Operacions administratives de recursos humans

Tamaño: px

Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Operacions administratives de recursos humans"

Emilia Serrano Juárez
hace 6 años
Vistas:

1 Administració i gestió Operacions administratives de recursos humans CFGM.GAD.M03/0.11 CFGM - Gestió administrativa Generalitat de Catalunya Departament d Ensenyament

3 Aquesta col lecció ha estat dissenyada i coordinada des de l Institut obert de Catalunya Coordinació de continguts Pere Chacon Conesa Redacció de continguts Pere Serra Lluís Judit Tahull Baldomà Pere Chacon Conesa Agraïments A les famílies (Mireia i Pol), als companys, als col laboradors, etc. Però en aquest cas volem dedicar aquests materials als estudiants que fareu servir aquests recursos pel vostre aprenentatge, ja que sou vosaltres la raó de ser d aquesta tasca que hem fet tots plegats! Primera edició: setembre 2011 Departament d Ensenyament Material realitzat per Eureca Media, SL Dipòsit legal: DL B Llicenciat Creative Commons BY-NC-SA. (Reconeixement-No comercial-compartir amb la mateixa llicència 3.0 Espanya). Podeu veure el text legal complet a

5 CFGM - Gestió administrativa 5 Operacions administratives de recursos humans Introducció Les funcions de recursos humans cada vegada tenen un paper més important en les empreses. En la unitat Selecció i formació estudiarem què és el departament de recursos humans, quines funcions té i com les porta a terme. També veurem aspectes legals fonamentals que afecten empresaris i treballadors. Desenvoluparem de manera específica les funcions de selecció i formació de personal. Els errors derivats de la selecció de persones no adequades per a la nostra empresa tenen un cost humà i econòmic. Amb l objectiu d evitar aquests errors, les tècniques de selecció de personal s han tornat cada vegada més complexes. Cal col locar en cada lloc de treball el treballador més adequat amb el contracte més apropiat i sempre complint la llei. Actualment, en un entorn econòmic canviant en què l empresa i el treballador s adapten contínuament als canvis, hem de tenir present la importància de gestionar una bona política de formació per als treballadors. Les empreses i en particular el departament de recursos humans han de gestionar els processos de formació i motivació del personal. Les condicions de treball, l estil de direcció, les relacions interpersonals, el contingut del lloc de treball i els sistemes de remuneració tenen una influència remarcable en la motivació del treballador. En la unitat Contractació i retribució es volen mostrar els diferents temes relacionats amb la contractació i retribució dels treballadors de l empresa, des del procés de contractació, passant per la confecció de nòmines, liquidació de les cotitzacions a la Seguretat Social, etc. Aquest manual inclou actualitzades les modificacions aportades per la Llei de reforma laboral de 2012 i el reglament d acomiadaments col lectius. L estudi comença amb el concepte de contracte de treball, i se n analitzen les característiques, els elements essencials i els subjectes que hi intervenen; posteriorment, es presenten les diferents formes que pot adoptar el contracte de treball, i també les diferents possibilitats respecte a la durada del contracte. S analitzen el contingut mínim del contracte i les clàusules addicionals, la jornada laboral, les vacances, etc., i també les modalitats de contractació actuals i les característiques principals de cadascuna. Després estudiarem els processos de retribució laboral i la confecció de diversos supòsits de nòmines i documents de cotització a la Seguretat Social, amb un enfocament eminentment pràctic. En la unitat Processos de l activitat laboral estudiarem com es gestionen les múltiples incidències que es produeixen en l empresa relacionades amb els recursos humans i quins sistemes de control de personal, manuals i informatitzats, són els més utilitzats. També veurem la influència de les activitats laborals sobre la salut dels individus i els riscos associats. Per prevenir els riscos que poden generar d aquestes activitats, hem de conèixer què els provoca i com afrontarlos. En aquesta unitat també es descriuen algunes situacions laborals de caràcter

6 CFGM - Gestió administrativa 6 Operacions administratives de recursos humans especial que els responsables del departament de recursos humans també hauran de gestionar amb la mateixa eficàcia que la resta.

7 CFGM - Gestió administrativa 7 Operacions administratives de recursos humans Resultats d aprenentatge En finalitzar aquest mòdul l alumne/a: Selecció i formació 1. Realitza la tramitació administrativa dels processos de captació i selecció del personal descrivint la documentació associada. 2. Realitza la tramitació administrativa dels processos de formació, desenvolupament, compensació i beneficis dels treballadors reconeixent la documentació que es genera. Contractació i retribució 1. Confecciona la documentació relativa al procés de contractació, variacions de la situació laboral i acabament de contracte, identificant i aplicant la normativa laboral en vigor. 2. Elabora la documentació corresponent al pagament de retribucions del personal, de cotització a la Seguretat Social i impostos inherents, reconeixent i aplicant la normativa en vigor. Processos de l activitat laboral 1. Elabora la documentació relativa a les incidències derivades de l activitat laboral dels treballadors, descrivint i aplicant les normes establertes. 2. Aplica procediments de qualitat, prevenció de riscos laborals i protecció del medi ambient en les operacions administratives de recursos humans reconeixentne la incidència en un sistema integrat de gestió administrativa.

9 CFGM - Gestió administrativa 9 Operacions administratives de recursos humans Continguts Selecció i formació Unitat 1 Selecció i formació 1. Tramitació administrativa dels processos de captació i selecció de personal 2. Tramitació administrativa de la formació i desenvolupament i compensació del personal Contractació i retribució Unitat 2 Contractació i retribució 1. Confecció de la documentació del contracte de treball, modificació i extinció 2. Elaboració de la documentació corresponent al pagament del salari i obligacions inherents 3. Simulació informatitzada de confecció de nòmines Processos de l activitat laboral Unitat 3 Processos de l activitat laboral 1. Elaboració de la documentació relativa a les incidències en la relació laboral 2. Aplicació de procediments de qualitat de gestió integral dels recursos humans

Documentos relacionados

Seguretat informàtica

Informàtica i comunicacions Seguretat informàtica CFGM.SMX.M06/0.09 CFGM - Sistemes microinformàtics i xarxes Generalitat de Catalunya Departament d Ensenyament Aquesta col lecció ha estat dissenyada