UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS Facultad de Ciencias Administrativas ESCUELA PROFESIONAL DEL ADMINISTRACIÓN DEL TURISMO

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1 I. DATOS INFORMATIVOS SILABO LEGISLACION LABORAL 1.1. Código : Ciclo : IV 1.. Créditos : 1.4 Área curricular : Formación Profesional 1.5. Condición : Obligatoria 1.6. Semestre Académico : II 1.7. Duración : 16 semanas: 64 horas 1.8. semanales : 4 HT: HP: 1.9. Requisitos : Derecho Constitucional 1.10 Facultad : Ciencias Administrativas Escuela Profesional : Administración de Turismo 1.1. Profesores : Comisión Académica 1.1. Texto Básico : Compendio Laboral. (006). Lima: Editorial AELE. II. SUMILLA La asignatura pertenece al área de formación profesional, es teórico-práctica, está orientado a comprender los aspectos del régimen jurídico que regula el sector laboral de la actividad privada, con dominio de las leyes y reglamentos de las relaciones laborales individuales y colectivas, con vinculación directa con la actividad turística empresarial y las formas especiales de contratación laboral, que incluye el periodo de prueba, remuneraciones, suspensiones y extinción del contrato. Organiza sus contenidos en las siguientes unidades de aprendizaje: I Instituciones del derecho laboral y el contrato de trabajo; II: Contraprestación laboral; III. Derecho Colectivo del Trabajo; y, IV. La negociación colectiva. III. COMPETENCIA DE ASIGNATURA Aplica las normas laborales vigentes y las herramientas jurídicas aplicables a la empresa turística peruana. IV. CAPACIDADES Categoriza los conceptos jurídicos fundamentales con fluidez Aplica las normas con conocimiento jurídico. Emplea los instrumentos de gestión en los ejercicios casuísticos Considera las normas laborales con valores éticos. 5

2 V. PROGRAMACIÓN DE CONTENIDOS UNIDAD I: INSTITUCIONES DEL DERECHO LABORAL Y EL CONTRATO DE TRABAJO. CAPACIDAD: Categoriza los conceptos jurídicos fundamentales con fluidez Semana 1 4 Respeto a la persona humana Conducta ética Conceptuales 1 EL DERECHO DEL TRABAJO EN LA DOCTRINA Y LA LEGISLACIÓN. 1.1 El trabajo como actividad humana. 1. Formación del Derecho del Trabajo Fundamento, función, fines y características del Derecho del Trabajo. 1.. Fuentes y Principios del Derecho del Trabajo. 1.. Partes del Derecho del Trabajo 1. Ubicación del Derecho Individual del Trabajo e instituciones que comprende. EL CONTRATO DE TRABAJO..1 La Contratación Laboral:.1.1 Clases de Contratos. Elementos..1. Periodo de Prueba y Estabilidad Laboral..1. Suspensión y extinción del Contrato de Trabajo..1.4 Contratos afines que se distancian del Contrato de Trabajo.. Modalidades Formativas.. PROTECCIÓN DEL TRABAJO:.1. La protección del trabajador frente a su empleador Protección del trabajador frente a las medidas disciplinarias y el despido..1.. El despido nulo y el despido arbitrario..1.. Sanciones ante un despido injustificado... Las causas justas para el despido. 4. LA JORNADA DE TRABAJO: 4.1. La jornada de trabajo, su concepto La evolución histórica de la jornada de trabajo La conquista de las 8 horas de trabajo en el Perú Clases de jornada de trabajo Las horas extras. 4..El Trabajo nocturno La duración de la jornada de trabajo en el Derecho Comparado Casos prácticos. Reconoce los conceptos jurídicos relacionados con la actividad laboral. Establece las diferencias entre los contratos laborales y otros tipos de contrato. Reconoce la naturaleza jurídica Derecho laboral y sus características. Elabora un mapa conceptual sobre la jornada laboral. Neves, J. (1997). Introducción al Derecho del Trabajo. Perú: Ara Editores. Toyama, J. (004). Instituciones del Derecho Laboral. Lima: Primera Edición Gaceta Jurídica. Clase magistral Discusión en grupos pequeños Clase magistral Estudio de casos Análisis documental bibliográfico Solución de problemas Clase magistral Mapas semánticos 6

3 CAPACIDAD: Aplica las normas con conocimiento jurídico. Semana Cumplimiento de responsabilidades Respeto a la persona humana Conceptuales UNIDAD II: CONTRAPRESTACIÓN LABORAL 5. SALARIO 5.1.El salario como contraprestación del trabajo Definición del salario El salario mínimo legal Salario a destajo El salario a comisión. 6. LAS REMUNERACIONES. 6.1 Clases de remuneración Intangibilidad de las remuneraciones y su preferencia en el pago Los descuentos y deducciones permitidas en las remuneraciones Modalidad de pago de las remuneraciones. 6. Boleta de pago, contenido y características. 6. Los Libros de Planillas y boletas de pago por el empleador. 7 LOS DESCANSOS REMUNERADOS: 7.1 El descanso semanal y en días feriados El pago del descanso semanal y los días feriados. 7. El descanso vacacional Condiciones para el descanso vacacional. 7.. Oportunidad y formas de otorgamiento del descanso vacacional. 8 EL PAGO DEL DERECHO VACACIONAL Reconoce los conceptos jurídicos relacionados con la contraprestación laboral. Establece las diferencias entre las diferentes modalidades remunerativas. Reconoce la naturaleza jurídica de la remuneración y de los beneficios sociales. Exposición dialogada Clase magistral Clase magistral Aplicación de criterios e indicadores Trabajo en equipo Análisis documental bibliográfico 8 Evaluación Parcial 4 Ruprech,t A. Obligaciones de las partes en el Contrato de Trabajo. Ed. Enciclopedia Jurídica OMEBA Tomo XX. 754 al 816. Aponte, J. (004). Derecho Laboral Peruano. Tomo I. (Historia, Doctrina y Legislación en el Derecho Individual de Trabajo). Editora Diario Ahora - 50 Pág. UNIDAD III: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CAPACIDAD: Emplea los instrumentos de gestión en los ejercicios casuísticos. Semana 9 Conducta ética Tolerancia y democracia Conceptuales 9 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO 9.1 Nociones Generales. 9. Características y naturaleza del Derecho Colectivo del Trabajo 9. Constitución y derecho colectivo del trabajo 9..1 Instituciones laborales del Derecho Constitucional 9.. Convenios Internacionales de Trabajo Reconoce la naturaleza del Derecho a la sindicación en la legislación peruana. Conferencia dialogada Dinámica de grupos 7

4 UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS 10 LA LIBERTAD SINDICAL 10.1 Nociones generales Fuentes Contenido: aspecto individual y colectivo Obligaciones emergentes de la Libertad Sindical 10. Sindicato: Concepto, Clases, 10.. Régimen Sindical Peruano Estructura de las organizaciones sindicales. 11. CONSTITUCIÓN DE SINDICATOS: 11.1 Requisitos para pertenecer a un sindicato. 11. Requisitos para la constitución de Sindicatos. 11. Constitución de Federaciones y Confederaciones Documentos Sindicales Registro Sindical Órganos Sindicales 1. LA ACCIÓN SINDICAL Personalidad Sindical Facultades inherentes a la Personalidad sindical Clases de Facultades Protección de la Libertad Sindical. Enumera e identifica las características del Derecho Colectivo del Trabajo. Identifica las etapas del procedimiento de inscripción de Sindicatos. Define los conceptos elementales de la acción sindical. Clase magistral Problematización Conferencia dialogada Técnicas Participativas Exposición polémica. Trabajo en equipo Ojeda, A. Derecho Sindical Arévalo, J. (005). Derecho Colectivo del Trabajo. Comentarios al TUO de la LRCT, Legislación, Jurisprudencia, Doctrina y Práctica Forense. Lima: Edit. GRIJLEY. 4 CAPACIDAD: Considera las normas laborales con valores éticos. Conducta ética Semana Participación activa 1 14 Conceptuales UNIDAD IV: LA NEGOCIACION COLECTIVA 1. LOS CONFLICTOS DE TRABAJO Definición Características, Estructura y clases. 1.. Etapas de la Negociación Colectiva Negociación Directa, Concepto, inicio, ventajas, formalidades, terminación. 14. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Concepto general y específico Caracteres. Presupuestos, partes, pliego de reclamos y la intervención de la Autoridad Administrativa del Trabajo. Establece las diferencias entre los conflictos laborales. Reconoce la importancia de la negociación colectiva. Análisis documental bibliográfico Estudio de casos 1 Aplicación de criterios e indicadores Mapas conceptuales 1 8

5 CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN Y ARBITRAJE El Arbitraje Noción, adopción de la vía Caracteres Clases El Arbitro: Facultades, Incompatibilidades, 15.. Procedimiento arbitral. Impugnación. 16. LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO Noción Características, Naturaleza jurídica Formas de Convención colectiva Duración. Identifica los mecanismos de solución de los conflictos laborales y sus características. Diferencia la naturaleza de los diferentes tipos de negociación laboral. Describe las características de los pliegos de reclamos Trabajo en equipo 1 Video foro Aplicación de criterios e indicadores EXAMEN FINAL 1 Samovia, J. (1999). Trabajo decente y protección para todos. Prioridad de las Américas. Director General de la OIT. Tokman, V. (001). De la Informalidad a la Modernidad. Chile: Organización Internacional del Trabajo. Toyama, J. (1997). El control de la legalidad de los convenios colectivos. Lima: Editores ARA. VI. METODOLOGÍA 6.1. Estrategias centradas en la enseñanza Exposición dialogada Clase magistral Estudio de casos Demostración 6.. Estrategias centradas en el aprendizaje Discusión en pequeños grupos Exposición polémica Control de lectura Desarrollo de casos VII. RECURSOS PARA EL APRENDIZAJE Multimedia Guías de aprendizaje y autoaprendizaje Fuentes de información Portafolio VIII. EVALUACIÓN La evaluación es un componente del proceso formativo que implica el recojo de información sobre los rendimientos y desempeños del estudiante. Permite el análisis para mejorar el proceso de enseñanza aprendizaje. Se evalúa antes, durante y al finalizar el proceso, según la siguiente Tabla: Evaluación Académicas Peso Prueba de entrada Sin nota Evaluación de Proceso 60% Examen Parcial 0% Examen Final 0% Antes: prueba de entrada.-se realiza una evaluación inicial, diseñada para recoger los saberes que posee el estudiante para asumir la asignatura y cuyo resultado no interviene en el cálculo de la calificación de la asignatura. Durante: Evaluación de Proceso.- De acuerdo al objetivo de aprendizaje de la asignatura se evalúan las competencias adquiridas por el estudiante utilizando los criterios establecidos en el anexo Nº 1 Examen: Parcial y Final.- Se evalúa los productos del aprendizaje, al finalizar una o más unidades de aprendizaje, usándose la prueba escrita como instrumento de medición (examen parcial y examen final). 9

6 IX. FUENTES DE INFORMACIÓN COMPLEMENTARIAS 9.1. Fuentes bibliográficas 1. Ruprecht, A. Obligaciones de las partes en el Contrato de Trabajo. Tomo XX. Enciclopedia Jurídica OMEBA. Anacleto, V. (00).Guía de la Seguridad Social. Perú: Editorial Gaceta Jurídica S.A.. Anacleto, V. (006). Manual de la Seguridad Social. Enero. Edit. Juríd. Grijley, 4. Aparicio, L. (197). Política Laboral en el Grupo Andino. Lima: Universidad del Pacifico. 5. Aparicio, Luís. (1994). Seguridad Social en el Grupo Andino. Lima: Universidad del Pacifico. 6. Aponte, J. (004). Derecho Laboral Peruano. Tomo I - (Historia, Doctrina y Legislación en el Derecho Individual de Trabajo) - Editora Diario Ahora 7. Arévalo, J. (005). Derecho Colectivo del Trabajo. Lima: Comentarios al TUO de la LRCT, Legislación, Jurisprudencia, Doctrina y Práctica Forense, Edit. GRIJLEY. 8. Barbagelata, H. (1996). Formación y Legislación del Trabajo, tendencias de las recientes legislaciones sobre formación profesional. OIT, Montevideo, Uruguay. 9. Bastidas, M. (001). Participación laboral y sindical de las mujeres en el Perú, durante los noventa. Oficina Internacional de Trabajo para América Latina y el Caribe, Ginebra, Suiza. 10. Bendezu, G. Legislación Laboral para funcionarios y empleados públicos. 11. Bertranou, F. (001). Cobertura Provisional: Argentina, Brasil y Chile OIT, Chile. 1. Blancas, C. (00). El Despido en el Derecho Laboral Peruano. Lima: Ara Editores. Enero. 1. Cabanellas, G. (1979). Estudios sobre el Derecho Individual de Trabajo. En Homenaje al Prof. Mario L. Deveali - Editorial Heliasta S.R.L. - Buenos Aires - Rep. Argentina -. Pág.147 a 157."Elementos esenciales del Contrato de Trabajo". 14. Compendio Laboral. (006). Lima: Editorial AELE. 15. De Buen, N. Derecho del Trabajo. TOMO I - II. 16. De Moura, C. (00). Formación Profesional en el Cambio de Siglo. Schaack Klaus y Tippolt, Rudolf: Editores. Organización Internacional del Trabajo. CINTERFOR. Montevideo. 17. Del Rosario, R. (001). Derecho Individual del Trabajo. Perú: SUA. Ediciones ULADECH. Chimbote 005. Del Trabajo. 18. Difrieri J. (1994). El derecho del trabajo y la doctrina social de la Iglesia. Lima: Editora Latina SRL tda. 19. ERMIDA O. ROSEMBAUM J. (1998). Formación Profesional en la Negociación Colectiva. OIT, para las Américas, Montevideo. 0. Ermida, O., Villavicencio A. Derecho colectivo del trabajo - materiales de enseñanza. 1. Esponda, J. Derecho del Trabajo. Tomo I.. Fajardo, M. (1997). Teoría General de la Seguridad Social. Perú: Editorial San Marcos.. Garrido, Lecca J. (1998). Manual de las Relaciones Laborales Empresariales. Perú: Editorial GRIJLEY. 4. Gómez, F. (1996). Derecho del Trabajo. Relaciones Individuales en la Actividad Privada. Perú: Editorial San Marcos. 5. González, G. y González, F. (198). El Contrato de Trabajo en el Derecho Peruano. Jorge M. Angulo A. - Cultural Cuzco S.A. 6. Gualtiero, M. (1979). Estudios sobre el Derecho Individual de Trabajo. En Homenaje al Prof. Mario L. Deveali - Editorial Heliasta S.R.L. - Buenos Aires: El Poder de Dirección. 7. La Hoz, R., Gamarra L. (1995). Conflictos Colectivos de Trabajo y Sistemas de Solución. Perú: Ediciones del Instituto Peruano de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, UNMSM. 8. La Hoz, R. Derecho Colectivo del Trabajo. TOMOS I, II y III. 9. Informativo Caballero Bustamante.Manual de Consultoría Laboral.. 0. Martí, C. (1996). Síntesis de la problemática de la Política de Seguridad Social. EIRLTDA. UNMSM. Perú: Servicios Gráficos EDIAL. 1. Neves, J. (1997). Introducción al Derecho del Trabajo. Ara Editores. Lima Perú.. Ojeda, A. Derecho Sindical.. Pacheco, R. (00). Manual de los Regímenes de Salud y Pensiones. Lima: Instituto de Investigación. El Pacífico EIRL, Edic Pasco. 4. Paredes, J. (1996). Los Principios de la Seguridad Social. Perú: Serv. Gráficos EDIAL EIRLTDA, UNMSM. 5. Pinkas, B. (1998). La Revolución del Derecho de Seguros y del Derecho del Trabajo - Derecho y Genética: El proyecto Genoma Humano. Perú: Fondo Editorial PUCP 6. Pont, N. La Negociación Colectiva. 7. Rendón, J. (004). Derecho Colectivo Del Trabajo Relaciones colectivas en la actividad privada y en la administración pública. Lima: Editorial EDIAL. 6

7 8. Revollo, A. (1994). Subsidios Familiares. Madrid: Oficina Iberoamericana de Seguridad Social. 9. Romero, J. Aportaciones y Prestaciones de la Seguridad Social. Tomo I-II. 40. Romero, J. La jubilación en el Perú. 41. Ruiz A. (1998). Las Afore: El Nuevo sistema de ahorro y pensiones. México: Editorial Parrúa. 4. Ruiz A. (000). Los delitos en materia del seguro social. México: Editorial Parrúa. 4. Ruprecht A. (1979). El Contrato de Trabajo. Enciclopedia Jurídica OMEBA Tomo IV. 44. Samovia, J. (1999). Trabajo Decente y Protección para todos. Prioridad de las Américas. Director General de la OIT, 1ra. Edic. 45. Sánchez, J. y Rodríguez, E. Manual para la defensa de la Libertad Sindical. Oficina de Actividades para los Trabajadores 46. Tokman, E. (001). De la Informalidad a la Modernidad. Chile: ra. Edición. Organización Internacional del Trabajo. 47. Toyama J. (004). Instituciones del Derecho Laboral. Gaceta Jurídica. Lima: Primera Edición. Junio. 48. Toyama, J. (1997). El Control de la Legalidad de los Convenios Colectivos. Perú: ARA Editores. 49. Trabajo y Seguridad Social. Doctrina y práctica, EDIA. 50. Vásquez A. (1986). Estudios de Derecho de Trabajo y de la Seguridad Social. Argentina: 1º Edición. Ediciones Jurídicas. Tomo I. 51. Vega M. Reforma Laboral en América Latina. OIT, Oficina Regional. 7