HR305. Configuración de datos maestros ESTRUCTURA DEL CURSO. Versión del curso: 15 Duración del curso: 5 Días

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1 HR305 Configuración de datos maestros. ESTRUCTURA DEL CURSO Versión del curso: 15 Duración del curso: 5 Días

2 Copyright y marcas registradas de SAP 2014 SAP SE. Reservados todos los derechos. Queda prohibida la reproducción o difusión de parte o la totalidad de este programa sin el permiso expreso de SAP SE. La información aquí contenida puede modificarse sin previo aviso. Algunos productos de software comercializados por SAP SE y sus distribuidores contienen componentes de software propiedad de otros proveedores de software. Microsoft, Windows, Excel, Outlook y PowerPoint son marcas registradas de Microsoft Corporation. IBM, DB2, DB2 Universal Database, System i, System i5, System p, System p5, System x, System z, System z10, System z9, z10, z9, iseries, pseries, xseries, zseries, eserver, z/vm, z/os, i5/os, S/390, OS/390, OS/400, AS/400, S/390 Parallel Enterprise Server, PowerVM, Power Architecture, POWER6+, POWER6, POWER5+, POWER5, POWER, OpenPower, PowerPC, BatchPipes, BladeCenter, System Storage, GPFS, HACMP, RETAIN, DB2 Connect, RACF, Redbooks, OS/2, Parallel Sysplex, MVS/ESA, AIX, Intelligent Miner, WebSphere, Netfinity, Tivoli y Informix son marcas comerciales o marcas registradas de IBM Corporation. Linux es la marca registrada de Linus Torvalds en EE. UU. y en otros países. Adobe, el logotipo de Adobe, Acrobat, PostScript y Reader son marcas comerciales o marcas registradas de Adobe Systems Incorporated en EE. UU. y/o en otros países. Oracle es una marca registrada de Oracle Corporation. UNIX, X/Open, OSF/1 y Motif son marcas registradas de Open Group. Citrix, ICA, Program Neighborhood, MetaFrame, WinFrame, VideoFrame, y MultiWin son marcas o marcas registradas de Citrix Systems, Inc. HTML, XML, XHTML y W3C son marcas o marcas registradas de W3C, World Wide Web Consortium, Massachusetts Institute of Technology. Java es una marca registrada de Sun Microsystems, Inc. JavaScript es una marca registrada de Sun Microsystems, Inc., utilizada bajo licencia para la tecnología inventada e implementada por Netscape. SAP, R/3, SAP NetWeaver, Duet, PartnerEdge, ByDesign, SAP BusinessObjects Explorer, StreamWork y otros productos y servicios de SAP aquí mencionados, así como sus respectivos logotipos, son marcas comerciales o marcas registradas de SAP SE en Alemania y en otros países. Business Objects y el logotipo de Business Objects, BusinessObjects, Crystal Reports, Crystal Decisions, Web Intelligence, Xcelsius y otros productos y servicios de Business Objects aquí mencionados, así como sus respectivos logotipos, son marcas comerciales o marcas registradas de Business Objects Software Ltd. Business Objects es una empresa de SAP. Sybase y Adaptive Server, ianywhere, Sybase 365, SQL Anywhere, y otros productos y servicios Sybase aquí mencionados, así como sus respectivos logotipos son marcas comerciales o marcas registradas de Sybase Inc. Sybase es una empresa de SAP.

3 El resto de nombres de productos y servicios mencionados son marcas de sus respectivas empresas. Los datos contenidos en este documento son únicamente informativos. Las especificaciones nacionales del producto pueden variar. Este material está sujeto a cambios sin previo aviso. Este material está provisto por SAP SE y sus empresas afiliadas ("Grupo SAP") únicamente para fines informativos, sin representar garantía alguna; el Grupo SAP no será responsable de los errores u omisiones referentes a los materiales. Las únicas garantías para los productos y servicios del Grupo SAP son las especificadas explícitamente en las declaraciones de garantías que acompañan a los productos y servicios, si los hubiera. Nada de lo escrito en la presente debe tomarse como una constitución de garantía adicional. Copyright. Reservados todos los derechos. iii

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5 Convenciones Tipográficas En este manual se usa el español de España como estándar. También se usan las siguientes convenciones tipográficas. Esta información se visualiza en la presentación del instructor. Demostración Procedimiento Advertencia o aviso Consejo Información relacionada o adicional Discusión con moderador Control de interfaz de usuario Texto ejemplo Título de ventana Texto ejemplo Copyright. Reservados todos los derechos. v

6 vi Copyright. Reservados todos los derechos.

7 Contenido ix Resumen del curso 1 Capítulo 1: Preferencias de usuario 1 Lección: Asignación de roles de usuario 3 Capítulo 2: Datos maestros de empleados 3 Lección: Registro de nuevos datos de empleado 5 Capítulo 3: Proyectos de la guía de implementación (IMG) 5 Lección: Creación de proyectos 5 Lección: Ejecución de proyectos 5 Lección: Actualización de las tablas de Customizing 7 Capítulo 4: Estructuras de la gestión del capital humano 7 Lección: Modificación de la estructura de la empresa 7 Lección: Ampliación de la estructura del personal 9 Capítulo 5: Estructura organizativa 9 Lección: Asignación de la estructura organizativa 9 Lección: Integración con la gestión de organización 9 Lección: Utilización de valores propuestos 11 Capítulo 6: Asignaciones organizativas adicionales 11 Lección: Identificación de asignaciones adicionales de la organización 11 Lección: Identificación de la clave de organización 11 Lección: Configuración de las tablas de administradores 11 Lección: Confirmación de atributos de empleado 13 Capítulo 7: Valores propuestos del sistema 13 Lección: Configuración de valores propuestos del sistema 13 Lección: Creación de propuestas del área de nómina 13 Lección: Creación de propuestas de rangos de números de personal 13 Lección: Creación de propuestas del grupo de administradores 15 Capítulo 8: Datos personales 15 Lección: Actualización de datos personales Copyright. Reservados todos los derechos. vii

8 17 Capítulo 9: Actualización de la consistencia de los datos 17 Lección: Relación entre horario de trabajo teórico y emolumentos básicos 19 Capítulo 10: Estructura de remuneración 19 Lección: Desarrollo de la estructura de remuneración 19 Lección: Creación y asignación de un convenio colectivo 19 Lección: Creación de una tabla de convenio colectivo 19 Lección: Creación de propuestas para valores del convenio colectivo 21 Capítulo 11: Estructura de CC-nóminas 21 Lección: Configuración de CC-nóminas 21 Lección: Resumen de la configuración de CC-nóminas 21 Lección: Copiado de CC-nóminas 21 Lección: Control de la admisibilidad de CC-nóminas 21 Lección: Configuración de propiedades de CC-nóminas 22 Lección: Creación de propuestas de CC-nóminas 23 Capítulo 12:Informes de remuneración 23 Lección: Ejecución de un aumento por convenio 23 Lección: Ejecución de una nivelación por convenio colectivo 25 Capítulo 13:Infotipos 25 Lección: Evaluación de atributos de infotipo 25 Lección: Personalización de cabeceras 25 Lección: Modificación de imágenes de infotipos 25 Lección: Creación de menús de infotipo 27 Capítulo 14: Medidas de personal 27 Lección: Creación de medidas de personal 27 Lección: Revisión de medidas adicionales 27 Lección: Configuración de medidas de personal 29 Capítulo 15:Medidas dinámicas 29 Lección: Lanzamiento de actividades subsiguientes con medidas dinámicas 31 Capítulo 16:Caso práctico: Configuración de datos maestros 31 Lección: Configuración de datos maestros viii Copyright. Reservados todos los derechos.

9 Resumen del curso PÚBLICO OBJETIVO Este curso está dirigido al siguiente público objetivo: Consultor de aplicación Superusuario/Usuario clave/usuario experto Consultor de datos Copyright. Reservados todos los derechos. ix

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11 CAPÍTULO 1 Preferencias de usuario Lección 1: Asignación de roles de usuario Asignar roles de usuario en el sistema SAP Ajustar los parámetros de usuario para facilitar las actividades de Customizing Configuración de Favoritos en el sistema SAP Copyright. Reservados todos los derechos. 1

12 Capítulo 1: Preferencias de usuario 2 Copyright. Reservados todos los derechos.

13 CAPÍTULO 2 Datos maestros de empleados Lección 1: Registro de nuevos datos de empleado Registro de información para nuevos empleados en el sistema SAP Copyright. Reservados todos los derechos. 3

14 Capítulo 2: Datos maestros de empleados 4 Copyright. Reservados todos los derechos.

15 CAPÍTULO 3 Proyectos de la guía de implementación (IMG) Lección 1: Creación de proyectos Creación de una IMG de proyecto Lección 2: Ejecución de proyectos Personalización de las vistas limitadas de actividades de la IMG para facilitar la ejecución de proyectos Lección 3: Actualización de las tablas de Customizing Configuración de tablas en la guía de implementación para cumplir los requisitos de customizing Borrar entradas de tabla existentes en la guía de implementación Definición de fechas finales en las entradas de tablas existentes Copyright. Reservados todos los derechos. 5

16 Capítulo 3: Proyectos de la guía de implementación (IMG) 6 Copyright. Reservados todos los derechos.

17 CAPÍTULO 4 Estructuras de la gestión del capital humano Lección 1: Modificación de la estructura de la empresa Resumen de los elementos de HCM en la estructura de la empresa Definición del uso de mandantes en HCM Definición del uso de sociedades en HCM Creación de divisiones de personal en la estructura de la empresa Creación de subdivisiones de personal en la estructura de la empresa Lección 2: Ampliación de la estructura del personal Identificación de los elementos de la estructura de personal División de los empleados en función de su relación con la empresa División de los empleados para facilitar el cálculo de nómina y el tratamiento del tiempo Verificación de asignaciones organizativas Copyright. Reservados todos los derechos. 7

18 Capítulo 4: Estructuras de la gestión del capital humano 8 Copyright. Reservados todos los derechos.

19 CAPÍTULO 5 Estructura organizativa Lección 1: Asignación de la estructura organizativa Identificación de los objetos que se utilizan para asignar una estructura organizativa Lección 2: Integración con la gestión de organización Activación de la integración entre la gestión de organización y la gestión de personal Configuración de objetos para facilitar la integración de datos entre organización y ocupación y la administración de personal Lección 3: Utilización de valores propuestos Control de valores de gestión de organización para proponerlos como valores de gestión de personal Copyright. Reservados todos los derechos. 9

20 Capítulo 5: Estructura organizativa 10 Copyright. Reservados todos los derechos.

21 CAPÍTULO 6 Asignaciones organizativas adicionales Lección 1: Identificación de asignaciones adicionales de la organización Resumen de asignaciones organizativas adicionales para los empleados Configuración de un área de nómina para agrupar empleados para el tratamiento del cálculo de nómina Visualiz.elementos registro gestión del cálculo de nómina Habilitación del tratamiento del cálculo de nómina Lección 2: Identificación de la clave de organización Añadir información en el infotipo Asignación organizativa Lección 3: Configuración de las tablas de administradores Personalizar la tabla de administradores Lección 4: Confirmación de atributos de empleado Localización de tablas con características de atributos de empleados Copyright. Reservados todos los derechos. 11

22 Capítulo 6: Asignaciones organizativas adicionales 12 Copyright. Reservados todos los derechos.

23 CAPÍTULO 7 Valores propuestos del sistema Lección 1: Configuración de valores propuestos del sistema Configuración de los valores propuestos por el sistema para los registros de información de los empleados Lección 2: Creación de propuestas del área de nómina Configuración de la característica ABKRS para predeterminar el área de nómina en el infotipo de asignación organizativa Lección 3: Creación de propuestas de rangos de números de personal Configuración de la característica de sistema NUMKR Lección 4: Creación de propuestas del grupo de administradores Actualización de la característica de sistema PINCH para predeterminar el grupo de administradores en el infotipo asignación organizativa (IT0001) Copyright. Reservados todos los derechos. 13

24 Capítulo 7: Valores propuestos del sistema 14 Copyright. Reservados todos los derechos.

25 CAPÍTULO 8 Datos personales Lección 1: Actualización de datos personales Actualización de infotipos de datos maestros utilizados en registros de empleados Copyright. Reservados todos los derechos. 15

26 Capítulo 8: Datos personales 16 Copyright. Reservados todos los derechos.

27 CAPÍTULO 9 Actualización de la consistencia de los datos Lección 1: Relación entre horario de trabajo teórico y emolumentos básicos Actualización de la uniformidad de los datos entre los infotipos Emolumentos básicos y Horario de trabajo teórico Copyright. Reservados todos los derechos. 17

28 Capítulo 9: Actualización de la consistencia de los datos 18 Copyright. Reservados todos los derechos.

29 CAPÍTULO 10 Estructura de remuneración Lección 1: Desarrollo de la estructura de remuneración Identificación de la estructura de remuneración Lección 2: Creación y asignación de un convenio colectivo Actualización de convenios para gestionar la remuneración de empleados Lección 3: Creación de una tabla de convenio colectivo Configuración de la tabla de convenio para la remuneración de los empleados Lección 4: Creación de propuestas para valores del convenio colectivo Controlar la configuración y los valores propuestos de las estructuras de convenio colectivo Copyright. Reservados todos los derechos. 19

30 Capítulo 10: Estructura de remuneración 20 Copyright. Reservados todos los derechos.

31 CAPÍTULO 11 Estructura de CC-nóminas Lección 1: Configuración de CC-nóminas Configuración de CC-nóminas Lección 2: Resumen de la configuración de CC-nóminas Resumen de tablas de configuración de CC-nóminas Lección 3: Copiado de CC-nóminas Copiar CC-nóminas en el catálogo de CC-nóminas Lección 4: Control de la admisibilidad de CC-nóminas Actualizar el uso de CC-nóminas mediante el control de su admisibilidad Lección 5: Configuración de propiedades de CC-nóminas Identificación de las propiedades de CC-nóminas Configurar CC-nóminas para utilizar datos de convenio Configurar CC-nóminas para realizar cálculos en importes básicos Revisión de la configuración de las CC-nóminas para calcular los porcentajes Copyright. Reservados todos los derechos. 21

32 Capítulo 11: Estructura de CC-nóminas Resumir la configuración de las CC-nóminas para utilizar datos de posición Identificación de los atributos adicionales de las valoraciones indirectas Lección 6: Creación de propuestas de CC-nóminas Configuración de los valores propuestos para el infotipo Emolumentos básicos 22 Copyright. Reservados todos los derechos.

33 CAPÍTULO 12 Informes de remuneración Lección 1: Ejecución de un aumento por convenio Realización de un aumento por convenio Lección 2: Ejecución de una nivelación por convenio colectivo Ejecución de la actualización de nivelaciones por convenio Copyright. Reservados todos los derechos. 23

34 Capítulo 12: Informes de remuneración 24 Copyright. Reservados todos los derechos.

35 CAPÍTULO 13 Infotipos Lección 1: Evaluación de atributos de infotipo Localización de las tablas de personalización de infotipos Lección 2: Personalización de cabeceras Modificación de la visualización de un infotipo al ajustar la cabecera Lección 3: Modificación de imágenes de infotipos Controlar la información visualizada en las imágenes de infotipo Lección 4: Creación de menús de infotipo Creación de un menú de infotipo para imágenes de entrada de datos maestros Copyright. Reservados todos los derechos. 25

36 Capítulo 13: Infotipos 26 Copyright. Reservados todos los derechos.

37 CAPÍTULO 14 Medidas de personal Lección 1: Creación de medidas de personal Configuración de medidas de personal para cumplir los requisitos de administración de datos Verificación de los indicadores de estado de una medida de personal Identificación de los motivos para utilizar clases de medidas de personal Lección 2: Revisión de medidas adicionales Resumen de cómo se realiza el seguimiento de varias medidas tratadas el mismo día Lección 3: Configuración de medidas de personal Configuración de medidas de personal Copyright. Reservados todos los derechos. 27

38 Capítulo 14: Medidas de personal 28 Copyright. Reservados todos los derechos.

39 CAPÍTULO 15 Medidas dinámicas Lección 1: Lanzamiento de actividades subsiguientes con medidas dinámicas Explicar la forma en que las medidas dinámicas desencadenan actividades de seguimiento Configuración de medidas dinámicas para el seguimiento de actividades Copyright. Reservados todos los derechos. 29

40 Capítulo 15: Medidas dinámicas 30 Copyright. Reservados todos los derechos.

41 CAPÍTULO 16 Caso práctico: Configuración de datos maestros Lección 1: Configuración de datos maestros Configuración de datos maestros Copyright. Reservados todos los derechos. 31