ESTUDIO ZOOM AL TRABAJO COMPRENDIENDO EL VÍNCULO DE LAS PERSONAS CON EL TRABAJO VISIÓN HUMANA-2010

Transcripción

1 ESTUDIO ZOOM AL TRABAJO COMPRENDIENDO EL VÍNCULO DE LAS PERSONAS CON EL TRABAJO VISIÓN HUMANA-2010

2 FICHA METODOLÓGICA OBJETIVO DEL ESTUDIO Comprender las tendencias en la relación subjetiva y emocional que las personas desarrollan hacia el mundo del trabajo. METODOLOGÍA DEL ESTUDIO Se realizaron encuestas presenciales en hogares en base a un cuestionario de preguntas estructuradas entre los meses mayo y julio del GRUPO OBJETIVO ESTUDIO Personas entre 18 y 80 años, de ambos sexos, de los grupos socioeconómicos ABC1, C2, C3 y D, residentes en el gran Santiago y las 11 principales ciudades del país y que desempeñen un trabajo remunerado. Los resultados del estudio son agrupados por sexo, edad y nivel ocupacional. En una anexo del informe se presentan los resultados zoom 712 trabajadores 2

3 DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA ESTUDIO ZOOM AL TRABAJO 2010

4 DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR SEXO Mujer 39% Hombre 61% 4

5 DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR EDAD 65 a 80 años, 4% 55 a 64 años 14% 18 a 24 años 1 45 a 54 años 23% 25 a 34 años 35 a 44 años 24% 5

6 DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR ESTADO CIVIL Viudo(a) 3% Convive 8% Separado, Anulado, Divorciado 13% No sabe o no contesta Soltero sin pareja estable 19% Soltero con pareja estable 17% Casado 4 6

7 DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR EDUCACIÓN Básica incompleta 1% Básica completa 6% Media incompleta 13% Media completa / superior técnica incompleta (instituto) 35% Universitaria incompleta / Superior técnica completa 26% Universitaria completa 17% Post grado 2% 7

8 DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR ZONA DE RESIDENCIA Santiago Regiones 8

9 DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR TIPO DE OCUPACIÓN Trabajos menores, obrero calificado (Trabajos menores ocasionales e informales, Oficio menor, obrero no calificado, jornalero, servicio doméstico con contrato, Obrero calificado, capataz, microempresario) 21% Empleado administrativo (Empleado administrativo medio y bajo, vendedor, secretaria, jefe de sección) 33% Ejecutivo medio y alto (gerente general de empresa media o pequeña, profesional de carreras tradicionales, directores de grandes empresas, empresarios propietarios de empresas medianas y grandes, profesionales de gran prestigio) 38% 9

10 DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR FORMA DE TRABAJO Con contrato 63% Sin Contrato 9% Independiente No sabe o no contesta 4% 10

11 DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR RUBRO DE EMPRESA EN QUE TRABAJA (Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 611 casos*) Comercio, hoteles o restaurantes Construcción, inmobiliarias Otro no mencionado Educación Estatal, administración pública, empresas del Estado Servicios profesionales Minería Manufacturero, producción, industrial Salud Transporte, de personas, logística, de materiales, etc Particular o a personas Financiero, bancos, seguros, AFP, Isapres, etc Comunicaciones o telecomunicaciones Pesca Energético Agrícola o frutícola No sabe o no contesta 2% 1% 1% 1% 6% 6% 6% 5% 4% 4% 5% 7% 1 9% 9% 9% 14% 11 *considera sólo a personas que trabajan en una empresa

12 DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR SECTOR DE EMPRESA EN QUE TRABAJA (Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 611 casos*) Otros 14% Sector Primario 9% Sector Secundario 15% Sector Terciario 61% 12 *considera sólo a personas que trabajan en una empresa

13 DESCRIPCIÓN DE LA MUESTRA POR CANTIDAD DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA EN QUE TRABAJA (Total entrevistados de18 a 80 años que trabajan, 611 casos*) Entre 1 y 99 empleados 61% Entre 100 y 499 empleados 17% Entre 500 y 999 empleados 4% Entre 1000 o más empleados 8% No sabe o no contesta 1 13 *considera sólo a personas que trabajan en una empresa

14 DISPONIBILIDAD DE TIEMPO LIBRE ESTUDIO ZOOM AL TRABAJO 2010

15 PERCEPCIÓN DISPONIBILIDAD DE TIEMPO LIBRE EN PERSONAS QUE TRABAJAN Y NO TRABAJAN % que declara disponer de tiempo libre a menudo o muy a menudo de lunes a viernes después del trabajo o de cumplir sus obligaciones diarias (Total entrevistados de15 a 80 años, 1500 casos) 10 Trabajadores No trabajadores A menudo o muy a menudo 15

16 PERCEPCIÓN DISPONIBILIDAD DE TIEMPO LIBRE % que declara disponer de tiempo libre a menudo o muy a menudo de lunes a viernes después del trabajo o de cumplir sus obligaciones diarias

17 MOTIVACIONES PERSONALES ESTUDIO ZOOM AL TRABAJO 2010

18 RANKING DE MOTIVACIONES PERSONALES % que considera cada aspecto como muy importante o extremadamente importante Tener una familia unida Lograr que sus hijos completen su educación Tener un trabajo estable Tener buena salud Tener una buena relación de pareja Tener una buena situación económica Tener buenos amigos Alcanzar el éxito profesional Tener tiempo libre y dinero para disfrutarlo 60 Mantenerse en forma y atractivo(a) físicamente 41 Tener una posición social con influencia 30 18

19 MOTIVACIÓN TENER UN TRABAJO ESTABLE % que considera cada aspecto como muy importante o extremadamente importante

20 MOTIVACIÓN TENER UN TRABAJO ESTABLE SEGÚN SEXO PARA CADA TRAMO ETARIO % que considera cada aspecto como muy importante o extremadamente importante Total Hombre Mujer a 26 años 27 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años 55 a 80 años 20

21 MOTIVACIÓN ALCANZAR EL ÉXITO PROFESIONAL % que considera cada aspecto como muy importante o extremadamente importante

22 MOTIVACIÓN ALCANZAR EL ÉXITO PROFESIONAL SEGÚN SEXO PARA CADA TRAMO ETARIO % que considera cada aspecto como muy importante o extremadamente importante Total Hombre Mujer a 26 años 27 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años 55 a 80 años 22

23 SALUD ESTUDIO ZOOM AL TRABAJO 2010

24 ESTILO DE VIDA % que responde a cada alternativa Muy poco saludable Regularmente saludable Muy saludable No sabe o no contesta 5 10 Total a 26 años a 34 años a 44 años a 54 años a 80 años Hombre Mujer Trabajos menores, obrero calificado Empleado administrativo Ejecutivo medio y alto

25 SALUD SEGÚN PERSONAS QUE TRABAJAN Y QUE NO TRABAJAN % que responde me describe mucho o me describe totalmente (Total entrevistados de15 a 80 años, 1500 casos) Trabajadores No trabajadores Me preocupo de mantener mi peso Siempre me preocupo de lo que como para mantenerme sano Me siento relajado y tranquilo durante todo el día Cada cierto tiempo me realizo chequeos médicos Hago ejercicio físico con regularidad Tengo problemas de salud o dolores permanentes

26 CONSUMO DE CIGARRILLO SEGÚN PERSONAS QUE TRABAJAN Y QUE NO TRABAJAN % que declara fumar (Total entrevistados de15 a 80 años, 1500 casos) Trabajadores Total 18 a 26 años 27 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años 55 a 80 años Hombre Mujer Trabajos menores, obrero calificado Empleado administrativo Ejecutivo medio y alto No trabajadores

27 CONSUMO DE BEBIDAS ALCOHÓLICAS SEGÚN PERSONAS QUE TRABAJAN Y QUE NO TRABAJAN % que declara consumir bebidas alcohólicas en alguna ocasión (Total entrevistados de15 a 80 años, 1500 casos) Trabajadores No trabajadores Total 18 a 26 años 27 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años 55 a 80 años Hombre Mujer Trabajos menores, obrero calificado Empleado administrativo Ejecutivo medio y alto

28 FUNCIONES O ROLES ASOCIADAS AL TRABAJO ESTUDIO ZOOM AL TRABAJO 2010

29 RANKING DE FUNCIONES O ROLES ASOCIADOS AL TRABAJO % que declara estar de acuerdo o muy de acuerdo con cada afirmación El trabajo es para ganar dinero 87 El trabajo es para contribuir en algo importante El trabajo es para ser reconocido por el buen desempeño El trabajo es para poner en juego la inteligencia y creatividad El trabajo es para acceder a posiciones de mayor responsabilidad El trabajo es para aprender y saber más 69 El trabajo es para hacer algo que a uno le guste 69 El trabajo es para ayudar a otros 54 El trabajo es para crear y tener amistades 34 29

30 FUNCIÓN O ROL EL TRABAJO ES PARA GANAR DINERO % que declara estar de acuerdo o muy de acuerdo con cada afirmación

31 FUNCIÓN O ROL EL TRABAJO ES PARA CONTRIBUIR EN ALGO IMPORTANTE % que declara estar de acuerdo o muy de acuerdo con cada afirmación

32 FUNCIÓN O ROL EL TRABAJO ES PARA SER RECONOCIDO POR EL BUEN DESEMPEÑO % que declara estar de acuerdo o muy de acuerdo con cada afirmación

33 FUNCIÓN O ROL EL TRABAJO ES PARA PONER EN JUEGO LA INTELIGENCIA Y CREATIVIDAD % que declara estar de acuerdo o muy de acuerdo con cada afirmación

34 FUNCIÓN O ROL EL TRABAJO ES PARA ACCEDER A POSICIONES DE MAYOR RESPONSABILIDAD % que declara estar de acuerdo o muy de acuerdo con cada afirmación

35 FUNCIÓN O ROL EL TRABAJO ES PARA APRENDER Y SABER MÁS % que declara estar de acuerdo o muy de acuerdo con cada afirmación

36 FUNCIÓN O ROL EL TRABAJO ES PARA HACER ALGO QUE A UNO LE GUSTE % que declara estar de acuerdo o muy de acuerdo con cada afirmación

37 FUNCIÓN O ROL EL TRABAJO ES PARA AYUDAR A OTROS % que declara estar de acuerdo o muy de acuerdo con cada afirmación

38 FUNCIÓN O ROL EL TRABAJO ES PARA CREAR Y TENER AMISTADES % que declara estar de acuerdo o muy de acuerdo con cada afirmación

39 ASPECTOS PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPORMETIDO ESTUDIO ZOOM AL TRABAJO 2010

40 RANKING DE ASPECTOS PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO CON EL LUGAR DE TRABAJO % que declara muy importante, esencial con cada afirmación Tener un buen sueldo y beneficios económicos Tener un trabajo que sea estable Tener posibilidades de capacitación y desarrollo profesional Que el trabajo sea compatible con la vida personal y familiar Tener posibilidades para crear e innovar Que exista un buen estilo de liderazgo de los jefes Que exista cooperación entre las distintas áreas Disponer de autonomía y libertad para decidir en el trabajo Tener un trabajo que sea entretenido Tener una buena relación con los compañeros de trabajo Que sea una empresa de reconocido prestigio en el mercado

41 RANKING EVOLUTIVO DE POSICIONAMIENTO DE ASPECTOS PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO CON EL LUGAR DE TRABAJO % que declara muy importante, esencial con cada afirmación Tener un buen sueldo y beneficios económicos Tener un trabajo que sea estable Que el trabajo sea compatible con la vida personal y familiar Disponer de autonomía y libertad para decidir en el trabajo Tener posibilidades para crear e innovar Tener un trabajo que sea entretenido Que exista un buen estilo de liderazgo de los jefes Que exista cooperación entre las distintas áreas Tener una buena relación con los compañeros de trabajo Que sea una empresa de reconocido prestigio en el mercado

42 RANKING DE POSICIONAMIENTO DE ASPECTOS PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO CON EL LUGAR DE TRABAJO SEGÚN EDAD % que declara muy importante, esencial con cada afirmación 1 Total 18 a 26 años 27 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años 55 a 80 años Tener un buen sueldo y beneficios económicos 2 Tener un trabajo que sea estable 3 Tener posibilidades de capacitación y desarrollo profesional 4 Que el trabajo sea compatible con la vida personal y familiar 5 Tener posibilidades para crear e innovar 6 Que exista un buen estilo de liderazgo de los jefes 7 Que exista cooperación entre las distintas áreas 8 Disponer de autonomía y libertad para decidir en el trabajo 9 Tener un trabajo que sea entretenido 10 Tener una buena relación con los compañeros de trabajo 11 Que sea una empresa de reconocido prestigio en el mercado 42

43 ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO TENER UN BUEN SUELDO Y BENEFICIOS ECONÓMICOS % que declara muy importante, esencial con cada afirmación

44 ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO TENER UN TRABAJO QUE SEA ESTABLE % que declara muy importante, esencial con cada afirmación

45 ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO TENER POSIBILIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL % que declara muy importante, esencial con cada afirmación

46 ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO QUE EL TRABAJO SEA COMPATIBLE CON LA VIDA PERSONAL Y FAMILIAR % que declara muy importante, esencial con cada afirmación

47 ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO TERNER POSIBILIDADES DE CREAR E INNOVAR % que declara muy importante, esencial con cada afirmación

48 ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO QUE EXISTA UN BUEN ESTILO DE LIDERAZGO DE LOS JEFES % que declara muy importante, esencial con cada afirmación

49 ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO QUE EXISTA COOPERACIÓN ENTRE LAS DISTINTAS ÁREAS % que declara muy importante, esencial con cada afirmación

50 ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO DISPONER DE AUTONOMÍA Y LIBERTAD PARA DECIDIR EN EL TRABAJO % que declara muy importante, esencial con cada afirmación

51 ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO TENER UN TRABAJO QUE SEA ENTRETENIDO % que declara muy importante, esencial con cada afirmación

52 ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO TENER UNA BUENA RELACIÓNCON LOS COPAÑEROS DE TRABAJO % que declara muy importante, esencial con cada afirmación

53 ASPECTO PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO QUE SEA UNA EMPRESA DE RECONOCIDO PRESTIGIO EN EL MERCADO % que declara muy importante, esencial con cada afirmación

54 ASPECTOS PARA SENTIRSE FELIZ Y COMPROMETIDO CON EL LUGAR DE TRABAJO SEGÚN TRABAJADORES EJECUTIVOS ALTOS Y MEDIOS % que declara muy importante, esencial con cada afirmación 1 Total Trabajos menores, obrero calificado Empleado administrativo Ejecutivo medio y alto Tener un buen sueldo y beneficios económicos Tener un trabajo que sea estable Tener posibilidades de capacitación y desarrollo profesional Que el trabajo sea compatible con la vida personal y familiar Tener posibilidades para crear e innovar Que exista un buen estilo de liderazgo de los jefes Que exista cooperación entre las distintas áreas 8 Disponer de autonomía y libertad para decidir en el trabajo 9 Tener un trabajo que sea entretenido 10 Tener una buena relación con los compañeros de trabajo 11 Que sea una empresa de reconocido prestigio en el mercado 54

55 SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO ESTUDIO ZOOM AL TRABAJO 2010

56 SATISFACCIÓN CON LA EMPRESA O LUGAR DE TRABAJO % de personas que se evalúa en una escala de 1 a 7 % que se evalúa con nota 6 o 7 % que se evalúa con nota 5 % que se evalúa con nota 4 o menos Total a 26 años a 34 años a 44 años a 54 años a 80 años Hombre Mujer Trabajos menores, obrero calificado Empleado administrativo Ejecutivo medio y alto

57 SATISFACCIÓN CON EL TIPO DE TRABAJO O CARGO QUE DESEMPEÑA % de personas que se evalúa en una escala de 1 a 7 % que se evalúa con nota 6 o 7 % que se evalúa con nota 5 % que se evalúa con nota 4 o menos Total a 26 años a 34 años a 44 años a 54 años a 80 años Hombre Mujer Trabajos menores, obrero calificado Empleado administrativo Ejecutivo medio y alto

58 RANKING DE SATISFACCIÓN CON DIMENSIONES DEL TRABAJO % que responde estar satisfecho o muy satisfecho con cada dimensión La relación con sus compañeros de trabajo La estabilidad de su trabajo La compatibilidad del trabajo con su vida personal y familiar El prestigio que la empresa tiene en el mercado El estilo de liderazgo de su jefe o supervisor El grado de cooperación que existe entre las distintas áreas El nivel de entretención que le produce su trabajo Su sueldo y beneficios económicos El nivel de autonomía y libertad con la que cuenta para decidir Las posibilidades de capacitación y desarrollo profesional Las posibilidades para crear e innovar que se le otorgan

59 SATISFACCIÓN EN LA RELACIÓN CON SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO % que responde estar satisfecho o muy satisfecho con cada dimensión

60 SATISFACCIÓN EN LA ESTABILIDAD DE SU TRABAJO % que responde estar satisfecho o muy satisfecho con cada dimensión

61 SATISFACCIÓN EN LA COMPATIBILIDAD DE TRABAJO CON SU VIDA FAMILIAR Y PERSONAL % que responde estar satisfecho o muy satisfecho con cada dimensión

62 SATISFACCIÓN EN EL PRESTIGIO QUE LA EMPRESA TIENEN EN EL MERCADO % que responde estar satisfecho o muy satisfecho con cada dimensión

63 SATISFACCIÓN EN EL LIDERAZGO DE SU JEFE O SUPERIOR % que responde estar satisfecho o muy satisfecho con cada dimensión

64 SATISFACCIÓN EN EL GRADO DE COOPERACIÓN QUE EXISTE ENTRE LAS DISTINTAS ÁREAS % que responde estar satisfecho o muy satisfecho con cada dimensión

65 SATISFACCIÓN EN EL NIVEL DE ENTRETENCIÓN QUE LE PRODUCE SU TRABAJO % que responde estar satisfecho o muy satisfecho con cada dimensión

66 SATISFACCIÓN EN SU SUELDO Y BENEFICIOS ECONÓMICOS % que responde estar satisfecho o muy satisfecho con cada dimensión

67 SATISFACCIÓN EN EL NIVEL DE AUTONOMÍA Y LIBERTAD CON EL QUE CUENTA PARA DECIDIR % que responde estar satisfecho o muy satisfecho con cada dimensión

68 SATISFACCIÓN EN LAS POSIBILIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL % que responde estar satisfecho o muy satisfecho con cada dimensión

69 SATISFACCIÓN EN LAS POSIBILIDADES PARA CREAR E INNOVAR QUE SE LE OTORGAN % que responde estar satisfecho o muy satisfecho con cada dimensión

70 RASGOS VALORADOS EN UN LIDER ESTUDIO ZOOM AL TRABAJO 2010

71 RANKING DE VALORACIÓN DE CUALIDADES PERSONALES DE UN JEFE % que considera cada cualidad de un jefe como extremadamente importante, esencial para sentirse satisfecho en su trabajo Respetuoso, trata dignamente Responsable, cumple sus promesas Honesto, transparente Con conocimiento, con experiencia 57 Conciliador, resuelve conflictos 49 Con iniciativa, proactivo Con energía, optimista Con autoridad, se hace respetar Cooperador, apoyador Cercano, accesible Persistente, perseverante Exigente, impone desafíos Visionario, anticipador Divertido, entretenido Creativo, innovador

72 CUALIDAD PERSONAL DE LIDER RESPETUOSO, TRATA DIGNAMENTE % que considera cada cualidad de un jefe como extremadamente importante, esencial para sentirse satisfecho en su trabajo

73 CUALIDAD PERSONAL DE LIDER RESPONSABLE, CUMPLE SUS PROMESAS % que considera cada cualidad de un jefe como extremadamente importante, esencial para sentirse satisfecho en su trabajo

74 CUALIDAD PERSONAL DE LIDER HONESTO, TRANSPARENTE % que considera cada cualidad de un jefe como extremadamente importante, esencial para sentirse satisfecho en su trabajo

75 CUALIDAD PERSONAL DE LIDER CON CONOCIMIENTO, CON EXPERIENCIA % que considera cada cualidad de un jefe como extremadamente importante, esencial para sentirse satisfecho en su trabajo

76 CUALIDAD PERSONAL DE LIDER CONCILIADOR, RESUELVE CONFLICTOS % que considera cada cualidad de un jefe como extremadamente importante, esencial para sentirse satisfecho en su trabajo

77 CUALIDAD PERSONAL DE LIDER CON INICIATIVA, PROACTIVO % que considera cada cualidad de un jefe como extremadamente importante, esencial para sentirse satisfecho en su trabajo

78 CUALIDAD PERSONAL DE LIDER CON ENERGIA OPTIMISTA % que considera cada cualidad de un jefe como extremadamente importante, esencial para sentirse satisfecho en su trabajo

79 CUALIDAD PERSONAL DE LIDER CON AUTORIDAD, SE HACE RESPETAR % que considera cada cualidad de un jefe como extremadamente importante, esencial para sentirse satisfecho en su trabajo

80 CUALIDAD PERSONAL DE LIDER COOPERADOR, APOYADOR % que considera cada cualidad de un jefe como extremadamente importante, esencial para sentirse satisfecho en su trabajo

81 CUALIDAD PERSONAL DE LIDER CERCANO, ACCESIBLE % que considera cada cualidad de un jefe como extremadamente importante, esencial para sentirse satisfecho en su trabajo

82 CUALIDAD PERSONAL DE LIDER PERSISTENTE, PERSEVERANTE % que considera cada cualidad de un jefe como extremadamente importante, esencial para sentirse satisfecho en su trabajo

83 CUALIDAD PERSONAL DE LIDER EXIGENTE, IMPONE DESAFÍOS % que considera cada cualidad de un jefe como extremadamente importante, esencial para sentirse satisfecho en su trabajo

84 CUALIDAD PERSONAL DE LIDER VISIONARIO, ANTICIPADOR % que considera cada cualidad de un jefe como extremadamente importante, esencial para sentirse satisfecho en su trabajo

85 CUALIDAD PERSONAL DE LIDER DIVERTIDO, ENTRETENIDO % que considera cada cualidad de un jefe como extremadamente importante, esencial para sentirse satisfecho en su trabajo

86 CUALIDAD PERSONAL DE LIDER CREATIVO, INNOVADOR % que considera cada cualidad de un jefe como extremadamente importante, esencial para sentirse satisfecho en su trabajo

87 TEMOR AL DESEMPLEO ESTUDIO ZOOM AL TRABAJO 2010

88 TEMOR AL DESPIDO O QUEDARSE SIN EMPLEO % de personas que responde tener bastante o mucho, poco o nada o muy poco temor al despido o desempleo Bastante o mucho Poco Nada o muy poco 88

89 TEMOR AL DESPIDO O QUEDARSE SIN EMPLEO % de personas que responde tener bastante o mucho temor al despido o desempleo

90 ESTRÉS EN EL TRABAJO ESTUDIO ZOOM AL TRABAJO 2010

91 ESTRÉS EN EL TRABAJO Cuál de las siguientes frases representa mejor su actual grado de estrés en el trabajo? % de personas que responde a cada alternativa No me siento estresado en el trabajo Me siento un poco estresado en el trabajo Me siento muy estresado en el trabajo No sabe o no contesta 91

92 ESTRÉS EN EL TRABAJO Cuál de las siguientes frases representa mejor su actual grado de estrés en el trabajo? % de personas que responde estar estresado

93 RANKING DE CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA PRESIÓN E INCOMODIDADES EN EL TRABAJO Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa (Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos) Recibir mucha presión de tiempo para realizar su trabajo 68 Ganar un sueldo que no le alcanza para cubrir sus gastos 60 No recibir reconocimiento de su trabajo 50 No disponer de adecuados recursos o equipamiento para su trabajo 46 Verse expuesto a frecuentes interrupciones o distracciones en su trabajo 44 Realizar su trabajo en condiciones físicas desagradables o peligrosas 41 Enfrentarse continuamente a solicitudes en el trabajo muy incompatibles entre si 35 93

94 CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA PRESIÓN DEL TRABAJO SEGÚN SEXO Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa (Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos) 10 Total Hombre Mujer Recibir mucha presión de tiempo para realizar su trabajo Ganar un sueldo que no le alcanza para cubrir sus gastos No recibir reconocimiento de su trabajo No disponer de adecuados recursos o equipamiento para su trabajo Verse expuesto a frecuentes interrupciones o distracciones en su trabajo Realizar su trabajo en condiciones físicas desagradables o peligrosas Enfrentarse continuamente a solicitudes en el trabajo muy incompatibles entre si 94

95 CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA PRESIÓN DEL TRABAJO SEGÚN EDAD Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa (Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos) 10 Total 18 a 26 años 27 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años 55 a 80 años Recibir mucha presión de tiempo para realizar su trabajo Ganar un sueldo que no le alcanza para cubrir sus gastos No recibir reconocimiento de su trabajo No disponer de adecuados recursos o equipamiento para su trabajo Verse expuesto a frecuentes interrupciones o distracciones en su trabajo Realizar su trabajo en condiciones físicas desagradables o peligrosas Enfrentarse continuamente a solicitudes en el trabajo muy incompatibles entre si 95

96 CAUSAS AL ESTRÉS SEGÚN OCUPACIÓN SEGÚN OCUPACIÓN Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa (Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos) 10 Total Empleado administrativo Ejecutivo alto y medio Ejecutivo medio y alto Recibir mucha presión de tiempo para realizar su trabajo Ganar un sueldo que no le alcanza para cubrir sus gastos No recibir reconocimiento de su trabajo No disponer de adecuados recursos o equipamiento para su trabajo Verse expuesto a frecuentes interrupciones o distracciones en su trabajo Realizar su trabajo en condiciones físicas desagradables o peligrosas Enfrentarse continuamente a solicitudes en el trabajo muy incompatibles entre si 96

97 RANKING DE CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON EL DESARROLLO PROFESIONAL Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa (Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos) Existencia de temor a la pérdida del trabajo 48 Existencia de pocas oportunidades para desarrollarse profesionalmente 48 No ser consultado en decisiones importantes para su trabajo 42 Falta de apoyo o conflictos con compañeros de trabajo o con su jefe 39 Realizar un trabajo muy monótono o poco exigente 35 97

98 CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON EL DESARROLLO PROFESIONAL SEGÚN SEXO Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa (Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos) 10 Total Hombre Mujer Existencia de temor a la pérdida del trabajo Existencia de pocas oportunidades para desarrollarse profesionalmente No ser consultado en decisiones importantes para su trabajo Falta de apoyo o conflictos con compañeros de trabajo o con su jefe Realizar un trabajo muy monótono o poco exigente 98

99 CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON EL DESARROLLO PROFESIONAL SEGÚN EDAD Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa (Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos) 10 Total 18 a 26 años 27 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años 55 a 80 años Existencia de temor a la pérdida del trabajo Existencia de pocas oportunidades para desarrollarse profesionalmente No ser consultado en decisiones importantes para su trabajo Falta de apoyo o conflictos con compañeros de trabajo o con su jefe Realizar un trabajo muy monótono o poco exigente 99

100 CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON EL DESARROLLO PROFESIONAL SEGÚN OCUPACIÓN Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa (Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos) 10 Total Trabajos menores, obrero calificado Empleado administrativo Ejecutivo medio y alto Existencia de temor a la pérdida del trabajo Existencia de pocas oportunidades para desarrollarse profesionalmente No ser consultado en decisiones importantes para su trabajo Falta de apoyo o conflictos con compañeros de trabajo o con su jefe Realizar un trabajo muy monótono o poco exigente 100

101 RANKING DE CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA JORNADA DE TRABAJO Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa (Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos) Tener jornadas de trabajo muy extensas 67 Problemas que produce su trabajo en su vida privada 42 Tener horarios muy cambiantes de trabajo

102 CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA JORNADA DE TRABAJO SEGÚN SEXO Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa (Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos) 10 Total Hombre Mujer Tener jornadas de trabajo muy extensas Problemas que produce su trabajo en su vida privada Tener horarios muy cambiantes de trabajo 102

103 CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA JORNADA DE TRABAJO SEGÚN EDAD Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa (Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos) 10 Total 18 a 26 años 27 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años 55 a 80 años Tener jornadas de trabajo muy extensas Problemas que produce su trabajo en su vida privada Tener horarios muy cambiantes de trabajo 103

104 CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA JORNADA DE TRABAJO SEGÚN OCUPACIÓN Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa (Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos) 10 Total Empleado administrativo Ejecutivo alto y medio Ejecutivo medio y alto Tener jornadas de trabajo muy extensas Problemas que produce su trabajo en su vida privada Tener horarios muy cambiantes de trabajo 104

105 RANKING DE CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA INFORMACIÓN QUE MANEJA Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa (Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos) Desempeñar un cargo con un alto nivel de responsabilidad 48 No disponer de información suficiente para desempeñar su trabajo 40 No tener instrucciones claras para hacer el trabajo

106 CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA INFORMACIÓN QUE MANEJA SEGÚN SEXO Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa (Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos) 10 Total Hombre Mujer Desempeñar un cargo con un alto nivel de responsabilidad No disponer de información suficiente para desempeñar su trabajo No tener instrucciones claras para hacer el trabajo 106

107 CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA INFORMACIÓN QUE MANEJA SEGÚN EDAD Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa (Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos) 10 Total 18 a 26 años 27 a 34 años 35 a 44 años 45 a 54 años 55 a 80 años Desempeñar un cargo con un alto nivel de responsabilidad No disponer de información suficiente para desempeñar su trabajo No tener instrucciones claras para hacer el trabajo 107

108 CAUSAS AL ESTRÉS RELACIONADAS CON LA INFORMACIÓN QUE MANEJA SEGÚN OCUPACIÓN Cuáles de los siguientes factores considera Ud. son en alguna medida causa del nivel de estrés que hoy experimenta en su trabajo? % que responde a cada alternativa (Total entrevistados que responden tener estrés de18 a 80 años que trabajan, 319 casos) 10 Total Trabajos menores, obrero calificado Empleado administrativo Ejecutivo medio y alto Desempeñar un cargo con un alto nivel de responsabilidad No disponer de información suficiente para desempeñar su trabajo No tener instrucciones claras para hacer el trabajo 108

109 PARA MAYOR INFORMACIÓN: Patricio Polizzi R. Gerente General Visión Humana (56)