PRUEBAS SELECTIVAS. Bolsas de Trabajo AUXILIAR DE SERVICIOS. (Mantenimiento y Limpieza) Ayuntamiento de Badajoz 2013 T E M A R I O. (Materias Comunes)

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1 PRUEBAS SELECTIVAS Bolsas de Trabajo AUXILIAR DE SERVICIOS (Mantenimiento y Limpieza) Ayuntamiento de Badajoz 2013 T E M A R I O (Materias Comunes) Ed. TEMA DIGITAL

2 Ed. TEMA DIGITAL Todos los derechos reservados Este material está registrado en el Registro de la Propiedad Intelectual por sus legítimos propietarios y autores Prohibido su uso fuera de las condiciones de acceso o venta Prohibida su reproducción total o parcial sin permiso escrito de TEMA DIGITAL, S.L. Nuestros temarios y tests están adaptados 100% a los temarios oficiales de las convocatorias, y han sido confeccionados por Licenciados en Derecho y funcionarios de carrera de los Grupos A1 (Cuerpos y Escalas de Técnicos Superiores) y A2 (Cuerpos y Escalas de Gestión Administrativa), con gran experiencia de participación en Tribunales de Selección. Visítanos en donde te ofrecemos: Temarios de oposiciones en pdf, desde 4,95 euros Tests de oposiciones en pdf, desde 4,95 euros Preparación a distancia Material gratuito para opositores: Manual Básico del Opositor, Diccionario Jurídico, Código Básico, Tests y preguntas sobre la Constitución, Ley 30/1992, Ley de Protección de Datos..., etc. o o o0o o o

3 TEMARIO DE MATERIAS COMUNES TEMA 1. Constitución Estructura y Título Preliminar. TEMA 2. Ley de Prevención de Riesgos Laborales (31/1995, de 8 de Noviembre). Capítulo I. Objeto, ámbito de aplicación y definiciones.(arts. 1 4). Arts. 1, 2 y 3 del R.D. 773, Equipos de Protección Individual. TEMA 3. Acuerdo Regulador de los empleados públicos del Ayuntamiento de Badajoz y Organismos Autónomos. Anexo IV de Personal Laboral Temporal y Capítulo XII (Régimen Disciplinario). TEMA 4. Ley Reguladora de las bases de Régimen Local. Preámbulo, Título I, Disposiciones Generales (arts. 1 10) y Título II, Capítulo I, El Municipio. Territorio y Población (arts ). o o o0o o o

4 TEMA 1. CONSTITUCIÓN ESTRUCTURA Y TÍTULO PRELIMINAR. 1. LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978: ESTRUCTURA Una Constitución es, en sentido material, la norma que establece los principios fundamentales que han de regir el orden social, político y económico de un país. Desde un punto de vista formal, la Constitución es la norma suprema y de mayor rango del ordenamiento jurídico elaborada por el poder constituyente, es decir, por el propio pueblo que, en ejercicio de su soberanía, se dota del estatuto jurídico por el que desea regirse. Tras las Elecciones Generales del 15 de junio de 1977, el Congreso de los Diputados ejerció la iniciativa constitucional que le otorgaba el art. 3 de la Ley para la Reforma Política y, en la sesión de 26 de julio de 1977, el Pleno aprobó una moción redactada por todos los Grupos Parlamentarios y la Mesa por la que se creaba una Comisión Constitucional con el encargo de redactar un proyecto de Constitución. Una vez elaborada y discutida en el Congreso y Senado, mediante Real Decreto 2550/1978 se convocó el Referéndum para la aprobación del Proyecto de Constitución que tuvo lugar el 6 de diciembre siguiente. Se llevó a cabo de acuerdo con lo prevenido en el Real Decreto 2120/1978. El Proyecto fue aprobado por el 87,78% de votantes que representaba el 58,97% del censo electoral. Su Majestad el Rey sancionó la Constitución durante la solemne sesión conjunta del Congreso de los Diputados y del Senado celebrada en el Palacio de las Cortes el miércoles 27 de diciembre de El BOE publicó la Constitución el 29 de diciembre de 1978, que entró en vigor con la misma fecha. Ese mismo día se publicaron, también, las versiones en las restantes lenguas de España. A lo largo de su vigencia ha tenido dos reformas: En 1992, que consistió en añadir el inciso "y pasivo" en el articulo 13.2, referido al derecho de sufragio en las elecciones municipales. En 2011, que consistió en sustituir íntegramente el artículo 135 para establecer constitucionalmente el principio de estabilidad presupuestaria, como consecuencia de la crisis económica y financiera que padecemos. La Constitución tiene: Un preámbulo Un Título Preliminar Diez Títulos 169 artículos 4 Disposiciones Adicionales 9 Disposiciones Transitorias 1 Disposición Derogatoria 1 Disposición Final Ed. TEMA DIGITAL Página 1

5 TEMA 2. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE). CAPÍTULO I. OBJETO, ÁMBITO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES. (ARTS. 1 4). ARTS. 1, 2 Y 3 DEL R.D. 773, EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL. 1. LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (31/1995, DE 8 DE NOVIEMBRE). CAPÍTULO I. OBJETO, ÁMBITO DE APLICACIÓN Y DEFINICIONES.(ARTS. 1 4). Artículo 1. Normativa sobre prevención de riesgos laborales. La normativa sobre prevención de riesgos laborales está constituida por la presente Ley, sus disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales, contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral o susceptibles de producirlas en dicho ámbito. Artículo 2. Objeto y carácter de la norma. 1. La presente Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. A tales efectos, esta Ley establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo, la información, la consulta, la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva, en los términos señalados en la presente disposición. Para el cumplimiento de dichos fines, la presente Ley regula las actuaciones a desarrollar por las Administraciones públicas, así como por los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas. 2. Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario mínimo indisponible, pudiendo ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos. Artículo 3. Ámbito de aplicación. 1. Esta Ley y sus normas de desarrollo serán de aplicación tanto en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, como en el de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas, con las peculiaridades que, en este caso, se contemplan en la presente Ley o en sus normas de desarrollo. Ello sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones específicas que se establecen para fabricantes, importadores y suministradores, y de los derechos y obligaciones que puedan derivarse para los trabajadores Ed. TEMA DIGITAL Página 6

6 TEMA 3. ACUERDO REGULADOR DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTA MIENTO DE BADAJOZ Y ORGANISMOS AUTÓNOMOS. ANEXO IV DE PERSONAL LA BORAL TEMPORAL Y CAPÍTULO XII (RÉGIMEN DISCIPLINARIO). El Acuerdo Regulador de los Empleados Públicos del Ayuntamiento de Badajoz y Organismos Autónomos se publicó en el DOE de 21 de diciembre de Su vigencia se acordó hasta el 31 de diciembre de No obstante, si llegada esta fecha no estuviera aprobado un nuevo Acuerdo Regulador que lo sustituyera, éste se entenderá automáticamente prorrogado en todo su contenido, anualmente, hasta nueva denuncia. 1. ACUERDO REGULADOR DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE BADAJOZ Y ORGANISMOS AUTÓNOMOS. ANEXO IV: PERSONAL CONTRATADO TEMPORAL OBSERVACIÓN: Este Anexo IV ha sido modificado por acuerdos de la Comisión Paritaria de seguimiento del Acuerdo Regulador de fechas 16 de noviembre y 1 de diciembre de 2011 (DOE del 16 de mayo de 2012). 1. Ámbito de aplicación personal. El presente Anexo será de aplicación al personal contratado temporalmente por el Ayuntamiento de Badajoz, con cargo al presupuesto municipal. El personal contratado con cargo a proyectos subvencionados por otras Administraciones Públicas, se regirá, sí así lo obliga el Decreto Regulador, por lo recogido en la normativa de dichos proyectos. En ausencia de condiciones concretas en la normativa reguladora, se aplicarán las condiciones establecidas para el personal temporal dependiente del Ayuntamiento de Badajoz. 2. Ámbito temporal. El presente anexo será revisado junto al Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo y Retribuciones del personal al servicio del Ayuntamiento de Badajoz cuando le corresponda a éste según el artículo 2 del mismo. En lo que respecta al Régimen Económico será revisado anualmente para aplicar el incremento previsto en las Leyes de Presupuestos con carácter general para el personal que preste sus servicios en las Administraciones Públicas. 3. Jornada Laboral. Será la legalmente establecida para el personal de plantilla del Ayuntamiento de Badajoz. 4. Pagas Extraordinarias. Serán dos al año pagaderas en los meses de junio y diciembre y con referencia a los seis meses anteriores a cada una de ellas. En las mismas se incluirá las retribuciones integras. Ed. TEMA DIGITAL Página 11

7 TEMA 4. LEY REGULADORA DE LAS BASES DE RÉGIMEN LOCAL. PREÁMBULO, TÍ TULO I, DISPOSICIONES GENERALES (ARTS. 1 10) Y TÍTULO II, CAPÍTULO I, EL MU NICIPIO. TERRITORIO Y POBLACIÓN (ARTS ). 1. LEY REGULADORA DE LAS BASES DE RÉGIMEN LOCAL: PREÁMBULO I La organización democrática de nuestra convivencia representada por la Constitución es un hecho singular de nuestra convulsa historia de los últimos siglos; singular por el grado de sosegado consenso que alcanzó en su elaboración y aprobación, hecho de por sí ya sin precedentes, y singular, también, por la importancia de los asuntos y viejas querellas que abordó; así en lo tocante a libertades y organización territorial del Estado, en torno a los cuales tal historia es pródiga en mostrarnos las notables y graves diferencias que dividían el sentimiento de los ciudadanos y eran causa de profundas alteraciones en la cosa pública. La implantación de un cimiento tan sólido de convivencia, que vale tanto como decir de futuro, por fuerza ha de producir beneficiosos efectos a lo largo y ancho del ser nacional insuflando nueva savia y nuevas energías en los últimos reductos de la organización social; en una palabra, regenerando un tejido social desatendido cuando no decrépito y lacerado por los sucesivos embates de cuantos vicios y abusos asolaron nuestra vida pública, transformándola en campo de agramante de quienes disputaban el dominio de las instituciones para satisfacción de privados intereses. Uno de los ámbitos en que mayores efectos produce y ha producido ya la aprobación de nuestra querida Constitución es el relativo a la Administración local tan necesitada de adaptación a la nueva realidad. En el día son numerosas las pruebas de la urgencia de definir desde el Estado el alcance de la autonomía que se reconoce a estas Entidades tan ricas en historia y en muestras de su importante contribución a la defensa y engrandecimiento de España, pero tan expuestas a sufrir los males que puedan derivarse de una abusiva limitación de su capacidad de actuación en los asuntos que son del pro común de las villas, pueblos, parroquias, alfoces, comunidades y otros lugares que con distintos nombres son conocidos en las diferentes regiones de nuestra patria. La gravedad del asunto no admite demora y mucho menos cuando, por mor de la nueva configuración territorial del Estado, las nuevas Comunidades Autónomas esperan, algunas con impaciencia, a que el Estado trace las líneas maestras definitorias de estas Entidades para, inmediatamente, proceder al ejercicio de las facultades que sus novísimos Estatutos les confían. Se comprenderá fácilmente que, al elaborar las presentes normas reguladoras del régimen local, el legislador sienta la carga de una especial responsabilidad, que le incita a extender sus reflexiones a todos aquellos ámbitos relacionados con el asunto y a indagar sobre la misma desde todas las perspectivas posibles y en primer lugar volviendo la vista a la Historia. Y es que las Instituciones que conforman el régimen local, además de su importancia intrínseca, además de su inmediata proximidad no ya a colectivos más o menos Ed. TEMA DIGITAL Página 19

8 TEST DE 20 PREGUNTAS ENUNCIADOS 1. Cuántos artículos tiene la Constitución?: A) 159 B) 169 C) 171 D) El Título III de la Constitución se denomina: A) De la Corona B) De las Cortes Generales C) Del Gobierno y de la Administración D) De los derechos y deberes fundamentales 3. Además de la lengua oficial del Estado español, son también oficiales las otras lenguas españolas?: A) No, tendrán la consideración de dialectos B) Sí, en todo el territorio español C) Sí, en las respectivas Comunidades Autónomas D) Sí, en los respectivos territorios históricos 4. En la bandera de España, la franja amarilla: A) Es de igual anchura que las rojas B) Es la mitad de ancha que las rojas C) Es de doble anchura que las rojas D) Es de triple anchura que las rojas 5. Las bases de la organización militar de España se regularán: A) Por Decreto B) Por ley orgánica C) Por ley ordinaria D) Por ley de bases 6. Qué Ley ha regulado en España la prevención de riesgos laborales?: A) La Ley 30/1992 B) La Ley 31/1991 C) La Ley 31/1995 D) La Ley 34/ La LPRL, será de aplicación a la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar?: A) No B) Sí C) No, salvo que se utilicen o manejen aparatos o sustancias peligrosas para la seguridad y la salud del trabajador D) Sí, salvo pacto en contrario que debe figurar en el contrato individual de trabajo 8. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo se denomina: A) Medidas de seguridad B) Prevención C) Protección D) Medidas de emergencia 9. Se denomina prevención al conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa: A) Con el fin de evitar los riesgos laborales B) Con el fin de disminuir los daños derivados del trabajo C) Con el fin de evitar o disminuir los daños derivados del trabajo Ed. TEMA DIGITAL Página 1

9 D) Con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo 10. Quién velará por que la utilización de los EPIs se realice conforme a lo dispuesto reglamentariamente?: A) La Inspección de Trabajo B) El empresario C) La autoridad laboral D) El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 11. El Anexo IV del Acuerdo Regulador será de aplicación al personal contratado temporalmente por el Ayuntamiento de Badajoz: A) Con cargo al presupuesto específico para este tipo de contrataciones B) Con cargo al presupuesto municipal C) Con cargo al presupuesto extraordinario D) Con cargo al presupuesto de programas específicos 12. El horario reducido del personal contratado temporalmente será: A) De 9 a 14 horas B) De 9,30 a 14,30 horas C) De 10 a 14 horas D) De 10 a 14,30 horas 13. Los empleados laborales contratados: A) Percibirán los trienios que les correspondan B) Percibirán dos trienios como máximo C) Quedan excluidos de percibir trienios D) Podrán percibir trienios si así figura en sus respectivos contratos de trabajo 14. El régimen disciplinario del personal laboral se regirá, en lo no previsto en el Acuerdo Regulador: A) Por el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios Públicos B) Por el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios Públicos de Régimen Local C) Por la legislación laboral D) Por el Estatuto Básico del Empleado Público 15. Qué sanción no podrá imponerse según el Acuerdo Regulador?: A) Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria B) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por un periodo mínimo de seis meses C) Apercibimiento D) Todas las sanciones anteriores podrán imponerse 16. Las entidades básicas de la organización territorial del Estado y cauces inmediatos de participación ciudadana en los asuntos públicos son: A) Los Entes Locales B) Los Municipios C) Las Diputaciones Provinciales D) Las Corporaciones Locales 17. No es un elemento del Municipio: A) La organización B) La población C) La estructura D) El territorio 18. La denominación de los Municipios podrá ser, a todos los efectos: A) En castellano B) Cn cualquier otra lengua española oficial en la respectiva Comunidad Autónoma C) En ambas Ed. TEMA DIGITAL Página 2

10 D) Todas las contestaciones anteriores son correctas 19. La formación, mantenimiento, revisión y custodia del Padrón municipal corresponde: A) Al Ayuntamiento, de acuerdo con lo que establezca la legislación del Estado B) Al Ayuntamiento, de acuerdo con lo que establezca la legislación de la Comunidad Autónoma C) A la Diputación Provincial, de acuerdo con lo que establezca la legislación del Estado D) A la Diputación Provincial, de acuerdo con lo que establezca la legislación de la Comunidad Autónoma 20. No es un derecho y un deber de los vecinos: A) Ejercer la iniciativa popular B) Exigir la prestación y, en su caso, el establecimiento del correspondiente servicio público, en el supuesto de constituir una competencia municipal propia de carácter obligatorio C) Participar en la gestión municipal de acuerdo con lo dispuesto en las leyes D) Todos los anteriores son derechos y deberes de los vecinos Ed. TEMA DIGITAL Página 3

11 PLANTILLA DE CONTESTACIONES Ed. TEMA DIGITAL Página 4

12 TEST DE 20 PREGUNTAS CLAVES DE RESPUESTAS 1. Cuántos artículos tiene la Constitución?: A) B) 169 C) 171 D) El Título III de la Constitución se denomina: A) De la Corona + B) De las Cortes Generales C) Del Gobierno y de la Administración D) De los derechos y deberes fundamentales 3. Además de la lengua oficial del Estado español, son también oficiales las otras lenguas españolas?: A) No, tendrán la consideración de dialectos B) Sí, en todo el territorio español + C) Sí, en las respectivas Comunidades Autónomas D) Sí, en los respectivos territorios históricos 4. En la bandera de España, la franja amarilla: A) Es de igual anchura que las rojas B) Es la mitad de ancha que las rojas + C) Es de doble anchura que las rojas D) Es de triple anchura que las rojas 5. Las bases de la organización militar de España se regularán: A) Por Decreto + B) Por ley orgánica C) Por ley ordinaria D) Por ley de bases 6. Qué Ley ha regulado en España la prevención de riesgos laborales?: A) La Ley 30/1992 B) La Ley 31/ C) La Ley 31/1995 D) La Ley 34/ La LPRL, será de aplicación a la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar?: + A) No B) Sí C) No, salvo que se utilicen o manejen aparatos o sustancias peligrosas para la seguridad y la salud del trabajador D) Sí, salvo pacto en contrario que debe figurar en el contrato individual de trabajo 8. El conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo se denomina: A) Medidas de seguridad + B) Prevención C) Protección D) Medidas de emergencia 9. Se denomina prevención al conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa: A) Con el fin de evitar los riesgos laborales B) Con el fin de disminuir los daños derivados del trabajo C) Con el fin de evitar o disminuir los daños derivados del trabajo Ed. TEMA DIGITAL Página 5

13 + D) Con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo 10. Quién velará por que la utilización de los EPIs se realice conforme a lo dispuesto reglamentariamente?: A) La Inspección de Trabajo + B) El empresario C) La autoridad laboral D) El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo 11. El Anexo IV del Acuerdo Regulador será de aplicación al personal contratado temporalmente por el Ayuntamiento de Badajoz: A) Con cargo al presupuesto específico para este tipo de contrataciones + B) Con cargo al presupuesto municipal C) Con cargo al presupuesto extraordinario D) Con cargo al presupuesto de programas específicos 12. El horario reducido del personal contratado temporalmente será: A) De 9 a 14 horas B) De 9,30 a 14,30 horas + C) De 10 a 14 horas D) De 10 a 14,30 horas 13. Los empleados laborales contratados: A) Percibirán los trienios que les correspondan B) Percibirán dos trienios como máximo + C) Quedan excluidos de percibir trienios D) Podrán percibir trienios si así figura en sus respectivos contratos de trabajo 14. El régimen disciplinario del personal laboral se regirá, en lo no previsto en el Acuerdo Regulador: A) Por el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios Públicos B) Por el Reglamento de Régimen Disciplinario de los Funcionarios Públicos de Régimen Local + C) Por la legislación laboral D) Por el Estatuto Básico del Empleado Público 15. Qué sanción no podrá imponerse según el Acuerdo Regulador?: A) Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria + B) Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por un periodo mínimo de seis meses C) Apercibimiento D) Todas las sanciones anteriores podrán imponerse 16. Las entidades básicas de la organización territorial del Estado y cauces inmediatos de participación ciudadana en los asuntos públicos son: A) Los Entes Locales + B) Los Municipios C) Las Diputaciones Provinciales D) Las Corporaciones Locales 17. No es un elemento del Municipio: A) La organización B) La población + C) La estructura D) El territorio 18. La denominación de los Municipios podrá ser, a todos los efectos: A) En castellano B) Cn cualquier otra lengua española oficial en la respectiva Comunidad Autónoma C) En ambas Ed. TEMA DIGITAL Página 6

14 + D) Todas las contestaciones anteriores son correctas 19. La formación, mantenimiento, revisión y custodia del Padrón municipal corresponde: + A) Al Ayuntamiento, de acuerdo con lo que establezca la legislación del Estado B) Al Ayuntamiento, de acuerdo con lo que establezca la legislación de la Comunidad Autónoma C) A la Diputación Provincial, de acuerdo con lo que establezca la legislación del Estado D) A la Diputación Provincial, de acuerdo con lo que establezca la legislación de la Comunidad Autónoma 20. No es un derecho y un deber de los vecinos: A) Ejercer la iniciativa popular B) Exigir la prestación y, en su caso, el establecimiento del correspondiente servicio público, en el supuesto de constituir una competencia municipal propia de carácter obligatorio C) Participar en la gestión municipal de acuerdo con lo dispuesto en las leyes + D) Todos los anteriores son derechos y deberes de los vecinos Ed. TEMA DIGITAL Página 7

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