3 de diciembre: DÍA INTERNACIONAL DE LAS PERSONAS CON DICAPACIDAD

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1 212 3 de diciembre: DÍA INTERNACIONAL DE LAS PERSONAS CON DICAPACIDAD 1

2 ÍNDICE 1. Introducción pág Datos provinciales pág.4 a. Datos generales..pág.4 b. Contratación por edades... pág.5 c. Contratación temporal.pág. 5 d. Contratos indefinidos pág. 7 e. Evolución mensual del paro registrado de personas con discapacidad.pág. 9 f. Prestaciones pág Conclusión...pág Bibliografía.pág.14 2

3 1. Introducción El día 3 de diciembre se conmemora el Día Internacional de las Personas Con Discapacidad. En el mundo, más de 1. millones de personas viven con algún tipo de discapacidad, afectando de manera desproporcionada a las poblaciones más vulnerables 1. En la provincia de según datos el Instituto Nacional de Estadística 2, hay un total de 168,6. La filosofía de esta jornada es hacer visibles a las, haciendo destacar la necesidad de establecer medidas orientadas hacia la acción y destinadas al constante mejoramiento de la situación de las es y a la consecución de la igualdad de oportunidades para ellas. Desde UGT consideramos fundamental continuar trabajando para mejorar la situación de estas personas en el mercado laboral, siendo la inserción sociolaboral una de las vías primordiales para favorecer la integración de este colectivo. En un contexto de contrastada desigualdad y discriminación en el mercado de trabajo, el objetivo de estas páginas es conocer la situación real de nuestra provincia, haciendo especial incidencia en el efecto que tiene la situación económica actual en la inserción sociolaboral de las. 1 Organización Mundial de la Salud. 1 datos sobre la discapacidad 2 Encuesta de Discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones de Dependencia 28 3

4 2. Datos provinciales Con la finalidad de conocer la situación de las en la provincia de, se ha realizado una investigación cuantitativa basada en la búsqueda bibliográfica de datos de interés procedentes de fuentes oficiales. a) DATOS GENERALES En la provincia de, según datos el Instituto Nacional de Estadística 3, hay un total de 168,6. El número de personas con grado de discapacidad igual o superior al 33% valoradas hasta el 3 de junio de 212 es de personas, siendo hombres y mujeres. Si atendemos a datos anteriores, (junio de 211) la cifra era de personas en la provincia de, de las cuales, 46.2 eran hombres y eran mujeres 4. Como se puede observar, el porcentaje de mujeres es superior al de hombres. En los siguientes apartados, y con la finalidad de facilitar la comprensión de los datos estadísticos, se incluyen gráficos que reflejan la realidad actual de las personas con discapacidad de la provincia de. Contratos según tipo de discapacidad Personas con discapacidad no declarada Físicas Psíquicas Sensoriales Ilustración 1 Provincia de. Datos de diciembre 211. Fuente: INE 3 Encuesta de Discapacidad, Autonomía Personal y Situaciones de Dependencia 28 4 Según datos de la Consejería de Igualdad y Bienestar Social. Junta de Andalucía. 4

5 Mujeres Hombres ambos sexos ambos sexos Hombres Mujeres Ilustración 2 Discapacidad según tipos. Provincia de. Datos de diciembre 211. Fuente: INE b) CONTRATACIÓN POR EDADES Contrataciones según tramos de edad 36; 5% 2442; 34% 4475; 61% Menor de 25 años Entre 25 y 45 años Mayor de 45 años Ilustración 3 Contratación según edad. Provincia de. Datos de diciembre 211. Fuente: INE c) CONTRATACIÓN TEMPORAL A nivel autonómico, el número de contratos temporales a ha disminuido un 8% en el mes de septiembre con respecto al mes anterior. En la siguiente gráfica, podemos observar la evolución de los últimos meses en Andalucía y la provincia de. 5

6 Andalucía 5 Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Ilustración 4 Evolución contratos temporales en Andalucía y la provincia de. Fuente: SAE. Datos de personas con discapacidad. Sep'12 Así mismo, los hombres tienen más facilidad para ser contratados. Tal y como se observa en la gráfica que aparece a continuación, en todos los grupos de edad la diferencia es mas que evidente. En el grupo de menores de 25 años no se ha contratado ninguna mujer Hombres Mujeres 4 2 Menores de 25 de 25 a 29 años de 3 a 39 años de 4 a 44 años mayores de 45 Ilustración 5 Contratos temporales por género y grupo de edad.. Sep'11. Fuente: SAE d) CONTRATOS INDEFINIDOS El número de contratos indefinidos realizados se ha visto incrementado levemente en todas las provincias de Andalucía. A continuación, podemos observar la evolución 6

7 durante los últimos meses Andalucía Ilustración 6 Evolución contratos indefinidos en Andalucía y la provincia de. Fuente: SAE. Datos de. Sep'12 El número de contratos indefinidos realizados se concentra más en el grupo de hombres mayores de 45 años. Los hombres y las mujeres menores de 29 años no son contratadas de forma indefinida Hombres Mujeres 1 Menores de 25 de 25 a 29 años de 3 a 39 años de 4 a 44 años mayores de 45 Ilustración 7 Ilustración 3 Clasificación contratos indefinidos en Andalucía y la provincia de en función al género y grupo de edad. Fuente: SAE. Datos de. Sep'12 7

8 e) CONTRATACIÓN POR SECTOR DE ACTIVIDAD Respecto a cómo se distribuye la contratación en función a los distintos sectores de actividad, no se ha realizado ninguno (ni temporal ni indefinido) en el sector de la agricultura, concentrándose la mayor parte en el ámbito de los servicios. En la gráfica que aparece a continuación aparece reflejado este dato: Distribución contrataciones por sector Agricultura Construcción Industria Servicios Ilustración 8 Distribución contrataciones en función al sector de actividad en la provincia de. Fuente: SAE. Datos de. Sep'12 f) EVOLUCIÓN MENSUAL DEL PARO REGISTRADO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Como se puede observar en el gráfico, se ha mantenido medianamente estable el número de personas en paro con discapacidad. En septiembre se ha incrementado ligeramente (44 personas más en situación de desempleo) Andalucía 8

9 Ilustración 9 Evolución mensual situación de desempleo en las en la provincia de. Fuente: SAE. Datos de. Sep'12 Así mismo, el paro registrado en la provincia de ha ido incrementándose gradualmente Andalucía 5 Abril Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Ilustración 1 Evolución del paro registrado en la provincia de. Fuente: SAE. Sep' 211 Respecto a la distribución por sectores de actividad de la demanda de empleo de, ésta se concentra fundamentalmente en el sector servicios. Así mismo destaca el grupo de personas que no ha tenido empleo anteriormente Andalucía 5 Agricultura Construcción Industria Servicios Sin empleo anterior Total sectores Ilustración 11 Distribución por sectores e la demanda de empleo de en la provincia de. Fuente: SAE. Datos de. Sep'12 9

10 Hombres. Paro registrado por género y grupo de edad 214; 12% 495; 29% 117; 59% Menos de 25 años Hombres entre 25 y 44 Hombres más de 44 Ilustración 12 Paro registrado por edad en hombres en la provincia de. Fuente: SAE. Datos de personas con discapacidad. Sep'12 Mujeres. Paro registrado por género y grupo de edad 132; 8% 654; 4% 841; 52% Menos de 25 años Mujeres entre 25 y 44 Hombres más de 44 Ilustración 13 Paro registrado por edad en mujeres en la provincia de. Fuente: SAE. Datos de personas con discapacidad. Sep'12 g) PRESTACIONES Beneficiarios prestaciones LISMI. Hombres. 2,56% 4,27% 4,27% 18,8% 11,11% 6,4% 2,56% 2,51% ,6% Ilustración 14 Perfil usuario/a prestaciones LISMI.. Diciembre 211. Fuente: INE 1

11 Beneficiarias prestaciones LISMI. Mujeres. 2,17%,72% 9,6% 26,45% 14,49% 14,86% 12,32% 1,87% 9,6% Más de 8 Ilustración 15 Perfil usuario/a prestaciones LISMI.. Diciembre 211. Fuente: INE 11

12 3. Conclusiones La crisis financiera continúa afectando a los derechos de las personas trabajadoras de nuestra provincia. EL acceso al empleo es cada vez más complicado, las condiciones laborales menos dignas y el nivel de empobrecimiento de la ciudadanía va en aumento. Esta situación tan compleja afecta cada vez con mayor severidad a los colectivos de la población que tradicionalmente han tenido mayores dificultades para acceder y permanecer en el medio laboral. Es por esto que la propia Constitución Española recoge el derecho al trabajo de hombres y mujeres, sin hacer distinción alguna entre los mismos, así como la necesidad de desarrollar medidas para favorecer la igualdad de oportunidades. En nuestro país se ha desarrollado una amplia normativa en cuanto a discapacidad. No obstante, aun estamos muy lejos de conseguir los objetivos planteados. Nuestra sociedad establece barreras visibles e invisibles que obstaculizan la integración laboral de las.: los recortes actuales en sanidad, educación, servicios sociales, ley de dependencia, etc. solo conllevan a empeorar una situación que, en todas sus variables, es mejorable. En el ámbito laboral, la utilización de criterios discriminatorios de selección y contratación de personal, las condiciones de trabajo que no tienen en cuenta las particularidades de las personas, el tipo de formación profesional accesible a las, etc. son algunas de las limitaciones ante las que se encuentran y que las sitúan en una situación de exclusión social y laboral. Tras el análisis de los datos estadísticos del año 211 sobre el mercado laboral y las personas con diversidad funcional, desde UGT destacamos los siguientes aspectos: 12

13 La contratación a en nuestra provincia es muy precaria. El número de contratos es muy reducido y la temporalidad es muy alta. La discriminación entre hombres y mujeres con discapacidad se hace aún más evidente. La mayor parte de los escasos contratos indefinidos son para hombres. Así mismo, la población joven también se enfrenta a numerosos obstáculos, siendo quienes concentran la mayor parte de los contratos temporales (y ninguno indefinido). Comparativamente las cifras en nuestra provincia son peores con respecto a Andalucía. Desde UGT, centramos nuestro empeño no solo en que las personas con diversidad funcional tengan acceso al empleo protegido y a los Centros Especiales de Empleo, sino a su inserción laboral en el mercado ordinario de trabajo tanto en empresas privadas y públicas como fomentando el autoempleo. Desde UGT exigimos un compromiso firme por parte de la sociedad al completo en el que se garantice un incremento de las medidas de sensibilización e integración de las personas con diversidad funcional. La situación actual de crisis financiera no puede actuar de justificación del incremento de la discriminación y marginación de las. 4. Bibliografía o.es%2f&ei=efoculbkm46whqfkycyaw&usg=afqjcng9lo8xfm3njp lliqy9bno9hgqq&sig2=ln-cwupfg9qagwetz8tu6q Página web del IMSERSO (Instituto de Mayores y Servicios Sociales). Consultado en noviembre de Página web del Observatorio ARGOS. Consultado en noviembre de Página web de la Junta de Andalucía, Consejería de Salud y Bienestar Social. Consultado en noviembre de Página web del Instituto nacional de Estadística. Consultado en noviembre de