cuáles son las situaciones protegidas?...7 Cuáles son los requisitos para ser beneficiarios de esta prestación?...7 Cuál es la duración de la prestación por maternidad?...8 Cuál es la cuantía de la prestación por maternidad?...8 Cuándo se disfruta el permiso por maternidad a tiempo parcial?...9 Qué es la maternidad no contributiva?...9 Cuál es la cuantía y duración de la prestación de maternidad no contributiva?...9 Permiso por paternidad. En qué casos se tiene derecho al permiso de paternidad? Qué requisitos deben reunirse para beneficiarse del permiso por paternidad? Cuál es su duración? Lactancia. Qué derechos tiene un trabajador por la lactancia?...11 Quién puede disfrutar de la lactancia?...11 Subsidio por riesgo durante el embarazo. Qué situación se protege?...11 Qué no se considera situación protegida?...11 Quiénes son las beneficiarias y cuáles sus requisitos? Y qué pasa en las situaciones de pluriactividad? Riesgo durante la lactancia natural. Qué situación se protege?... 12

4 4 Pierdo el derecho de disfrutar de mis vacaciones si me coincide dicho periodo vacacional con el periodo de lactancia natural, parto, incapacidad temporal derivada de embarazo o por coincidirme con el periodo de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento familiar? Puedo pedir a la empresa el disfrute de mis vacaciones en otro periodo, si me coinciden con una baja médica o una situación de incapacidad temporal? Tengo permiso si mi hijo recién nacido ha de permanecer hospitalizado? Puedo solicitar una excedencia para cuidar a mis hijos? Cuánto tiempo puede durar la excedencia por cuidado de hijo? Cuáles son los efectos de la excedencia por cuidado de hijo? Me pueden despedir estando en situación de baja médica? Qué derechos tengo en caso de que la empresa no pueda justificar o probar la causa de mi despido durante mi periodo de incapacidad temporal? Cuándo empiezo a cobrar el paro, si estando en situación de baja médica se me resuelve mi relación laboral, bien por llegar al vencimiento de mi contrato de trabajo o porque la empresa decide despedirme? En ambos casos el paro queda interrumpido, es decir, no consumo duración de prestación de desempleo? Cuánto tiempo tendría que tener cotizado para tener derecho a paro? Cuánto tiempo tendría que tener cotizado para poder cobrar una incapacidad temporal? Pueden despedir a una trabajadora en situación de maternidad o reducción de jornada? En el caso de reducción de jornada por cuidado de hijo, qué salario han de tener en cuenta para calcular la indemnización por la extinción del contrato, el salario reducido? Una trabajadora en reducción de jornada por cuidado de un menor que accede a la prestación por desempleo, recibirá la prestación por desempleo en base al salario reducido?... 18

5 5 Qué documentos debo presentar para poder inscribir el nacimiento de mi hijo en el registro civil? Existe algún plazo para hacer la correspondiente inscripción del nacimiento de mi hijo en el registro civil? Qué otros trámites administrativos debo tener presente con el nacimiento de mi hijo? Quiénes pueden beneficiarse de la deducción por maternidad? Tengo derecho a esta deducción si mi hijo es adoptado? Puede beneficiarse el padre de esta deducción? Qué importe voy a cobrar? Puedo cobrar esta deducción de forma anticipada? Cómo debo tramitar el pago anticipado?... 20

6 6 Tenemos derechos a pedir reducción de jornada para cuidar a un hijo? Todos los trabajadores tienen derecho a solicitar una reducción de jornada por el cuidado directo de un menor de hasta 12 años. En cuánto puedo reducir la jornada? La jornada de trabajo diaria se puede reducir entre un octavo de jornada como mínimo y la mitad como máximo. Para una jornada de 8 horas de trabajo podrá solicitarse una jornada reducida de 7 a 4 horas. Pueden los padres solicitar también una reducción de jornada? La reducción de jornada es un derecho individual de todos los trabajadores, tanto hombres como mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los padres en el caso de que ambos trabajen. Además, si los dos trabajan en la misma empresa, el empresario podría limitar la posibilidad de acceder a esta reducción por parte de ambos justificándolo en la organización y funcionamiento de la empresa. Quién puede elegir cómo disfrutar de la reducción de jornada? Es el trabajador el que puede elegir el periodo de la reducción de jornada, avisando a la empresa con al menos 15 días de antelación la fecha de inicio y de fin de la reducción de jornada. En caso de que el empleado y la empresa no se pusieran de acuerdo, el trabajador puede acudir en el plazo de 20 días a la Jurisdicción social, que de forma urgente dictará una sentencia que no podrá ser recurrida.. Qué sucede con la cotización durante este periodo de reducción de jornada? La cotización a la Seguridad Social debe hacerse en función de las retribuciones o salario que perciba el trabajador.

7 7 Para las reducciones de jornada iniciadas a partir del 24 de marzo del 2007, las cotizaciones realizadas durante los 2 primeros años de la reducción de jornada por cuidado de hijo, se computarán por el importe completo que hubiera correspondido si se hubiera mantenido la jornada laboral completa, pero sólo en las prestaciones de Seguridad social como la jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.. Prestación por maternidad. Cuáles son las situaciones protegidas? Se consideran situaciones protegidas a los efectos de la prestación por maternidad las situaciones de maternidad biológica, la adopción y el acogimiento familiar que no sea inferior a un año. También se considera situación protegida la tutela de un menor cuando el tutor sea un familiar que no pueda adoptar al menos porque la ley no se lo permita. Cuáles son los requisitos para ser beneficiarios de esta prestación? El trabajador debe estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social y debe tener cubierto un período mínimo de cotización que varía en función de su edad en la fecha en la que ha dado a luz o en la fecha en la que oficialmente se ha formalizado la adopción: Si el trabajador tiene menos de 21 años no se exigirá periodo mínimo de cotización. Si el trabajador tiene cumplidos entre 21 y 26 años tiene que haber cotizado 90 días dentro de los 7 años anteriores al momento del descanso de maternidad o 180 días cotizados previamente a lo largo de su vida laboral. Si el trabajador es mayor de 26 años debe tener cotizados 180 días dentro de los 7 años anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.

8 8 Cuál es la duración de la prestación por maternidad? Duración en el caso de parto: El subsidio de maternidad tendrá una duración de 16 semanas. Este periodo puede ser disfrutado por la madre o, si ella lo decide, también por el padre. Para ello, ambos deben trabajar y se debe comunicar antes de comenzar el período de descanso. De esta forma, el padre puede disfrutar de una parte del descanso, siempre a partir del momento en que haya terminado el descanso obligatorio de la madre tras el parto. El descanso del padre podrá ser simultáneo o sucesivo al de la madre. En el caso de parto múltiple, la duración se amplía 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. En el supuesto de discapacidad del hijo, el subsidio se ampliará en 2 semanas adicionales. Si se produce el fallecimiento del hijo, el período no se ve reducido salvo que finalizadas las 6 semanas de descanso obligatorio la madre solicite volver a su puesto de trabajo. La distribución del descanso se realiza por la madre sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para ella. Duración en el caso de adopción o acogimiento: En el caso de adopción o acogimiento, la duración será también de 16 semanas ampliables en: 2 semanas más por cada menor, a partir del segundo, en el supuesto de adopción o acogimiento múltiples. 2 semanas adicionales en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido. También en este caso, en el supuesto de que ambos progenitores trabajen, la duración se puede distribuir entre ambos, para disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva con los límites indicados. En el caso de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, el periodo de suspensión puede iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. Cuál es la cuantía de la prestación por maternidad? La cuantía de la prestación económica por maternidad es del 100 % de la base reguladora. La base reguladora es la misma que la que se establece en casos de baja médica por enfermedad común, que es la base de cotización del trabajador del mes anterior.

9 9 Si el descanso por maternidad, adopción o acogimiento se disfruta por los 2 progenitores de forma simultánea o sucesiva, la prestación de cada uno se determinará según la base reguladora de cada uno de ellos. Cuándo se disfruta el permiso por maternidad a tiempo parcial? El descanso maternal puede disfrutarse a tiempo parcial, no inferior al 50% de la jornada completa, de acuerdo con lo establecido en los convenios colectivos. Es por ello que será necesario comunicar a la Seguridad Social la forma en que se aplicará. Es obligatorio el acuerdo entre empresario y trabajador, al que puede llegarse antes o después del inicio del descanso. No obstante, las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto son de obligado descanso para la madre. Dicho disfrute es incompatible con el derecho de reducción de jornada por lactancia, de ausencia y reducción de jornada por hijo prematuro o neonato hospitalizado, guarda legal y excedencia por cuidado de familiares. Qué es la maternidad no contributiva? Se trata de un subsidio especial del cual pueden ser beneficiarias las trabajadoras por cuenta ajena o por cuenta propia que, en el caso de parto, reúnan todos los requisitos para acceder a la prestación por maternidad, salvo el período de cotización exigido. Cuál es la cuantía y duración de la prestación de maternidad no contributiva? La cuantía es el 100 % del IPREM (indicador público de renta de efectos múltiples) vigente en cada momento que para el año 2014 es de 17,75 euros/día. La duración de esta prestación es de 42 días naturales a contar desde la fecha del parto. Esta duración se incrementa de forma única en 14 días naturales en los casos de: familia numerosa o en la que por el nacimiento adquiera esta condición, familia monoparental, es decir, la constituida por un solo progenitor con el que convive el hijo y siendo su único sustento,

10 10 parto múltiple, igual o superior a dos, cuando la madre o el hijo estén afectados por una discapacidad en grado igual o superior al 65%. Permiso por paternidad. En qué casos se tiene derecho al permiso de paternidad? El disfrute del permiso de paternidad consiste en la suspensión del contrato de trabajo y en el cobro de un subsidio durante la suspensión. En el caso de un parto, podrá ser beneficiario de este permiso sólo el otro progenitor. En caso de adopción o acogimiento sólo podrá disfrutarlo uno de los adoptantes (a elección de los padres), a no ser que la maternidad la haya disfrutado únicamente un progenitor, dado que sólo podría disfrutarlo el otro. Si sólo hubiera un progenitor, adoptante o acogedor y se percibe el subsidio por maternidad, no es posible solicitar también el de paternidad. Qué requisitos deben reunirse para beneficiarse del permiso por paternidad? Estar afiliados y en alta a la Seguridad Social y acreditar un período mínimo de cotización de 180 días, dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio de la suspensión o bien 360 días a lo largo de la vida laboral con anterioridad a la fecha mencionada. Cuando se cotiza en cada uno de los regímenes de la Seguridad Social, se puede percibir el subsidio de cada uno de ellos, siempre y cuando se reúnan los requisitos. En situaciones de pluriempleo, se podrá solicitar en cada empleo, dónde se tendrá en cuenta las bases de cotización de cada una de las empresas, aplicándose el tope máximo. Cuál es su duración? El permiso tiene una duración de 13 días naturales ininterrumpidos, los cuales pueden ser ampliados a 2 días más en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple; el plazo sería de 20 días cuando éstos se produzcan en una familia numerosa o que vaya a serlo o cuando haya en la familia una persona con discapacidad, así como cuando el nacido, adoptado o acogido tenga una discapacidad igual o superior al 33%.

11 11 El momento de disfrutarlo puede ser durante el período comprendido desde la finalización del permiso por nacimiento de hijo o resolución de la adopción, hasta que finalice la maternidad. Lactancia. Qué derechos tiene un trabajador por la lactancia? Los trabajadores por lactancia de un hijo menor de 9 meses, tienen derecho sin pérdida de retribución económica, a 1 hora de ausencia de su puesto de trabajo que se puede dividir en 2 fracciones. El trabajador puede sustituir este derecho por: la reducción de la jornada en media hora acumular las horas en jornadas o días completos. Esta posibilidad sólo es posible en caso de que lo prevea el Convenio Colectivo aplicable en su empresa o bien porque exista acuerdo con el empresario. La duración de los 9 meses de la lactancia se incrementa proporcionalmente en caso de parto, adopción o acogimiento múltiples. Quién puede disfrutar de la lactancia? La lactancia puede ser disfrutada por la madre o por el padre pero este derecho sólo podrá ser ejercido por uno de ellos en el caso de que ambos trabajen Subsidio por riesgo durante el embarazo. Qué situación se protege? Dicha situación se da cuando a la trabajadora embarazada se le encarguen otras tareas que no pueda técnica u objetivamente desarrollar por motivos justificados. En este caso se suspende el contrato con derecho a la reserva del puesto de trabajo. Por ejemplo, el trabajo en el servicio de radiología en un hospital. Qué no se considera situación protegida? No se considerará situación protegida la derivada de riesgos o patologías que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, cuando no estén relacionados con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo del puesto desempeñado.

12 12 Quiénes son las beneficiarias y cuáles sus requisitos? Las trabajadoras por cuenta ajena y socias trabajadoras de sociedades cooperativas o laborales, debiendo estar afiliadas y cotizando en la Seguridad Social (aunque el empresario haya incumplido esa obligación). Para el caso de las representantes de comercio, será necesario que estén al corriente de pago de las cuotas anterior a la contingencia. Lo mismo es de aplicación para las profesionales taurinas y artistas. Y qué pasa en las situaciones de pluriactividad? En ese caso se tiene derecho al subsidio en cada uno de los regímenes en los que estemos cotizando si reúne los requisitos exigidos de manera independiente en cada uno de ellos. No se exige período mínimo de cotización al derivarse de contingencias profesionales desde el Riesgo durante la lactancia natural. Qué situación se protege? Se trata de cubrir la pérdida de ingresos que se produce, cuando la trabajadora es declarada en situación de suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses, en los supuestos en que, debiendo cambiar de puesto de trabajo o de actividad por otro compatible con su situación, dicho cambio no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. Esta nueva prestación está incluida dentro de la acción protectora de todos los regímenes del Sistema de la Seguridad Social y se podrá reconocer a partir del , aunque el parto se haya producido con anterioridad, siempre que el lactante no haya cumplido los 9 meses.

13 13 Pierdo el derecho de disfrutar de mis vacaciones si me coincide dicho periodo vacacional con el periodo de lactancia natural, parto, incapacidad temporal derivada de embarazo o por coincidirme con el periodo de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento familiar? Las vacaciones que no se puedan disfrutar por coincidir con dichos supuestos podrán hacerse en otro momento. Además, es posible el disfrute de vacaciones generadas y pendientes de consumir, incluso fuera del año natural. Puedo pedir a la empresa el disfrute de mis vacaciones en otro periodo, si me coinciden con una baja médica o una situación de incapacidad temporal? En los casos en los que las vacaciones coincidan con una baja médica por enfermedad común, accidente de trabajo o accidente no laboral que hayan impedido al trabajador disfrutarlas total o parcialmente en el año en que debería haberlas disfrutado, podrá disfrutar de esas vacaciones, una vez finalizada la baja médica siempre que no hayan pasado más de 18 meses a partir del año en que hubieran generado esas vacaciones. Tengo permiso si mi hijo recién nacido ha de permanecer hospitalizado? En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse de su puesto de trabajo durante una hora. Asimismo tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario (artículo 37.4 bis ET).

14 14 Puedo solicitar una excedencia para cuidar a mis hijos? Existe la posibilidad de solicitar excedencia para atender al cuidado de un hijo, tanto lo sea por naturaleza como adoptivo o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales. Esta excedencia constituye un derecho individual de hombres y mujeres. No obstante, si en una empresa trabajan los progenitores o adoptantes de un mismo menor, el empresario puede limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa. Cuánto tiempo puede durar la excedencia por cuidado de hijo? Su duración es de 3 años a contar desde la fecha de nacimiento del hijo o de la resolución judicial o administrativa de la adopción, y puede ser disfrutada de forma fraccionada. Cuáles son los efectos de la excedencia por cuidado de hijo? Durante el primer año de excedencia el trabajador tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Después del primer año y hasta el resto del tiempo de excedencia, tiene derecho a la reserva de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Además, los dos primeros años de excedencia se consideran de cotización efectiva, lo que permite tener derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente muerte o supervivencia, maternidad y paternidad. Durante todo el periodo en excedencia, el tiempo en el que el trabajador esté de excedencia, se computa a efectos de antigüedad. Respecto al desempleo, se considera como situación asimilada al alta para obtener las prestaciones por desempleo. Me pueden despedir estando en situación de baja médica? Estando en situación de baja médica, tanto si es por enfermedad común como si es por enfermedad profesional o accidente laboral, sí puede la empresa despedirme pero,

15 15 siempre y cuando concurran cualquiera de las causas contempladas en el Estatuto de los Trabajadores (disciplinarias, objetivas, económicas, organizativas, etc ) y además, siempre que la empresa justifique el motivo o causa que se alega para extinguir el contrato de trabajo a través de la comunicación por carta de despido. Qué derechos tengo en caso de que la empresa no pueda justificar o probar la causa de mi despido durante mi periodo de incapacidad temporal? Si la empresa no prueba el motivo por el cual resuelve el contrato de trabajo estando en periodo de baja médica, la trabajadora tendrá derecho, en un plazo de 20 días hábiles desde la comunicación del despido, a reclamar la declaración de la improcedencia de despido. La empresa podrá optar entre la readmisión del trabajador o una indemnización de 33 días de salario por año de servicio con el máximo de 24 mensualidades. Para los trabajadores con la antigüedad en la empresa anterior a la reforma laboral de 12 de febrero del 2012, se les calculará la indemnización por despido improcedente a razón de 45 días de salario por año de servicio hasta el día 12 de febrero del 2012, y el tiempo trabajado con posterioridad a razón de 33 días de salario por año de servicio, es decir, se hará un cálculo dual. Cuándo empiezo a cobrar el paro, si estando en situación de baja médica se me resuelve mi relación laboral, bien por llegar al vencimiento de mi contrato de trabajo o porque la empresa decide despedirme? En primer lugar hay que tener presente que, la solicitud de prestación de desempleo no se podrá formular ante el Servicio Público de Empleo hasta que la trabajadora esté en situación de alta médica. Tanto si la baja médica de la trabajadora es por enfermedad común como si se trata de una enfermedad profesional, se continuará percibiendo la prestación de incapacidad temporal pero en cuantía igual al desempleo y hasta que se extinga dicha situación. A partir de ese momento se pasará a cobrar el paro, si se reúnen los requisitos legales.

16 16 En ambos casos el paro queda interrumpido, es decir, no consumo duración de prestación de desempleo? Hay que distinguir entre: La incapacidad temporal derivada de una enfermedad común: El tiempo que la trabajadora se encuentra en situación de baja una vez extinguido su contrato de trabajo SÍ se descuenta del periodo de percepción del paro como ya consumido. La incapacidad temporal derivada de una enfermedad profesional: El tiempo que la trabajadora se encuentra en situación de baja una vez extinguido su contrato de trabajo NO se descuenta del periodo de percepción del paro como ya consumido. Cuánto tiempo tendría que tener cotizado para tener derecho a paro? Para tener derecho a prestación de desempleo se tiene que tener cotizado un periodo mínimo de 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar. Además del requisito de cotización para poder acceder al paro es necesario que a la trabajadora se le haya extinguido su relación laboral, bien por despido o por finalización de su contrato de trabajo. Es decir, siempre por una causa ajena a la voluntad de la trabajadora. Por tanto, en caso de cumplir el requisito de cotización pero que la extinción de la relación laboral sea por una dimisión o baja voluntaria de la empleada, no se tendrá derecho a cobrar el paro. Cuánto tiempo tendría que tener cotizado para poder cobrar una incapacidad temporal? Para poder acceder al subsidio de incapacidad temporal derivado de una enfermedad común es necesario tener cotizado, por lo menos, 180 días dentro de los 5 años anteriores. En cambio, si la baja es por enfermedad profesional o accidente laboral, no es necesario tener un periodo mínimo de cotización.

17 17 Pueden despedir a una trabajadora en situación de maternidad o reducción de jornada? Es nulo el despido de trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la finalización del periodo de la suspensión del contrato por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural. También sería nulo el despido de trabajadores que hayan iniciado un permiso de lactancia, hospitalización de neonato o reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años o una persona con discapacidad, trabajadores que hayan solicitado la excedencia para menores de 3 años o para el cuidado de un familiar. Además, también se aplicaría la nulidad del despido a aquellos trabajadores que haga menos de nueve meses que hayan vuelto al trabajo tras finalizar los periodos de suspensión del contrato por maternidad. Todo ello, salvo que se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio a los permisos y excedencia señalados. En el caso de reducción de jornada por cuidado de hijo, qué salario han de tener en cuenta para calcular la indemnización por la extinción del contrato, el salario reducido? El salario a tener en cuenta a efectos del cálculo de las indemnizaciones previstas para la extinción del contrato, ha de ser el que hubiera correspondido al trabajador sin tener en cuenta la reducción de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo máximo legalmente establecido para dicha reducción (hasta que el menor tiene 12 años).

18 18 Una trabajadora en reducción de jornada por cuidado de un menor que accede a la prestación por desempleo, recibirá la prestación por desempleo en base al salario reducido? Para el cálculo de la base reguladora de la prestación, las bases de cotización se computan incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido al trabajador si se hubiera mantenido sin reducción de jornada. Qué documentos debo presentar para poder inscribir el nacimiento de mi hijo en el registro civil? Para poder inscribir el nacimiento de tu bebé en el Registro Civil de la localidad en la que ha tenido lugar el alumbramiento es necesario presentar el Certificado de Nacimiento firmado por el médico o la matrona que asistió el parto, el Libro de Familia y los DNI de los padres. Existe algún plazo para hacer la correspondiente inscripción del nacimiento de mi hijo en el registro civil? El plazo para inscribir el nacimiento en el Registro Civil va desde las 24 horas inmediatas al parto hasta los 8 días después. Si inscribes al bebé más tarde (hasta 30 días naturales), tendrás que acreditar el motivo o la causa del retraso, que constará en la inscripción del nacimiento. Pasado dicho plazo, será necesario tramitar un expediente de inscripción de nacimiento fuera de plazo ante el Encargado del Registro Civil correspondiente.

19 19 Qué otros trámites administrativos debo tener presente con el nacimiento de mi hijo? La inscripción del bebé en el correspondiente Padrón Municipal de Habitantes. La inclusión del recién nacido en la Cartilla Sanitaria de la Seguridad Social (en la del padre o la madre, en el caso de que ambos trabajen). Para ello, hay que dirigirse al Instituto Nacional de la Seguridad Social de la localidad donde residen los padres. La solicitud de la Tarjeta Sanitaria Individual del Recién Nacido, con el fin de identificar al bebé, acreditar que es asegurado del Servicio de Salud de su Comunidad Autónoma y poder acceder a los centros y servicios del sistema sanitario público si lo precisara. Para ello, hay que dirigirse al Centro de Salud que corresponda según la residencia de los padres. Quiénes pueden beneficiarse de la deducción por maternidad? De esta deducción sólo pueden beneficiarse las mujeres con hijos menores de tres años que trabajen por cuenta propia o ajena, dadas de alta en el correspondiente régimen de la Seguridad Social o Mutualidad y que convivan con los hijos, siempre que cada hijo no obtenga rentas anuales superiores a euros. Tengo derecho a esta deducción si mi hijo es adoptado? En el caso de los hijos adoptados o acogidos, la deducción se podrá aplicar durante los tres años posteriores a la fecha de la inscripción de la adopción o del acogimiento en el Registro Civil. Cuando no sea necesaria la inscripción, la deducción se podrá practicar a partir de la fecha de la resolución judicial o administrativa que la declare. Puede beneficiarse el padre de esta deducción? El padre o tutor únicamente podrá beneficiarse de esta deducción en caso de fallecimiento de la madre o cuando el padre ostente la guarda y custodia de forma exclusiva. No obstante, deberán cumplirse todos los requisitos anteriores.

20 20 Qué importe voy a cobrar? La deducción será de hasta euros/año por hijo menor de tres años. Se calcula proporcionalmente al número de meses en que concurren los requisitos anteriores, incluido el mes del nacimiento y no computando el cumplimiento de los tres años. Puedo cobrar esta deducción de forma anticipada? La Agencia Tributaria establece dos sistemas alternativos, que no suponen alteración del importe de la deducción: Incluir la deducción en la declaración anual de I.R.P.F. o, De forma anticipada. Este sistema permite el cobro cada mes en el que se cumplan los requisitos, de 100 euros por hijo, a través de transferencia bancaria. Cómo debo tramitar el pago anticipado? Quienes deseen acogerse a este sistema de pago anticipado deben solicitarlo presentando el modelo 140, en las oficinas de la Agencia Tributaria, por correo, a través de Internet o llamando al Centro de Atención Telefónica de Gestión Tributaria:

21 21 Persisten tus dudas? Quieres hacer una consulta concreta? Llama al y nuestros abogados solventarán todas tus dudas legales El coste de esta llamada es de 1.37 desde un teléfono fijo el primer minuto y 1,16 el resto de minutos. Desde un móvil el coste de la llamada es de 1,48 euros el primer minuto y 1,22 euros/minuto el resto de la llamada.