MANO DE OBRA. Las relaciones obrero-patronales están regidas por la Ley Federal del Trabajo, derivada del Artículo 123 Constitucional.

Transcripción

1 MANO DE OBRA La mano de obra se refiere al esfuerzo humano necesario para transformar la materia prima en un producto manufacturado. La intervención en el costo de producción puede ser como: a) Mano de obra directa: Es aquella que interviene en forma precisa en la transformación o elaboración de la materia prima considerada como uno de los factores del costo. b) Mano de obra indirecta: Es aquel pago de salarios que no puede aplicarse específicamente a una orden de producción o proceso acumulada dentro de los gastos indirectos. Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 1 Las relaciones obrero-patronales están regidas por la Ley Federal del Trabajo, derivada del Artículo 123 Constitucional. Contrato de trabajo. Es el convenio por medio del cual una persona o grupo de personas se obliga a ejecutar una obra o prestar ciertos servicios a otra y otras personas, bajo la dependencia de éstos y mediante el pago de determinada cuota por tiempo o por pieza liquidada en efectivo. Se clasifican en: a) Contratos individuales. Se celebra entre patrón y trabajador. b) Contratos colectivos. Se celebra entre varias personas (trabajadores) a través de un representante común (sindicato) y la empresa o patrón. Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 2 1

2 SISTEMA DE SALARIOS Los salarios se dividen por cuanto a su forma de pago en: Sistema de salarios por tiempo. Se paga con base en el tiempo trabajado que puede ser por hora o por día. Sistema de salarios a destajo. Consiste en pagarle al obrero de acuerdo con el trabajo desarrollado, fijándosele una cuota por cada unidad producida. Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 3 SISTEMA DE INCENTIVOS Los incentivos son complemento de los sistemas de salarios a base de tiempo o producción, teniendo como finalidad otorgar un premio al trabajador, ya sea en lo personal o en grupo, y tienden a lo siguiente: a) Mejorar la calidad b) Economizar material c) Economizar tiempo Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 4 2

3 Sistema Taylor de jornada diferencial. Implica la fijación de las cuotas por pieza, una para obreros de bajo rendimiento y otra para obreros de alto rendimiento, determinándose una producción estándar para una jornada de trabajo. Ejemplo: Horas diarias: 8 Proporción diaria de indirectos por obrero: $10.00 Tarifa alta por pieza: $1.00 (de 9 piezas o más) Tarifa baja por pieza: $0.90 (menos de 9 piezas) Producción diaria estándar: 9 piezas Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 5 Producción Tarifa por pieza Pago total Gastos indirectos Costo de conversión Costo unitario Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 6 3

4 Sistema Halsey de salarios con prima. Se asigna una producción normal en la jornada de trabajo basada en la experiencia, a dicha producción se le fija una cuota. El incentivo del sistema lo encontramos en el hecho de que el trabajador que logra sobrepasar esa producción media, y por lo tanto esté dándole a la empresa un ahorro, tendrá derecho al 50% del importe de dicho ahorro. Ejemplo: La empresa X tiene implantado un sistema de salario con prima y dadas las siguientes bases: la producción normal en una hora será de 60 piezas, la cuota fija por hora será de $12.00; los excedentes a la producción promedio originarán un beneficio a favor del trabajador equivalente al 50% del ahorro logrado. Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 7 a) Cuando se producen 80 unidades. 60 = 1 80 = x x = (80) (1) = 1 1/3 hora 60 Tiempo normal de producción para 80 unidades (1 hora 20') ahorro de 20 minutos que $12.00/3=$ % al trabajador: $2.00 Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 8 4

5 b) Cuando se producen 100 unidades. 60 = = x x = (100)(1) = 1.67 = 1 hora 40 minutos 60 Tiempo ahorrado: 40 minutos que valen: 2/3 = 12/3(2) = $8.00 = $4.00 (50%del trabajador Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 9 Producción piezas Cuota por hora Total pagado por hora Pago por pieza a b Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 10 5

6 Sistema Rowan. Sus estándares suelen basarse en la experiencia anterior y en lugar de compartir con al empresa el valor del tiempo ahorrado, se concede al trabajador un porcentaje de la paga básica o estándar en proporción al porcentaje del tiempo ahorrado. Ejemplo: Si un trabajador produjera 80 unidades en una hora, en lugar de 60, ha ahorrado el 25% del tiempo necesario, por esta economía tiene una bonificación de $3.00. Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 11 Producción por hora Cuota por hora Total a pagar por hora Cuota por pieza (12/4.80) (12+3) Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 12 6

7 = 25% de 80 unidades producidas x 25% = $3.00 Sueldos por hora = 40% % x $12.00 = $4.80 Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 13 Sistema o Plan Gantt. Es una combinación de los sistemas de salarios por tiempo y por pieza. Se fija un estándar elevado de producción y mientras no se alcanza ese estándar se paga al trabajador por hora, esto es, que se le garantiza un salario mínimo diario; cuando el trabajador supera el estándar establecido, recibe la paga base correspondiente a la producción más una bonificación. Ejemplo: Usando la bonificación del 20%, el trabajador gana el salario por hora de trabajo hasta llegar al estándar y un salario por pieza de 0.20 más una bonificación del 20% o una tarifa por pieza de 0.24 para toda la producción igual o superior al estándar establecido. Estándar por pieza = 0.20 Más: % de 0.20 = 0.24 Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 14 7

8 PRODUCCION ESTANDAR 60 PIEZAS Producción Salario Total a pagar Cuota por por hora por hora Incentivo por hora pieza Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 15 Sistema Emerson. Consiste en el pago de una prima o gratificación que aumenta a medida que el obrero se acerca al tiempo estándar concedido, además del jornal regular. El porcentaje de eficiencia del obrero se obtiene dividiendo el tiempo estándar concedido a las unidades trabajadas; entre las horas de la jornada diaria, a partir de cierta eficiencia se fija un porcentaje de gratificación a discreción de la empresa. Ejemplo: Jornada diaria: 8 horas Tiempo estándar concedido por unidad: 1 hora Cuota por día: $30.00 Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 16 8

9 Obtención del % de eficiencia % de premio 5 u por 1 h = 5 hs de 8 hs es el 62.5% 6 u por 1 h = 6 hs de 8 hs es el 75% 5% 7 u por 1 h = 7 hs de 8 hs es el 87.5% 10% 8 u por 1 h = 8 hs de 8 hs es el 100% 15% 9 u por 1 h = 9 hs de 8 hs es el 112.5% 20% 10 u por 1 h = 10 hs de 8 hs es el 125% 25%(en adelante) Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 17 TABLA DE SALARIO A PAGAR Y VALORIZACION DE PRODUCCION Prod. Jornada % Efic. Salario fijo Factor premio (1 + %) Salario devengado Costo unitario % % % % % % Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 18 9

10 PARTICIPACION DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES La PTU se refiere a participación de beneficios, o sea los resultados obtenidos después de haber considerado los cargos por costo de producción y costos de distribución. Desde la Constitución de 1917 se empieza a hablar sobre este concepto y en la última modificación a la Ley Federal del Trabajo, en 1982, en el Capítulo VIII, artículos 117 al 131, se establece en forma precisa cómo se determina la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 19 Séptimo día. El artículo 123 de la Constitución y la Ley federal del Trabajo, obligan al patrón a cubrir al trabajador, por cada seis días de trabajo, uno adicional que corresponde al Apia de descanso. Existen dos formas para calcular el séptimo día: a) Dividiendo el salario nominal total entre 6 con lo cual se obtiene la cifra correspondiente al séptimo día. b) Multiplicando el salario nominal por 16.66% que representa 1/16 de 100. Ejemplo: Tiempo trabajado según tarjeta: 48 horas x $2.00 c/u = $96.00 Pago del séptimo día = (96.00 x 16.66%) $ Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 20 10

11 Cálculo de la cuota para la aplicación de la mano de obra directa. La cuota día u hora laborada aumenta con el cómputo del séptimo día. Ejemplo: Suponiendo que la cuota según contrato es de $2.40, la cuota para aplicación a costos sería: $2.40 más 1/6 = $2.80 El récord de asistencia de un trabajador arroja 35 horas de labor en la semana. La liquidación de salarios sería: 35 hs por $2.40 $ º día Total $98.00 Costo real por hora: $98.00/35 hs = $2.80 Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 21 CONTROL Y APLICACIÓN DEL TIEMPO EXTRA El tiempo extra es aquel que se trabaja después del tiempo normal y, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, no deberá ser ni más de tres horas diarias ni más de tres veces por semana. Debe cubrirse con cuota doble con base en la cuota que corresponde al tiempo normal. Ejemplo: Suponemos que un obrero ha trabajado 48 horas normales y 8 horas extras, siendo su salario por día de $32.00, o sea $4.00 por hora. Liquidación Tiempo normal: 48 hs a $4.00 $ º día Tiempo extra:8 hs a $ Total $ Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 22 11

12 Mano de obra directa extra. Existen diversos criterios para la aplicación del tiempo extra por labor directa: a) Cargo al costo del producto que lo motiva. b) Cargo a gastos de fabricación, para su derrama en toda la producción del periodo, y c) Cargo a pérdidas y ganancias Mano de obra indirecta extra. También existen diferentes criterios para su aplicación contable: 1. Cargo a los gastos de fabricación, y 2. Cargo a los resultados del periodo Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 23 Control y manejo de la mano de obra. Corresponde especialmente al departamento de personal y al de contabilidad. El departamento de personal tiene a su cargo el control de los trabajadores desde el momento que ingresa a la empresa llevando un expediente para cada uno. Control de asistencia. El departamento de personal controla el tiempo por medio de la tarjeta de asistencia individual, que sirve para registrar diariamente la hora de entrada y salida, ya sea por medio de relojes marcadores, o bien manualmente. Control de tiempo extra. Se hace necesario tomar todas las medidas de control como son: exigir una forma especial que contenga los espacios para autorización en cada caso del jefe de departamento y del superintendente, en la que también se indique el trabajo ejecutado. Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 24 12

13 De la formulación y liquidación de las listas de raya. La base de liquidación de los salarios son las tarjetas de asistencia, trabajo minucioso que requiere tiempo para hacerlo, por lo tanto, si el salario debe pagarse los sábados, no es posible hacer la liquidación incluyendo dicho día y efectuar el pago antes de terminar la jornada como lo indica la Ley Federal del Trabajo. Objetivos de la contabilización de la mano de obra 1. Controlar empleo de la mano de obra y su costo. 2. Tener elementos suficientes para formular las nóminas o listas de raya. 3. Aplicar su costo a las cuentas correspondientes. Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 25 Funciones que se distinguen para lograr los objetivos anteriores: 1. Manejo del personal. 2. Registro de tiempo. 3. Preparación de listas de raya. 4. Aplicación del costo de la mano de obra a las órdenes de trabajo, procesos o departamentos correspondientes. Formas y registros que se utilizan en el control y contabilización de la mano de obra: 1. Registro de personal. 2. Tarjetas de asistencia. 3. Tarjetas de distribución de tiempo. 4. Lista de raya. Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 26 13

14 Contabilización del pago de la lista de raya. CONCEPTO PARCIAL DEBE HABER SUELDOS Y SALARIOS $ IMPUESTOS POR PAGAR $ ISPT $ IMSS Obrero $ DEUDORES DIVERSOS $ Trabajadores $ CAJA O BANCOS $ Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 27 Liquidación de los descuentos operados a los organismos correspondientes: CONCEPTO PARCIAL DEBE HABER IMPUESTOS POR PAGAR $ ISPT $ CAJA O BANCOS $ Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 28 14

15 Provisión de cuotas al Seguro Social: CONCEPTO PARCIAL DEBE HABER IMPUESTOS POR PAGAR $ IMSS Obrero $ GASTOS DE FABRICA $ IMSS Patronal $ IMPUESTOS POR PAGAR $ IMSS Obrero Patronal Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 29 Pago de cuotas al Seguro Social: CONCEPTO PARCIAL DEBE HABER IMPUESTOS POR PAGAR $ IMSS Obrero Patronal $ CAJA O BANCOS $ Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 30 15

16 Aplicación de la mano de obra directa. Tiene como base la forma de producir de la empresa en cuestión, que puede ser por Proceso o por Ordenes de Trabajo. Por proceso. Solamente se requiere que las listas de raya se formulen agrupando al personal obrero por cada uno de los procesos o departamentos en que laboren, con lo cual es posible aplicar a cada uno de los procesos productivos el importe de la mano de obra correspondiente, corriéndose el asiento siguiente: Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 31 CONCEPTO DEBE HABER PRODUCCION EN PROCESO A $ Mano de obra directa PRODUCCION EN PROCESO B $ Mano de obra directa PRODUCCION EN PROCESO C $ Mano de obra directa GASTOS DE FABRICACION $ Mano de obra indirecta Depto. de calderas Depto. de taller mecánico SUELDOS Y SALARIOS $ Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 32 16

17 Por órdenes de trabajo. Además de la formulación de la lista de raya debidamente clasificada por departamentos, se requiere una información especial respecto al personal obrero que labora directamente en la transformación de la materia prima. A esa información se le denomina Informe de Distribución de Tiempo. Controlada y aplicada la mano de obra directa por cualquiera de las formas anteriores, procede su valorización para conocer qué trabajos ha realizado el obrero y qué parte de su salario corresponde a cada trabajo. Por lo tanto comparando el salario liquidado al trabajador con la mano de obra directa aplicada es posible determinar las horas y salarios correspondientes que no tuvieron aplicación en ninguna orden de trabajo, y que se denomina tiempo perdido. Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 33 SALARIO INTEGRAL. Está formado por el salario normal del trabajador valorizado en tiempo o destajo, aumentado por otros beneficios que la ley laboral considera justos para el gremio proletariado y, que son a cargo de la empresa, como: la vivienda, la enseñanza, el aguinaldo, vacaciones anuales y otros, que de acuerdo con los contratos colectivos señalen para sus agremiados. Los beneficios antes señalados representan un aumento del salario del trabajador y repercuten en los costos de producción y por su naturaleza se consideran como gastos indirectos de producción, aunque en ciertos casos por su directa vinculación con el salario en forma concreta, podrían considerarse como parte de la mano de obra directa. Por ejemplo: Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 34 17

18 Cuota por hora $90.00 Cuota por pieza $ º día º día Suma $ Suma $ % INFONAVIT y 5% INFONAVIT y 1% ISPT sobre 1% ISPT sobre suma ant suma ant Cuota aplicable Cuota aplicable Por hora $ Por hora $ Costos Historicos Unidad 4 Mano de obra 35 18