COMISIÓN PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO. Informe de labores Zulema Mosri Gutiérrez

Transcripción

1 COMISIÓN PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO Informe de labores 2014 Zulema Mosri Gutiérrez

2 ANTECEDENTES Reuniones previas entre las magistradas: Magda Zulema Mosri Gutiérrez, Rosalva Bertha Romero Núñez, María Isabel Gómez Muñoz, Ma. Concepción Martínez Godínez y María Dolores Omaña Ramírez. El 10 de marzo de 2014, el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa se adhiere al Protocolo para Juzgar con Perspectiva de Género emitido por la Suprema Corte de Justicia de la Nación mediante el acuerdo G/27/2014. Seminario de Justicia con Perspectiva de Género, para conmemorar el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer. 1

3 COMISIÓN PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO 23 de abril de 2014 se crea la Comisión para la Igualdad de Género del Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa mediante el acuerdo G/52/2014. Objetivos: promover, difundir e incorporar, en el quehacer administrativo y jurisdiccional del Tribunal, las obligaciones y principios contenidos en la CEDAW la Convención De Belem Do Pará, la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, la Ley General de Acceso de las Mujeres a Una Vida Libre de Violencia, y el Pacto para Introducir la Perspectiva de Género en los Órganos de Impartición de Justicia en México. 2

4 INTEGRANTES Se designó mediante el acuerdo G/63/2014, publicado en el DOF el 22 de mayo de 2014, a las magistradas: Magda Zulema Mosri Gutiérrez (presidenta). María Isabel Gómez Muñoz Ma. Concepción Martínez Godínez Nora Elizabeth Urby Genel María Dolores Omaña Ramírez 3

5 SESIONES 2014 Cinco sesiones ordinarias Dos sesiones extraordinarias Tres reuniones de trabajo, la más reciente el pasado 8 de diciembre de este año. 4

6 ACTIVIDADES 2014 Diseño de Reglamento de la Comisión Programa de trabajo Informe de Cumplimiento del Pacto para Introducir la Perspectiva de Género en los Órganos de Impartición de Justicia en México 2014 Atención a dos quejas. Primera atendida y respecto a la segunda: Solicitud de reporte de altas y bajas de la Sala Aplicación del Instrumento de percepciones sobre la situación socio laboral en el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa 5

7 ACTIVIDADES 2014 Manual para atender los casos de violencia laboral y hostigamiento o acoso sexual. Carta Compromiso en Materia de Perspectiva de Género e Igualdad entre Mujeres y Hombres. Imagen de internet. Cuestionario de Cultura Institucional para la Igualdad (CCII) 2014, del Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y la Secretaria de la Función Pública. 6

8 CAMPAÑA NARANJA DE LAS NACIONES UNIDAS (ONU) 25 de octubre de 2014 Carteles alusivos. Entrega de distintivos (moñitos naranjas). Infografía sobre la Campaña Naranja. 7

9 CAMPAÑA NARANJA DE LAS NACIONES UNIDAS (ONU) 25 de noviembre de 2014 Firma de Compromiso Institucional Conferencias magistrales. Infografía sobre sobre la violencia contra las mujeres. Entrega de playeras y distintivos (pines). 8

10 ACTIVIDADES 2014 Licencia de Parentalidad. Banner permanente en la página electrónica del Tribunal: - La misión, visión y valores de la Comisión y elección de colores. - Infografía sobre la Comisión para la Igualdad de Género y sus atribuciones. 9

11 ACTIVIDADES PROGRAMADAS 2015 Sumar al Tribunal en el movimiento solidario de ONU Mujeres para la igualdad de Género HeForShe. - Firma de todos los magistrados de la Sala Superior del compromiso de la ONU. - Elaborar video con esta medida y enviarlo a la oficina de ONU Mujeres en México. La igualdad de género no es sólo un asunto de las mujeres, sino un tema de derechos humanos que requiere mi participación. Me comprometo a emprender acciones contra todas las formas de violencia y discriminación que enfrentan mujeres y niñas. Estoy de acuerdo 10

12 ACTIVIDADES PROGRAMADAS 2015 Diagnóstico en materia de perspectiva de género en el TFJFA. Talleres de sensibilización en las Salas Regionales de donde se recibieron quejas. Difusión del Manual para atender casos de violencia laboral y hostigamiento o acoso sexual. 11

13 ACTIVIDADES PROGRAMADAS 2015 Elaboración de infografía sobre lo que deben hacer en casos de violencia laboral y hostigamiento y acoso sexual. Incorporar el lenguaje incluyente en contratos, condiciones de trabajo y comunicados oficiales. Talleres, conferencias y cursos de capacitación para introducir la perspectiva de género en el TFJFA. 12

14 ACTIVIDADES PROGRAMADAS 2015 Informe Anual del cumplimiento del Pacto. Compilación y publicación de artículos y normatividad en la materia. Iluminar de color anaranjado a la Themis de la entrada. Calendario de sesiones

15 GRACIAS POR SU ATENCIÓN 14