Se entiende por bolsa de trabajo un sistema de selección para la cobertura de las necesidades temporales de personal.

Transcripción

1 BASES PARA LA CONSTITUCION DE BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACION EN REGIMEN LABORAL DE PERSONAL PARA LA REALIZACION DE LA OBRA INCLUIDA EN PLANES PROVINCIALES 2013, DENOMINADA FINALIZACION CONSULTORIO MEDICO 1ª FASE. B A S E S PRIMERA.- Definición de Bolsa de trabajo. Se entiende por bolsa de trabajo un sistema de selección para la cobertura de las necesidades temporales de personal. La bolsa estará formada por una lista en la que los aspirantes que superen el correspondiente procedimiento de baremación, figurarán por orden de baremación, orden que vendrá establecido en función de la puntuación obtenida en el proceso de baremación. De cada aspirante se consignarán su nombre y apellidos, Documento Nacional de Identidad, teléfonos de contacto y puntuación obtenida. En ningún caso la mera pertenencia a la Bolsa implicará derecho alguno a obtener nombramiento o contrato laboral, garantizándose únicamente que, cuando el Ayuntamiento considere conveniente su utilización, por los motivos que fueren, se respetará el procedimiento de llamamiento regulado en estas Bases, pudiendo el Ayuntamiento, cuando lo considere conveniente, de forma justificada, para cubrir puestos vacantes o contratos temporales, aunque hubiere constituida una Bolsa concreta, convocar ex profeso un proceso selectivo. SEGUNDA.- Objeto de la Bolsa.- Es objeto de la presente bolsa de trabajo la regulación en el Ayuntamiento de Torreblascopedro de la constitución y selección del personal a incluir en la Bolsa de Trabajo Municipal, mediante contratación temporal en régimen laboral, por obra o servicio determinado, para la realización de la obra incluida en planes provinciales 2013, denominada finalización consultorio medico 1ª fase así como del llamamiento para cubrir puestos de trabajo de personal incluido en la misma. TERCERA. De la bolsa de Trabajo. 1.- La presente bolsa de trabajo se realizara para la selección y contratación de pintores, fontaneros, electricistas, oficiales de albañilería, escayolistas y peones todo ello con destino a la obra incluida en los Planes Provinciales 2013, denominada Finalización de Consultorio médico 1ª Fase CUARTA.- Requisitos de los aspirantes. Para participar en la convocatoria, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:

2 a) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa, b )Tener nacionalidad española, o permiso de trabajo si no es ciudadano/a de algún país miembro de la unión europea sin perjuicio de lo establecido en el artículo 57 de la Ley 7/2007 de 12 de Abril. c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto de trabajo al que se aspira. d) Estar en posesión del TPC, y de la titulación del oficio al que se opta.( excepto para peiones) e) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. f) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas. g) Estar inscrito como demandante de empleo en la correspondiente oficina de empleo. Todos los requisitos exigidos y los méritos alegados han de estar referidos a la fecha en que se termine el plazo de presentación de las solicitudes. La no observancia de los mismos será motivo de exclusión. QUINTA. MODALIDAD DE LA CONTRATACION. 1. Los contratos de trabajo se realizaran al amparo de lo dispuesto en el artículo 11 de la Ley 7/2007, de 7 de abril del Estatuto Básico del Empleado Público en relación con el artículo 15.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El tipo de contrato a suscribir será de duración determinada en la modalidad de obra o servicio determinado, todo ello según lo previsto en el articulo 15.1 a) del Estatuto de los Trabajadores. La jornada será de 37,5 horas semanales de lunes a domingo. El salario será el legal o convencionalmente establecido. 2. Serán causas de exclusión de esta bolsa de trabajo de forma permanente las siguientes: - Quienes no acepten una oferta de empleo o renuncien al puesto ofertado, sin causa justificada debiendo acreditarlo documentalmente, significará el paso de la persona

3 aspirante al último lugar de la bolsa, la segunda renuncia supondrá la eliminación de la bolsa de trabajo. - Quienes extingan el contrato sin haber finalizado el mismo sin causa justificada. - Quienes no hayan aportado la documentación requerida, ni lo subsanen tras el requerimiento en los plazos establecidos para tal fin. - Quienes incumplan alguno de los requisitos recogidos en las presentes bases o falseen documentos, supondrá la expulsión inmediata de esta bolsa y quedarán así mismo eliminados para posteriores inclusiones en esta bolsa. 3º. Serán causas justificadas, las siguientes: - Parto, baja por maternidad o similares. - Enfermedad. - Trabajar por cuenta propia o ajena - Ejercicio de Cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo. SEXTA. Duración y publicidad. La duración de la Bolsa de Trabajo estará vinculada a la realización de la obra incluida en planes provinciales 2013, denominada finalización consultorio medico 1ª fase La Bolsa de Trabajo deberá publicarse para conocimiento de todos, en el tablón de anuncios de la Corporación y en la página web del Ayuntamiento de Torreblascopedro. SEPTIMA.-. Presentación de solicitudes y documentación: Las solicitudes requiriendo participar en el concurso de méritos para ser incluidos en la bolsa de empleo, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales, para la plaza que se opte se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Torreblascopedro y se presentarán en el Registro de entrada de este Ayuntamiento en horario de 9:00h. a 14:00 horas o bien mediante el procedimiento que regula el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo de diez días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y página web de este municipio. (El modelo de solicitud será el establecido en el Anexo I de las presentes Bases.) Dicho plazo será inquebrantable, quedando automáticamente excluidos todos aquellos solicitantes cuya solicitud quede registrada con fecha posterior a la finalización de dicho plazo.

4 Junto a las instancias para tomar parte en el concurso de méritos deberán presentarse los documentos acreditativos siguientes: - Fotocopia del DNI. - Fotocopia del Título del oficio al que se opta. - Fotocopia del TPC. Diploma de formación. - Fotocopia del libro de familia de todas las personas que convivan en el momento de la solicitud en el domicilio familiar. - Certificado de empadronamiento familiar. - Tarjeta de demandante de empleo actualizada y certificado de antigüedad como demandante de empleo. - Ingresos percibidos en el mes anterior a la fecha de solicitud de inclusión en la bolsa de trabajo tanto del/la solicitante como de los miembros de la unidad familiar. Igualmente deberán de presentar los ingresos percibidos en el mes anterior a la fecha de selección para algún puesto de trabajo tanto del/la solicitante como de los miembros de la unidad familiar. (ingresos percibidos: prestación, subsidio, incapacidad, enfermedad, pensión, etc) - Titulación profesional y/o Informe de vida Laboral: La experiencia profesional del personal trabajador laboral se acreditará mediante la presentación del informe de vida laboral y los correspondientes contratos de trabajo o cualquier otra documentación que certifique su experiencia (certificado de empresa), al objeto de demostrar la vinculación entre la experiencia aportada y el puesto de trabajo ofertado. La experiencia profesional del personal trabajador autónomo se acreditará mediante la presentación de la certificación de alta en el Régimen Especial de Autónomos así como aquella documentación justificativa de la concreta actividad realizada como autónomo (epígrafe de actividad en el IAE u otro documento oficial análogo), al objeto de demostrar la vinculación entre la experiencia aportada y el puesto de trabajo ofertado. - Certificado del Centro Base de Minusválidos. OCTAVA.-.Admisión de aspirantes. Lista provisional y definitiva. Terminado el plazo de presentación de instancias, el Sr. Alcalde-Presidente dictará Resolución en el plazo máximo de quince días, declarando aprobada la lista provisional de admitidos/as así como los excluidos/as, comunicando las causas y estableciendo un plazo de 3 días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la Resolución en el tablón de edictos del Ayuntamiento, para la subsanación de defectos.

5 Si no se subsanasen en dicho plazo se archivará su instancia sin más trámite y será excluido de la lista de aspirantes. Dicha Resolución, estará expuesta en el Tablón de edictos del Ayuntamiento y página web de este municipio. Transcurrido el plazo de subsanación por la Alcaldía, se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos que se publicará en el tablón de edictos del Ayuntamiento y página web del Ayuntamiento. NOVENA. Comisión de Valoración. La Comisión Calificadora estará compuesta por los integrantes de la Junta de Gobierno Local, actuando como Secretario el del Ayuntamiento. La Comisión no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros, titulares o suplentes indistintamente, siendo siempre necesaria la presencia del Presidente y del Secretario. Las decisiones se adoptarán por mayoría simple. Los miembros de la Comisión calificadora, deberán abstenerse y podrán ser recusados cuando concurran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Común, conforme al que pertenezca el miembro afectado se procederá al nombramiento de otro en su lugar. La Comisión de valoración no tendrá fechas predeterminadas para proceder a reunirse para llevar a cabo la valoración y calificación de los aspirantes. Se reunirá tantas veces como sea necesario previa convocatoria realizada de forma reglamentaria por su Presidente. Los/as interesados/as podrán promover recusación en cualquier momento del proceso selectivo cuando concurran las anteriores circunstancias. Los/as miembros de la Comisión de selección son personalmente responsables del estricto cumplimento de las bases de la convocatoria, de la sujeción a los plazos establecidos para la valoración curricular y para la publicación de los resultados. El/La Presidente/a de la Comisión de selección podrá exigir a los miembros del mismo declaración expresa de no hallarse incurso en las circunstancias anteriormente previstas, sin perjuicio de que, de oficio, deba el afectado notificarlo al organismo al que representa. Las dudas o reclamaciones que puedan originarse con la interpretación de la aplicación de las bases de la presente convocatoria, así como lo que deba hacerse en los casos no previstos, serán resueltos por el tribunal sin apelación alguna. DECIMA.- Elaboración de la Bolsa de Trabajo.- El Tribunal de valoración se reunirá en el plazo de 3 días a partir del día siguiente a que el Sr. Alcalde dicte Resolución declarando aprobada la lista de

6 admitidos definitiva. Una vez terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal elaborará la correspondiente lista que conforme la Bolsa de Trabajo, estableciendo el orden de prelación para su contratación. Esta lista se hará pública en el tablón de edictos del Ayuntamiento y página web. Los candidatos que resulten seleccionados por reunir los requisitos exigidos no ostentarán derecho subjetivo alguno a la formalización de contratos de trabajo. UNDECIMA.- FUNCIONAMIENTO DE LA BOLSA DE TRABAJO. 1. La inclusión en las bolsas de trabajo, no generará por sí mismo derecho alguno a la contratación. Dicho derecho nacerá de la resolución que adopte la Alcaldía- Presidencia del Ayuntamiento en la que se constate la necesidad de proceder a la contratación, la cual habrá de realizarse, necesariamente, con la persona a quien según el orden resultante de la bolsa de trabajo este situada en primer lugar de la misma para el puesto de trabajo al que se refiere en cada momento. Concluido el periodo contractual de un aspirante seleccionado, este pasará al último lugar de la lista. 2. El llamamiento será único, y se realizará mediante notificación directa al interesado, al que según el orden de lista corresponda, 3. La Bolsa tendrá carácter rotatorio, pasando el/la trabajador/a al final de la lista una vez concluido el periodo de tiempo por el que se contrate. 4. El orden de contratación quedará fijado conforme a la puntuación obtenida, publicándose el nombre y apellidos de los/as seleccionado/as y de los/as no seleccionado/as procediéndose a la contratación conforme a las necesidades del Ayuntamiento 5.. El horario será fijado por la empresa contratante y no podrá ser alterado por el trabajador/a. 6. Para aquellos candidatos/as que estén incluidos en varios puestos de trabajo dentro de la Bolsa de Trabajo una vez seleccionado/a para alguno de ellos, correrá turno en los restantes puestos a que aspiraba. 7. Cualquier solicitud efectuada fuera de plazo quedará nula y sin efecto alguno, así como todas aquellas detalladas en el apartado segundo de la base segunda, sin que eso suponga exclusión definitiva del/la solicitante para siguientes convocatorias. 8. Si en cualquier momento del proceso selectivo, llegara a conocimiento del Tribunal, que alguno/a de los/as aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria, será excluido del mismo. Una vez finalizado el Concurso, la Comisión de selección hará pública en el Tablón de Anuncios de la Corporación y en la Página Web del Ayuntamiento la relación de los/as candidatos/as que hubiesen obtenido mejor calificación, por orden de puntuación total obtenida, indicando el nº de orden en la bolsa, o en su defecto el nº de orden de reserva. Los aspirantes que no se hallen incluidos en tales relaciones tendrán la consideración de no aptos a todos los efectos.

7 DUODECIMA.- SISTEMA DE SELECCIÓN. El sistema de selección es el del baremo. La valoración se realizará en función de los méritos y las puntuaciones que constan en el Anexo II de las presentes Bases. Dicha puntuación será valorada y baremada por el tribunal de valoración. DECIMO TERCERA Formalización de los Contratos. La Comisión de selección de elevará los resultados del proceso selectivo a conocimiento de la Alcaldía-Presidencia para su Resolución, a efectos de la futura contratación de los/as candidatos/as, por el orden que ocupen en la lista, en función de las necesidades de personal que en cada momento pueda tener el Ayuntamiento. Conforme se vayan produciendo las necesidades de contratación se procederá al llamamiento de las aspirantes de la lista, por orden de mayor a menor puntuación, siendo la duración máxima del contrato de un mes. DECIMOCUARTA. RECURSOS La convocatoria y sus bases, así como cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnados por los interesados en los casos y en la forma establecida en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En Torreblascopedro a 17 de mayo de El Alcalde. Fdo. Juan María Ruiz Palacios

8 ANEXO I DE BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACION EN REGIMEN LABORAL DE PERSONAL PARA LA REALIZACION DE LA OBRA INCLUIDA EN PLANES PROVINCIALES 2013, DENOMINADA FINALIZACION CONSULTORIO MEDICO 1ª FASE. DATOS PERSONALES DE EL/LA INTERESADO/A: PUESTO AL QUE OPTA. Apellidos y Nombre : Nº Documento Nacional de Identidad Nº Afiliación S. Social DOMICILIO: Cl/Av/Pz. num. piso Cod. Postal. TELEFONO: LOCALIDAD: PROVINCIA: FECHA DE NACIMIENTO: LOCALIDAD DE NACIMIENTO: PAIS DE NACIMEINTO: NACIONALIDAD: DECLARO : Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas propias del puesto de trabajo al que se aspira. No padecer enfermedad o defecto físico que impida el desempeño de las correspondientes funciones. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.

9 DOCUMENTOS QUE ADJUNTA. - DNI - Informe vida laboral. - Contratos de trabajo. - Certificado del SAE de antigüedad como demandante de empleo. - Certificado de minusvalía de familiar. - Fotocopia del libro de familia - Certificado de empadronamiento. - Fotocopia título del oficio al que se opta. - Fotocopia del TPC. - Tarjeta de demandante de empleo POR LA PRESENTE SOLICITO PARTICIPAR EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE LA BOLSA TRABAJO PARA LA CONTRATACION EN REGIMEN LABORAL DE PERSONAL PARA LA REALIZACION DE LA OBRA INCLUIDA EN PLANES PROVINCIALES 2013, DENOMINADA FINALIZACION CONSULTORIO MEDICO 1ª FASE. Y, para que así conste, firmo la presente en Torreblascopedro a..de..de El/La Solicitante Fdo.- SR..- ALCALDE PRESIDENTE DEL AYUNTAMIENTO DE TORREBLASCOPEDRO.

10 ANEXO II. - EXPERIENCIA LABORAL.- (la puntuación máxima para este apartado 30 puntos) Por cada mes completo de servicios prestado en puestos de trabajo de igual contenido al que se opta se valorará 0.20 puntos - CIRCUNSTANCIAS PERSONALES.- (la puntuación máxima para este apartado será de 15 puntos): _ Demanda de empleo (máximo 3 puntos): Por inscripción como demandante de empleo en el SAE con una antigüedad superior a 6 meses (0.5 puntos). Por inscripción como demandante de empleo en el SAE con una antigüedad superior a 12 meses (1 punto) Por inscripción como demandante de empleo en el SAE con una antigüedad superior a 18 meses (2 puntos) Por inscripción como demandante de empleo en el SAE con una antigüedad superior a 24 meses (3 puntos) _ Cargas familiares (máximo 10 puntos, puntuación acumulable): Por familiar hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad con minusvalía acreditada y que conviva con el/la solicitante (2 puntos). Por ingresos de la unidad familiar: a) Entre 0 y 500 al mes.- 5 puntos b) Entre 501 y 750 al mes.- 3 puntos c) Entre 751 y al mes- 2 puntos d) Más de al mes puntos Familias Monoparentales o familia numerosa. (2 puntos). - LUGAR DE RESIDENCIA Residentes en Torreblascopedro con una antigüedad mínima de 2 años, se valorará con 1 puntos.

11 En caso de igualdad en la oportuna selección, se tendrán en cuenta los siguientes criterios para resolver el empate que se aplicarán en el orden que a continuación se reflejan: a) Desempleados de larga duración. b) Desempleados mayores de 45 años.