PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

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1 BASES ESPECÍFICAS PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO TEMPORAL PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TÉCNICO EDUCADOR DE ABSENTISMO Y ABANDONO ESCOLAR PRIMERA. OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Es objeto de la presente convocatoria regular la constitución y funcionamiento de una BOLSA DE TRABAJO para el desempeño de puestos de trabajo de UN/A TÉCNICO EDUCADOR/A DE ABSENTISMO Y ABANDONO ESCOLAR, como personal laboral, para cubrir las posibles vacantes que surjan, según las necesidades del servicio, subvenciones y/o ayudas recibidas por este Ayuntamiento de cualquier organismo público, así como para cubrir periodos de vacaciones, incapacidad temporal, etc., del personal titular en activo. La relación laboral se formalizará por escrito mediante contratación laboral temporal de duración determinada, pudiendo ser a jornada completa y/o tiempo parcial y sujeta a la reglamentación que la regula. SEGUNDA. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. Para tomar parte en el proceso selectivo los/as aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos a la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes: a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. c) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial en los términos establecidos en el artículo 56.1 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. d) Estar en posesión de la Diplomatura en Educación Social o tener Diplomatura Universitaria y estar habilitada como Educador/a por Colegio Profesional debidamente acreditado, o cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha en que termine el plazo anteriormente indicado. Dichos requisitos no serán objeto de valoración. Todos los requisitos deberán cumplirse el día que finalice el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo. En este sentido, se podrán

2 efectuar las comprobaciones oportunas hasta llegar a la formalización de la contratación laboral. TERCERA. INSTANCIAS Y ADMISIÓN DE LAS MISMAS. Las instancias solicitando tomar parte en la BOLSA DE TRABAJO en la que los/las aspirantes deberán manifestar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la base anterior, se dirigirán a la Sra. Alcaldesa Presidenta del Ayuntamiento de Archena, y se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento, HASTA LAS 14,00 HORAS DEL DÍA 22 DE FEBRERO DE Con la instancia habrá de presentarse la documentación acreditativa de los méritos alegados, pudiéndose presentar fotocopias compulsadas, y la carta justificativa del pago de los derechos de selección, que se fijan en la cantidad de 25 y que serán satisfechos en el número de cuenta: 0487/0012/83/ del Banco Mare Nostrum (BMN). Las personas con discapacidad serán admitidas en igualdad de condiciones con los demás participantes, sin que se establezcan exclusiones por limitaciones psíquicas o físicas sino en los casos en que sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones a desarrollar. A tales efectos, los aspirantes discapacitados deberán presentar certificación de dictamen favorable, expedido por el organismo competente que acredite su capacidad para desempeñar las tareas y funciones de los puestos de trabajo objeto de esta convocatoria. CUARTA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES. Tras acabar el plazo de presentación de instancias, la Alcaldesa Presidenta de la Corporación dictará Resolución, que se hará pública en el Tablón de Anuncios, y en la página web del Ayuntamiento conteniendo: lista de admitidos y excluidos, fecha, hora y lugar para el desarrollo de las pruebas selectivas, así como la composición del Tribunal. QUINTA. TRIBUNAL CALIFICADOR. El Tribunal Calificador estará constituido de la siguiente forma: Presidente: Un funcionario del Ayuntamiento de Archena, de igual o superior categoría. Secretario Vocal: El de la Corporación o funcionario en quien delegue. Vocales: o Tres funcionarios del Ayuntamiento de Archena, de igual o superior categoría.

3 El Tribunal calificador no podrá reunirse sin la asistencia de 3 de sus miembros. SEXTA. SISTEMA SELECTIVO. El procedimiento de selección constará de las siguientes fases: 1. FASE DE OPOSICIÓN: Que consistirá en la realización de PRUEBA ORAL, de carácter obligatorio y eliminatorio, a efectos de evaluar la madurez, capacidad expositiva y los conocimientos del/de la aspirante y versará sobre el trabajo de la plaza convocada, durante un período máximo de 30 minutos, que planteará el Tribunal inmediatamente antes del comienzo del ejercicio. Dicha prueba se calificará de 0 a 10 puntos, siendo necesario para aprobar obtener una calificación de 5 puntos. 2. FASE DE CONCURSO: Que consistirá en la realización de las siguientes fases: A) VALORACIÓN DE MÉRITOS: Hasta un máximo de 10 puntos. A los/as aspirantes que hayan superado la primera fase del proceso selectivo, mediante la presentación de documentación original o debidamente compulsada, se les valorará en la fase de concurso los méritos que aleguen, de forma que a aquellos/as aspirantes que no superen la fase de oposición, no se les valorarán los méritos. 1) EXPERIENCIA PROFESIONAL, calificada hasta un máximo de 5 puntos: a) Por cada mes completo o fracción de servicios prestados, a jornada completa, en puestos de trabajo de la misma categoría profesional, desempeñando las mismas o similares funciones atribuidas al puesto de trabajo. (1) En cualquier administración pública: 0,10 puntos por mes trabajado. (2) En entidades privadas: 0,05 puntos por mes trabajado. b) Por cada mes completo o fracción de servicios prestados, a jornada completa, en puesto de trabajo como Educador/a o Mediador/a Social: (1) En la Administración Local o Mancomunidades de Municipios, 0,05 puntos por mes trabajado. (2) En entidades privadas: 0,01 puntos por mes trabajado. Este apartado se acreditará mediante un certificado de Vida Laboral, emitido por la Tesorería de la Seguridad Social, acompañado de los correspondientes contratos de trabajo, en los que se haga constar el puesto de trabajo para el que se le contrata.

4 2) Por realización de CURSOS, JORNADAS Y SEMINARIOS de especialización, debidamente homologados por la Administración, directamente relacionados con la materia y presenciales (a excepción de los cursos no presenciales impartidos por la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED)). Se excluyen expresamente los cursos de informática general, idiomas, socorrismo y similares. Los cursos con una duración inferior a 25 horas no serán tenidos en cuenta. Hasta un máximo de 3 puntos: a) 0,25 por cursos de horas. b) 0,50 por cursos de horas. c) 1 por más cursos de 101 horas. d) 2 por Máster Universitario. 3) OTROS MÉRITOS alegados por el/la aspirante y libremente apreciados por el Tribunal, en relación a la participación, como ponente o docente, en Congresos, Jornadas, redacción de publicaciones, etc. hasta un máximo de 2 puntos. a) 0,30 por cada Ponencia en Jornadas y/o Congresos profesionales relacionados con el tema. b) 0,5 puntos por cada Publicación relacionadas con el tema en Revistas y/o Libros. B) ENTREVISTA: Calificada con un máximo de 10 puntos. El Tribunal realizará una entrevista con el fin de profundizar sobre los conocimientos del/a aspirante relativos a las funciones del puesto de trabajo. La entrevista no podrá sobrepasar los 20 minutos y tendrá carácter curricular, optativo y no eliminatorio. SÉPTIMA. CALIFICACIÓN DE LOS EJERCICIOS 1. Para la calificación de la prueba oral, cada miembro del tribunal otorgará una valoración de 0 a 10 puntos y se dividirá el total por el número de asistentes, siendo el cociente la calificación definitiva. 2. Para la calificación de la entrevista personal, que tampoco tendrá carácter eliminatorio, cada miembro del tribunal otorgará una valoración de 0 a 10 puntos y se dividirá el total por el número de asistentes, siendo el cociente la calificación definitiva. 3. La calificación final será la suma de la puntuación obtenida en las tres fases del proceso selectivo. OCTAVA. RESULTADO FINAL Y PROPUESTA DEL TRIBUNAL

5 Finalizadas las fases de oposición y concurso, el tribunal procederá a obtener la lista de aspirantes que formarán la bolsa de empleo y su orden de puntuación, sumando las puntuaciones obtenidas. Se elevará a la Alcaldía propuesta de aprobación de la correspondiente Bolsa de empleo temporal, y se publicará la misma en el tablón de anuncios del Ayuntamiento y en el portal web del Ayuntamiento. NOVENA. CALIFICACIÓN DE LAS PRUEBAS. La calificación resultante FINAL vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenida en LA FASE DE OPOSICIÓN Y CONCURSO. Será necesario obtener un mínimo de 15 puntos como resultado final para formar parte de la Bolsa de Trabajo. En todo caso, el Tribunal se reserva el derecho a fijar el número de aspirantes que conforman la Bolsa de Trabajo. Queda facultado el Tribunal para resolver cuantas dudas o incidencias se produzcan en el proceso de selección y resolver sobre lo no previsto en las presentes bases. Excepcionalmente y a criterio del Tribunal calificador de estas pruebas, se podrán añadir al final de la Bolsa, por orden de puntuación del concurso, y en caso de empate por orden de presentación de instancias, aquellas personas que habiendo presentado el currículum, no hubieran podido acudir a la entrevista personal por motivos justificados. DÉCIMA. RECURSOS. La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de ésta y de las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnadas por los interesados en los casos y en las formas establecidas en la Ley del Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Archena, a 15 de febrero de 2013 La Alcaldesa El Secretario Accidental Patricia Fernández López Antonio Pascual Ortíz Cantó

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